Склонность к профессиональной деятельности для анкеты: Сайт МБОУ «Гимназия №11» — Интересы, склонности, способности и выбор профессии (+ формула выбора)

Опубликовано 25.07.202302.05.2023 автором alexxlab

Содержание

Профориентация (интересы, способности, склонности) |

Синонимы призвания: способность, профессия, талант, умение, склонность, призыв, ремесло, влечение, дело жизни, дело души, интерес, деятельность, предназначение и т.д.

Шалва Александрович Амонашвили, педагог, доктор психологических наук, профессор, автор научного направления, известного в мире как «Гуманно-личностный подход к детям в образовательном процессе», говорил о призвании, как о виноградной грозди, которая несёт особенности своего сорта. Так и человек, в этот мир приходит не просто так, а со своими задатками, способностями, призванием, предназначением.
Читать далее »

Цель. Разобраться в своих профессиональных желаниях, интересах, склонностях.

Инструкция. Продолжи предложения.

Я собираюсь…
Я вижу свою профессиональную цель в том, чтобы…
Я стремлюсь…
Я могу достичь успеха в…
У меня подходящий возраст для…
Я абсолютно убежден, что я хочу…
Мой успех связан…

У меня есть то, что требуется для…
Я знаю, что я буду…
Я совершенно уверен…
Мне хорошо иметь…
Мне хорошо быть…
В работе я удовлетворю свое желание…
У меня есть естественное стремление…
Моя учеба или работа позволяет мне…
Для меня удобно и выгодно…
У меня есть способности для…
Я мечтаю…
Мой профессиональный интерес направлен…
У меня достаточно сил и желания…
Мое сегодняшнее положение позволяет…

Три вопроса:

Связаны ли мои профессиональные желания, интересы и склонности с тем, чем я сейчас занимаюсь (работа, учёба, хобби)?
Какая «тема» чаще всего встречается в ваших предложениях?
Какую вы дали бы (со стороны) характеристику профессионального определения, человеку, написавшие эти предложения, его желания, интересы, склонности? Что ему нравится? В каком проф. направление вы рекомендовали бы ему попробовать себя?

Инструкция. Экспериментатор зачитывает утверждения, а испытуемые в протоколе занятия (форма 1) отмечают свое согласие или несогласие рядом с номером утверждения соответственно знаками «+» или «–».

Протокол занятий.

Для выполнения данной методики Вам понадобится: лист бумаги, ручка, цветные карандаши или фломастеры.

Важно!

Для достоверного результата, задания нужно выполнять сразу после прочтения инструкции. Если в начале будет прочтена интерпретация, а затем выполнено задание, то результаты могут быть искажёнными в силу психологических защит.

Инструкция.

На приготовленном листе бумаги нарисуйте три круга и подпишите их: прошлое, настоящее, будущее.

После того, как были нарисованы и подписаны круги, Вам нужно их зарисовать цветными карандашами или фломастерами. Если нет карандашей и фломастеров, то подпишите круги каким бы цветом Вы их закрасили.

Первичная диагностика детской одарённости педагогами и родителями. Карта наблюдений.

Методика экспертных оценок по определению одарённых детей (Лосева А.А.)

Ниже перечислены 10 сфер, в которых ребенок может проявлять свои таланты, и приведены их характеристики. Дайте оценку в баллах (по пятибалльной системе) каждой из указанных характеристик. Если какая-то характеристика присуща ребенку в наивысшей степени, ставьте 5 баллов, если они выше средней — 4 и так далее. Оценка 2 балла — самая низкая.
Читать далее »

Для оценки профессионального личностного типа можно использовать методику Джона Голланда. Голланд, как представитель концепции индивидуальности, разработал методику для определения социальной направленности личности. Он выделял 6 типов:

Реалистический тип (Р)
Интеллектуальный тип (И)
Социальный тип (С)
Конвенциальный тип (К)
Предприимчивый тип (П)
Артистический тип (А)

Методика К. Замфир в модификации А. А. Реана.

