Сезонная безработица это примеры: Ваш браузер устарел

Содержание

как пандемия повлияла на оценки российской безработицы — РБК

Сравнимость данных

Показатель безработицы существует в двух вариантах, предполагающих совершенно разные подходы к его расчету. Один использует данные специальных обследований рабочей силы, которые строятся на основе критериев Международной организации труда (МОТ). Они критикуются многими специалистами, но только следование им обеспечивает сравнимость данных, пусть относительную. Во-первых, существуют национальные особенности в проведении таких обследований, касающиеся охвата отдельных групп. Простейший пример: до 2017 года Росстат ограничивал свое наблюдение гражданами до 72 лет, хотя в большинстве стран такого ограничения не было. Во-вторых, размер пособия, замещающего заработок, влияет не только на стимулы к регистрации в службе занятости, но и на срок поиска работы. Если пособие мало, то безработный может предпочесть первую попавшуюся вакансию или уйти с рынка труда. Поэтому две страны с одинаковым показателем безработицы (например, в России и Германии в начале 2020 года он был около 5%), но сильно разными коэффициентами замещения (менее 20% против 60%) будут иметь и очень разные рынки труда.

Значительная часть потенциальной безработицы в первом случае замещается скрытой безработицей, то есть малооплачиваемой занятостью. Высокое пособие переключает таких работников из занятости в безработицу, а низкое — из незанятости в занятость, включая неформальную. В-третьих, существует группа временно уволенных с обещанием обратного найма. Это похоже на наши административные отпуска без оплаты. В США они включаются в число безработных, а у нас — нет. Есть еще много нюансов, нарушающих прямолинейную сопоставимость.

Читайте на РБК Pro

Важная особенность оценок МОТ в том, что они появляются с лагом примерно в месяц. Только что опубликована оценка за май, а за июнь оценка будет получена только в конце июля. В условиях кризиса такая информация быстро теряет актуальность. Кроме того, безработный по определению должен активно искать работу, а во время карантина этот поиск крайне затруднен. А значит, тот, кто потерял работу, но из-за самоизоляции ее не ищет, безработным в статистическом смысле не является, а оказывается вне рабочей силы.

Попадающие в длительные административные отпуска могут считаться либо занятыми (они же формально не уволены), либо покинувшими рынок труда (де-факто не работают, но и работу не ищут).

Что же говорит методика МОТ про российскую безработицу в период эпидемии? В январе—марте 2020 года, то есть до начала карантина и самоизоляции, мы имели примерно 3,5 млн безработных, или около 4,7% рабочей силы. В апреле, согласно Росстату, безработица составила 4,3 млн, или 5,8%, а в мае — 4,5 млн, или 6,1%. Однако к этим значениям надо отнестись с осторожностью. Росстат уточнял в своем майском докладе: «В связи с эпидемиологической обстановкой, обусловленной COVID-19, обследование рабочей силы в апреле 2020 года проводилось методом телефонного опроса респондентов». Это делает новые оценки несопоставимыми с теми, что были получены с использованием стандартных методов. К сожалению, мы не знаем, как выглядел новый инструментарий статистиков, каков был реальный охват респондентов и процент отказа от участия в опросе.

Сопоставимые данные появятся вновь не раньше, чем технология обследования вернется к своему традиционному виду.

Пришедшие за пособием

Второй подход к оценке уровня безработицы предполагает учет лиц, обратившихся в службу занятости для признания их безработными, получения пособия и содействия в трудоустройстве. Коэффициент замещения утерянного заработка пособием сильно варьирует по странам, но в России, как уже говорилось, он всегда был очень низким. Стимулы же к регистрации у потерявших работу сильно зависят от условий и размера выплат. Все это делает статистику регистрируемой безработицы не сопоставимой не только между странами, но и между регионами одной страны. Даже сейчас максимальное пособие, которое получают далеко не все зарегистрированные безработные, составляет в нашей стране лишь около четверти средней зарплаты, а это соотношение сильно варьируется по регионам.

Глава Росстата — РБК: «Манипулировать статистикой практически невозможно»

К сожалению, Роструд не публикует текущую статистику регистраций в ежедневном или еженедельном режиме, а потому приходится опираться на выступления официальных лиц.

В январе—марте 2020 года регистрируемая безработица составляла около 730 тыс. человек. К концу апреля, по словам министра труда Антона Котякова, она насчитывала уже 1,3 млн, а к середине июня — 2,5 млн человек. Эта категория за два с половиной месяца выросла почти в 3,4 раза, или с 1% до примерно 3,4% от рабочей силы. Учитывая, что многие безработные по разным причинам не могут рассчитывать на помощь, статистика регистрации традиционно дает неполную картину.

Разброс оценок

Можно ли каким-то образом спроецировать данные служб занятости на общую безработицу? Все зависит от гипотез и нашей веры в их правдоподобность. Во-первых, можно предположить, что общая безработица меняется тем же темпом, что и регистрируемая. В этом случае на середину июня ее уровень мог бы составить примерно 14% (4,7% × 3). Во-вторых, можно отталкиваться от соотношения между регистрируемой и общей безработицей, которое на протяжении 20 последних лет колебалось между одним к трем и одним к пяти. Если умножить уровень регистрируемой (2,5 млн, или примерно 3,4%) на коэффициент 4, то получим 13,6% для уровня общей безработицы.

В-третьих, можно учесть временное повышение пособия для тех, кто потерял работу после 1 марта, усиливающее стимулы к регистрации. Последнее значимое повышение было перед кризисом 2009 года, и тогда соотношение снизилось до трех раз. В этом случае мы придем к 10% безработных на середину июня.

А что будет, если в качестве исходных данных для еще одного возможного сценария все-таки принять оценку Росстата в 6,1% на середину мая и сокращение рабочей силы между мартом и маем на 1 млн человек? Такой быстрый уход из занятости, не сопровождающийся поиском работы, является очевидным отражением нынешнего кризиса. Если таких незанятых и неищущих добавить к безработным, то получится около 7,5%. Как видим, спектр оценок для середины июня оказывается достаточно широким.

Уже приведенные оценки варьируют в значительном диапазоне, но набор возможных гипотез далеко не исчерпан. Мы явно имеем большую зону неопределенности. Могут ли закрыть ее телефонные и интернет-опросы, которых сегодня много? К сожалению, нет. Их надежность как инструментов статистического измерения для экономической политики очень мала, хотя они дают полезный материал для анализа. К тому же вариация оценок, полученных по такой неконвенциональной методологии, оказывается еще значительнее.

Я ни в коем случае не утверждаю, что имеет место манипулирование статистикой. Мой тезис заключается в том, что мы, включая органы власти, почти ничего не знаем про то, какова сегодня фактическая безработица, не говоря уже о ее структуре. Отчасти эта ситуация объективна, и подозреваю, что с подобным вызовом сегодня сталкиваются многие страны. Но имеет ли это незнание какое-либо практическое значение? Мне представляется, что да. Применительно к собственному здоровью каждый хочет, чтобы прописываемое лечение опиралось на точный диагноз и надежные результаты анализов и обследований. Разработка обоснованной и эффективной политики по восстановлению экономики, изрядно потрепанной кризисом, предполагает, что мы хорошо понимаем, где находимся и куда движемся.

Мы же оказались посередине разбушевавшегося океана на корабле с неработающими навигационными приборами.

Безработный возраст – Огонек № 21 (5616) от 01.06.2020

На рынке труда катастрофически упал спрос на молодых специалистов. Об этом говорилось на прошлой неделе на совещании у президента, посвященном состоянию рынка труда. Еще один удар коронавируса? «Огонек» разбирался, почему молодые люди оказались не нужны российской экономике.

Александр Трушин

В минувшем феврале на молодежном рынке труда случился обвал: вакансии сократились на 42 процента к февралю прошлого года. В декабре 2019 года уровень безработицы среди людей в возрасте 20–24 года составил 15,1 процента, а среди подростков15–19 лет — 22,1 процента. В I квартале 2020 года на hh.ru ежедневно в среднем было более 37 тысяч вакансий начального уровня, а число резюме превышало 468 тысяч. Средний конкурс составил 13 человек на одну вакантную должность.

Не у дел?

С работой сейчас у всех невесело. Попытки правительства удержать рост безработицы в апреле и в мае оказались безуспешными. На минувшей неделе президент сказал, что число безработных в стране достигло 1,9 млн человек. Это число зарегистрированных безработных, обратившихся в службу занятости за пособием по безработице. Но ведь в эту службу обращаются не все. Росстат, делающий свои расчеты по методике Международной организации труда (то есть считающий людей, ищущих работу и готовых приступить к ней в ближайшее время), показывает увеличение в апреле числа безработных россиян до 4,3 млн человек (5,8 процента от общего числа трудоспособного населения — см. «Огонек» № 18 за 2020 год). Всего за период эпидемии в России были уволены 2 млн 800 тысяч человек. Некоторые эксперты считают, что скрытая безработица (отсутствие занятости при формальном сохранении трудовых отношений с работодателем) достигла к маю 8 процентов (официальная безработица в стране около 2 процентов).

Значительный рост числа безработных по официальной шкале оценок ожидается в III квартале.

Рынок труда сжимается, как шагреневая кожа. Ведь кроме уволенных 3 млн человек переведены в режим неполной занятости.

И положение молодежи на рынке труда гораздо хуже, чем у людей старших возрастов: в июле после защиты дипломов онлайн на рынок труда выйдут от 1,25 до 1,5 млн подростков и молодых людей от 15 до 24 лет — выпускники вузов, колледжей и школ. Куда деваться им?

