Равноправие между мужчиной и женщиной это: Гендерное равенство — Международное право и права человека
Гендерное равенство — Международное право и права человека
Гендерное равенство (равенство полов) — концепция, подразумевающая собой достижение цели равенства в правах между мужчинами и женщинами.
Гендерное равенство подразумевает общество, в котором и женщины, и мужчины обладают равными возможностями, правами и обязательствами во всех сферах жизни. Это не означает, что оба пола одинаковы, а скорее, что они равны в правах и достоинстве.
Равенство между женщинами и мужчинами – это когда представители обоих полов могут на равных иметь доступ к образованию и здравоохранению, управлению и власти, имеют равные возможности достичь финансовой независимости, работая на кого-то или управляя собственным бизнесом, реализации своих личностных и профессиональных потребностей и интересов.
Принцип равенства женщин и мужчин и соответствующий запрет дискриминации является фундаментальным принципом международного права о правах человека, закрепленных в Всеобщей декларации прав человека (UDHR), принятой Генеральной Ассамблией Организации Объединенных Наций в 1948 году.
Как и в случае со всеми правами человека, за гендерное равенство нужно постоянно бороться, защищать и поощрять его. Более ста пятидесяти лет женское движение за эмансипацию ставит в центр внимания искоренение широко распространенной дискриминации в отношении большинства женщин и достижение более равноправного участия мужчин и женщин в жизни сообщества.
Опыт в Беларуси
Началом проведения политики гендерного равенства в Беларуси можно считать 1995 год, когда белорусская делегация приняла участие в Четвертой всемирной конференции по положению женщин в Пекине.
Пекинская конференция приняла глобальное обязательство по повсеместному расширению прав и возможностей женщин в форме Пекинской декларации и Пекинской платформы действий.
В июне 1996 г. был принят Национальный план действий по улучшению положения женщин на 1996-2000 годы.
Положения плана были развиты и конкретизированы в республиканской программе «Женщины Республики Беларусь», одобренной Советом Министров в августе 1996 г.
В сентябре 2008 года Советом Министров Республики Беларусь был утвержден Национальный план по обеспечению гендерного равенства на 2008-2010 годы.
Сегодня одним из механизмов, реализующих государственную политику в отношении женщин является Национальный совет по гендерной политике при Совете Министров Республики Беларусь.
Основным документом в республике, направленным на обеспечение условий равного участия мужчин и женщин во всех сферах жизни является Национальный план действий по обеспечению гендерного равенства в Республике Беларусь на 2011-2015 годы.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 17.02.2017 № 149 утвержден Национальный план действий по обеспечению гендерного равенства в Республике Беларусь на 2017- 2020 годы.
На страницах белорусских изданий
ЮНФПА: Гендерное неравенство в Беларуси по-прежнему актуально.
В Беларуси проходит ряд мероприятий по развитию системы гендерного образования — «Каб гендар не выстраліў».
Публикации
«Северный центр пространственного развития «Нордрегио», при поддержке Института гуманитарного права и прав человека имени Рауля Валленберга и Шведское агентство по международному развитию (Sida), разработало для преподавателей Белорусского национального технического университета и преподавателей других университетов Республики Беларусь, которые готовят будущих архитекторов и градостроителей публикацию «Социальные вопросы и гендерные подходы в урбанистике».
Результаты исследования проблемы распространенности гендерных стереотипов в университетской среде г. Минска на основании изучения мнений студенческой молодежи и представителей профессорско-преподавательского состава представлены в отчете С. Буровой «Гендерные стереотипы в университетской среде Минска» — «Gender stereotypes in university environment of Minsk».
Материалы
Материалы международного учебно-методического семинара (Минск, 30-31 октября 2015 г.) Имплементация элементов концепции прав человека и гендерного равенства в учебный процесс системы высшего юридического образования Республики Беларусь.
Mainstreaming the Elements of Human Rights and Gender Equality Concepts in the Learning Process of Higher Legal Education System in Belarus.
Рекомендации по интеграции гендерного измерения в юридические исследования
Документы
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПЛАН действий по обеспечению гендерного равенства в Республике Беларусь на 2017 — 2020 годы
© Belarusian State University
О нас
существует ли в России равноправие полов — РБК
Абсолютное большинство женщин уверены, что равноправия полов в России нет, но далеко не все считают, что оно им так уж необходимо
Гендерная социология
Недавно Левада-центр провел исследование: как жители России относятся к равноправию полов. Большинство как россиян, так и россиянок полагают, что полного равноправия нет, разница в отношении к гендерному вопросу проявляется в нюансах.
Вот несерьезный пример: самым важным праздником для себя считают 8 Марта 10% мужчин и 25% женщин, а 23 Февраля — 17% мужчин и 4% женщин.
adv.rbc.ru
Чтобы женщины имели «полностью равные права с мужчинами», считают «важным» и «очень важным» 51% мужчин и 75% женщин. Возражают, что это «неважно» или «не слишком важно», 40% мужчин и 21% женщин. Ясно видно стремление женщин сделать этот вопрос хотя бы предметом обсуждения, а возможно, и решения. Среди мужчин такой интерес распространен гораздо слабее. Это дает основания подозревать, что скрыто существует и интерес противоположный, желание сохранять гендерную асимметрию.
adv.rbc.ru
Это подозрение усиливают данные об ответах на вопрос о том, надо ли, чтобы «женщины занимали высшие государственные посты наравне с мужчинами».
Этого хотели бы 50% мужчин и 78% женщин. Вообще участие женщин в политике среди мужчин одобряют 66% и не одобряют 30%, среди женщин одобряют 86% и не одобряют 12%. Хотели бы, чтобы в России в ближайшие 10–15 лет президентом стала женщина, 44% женщин, но вдвое меньше мужчин (21%).
