Работающей женщине возможно самой нужна жена картинка: Работающей женщине, возможно, самой нужна жена. | Интересный контент в группе Белок.net
Усталость — приколы | (38 фото)
Приколы для тех и про тех, кто сильно задолбался и устал. От работы, учебы, жизни, домашних дел и всего остального. Смешные картинки и цитаты.
27/04/2021 | Когда ты уже всё, а неделя ещё нет.
выходные, короткие приколы, смешные статусы, усталость, работа
14/01/2021 | — Гости едут! Гости едут! — Уходите я устал!
карикатура, гости, уборка, усталость, демотиватор
04/11/2020 | Задолбана, но не сломлена…
демотиватор, усталость, взрослые, женщины
02/11/2020 | Когда я стал родителем, я наконец понял сцену, где Йода настолько устал отвечать на вопросы Люка, что просто умер.
звездные войны, родители, дети, усталость
17/03/2020 | Я уже устал жить в исторических событиях
2020 год, смешные статусы, усталость, политика, история, стресс
19/02/2020 | Выходные: приятная усталость.
Будни: неприятная усталость.
выходные, усталость, короткие приколы
09/02/2020 | Все после работы: смотрят кино, имеют хобби, изучают языки, ходят в зал, бассейн, общаются в реале. Я после работы: пришёл, поужинал, проверил соцсети, уснул в одежде.
вечер, взрослые, усталость, отдых
20/12/2019 | — Я щас сдохну! — Это с заказчиком согласовано?
приколы про работу, короткие приколы, усталость, взрослые, дедлайн
23/10/2019 | Молодежь в 2017 году: панки, рэперы, эмо, готы. Молодежь в 2К19 году: Я устал..
молодёжь, усталость, демотиватор
18/08/2019 | У вас тоже сон не придаёт бодрости, а просто телепортирует из одного дня в другой? — Я так в 12 лет моргнул, и не понял, почему мне уже 25.
возраст, сон, отдых, взрослые, усталость
15/07/2019 | Как вы после работы можете ходить на тренировки, курсы, вот это вот всё? Даже не так.
Как вы после работы можете ходить?
работа, усталость, лень, мотивация, приколы из соцсетей
08/07/2019 | Обычно я устаю так и не успев дойти до своей работы.
смешные статусы, короткие приколы, приколы про работу, лень, усталость
10/06/2019 | В детстве я завидовал взрослым, мол пришёл с работы и никакой домашки, отдыхай. Я тогда не знал, что взрослые после работы хотят умереть.
детство, взрослые, работа, усталость
04/06/2019 | Работающей женщине, возможно, самой нужна жена
жена, смешные статусы, уборка, готовка, усталость
06/05/2019 | Обычно я устаю, даже не успев дойти до своей работы.
смешные статусы, приколы про работу, усталость, лень
03/03/2019 | Мне нужен оплачиваемый отпуск примерно на 7 лет.
отпуск, короткие приколы, усталость, отдых, смешные статусы
28/02/2019 | Четверг — это когда ты уже всё, а рабочая неделя ещё нет.
четверг, приколы про работу, приколы из соцсетей, усталость
28/02/2019 | Моё состояние под конец рабочей недели
приколы про работу, демотиватор, коты, котоматрица, усталость, выходные, пятница
12/02/2019 | Я — самая большая угроза для своего организма, потому что буду ли я спать 18 часов или не буду спать сутками вообще, буду голодать или потреблю 2000 калорий за раз, буду работать до изнеможения или буду валяться на диване до полной атрофии мыщц …
здоровье, лень, обжорство, усталость, спать, приколы из соцсетей
18/01/2019 | Милая, ты устала, отдыхай… Я сегодня буду бесить себя сам.
жена, усталость, отдых, бесит, троллинг, короткие приколы
29/11/2018 | Только женщина может быть счастлива от того, что она лежит и её никто не трогает
лежать, женщины, жена, усталость, русские женщины
29/11/2018 | У вас с утра бывает ощущение какого-то всплеска внутренней энергии, заряда бодрости на весь день и желания творить? У меня тоже нет.
утро, лень, усталость, мотивация
26/11/2018 | Взрослая жизнь — это когда ты ещё не уснул, а уже мечтаешь о том, как завтра придёшь с работы и ляжешь спать в 8 вечера.
взрослые, мечты, спать, усталость, завтра
09/11/2018 | Если у бабы остаются силы выносить мозг, значит, она плохо работает. Нормальная баба после работы лыка не вяжет и не различает, спишь ты или умер
вынос мозга, усталость, муж, жена, претензии, женщины, приколы про работу
08/11/2018 | Орущая скотина: Кошка, ты сутками спишь, лежишь, играешь, ешь, никто тебя за квартиру платить не заставляет, работать тебе не надо, жирнеешь без мук совести, назревает вопрос, ты какого хрена орёшь, скотина, это я тут должна орать, я!!!
коты, реальность, бесит, жизнь, усталость, вопросы, мысли, приколы из соцсетей
06/11/2018 | Вот так рабоеташь, работаешь.