Молодежная безработица — больная тема во всех, в том числе и развитых, странах. По данным Международной организации труда, из-за пандемии потерял работу каждый пятый молодой человек в мире. В России молодежная безработица — не новая беда. Два года назад «Огонек» писал об этой проблеме — 2 млн безработных среди тех, кому от 15 до 24 лет (см. «Полная незанятость», «Огонек» № 11 за 2018 год). Случайно или нет, но сразу после той публикации рынок труда словно повернулся лицом к молодым соискателям. Ненадолго, правда, всего на год. По данным Росстата, с марта 2018 года по март 2019 года безработица среди молодежи 15–19 лет снизилась с 32 процентов до 20,8 процента, а среди 20–24-летних — с 15,2 до 13 процентов. Притом что общая безработица в стране в то время держалась около 4,7–4,5 процента.

Исследование компании Future Today, проведенное в конце прошлого года, показывало: 36 процентов выпускников были уверены, что при желании получат место у выбранного ими работодателя. Большинство оценивало ситуацию с трудоустройством как «наилучшую» и было уверено, что это счастье продлится до 2025 года.

Почему так резко переменилась ситуация? Некоторые эксперты считают, что росту спроса на молодых специалистов два года назад поспособствовала «демографическая яма». Вакансий было действительно много, лучшие места занимали выпускники вузов из первой полусотни рейтинга. Большинство из них уже на 4-м курсе знали места будущей работы…

Но счастье кончилось быстро, наступил нынешний март, и в страну пришел коронавирус, разогнавший всех по домам. Его победное шествие сопровождалось взрывообразным подключением к зуму и скайпу — надо же было как-то завершать учебный год. Неурядицы с дистанционным образованием и защиты дипломов онлайн заслонили проблемы трудоустройства. Но они никуда не делись.

Не доставайся же ты никому!

За два месяца самоизоляции спад производства в России достиг уровня 2008–2009 годов, отмечается в отчете Института проблем естественных монополий. За четыре месяца на 4,5 процента упал спрос на продукцию среднетехнологичных производств и на 12,8 процента — в высокотехнологичном секторе. Если в стране что и растет, то это производство продукции низкотехнологичного сектора (на 9,5 процента с начала года) — за счет увеличения спроса на продукты питания и средства индивидуальной защиты.

Ничего удивительно в этом нет. Если не обращать внимания на странный факт: по данным исследования hh.ru «Рынок труда молодых специалистов накануне кризиса», молодежная безработица начала расти не сейчас. А… ровно год назад — с мая 2019 года, когда никакого вируса и в помине не было. Число вакансий для молодых специалистов (а таковыми в hh.ru считают выпускников вузов и колледжей без опыта работы) стало уменьшаться сначала на 5 процентов, на 7 процентов, а затем на 11 процентов к предыдущему году. А в I квартале 2020 года падение составило уже 34 процента (при росте количества резюме на 2 процента).

Александр Сафонов, проректор Финансового университета при правительстве РФ, объясняет это так: обвал рынка труда спровоцировали два макроэкономических фактора.

Первый — уже длительное время экономика страны находится в состоянии низких темпов роста. Как следствие — количество вновь созданных рабочих мест оказывается меньше числа ликвидируемых. К тому же часть вакансий, не требующих специальной подготовки, занимают граждане других стран (трудовые мигранты).

Второй фактор, продолжает эксперт: начинают сказываться последствия пенсионной реформы 2018 года. Люди старшего возраста задерживаются на рынке труда — по закону их просто нельзя уволить. Их число растет: с 250 тысяч в 2019 году до 700 тысяч в текущем году.

В 2021–2022 годах их будет прибавляться еще по миллиону человек в год. Для сравнения: в 2020 году на рынок труда выйдут 1,5 млн человек (738 тысяч выпускников колледжей и около 500 тысяч магистров и бакалавров. Плюс 200–300 тысяч выпускников школ). Во многих регионах, говорят эксперты, ситуация и вовсе дивная: губернаторы держат на своем контроле увольнения предпенсионеров, но, как только те достигают контрольного возраста, место может быть просто закрыто. Прямо по классику: так не доставайся же ты никому! Так, позаботившись о старшем поколении, почему-то забыли о молодых — казалось бы, столько с ними заигрывали, даже рэп-баттлы на федеральное телевидение запустили и такой поворот…

Эпидемия и самоизоляция лишь обострили проблему и сделали явными просчеты государственной машины.

Алексей Захаров, основатель и президент рекрутингового портала Superjob.ru, обращает внимание на то, что даже в традиционных отраслях отечественной экономики (это не учитывая кризисы) идет постоянное сокращение рабочих мест:

— Особенно это касается добывающих отраслей. Все новые предприятия стремятся реализовать концепцию «ноль людей» — на смену работникам приходит техника. Шахты, разрезы, карьеры сокращают персонал. Где работали 3 тысячи человек, остается тридцать. В обрабатывающих производствах сокращается бухгалтерия — за счет внедрения электронного документооборота. И так всюду. Эти процессы были рассчитаны на долгое время. А коронавирус их подстегнул. То, что должно было меняться в течение 5 или 10 лет, свершилось за два месяца. Теперь для молодых специалистов, выбиравших профессию бухгалтера «по остаточному принципу» — все равно куда, лишь бы учиться,— шансы найти работу по специальности будет еще меньше.

Выхожу один я

Итак, куда же денутся эти 500 тысяч выпускников вузов в условиях стагнирующей экономики?

Александр Сафонов, проректор Финансового университета при правительстве РФ, говорит:

— В этом году вузы попали в необычную ситуацию: свободных рабочих мест на рынке меньше числа выпускников. Поэтому от государства, видимо, потребуются дополнительные меры по защите молодых специалистов. В лучшем положении сейчас медицинские и педагогические вузы — у нас традиционно не хватает врачей и учителей. Спрос на молодых специалистов по этим направлениям всегда большой, и нынешний год — не исключение. По всем другим направлениям и специальностям вузы должны искать дополнительные меры защиты своих выпускников, предотвратить их бесцельное пребывание на рынке труда, сгладить ситуацию с молодежной безработицей.

И государство эти меры предложило. На минувшей неделе министр науки и высшего образования Валерий Фальков сообщил, что вузы, участвующие в проекте «5–100» (государственный проект повышения конкурентоспособности ведущих российских университетов) «готовы трудоустроить на лето 60 тысяч студентов 21 университета». Итак, обращаем внимание на слова — «лето» и «60 тысяч». А остальные 440 тысяч выпускников из 400 российских университетов? Что будет с ними? При этом, если вчитаться в слова министра, речь шла даже не о трудоустройстве, а о «днях карьеры», вебинарах, бесплатных стажировках в крупнейших российских и мировых компаниях («Яндекс», Сбербанк, «Мегафон», ВТБ, «Микран» и других). В общем, похоже, дело ограничилось «советами молодым, как лучше выходить на рынок труда». Но было бы куда выходить…

Армия NEET

Еще сложнее в этом году будет найти работу выпускникам средних профессиональных учебных заведений — колледжей (СПО). В этом году система СПО выпустит 738 тысяч человек. Безработица среди 15–19-летних подростков всегда была больше, чем в других когортах. Предстоящие лето и осень будут критическими.

— Года полтора-два назад был активный спрос на наших выпускников,— говорит Владимир Блинов, директор научно-исследовательского центра профессионального образования и систем квалификаций Федерального института развития образования РАНХиГС.— Но рынок труда в нашей стране небольшой, он довольно быстро насытился кадрами, и спрос на рабочих и специалистов среднего звена опять упал. Нас очень тревожит нынешняя ситуация на рынке труда. Мы провели опрос работодателей. Большинство из них говорит, что до октября о наборе новых кадров даже не думают. И конечно, быстро спрос на специалистов не восстановится, потребуется время. Очень не хочется, чтобы наши ребята пополнили армию NEET (социологический термин от английского not in education, employment or training) — тех, кто не работает и не учится. У нас ходит горькая шутка: главная беда профессионального образования в том, что первой должностью специалиста становится «безработный».

У тех, кто сейчас обучается на технических специальностях, говорит Владимир Блинов, в этом году больших проблем с трудоустройством не будет. Это касается строительства, транспорта, добывающей и обрабатывающей промышленности. Таких специалистов около 50 процентов. Традиционно будут устроены медики и педагоги.

Но большинство учащихся собираются пойти в сферу услуг — общественное питание, турбизнес, индустрию гостеприимства, авторемонт и т.д. Там многие останутся без работы, по подсчетам эксперта, до 35 процентов.

Проблемы возникнут в этом году и у тех ребят, которые намеревались после колледжа поступить в вуз,— таких 20 процентов. В этом году поступать в вузы можно, только сдав ЕГЭ. Но уже ясно, что выпускники колледжей самостоятельно подготовиться к экзамену за оставшееся время просто не успеют.

Найти работу сложно еще и потому, что большинство студентов колледжей в этом году оказались без преддипломной практики. Ее планировали обычно на апрель — май. Карантин нанес удар по всей системе СПО. Освоить необходимые производственные навыки в дистанционном режиме невозможно. Конечно, говорят эксперты, разумно было бы отложить дипломы и провести практику после снятия карантина. Для этого потребуется увеличить срок обучения, загрузить работой преподавателей и мастеров производственного обучения. Но денег на это в системе СПО просто нет.

Сейчас пытаются дать выпускникам знания в области предпринимательской деятельности, проводят с ними занятия по праву, управлению, финансам, налогам. Вряд ли все ребята, которым еще и 20 лет нет, станут предпринимателями, но, может, кому-то и поможет.

Вечные студенты?

Еще одна проблема — выпускники 11-х классов общеобразовательных школ. Министерство просвещения перенесло сдачу ЕГЭ на 29 июня. При этом ребята, которые не намерены поступать в вузы, могут экзамены не сдавать. Им просто выдадут аттестаты. Сколько их останется, пока неизвестно. Куда они пойдут, тоже неизвестно.