Все эти примеры говорят об одном — о наличии серьезного конфликта в нашей культуре в целом. То есть это не «вековечный конфликт между мужским и женским началом, заложенный в нас самой природой». Это — конфликт нашей современной культуры. Как противоречие между «мужской» и «женской» позициями, он раскалывает мужское сознание, не оставляет единым и женское. Из приведенных данных видно, что немало мужчин считают справедливой «женскую» точку зрения на проблему, но есть и женщины, которые присоединяются к «мужской».
При этом «мужская» точка зрения — дискриминационная, исключающая, в этом смысле партикуляристская. А «женская» может быть прочитана как уравнительная, в этом смысле как продолжение «мужской».
В нашей культуре есть ее примеры — выражение «мужик-баба» нередко используется как похвала.
Женщины в России живут дольше мужчин. Доля пенсионеров среди женщин в два раза больше, чем среди мужчин. Поэтому одиноких женщин в стране вдвое больше, чем одиноких мужчин. Частично этим объясняется и то, что женщин, заявляющих, что для них половая жизнь отсутствует — 33%, тогда как среди мужчин об этом сообщают в 2,5 раза реже (13%).
Российские мужчины и женщины по-разному осваивают реальность. Есть, например, актуальная тема религиозности: к православным себя относят 84% женщин и 73% мужчин. То, что женщины более религиозны, известно издавна. В советских поколениях оба пола равно были вне религии. Со вторым пришествием православия в Россию эта гендерная особенность восстановилась.
А вот вопрос не культа, но отношения к важным общенациональным символам. К Сталину у мужчин чаще встречается отношение положительное, нежели отрицательное (44% и 34% соответственно), а у женщин — наоборот (37% и 42%).
С отношением к фигуре Путина все иначе. В широко известном вопросе об «одобрении/неодобрении в целом деятельности Владимира Путина на посту президента РФ» многократный перевес позитива демонстрируют оба гендера, но женщины устойчиво опережают в этом мужчин. В марте среди мужчин такое одобрение высказали 77%, а среди женщин — 84%.
Неравный мир
В интернет-дискуссиях на гендерную тему равноправие полов, как правило, обсуждают женщины. И с женщинами. Мужчины этой темы касаются редко, это «не их тема». Как правило, мужчины участвуют в таких дискуссиях, если речь идет о женщинах-политиках, причем нередко для них это повод заявить себя с сексистских позиций. Так, неадекватность (с их точки зрения) неких заявлений или законопроектов, поступающих от кого-либо из женщин-депутатов Госдумы, они объясняют тем, что у нее наверняка «проблемы с личной жизнью». Если же женщина-политик молода и хороша собой, но ее идеи им тоже представляются неприемлемыми, то ее карьеру и само появление на политическом поле объясняют связями с мужчинами из высших эшелонов власти.
Если речь идет о женщинах — крупных политиках из других стран, то здесь реакции могут варьироваться от «восхищен, в том числе как мужчина!» до повторения идей о том, что «и у них в политику идут неудачницы в главном». А «главное» — это красота, семейная жизнь и дети. Иногда и неженственность может в мужских глазах выступать как достоинство. Об Ангеле Меркель или Маргарет Тэтчер могут сказать в порядке похвалы: «Она — единственный мужик среди баб вокруг нее». Так или иначе, отношение к женщине-политику вне ее гендера для мужчин-участников невозможно. Хоть легкий, но заметный отсыл к тому, что это именно женщина, присутствует практически всегда.
Что касается женщин, то гендерная тема — одна из самых популярных в их дискуссиях в интернете, особенно на семейных форумах, которые являются почти на 100% женскими. Если обсуждают женщин-политиков, участницы дискуссий настроены по отношению к ним не менее критически, чем мужчины. Они еще строже оценивают их внешний вид и тоже зачастую связывают их политические позиции с личной судьбой.
Впрочем, среди участниц немало и тех, кто готов восхищаться женщиной-политиком не ввиду ее позиции, а просто за то, что она, будучи женщиной, смогла достичь такого высокого поста. (Правда, среди российских женщин-политиков практически ни одна их восхищения не вызвала.)
Но гораздо чаще дискуссии касаются не далеких и высоких сфер политики, а повседневной жизни: отношений в семье и на работе. И хотя все участницы имеют высшее образование, одни женщины ориентированы на более современные ценности, другие — на традиционалистские.
В советское время все понимали невозможность для семьи жить на одну зарплату мужа. Женщина должна была выходить на работу. И пропаганда всячески расхваливала «участие женщин в общественно-полезном труде наравне с мужчинами», поэтому возможность не работать, сосредоточиться только на семейных ролях большинством женщин даже не обсуждалась. В перестройку, когда началась демографическая политика, направленная на повышение рождаемости, государство изменило свою риторику.
Теперь утверждалось, что главное для женщины — это семья и дети.
Современным женщинам от этих двух эпох остались и установка на выход в мир из семейного узкого круга, и установка на ценность семьи и детей. Поэтому часть участниц пишут, что работа, карьера для них играют огромную роль, такую же или почти такую же, как для мужчин. Им также кажется, что гендерное равенство обязательно предполагает финансовую независимость, особенно в современной ситуации, когда половина браков заканчивается разводами. Другие же считают, что сама идея гендерного равенства искусственна, что сила женщины не в конкуренции с мужчинами, что роль жены и матери более важна для женщины. Как для мужчины природой заложено быть добытчиком, так для женщины — обеспечивать ему семейный уют и тепло, заботу и внимание. Есть и третий подход, он предполагает, что женщина может выйти из семейного круга и работать, но только для своего собственного развития или просто удовольствия. Сторонницы такого подхода тоже негативно настроены по отношению к идее равенства мужчин и женщин, поскольку такой подход не выгоден самой женщине.
Ее должны любить, обеспечивать, холить и лелеять.