Методика может применяться для диагностики мотивации профессиональной деятельности, в том числе мотивации профессионально-педагогической деятельности. В основу положена концепция о внутренней и внешней мотивации.

Напомним, что о внутренней мотивации следует говорить, когда для личности имеет значение деятельность сама по себе. Если же в основе мотивации профессиональной деятельности лежит стремление к удовлетворению иных потребностей, внешних по отношению к содержанию самой деятельности (мотивы социального престижа, зарплаты и т.д.), то в данном случае принято говорить о внешней мотивации.

Анкета ‘Ориентация’ определяет профессиональную направленность личности к определенной сфере деятельности. Опросник профориентации был разработан психологом Игорем Леонидовичем Соломиным.

Тест Соломина применяется для самооценки профессиональных интересов и способностей молодых и взрослых людей. Методика проста в обращении, не требует специальных психологических знаний. Время тестирования занимает 10-15 мин.

Методика включает анкету ‘Ориентация’, уточняющую интересы и способности личности и карту профессий, дающих подробную информацию о различных видах профессий.
Читать далее »

Опросник разработан А.Е. Голомштоком. Предназначен для изучения интересов и склонностей школьников старших классов в различных сферах деятельности.

Данные, полученные с помощью этой методики, позволяют выявить не только круг интересов учащегося, но и степень их выраженности, что имеет особое значение в формировании мотивации выбора будущей профессии.

Изучение интересов, способностей учащихся может осуществляться различными способами – от простого наблюдения за их успехами в освоении учебных дисциплин до использования различных анкет, опросников. Использование данной методики позволяет предварительно проанализировать интересы, близкие к тому или иному виду деятельности.

Методика направлена на выявление склонностей учащихся к различным сферам профессиональной деятельности: работе с людьми, практической, интеллектуальной, эстетической, планово-экономической или экстремальной.
Достоинство методики заключается в применении косвенных вопросов, выявляющих скрытую мотивацию, в отличие от большинства методик, в которых задаются «лобовые», прямолинейные вопросы.

Инструкция
Закончите высказывания, выбрав один из вариантов — «а», «б» или «в» обведя соответствующую букву в бланке напротив номера вопроса.

12Следующая »

Опросник «Ваши профессиональные предпочтения»

В проведении традиционных Ярмарок вакансий учебных и рабочих мест в г. Гатчина так же традиционно принимают участие педагоги-психологи школ Гатчинского района. Кроме непосредственой диагностической и консультативной работы психологи обмениваются с коллегами информацией об используемых методиках. На этой страничке речь идет об одной из методик, используемых в профориентационной работе.

Как правило, человек знает, что он хочет, что он предпочитает. Вместе с тем, для планирования своей профессиональной карьеры, для выбора профессии, работы важно знать не вообще, а конкретно. Выбирая новую работу или место работы, иногда бывает не лишним получить некую подсказку со стороны. Попробуйте использовать для получения такой подсказки опросник «Ваши профессиональные предпочтения».

В его основе лежит метод изучения профессиональных предпочтений человека, разработанный известным американским психологом Дж. Голланд. Этот метод адаптирован к нашим условиям специалистами Научно-производственного центра «Психодиагностика» из Ярославля.

Данный опросник предназначен для изучения профессиональных интересов и предпочтений человека. Он поможет вам соотнести ваши склонности, способности и интересы с различными конкретными профессиями, более точно определить круг ваших запросов в профессиональной сфере и окажет содействие при планировании вашей профессиональной карьеры.

Профессиональная успешность, удовлетворенность работой зависят, в первую очередь, от того, насколько соответствуют друг другу тип вашей личности и та профессиональная среда, в рамках которой вы планируете свою карьеру или выбираете работу.

Согласитесь, что каждый из нас стремиться найти профессию и профессиональную среду, которые позволили бы ему наиболее полно раскрыть свои способности, реализовать свои жизненные установки и ценностные ориентации, заниматься интересующими его проблемами.

