Совместимость по темпераментам: Психологическая совместимость типов темпераментов

Опубликовано 13.01.200208.10.2022 автором alexxlab

Содержание

Совместимость по характеристикам темперамента. — Подготовка к семейной жизни, супружеские отношения.

Темперамент, наряду с другими дополнительными признаками типа, оказывает значительное влияние на характер и поведение человека, а также на его отношения с другими. Он является ещё одной из причин поведенческих различий у людей одного типа личности. Классификация темпераментов органично дополнит картину ваших психологических особенностей и позволит вам расширить представление о себе. Узнав свой темперамент, вы сможете точнее определить свой подтип. Кроме того, знание темпераментов поможет вам избежать многих ошибок в определении типов личности ваших знакомых.

Первой попыткой создания типологии личности стало разделение людей на четыре темперамента, которое относят ещё ко времени античности и связывают с именами знаменитых врачей той эпохи Гиппократа и Галена. В соответствии с этой типологией люди делятся на четыре типа: холериков, сангвиников, флегматиков и меланхоликов. Каждый темперамент указывает на способ мышления и поведения человека в эмоциональном плане. Известный русский физиолог И.П. Павлов связал тип темперамента с определёнными парами признаков, характеризующих нервную систему человека. Это:

устойчивость – неустойчивость;
динамичность – инертность;
сила – слабость.

Сравнение показало, что сангвиники и флегматики относятся к людям с устойчивой нервной системой, а холерики и меланхолики – с неустойчивой. Принадлежность человека к тому или иному темпераменту отражается на стиле его поведения и отношениях с окружающими.

Английский психолог Г.Айзенк, используя предложенную Юнгом шкалу экстравертности-интровертности, построил следующую классификацию характеров с различной устойчивостью нервной системы:

холерик: экстраверт, эмоционально неустойчивый;

флегматик: интроверт, эмоционально устойчивый;
сангвиник: экстраверт, эмоционально устойчивый;
меланхолик: интроверт, эмоционально неустойчивый.

Х.Айзенк создал таблицу с набором основных качеств, присущих каждому темпераменту:

Неустойчивый
Раздражительный Тревожный Неподатливый Впечатлительный Пессимистический Сдержанный Необщительный		Неспокойный Агрессивный Возбудимый Изменчивый Импульсивный Оптимистический Активный
Интровертный	Меланхолический	Холерический	Экстравертный
	Флегматический	Сангвинический
Пассивный Старательный Вдумчивый Миролюбивый Направленный Надежный Размеренный Спокойный		Общительный Открытый Разговорчивый Доступный Живой Беззаботный Любящий удобства Инициативный
Устойчивый

Для того, чтобы найти на приведенной схеме свое место, вам нужно определить себя по шкале «экстраверсия – интроверсия» и узнать соответствующий вашей личности тип темперамента.

Первое качество вы можете определить по таблице, а тип своего темперамента по тесту.

ТЕСТ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТЕМПЕРАМЕНТОВ

Из четырёх предложенных ниже описаний характера выберите то, которое вам больше всего подходит. Его порядковый номер будет соответствовать названию вашего ведущего темперамента (см. ключ к тесту). Поскольку чистые темпераменты встречаются редко, из оставшихся описаний выберите ещё одно, которое подходит вам в большей степени, чем остальные. Его номер будет соответствовать вашему дополнительному темпераменту.

1. Я – человек энергичный и напористый, не всегда контролирую свои эмоции. Если выхожу из себя, то успокаиваюсь не сразу. Своим делом занимаюсь энергично и с полной отдачей, на посторонние вещи не отвлекаюсь. Прямолинеен в делах, и в отношениях. Даже самые трудные препятствия предпочитаю преодолевать, а не обходить.

2. Я – человек спокойный и уравновешенный, меня очень трудно вывести из себя. По характеру терпелив, умею ждать. Медленно приспосабливаюсь к новой обстановке. В дело вникаю глубоко, работаю неторопливо, шаг за шагом продвигаясь в выбранном направлении, не люблю отвлекаться от основного занятия.

3. Я – человек гибкий и динамичный, всегда нуждаюсь в разнообразии внешних впечатлений. Хотя легко возбуждаюсь, но так же быстро и успокаиваюсь. Предпочитаю расширять круг своих контактов и легко переключаюсь с одного занятия на другое. Ни при каких обстоятельствах не падаю духом, умею находить выход из любого положения.

4. Я – человек чувствительный и изменчивый, очень завишу от своего внутреннего состояния. Легко расстраиваюсь по пустякам и долго не успокаиваюсь. Из-за тонкой восприимчивости душевное равновесие дается мне с трудом, поэтому я нуждаюсь в эмоциональной поддержке близких. О моих перепадах настроения посторонним трудно догадаться.

Ключ к тесту:

холерический
флегматический
сангвинический
меланхолический

Охарактеризуем фрагментарно каждый из определённых вами типов темперамента.

1. САНГВИНИК – эмоционален и отличается хорошей работоспособностью. Он довольно быстро ориентируется в незнакомой обстановке, инициативен, оптимистичен, за короткое время входит в коллектив, создает вокруг себя положительный микроклимат, сравнительно легко переживает неудачи. Вместе с тем, избегает острых проблем, часто упрощает поставленные задачи.