Эксперты предлагают разные решения для назревающей проблемы. Алексей Захаров считает, что надо серьезно увеличить бюджетный прием на первые курсы. Контрольные цифры приема на первые курсы вузов сейчас уже увеличены с 350 тысяч до 380 тысяч. Но этого, считает эксперт, слишком мало. Нужно, чтобы большинство выпускников 11-х классов (а их в этом году около 750 тысяч человек) смогли бы продолжить обучение в вузах. Не обязательно, считает эксперт, чтобы все поступившие в этом году первокурсники окончили бакалавриат или специалитет. Можно, как, например, в некоторых европейских странах, ввести промежуточную академическую степень после двух лет обучения. Границей отсева тогда будет не приемная кампания, а 2-й курс вуза. Кто не может учиться дальше, получит сертификат с указанием пройденных курсов и через два года выйдет на рынок труда с документом о неполном (или начальном) высшем образовании. С ним хотя бы можно устраиваться на работу.

Еще одно возможное решение: введение 12-летного школьного образования. Понятно, что объявить сегодняшним выпускникам, что они учатся еще год,— предприятие рискованное. Но все же и это шанс — и пройти школьный курс в полном объеме, и подготовиться к поступлению в вуз (напомним, что нас пугают второй волной эпидемии осенью).

Эксперты давно говорят: в наших школах сложные учебные программы впихивают в 11 лет учебы. За счет перегрузки детей. И за счет родителей, которые нанимают репетиторов для подготовки к ОГЭ и ЕГЭ. Многих проблем можно было бы избежать, если увеличить срок основной школы до 10 лет. А два последних года отдать на подготовку к университету.

Александр Сафонов предлагает обратиться к европейскому опыту. И первый рецепт — предоставить выпускникам этого года возможность дополнительного обучения (за государственный счет) по курсам, которые могут быть востребованы на рынке труда. Второй способ — организация массовых стажировок на предприятиях и в компаниях за счет государственной службы занятости. Платить за это в размере МРОТ должно государство.

Следующее возможное направление, говорит Александр Сафонов,— оплачиваемая волонтерская деятельность. У органов исполнительной власти в субъектах федерации и у муниципалитетов есть программы социальной помощи людям старших возрастов, инвалидам, детям. К этим программам можно привлекать безработных выпускников с оплатой также в размере МРОТ. Важно, чтобы при отсутствии реальных рабочих мест молодые люди все-таки были заняты учебой, или стажировкой, или, наконец, участием в общественно значимых программах.

На совещании у президента на прошлой неделе министр науки и высшего образования Валерий Фальков предложил также привлекать выпускников к исследовательской работе в вузах, создать двухлетнюю исследовательскую магистратуру.

— Конечно, любые программы, связанные с трудоустройством молодых специалистов, потребуют дополнительных финансов,— говорит эксперт.— Но бросать этих ребят нельзя. В трудные времена у молодых особенно важно поддерживать и развивать чувство уверенности в себе, своей полезности для общества и желание трудиться.

Своих не бросаем, кажется, так у нас говорят? Вот и президент сказал, что молодым специалистам надо подставить плечо.

СКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА hidden unemployment


 


СКРЫТАЯ БЕЗРАБОТИЦА 1. (hidden unemployment) — ситуация, при которой, несмотря на то, что люди формально заняты, их производительность незначительна или равна нулю. Это может происходить в том случае, если сильные профсоюзы способны осуществить ограничительную трудовую практику, такую как избыток рабочей силы, или если государство создаёт избыточный бюрократический аппарат.

 

2. (disguised (concealed) unemployment) — одна из форм безработицы, при которой люди, способные и готовые работать, не зарегистрированы в качестве безработных и ищущих работу и поэтому не учитываются в официальных данных о безработице. Если у людей нет очевидных стимулов быть зарегистрированными в качестве безработных (например, получение пособия по безработице, связанное с регистрацией в службе занятости), то официальные данные могут значительно недоучитывать фактический уровень безработицы.

 

См. ловушка бедности, статистика труда (Международная организация Труда)

 

ДОБРОВОЛЬНАЯ БЕЗРАБОТИЦА (voluntary unemployment) — безработица, которая существует из-за отказа рабочих идти на оплачиваемую работу по причине слишком низких, по их мнению, ставок заработной платы за такую работу, особенно по сравнению с пособиями по безработице и другими пособиями по социальному обеспечению, которые получают эти рабочие.

Ср. вынужденная безработица

См. ловушка бедности, экономика предложения, статистика труда (Международная организация Труда)

 

 

ЛОВУШКА БЕДНОСТИ (poverty trap) — ситуация, при которой безработный, получающий пособия по социальному обеспечению, не желает искать работу, так как его потенциальный заработок будет меньше получаемого им пособия по безработице. Такие пособия представляют собой «линию дна» (т. е. обеспечение некоторого социально и политически «приемлемого» минимального уровня жизни). Проблема состоит в том, как согласовать пособия с «трудовой этикой». Один из возможных выходов из этой ситуации состоит в том, чтобы правительство обеспечивало работодателей субсидиями, которые позволят повысить заработную плату выше уровня социальных пособий, даже если предельная выручка фактора (получаемая от найма работника) не оправдывает этого. Такая мера служит экономическим стимулом для поиска работы, побуждает людей приобретать опыт работы и квалификацию, что, в свою очередь, повышает их долгосрочные «потенциальные заработки».

 

С другой стороны, несоответствие между установленным правом на получение пособия по социальному обеспечению (основанному на одной системе шкал дохода) и пороговым уровнем дохода, начиная с которого люди начинают выплачивать налоги (основанном на другой системе шкал дохода), может быть устранено введением отрицательного подоходного налога. Система отрицательного подоходного налога объединяет систему пособий по социальному обеспечению с системой прогрессивного налогообложения в единую налоговую систему. В рамках этой единой налоговой системы люди платят налоги в том случае, когда они работают и зарабатывают больше установленного минимального дохода, а те, кто не работает или получает доход, меньший установленного минимума, пользуются налоговыми льготами.

 

См. также экономика предложения.

 

ЭКОНОМИКА ПРЕДЛОЖЕНИЯ, или ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ (supply-side economics) — область экономического анализа, занимающаяся изучением производственного потенциала экономики (см. потенциальный валовой национальный продукт), а также разработкой мер по увеличению запасов факторов производства и повышению гибкости рынков этих факторов. Эти меры направлены на то, чтобы произвести максимально возможный объём выпуска при данном уровне совокупною спроса. Сторонники экономики предложения занимались исследованием институциональной жесткости рынков факторов, а также последствий повышения цен факторов для «формирования цены незанятых» (pricing people out of jobs). Эти исследования привели к осуждению деятельности профсоюзов на рынках труда за то, что они применяют ограничительную трудовую практику (например, раздувание штатов) и стремятся поднять ставки заработной платы до уровней, превышающих предельную выручку фактора труда. Все это уменьшает потенциальный уровень занятости и служит причиной инфляции затрат. Эти выводы привели теоретиков экономики предложения к осуждению некоторых систем пособий по социальному обеспечению и систем прогрессивного налогообложения, ибо эти системы приводят к ловушке бедности, уничтожающей стимулы для безработных к поиску низкооплачиваемой работы.

 

В более широком смысле экономика предложения занимается поиском способов сдвига вправо графика совокупного предложения. Такой сдвиг приводит к тому, что экономика оказывается в состоянии обеспечить больший объём выпуска в ответ на рост уровня совокупного спроса без повышения уровня цен.

Государство может использовать политику по управлению предложением для увеличения запасов факторов производства и повышения эффективности использования ресурсов путём обеспечения более гибкой реакции рынков на изменения спроса. Эта политика включает: меры по уменьшению налогообложения (и других факторов, снижающих стимулы к труду) для увеличения доли работающих в общей численности населения; финансовое стимулирование инвестиций в здания и оборудование, а также инвестиций в технологию, изобретение новых изделий и инновации; меры по образованию и переподготовке кадров для увеличения числа работников требуемых квалификаций; стимулирование конкуренции в финансовом секторе для повышения эффективности рынков капитала; приватизацию и сокращение государственного контроля над промышленностью (дерегуляцию) для поддержания эффективности промышленного производства; содействие региональной политике, сдачу частного жилья в наём и создание возможностей перевода пенсий в фонд по новому месту работы для стимулирования мобильности рабочей силы; снижение налоговых ставок и реформирование системы пособий по социальному обеспечению для создания стимулов к интенсивному труду и принятию рисков; обуздание власти профсоюзов для увеличения гибкости рынков труда; расширение акционерной собственности и помощь самозанятым для поднятия культуры предпринимательства. Эти меры способствуют повышению темпов экономического роста и снижению уровня безработицы.

 

См. также отрицательный подоходный налог, выплаты, увязанные с прибылью, кривая Лаффера.

 

НАЛОГОВЫЙ КРЕДИТ (tax credit) — см. отрицательный подоходный налог

 

ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ (negative income tax) — налоговая система (см. налог), имеющая целью объединение налогообложения и пособий по социальному обеспечению для помощи низкодоходным или не имеющим доходов членам общества: две отдельные системы — прогрессивного налогообложения и пособий по социальному обеспечению — заменяются одной путём установления минимального уровня дохода, облагая налогом тех, кто превышает этот уровень, и предоставляя налоговые льготы тем, кто находится ниже этого уровня.

 

Сторонники системы отрицательного подоходного налога указывают на её преимущества в устранении ловушки бедности и в повышении гибкости рынков труда.