Судя по нашим исследованиям, абсолютное большинство женщин уверены, что равноправия полов в России нет, но далеко не все думают, что оно им необходимо. Да, гендерные стереотипы могут мешать карьере. Это важно для тех, кто ориентирован на карьеру, но и тут далеко не для всех. Во всяком случае женщины этим обстоятельством возмущаются довольно редко, преимущественно на форумах феминисток. Гораздо чаще пишут о том, что женщина может решить многие проблемы своей карьеры, используя свое женское обаяние, либо просто сменив место работы на то, где ей предложат более высокую позицию.
Но для большинства женщин карьерный рост все-таки вторичен по сравнению с семейной гармонией. Или: карьерный рост важен и возможен, но не до самых высоких позиций. Там, как им кажется, для женщин начинаются проблемы, там идет дискриминация. Гораздо чаще гендерная проблематика обсуждается в ином ключе: как добиться желаемого (как в семье, так и на работе) с помощью чисто женских свойств, женской мудрости и женской хитрости.
(«Мы не хотим бороться за свои права, вступать в конфронтации, мы хотим добиваться своего, используя те качества, которыми наградила нас природа».)
Не только принципы феминизма, но и сам термин «феминизм» вызывают резко негативные реакции как у мужчин, так и у женщин на массовых площадках в российском интернете. А чего не встретишь на этих площадках — это позиции, что все мы граждане, что у всех равные права и обязанности.
Десять фактов о гендерном равенстве
В 2015 году 193 страны-члена Организации Объединенных Наций объединились для достижения 17 целей в области устойчивого развития. Цель 5 была сосредоточена на гендерном равенстве и ставила амбициозную задачу по достижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин и девочек во всем мире к 2030 году. Пять лет спустя во всем мире сохраняется значительный гендерный разрыв, и первые данные свидетельствуют о том, что пандемия COVID-19 имела регрессивное влияние на гендерное равенство.
Как мы можем обеспечить, чтобы роль женщин на рабочем месте и в обществе занимала центральное место в усилиях по восстановлению экономики в эпоху COVID-19 и чтобы женщины не отставали еще больше? В то время как мировые лидеры на Генеральной Ассамблее ООН оценивают прогресс, прогнозируют восстановление и отмечают 25-летие четвертой Всемирной конференции по положению женщин и Пекинской декларации, мы предлагаем наш взгляд на десять вещей, которые каждый должен знать о гендерном равенстве.
1. Борьба с глобальным гендерным разрывом повысит глобальный ВВП
Гендерное неравенство является не только острой моральной и социальной проблемой, но и серьезной экономической проблемой. В отчете Глобального института McKinsey (MGI) за 2015 год, Сила равенства: как продвижение равенства женщин может добавить 12 триллионов долларов к глобальному росту , исследуется экономический потенциал, доступный в случае сокращения глобального гендерного разрыва. Пять лет назад женщины генерировали 37 процентов мирового ВВП, несмотря на то, что на них приходилось 50 процентов населения мира трудоспособного возраста.
Исследование показало, что в лучшем в регионе сценарии, в котором все страны соответствуют показателям страны в своем регионе, которая добилась наибольшего прогресса в достижении гендерного равенства, к ВВП в 2025 году может быть добавлено 12 триллионов долларов в год. эквивалентен по размеру ВВП Японии, Германии и Соединенного Королевства вместе взятых и примерно вдвое превышает вероятный рост мирового ВВП за счет работающих женщин в период с 2014 по 2025 год при обычном сценарии ведения бизнеса. И развитые, и развивающиеся страны могут значительно выиграть; все регионы могли бы достичь как минимум 8-процентного прироста ВВП по сравнению с обычными уровнями деятельности. В сценарии с полным потенциалом, в котором участие женщин в рабочей силе равносильно участию мужчин, их структуре секторов и их работе с полной занятостью, дополнительные возможности ВВП могут составить 28 триллионов долларов США, или дополнительные 26 процентов годового мирового ВВП в 2025 году. Это было бы примерно эквивалентно ВВП США и Китая.
Как мы отмечаем в пункте № 6, COVID-19Пандемия добавила новую срочность — и новые риски — к достижению экономических преимуществ гендерного паритета. Соответственно, мы обновили наши расчеты.
2. С 2015 года прогресс в достижении гендерного равенства был незначительным; остаются большие пробелы
Еще до кризиса COVID-19 глобальный прогресс в преодолении гендерного разрыва — как на работе, так и в обществе — был незначительным с 2015 года. , то, как они распределяют неоплачиваемую работу, и их представленность на высокопроизводительных и формальных должностях, а также на руководящих должностях в экономике) и в обществе (основные услуги и средства реализации экономических возможностей, такие как цифровая и финансовая доступность, юридическая защита и политический голос, а также физическое безопасность и автономность). Гендерное равенство в обществе и гендерное равенство на работе взаимосвязаны на основе анализа MGI 125 стран. Хотя абсолютные оценки равенства в обществе, как правило, выше, чем оценки равенства в сфере труда для большинства стран, мы практически не обнаружили стран с высоким уровнем равенства по социальным показателям и низким уровнем равенства в сфере занятости и на рынках труда.
Это говорит о том, что решения должны решать обе проблемы.
Мы объединили 15 показателей в показатель гендерного равенства, или GPS, в диапазоне от нуля (отсутствие гендерного равенства) до единицы (полное гендерное равенство). За последние пять лет прогресс был незначительным. Гендерный разрыв сохраняется во всех регионах (Иллюстрация 1). В 2015 г. глобальный GPS составлял 0,60; сегодня это 0,61. Для гендерного равенства на работе общий балл в 2019 г. составил 0,52 по сравнению с 0,51 в 2015 г. Для гендерного равенства в обществе общий балл в 2019 г. составил 0,67 по сравнению с 0,66 в 2015 г. Эти тенденции схожи в разных регионах. В регионе Ближнего Востока и Северной Африки наблюдался самый большой рост гендерного равенства: глобальный GPS-рейтинг вырос с 0,47 в 2015 году до 0,50 в 2019 году.. Однако с 2015 года в некоторых регионах наблюдается снижение либо гендерного равенства на работе, либо гендерного равенства в обществе. Материнская смертность снижается в большинстве мест, а грамотность и охват средним образованием растут во многих странах.