Выполнив задание данной методики, вы сможете более четко определиться со своей склонностью (предрасположенностью) к тому или иному типу профессиональной деятельности. Помните, что доминирующими (характерными для вас лично) будут один-два-три типа, по которым вы наберете наибольшее число баллов.

Если вы размышляете о выборе профессии или о ее смене, то данный метод может помочь вам обосновать свои решения, а также подсказать возможные варианты решения этих вопросов.

При заполнении опросника не следует торопиться. Вы получите гораздо более ощутимый результат, если будете вдумчиво работать с данной методикой.

Для тех, кто хочет проверить работоспобность этого диагностического инструмента предлагаем познакомиться методикой. В RAR-архиве — папка с тремя файлами.

В них:
1. Текст методики в формате pdf;
2. Тот же текст, переведенный в Word;
3. Excel-файл для компьютерной диагностики.

Коллеги, если кто-то наработает опыт использования данной методики в школе — поделитесь.

Публикации — Факультет и исследования

…→
Гарвардская школа бизнеса→
Факультет и исследования→
Исследования
→
Публикации→

Результаты фильтрации : (36 229) Arrow DownРезультаты фильтра : (36 229) Стрелка внизСтрелка вверх

Показать результаты для

Весь веб-сайт HBS (109 692)
- Публикации факультета (36 229)
Показать результаты для
- Весь веб-сайт HBS (109,692)
  - Публикации факультета (36 229)
  Страница 1 из 36 229 Полученные результаты →
  - Май–июнь 2023 г.
  - Артикул
  Аналитика для маркетологов: когда полагаться на алгоритмы, а когда доверять своей интуиции
  Авторы: Фабрицио Фантини и Дас Нараяндас
  Расширенная аналитика может помочь компаниям решить множество управленческих проблем, в том числе связанных с маркетингом, продажами и операциями в цепочке поставок, что может привести к устойчивому конкурентному преимуществу. Но по мере того, как становится доступным больше данных и расширенная аналитика… Посмотреть подробности
  Ключевые слова: аналитика и наука о данных; Принятие решений
  - Май–июнь 2023 г.
  - Артикул
  Должен ли ваш стартап быть коммерческим или некоммерческим?: Руководство для социальных предпринимателей
  Авторы: Кейт Брамм и Брайан Трелстад
  Много лет назад грань между некоммерческими и коммерческими предприятиями была четкой, но теперь она изменилась. Некоммерческие организации теперь предлагают продукты, которые конкурируют с лучшими коммерческими организациями, а коммерческие организации могут приносить такую же социальную пользу, как и благотворительные организации. Несмотря на размытость… Посмотреть подробности
  Ключевые слова: Бизнес-стартапы; Социальное предпринимательство; Миссия и цель; Некоммерческая организация; коммерческие фирмы; Варианты решения и условия
  - Май–июнь 2023 г.
  - Артикул
  Высокая цена пренебрежения низкооплачиваемыми работниками: шесть ошибок, которые совершают компании, и как они могут исправить ситуацию
  Авторы: Джозеф Фуллер и Манджари Раман
  Многие компании винят внешние факторы в проблемах, с которыми они столкнулись при поиске и удержании передовых работников: пандемию, правительственные проверки стимулов, внутреннюю природу низкооплачиваемой работы. Авторы утверждают, что на самом деле настоящая проблема кроется в шести больших… Посмотреть подробности
  Ключевые слова: Удержание; Набор персонала; Человеческий капитал; Личное развитие и карьера; Компенсации и льготы; Производительность Производительность
  - Июнь 2023 г.
  - Статья
  Почему долларовый долг дешевле? Свидетельства из Перу
  Авторы: Брайан Гутьеррес, Виктория Ивашина и Джулиана Саломао