 

ПОСОБИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ (social security benefits) — пособия, предоставляемые членам общества с низким доходом, таким, как безработные, вышедшие в отставку, нетрудоспособные, лица из неполных семей и т. д. Пособия по социальному обеспечению могут предоставляться в денежной форме (например, в виде пособий по безработице, пенсий и т. д.) или натуральной форме (например, в виде талонов на одежду, продуктовых карточек и т. д.). В некоторых странах применяется проверка на обеспеченность для выявления правомерности назначения пособий.

 

В отдельных случаях сочетание системы пособий по социальному обеспечению с системой прогрессивного налогообложения может привести к ослаблению стимулов к поиску работы.

 

См. ловушка бедности, отрицательный подоходный налог, экономика предложения,статистика труда (Международная организация Труда)

 

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (unemployment benefit) — трансфертные платежи (в денежном или натуральном выражении) безработным (см. безработица), осуществляемые для обеспечения им минимального уровня жизни, до тех пор, пока они не найдут новую оплачиваемую работу. В большинстве стран рабочие выплачивают государственные страховые взносы, получая в обмен право на пособие по безработице.

 

См. также государственные расходы, пособия по социальному обеспечению

 

 

ПОСОБИЕ ПО БОЛЕЗНИ (sickness benefit) — трансфертные платежи в денежной или натуральной форме лицам, не способным работать из-за болезни, чтобы обеспечить им прожиточный минимум до тех пор, пока они не смогут вернуться к оплачиваемой работе. В большинстве стран наёмные работники выплачивают по месту работы государственные страховые взносы, приобретая право получать пособие в случае болезни.

См. также государственные расходы, пособия по социальному обеспечению

 

 

 

АБСЕНТЕИЗМ (absenteeism) — несанкционированные прогулы работы сотрудниками. Уровень абсентеизма в конкретной фирме отражает условия труда и моральное состояние рабочих данной фирмы и влияет на производительность.

 

См. экономика предложения

 

ОПЛАТА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРИБЫЛИ (profit-related pay) — система оплаты, в соответствии с которой наёмные работники получают часть своего заработка в форме платежей, связанных с прибылью. Сторонники такой системы полагают, что она может способствовать уменьшению безработицы тем, что заработная плата станет более гибкой. Они считают, что безработица происходит из-за того, что цена труда слишком высока и схема дохода, увязанного с прибылью, может способствовать большей гибкости рынков труда. В частности, они утверждают, что благодаря доходу, увязанному с прибылью, работодатели будут реже увольнять рабочих во время кризиса и больше нанимать их, когда экономическая конъюнктура улучшается. Кроме того, очевидно, что рабочие, доход которых зависит от прибыли фирмы, будут в большей степени заинтересованы в повышении производительности труда, чем рабочие, доход которых определяется ставкой заработной платы, так как они получают часть дополнительной прибыли.

 

См. также экономика предложения, ставка заработной платы, минимальная ставка заработной платы

 

 

Можно искать термины и их толкования на всех сайтах Экономической школы:

Вернуться

Координация материалов. Экономическая школа

Экономическая школа 90

Стагфляция в экономике — что это такое простыми словами

«Можно утверждать, что «умеренная» стагфляция уже происходит», – написал недавно в своей колонке экономист Нуриэль Рубини. «Инфляция растет в Соединенных Штатах, ​​во многих странах с развитой экономикой, рост резко замедляется, несмотря на массивные денежно-кредитные и бюджетные стимулы».

Традиционный пример – кризис США середины 1970-х годов. Пути постепенного вывода экономики из застоя предложил руководитель Федеральной резервной системы США Пол Волкер. Благодаря болезненным мерам для предпринимателей и потребителей он сумел приостановить процесс обесценивания денег. Президент Джимми Картер, при котором велась эта работа, не был переизбран на второй срок и до сих пор остается одним из самых непопулярных президентов Америки.

Драйвером повышения цен выступает сокращение потребления, это ведет к сокращению производства

Понятие и признаки проявления

Стагфляция характеризуется: 

  • повышением инфляции; 
  • снижением экономического роста;
  • растущей безработицей. 

Такое неблагоприятное сочетание вызывает опасения: усилия по снижению инфляции повышают уровень безработицы, а снижение безработицы повышает инфляцию. Простыми словами, инфляция – это затянувшееся повышение цен на товары и услуги, но ее также можно описать как продолжающееся снижение покупательной способности денег. 

Снижение предложения в сочетании с затягиванием пандемии, вызванным коронавирусом типа «Дельта», сдерживает восстановление экономики. Опросы предприятий США, Великобритании, еврозоны показывают, что активность замедлилась из-за увеличения сроков поставки и накопления незавершенных заказов. Резкое замедление роста производства отмечено в Китае, где нормативное давление, высокие цены на энергоносители привели к остановке некоторых производств. 

Экономика России также находится в тяжелом положении, темпы восстановления замедляются: в августе 2021 показатели снизились до 3,7% в годовом исчислении по сравнению с 4,7% в июле и 8,9% в июне. По официальным данным, рост цен достиг 7,78% годовых, самого высокого показателя с 2016 года. Была признана опасность глобальной стагфляции, которая обсуждается инвестиционными банкирами как минимум в течение последнего месяца. 

ЦБ повысил ключевую ставку шестой раз в 2021 году, что указывает на возможность дальнейшего повышения ставок. Подъем оказался выше, чем ожидалось многими аналитиками, чьи прогнозы разделились между повышением на 0,25 и 0,5 процентных пункта. Весной 2020 года изоляция помогла бороться с инфляцией, подавив спрос. Но последующий опыт показал, что на спрос все меньше влияют ограничения, в то время как ограничение производства, предложения подпитывают инфляцию.

Решение Центрального банка ясно показывает, что инфляция – самая большая угроза, стоящая сейчас перед российской экономикой

Причины возникновения

Среди экономистов нет единого мнения о причинах явления, каждая школа предлагает свой взгляд на его истоки. Существует две основные теории.

Причины стагфляции

Шок предложения – неожиданный рост или падение предложения товара или услуги

Неэффективная экономическая политика

Внезапное повышение стоимости нефти приводит к росту цен, повышает затраты на производство, снижает прибыль

Правительство проводит политику, которая наносит ущерб отраслям, при этом увеличивая денежную массу слишком быстро. Это приводит к замедлению производства, продаж, повышению инфляции

Негативные последствия стагфляции

Продолжение мягкой денежно-кредитной, налогово-бюджетной политики ослабляет инфляционные параметры, угрожает потенциальному экономическому подъему. Климатические изменения снижают урожай сельскохозяйственных культур. Это является причиной внепланового подорожания сезонных овощей, фруктов, зерновых, кормов. Волны пандемии ведут к усилению национального самообеспечения, снижению экспорта. 

Дополнительные причины кризиса мировой экономики:

  • деглобализация; 
  • изменение логистики;
  • жесткие миграционные ограничения;
  • китайско-американское противостояние.
Снижение зарплаты, рост цен формирует стагфляционную среду, более сложную, чем в 1970-е годы, когда отношение долга к ВВП было ниже, чем сейчас. Поэтому риски долгового кризиса растут в среднесрочной перспективе

Как избежать стагфляции

Чтобы снизить темпы стагфляции, эксперты должны с предельной точностью прогнозировать экономические показатели в ближайшей и отдаленной перспективе. Когда страна выходит из рецессии, они выбирают оптимальный момент для медленного выведения денег из обращения. Если поднять процентные ставки слишком рано, это помешает перезапуску, а задержка вывода средств приводит к увеличению инфляции и цен.

Рядовой потребитель может минимизировать урон своим накоплениям, грамотно используя банковские продукты – вклады, депозиты. До конца года ставки по депозитам вырастут еще на 0,75%, говорит главный аналитик Совкомбанка Михаил Васильев. Высокие ставки по депозитам мотивируют людей больше сберегать, снижается спрос на товары и услуги, цены перестают расти и, как следствие, замедляется инфляция.

Совет от банка 

Вклады помогают приумножить накопления даже в условиях высокой инфляции, а растущие ставки по депозитам делают условия более привлекательными для клиентов. Так, Совкомбанк предлагает ставки по вкладам до 8,5%. Просто откройте депозит на удобных для вас условиях и не беспокойтесь о своих сбережениях.

Почему стагфляция – это плохо

Замедление экономического роста – нормальная часть макроэкономического цикла. Когда количество финансовых спекуляций растет (как это произошло с акциями технологических компаний в конце 1990-х и на рынке жилья в середине 2000-х), рынку необходимо стабилизироваться. Этот процесс называют временной, хотя и болезненной, рецессией.

Но есть разница между ней и стагфляцией: в последнем случае длительный период спада экономики сочетается с высокими темпами инфляции. Обычные годовые показатели инфляции – 2–3%, при росте на 5% и даже 10% ситуация может ухудшиться.

Безработные люди не зарабатывают, снижается их покупательская способность

Опасность стагфляции в том, что имеющиеся деньги стоят все меньше, для работников с фиксированным доходом это означает снижение стоимости ежемесячного чека. Все это разрушает уверенность в будущем. 

Как пандемия COVID-19 изменила рынок труда в мире — Российская газета

Пандемия коронавируса радикально «перепахала» рынок труда в США. За четыре недели карантинных мер страна растеряла больше рабочих рук, чем с большим трудом приобрела за последние 11 лет восстановления после финансового кризиса. По данным властей, заявления на получения пособий по безработице подали почти 22 миллионов человек — это примерно каждый седьмой трудоспособный американец. Даже если вскоре отдельные штаты, как и планируется, начнут смягчать карантинные меры, большинство компаний еще не скоро возобновят деятельность в прежнем формате. Причем наиболее сильно пострадают низкооплачиваемые рабочие. Своих мест по большей части лишатся бедняки, которым и без того сложно пережить пандемию из-за отсутствия накоплений.