На работе большинство стран также медленно, но неуклонно добиваются равенства. McKinsey проводит исследование гендерного разнообразия в североамериканских компаниях в партнерстве с LeanIn.Org с 2015 года. Исследование показывает, что сегодня 87 процентов североамериканских компаний считают гендерное разнообразие главным приоритетом по сравнению с 74 процентами в 2015 году, но приоритет по-прежнему должен трансформироваться в более решительные действия. Представительство женщин в высших эшелонах власти в Северной Америке увеличилось до 21 процента с 17 процентов в 2015 году9.0005
3. За последние два десятилетия, несмотря на то, что женщины в странах с развитой экономикой добились больших успехов в качестве работников, потребителей и вкладчиков, они столкнулись с растущими затратами и незащищенностью
Хотя женщины в странах с развитой экономикой Организации экономического сотрудничества и Развитие добилось далеко идущих успехов в качестве работников, потребителей и вкладчиков за последние два десятилетия, большая часть этого прогресса была нивелирована растущими затратами и новыми формами незащищенности, которые непропорционально затрагивают женщин.
В период с 2000 по 2018 год женщины составляли две трети из 45 миллионов рабочих мест, созданных в 22 странах ОЭСР, но многие из этих рабочих мест были неполным рабочим днем или независимой работой, которая была менее надежной и предлагала более низкую заработную плату и меньше льгот. За этот период доля женщин, занятых неполный рабочий день, увеличилась на 2,3 процентных пункта по сравнению с увеличением на 0,7 процентных пункта занятости женщин, занятых полный рабочий день. Как потребители, женщины — и мужчины — выиграли от резкого снижения цен на многие товары и услуги, не требующие особого внимания, такие как связь и отдых, но это было компенсировано ростом расходов на жилье, здравоохранение и образование, которые поглотили от 54 до 107 процентов населения. рост среднего дохода домохозяйства в Австралии, Франции, Великобритании и США. Перспективы женщин-сберегателей также непросты. Одно исследование показало, что, хотя медианное чистое богатство женщин в целом выше, чем два десятилетия назад, сохраняется большой гендерный разрыв.
В Европе медианное чистое богатство женщин составляет 62% от мужского.
4. Женщины продолжают работать дома в две смены
Хотя женщины сталкиваются с неравенством на работе, они также сталкиваются с неравенством дома. Во всем мире женщины выполняют в три раза больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. Как один из многих примеров во всем мире, «двойная смена» является фактом жизни для миллионов женщин в Китае, которые ходят на работу, но также выполняют львиную долю работы по дому. В среднем они работают почти девять часов в день, и только половина из них оплачивается. Если сложить вместе, то в среднем женщины в Китае работают почти на один день в неделю больше, чем мужчины. В некоторых странах, таких как Индия, женщины выполняют почти в десять раз больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. Это явление никоим образом не ограничивается развивающейся экономикой; это постоянный факт, что женщины работают в две смены и в странах с развитой экономикой. В Соединенных Штатах, например, женщины по-прежнему выполняют почти в два раза больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины; 54 процента женщин и только 22 процента мужчин сообщают, что выполняют всю или большую часть работы по дому.
Даже среди лиц, которые зарабатывают большую часть дохода своего домохозяйства, 43 процента женщин, которые являются основными кормильцами домашнего хозяйства, продолжают выполнять всю или большую часть работы по дому, по сравнению только с 12 процентами мужчин. Кроме того, работающие женщины чаще, чем их коллеги-мужчины, имеют работающего супруга: 81 процент женщин являются частью пары, работающей по совместительству, и им приходится совмещать две карьеры, в то время как только 56 процентов мужчин работают по совместительству. пара.
5. Женщины сталкиваются с растущими проблемами, связанными с автоматизацией
Растущее внедрение автоматизации усугубляет проблемы, с которыми женщины сталкиваются на рабочем месте. Исследование MGI показало, что доля женщин, чья работа заменена машинами и которым, вероятно, потребуется сменить работу из-за автоматизации, примерно такая же, как и у мужчин: до каждой четвертой в течение следующего десятилетия, возможно, придется перейти на другую профессию.
. К 2030 году от 40 до 160 миллионов женщин во всем мире, возможно, потребуется сменить профессию, часто на должности с более высокой квалификацией (Иллюстрация 2).
Особая проблема для женщин заключается в том, что из-за давних барьеров им труднее адаптироваться к будущей работе. И женщинам, и мужчинам необходимо развивать (1) навыки, которые будут пользоваться спросом; (2) гибкость и мобильность, необходимые для успешного перехода на рынок труда; и (3) доступ и знание технологий, необходимых для работы с автоматизированными системами, включая участие в их создании. К сожалению, женщины часто сталкиваются с давними и широко распространенными структурными и социальными барьерами, которые могут мешать им во всех трех этих областях. У женщин может быть меньше времени, чтобы обновить или освоить новые навыки или найти работу, потому что они тратят гораздо больше времени, чем мужчины, на неоплачиваемую работу по уходу. При этом они также могут столкнуться с финансовыми трудностями.
И у них может не быть профессиональных сетей и спонсоров, которые могли бы облегчить им процесс смены работы, среди прочих факторов. Более того, женщины, как правило, имеют меньший доступ к цифровым технологиям и более низкий уровень участия в областях науки, техники, инженерии и математики (STEM), чем мужчины. Если женщины совершат такой переход, они смогут найти более продуктивную и высокооплачиваемую работу; в противном случае они могут столкнуться с растущим разрывом в заработной плате или вообще уйти с рынка труда.