.. приходишь домой — и приуныл… — Собаки оборзели в край, корм подорожал, мыши все невкусные, ненатуральные, отчеты эти долбанные по лотку, одно и то же, одно и то же …
кошачий корм, коты, котоматрица, усталость, диван, депрессия, мышь, мысли, приколы из соцсетей
29/10/2018 | Восхищаюсь людьми, у которых после рабочего дня есть ещё желание что-то сделать, куда-то пойти. Что у них есть вообще какие-то желания, кроме как сдохнуть
планы, усталость, вечер, люди, лень, диван, желание, отдых
25/10/2018 | Состояние к концу дня: жидкий леопард
леопарды, усталость, бревно, животные, приколы про работу, вечер
23/10/2018 | Иногда для полного счастья достаточно избавиться от лифчика, смыть косметику, удобненько вытянуть ноги на диване. И чтобы никто! НИКТО! Блин … не спрашивал тебя: «А чё у нас есть пожрать?»
диван, лифчик, усталость, отдых, косметика, еда, ноги, вечер, счастье, готовка, мужчины, муж, бесит, женщины
22/10/2018 | Когда нас на работе спрашивают, до какого часу мы обычно работаем, мы отвечаем просто: «Пока не сдохнем .
..»
приколы про работу, собаки, усталость, аврал, дедлайн, вопросы
- 1
- Visit prikoly-pro-ustalost Page 2
- Visit prikoly-pro-ustalost Page -›
- Visit prikoly-pro-ustalost Page последняя »
Как работают женщины в креативных индустриях
В подкасте Designing Women Readymag разбирается, как патриархальное общество влияет на положение женщины в дизайн-индустрии. На круглом столе «Афиши Daily» представительницы разных креативных профессий обсудили, каково это — быть успешной женщиной в мужском мире.
Екатерина Писарева: Давайте начнем с самого болезненного филологического вопроса в последнее время — использования феминитивов в разговорной речи и на письме. Как вы относитесь к их употреблению?
Мария Борзилова: Если хочется использовать феминитивы, если среда, в которой я нахожусь, предполагает такое использование — окей, я не против. Исходное значение этого слова не меняется: директор я или директорка, мне абсолютно все равно.
Мне кажется, это личное дело каждого, пусть говорит так, как ему комфортно. Главное, чтобы никто никому ничего не навязывал.
Евгения Некрасова: Я, конечно, использую феминитивы. Мы с коллежанками организовали литературную школу, которая пытается понять, как работать в условиях меняющегося языка и меняющейся реальности.
Язык — это наша свобода, и мы должны его использовать и изменять так, как меняется наша жизнь.
Я использую феминитивы почти всегда. Раньше я думала, что есть какая‑то «другая» аудитория, а сейчас это уже привычка.
Писарева: Это новая этика сегодня — употреблять феминитивы?
Некрасова: Отчасти.
Борзилова: Я поддержу Евгению: язык, безусловно, влияет на сознание. Если большинство людей станет использовать феминитивы, наше общество так или иначе изменится. С точки зрения языка можно много о чем поговорить — например, о том, как язык влияет на дискриминацию по расовому и национальному признаку и разным векторам.
Некрасова: Мне нравится, что употребление феминитивов становится неким манифестом. Когда я прихожу куда угодно и говорю: «Я авторка», — то сразу встречаю реакцию. То, как ты говоришь, отделяет тебя от людей.
Писарева: Диана, ты главный редактор просветительского проекта о статусе женщин в дизайне Designing Women. Если говорить о профессиональной среде — насколько она агрессивна или восприимчива по отношению к женщинам?
Касай: Проблемы все плюс-минус одинаковые. Несмотря на то что в дизайнерской среде большинство людей достаточно образованные и продвинутые, даже тут нередко сталкиваешься с предрассудками.
Писарева: Было ли такое в твоей практике, что гендерные стереотипы мешали работе?
Касай: Я в первую очередь предпринимательница, а бизнес — это достаточно патриархальная среда, поэтому да, конечно, сталкивалась. Но я давно в этой индустрии и умею с этим взаимодействовать. Умение сопротивляться давлению и адаптивность — одни из главных свойств, влияющих на то, как далеко ты зайдешь в своем карьерном росте.
Писарева: Маша, вот ты креативный директор рекламного агентства. Как воспринимают клиенты брендов женщину в этой роли? Сталкивалась ли ты со стереотипами восприятия?
Борзилова: К счастью, креативная среда очень свободная, я за всю свою профессиональную жизнь не сталкивалась с какими‑то предрассудками относительно гендера.
Самое важное, чтобы ты был талантливым: какой у тебя пол, неважно. Наверное, только когда приходит какой‑то бриф на прокладки, то говорят, что проще девочкам, потому что они в теме. Вот сейчас мы работаем с брендом «Фрутоняня», проект у нас ведут два парня, и у них потрясающе получается.
Проблемы возникают, когда ты сталкиваешься с большими дядьками по бизнесу: там бывает, что на тебя посмотрят странно — даже не оттого, что я девушка, а оттого, что молодо выгляжу.
Но я рассказываю пару-тройку громких кейсов, и вопросы исчезают. В рекламе, конечно, много непотребных шуток, потому что это очень циничный бизнес, но я не помню, чтобы это когда‑то меня шокировало. Ты просто принимаешь правила игры, и все. Насколько я знаю, во всех рекламных агентствах самые черные шутки — и никто не обижается.