Популярные у туристов места, как эти пляж и парк развлечений рядом с Нью-Йорком, из-за карантинных мер опустели и, похоже, надолго. А значит, пустуют гостиницы, рестораны, автобусы, поезда, самолеты. Согласно прогнозам, туристический сектор будет одним из тех, где сократят больше всего рабочих мест. Один только ресторанный бизнес может растерять более 13 миллионов сотрудников. Всего же за первый месяц карантина за пособием по безработице обратился каждый седьмой трудоспособный американец. Фото: REUTERS

По оценке McKinsey Global Institute, под угрозой сокращения около 13,4 миллиона мест в ресторанном бизнесе, около 11 миллионов в сфере продаж и работы с клиентами в торговых центрах и не продуктовых магазинах. Большие потери ожидаются среди обслуживающего персонала гостиниц, транспортников (сотрудники аэропортов и вокзалов), социальных работников.

Как ни парадоксально, но, по данным Бюро трудовой статистики, за время пандемии армию безработных в США уже пополнили более 40 тысяч медицинских работников. Но речь не о госпиталях, а о вспомогательном персонале в частных кабинетах, где практикуют терапевты, офтальмологи и стоматологи. Они, по сути, остались не у дел, поскольку в борьбе с коронавирусом не участвуют и на них распространяется указ о запрете всех плановых и несрочных процедур.

Особенно жестко «корона» проехалась по тем, кому еще только предстоит проторить свою профессиональную дорогу. Согласно опросу College Reaction, три четверти студентов, которым до пандемии удалось договориться об устройстве на работу или прохождении практики, теперь остались не у дел. Некоторым сразу объявили об отказе, планы по найму остальных отодвинулись на неопределенный срок. Наконец, примерно 77 процентов студентов считают, что перевод на дистанционное обучение отрицательно сказался на качестве их образования, что усложнит трудоустройство.

Кроме того, преобразился рынок вакансий. Если по указанным позициям наем фактически заморожен, то на некоторые профессии во время пандемии спрос только вырос. В первую очередь речь идет о краткосрочных вакансиях в аптеках, госпиталях, доставке, интернете и продуктовых магазинах. По разным оценкам, пандемия создаст около 3 миллионов таких рабочих мест. По данным компании LinkedIn, в десятку наиболее востребованных сейчас профессий в США входят медсестры, продавцы и кассиры, сортировщики, курьеры. Например, компания Amazon, крупнейший онлайн-ретейлер в США, менее чем за месяц наняла свыше 100 тысяч человек, дабы удовлетворить возросший спрос на доставку товаров. В условиях, когда повсюду требуется дезинфекция для борьбы с коронавирусом, на 75 процентов выросло число вакансий для уборщиц. Острый дефицит рабочих испытывают в сельском хозяйстве, где велика доля трудовых мигрантов. Ежегодно таким сезонным рабочим оформляется 250 тысяч виз, но в этом году рассчитывать на пришельцев пока не приходится.

Большинство таких вакансий подразумевает повышенный риск подхватить коронавирус из-за постоянных контактов с окружающими. Поэтому неудивительно, что пандемия поменяла и поведение соискателей. Трудовые профсоюзы организовали акции протеста, а в компании Amazon часть сотрудников отказалась выходить на работу, требуя от работодателей обеспечить безопасность на рабочем месте. Самые распространенные из принимаемых мер — измерение температуры, выдача масок и перчаток, установка защитных экранов.

Больше всего сокращений в США ожидается среди низкооплачиваемых рабочих, которым и без того трудно содержать семью в период пандемии

Тем не менее, по данным Business Insider, пока крупные ретейлеры не успевают приспособиться под возросший спрос и испытывают дефицит рабочей силы, а потому заманивают новых работников повышением зарплат. Например, продуктовые сети временно повысили зарплату кассирам, сортировщикам и другим сотрудникам в среднем на 2-3 доллара в час. При 40-часовой рабочей неделе месячная прибавка составит 320-480 долларов за четыре недели, то есть примерно 10-20 процентов от обычного уровня.

Еще острее война за кадры на коронавирусной передовой. По данным Detroit Free Press, в Мичигане госпитали остро конкурируют за медсестер. Вместо обычных 40 долларов в час соискателям предлагают 85 долларов. А в Нью-Йорке, который стал эпицентром вспышки в США, зарплаты медсестер взлетели еще вдвое выше. Увы, в условиях децентрализованной и коммерческой американской медицины это далеко не всегда ведет к общему благу. Такая оплата труда медсестер по силам не каждому. В результате более состоятельные сетевые госпитали переманивают персонал из небольших местных и социальных клиник, где зачастую нужда в них острее.

Сезонная безработица — Intelligent Economist

Концепция сезонной безработицы описывает ситуацию, когда рабочие испытывают безработицу в определенное время года, когда спрос снизился. Хотя безработица всегда проблематична, положительным моментом является то, что сезонная безработица длится недолго — в конце концов, наступает пик сезона в данной отрасли, и многие рабочие снова получают работу.

Многие рабочие приспосабливаются к сезонной безработице, работая немного при высоком спросе и откладывая большую часть своих заработков, а затем живя на эти сбережения в периоды безработицы.

Примеры сезонной безработицы

Вот три ярких примера сезонной безработицы.

1. Туристические направления

Сезонная безработица является особенно серьезной проблемой в туристических направлениях, где экономика в первую очередь зависит от туризма. Например, некоторые туристические направления привлекают прежде всего своими красивыми солнечными пляжами. Если есть время года, когда пляжи холодные и дождливые, люди не захотят приезжать в это время года.У курортов не будет никаких причин для того, чтобы нанимать рабочих (например, горничных), и поэтому рабочие станут безработными в дождливую часть года, когда спрос невелик.

2. Сельскохозяйственные работы

Другой распространенный пример — многие виды сельскохозяйственных работ. Многие культуры выращивают и собирают только в определенные периоды года. В межсезонье у наемных работников фермеров не будет никакой работы, и поэтому они будут испытывать сезонную безработицу в это время.

3. Работа в праздничные дни

Третий известный пример: работа, связанная с праздниками. Некоторые вакансии актуальны только во время курортного сезона, например продавать елки или продавать рождественские елки во всплывающих магазинах, посвященных праздникам. Поскольку во время курортного сезона происходит гораздо больше розничной торговли, рабочие будут наняты в это время, но затем станут безработными, поскольку спрос снизится после окончания курортного сезона.

Плюсы и минусы сезонной безработицы

Плюсы:

  • Это не так вредно, как стандартная безработица, потому что работникам платят за часть года.Многие люди рассчитывают на него как на источник дохода.
  • Хотя уровень безработицы никогда не бывает положительным, сезонная безработица вполне предсказуема, поскольку происходит по сезонному графику.
  • Когда работники не работают, они могут сосредоточиться на развитии своих навыков в других областях — например, они могут искать стажировку или ученичество, которые сделают их более трудоспособными.
  • Для некоторых людей сезонная безработица влияет на их график и позволяет им сосредоточиться на других вещах (работа, личные обязательства, интересы и т. Д.)) в то время года, когда они не работают.

Минусы:

  • В целом, рабочие, вероятно, будут зарабатывать меньше денег в течение всего года, поскольку они не работают часть года. Это, конечно, самая важная проблема сезонной безработицы.
  • Производство сезонных продуктов уменьшается — покупатели, у которых есть спрос на сезонные товары и услуги, не могут получить к ним доступ в любое время в году. Это проблема сезонных рынков в целом.

Данные о сезонной занятости в Соединенных Штатах

По состоянию на июнь 2018 года национальный уровень сезонной безработицы для всей территории Соединенных Штатов составлял 3,8 процента (источник).

Вот примеры некоторых ставок в разных штатах (обратите внимание, что доступность последних данных сильно различается):

  • Колорадо : 2,3% в апреле 2017 г. (источник)
  • Вирджиния : 2,9% по состоянию на сентябрь 2018 г. (Источник)
  • Миннесота : 3.1 процент в феврале 2019 года (источник)
  • Канзас : 3,3 процента в июле 2019 года (источник)
  • Миссури : 3,6 процента по состоянию на июнь 2018 года (источник)
  • Гавайи : 6,4 процента в 2010 году (источник)

Сезонный спрос на товары

Примечательно, что наряду с сезонной безработицей часто наблюдается сезонное недоиспользование сырья, используемого в производстве. Например, зимой, скорее всего, будет сезонный пик производства теплой водонепроницаемой обуви, поскольку спрос на такую ​​продукцию для защиты от холода будет выше.

Таким образом, зимой увеличится, а летом снизится спрос как на резину (которая используется для изготовления ботинок), так и на рабочих (которые фактически будут производить ботинки).

Сезонная безработица: определение и примеры — стенограмма видео и урока

Ландшафтный дизайн

Практически в любом регионе с теплым и холодным сезоном, а также с сухим и дождливым сезоном люди, занимающиеся ландшафтным дизайном, работают только в более приятное и мягкое время года. В значительной степени это связано с тем, что значительные осадки могут повредить оборудование, а снег может покрыть практически все, что нужно озеленять (например, кусты или лужайки).Кроме того, продолжительная работа на улице в ненастную погоду сопряжена с собственными опасностями и может быть дорогостоящей. Ни работник, ни клиент не захотят брать на себя соответствующие сборы для покрытия выплаты за работу в опасных условиях.

Спасатель

Хотя почти в каждом водоеме, открытом для купания, требуется спасатель, в теплое время года купание гораздо чаще, чем в холодное. Во многом это связано с тем, что люди опасаются простудиться, если они выходят на улицу мокрыми.Как следствие, гораздо меньше открытых бассейнов, нуждающихся в спасателях в холодные месяцы. Тем не менее, примечательно, что спасателями часто являются студенты, которые в холодное время года заняты учебой, что делает ее беспроигрышной ситуацией как для работодателей, так и для сотрудников.