6. Проблема для женщин в настоящее время еще более остра, поскольку они испытывают экономические последствия COVID-19
Хотя первые данные свидетельствуют о том, что инфекция COVID-19 была более смертоносной для мужчин, чем для женщин, уровень смертности среди мужчин в странах таких как Китай, Италия и Южная Корея, почти в два раза выше, чем у женщин — экономические перспективы женщин пострадали больше всего. Что касается занятости, наше исследование показало, что рабочие места женщин во всем мире в 1,8 раза более уязвимы к этому кризису, чем рабочие места мужчин.
Женщины составляют 39процента глобальной занятости, но на май 2020 года на их долю приходилось 54 процента от общего числа потерянных рабочих мест. В глобальном масштабе отчасти причина заключается в том, что женщины непропорционально представлены в отраслях, которые, как ожидается, сократятся больше всего в 2020 году из-за COVID-19 (Иллюстрация 3). . Еще один фактор заключается в том, что во время пандемии еще больше неоплачиваемой работы по уходу, такой как уход за детьми и домашнее обучение, выпало на долю женщин, поскольку детские сады и школы закрылись; в Соединенных Штатах, например, согласно одному исследованию, количество времени, которое женщины тратят на домашние обязанности, увеличилось на 1,5–2 часа. Пандемия могла иметь и неэкономические последствия для женщин — в некоторых отчетах предполагается, что распространенность насилия в отношении женщин со стороны интимного партнера могла увеличиться во время карантина. Если не будет предпринято никаких действий для противодействия гендерно-регрессивному воздействию COVID-19, мы подсчитали, что рост мирового ВВП может быть на 1 триллион долларов ниже в 2030 году, чем если бы безработица среди женщин просто следовала за безработицей среди мужчин в каждом секторе.
Этот удар по экономическому росту может быть еще больше, если увеличение обязанностей по уходу за детьми, более медленное восстановление и сокращение государственных и частных расходов на такие услуги, как образование и уход за детьми, заставят женщин навсегда покинуть рынок труда. Однако, если будут предприняты действия по продвижению гендерного равенства, в 2030 году мировой ВВП может увеличиться на 12 трлн долларов по сравнению с базовым уровнем, как отмечалось ранее; это предполагает потенциал в 13 трлн долларов по сравнению со сценарием гендерной регрессии, при котором мировой ВВП сократится на 1 трлн долларов в 2030 году. Срединный путь — принятие мер только после того, как кризис утихнет, а не сейчас — сократит потенциальные возможности более чем на 5 долларов. трлн.
7. Мы можем выйти из одних проблем гендерного равенства, но не из других
Даже если политикам и компаниям удастся обеспечить надежное восстановление экономики после кризиса COVID-19, нет никакой гарантии, что экономический рост возобновится.
поможет возродить прогресс в направлении гендерного равенства. В течение многих лет было ясно, что экономический рост (рост ВВП на душу населения) не поднимает все слои населения — мы не можем выйти за пределы некоторых аспектов гендерного равенства.
В отчете MGI о силе паритета за 2015 год мы определили десять «зон влияния». Это самые большие концентрации гендерного неравенства, где меры по устранению гендерного неравенства окажут наибольшее влияние. В пяти глобальных зонах воздействия гендерное неравенство является высоким независимо от того, живут ли женщины в странах с развитой или развивающейся экономикой: заблокированный экономический потенциал (включая участие женщин на руководящих должностях и официальной работе), время, затрачиваемое на неоплачиваемую работу по уходу, меньше законных прав, недостаточное политическое представительство и Насилие против женщин. Сегодня на каждые 100 мужчин на руководящих должностях в мире приходится всего 37 женщин. Каждая третья женщина во всем мире, в том числе в развитых странах, таких как США, хоть раз в жизни подвергалась насилию со стороны интимного партнера.
В этих зонах воздействия одного только экономического роста недостаточно, чтобы гарантировать прогресс; потребуются устойчивые и активные вмешательства.
Напротив, в некоторых географических регионах экономический рост может способствовать усилению гендерного неравенства в пяти региональных зонах воздействия, где определенные аспекты гендерного неравенства наиболее заметны. К ним относятся низкое участие рабочей силы в качественных рабочих местах (в Южной Азии, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в странах Африки к югу от Сахары), низкий уровень материнского и репродуктивного здоровья (в странах Африки к югу от Сахары), неравный уровень образования (в Южной Азии и странах Африки к югу от Сахары). страны Африки к югу от Сахары), финансовая и цифровая изоляция (в Южной Азии, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в странах Африки к югу от Сахары) и уязвимость девочек (в Китае и Южной Азии). Во многих из этих зон воздействия экономический рост может увеличить объем предоставляемых услуг, что может помочь улучшить результаты.
В Африке, например, рост ВВП на душу населения должен обеспечить более широкое медицинское обслуживание и снизить материнскую смертность. По мере того, как страны повышают уровень жизни, девочки, как правило, достигают более высокого уровня образования. В развитых странах женщины в настоящее время превосходят мужчин в учебе по многим параметрам. В Соединенных Штатах, например, женщины получают 57 процентов дипломов о высшем образовании, по данным Национального центра статистики образования, и имеют более высокий средний средний балл (но все еще отстают от мужчин по количеству выпускников STEM).
8. Компании, отличающиеся гендерным и этническим разнообразием, превосходят своих конкурентов
Продвижение гендерного равенства — это не просто возможность для стран; компании также выиграют. Исследование McKinsey по Diversity Matters (2015 г.), по Обеспечение через разнообразие (2018 г.) и совсем недавно, в мае 2020 г. по Diversity Wins , изучало, имеют ли компании с более высоким уровнем как гендерного, так и этнического разнообразия более высокие экономические показатели.