Некрасова: Я лет 15 назад работала в рекламе. Это был расцвет русской телевизионной рекламы, и как я понимаю сейчас, это был очень сексистский бизнес. Женщин — креативных директорок практически не было.
Если они и возглавляли какие‑то отделы, то сидели на адаптациях или скучных брендах. Решения всегда принимали мужчины, и считалось, что крутые идеи могут придумывать лишь мужчины. Хотя я работала в том числе и с креативной директоркой, всегда чувствовала гендерный перекос.
Борзилова: Ситуация точно меняется, правда, не скажу, что я знаю много женщин — креативных директоров. Но тренд меняется, причем по желанию мужчин. Я состою в клубе арт-директоров России — туда принимают, если у тебя есть награды за фестивали или потому, что ты делаешь хорошие бизнес-кейсы, и с прошлого года одним из условий для членов жюри было наличие одной женщины в категории. Скажу честно, наскрести было сложно — нужно быть не только девушкой, работающей в индустрии, но и с регалиями. Но сама тенденция с местами для женщин — это здорово.
Сейчас где‑то 85% [работников рекламной индустрии] — это мужчины, даже у меня в коллективе. Чтобы стать креативным директором, конечно, не обязательно быть мужчиной, нужны опыт, талант и умение управлять командой.
Работа креативного директора занимает гигантское количество времени: возможно, не все женщины готовы столько отдавать работе. Мы, например, работаем с 10 утра до 10 вечера.
Касай: По моему опыту женщины готовы работать ровно столько же, сколько и мужчины. Но социальные догмы и политика большинства стран не позволяют им столько работать, ставя женщину перед выбором: либо карьера, либо семья. Общество не предполагает, что партнеры могут делить ответственность за благополучие семьи равномерно, что декрет и заботу о детях можно делить пополам между родителями, что у матери могут быть достойные декретные средства, на которые можно нормально жить и не становиться экономически зависимой от мужчины. Немаловажен и исторический аспект: из‑за того что женщины долгое время де факто не были допущены до многих профессий.
Фундамент этих профессий был заложен и сформирован мужчинами и до сих пор остается агрессивной средой.
Женщинам, которых с детства учат быть мягкими и неконкурентными, в таком существовать, бесспорно, сложнее.
Не со всех оскорбления как с гуся вода.
Писарева: Кстати, об оскорблениях. Реклама, обращенная к женщинам, — один из самых востребованных в мире инструментов продвижения брендов. Мы в MyBook проводили исследования и выяснили, что самая восприимчивая группа — женщины в возрасте от 18 до 35. Но почему мы видим такие неуважительные рекламные кейсы: реклама Audi, где женщину сравнивают с поддержанным автомобилем, или Rexona с ее слоганом «Набегала». Почему реклама продолжает играть на сексистских инструментах, если женщины — самая лояльная аудитория потребителей?
Борзилова: Так как ТВ смотрят по всей России, то берется средний срез — классическая семья и жена, которая ухаживает за всей семьей и печется, чтобы все были накормленными, здоровыми и чистенькими. Конечно же, целевая аудитория будет такая же — женщины, занимающиеся бытом. Так принято в России. Картинка такой счастливой семьи не поменяется, пока не поменяется сам бэкграунд нашей страны.
Касай: А тебе не кажется, что это замкнутый круг? Потому что да, женщина заботится о семье и несет основную бытовую нагрузку, но и, на секундочку, еще и работает не меньше мужчины. Но на это закрываются глаза, и нормализуется дикий перекос, в котором твоя профессиональная жизнь как бы не важна. Одновременно с этим женщины зарабатывают в среднем 70% от [мужской] зарплаты на той же должности, а значит, работают бесплатно около 100 дней в году там, где мужчины за это получают деньги..
Борзилова: С одной стороны, да. Но когда работодатели думают, на кого делать рекламу, они не будут рисковать и экспериментировать.
Писарева: То есть реклама, где транслируются открыто актуальные ценности и потребности женщин, может формировать общественное мнение и образ современной женщины в глазах широкой аудитории?
Некрасова: Мне кажется, реклама не может менять общество. Она работает с тем, что есть.
Борзилова: Я бы совсем не отрицала изменение восприятия потребителей за счет той картинки, что мы им транслируем. Просто не сразу, давайте масштабироваться от маленького к великому.
Касай: Для меня тут большой и важный вопрос — о социальной ответственности бизнеса. Да, иногда это не история про немедленный заработок, хотя опыт многих брендов показывает, что на сильных, не стереотипных образах можно хорошо зарабатывать.
В моем идеальном мире бизнесы и рекламные агентства объединяются, чтобы через коммуникацию смещать социальные нормы в сторону более справедливых и экологичных.
Так со временем глупые предрассудки и установки становятся чем‑то неприличным. И дело тут не только в женщинах, все эти нормы дискриминируют и мужчин тоже.
У меня сын, мне важно, в каком мире он будет жить, и предполагаю, что такие вещи волнуют и рекламодателей, и людей из рекламных агентств. Хотелось бы верить, что это важнее немедленной прибыли.