Персональные бухгалтеры

Если вы никогда не испытывали стресса из-за приближения крайнего срока подачи налоговых деклараций, будьте уверены, что ваш бухгалтер это сделал! Хотя есть люди, которым продлевают срок подачи налоговой декларации, большинство людей заканчивают работу в срок. Это оставляет бухгалтеров, у которых есть только частные клиенты, очень ограниченный объем работы вне «налогового сезона» (в США это обычно с октября / ноября по апрель). Конечно, есть много вопросов личного учета, которые могут занять CPA в течение года, но некоторые бухгалтеры практически не работают вне налогового сезона!

Резюме урока

Из-за крайних сроков, погоды, климата или карусели календаря, в некоторых областях не хватает работы в определенное время года.Те, кто работает на этих полях, сталкиваются с сезонной безработицей и должны либо устанавливать высокие цены в пик сезона, либо искать альтернативные рабочие места в межсезонье.

Основные факты о сезонной безработице

  • Сезонная безработица: Виды работ, которые выполняются только в определенное время года.
  • Благоустройство территории и работа личным бухгалтером — примеры сезонной работы.

Результаты обучения

По окончании урока вы должны уметь:

  • Объяснять, что такое сезонная безработица
  • Перечислите несколько профессий, для которых характерна сезонная безработица

Практика:

Сезонная безработица: определение и примеры Викторина

Инструкции: Выберите ответ и нажмите «Далее». В конце вы получите свой счет и ответы.

Личные бухгалтеры переживают самое загруженное время года в:

Создайте учетную запись, чтобы пройти эту викторину

Как участник, вы также получите неограниченный доступ к более чем 84 000 уроков математики, Английский язык, наука, история и многое другое. Кроме того, получайте практические тесты, викторины и индивидуальные тренировки, которые помогут вам добиться успеха.

Попробуй это сейчас

Настройка займет всего несколько минут, и вы можете отменить ее в любой момент.

Уже зарегистрированы? Авторизуйтесь здесь для доступа

ЕСДВАГОВ — Уволены или уволены?

Есть разница между увольнением и увольнением. Как правило, мы будем относиться к вам как к:

  • Уволен , если ваш работодатель не заменяет вас. Вы имеете право на получение пособия по безработице, если соответствуете всем критериям.
  • уволили , если ваша работа была прекращена из-за служебных обязанностей, поведения или другой «уважительной» причины.Вы можете иметь право на получение пособия по безработице, если вас уволили не по вашей вине, например, из-за отсутствия навыков для выполнения работы. Вы не можете соответствовать требованиям, если были уволены за проступков или грубых проступков .

Примеры увольнений

  • У вашего работодателя нет работы
  • Ваше задание закончилось
  • Ваш работодатель прекратил работу
  • Ваша позиция ликвидирована
  • Вы должны участвовать во временном обучении в классе
  • Вы — сезонный сотрудник, сезон закончился
  • Ваш работодатель временно отключился по таким причинам, как погодные условия, задержка материалов, стихийное бедствие или временное закрытие на техническое обслуживание
  • Ваш работодатель указал причину вашего увольнения в качестве резервной
  • Ваш работодатель сообщил, что вы в отпуске

Уволен за проступки

  • Умышленное или необоснованное игнорирование вашего работодателя или коллеги, например:
    • Неповиновение
    • Повторное непростительное опоздание после предупреждений
    • Нечестность в отношении вашей работы
    • Неоднократные и непростительные отлучки
    • Нарушение закона или умышленные действия, провоцирующие насилие или незаконные действия, или нарушение коллективного договора
    • Нарушение правил компании
  • Умышленное нарушение или игнорирование стандартов поведения, которых ваш работодатель имеет право ожидать.
  • Небрежность или халатность, которые причиняют или могут причинить серьезные телесные повреждения вашему работодателю или коллегам по работе.
  • Небрежность или халатность, которые настолько плохи или происходят так часто, что демонстрируют умышленное или существенное пренебрежение к вашему работодателю.

Примеры грубых проступков

  • Преступное деяние, связанное с вашей работой, за которое вы были осуждены уголовным судом или признались в совершении. Примеры включают:
    • Хищение или кража имущества.
    • Умышленное уничтожение имущества работодателя.
  • Поведение, связанное с вашей работой, которое демонстрирует вопиющее и бессмысленное пренебрежение к вашему работодателю или коллеге по работе. Примеры включают:
    • Установка потайной камеры в примерочных.
    • Кража удостоверения личности пациента.

Штрафы за проступки и грубые проступки

Если мы определим, что вы были уволены или отстранены от должности за проступки или грубые проступки, связанные с вашей работой, мы откажемся от вашего пособия в течение как минимум 10 недель после недели, когда вы были уволены, и до тех пор, пока вы не заработаете как минимум 10-кратную сумму еженедельного пособия в течение работа, покрываемая страховкой по безработице. Если мы откажем вам в пособии на основании грубого проступка, мы также удалим заработную плату и часы из вашей страховой книжки по безработице. После отмены заработной платы и рабочего времени они больше не доступны для вашего использования и могут лишить вас права на получение пособия по безработице в будущем.

Разница между скрытой и сезонной безработицей

Автор: Дили

Ключевое отличие — замаскированная и сезонная безработица

Скрытая и сезонная безработица — это два основных типа безработицы, которые возникают по разным причинам.Высокий уровень безработицы не является здоровым признаком экономики; таким образом, многие правительства принимают ряд мер по поддержанию безработицы на низком уровне. Разница между замаскированной и сезонной безработицей заключается в том, что замаскированная безработица возникает, когда излишек рабочей силы составляет занятых, из которых некоторые работники имеют нулевую или почти нулевую предельную производительность , тогда как сезонная безработица возникает, когда люди не имеют работы в определенное время года. потому что они заняты в отраслях, которые не производят товары или услуги круглый год.

СОДЕРЖАНИЕ
1. Обзор и основные отличия
2. Что такое скрытая безработица
3. Что такое сезонная безработица
4. Сравнение бок о бок — замаскированная и сезонная безработица
5. Резюме

Что такое скрытая безработица?

Скрытая безработица возникает, когда используется избыточная рабочая сила, из которой некоторые работники имеют нулевую или почти нулевую предельную производительность. Таким образом, этот тип безработицы не влияет на совокупный объем производства.Скрытая безработица также называется «скрытой безработицей». Скрытая безработица обычно не учитывается в официальной статистике безработицы в национальной экономике.

Например, XYZ — это небольшой семейный бизнес, которым управляют шесть членов одной семьи. Однако на самом деле бизнесом могут управлять четыре участника; таким образом, даже если два участника выйдут из бизнеса, это не повлияет на совокупный выпуск.

Следующие два типа работников составляют основную часть скрытой безработицы.

  • Сотрудники, работающие ниже своих возможностей

Это называется «неполной занятостью» и возникает, когда люди не используют все свои навыки и образование на своей работе. При неполной занятости наблюдается несоответствие между наличием возможностей трудоустройства и наличием навыков и уровня образования.

  • Сотрудники, которые в настоящее время не ищут работу, но могут выполнять значительную работу

Скрытая безработица часто существует в развивающихся странах, большая численность населения которых создает избыток рабочей силы.

Рисунок 01: Пример скрытой безработицы — На сельскохозяйственном поле требуется 6 рабочих, но 8 рабочих работают в этой области; таким образом, избыток двух рабочих можно назвать скрытой безработицей.

Что такое сезонная безработица?

Сезонная безработица возникает, когда люди не имеют работы в определенное время года, потому что они заняты в отраслях, которые не производят товары или услуги круглый год. Ряд отраслей, таких как сельское хозяйство, отдых и туризм, розничная торговля, подвержены сезонной занятости.Как правило, влияние сезонной безработицы учитывается при расчете национальных уровней безработицы. Ниже приведены способы воздействия сезонной занятости.

В связи с изменением времен года

Поскольку большинство стран на Земле подвержены сезонным изменениям, такие сезонные изменения влияют на ряд профессий.

Например,

  • Ландшафтный дизайн (искусство и ремесло выращивания растений) зимой
  • Лыжные инструкторы летом
  • В связи с праздниками

Определенные товары и услуги доступны в праздничные дни; таким образом, их производство и распространение ограничены или вообще отсутствуют в другое время года.Кроме того, в таких отраслях, как розничная торговля, также наблюдается рост продаж в праздничные дни, когда им приходится нанимать сезонный персонал.

Например, Елочные игрушки и открытки

В связи с характером занятия или нормативными требованиями

Многие организации завершают подготовку бухгалтерской информации и готовят финансовую отчетность на конец отчетного года в декабре или марте. В эти месяцы некоторые фирмы нанимают дополнительный персонал. Специалисты, работающие в определенный сезон, часто взимают плату за свои услуги, которая может быть эквивалентна годовому доходу.

Рисунок 02: Услуги, доступные для разных сезонов

В чем разница между скрытой безработицей и сезонной безработицей?

Скрытая безработица и сезонная безработица

Скрытая безработица возникает, когда используется избыточная рабочая сила, из которой некоторые работники имеют нулевую или почти нулевую предельную производительность. Сезонная безработица возникает, когда люди не имеют работы в определенное время года, потому что они заняты в отраслях, которые не производят товары или услуги круглый год.
Молекулярный тип
Скрытая безработица не влияет на совокупный объем производства. На совокупный объем производства влияет сезонная безработица.
Основная причина
Основная причина скрытой безработицы — избыток рабочей силы. Сезонные изменения — основная причина сезонной безработицы.
Включение в национальную статистику безработицы
Скрытая безработица не включается в национальную статистику безработицы. Национальная статистика безработицы обычно корректируется с учетом сезонной безработицы.