В исследовании 2020 года был изучен набор данных более чем 1000 крупных компаний в 15 странах, и было обнаружено, что компании, находящиеся в верхнем квартиле по гендерному разнообразию, на 25 процентов чаще имеют прибыльность выше среднего, чем компании в четвертом квартиле. Компании в верхнем квартиле этнического и культурного разнообразия имели на 36% больше шансов превзойти по прибыльности. В компаниях с самыми высокими показателями как по прибыльности, так и по разнообразию было больше женщин на линейных должностях (то есть владеющих направлением бизнеса), чем на штатных должностях в их исполнительных командах. Исследование также выявило штраф за показатели нижнего квартиля по гендерному разнообразию: компании, находящиеся в нижнем квартиле как по гендерному, так и по этническому разнообразию, на 27% чаще отставали от среднего показателя по отрасли, чем все остальные фирмы.
Учитывая все конкурирующие приоритеты, возникающие в связи с текущей пандемией, существует значительный риск того, что инклюзивность и многообразие могут отступить в качестве стратегических приоритетов для организаций, поскольку компании сосредоточены на восстановлении.
Понижение разнообразия вполне может быть ошибкой, ставящей под угрозу производительность и срывающей усилия по усилению восстановления с течением времени.
9. Корпоративная карьера для женщин ненадежна, особенно в начале
За прошедшие годы наше исследование с LeanIn.Org выявило некоторый прогресс в продвижении женщин через корпоративную систему в Северной Америке. В 2019 годуВ отчете «Женщины на рабочем месте» мы обнаружили, что среди работников начального уровня 48 процентов составляли женщины по сравнению с 45 процентами в 2015 году. Женщины составляли 21 процент руководителей высшего звена по сравнению с 17 процентами в 2019 году. Цифры показывают, что женщины недопредставлены на всех уровнях организаций, а связь между начальным уровнем и топ-менеджерами негерметична. Самым большим препятствием для женщин на корпоративной лестнице является «сломанная ступенька» на первой ступени до уровня менеджера. На каждые 100 мужчин, нанятых или повышенных до менеджеров, приходится только 72 женщины и только 58 чернокожих женщин.
После такого первоначального падения женщинам очень трудно наверстать упущенное. Если суммировать разницу в уровне продвижения по службе за пять лет, это соответствует разнице в один миллион женщин на руководящих должностях.
Цветные женщины особенно мало представлены в рабочей силе Северной Америки и сталкиваются с самым резким падением. Согласно нашему исследованию «Женщины на рабочем месте» 2019 года, в Северной Америке 18 процентов должностей начального уровня занимают цветные женщины, но их представительство в высшем руководстве составляет 4 процента. Эти результаты находят отражение в повседневном опыте цветных женщин на рынке труда: 56 процентов чернокожих женщин говорят, что они и их сверстницы имеют равные возможности для роста, по сравнению с 69 процентами чернокожих женщин.процентов белых женщин. Цветные женщины также больше подвержены «микроагрессии» на рабочем месте. Например, 40 процентов чернокожих женщин и 30 процентов азиатских женщин говорят, что им нужно предоставить больше доказательств своей компетентности, чем другим, по сравнению с 28 процентами белых женщин и 14 процентами мужчин.
Мы находим похожие тенденции по всему миру. Например, в Азиатско-Тихоокеанском регионе на каждые четыре мужчины приходится только одна женщина на руководящих должностях. В некоторых странах Восточной Азии на каждые 100 мужчин приходится от 12 до 20 женщин-руководителей.
10. Все заинтересованные стороны должны работать вместе, чтобы поддерживать и ускорять прогресс в области гендерного равенства
Предстоит сделать очень много, особенно с учетом того, что век автоматизации, а теперь и COVID-19 означают, что женщины сталкиваются с новыми проблемами в дополнение к старым . Единственный способ вдохнуть новую жизнь в усилия по достижению Цели устойчивого развития 5 — это совместная работа основных заинтересованных сторон над комплексными решениями сложной проблемы гендерного неравенства. По мере того как правительства разрабатывают программы стимулирования, а компании ищут стратегии перезапуска после пандемии, важно не игнорировать потенциальные гендерные последствия; действительно, пришло время удвоить усилия, поставив гендер в центр этих инициатив, чтобы использовать возможности.
Для обеспечения большей прозрачности и понимания гендерных последствий потребуется больше данных.
Национальные правительства могут способствовать изменениям на более широком фронте, используя закон. Например, они могут устранить юридические барьеры, препятствующие работе женщин (например, правила, запрещающие женщинам работать в ночную смену), и могут обеспечить соблюдение законов, защищающих женщин от насилия. Набор политических инструментов весьма широк: от финансовой поддержки женщин, такой как денежные переводы, до налогового законодательства, программ по уходу за детьми и обеспечения того, чтобы общественная инфраструктура строилась и проектировалась с учетом гендерных аспектов. Нельзя переоценить важность сокращения гендерного разрыва в том, кто берет на себя ответственность за уход, и правительства могут сыграть здесь важную роль. Некоторые правительства ввели квоты, чтобы обеспечить минимальное количество женщин на руководящих должностях. Другие ускорили гендерное равенство, например, стимулируя образование женщин, предпринимательство и кредитование бизнеса.
Неправительственные организации также играют важную роль, например, в формировании взглядов и социальных норм. Многие правительства и неправительственные организации установили плодотворные партнерские отношения с компаниями для быстрого масштабирования новых решений. Наконец, можно использовать программы стимулирования, чтобы помочь инвестировать в женщин и девочек.
Компании могут действовать по нескольким направлениям, начиная со своих собственных сотрудников, привлекая, удерживая и продвигая женщин и понимая, где самые узкие места в конвейере талантов. Руководителям необходимо отстаивать гендерное разнообразие, обеспечивая справедливость найма и продвижения по службе и способствуя развитию инклюзивной и уважительной культуры. В эпоху COVID-19 многие компании изучают политику, учитывающую интересы семьи, в том числе гибкие рабочие места и должности с частичной занятостью, чтобы поддержать работников, испытывающих повышенную нагрузку по уходу за детьми, а также переосмыслить обзоры производительности и продвижение по службе.