  На развивающихся рынках значительная часть корпоративных кредитов номинирована в долларах. Используя новые данные, которые позволяют нам видеть валюту и стоимость кредита, в дополнение к некоторым другим характеристикам на уровне транзакций, мы заново изучаем причины, по которым доллар… Посмотреть подробности
  Ключевые слова: корпоративный долг развивающихся рынков; Несоответствие валюты; Долларизация ответственности; Кэрри Трейд; Валюта; Развивающиеся рынки; займы и долги; процентные ставки; Перу
  - Май–июнь 2023 г.
  - Артикул
  Новый подход к созданию личного бренда: как донести свою ценность
  Авторы: Джилл Эйвери и Рэйчел Гринвальд
  Хорошо это или плохо, но в современном мире каждый является брендом. Неважно, подаете ли вы заявление о приеме на работу, просите о повышении или создаете анкету для знакомств, ваш успех будет зависеть от того, как другие признают вашу ценность. Так что вам нужно получить удобный маркетинг … Посмотреть подробности
  Ключевые слова: Личный бренд; Маркетинг влияния; Развитие лидерских качеств; Маркетинг; бренды и брендинг; Личность; Репутация; Компетентность и навыки
  - Май 2023
  - Артикул
  Декарбонизация здравоохранения: привлечение лидеров к изменениям
  Авторы: Вивиан С. Ли, Кэти Гервиг, Эмили Хаф, Кедар Мейт, Роберт Биджио и Роберт С. Каплан значительно к потеплению климата. В дополнение к их роли ответчиков и жертв экстремальных погодных явлений, организации здравоохранения обязаны уменьшить… Посмотреть подробности
  Ключевые слова: Здравоохранение; декарбонизация; Выбросы углерода; Чистые нулевые выбросы; Изменение климата; Здравоохранение и лечение; Индустрия здравоохранения
  - май 2023 г.
  - Статья
  Как кампании влияют на голосование? Многострановые данные о 62 выборах и 56 теледебатах
  Авторы: Кэролайн Ле Пеннек и Винсент Понс
  Мы используем данные двухэтапного опроса 62 выборов в 10 странах с 1952 года, чтобы изучить формирование выбора избирателей, убеждений и политических предпочтений и оценить, как теледебаты способствуют этому процессу. Наши данные включают 253 000 наблюдений. Мы сравниваем… Посмотреть подробности
  Ключевые слова: политические дебаты; теледебаты; Голосование; политические выборы; Варианты решений и условия
  - Май 2023 г.
  - Артикул
  Политическая идеология и международное распределение капитала
  Авторы: Элизабет Кемпф, Мэнси Луо, Лариса Шефер и Маргарита Цуцура
  Определяет ли политическая идеология инвесторов международное распределение капитала? Мы предоставляем доказательства из двух условий — синдицированные корпоративные кредиты и взаимные фонды акций — чтобы показать, что идеологическое согласие с иностранными правительствами влияет на трансграничное распределение капитала. .. Посмотреть подробности
  Ключевые слова: Потоки капитала; синдицированные кредиты; взаимные фонды; партизанщина; поляризация; Выборы; политическая идеология; банки и банковское дело; институциональное инвестирование; поведенческие финансы; Варианты решения и условия
  - Апрель 2023
  - Дополнение
  Поколение свежих продуктов
  Автор: Брайан Трелстад
  Преподавателям следует учитывать время предоставления видеоматериалов учащимся, поскольку они могут раскрывать ключевые детали дела. В этом случае речь идет об одном из пяти предпринимателей BIPOC в районе Бостона, входящих в состав инвестиционного фонда HBS Impact. Осенью 2021 года команда HBS… Посмотреть подробности
  - 20 апреля 2023 г.
  - Артикул
  Падение цен на инсулин — что только что произошло?
  Автор: Leemore S. Dafny
  Недавно, более чем через 100 лет после разработки инсулина, производители объявили о снижении цен на продукты инсулина. Давление с целью снижения цен нарастало уже давно, так зачем им действовать сейчас? Посмотреть подробности
  Ключевые слова: Цена; Здравоохранение и лечение; Общественное мнение; спрос и потребители; Фармацевтическая промышленность