Резюме — замаскированная и сезонная безработица

Разницу между скрытой и сезонной безработицей можно понять по причинам их возникновения. Скрытая безработица в основном возникает в результате избытка рабочей силы, в то время как сезонная безработица вызвана сезонными колебаниями. Хотя влияние сезонной безработицы сложно свести к минимуму, отрицательные последствия замаскированной безработицы можно контролировать с помощью долгосрочной политики.

Артикул:
1. «Что вы понимаете под скрытой безработицей? Разъясните на примере каждого из городских и сельских районов. Учитель Tution. N.p., 13 марта 2014 г. Web. 15 мая 2017 г. .
2. «Скрытая безработица». Инвестопедия. N.p., 10 октября 2010 г. Web. 15 мая 2017 г. .
3. «Макро-ключевой термин AS: сезонная безработица | tutor2u Economics ». Tutor2u. N.p., n.d. Интернет. 15 мая 2017 г. .
4. «Сезонная безработица: определение и примеры». Study.com. Study.com, n.d. Интернет. 15 мая 2017 г. .

Изображение предоставлено:
1. «Камбоджийские фермеры сажают рис» Брэд Коллис (CC BY 2.0) через Commons Wikimedia

Как вести бизнес через сезонную безработицу

Это факт бизнеса: одни периоды в году более загружены, чем другие.Для розничной торговли в США это время года с конца ноября до конца декабря. Для ресторанов наиболее загруженным временем года могут быть летние месяцы, когда дела идут хуже по мере того, как становится холоднее. Эти специфические для отрасли сезоны приносят с собой повышенную активность, да, но они также приносят с собой потребность в большем количестве сотрудников, чтобы справиться со спешкой. А со всеми этими наймами неизбежна сезонная безработица.

Это неплохо, но вызывает вопросы:

  • Как нам помочь бизнесу преодолеть сезонную безработицу?
  • Когда нанимать сезонных рабочих?
  • Как подготовить новых сотрудников к сезонной безработице?
  • Что нам делать с этими лишними сотрудниками, когда напряженная работа прекращается?

Это не единственные вопросы, но они занимают первое место в списке каждого менеджера в разгар сезона.Чтобы помочь вам найти ответы, которые работают для вашего бизнеса, эксперты Sling создали это руководство, которое покажет вам, как справляться со взлетами и падениями сезонной безработицы. Попутно мы ответим на четыре вопроса, упомянутых выше, и затронем несколько других вопросов, касающихся управления сезонными сотрудниками. Давайте начнем!

Как вести бизнес через сезонную безработицу?

Отслеживайте все

Прежде всего, сезонные взлеты и падения вашего бизнеса не должны вызывать удивления.Доступны буквально пачки данных, которые анализируют приливы и отливы в каждой нише, от розничной торговли до ресторанов и дорожных работ. Даже если у вас есть лишь приблизительное представление о том, что, например, у вашего бизнеса весна, это все равно дает вам трехмесячный период времени для подготовки. С этого момента ключевым моментом является отслеживание всего, от продаж до покупателей до двери и всего, что между ними. Когда вы накопите все эти данные за год, вы получите более точное представление о том, как живет и чем дышит ваш бизнес.Если вы продолжите отслеживать все эти данные (а вы должны это сделать), вы сможете с большей точностью определять, когда начинается и заканчивается напряженный сезон.

Составьте план

Как только вы получите данные или хотя бы приблизительное представление о том, что ваше рабочее время начинается в марте, сразу же планируйте. Основываясь на собранной вами информации, сколько сезонных сотрудников вам нужно будет нанять для бесперебойной работы? Что вам нужно от этих сотрудников? Что вы будете делать своим существующим сотрудникам, в то время как сезонные сотрудники будут делать то, что они делают? В какие смены должны работать сезонные рабочие? Подробнее о расписании мы поговорим ниже.Но на данный момент важно знать, что на все эти вопросы необходимо ответить и разработать план задолго до наступления сезона высокой нагрузки.

Это подводит нас к следующему уместному вопросу: когда вы должны начать претворять свой план в жизнь?

Когда следует нанимать сезонных работников?

Простой ответ — начать рано. Один из самых простых способов найти рабочих для повышенной сезонной активности — это заручиться поддержкой сотрудников, работающих неполный рабочий день. Поднимите их на полный рабочий день или просто дайте им больше часов.Конечно, это не единственное решение, но это отличное место для начала. Отказ от сотрудников, работающих неполный рабочий день, хорош тем, что вы знаете, что они уже обучены и могут выполнять ту работу, которая вам нужна.

После того, как у вас будет план для ваших сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, а теперь и работающих полный рабочий день, вы сможете увидеть, что вам понадобится для покрытия ваших баз в разгар сезона. Когда вы знаете, сколько и для каких вакансий, вы можете начать поиск. И снова начните процесс пораньше.

Если у вас напряженное время года — рождественские каникулы, не ждите середины ноября, чтобы начать поиск сотрудников. Слишком поздно, а ты уже за восьмеркой. Хорошее практическое правило — начинать сезонный поиск сотрудников за три месяца до того, как они вам понадобятся. Поэтому, если вам нужны сезонные рабочие с Черной пятницы до конца года, вам следует начать прием на работу в начале сентября (или даже в конце августа).

Этот трехмесячный срок выполнения заказа дает вам и новым сотрудникам достаточно времени, чтобы увидеть:

  • Как они вписываются в существующую команду.
  • Могут ли они хорошо выполнять свою работу.
  • Как они складываются под давлением.
  • Как быстро они учатся.
  • С чем они могут справиться, а с чем нет.

В этот момент вам может быть интересно, что делать с этими сезонными рабочими в течение двух или трех месяцев, прежде чем дела начнутся. Ответ: сделайте их частью своего персонала, работающего неполный рабочий день. Это помогает рассматривать потребности ваших сотрудников на разных уровнях. Наверху у вас есть штатные сотрудники.На следующем уровне у вас есть сотрудники, работающие неполный рабочий день. На следующем уровне у вас есть сезонные рабочие. Вы уже знаете, что к концу ноября собираетесь перевести своих сотрудников с неполной занятости на уровень полной занятости. Тогда ваши сезонные рабочие будут работать неполный рабочий день в течение нескольких недель или месяцев.

Чтобы помочь всем привыкнуть к этой новой структуре до того, как она сработает, начните поднимать людей на новый уровень, например, в октябре. Переведите некоторых сотрудников, работающих неполный рабочий день, на должности, занятые полный рабочий день. Затем включите новых сотрудников в ряды с частичной занятостью, чтобы они прошли обучение и набрались опыта.

Как подготовить сотрудников к сезонной безработице?

Отпустить людей никогда не бывает легко, но вы можете снизить нагрузку на себя и сотрудников, заранее заявив, что нанимаете их на временную должность. Вы можете (и должны) даже назвать им дату окончания во время собеседования. Это поможет подготовить их с самого начала, когда приближается конец, поэтому в конце не будет никаких сюрпризов. Приходите в первую неделю января, будет меньше сюрпризов и обид.

Также неплохо дать им возможность, если они хорошо справятся с работой, им предложат постоянную должность (будь то неполный или полный рабочий день). Это значительно упрощает перспективу того, что их отпустят, потому что всегда есть вероятность, что их не отпустят. Все это вместе может помочь снизить остроту сезонной безработицы.

Что нам делать с этими лишними сотрудниками, когда напряженная работа прекращается?

Одна из приятных сторон найма сезонных работников заключается в том, что вы можете просто найти своего следующего сотрудника, работающего неполный или даже полный рабочий день.Сезонная работа похожа на расширенное собеседование — испытание огнем, если хотите. Если сезонный работник светит в самое загруженное время года, когда стресс высок, насколько лучше он будет работать, когда давление спадет? Воспользуйтесь возможностью проанализировать каждого сотрудника (как новичка, так и старожила) и оценить их работу. Не бойтесь перемешать вещи в конце напряженного сезона. Может быть, это означает увольнение штатного сотрудника, перевод штатного сотрудника с частичной занятостью на полный рабочий день или даже перевод сезонного найма прямо на штатный.

Для сезонных сотрудников, которых вы должны уволить, дайте понять, что в последний день их работы вы сохраните их имя для использования в будущем. Вы никогда не знаете, когда откроется пространство, но вы будете готовы, когда это произойдет. Связаться с предыдущими сезонными сотрудниками — это быстрый способ занять позицию, потому что вы знаете, что они уже прошли обучение и могут правильно выполнять свою работу.

Как составить график сезонных сотрудников

Составить расписание ваших постоянных сотрудников достаточно сложно. Добавьте несколько сезонных сотрудников, и вы получите хаотичный беспорядок с расписанием.Лучший способ навести порядок в этом хаосе — использовать программное обеспечение для планирования, такое как Sling.

С помощью Sling вы можете настраивать графики смен, управлять отпуском, доступностью и запросами на смену. Sling даже предлагает предложения по лучшему планированию и уведомляет вас, когда вы назначили кого-то, кто должен быть уволен, или дважды забронировали сотрудника.

Sling также позволяет легко распределять расписание и оставаться на связи. Когда вы публикуете свое завершенное расписание в облаке, Sling уведомляет всех сотрудников с помощью push-уведомления.Эти сотрудники могут получить доступ к расписанию в любое время и в любом месте. Вы даже можете настроить Sling на рассылку напоминаний о предстоящих сменах или необходимости замены, чтобы сократить количество прогулов. И это только верхушка айсберга Слинга.

Благодаря четырем основным функциям Sling — сменам, сообщениям, ленте новостей и задачам — приложение может облегчить вам планирование жизни бесчисленным множеством способов. Так что не позволяйте сезонным сотрудникам загромождать ваше расписание. Входите, составляйте расписание и выходите, чтобы вы могли посвятить свое время поддержанию бизнеса в рабочем состоянии даже в самое загруженное время года.Слинг может сделать это за вас.