Компании могут использовать этот момент для разработки и внедрения политики и практики, которые могут поддерживать женщин в долгосрочной перспективе. Компании также могут использовать свои цепочки поставок и методы закупок для поддержки предприятий, принадлежащих женщинам, и привлекать поставщиков к ответственности за достижение целей в области разнообразия и интеграции.
Каждый человек тоже должен вносить свой вклад: от защиты своих интересов в своей карьере до помощи другим в продвижении через спонсорство и наставничество. На работе они могут активно поддерживать талантливых женщин и высказываться, если видят бессознательную предвзятость или микроагрессию. В своей личной жизни они могут исследовать свои собственные предубеждения, как сознательные, так и бессознательные. Если у них есть семьи, они могут стремиться вырастить сыновей и дочерей, не ограниченных половой принадлежностью. Если они инвестируют, они могут поддерживать компании, которые продвигают гендерное равенство таким образом, который соответствует их ценностям.
Через пять лет после принятия Целей в области устойчивого развития прогресс в области гендерного равенства был в лучшем случае скромным, и теперь усилия по сокращению гендерного разрыва сталкиваются с новыми проблемами в виде тенденций автоматизации и регрессивного воздействия COVID-19. пандемия. Поскольку до достижения Цели 5 осталось всего десять лет, необходимо ускорить прогресс. Достижение равенства для половины населения мира является глобальным императивом, который рискует быть подорванным конкурирующими приоритетами в сложном мире и проблемами восстановления после пандемии. Создание дополнительных возможностей для женщин и следующего поколения — это стремление и вполне реальная цель, которая может поднять глобальную экономику, а также внести свой вклад в более справедливое общество. Это цель, которую мы должны достичь коллективно.
Как сегодня выглядит гендерное равенство?
Продвижение к гендерному равенству выглядит удручающе. Но в этом нет необходимости.
Новый глобальный анализ прогресса в области гендерного равенства и прав женщин показывает, что женщины и девочки по-прежнему непропорционально сильно страдают от социально-экономических последствий пандемии COVID-19, борясь с непропорционально высокими потерями рабочих мест и средств к существованию, перерывами в образовании и увеличением бремени неоплачиваемой работы по уходу . Службы женского здоровья, плохо финансируемые еще до пандемии, столкнулись с серьезными сбоями, что подорвало сексуальное и репродуктивное здоровье женщин. И несмотря на центральную роль женщин в реагировании на COVID-19, в том числе в качестве передовых медицинских работников, их по-прежнему в значительной степени обходят стороной, занимая руководящие должности, которых они заслуживают.
В последнем отчете Структуры «ООН-женщины» совместно с ДЭСВ ООН «Прогресс в достижении целей в области устойчивого развития: гендерный обзор 2021 » представлены последние данные о гендерном равенстве по всем 17 целям в области устойчивого развития.
В отчете подчеркивается прогресс, достигнутый с 2015 года, а также сохраняющаяся тревога по поводу пандемии COVID-19, ее непосредственного воздействия на благополучие женщин и угрозы, которую она представляет для будущих поколений.
Мы анализируем некоторые выводы из отчета и призываем к действиям, необходимым для ускорения прогресса.
Пандемия усугубляет положение
Спустя полтора года после того, как Всемирная организация здравоохранения объявила COVID-19 глобальной пандемией, потери для самых бедных и уязвимых слоев населения остаются разрушительными и непропорциональными. Совокупное воздействие конфликта, экстремальных погодных явлений и COVID-19 лишило женщин и девочек даже основных потребностей, таких как продовольственная безопасность. Без принятия срочных мер по сдерживанию растущей нищеты, голода и неравенства, особенно в странах, затронутых конфликтами и другими острыми формами кризиса, миллионы людей будут продолжать страдать.
Глобальная цель с помощью проверки реальности глобальной цели:
Цель 1.
Бедность
В 2021 году крайняя бедность будет расти, а прогресс в направлении ее ликвидации повернул вспять. По оценкам, 435 миллионов женщин и девочек во всем мире живут в условиях крайней нищеты.
И все же мы можем изменить этот .
Более 150 миллионов женщин и девочек могут выйти из нищеты к 2030 году, если правительства реализуют комплексную стратегию по улучшению доступа к образованию и планированию семьи, обеспечению равной заработной платы и расширению социальных выплат.
Цель 2. Ликвидация голода
Глобальный гендерный разрыв в продовольственной безопасности резко увеличился во время пандемии, и все больше женщин и девочек голодают. Уровень отсутствия продовольственной безопасности у женщин был на 10% выше, чем у мужчин в 2020 году, по сравнению с 6% выше в 2019 году. за счет увеличения финансирования, обучения и реформ в области прав на землю.
Цель 3. Хорошее здоровье и благополучие
Сбои в предоставлении основных медицинских услуг из-за COVID-19 наносят трагический урон женщинам и девочкам.
По оценкам, в первый год пандемии в странах с низким и средним уровнем дохода произошло дополнительно 1,4 миллиона незапланированных беременностей.
Нам нужно работать лучше .
Реагирование на пандемию должно включать в себя определение приоритетов услуг в области сексуального и репродуктивного здоровья, обеспечение их безопасной работы сейчас и после того, как пандемия давно закончилась. Кроме того, необходима дополнительная поддержка для обеспечения наличия жизненно необходимых средств индивидуальной защиты, тестов, кислорода и особенно вакцин как в богатых, так и в бедных странах, а также для уязвимого населения внутри стран.