Писарева: В последнее время я все чаще сталкиваюсь с мизогинией именно от женщин. Почему так происходит?
Касай: Это происходит не в последнее время, так было всегда. Многие девушки проходили через этап шовинизма: «Я не с ними, я не такая, как эти другие женщины». Ведь быть женщиной немного стыдно: у нее женская логика, несмешные шутки, она блондинка, обезьяна за рулем, слишком эмоциональная, мысли у нее только о маникюре, новом платье и богатом муже.
Я достигла достаточно неплохих результатов в системе координат патриархального общества. Да, я научилась классно выглядеть, соответствовать ожиданиям и быть комфортной, быть милой и шутить «по-мужски» жестко, я даже хорошо готовлю. Значит ли это, что это единственное, что меня волнует? Нет, не значит. Значит ли, что если я занимаюсь карьерой, то мне наплевать на семью? Конечно, нет.
Значит ли, что если я феминистка, то не люблю мужчин? Нет, я их очень люблю.
Писарева: Интересно, почему феминизм сегодня приравнивают к мужененавистничеству? Это же про другое.
Касай: Мне кажется, это предрассудок, выросший на первых волнах феминизма. Сейчас он про совершенно другие вещи: про новые этические и культурные нормы, партнерство, а не про смещение дисбаланса власти в другую сторону.
Некрасова: Эмансипация работает в обе стороны. Никто никому ничего не должен, женщина может принимать решение также, как мужчина, а мужчины могут плакать.
То, что это работает в обе стороны, важно, потому что тогда отношения становятся партнерскими, а не снисходительными. Может быть, удастся добиться через литературу, дизайн, рекламу, журналистику объяснения, что феминизм — не ненависть к мужчинам, а скорее, наоборот, протянутая рука. Предложение стать партнерами и разделять все: ответственность, зарабатывание денег, эстетические взгляды и политическую борьбу. Тогда и мужчинам станет легче: это же гигантский стресс, ведь не от хорошей жизни они изнашиваются и спиваются к 50.
Почему считают, что феминизм — это про ненависть к мужчинам? У нас грандиозная проблема с коммуникацией. Мои родители смотрят телек, а я смотрю интернет. Я вообще иногда не понимаю, о чем они говорят. Происходит коммуникационный разрыв между мужчинами и женщинами, даже в медицине между врачами и пациентами. У нас нет культуры объяснения того, что сейчас произойдет и что нужно делать дальше. Отсутствие коммуникаций — это признак патриархального общества, где все строится на том, что нужно безоговорочно слушать старших, мужчин, начальников.
Главное достижение миллениалов — это достижение коммуникации.
Борзилова: Это же российский такой феномен — невозможность продать себя, рассказать что‑то своим родителям и своим детям. У нас нет культуры дебатов — того, что есть в Штатах. Их там с пятого, кажется, класса учат отстаивать свою точку зрения. Но мы учимся сейчас говорить за себя. Уже происходит крутая штука: модель жесткого управления больше не работает. Сейчас важно развивать в себе эмоциональный интеллект, обращаться к каждому человеку. Женщина с ее особенной энергией лучше справится со следующим поколением работников, которые будут к нам приходить. Это более дипломатичная модель, крик уже не работает.
Касай: Тенденции изменения есть, но пока они идут в антитренде с тем, что транслируется государственными медиа и политикой. С одной стороны, я оптимистична и вижу позитивные перемены; с другой, при этих позитивных изменениях я практически каждый день сталкиваюсь с настоящим средневековьем и в нашей креативной среде, и в других.
Все те же иерархические истории, и все друг на друга орут. В этой иерархической системе женщины управляют ровно таким же образом. И не потому, что у них какая‑то энергия мужская, — просто того требует среда. И когда среда начинает меняться, по мановению волшебной палочки то, что принято называть мужской и женской энергиями, начинает приходить в баланс у людей обоих полов.
Я могу рассказать это на примере Readymag — четыре года назад я начала полностью перестраивать нашу команду. Мы изменили корпоративную среду и нашу систему ценностей. И я вижу изменения — как взаимодействуют люди в условиях, в которых им не нужно воевать, чтобы быть услышанными и оцененными по достоинству. Никто не орет друг на друга — все умеют договариваться и добиваться хороших результатов сообща. Причем у нас почти поровну парней и девушек даже в продуктовой команде.
Я считаю, что агрессивность — это не мужская энергия, просто агрессивная среда заставляет тебя действовать в таком ключе, независимо от пола.
Некрасова: Лет 15 назад это все называлось «понты». В работе было важно не то, сколь ты талантлив или талантлива, сколько то, сможешь ли ты себя отстоять и показать, что ты крут/а. Было даже понятие «московские понты», и это создавало ту самую токсичность, в которой мы все начинали работать. Удивительно, как эта токсичность легко перенималась как модель. У меня есть теория, что в 90-е, когда стали появляться различные бизнесы, в том числе креативные, было очень сложно. Рухнули прежние советские иерархии, люди не понимали, как работать и как управлять другими. Первыми в управление пришли мужчины, и очень часто единственный способ влияния, который они знали, — это насаждение своей воли, унижение, сталкивание сотрудников друг с другом, манипуляция. И это стало моделью.