2. ФЛЕГМАТИК – спокоен даже в сложнейших ситуациях, невозмутим, стабилен и последователен в стремлениях и отношениях. Придерживается выработанного распорядка, стремится к системе, нетороплив и основателен. Вместе с тем он инертен, медленно переключается с одной работы на другую.

3. ХОЛЕРИК – отличается быстротой действий и решений, частой сменой настроения, повышенной возбудимостью. Во взаимоотношениях нередко излишне резок, прямолинеен в оценках. Часто неуживчив, не умеет себя сдерживать. Обладает влиянием на окружающих, быстро переходит от одного дела к другому. Любит быть в центре внимания.

4. МЕЛАНХОЛИК – быстро утомляем, не уверен в себе, тревожен и мнителен. Хорошо разбирается в оттенках чувств, осторожен и осмотрителен Скрытен и застенчив, сильно переживает по малейшему поводу. Трудно приспосабливается к новым людям.

По схеме Айзенка и классификации Павлова мы пришли к выводу о наличии следующей классификации темпераментных групп:

холерик: экстраверт, сильный, динамичный, эмоционально неустойчивый;
флегматик: интроверт, сильный, инертный, эмоционально устойчивый;
сангвиник: экстраверт, сильный, динамичный, эмоционально устойчивый;
меланхолик: интроверт, слабый, инертный, эмоционально неустойчивый.

Итак, с точки зрения темпераментов, более активный темперамент имеют холерики и сангвиники, а меланхолики и флегматики отличаются некоторой пассивностью. Наиболее живые и подвижные люди – холерики и сангвиники. Причем холерик – самый неуравновешенный из них, и это хорошо заметно по тому, что он неуравновешен и внешне и внутренне. Сангвиник внутренне уравновешен, хотя внешне может быть очень эмоциональным. Меланхолик, наоборот, неуравновешен внутренне, хотя внешне это не всегда проявляется, если только у него нет дополнительной примеси холерического или сангвинического темперамента.

Темпераменты не только вносят разнообразие в описания типов личности, но также обуславливают их биоритмы работоспосбности. Выделено два основных полюса работоспособности. Это – люди – «жаворонки» и люди – «совы». Жаворонки – выраженные холерики или сангвиники. Они более эффективны в начале процесса, так как легко и активно включаются в работу, но к моменту её завершения часто выдыхаются или теряют интерес. «Совы», наоборот, пассивны и нерешительны в новых начинаниях, долго раскачиваются, прежде, чем включиться в работу, но они более эффективны в завершении начатого и в доводке её до совершенства.

Сочетание у человека пассивного и активного темпераментов создает неопределеный биоритм работоспособности. Люди с таким биоритмом, это люди – «голуби», но при более детальном анализе они все же выявляют некоторую склонность к тому или иному полюсу работоспособности, в зависимости от того, какой темперамент у них преобладает.

Проверить правильность определения темперамента вам поможет краткий тест на биоритмы работоспособности.

ТЕСТ НА БИОРИТМЫ РАБОТОСПОСОБНОСТИ

Выберите в двух шкалах: А и Z – по одному из двух противоположных утверждений и подсчитайте, в какой шкале их окажется больше.

Шкала «A»:

Шкала «Z»:

1. Вы наиболее работоспособны в первой половине дня.

2. Обычно, вы включаетесь в новое дело сразу, без раскачки.

3. Вам легче начинать новые дела. чем заканчивать предыдущие.

4. Вы легко можете отложить одно дело и заняться другим.

5. Считаете, что медлительность хуже поспешности.

6. .Вам нравится раньше лечь спать, чтобы утром проснуться в бодром настроении и сразу же приняться за дела.

7. Интерес к работе у вас выше в её начале, а к концу обычно немного снижается.

1. Ваша работоспособность лучше во второй половине дня.

2. Вам нужен некоторый срок, чтобы втянуться в новое дело.

3. Вы охотнее заканчиваете прежние дела, чем начинаете новые.

4. Вам трудно отложить начатое дело, даже если Вы устали.

5. Считаете, что поспешность хуже медлительности.

6. Вы любите засиживаться допоздна, а утром неохотно включаетесь в работу.

7. Интерес к работе у вас возрастает по мере приближения к её окончанию.

Ключ к тесту:

A – «жаворонки»; Z – «совы».

Итак, если вы – «жаворонок» – у вас более активный тип темперамента (холерик или сангвиник или их разновидности), а если «сова» – более пассивный (флегматик или меланхолик или их разновидности).

Если вы набрали равное количество положительных утверждений в обеих шкалах теста, значит у вас – тип «голубя». Это результат сочетания пассивного и активного темпераментов, возможно из-за развитости нетипичных акцентов вашего типа, которые также имеют темпераментные особенности.

Принадлежность человека к одному из четырёх типологических темпераментных групп, можно определить ситуативно – по той реакции, которая проявляется у него как ответ на возникшее на его пути препятствие:

холерик препятствие сметает;
сангвиник обходит;
флегматик часто даже не замечает;
меланхолик перед препятствием останавливается.

Обычно, чистых темпераментов практически не бывает. Каждый человек имеет сочетание двух темпераментов, один из которых – ведущий, он более выражен. Это темперамент подтипа. Второй, дополнительный, вероятнее всего – тот, который проявляется на более глубоком психофизическом уровне типа – уровне акцентов типа.