  - 19 апреля 2023 г.
  - Редакция
  Экстремальные взгляды более привлекательны, чем умеренные
  Автор: Амит Гольденберг
  Вы когда-нибудь чувствовали, что все в социальных сетях имеют более радикальную точку зрения, чем ваша собственная? Мы часто обвиняем социальные сети в какофонии политически экстремистских мнений вокруг нас. В конце концов, эти компании, как правило, мотивированы на продвижение наиболее… Посмотреть подробности
  Ключевые слова: Социальные медиа; Сети
  - 1
  - 2
  - …
  - 1811
  - 1812
  - →
  Хиларис Паблишинг SRL | Журналы открытого доступа
  Hilaris Publishing SRL | Журналы открытого доступа
  ПОЛУЧИТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ
  404 Страница не найдена!!
  Мы не смогли найти эту страницу. Вот некоторые другие открытые варианты, которыми вы могли бы воспользоваться!
  Этикетка для первого предметного стекла
  Nulla vitae elit libero, a pharetra augue mollis interdum.
  Наши журналы
  Последние статьи
  О Хиларис
  Hilaris SRL — ведущее независимое издательство, которое публикует материалы в различных областях чистой и прикладной науки в области медицины, медицины, фармацевтики, здравоохранения, инженерии и управления.
  Открытый доступ
  Открытый доступ обеспечивает быстрое распространение и высокую видимость опубликованного контента для пользователей. Все журналы, издаваемые Hilaris, находятся в открытом доступе.
  Руководящие принципы
  Авторам предлагается представить рукопись со ссылкой на наши подробные правила рукописи.
  Процесс публикации
  Процесс публикации включает в себя подачу рукописи, проверку объема, рецензирование, пересмотр, проверку и онлайн-хостинг.
  Редакция
  Ян Дж. Мартин*
  Главный редактор
  Старший научный сотрудник отдела психиатрии и нейрогенетики
  Университет Западной Австралии, Австралия
  Н. Чандра Викрамасингхе , доктор философии
  Главный редактор
  Директор Букингемского центра астробиологии
  Букингемский университет, Великобритания
  Ян Дж. Мартин*
  Главный редактор
  Старший научный сотрудник отдела психиатрии и нейрогенетики
  Университет Западной Австралии, Австралия
  Доктор Баладжи Рамачандран
  Главный редактор
  Генеральный директор
  NoobTron Private Limited, Индия
  Доктор Баладжи Рамачандран
  Главный редактор
  Главный исполнительный директор
  NoobTron Private Limited, Индия
  ДЖЕЙМС ДЭНИЭЛ ЧИНДЕНГВИК
  Главный редактор
  Кандидат наук в области бухгалтерского учета и финансов
  Открытый университет, Танзания
  Banfitebiyi Gambogou , доктор философии.
  Главный редактор
  Преподавательский состав Лом? Университет, микробиология, биотехнология и генетика
  Университет Ломе
  Dinh Tran Ngoc Huy , Университет банковского дела, Вьетнам
  Главный редактор
  Кандидат наук/научный сотрудник, MBA в области международного менеджмента
  Международный университет Японии, Япония
  ДЖЕЙМС ДЭНИЭЛ ЧИНДЕНГВИК
  Главный редактор
  Кандидат наук в области бухгалтерского учета и финансов
  Открытый университет, Танзания
  , к. т.н.
  Главный редактор
  Профессор Школы бизнеса и коммерции
  Университет Манипала, Индия
  Banfitebiyi Gambogou , доктор философии.
  Главный редактор
  Преподавательский состав Лом? Университет, микробиология, биотехнология и генетика
  Университет Ломе
  Энни Дж. Дэниел
  Главный редактор
  Директор и генеральный директор, ветеринарная медицина
  Университет штата Луизиана, США
  Dinh Tran Ngoc Huy , Университет банковского дела, Вьетнам
  Главный редактор
  Кандидат наук/научный сотрудник, MBA в области международного менеджмента
  Международный университет Японии, Япония
  Энни Дж. Дэниел
  Главный редактор
  Директор и генеральный директор, ветеринарная медицина
  Университет штата Луизиана, США
  , к.