Я до последнего времени чуть подрабатывала копирайтером и сталкивалась с людьми из дизайна, мастодонтами 1990-х, которые создавали тогда какие‑нибудь отечественные креативные индустрии — например дизайн, — и ужасалась токсичности их рабочей культуры.
А потом возвращалась в свой безденежный литературный мирок и выдыхала, думая: «Все нормально, лучше я здесь останусь». Вы, в отличие от меня, работаете в индустриях, которые приносят деньги, и классно менять что‑то в среде, завязанной на деньгах. С одной стороны, вы можете мотивировать людей меняться, но с другой, капитализм бывает очень часто антифеминистичен и предполагает женщину, которая может и должна оставаться с детьми дома. Это самое сложное — быть успешной женщиной среди предпринимателей, людей, зарабатывающих деньги, но при этом не встраиваться в систему иерархии насилия и поддерживать новую этику.
Писарева: В прошлом году активно обсуждали сокращение списка запрещенных для женщин профессий — с 456 до 100. Что вы думаете о подобных запретах? Кто должен решать, что «опасно» для женщин: государство или же сами женщины?
Касай: Мне кажется, женщины должны быть предупреждены о рисках, но выбор, куда идти и чем заниматься, любая дееспособная женщина в состоянии сделать сама.
Я не очень понимаю, почему нам вообще что‑то запрещают.
Борзилова: Мы же все люди — если это опасно для мужчин, это опасно точно так же и для женщин. Я думаю, что неправильно запрещать какие‑то профессии, потому что это в том числе сокращает количество рабочих мест для женщин. А в некоторых странах женщин больше, чем мужчин! И все эти заявления о том, что у мужчин нервы покрепче и мужчина-то может водить поезд под землей, а женщина, конечно, отвлечется, — глупость.
Некрасова: Ограничения на профессии — это странно и неправильно. Официальные и неофициальные ограничения. Кажется, в Москве всего лишь одна женщина — машинистка метро. Я за всю свою жизнь один раз улетала из России на самолете, командир корабля которого — женщина. Чаще всего выбирают мужчин на такие профессии: им отдают приоритет. Но нужно как‑то пытаться менять сознание людей.
Раньше вся литература почти, написанная женщинами, называлась «дамские романы». В начале 1990-х, когда стала печататься современная серьезная женская литература, она называлась презрительно «гинекологической литературой», мне рассказывали об этом критики старшего поколения.
Сейчас она так уже не называется, к счастью. Это огромный серьезный прорыв. Когда твой главный герой — героиня, и ее цель не выйти замуж, не найти себе мужика или решить свою любовную проблему, это уже другой концепт.
В продюсерском кино, коммерческом, в России режиссерам-женщинам до сих пор говорят, что интереснее зрителям наблюдать за героем-мужчиной. Это совершенно чудовищно, это продолжает поддерживать патриархальную систему.
Даже в том случае, если мы зависим от рынка, то все равно круто продавливать патриархальную систему, хотя бы рассказывая о себе. Фиби Уоллер-Бридж, которая написала «Fleabag» и снялась в главной роли, говорит, что, честно рассказывая о жизни современной женщины, ты уже становишься феминисткой.
Писарева: Недавно в издательстве Phantom Press вышла книга Наоми Алдерман «Сила» — антиутопия про мир будущего, в котором женщины обретают власть и силу. А каким вы видите мир будущего в своей профессии?
Касай: Примерно таким же, как и сейчас, с какими‑то нюансами.
Некрасова: Литература, написанная женщинами, перестанет наконец-то всеми подряд называться «женской» литературой, а станет просто литературой. Не надо будет женщинам, которые пишут жанровую литературу, брать мужские псевдонимы. И главное — у нас наконец-то появятся в классическом каноне книги, написанные женщинами. И будет не два-три имени в истории русской литературы, а гораздо больше. Перестанет наконец-то работать система «вымывания» женщин из литературы. Об этом проводятся целые исследования!
В 60–80-е годы в Америке книги, написанные черными авторами, существовали обособленно. Сейчас уже тексты авторов и авторок с другим цветом кожи просто являются частью всеобщей разнообразной литературы.
В Америке уже перестали делить прозу на женскую и мужскую — мне кажется, у нас тоже так должно произойти.
Борзилова: Поскольку у нас полное гендерное равенство в рекламном мире — по крайней мере, в том, в котором живу я, — то изменения в будущем мне бы хотелось видеть в восприятии женского и мужского образа в коммуникациях.
Мне кажется, Америка уже давно встала на путь правильный, а мы пока живем в старых реалиях и стереотипах. Я верю, что если с ними это произошло, и с нами произойдет — нужно просто больше прикладывать усилий и стараться больше. Я надеюсь, что коммуникация станет более личной, более искренней, более персональной.
расскажите друзьям
люди
Екатерина ПисареваЕвгения Некрасова
Изменение рабочего поведения замужних женщин
К 2000 году повышение заработной платы почти вдвое меньше повлияло на решение женщин о том, сколько часов работать в течение года, чем в 1980 году. Кроме того, продолжительность рабочего времени замужних женщин также стала меньше зависеть от заработной платы их мужей.