Но постоянное проявление у человека во всех случаях жизни только преобладающего и дополнительного темперамента – скорее исключение, чем правило. Каждая личность содержит в себе все четыре темперамента, но в разной пропорции. Каждый из них выходит на первый план, в зависимости от ситуации и величины психологической дистанции с другими людьми, а это зависит в свою очередь от характера взаимоотношений (формального или неформального), а также психологического климата (комфортного или дискомфортного).

Основной, доминирующий темперамент проявляется на близкой психологической дистанции (в знакомой обстановке, с близкими людьми) в комфортной психологической атмосфере.

Второй по степени убывания – дополнительный темперамент, ярче проявляется на самой далекой психологической дистанции – в формальном общении с другими, чаще посторонними людьми.

Третий тип темперамента проявляется в формальной обстановке, на далекой психологической дистанции (официальный отношения с руководством, подчинёнными или партнёрами из других организаций, просто незнакомыми людьми). Этот тип темперамента можно назвать ролевым, т.к. человек в такой ситуации скован условностями, и, адаптируясь к социуму, играет определённую социальную роль.

Четвертый тип темперамента, реже всего проявляющийся у человека, характерен для стрессовых ситуаций или тех, которые принято называть форс-мажорными (крах фирмы и неожиданное увольнение, тяжелая болезнь или смерть близкого человека, какое либо стихийное бедствие: пожар, наводнение и т.д.). К таким ситуациям можно также причислить состояния сильного алкогольного опьянения или наркотического воздействия.

Поскольку наша книга посвящена углубленному изучению вариативности типов личности во всем их разнообразии, мы можем рассмотреть эти четыре типа темперамента в их разновидностях. Для этой цели мы используем типологию восьми темпераментов Ле Сена. На наш взгляд, можно проследить их взаимосвязь с темпераментами, описанными выше следующим образом:

Холерики бывают двух видов (по Ле Сену): страстный тип и просто холерик.

Страстный тип— очень эмоционален, активен, не склонен разбрасываться, предпочитает концентрировать усилия в одном направлении, нуждается в активной деятельности, без которой накопленная и нереализованная энергия может привести к такому же нервному истощению как и бурная деятельность.

Холерик – решительный человек, не думающий о последствиях и часто теряющий чувство меры. Свободолюбив, оптимистичен, часто сердечен в общении.

Флегматики (по Ле Сену), это – просто флегматик и апатик.

Флегматик – психически уравновешен, все рассчитывает наперед и не склонен тратить время на ненужные, с его точки зрения, дела и переживания. Убедить его можно только доводами. Он в меру активен и может проявлять инициативу в том, что считает необходимым.

Апатик – более инертен, предпочитает выполнять только самую необходимую работу, требующую спокойного темпа, системного подхода и порядка.

Сангвиники(по Ле Сену), это – просто сангвиник и аморфик.

Сангвиник – открыт для решения любых проблем, смотрит на их преодоление как на своего рода игру, так же не принимает близко к сердцу конфликты, умеет вовремя сглаживать недоразумения.

Аморфик – не пунктуален и разбросан в делах, легко может отложить любую работу на завтра, довольно беспечен и не всегда обязателен в своих обещаниях.

Меланхолики (по Ле Сену) – это сентиментальный и нервный типы.

Сентиментальный – чувствительный, мечтательный, осторожный, предусмотрительный, пуглив и робок, не умеет мобилизоваться и часто теряется в трудной ситуации.

Нервный тип – переживает по малейшему поводу, очень чувствителен и обидчив, но не умеет быть предусмотрительным. Кроме того, нерешителен, проявляет пассивность, когда нужно преодолеть трудную ситуацию и это может привести его к нервному истощению.

Можно заметить, что каждый первый тип темперамента в этих парах более рационален по своему поведению, чем второй, но пока рано делать выводы о связи этих темпераментов со шкалой рациональность-иррациональность. Подобные рациональности свойства имеют две линейные психоформы характера – Квадрат и Треугольник, а свойства, подобные иррациональности – две нелинейные – Зигзаг и Круг, которые можно рассматривать в их интро- и экстравертном проявлениях, то есть в первом приближении – это четыре психоформы, а во втором – восемь.

Поскольку психоформы входят в образование акцентов характера, позже мы остановимся на них подробнее. Из сказанного можно сделать вывод, что темпераменты оказывают влияние не только на образование подтипов, но и на их варианты, что вполне естественно и лишний раз убеждает в логической стройности и непротиворечивости данных подходов.

Иногда мы сталкиваемся с диагностически сложными случаями сочетания темпераментов и акцентов типа. Они заключаются в том, что и подтипы, и акценты типа связаны на своем психфизическом уровне с темпераментами. При этом, например, инертный темперамент, заложенный в подтипе, может конкурировать с активным темпераментом, заложенном в акценте подтипа. В таком случае бывает трудно различить, какой из этих разных темпераментов у человека преобладает, особенно в случае усиления в его ведущем акценте одного из двух наиболее «энергетичных» элементов – этики эмоций либо волевой сенсорики (внутренней инициативы и мобилизации типа), которые, как правило, связаны с активным темпераментом.