Считаете статью полезной? Поделиться с другими:

Страница не найдена | Футхилл Колледж

Мы поможем вам найти то, что вам нужно

Пришли на эту страницу после поиска в Google?

  • Попробуйте нашу поисковую систему NEW на базе
Также попробуйте выполнить следующие действия.

Рекомендации по поисковой навигации

Важное примечание о результатах поиска

Если неработающая ссылка включает .php:
  • Наш устаревший веб-сайт использовал расширение файла .php .
  • Наш новый сайт использует .HTML
  • Если в результате поиска по ключевым словам вы увидите вторичный вариант для .html , сначала попробуйте .html.
  • Некоторые из наших страниц все еще используют старый .php, пока они не будут перенесены на новый сайт.

Благодарим вас за терпение!

Сообщить о неработающей ссылке

Помогите нам исправить неработающую ссылку и получить необходимую информацию!

Электронная почта ceballosjulie @ fhda.edu и [email protected]

Пожалуйста, включите :

  • URL (веб-адрес) отсутствующей веб-страницы.
  • Электронное сообщение, в котором находилась неработающая ссылка, и от кого она была (если применимо).
  • URL-адрес (веб-адрес) сломанной страницы был связан с и (если применимо).

Большое спасибо за терпение и помощь.

Поделитесь своим мнением

Если у вас есть минутка, мы хотели бы услышать, что вы думаете о нашем сайте!

Электронная почта [email protected] и [email protected]

The Fed — Разница в уровне сезонной безработицы по расе, этнической принадлежности и полу

8 июля 2021 г.

Различия в уровнях сезонной безработицы по расе, этнической принадлежности и полу

Эндрю Х.Маккаллум и Алексис Пейн

Опыт американцев на рынке труда различается в зависимости от расы, этнической принадлежности и пола. Например, в период с 1977 по 2019 год ежемесячное стандартное отклонение (волатильность) уровня безработицы для чернокожих рабочих составляло 3,2 процента, что значительно выше 1,5 процента, с которым столкнулись их белые коллеги. 1 Неустойчивость уровня безработицы приводит к более высокой нестабильности доходов, что плохо для рабочих. Экономисты часто изучают уровень безработицы после устранения предсказуемых сезонных закономерностей, но важно помнить, что работники также испытывают сезонную безработицу.

Эта статья документирует три факта о месячной сезонности уровня безработицы для шести групп американцев: чернокожих женщин, чернокожих мужчин, испаноязычных женщин, испаноязычных мужчин, белых женщин и белых мужчин. Во-первых, сезонная картина уровня безработицы наиболее изменчива для латиноамериканских мужчин и наименее изменчива для белых женщин. Во-вторых, сезонные модели схожи между расой и этнической принадлежностью внутри полов, но различаются внутри расы и этнической принадлежности между полами.В-третьих, белые мужчины и латиноамериканские мужчины имеют наиболее положительную корреляцию между сезонными моделями, а белые мужчины и черные женщины имеют наиболее отрицательную корреляцию.

Мы исследуем сезонность уровней безработицы для этих групп, используя ежемесячные данные с января 1977 года по декабрь 2019 года. Эти данные взяты из текущего исследования населения США Бюро статистики труда (BLS). 2 Информация о расе, этнической принадлежности и поле (биологический пол) сообщается самостоятельно или собирается доверенным лицом, как правило, от указанного респондента из домохозяйства.Данные по полу и расе публикуются во взаимоисключающих группах мужчин и женщин, а также чернокожих или афроамериканцев (чернокожих) и белых. Этнически испаноязычные или латиноамериканцы (латиноамериканцы) могут принадлежать к любой расе. 3

Мы оцениваем сезонный характер уровня безработицы с помощью X-13 ARIMA-SEATS (X-13), стандартного метода сезонной корректировки, используемого BLS и другими статистическими агентствами. 4 Этот метод разлагает ежемесячный уровень безработицы ($$ U_t $$) на аддитивные сезонные ($$ S_t $$), трендовые ($$ T_t $$) и остаточные ($$ R_t $$) компоненты, заданные как

.

$$$$ U_t = S_t + T_t + R_t.$$$$

Мы применяем это разложение отдельно как к уровням безработицы, $$ U_t $$, каждой из шести групп интересов, так и к уровням безработицы женщин, мужчин и всех рабочих. При сообщении уровней безработицы, скорректированных с учетом сезонных колебаний, BLS также применяет сезонную корректировку отдельно к каждой категории работников. В отличие от исследований уровня безработицы, скорректированного с учётом сезонных колебаний, $$ T_t + R_t $$, нас интересуют ежемесячные сезонные закономерности $$ S_t $$ для каждой классификации работников.Эти сезонные закономерности отражают предсказуемую сезонность уровня безработицы для каждого месяца и группы.

Мы начинаем с документирования разницы между стандартными отклонениями сезонной модели — $$ \ sqrt {V [S_t]} $$, в которой $$ V [S_t] $$ — это дисперсия, — для каждой из наших девяти групп интересов. . На Рисунке 1 показано, что сезонность уровня безработицы среди латиноамериканских мужчин имеет самое высокое стандартное отклонение — 0,64 процентного пункта. Напротив, уровень безработицы среди белых женщин имеет самое низкое стандартное отклонение — 0.32 процентных пункта. У мужчин сезонная изменчивость выше, чем у женщин: 0,53 процентного пункта против 0,37 процентного пункта, соответственно. Многие из этих различий статистически значимы на уровне 10 процентов. 5

Рисунок 1. Стандартное отклонение сезонных моделей

На рисунках 2 и 3 показаны различия в сезонности безработицы между расой и этнической принадлежностью по полу. Рисунок 2 показывает различия для мужчин и построен путем вычитания общей сезонной модели мужчин из сезонности черных мужчин, латиноамериканских мужчин и белых мужчин по отдельности.Затем для каждой группы мы усредняем эти различия по каждому из 43 наблюдений для каждого календарного месяца в данных. Например, число, показанное для черных мужчин в январе, представляет собой разницу в сезонной модели для черных мужчин в каждом январе за вычетом модели для всех мужчин в том же январе, усредненной по всем 43 январским наблюдениям в данных.

Рисунок 2. Среднее отличие от общего числа мужчин по расе и этнической принадлежности

Точно так же на рисунке 3 сравнивается сезонность черных женщин, испаноязычных женщин и белых женщин с сезонной структурой для всех женщин.Как видно на рисунках 2 и 3, средняя разница по расе и этнической принадлежности от модели для всех работников одного пола находится в пределах плюс-минус 0,75 процентного пункта для мужчин и плюс-минус 0,50 процентного пункта для женщин. Единственными примечательными месяцами являются июнь и июль на рисунке 2 (учитывая относительно большие различия для черных самцов) и июнь и июль на рисунке 3 (в свете сравнительно больших различий для черных женщин).

Диаграмма 3. Среднее отличие от общего числа женщин по расе и этнической принадлежности

В отличие от различий между полами и между расой и этнической принадлежностью, различия между полами внутри расы и этнической принадлежности имеют четкие циклы в течение года.На рисунке 4 показаны средние гендерные различия в пределах расы и этнической принадлежности. Например, число черных в январе — это сезонный образец для черных самцов минус сезонный образец для черных самок в каждом январе, усредненный по всем 43 январским наблюдениям в данных. Независимо от расы и этнической принадлежности, у мужчин стабильно выше уровень сезонной безработицы, чем у женщин в зимние месяцы, а у женщин уровень сезонной безработицы выше, чем у мужчин в летние месяцы.

Рисунок 4.Средняя разница между мужчинами и женщинами по расе и этнической принадлежности

На рис. 5 показана корреляция сезонных колебаний уровня безработицы между каждой группой, представленная в виде тепловой карты. Наиболее положительно коррелированными группами являются белые мужчины и латиноамериканские мужчины, у которых коэффициент корреляции Пирсона (PCC) равен 0,95. Напротив, группы с наиболее отрицательной корреляцией — это белые мужчины и черные женщины, у которых PCC отрицательный 0,27. Эти корреляции повторяют результаты на рисунке 4.Корреляции в сезонности между полами внутри одной расы и этнической принадлежности ниже, чем корреляции между расой и этнической принадлежностью внутри пола.

Одним из возможных объяснений того, почему сезонность уровня безработицы различается больше для мужчин и женщин, чем для разных рас и этнических групп, может быть концентрация рабочих мест, связанная с сезонной погодой. Например, в 2019 году около 11 процентов, 18 процентов и 27 процентов чернокожих, белых и латиноамериканских мужчин, соответственно, работали в сфере природных ресурсов, строительства и технического обслуживания (NRCM).Эти проценты контрастируют с концентрацией занятых в NRCM примерно 1 процент, 1 процент и 2 процента чернокожих, белых и латиноамериканских женщин, соответственно. 6 В Соединенных Штатах, в частности, в строительных профессиях, как известно, более высокая занятость в летние месяцы и более низкая в зимние месяцы, что вместе с более высокой концентрацией мужчин по сравнению с женщинами может объяснить картину на диаграмме 4. 7 Возможности, не связанные с рынком труда, и различия в уровне участия в рабочей силе — это другие возможные объяснения, которые мы здесь не исследуем.Кроме того, наши результаты предполагают, что гетеросексуальные домохозяйства из двух человек могут компенсировать сезонную волатильность уровня индивидуальной безработицы для этих домохозяйств, особенно когда эти сезонные закономерности имеют отрицательную корреляцию. Мы оставляем более подробные объяснения наших выводов и их значение для будущих исследований.

Рисунок 5. Корреляция сезонных моделей

Цитируйте это примечание как:

МакКаллум, Эндрю Х.