Замужние женщины, по-видимому, привыкают работать вне дома. Может быть, им нравится иметь свою собственную карьеру. Или, может быть, они опасаются, что из-за большого количества разводов они могут расстаться с мужем и им понадобится отдельный доход и карьера.
Какой бы ни была причина, женщины в 19Жители 90-х с меньшей вероятностью уйдут с работы или сократят свое годовое рабочее время, если их мужья получат повышение заработной платы, чем это было в 1980-х годах. Кроме того, женщины с меньшей вероятностью устроятся на работу или будут работать больше часов, если их супругу урежут зарплату. Другими словами, их решения о предложении рабочей силы были менее чувствительны к доходу их мужа, чем в прошлом. Не менее интересно и то, что их рабочие решения также стали гораздо менее чувствительными к их собственной заработной плате — высокой или посредственной — чем раньше.
Это среди выводов Francine Blau и Lawrence Kahn в Изменения в поведении замужних женщин с предложением труда: 1980-2000 (Рабочий документ NBER № 11230). Резкий рост участия женщин в оплачиваемой рабочей силе после Второй мировой войны хорошо известен. В 1947 году в составе рабочей силы было 31,5% женщин и 86,8% мужчин. К 1999 году участие женщин в рабочей силе примерно удвоилось до 60 процентов, в то время как доля мужчин несколько снизилась до 74,7 процента.
То, что было сравнительно редким событием в конце 1940-е годы — женщины, работающие вне дома — стали модой к 1990-м годам. Вероятность того, что женщины будут работать за деньги, всего на 15 процентных пунктов ниже, чем у мужчин.
Начиная с конца 1970-х или начала 1980-х годов, как отмечают авторы, заработная плата женщин по отношению к заработной плате мужчин также росла: соотношение годовых заработков женщин и мужчин, работающих полный рабочий день и полный год, увеличилось с 60,2 процента в 1980 году до 72,2 процента в 1999 году. Это изменение частично отражало небольшое снижение реальной заработной платы мужчин в 1980-х годах, за которым последовало некоторое ее восстановление в 1999 году.90-е. Более того, после 1970 года все больше и больше женщин пропорционально получали высокооплачиваемую профессиональную и управленческую работу.
Однако с 1990 года рост участия женщин в рабочей силе и рост их заработной платы по сравнению с мужчинами замедлились по сравнению с предыдущими десятилетиями.
Участие женщин в рабочей силе выросло лишь с 57,5 до 60 процентов в период с 1990 по 1999 год. Соотношение годового дохода женщин и мужчин почти не увеличилось, с 71,6 процента в 1990 году до 72,2 процента в 1999 году.0003 Используя текущие обследования населения, проводимые каждый март Бюро переписи населения, Блау и Кан изучают изменения предложения труда замужних женщин в 1980–2000 годах, принимая во внимание демографические факторы, такие как количество и возраст их детей, а также другие факторы, в том числе внешние. — трудовой доход. По мере того как относительная заработная плата женщин увеличивалась, все больше и больше женщин шли на работу, но в 1990-х годах их было меньше, чем в 1980-х годах. «Это важное новое событие», — пишут авторы.
То, что экономисты называют «эластичностью предложения труда» для женщин, снизилось с 0,8 до 0,9.в 1980 г. до примерно 0,6 в 1990 г. и 0,4 к 2000 г. Другими словами, к 2000 г. повышение заработной платы почти вдвое меньше повлияло на решение женщин о том, сколько часов работать в течение года, чем в 1980 г.
Далее. , время работы замужних женщин также стало меньше зависеть от заработной платы их мужей — влияние, скажем, увеличения заработной платы их супругов на рабочее время замужних женщин упало на 38-47 процентов. «Все меньше и меньше женщин находятся на грани участия и неучастия в рабочей силе», — отмечают Блау и Кан.
Напротив, «эластичность предложения труда» мужей всегда была очень низкой (от 0 до 0,1) и мало изменилась за два десятилетия. Изменения в оплате труда их супругов также не оказывают большого влияния на предложение труда женатых мужчин.
Десятилетиями назад женщины считались второстепенными кормильцами в семье, на которых больше всего зависела заработная плата их супругов. Сейчас традиционное разделение труда между мужчинами и женщинами разрушается. Мужчины и женщины более равномерно распределяют домашние и рыночные обязанности, хотя женщины по-прежнему несут большую долю работы по дому и уходу за детьми, чем мужчины. Эти изменения в гендерных ролях, вероятно, помогут объяснить вывод авторов о том, что реакция женского труда на экономические стимулы становится все более похожей на мужскую.
Авторы обнаруживают, что этот результат подтверждается при проверке замужних женщин и их партнеров в соответствии с различными альтернативными спецификациями. Это применимо при различных налоговых режимах, например, если пара имеет право на получение налогового кредита на заработанный доход или если пара не состоит в законном браке, а проживает совместно. Он актуален для разных уровней образования и для матерей с маленькими детьми. Это также имеет место, когда часть дохода замужней женщины не заработана, т. е. получена от инвестиций. И это справедливо при различных предположениях о заработной плате, которую предлагали женщинам, которые в настоящее время не работают на рынке труда.