В таком случае, влияние более спокойного темперамента, соответствующего инертному подтипу, может оказаться недостаточно выраженным из-за влияния активного дополнительного («акцентного») темперамента. Так, например, у СЭЭ (Политика), в такой ситуации может проявляться смесь «подтипного» флегматического и «акцентного» холерического темпераментов. Такой вариант этого типа будет несколько инерционен в начинаниях, но внешне это вполне живой и подвижный человек.

Другой случай, когда у инертного подтипа ЭИЭ (Наставника) выражен «подтипный» меланхолический темперамент, а на уровне акцентов типа, например, нервный или страстный темперамент. Внешне это будет достаточно живой и эмоциональный человек, но внутренне – нерешительный, ранимый и обидчивый. Вследствие этого он может быть принят за представителя активного темперамента. Тем не менее, у него вы не обнаружите той решительности, активности и «легкости на подъём», какая должна быть у представителя активного темперамента. То есть, «подтипный» (в данном случае, пассивный) темперамент у этого типа личности все равно будет ведущим, даже если внешне он будет казаться живым и эмоциональным из-за активного «акцентного» темперамента.

Таким образом, сочетания темпераментов – основного и дополнительного, проявленные на разных уровнях информационного обмена в типе личности, на первый взгляд вносят противоречие в их интерпретацию и иногда вызывают трудности в диагностике темперамента. Но с опытом эта проблема решается довольно легко, достаточно запомнить подтипные характеристики, характеристики темпераментов, психоформ и акцентов типа, с которыми вы познакомитесь позже. Знание всех «оболочек» типа и их сопоставление при анализе упрощает и уточняет диагностику типов и их вариантов.

Совместимость темпераментов

Занимаясь проблемой соотношения темпераментов и соционических типов, мы заметили, что темпераменты вносят разнообразие в поведенческие реакции социотипов и накладывают свой отпечаток на их взаимоотношения.

Различные сочетания темпераментов создают разные виды их взаимодействия. Здесь мы рассмотрим только главные тенденции во взаимодействии основных темпераментов.

Так, холерика, например, лучше всего успокаивает и дополняет в работе его противоположность – флегматик, а меланхолика хорошо поддерживает и тонизирует сангвиник. Эти две пары темпераментов во многом дополняют друг друга и даже частично сглаживают те недоразумения, которые могут возникнуть при несовместимости их типов личности.

Другие сочетания (холерик – сангвиник и флегматик – меланхолик) требуют подстройки, так как первая пара слишком эмоциональна и инициативна, вследствие чего могут возникнуть проблемы лидерства, а вторая – довольно инертна и пассивна.

Более проблематично взаимодействуют между собой пары «холерик – меланхолик» и «сангвиник – флегматик», даже если они дуалы. Правда, у дуалов ссоры могут носить лёгкий, временный характер. Гораздо хуже, если плохо совместимые типы личности имеют ещё и несовместимые темпераменты. Однако труднее всего приходится людям, имеющим несовместимые типы личности, подтипы, акценты и психоформы и темпераменты. К счастью, такое бывает крайне редко.

В случаях плохо совместимых темпераментов, можно посоветовать следующее: в паре холерик – меланхолик холерикам необходимо больше себя сдерживать, а меланхоликам не принимать все так близко к сердцу, хотя для обоих это будет не просто. Холерику трудно не ранить меланхолика, обидчивость которого отражается на обоих; в паре флегматик – сангвиник флегматикам нужно стараться более открыто и непосредственно проявлять свои чувства и не быть такими упрямыми и консервативными в своем поведении, а сангвиникам – попытаться быть более последовательными в делах и более надёжными в своих обещаниях. Иначе им трудно будет справляться с нарастающей раздражительностью партнёра.

Если же у людей схожий тип нервной системы, то наиболее благоприятным бывает взаимодействие двух флегматиков или меланхоликов, несколько хуже – двух сангвиников и совсем плохим – двух холериков. Это можно объяснить следующим образом: флегматики – самые уравновешенные люди, их трудно вывести из себя. Меланхолики впечатлительны, очень ранимы и обидчивы, но они довольно уступчивы и склонны к компромиссам ради достижения душевного равновесия. Сангвиники – независимы и эмоциональны, но отходчивы. Заметив, что назревающий конфликт может принять серьёзный оборот, они легко идут на компромисс для восстановления равновесия в отношениях.

Труднее всего держать баланс в отношениях прямолинейным, возбудимым и безудержным холерикам, которые в своих высказываниях и поступках часто не могут остановиться вовремя и поэтому могут обижать окружающих, сами того не желая.

Совместимости темперамента в деловом общении

Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси

Международный институт трудовых и социальных отношений

Витебский филиал

Научно-исследовательская работа по дисциплине «Основы психологии и педагогики» на тему

«Совместимости темперамента в деловом общении»

Выполнил:

студентка Буравкина А. О

курс 1

группа 1063

Научный руководитель:

Т.Ф. Зорина

Витебск, 2010

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение	3
Глава 1. Понятие темперамента………………………………… ………………………………………………	4
Глава 2. Деловое общение…………………………………………	6
Глава 3. Совместимости темперамента в деловом общении ….. ……………………………………………………………………….	9

Заключение Список литературы Приложения	12 16 12

Введение.

Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывали особый интерес и внимание со стороны философов, психологов, социологов, а также специалистов-практиков, стремившихся обобщить свой опыт делового общения в той или иной сфере, соотнести его с выработанными человечеством нормами нравственности и сформулировать основные принципы и правила поведения человека в деловой (служебной) обстановке. В последнее время для характеристики всего комплекса вопросов, связанных с поведением людей в деловой обстановке, а также в качестве названия теоретического курса,

посвященного их изучению, используется составной термин «этика делового общения». Выбор этого названия не случаен. Оно достаточно полно отражает и конкретизирует предметную специфику курса. Остановимся на его первой составляющей — этике. Этика — философская наука, объектом изучения которой является мораль. В этике можно выделить два рода проблем: вопросы о том, как должен поступать человек, и собственно теоретические вопросы о происхождении и сущности морали. Исходя из первого рода проблем, становится очевидной практическая направленность этики, ее проникаемость во все сферы бытия, за что она и получила название «практической философии». Практическое значение этики проявляется в первую очередь в сфере человеческого общения, важной составляющей которого является общение людей в процессе совместной деятельности. Отсюда следует дальнейшее уточнение предмета курса, а именно его соотнесенность только с такой формой человеческого взаимодействия, как деловое общение. Совместная деятельность людей не может быть нейтральной по отношению к нравственности. Исторически мораль, а не право, была первой формой регуляции отношений между людьми. Особое значение эта форма регуляции деловых отношений приобретает в демократическом обществе, в котором отсутствует жесткий контроль государства за хозяйственной и иной деятельностью людей.

Глава 1

ПОНЯТИЕ ТЕМПЕРАМЕНТА

Как известно, на земле нет людей с одинаковыми кожными узорами на пальцах рук, на дереве нет совершенно одинаковых листьев. Точно так же в природе не существует абсолютно одинаковых человеческих личностей — личность каждого человека неповторима. Однако человек не рождается уже сложившейся личностью. Ею он становится постепенно. Но еще раньше, чем человек станет личностью, у него наблюдается индивидуальные особенности психики. Эти особенности психики весьма консервативны, устойчивы. Они образуют у каждого человека своеобразную психическую почву, на которой впоследствии, в зависимости от ее особенностей, вырастают свойства личности, присущие только данному человеку. Это значит, что психика ребенка не похожа на гладкую доску, где можно писать любые узоры, и что

в процессе воспитания и обучения ребенка надо опираться на имеющиеся у него от рождения свойства. Эти свойства у всех разные. Наблюдая за поведением студентов, за тем, как они трудятся, учатся и отдыхают, как реагируют на внешние воздействия, как переживают радости и горести, мы, несомненно, обращаем внимание большие индивидуальные различия людей. Одни быстры, порывисты, шумливы — другие, наоборот, медлительны, спокойны, невозмутимы. Следует отметить, что эти различия касаются не содержания личности, а некоторых внешних проявлений. Вот эта сторона характеризует понятие «темперамент».

Темперамент — совокупность типологических особенностей человека,

проявляющиеся в динамике его психологических процессов: в быстроте и силе его реакции, в эмоциональном тонусе его жизнедеятельности.

Темперамент — это проявления в психике человека врожденного типа нервной

деятельности. Следовательно, к свойствам темперамента относятся, прежде

всего, врожденные и индивидуально-своеобразные свойства человека. В чем же заключается их своеобразие? Представим себе две реки — одну спокойную,

равнинную, другую — стремительную, горную. Течение первой едва заметно, она плавно несет свои воды, у нее нет ярких всплесков, бурных водопадов,

ослепительных брызг. Течение другой реки — полная противоположность. Река быстро несется, вода у нее грохочет, бурлит и, ударяясь о камни, превращается в пену. Особенности течения этих рек зависят от ряда природных условий. Нечто подобное можно наблюдать в динамике психической деятельности разных людей. У одних людей психическая деятельность протекает равномерно. Такие люди внешне всегда спокойны, уравновешенны и даже медлительны. Они редко смеются, взгляд их всегда строг и голоден. Попадая в трудные ситуации или смешные положения, эти

люди остаются внешне невозмутимыми. Их мимика и жесты не отличаются

разнообразием и выразительностью, речь спокойная, походка твердая. У других людей психологическая деятельность протекает скачкообразно. Они очень подвижны, беспокойны, шумливы. Речь их порывиста и страстна, движения хаотические, мимика разнообразна и богата. Нередко такие люди при разговоре машут руками и топают ногами. Они суетливы и нетерпеливы. Свойства темперамента и есть те природные свойства, которые определяют динамическую сторону психической деятельности человека. Другими словами, от темперамента зависит характер протекания психической деятельности, а именно:

1)скорость возникновения психических процессов и их устойчивость (например, скорость восприятия, быстрота ума, длительность сосредоточения внимания)

2)психический ритм и темп

3)интенсивность психических процессов(например, сила эмоций, активность

воли)

4)направленность психической деятельность на какие-то определенные

объекты(например, постоянное стремление человека к контактам с новыми людьми, к новым впечатлениям от реальной действительности или обращенность человека к самому себе, к своим идеям и образам).