Цель 4. Качественное образование
За полтора года пандемии школы остаются частично или полностью закрытыми в 42 процентах стран и территорий мира. Закрытие школ означает потерю возможностей для девочек и повышенный риск насилия, эксплуатации и ранних браков .
Правительства могут сделать больше для защиты образования девочек .
Срочно необходимы меры, специально направленные на поддержку возвращения девочек в школу, в том числе меры, ориентированные на девочек из маргинализированных сообществ, которые подвергаются наибольшему риску.
Цель 5. Гендерное равенство
Пандемия проверила и даже обратила вспять прогресс в расширении прав и возможностей женщин. Сообщений о насилии в отношении женщин и девочек, «теневой» пандемии COVID-19, становится все больше во многих частях мира. COVID-19 также увеличивает нагрузку на женщин по дому, вынуждая многих вообще уйти с рынка труда.
И все же мы можем изменить этот .
Развитие по-новому и лучше будет зависеть от того, чтобы поставить женщин и девочек в центр всех аспектов реагирования и восстановления, в том числе с помощью учитывающих гендерные аспекты законов, политики и бюджетирования.
Цель 6. Чистая вода и санитария
В 2018 году почти 2,3 миллиарда человек жили в странах с нехваткой воды.
Без безопасной питьевой воды, адекватных средств санитарии и гигиены во время менструации женщинам и девочкам труднее вести безопасную, продуктивную и здоровую жизнь.
Изменение возможно .
Привлекать наиболее пострадавших к процессам управления водными ресурсами, включая женщин. Голоса женщин часто отсутствуют в процессах управления водными ресурсами.
Цель 7. Доступная и чистая энергия
Растущий спрос на чистую энергию и низкоуглеродные решения приводит к беспрецедентной трансформации энергетического сектора. Но женщины остаются в стороне. Женщины занимают лишь 32 процента рабочих мест в сфере возобновляемых источников энергии.
Мы можем сделать лучше .
Познакомить девочек с STEM-образованием на раннем этапе, обеспечить обучение и поддержку женщин, начинающих работать в сфере энергетики, сократить разрыв в оплате труда и повысить лидерство женщин в энергетическом секторе.
Цель 8.
Достойная работа и экономический рост
В 2020 году число занятых женщин сократилось на 54 миллиона человек, а 45 миллионов женщин вообще ушли с рынка труда. Женщины страдали от более резкой потери работы, чем мужчины, наряду с увеличением неоплачиваемого бремени по уходу за домом.
Мы должны делать больше для поддержки женщин на рынке труда .
Гарантировать достойную работу для всех, ввести трудовое законодательство/реформы, устранить правовые барьеры для трудоустройства замужних женщин, поддержать доступ к доступным/качественным услугам по уходу за детьми.
Цель 9. Промышленность, инновации и инфраструктура
Кризис COVID-19 стимулировал поразительные достижения в области медицинских исследований и инноваций. Вклад женщин огромен. Но по-прежнему лишь немногим более трети выпускников в области естественных наук, технологий, инженерии и математики составляют женщины.
Мы можем действовать сегодня.
Квоты, обязывающие выделять часть исследовательских грантов командам, возглавляемым женщинами, или группам, в состав которых входят женщины, являются одним из конкретных способов поддержки женщин-исследователей.
Цель 10. Сокращение неравенства
Пандемия сводит на нет ограниченный прогресс в интересах женщин. Особенно страдают женщины, сталкивающиеся с множественными формами дискриминации, в том числе женщины и девочки с инвалидностью, женщины-мигранты, женщины, подвергающиеся дискриминации по признаку расы/этнической принадлежности.
Нам нужно работать лучше .
Обязуемся положить конец расизму и дискриминации во всех их формах, инвестировать в инклюзивные, универсальные, учитывающие гендерные аспекты системы социальной защиты, поддерживающие всех женщин.
Цель 11. Устойчивые города и сообщества
Во всем мире более 1 миллиарда человек живут в неформальных поселениях и трущобах.
Женщины и девочки, зачастую чрезмерно представленные в этих густонаселенных районах, страдают от отсутствия доступа к основным источникам воды и санитарии, медицинскому обслуживанию и транспорту.
Потребности бедных городских женщин должны быть приоритетными .
Увеличить обеспеченность прочным и адекватным жильем и равноправным доступом к земле; вовлечение женщин в процессы городского планирования и развития.
Цель 12. Устойчивое потребление и производство; Цель 13. Климатические действия; Цель 14. Жизнь под водой; и Цель 15. Жизнь на суше
Женщины-активисты, ученые и исследователи усердно работают над преодолением климатического кризиса, но часто не имеют тех же платформ, что и мужчины, чтобы поделиться своими знаниями и навыками. Только 29 процентов выступающих на международных конференциях по науке об океане составляют женщины.
И все же мы можем изменить этот .
Обеспечить женщинам-активистам, ученым и исследователям равный голос, представительство и доступ к форумам, на которых обсуждаются и обсуждаются эти вопросы.
Цель 16. Мир, справедливость и сильные институты
Отсутствие женщин в процессе принятия решений ограничивает охват и влияние пандемии COVID-19 и других мер по восстановлению после чрезвычайных ситуаций. В странах, затронутых конфликтами, женщины занимают 18,9 процента мест в парламенте, что намного ниже среднемирового показателя в 25,6 процента.
Это неприемлемо .
Пришло время женщинам иметь равную долю власти и принятия решений на всех уровнях.
Цель 17. Глобальное партнерство для достижения целей
До достижения Глобальных целей к 2030 году осталось всего 9 лет, и гендерное равенство пронизывает все 17 из них. Поскольку COVID-19 замедляет прогресс в области прав женщин, пришло время действовать.
Заглядывая вперед
На сегодняшний день только один показатель в рамках глобальной цели гендерного равенства (ЦУР 5) «близок к целевому показателю»: доля мест, занимаемых женщинами в местных органах власти.