Эти результаты имеют значение для общенациональных дебатов по налоговой политике со стороны предложения — снижение налогов, направленное на поощрение большего количества работы. Если эластичность предложения труда замужних женщин снизилась, то «потенциал предельного снижения налоговых ставок для увеличения предложения труда сейчас намного меньше, чем 20 лет назад, поскольку налоговые ставки были намного выше, чем реакция замужних женщин на предложение труда».
авторы пишут
— Дэвид Р. Фрэнсис
Баланс между работой и личной жизнью среди работающих замужних женщин
1. Шривастава В. Нью-Дели: Национальное издательство; 1978. Занятость образованных женщин в Индии; его причины и последствия. [Google Scholar]
2. Раманна А., Бомбавале У. Образы временного статуса работающих женщин в современной Индии. Индийская J Soc Work. 1984; 45: 189–202. [Google Scholar]
3. Кэмпбелл Д.Дж., Кэмпбелл К.М., Кеннард Д. Влияние семейных обязанностей на приверженность работе и производительность труда женщин-непрофессионалов. J Occupa Organ Psych. 1994; 67: 283–9.6. [Google Scholar]
4. Масковская З. Психосоциальные характеристики работы и семьи как детерминанта стресса и благополучия женщин: предварительное исследование. Int J Occup Med Environ Health. 1995; 8: 215–22. [PubMed] [Google Scholar]
5. Super DE. Жизненный, жизненный подход к развитию карьеры. Джей Вокат Бехар. 1980; 16: 282–9. [Google Scholar]
6.
Копп Р.Г., Ружичка Ф.М. Женские многочисленные роли и психологическое благополучие. Psychol Rep. 1993; 72: 1351–4. [PubMed] [Академия Google]
7. Доресс-Вортес П.Б. Добавление ухода за пожилыми людьми к множественным ролям женщин: критический обзор литературы о стрессе лиц, осуществляющих уход, и множественных ролях. Половые роли. 1994; 31: 597–613. [Google Scholar]
8. Хьюз Д.Л., Глински Э. Пол, профессиональные и семейные условия и психологические симптомы. Квартал женщин Psychol. 1994; 18: 251–70. [Google Scholar]
9. Facione NC. Ролевая перегрузка и здоровье: Женат на наемной рабочей силе. Health Care Women Int. 1992; 15: 157–67. [PubMed] [Академия Google]
10. Адельман П.К. Множественные роли и здоровье пожилых людей. Рес Старение. 1994; 16: 142–66. [Google Scholar]
11. Карлсон Д.С., Качмар К.М., Уильямс Л.Дж. Документ, представленный на собрании академического руководства 1998 года. Калифорния: 1998. Разработка и проверка многомерного измерения конфликта между работой и семьей.
[Google Scholar]
12. Greenhaus JH, Beutell NJ. Источники конфликта между работой и семейными ролями. Acad Manage Rev. 1985; 10: 76–88. [Google Scholar]
13. Fu CK, Shaffer MA. Перетягивание работы и семьи. Персонал Ред. 2001; 30: 502–22. [Академия Google]
14. Стовер Д.Л. Горизонтальное распределение женщин-руководителей внутри организации. Работа Оккупация. 1994; 1: 385–402. [Google Scholar]
15. Берк Р.Дж. Организационные ценности, опыт работы и удовлетворенность женщин-руководителей и специалистов. J Mangament Dev. 2001; 20: 346–54. [Google Scholar]
16. Аматеа Э.С., Фонг М.Л. Влияние ролевых стрессоров и личных результатов на стрессовое переживание женщин-профессионалов. Psychol Women Q. 1991; 15: 419–30. [Академия Google]
17. Шарма С. Множественная роль и женское здоровье: многолинейная модель. Равные возможности Int. 1999; 18:16–23. [Google Scholar]
18. Гилл С., Дэвидсон М.Дж. Проблемы и трудности, с которыми сталкиваются одинокие матери в управленческой и профессиональной деятельности — пилотное исследование.
Women Manag Rev. 2000; 17: 383–99. [Google Scholar]
19. Рапопорт Р., Рапопорт Р.Н. Нью-Йорк: издательство Praeger; 1980. Работа, семья и карьера. [Google Scholar]
20. Уайт Б. Карьерный рост успешных женщин. Женщины управляют Rev. 1995;10:4–15. [Google Scholar]
21. Фолкман С., Лазарь Р.С. Нью-Йорк: издательство Springer; 1984. Стресс, оценка и преодоление. [Google Scholar]
22. Козер Л.А. Нью-Йорк: Свободная пресса; 1974. Жадные институты: модели безраздельной приверженности. [Google Scholar]
23. Hays S. New York: Yale University Press; 1996. Культурные противоречия материнства. [Google Scholar]
24. Рескин Б., Росс К.Э. Работа, авторитет и заработок среди менеджеров: сохраняющееся значение секса. Работа Оккупация. 1992;19:342–65. [Google Scholar]
25. Рескин Б., Падавик И. Thousand Oaks: Pine Gorge Press; 1994. Женщины и мужчины на работе. [Google Scholar]
26. Маркс С. Несколько ролей и ролевая нагрузка: некоторые заметки и человеческая энергия, время и приверженность.