Также динамика психической деятельности зависит от мотивов и психического состояния. Любой человек, независимо от особенностей его темперамента, при наличии интереса работает энергичнее и быстрее, чем при его отсутствии. У любого человека радостное событие вызывает подъем душевных и физических сил, а несчастье — падение их.

Напротив свойства темперамента проявляются одним и тем же образом в самых различных видах деятельности и при самых различных целях. Например, если студент волнуется перед сдачей зачета, проявляет беспокойство перед проведением урока в школе во время педагогической практики, находится в тревожном ожидании старта на спортивных соревнованиях, это значит, что высокая тревожность — свойство его темперамента. Свойства темперамента наиболее устойчивы и постоянны по сравнению с другими психическими особенностями человека. Различные свойства темперамента закономерно связаны между собой, образуя определенную организацию, структуру, характеризующую тип темперамента.

Темперамент и стиль общения.

Выделяют четыре типа темперамента в зависимости от силы, уравновешенности и подвижности нервных процессов:

Холерик – Настойчив (напористый темперамент)

Это социотипы, которые отличаются как внутренним, так и внешним беспокойством. Этот темперамент самый неуравновешенный: когда на его пути возникает внезапное препятствие, из-за экстраверсии он не в силах сдержать возбуждение – оно выплескивается наружу. Обойти препятствие ему тоже трудно из-за своей рациональной прямолинейности. Он упорен, целеустремлен, безжалостен к себе и требователен к другим. Колюч, неуживчив, прямолинеен и бескомпромиссен, поэтому с ним трудно. Это неугомонный, нетерпеливый, с огромным запасом энергии человек, что обусловливает его высокую работоспособность, подвижность, активность во всех сферах жизнедеятельности. Он импульсивен, чувство страха и болевой порог у него понижены. Узлы он рубит. Гордий был холериком, как Петр Великий, как маршал Жуков. Невзгоды такого человека не гнут, а ломают. Холерик прямодушен, и его можно победить хитростью. Глубоко переживает радости, боли, печали. Под влиянием аффекта может совершить необдуманный поступок, в чем завтра будет раскаиваться. Он защитник слабых и всегда впереди. Это сильный, неуравновешенный тип, с быстрой сменой процессов возбуждения и торможения. Именно этих людей мы привыкли называть «темпераментными», имея в виду неукротимость, яркое внешнее выражение чувств, быстроту реакций, общую эмоциональность и подвижность. Такой человек говорит очень быстро, у него богатая мимика, жестикуляция. Холерики – люди, быстрые во всем: быстро ходят, быстро принимают решения. Они сначала скажут, а потом подумают, сначала сделают, а затем, увы, пожалеют. Они высоко эмоциональны, страстны, аффективны, плохо управляют своими чувствами, в общении гневливы, обидчивы. Вследствие высокой возбудимости, импульсивности и свойственной им резкости они конфликтны, агрессивны, не умеют ждать. Если такому человеку назначена встреча, но по какой-то причине партнер задерживается, то нетерпение холерика достигает кульминации, что выражается в двигательном беспокойстве, суетливости, многоречивости.

В целом стиль общения холерика по эмоционально-волевой окраске отличается высокой экспрессивностью, яркостью, богатством используемых средств. Причем, основные черты этого стиля – активность, импульсивность, агрессивность, обидчивость, неугомонность – не зависят от положения и статуса собеседника, партнера. Если же человек на работе спокоен и уступчив, а дома гневлив, раздражителен, агрессивен – в этом случае мы говорим не о темпераменте, а о характере, так как проявления характера всегда согласуются с конкретной социальной ситуацией.

Возможна ли психологическая совместимость супругов.

Семья. Это слово для каждого из нас означает нечто своё, ассоциаций с этим словом великое множество. Для кого-то в этом слове слышится тепло, перед глазами встают картины своих близких, родных людей. Но, к сожалению, находятся люди, которым в этом слове слышится и боль, и разочарование, и многое другое, вовсе не разноцветное. Почему же так получается, что привело к этому?

Проблема семьи слишком многогранна и сложна не только для анализа, но и для простого описания. Не стану расширять рамки своих рассуждений, остановлюсь лишь на таком важном, на мой взгляд, аспекте, как психологическая совместимость супругов.

Если речь в психологии заходит о совместимости, то не следует под этим понимать сходство, а тем более идентичность. Речь идёт о такой характеристике, как корреляция неких установок, взглядов, идеалов и т. д. Психологическая совместимость – это главным образом не противоречие одних убеждений другим, их взаимное дополнение и соответствие в ожиданиях.

Общеизвестны четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, меланхолик и флегматик (есть другие классификации, где количество темпераментов доходит до шестидесяти четырёх). Каждый из них отличается своими особенностями, отличаются и носители этих темпераментов. Естественно, в чистом виде не встречается ни один из этих темпераментов, деление весьма условно, но вместе с тем психологические особенности одного из них в человеке обязательно будут доминировать. Если распределить их по степени психологической совместимости, то мы получим нижеследующее.

Хорошо совместимы между собой два сангвиника (подвижные, активные, чаще в приподнятом настроении, общительные), они как бы поддерживают друг в друге активность, оптимистичность. Совместимы между собой и два флегматика (спокойные, уравновешенные, малообщительные, медлительные) в силу того, что темп их деятельности позволяет спокойно взаимодействовать. Менее совместимы два меланхолика в силу своей ранимости, и ещё менее совместимы два холерика в силу собственной раздражительности и реактивности.

Обычно импульсивному холерику хорошо подходит медлительный флегматик, он как бы гасит излишнюю возбудимость и вспыльчивость партнёра. Это уже пример психологической совместимости, когда два противоположных темперамента дополняют друг друга. Но на практике не всё так просто, и нередко случается, что два наиболее подходящих темперамента не могут ужиться между собой, и, наоборот, два заведомо несовместимых типа показывают высокий уровень стабильности.

Почему же такое происходит? Ответ кроется в сложной структуре человеческого характера, его мировоззрении и в системе ценностных ориентаций. Именно система ценностей и является ключевым фактором в подходе к определению сплочённости и совместимости.

Крайне важно, чтобы у обоих супругов наблюдался высокий уровень сходства в этой сфере самосознания, говоря научным языком – высокий коэффициент корреляции.

В современной психологии существует достаточно широкий арсенал методик, позволяющих рассчитать этот самый коэффициент. Не будем лезть в дебри академической психологии, а постараемся определить степень совместимости по факту. Дело в том, что система ценностных ориентаций (моральные ценности, исповедуемые конкретным человеком) имеет иерархическую структуру, то есть одни ценности более важны и их человек размещает на первые месте, другие же либо им подчиняются, либо не признаются вовсе.

Вся проблема в том, что некий моральный принцип, выступающий в качестве доминирующего в сознании одного члена семьи, может не являться таковым для другого. Данные различия могут касаться всех сфер семейной жизни, в диапазоне от предпочтений в мебели до высоких моральных идей. Но если различия во вкусе на предмет одежды и мебели не имеют столь серьёзного влияния на взаимоотношения супругов, то различия в религиозных, нравственных и моральных взглядах могут стать фатальными.

Именно по этой причине важно, чтобы оба супруга принадлежали к единой культуре и их взгляды на жизнь были схожими. Однако есть масса случаев, когда люди, принадлежащие к разным культурам, любят друг друга и хотят быть вместе. Да, любовь – это та сила, которая многое может изменить, но… мелкие ссоры, основанные на различии во взглядах, могут погубить её.

Не менее важным является представление о ролевом поведении супруга (-ги), о том, что ждут обе стороны друг от друга. Практика показывает, что у любого человека есть определённое представление о том, как должен вести себя тот или иной член семьи. Муж или жена, вступая в семейный союз, начинают строить собственное поведение в соответствии со своими нормами воспитания и общей концепцией семейных отношений.

Но вместе с тем каждый из супругов ожидает определённых действий от другой стороны, и если ожидаемое не приходит, то последствия могут быть плачевными. Это то, что мы очень часто называем несбывшимися надеждами. Ведь мечта о семейном счастье есть не что иное, как надежда на то, что муж или жена будет таким-то и такой-то. Каждый в своих мечтах представляет себе, как будет вести себя другая половина.

Работа с семьями показала, что большинство проблем возникает из-за того, что супруги нечасто задаются вопросом, насколько их поведение соответствует тому, что от них ждут. Другая беда в том, что, не получая ожидаемого, не так много семейных пар готовы к двустороннему диалогу, направленному на обсуждение разногласий.

Многие предпочитают просто ждать, пока другая сторона сама исправится, что само по себе неоправданно в силу того, что другой или другая не видят проблемы и полагают, что всё хорошо. Такое происходит из-за недостатка доверия в отношениях, а именно когда один из членов семьи не уверен в том, что его поймут правильно и сказанные слова не обратят против него же самого.

Вообще, возвращаясь к теме психологической совместимости, следует заметить, что она сама по себе может быть, а может и не быть в отношениях; многое зависит от того, с чего стартовали семейные отношения, при каких обстоятельствах появилась семья. Но вместе с тем отсутствие психологической совместимости вовсе не означает, что её нельзя приобрести – всё зависит от обоюдного желания построить крепкую, здоровую семью.

Что говорит тест Майерс-Бриггс

Знаете ли вы свой тип личности и с кем вы наиболее совместимы? Тест Майерс-Бриггс призван помочь вам это выяснить.

Естественно задаться вопросом, какие типы личности более совместимы с вашими, или другие факторы имеют большее значение при попытке найти пару. Это вопрос, на который специалисты пока не могут дать точного ответа.

Ваша личность — это характерное сочетание мыслей, эмоций и переживаний, которые делают вас тем, кто вы есть. Он уникален и сложен и может не вписываться в жесткую форму черт. Он также может меняться и приспосабливаться к обстоятельствам.

На протяжении десятилетий эксперты пытались классифицировать возможные типы личности, пытаясь лучше понять, почему все люди такие разные и в то же время такие похожие в некоторых аспектах.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — один из инструментов, разработанных для определения типов личности. Он не основан на доказательствах, и его достоверность часто подвергается сомнению.

MBTI — это анкета с самостоятельным заполнением, разработанная дуэтом матери и дочери Изабель Майерс и Кэтрин Кук Бриггс и основанная на теории личности Карла Юнга.