Am Sociol Rev. 1977; 42: 921–36. [Google Scholar]
27. Арьи С. Предыстория и последствия семейных конфликтов на работе среди замужних женщин-профессионалов: данные из Сингапура. Гум Релат. 1992;45:813–37. [Google Scholar]
28. Грандей А.А., Кропанцано Р. Модель сохранения ресурсов применительно к трудовым семейным конфликтам и напряжению. Джей Вок Бехар. 1999;54:350–70. [Google Scholar]
29. Болес Дж.С., Бабин Б.Дж. На передовой: стресс, конфликты и служба поддержки клиентов. J Автобус Рез. 1996; 37: 41–50. [Google Scholar]
30. Good LK, Grovalynn FS, James WG. Предыдущие намерения оборота среди управленческого персонала розничной торговли. J Розничная торговля. 1988; 64: 295–314. [Google Scholar]
31. Нетемейер Р.Г., Боулс Дж.С., Макмерриан Р. Разработка и проверка шкал конфликтов между работой и семьей и конфликтами между семьей и работой. J Appl Psychol. 1996;81:400–10. [Google Scholar]
32. Галинский Э., Бонд Дж. Т., Фридман Д. Е. Роль работодателей в удовлетворении потребностей работающих родителей.
J Социальные проблемы. 1996; 52: 111–36. [Google Scholar]
33. Фроне М.Р., Ярдли Дж.К., Маркел К.С. Разработка и тестирование интегративной модели взаимодействия между работой и семьей. Джей Вокат Поведение. 1997б; 50:145–67. [Google Scholar]
34. Baruch GK, Barnett RC. Ролевое качество, участие в нескольких ролях и психологическое благополучие у женщин среднего возраста. J Pers Soc Psychol. 1987; 51: 578–85. [Google Scholar]
35. Фрон М.Р., Рассел М., Купер М.Л. Предпосылки и результаты конфликта между работой и семьей: тестирование модели взаимодействия между работой и семьей. J Appl Psychol. 1992; 77: 65–78. [PubMed] [Google Scholar]
36. Карлсон Д.С., Качмар К.М. Конфликт между работой и семьей в организации: имеют ли значение жизненные ролевые ценности? Джей Манаг. 2000; 26:1031–54. [Google Scholar]
37. Rizzo JR, House RJ, Lirtzman SI. Ролевой конфликт и неопределенность в сложных организациях. Адмирал наук Q. 1970;15:119–28. [Google Scholar]
38.
Кук Р.А., Руссо Д.М. Стресс и напряжение из-за семейных ролей и ожиданий рабочих ролей. J Appl Psychol. 1984; 69: 252–60. [PubMed] [Google Scholar]
39. Бахрах С.Б., Бамбергер П., Конли С. Конфликт между работой и домом среди медсестер и инженеров: посредничество и влияние ролевого стресса на выгорание и удовлетворенность работой К. Орган Бехар. 1991; 12:39–53. [Google Scholar]
40. Гринхаус Дж. Х., Бедиан А. Г., Моссхолдер К. В. Опыт работы, производительность труда и чувство личного и семейного благополучия. Джей Вок Бехар. 1987;31:200–15. [Google Scholar]
41. Кандел Д.Б., Дэвис М., Ревис Х.В. Напряженность повседневных социальных ролей для женщин. Супружеские, профессиональные и бытовые роли. J Health Soc Behav. 1985; 26: 64–78. [PubMed] [Google Scholar]
42. Chassin L, Zeirs A, Cooper KR. Восприятие ролей, конгруэнтность ролей и удовлетворенность браком в парах, работающих в паре с детьми дошкольного возраста. Soc Psychol Quat. 1985; 48: 301–11. [Google Scholar]
43.
Yang N, Chen CC, Choi J, Zou Y. Источники конфликта между работой и семьей: китайско-американское сравнение влияния работы и семейных требований. Acad Manage J. 2000; 43: 113–23. [Академия Google]
44. Higgins CA, Duxbury LE, Irving RH. Конфликт работы и семьи в семье с двойной карьерой. Organ Behav Hum Decis Process. 1992; 51: 51–75. [Google Scholar]
45. Бойсе Л., Нил М.Б. Семейные обязанности и прогулы: работники, ухаживающие за родителями, и работники, ухаживающие за детьми. J Управленческие вопросы. 1996; 2: 218–38. [Google Scholar]
46. Хан Р.Л., Вулф Д.М., Куинн Р., Снук Д.Д., Розентхай Р.А. Нью-Йорк: Уэли; 1964. Организационный стресс. [Google Scholar]
47. Пиотрковский К.С., Рапопорт Р.Н., Рапопорт Р. Семья и работа. В: Sussman M, Steinmetz S, редакторы. Справочник по браку и семье. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Пленум; 1987. [Google Scholar]
48. Buetell NJ, Greeehaus JH. Документ представлен на ежегодном собрании Академии управления. Калифорния: 1980.