В анкете вам предлагается указать свои предпочтения в различных сферах жизни. Он предназначен для измерения:

вашего отношения к окружающему миру
откуда вы черпаете энергию
вашего врожденного поведения

На основе этих ответов тест Майерса-Бриггса присваивает 1 из 16 категорий. Каждый из них идентифицируется четырехбуквенной системой, указывающей ваши доминирующие черты на основе следующих шкал:

экстраверсия против интроверсии
ощущение или интуиция
мышление или чувство
суждение или восприятие

Поскольку категории основаны на вашем собственном отчете о ваших интересах, предпочтениях и тенденциях, MBTI может помочь вам определить, какие другие типы личности имеют схожие интересы или предпочтения. и может быть совместим с вами.

Но, как и личность, романтическая совместимость не является точной наукой.

На самом деле, некоторые люди считают, что противоположности притягиваются, когда речь идет о чертах характера, но 2019исследования на самом деле говорят об обратном.

Романтическая совместимость может зависеть от множества факторов и обстоятельств, и это лишь один из многих способов взглянуть на это.

Тест личности Майерс-Бриггс не подтвержден исследованиями, и многие эксперты считают его забавным личным упражнением, а не точным научным методом определения типа личности или совместимости.

Основываясь на ответах на ваш самоотчет, тест Майерса-Бриггса показывает ваше положение по четырем личностным шкалам.

Экстраверсия и интроверсия (Э/И)

Эта шкала личности показывает, откуда человек черпает свою энергию.

Экстраверты заряжаются энергией от общения с другими людьми. Они, как правило, общительны и ориентированы на действия, и они могут чувствовать себя умственно и эмоционально истощенными, если проводят слишком много времени в одиночестве.

Интроверты черпают энергию из времени, проведенного в одиночестве, и, как правило, предпочитают значимое социальное взаимодействие с меньшим количеством людей, а не с большими группами. Они могут утомляться и испытывать стресс, если им не хватает времени наедине с собой.

Восприятие и интуиция (S/N)

Эта категория включает в себя то, как вы собираете важную информацию в своей жизни.

Если вы склоняетесь к ощущениям, вы обращаете больше внимания на осязаемую информацию, которую получаете от своих пяти органов чувств. Скорее всего, вы сосредоточены на фактах и конкретных данных, которые вы можете измерить.

Если, с другой стороны, вы полагаетесь на интуицию, вы больше сосредоточены на:

абстрактных концепциях
интуиции
обдумывании всех возможностей
Изучение основополагающих принципов

Мысли против чувств (T/F)

Эта категория относится к тому, как вы принимаете решения на основе собранной информации.

Если вы ближе к мыслительной стороне шкалы, вы можете предпочесть принимать рациональные, логически обоснованные решения, которые вы считаете объективными.

Если вместо этого вы склоняетесь к чувственной стороне шкалы, вы можете принимать решения, основанные на эмоциональных и человеческих аспектах в момент принятия решения.

Суждение против восприятия (J/P)

Эта шкала показывает, как вы действуете каждый день.

Если вы склоняетесь к оценке, вы можете предпочесть структуру, порядок и планирование во всем, что вы делаете.

Если вы более наблюдательный человек, вы можете быть более гибкими, приспосабливаемыми и спонтанными в своих действиях.

16 личностей

Когда вы пройдете тест Майерс-Бриггс, вы получите четырехбуквенный ярлык, присвоенный вашей личности. Этот результат зависит от того, где вы находитесь на каждой из вышеупомянутых шкал личности. Итак, каждая буква исходит от одной из шкал, указывающих на сторону, к которой вы наклоняетесь.

I: Introvert
E: Extrovert
N: Intuition
S: Sensing
T: Dinsure
F: Чувство
J: Судья
P: Perceping
J: Судья
P: Perceping
J: Dues
P: Perceping
. типы:
- ISTJ — The Inspector
- ISTP — The Crafter
- ISFJ — The Protector
- ISFP — The Artist
- INFP — The Mediator
- IN18 — Thinker 90 The Advocate8
- INTJ — The Architect
- ESTJ — The Director
- ESTP — The Persuader
- ESFP — The Performer
- ESFJ — The Caregiver
- ENFP — The Champion
- ENFJ — The Giver
- ENTP — The Debater
- ENTJ — The Commander
Некоторые эксперты пытались определить совместимые типы личности на основе теста Майерс-Бриггс. Тем не менее, исчерпывающих исследований для проверки весов или установления степени совместимости не проводилось. Это одна из причин, по которой MBTI обычно рассматривается как способ развлечься, а не получить точные ответы о вашем типе личности.
В своей книге «Только ваш тип: создайте отношения, о которых вы всегда мечтали, используя секреты типа личности» Барбара Бэррон и Пол Д. Тигер говорят, что они обнаружили, что многие типы личности более удовлетворены, когда они находятся в паре. с подобными партнерами.
В частности, эти пары имели уровень романтического удовлетворения более 70%:
- SJ: ощущение и оценка
- NF: интуиция и чувство
они разные в других аспектах. Это может быть связано с тем, что чувствующие склонны тратить много энергии на свои отношения и часто ценят открытое общение.
В частности, согласно исследованиям Бэррона и Тигера, эти категории будут наиболее совместимыми:
- ISTJ, ESTJ, ISFJ и ESFJ