Термин безработица: Урок 20. занятость и безработица, виды безработицы. государственная политика в области занятости — Обществознание — 11 класс

Содержание

Урок 14. занятость и безработица - Экономика - 11 класс

Название предмета и класс: экономика, 11 класс.

Номер урока и название темы: урок №14 «Занятость и безработица».

Перечень вопросов, рассматриваемых в теме:

  • трудоспособное и нетрудоспособное население;
  • рабочая сила: занятые и безработные;
  • выбывшие из состава рабочей силы;
  • причины и типы безработицы (фрикционная, структурная, циклическая).

Глоссарий по теме: трудоспособное население, рабочая сила, занятые, безработные, выбывшие из состава рабочей силы, нетрудоспособное население, безработица, фрикционная безработица, структурная безработица, циклическая безработица.

Теоретический материал для самостоятельного изучения

Население страны состоит из граждан, являющихся трудоспособными и нетрудоспособными.

Рисунок 1 – Структура занятости населения

Трудоспособное население – население трудоспособного возраста, который установлен законодательством страны: в России это женщины в возрасте от 16 до 55 лет, мужчины – от 16 до 60 лет.

В отдельных случаях в Российской Федерации закон позволяет работать с 14 лет.

Нетрудоспособное население – население в нетрудоспособном возрасте, инвалиды и лица, находящиеся в институциональных учреждениях (например, тюрьма и т.п.).

К трудоспособным относятся граждане, которые формируют рабочую силу, и те, кто выбыл из неё.

Рабочая сила – это экономически активное население страны. В её состав входят занятые и безработные.

Занятыми считаются граждане, имеющие работу, в том числе если они работают даже неполный рабочий день.

Безработные – это люди, которые не имеют работу, стоят на учёте в центрах занятости и готовы приступить к подходящей работе в любой момент времени.

Выбывшие из состава рабочей силы трудоспособные граждане, которые не отвечают признакам безработных: у них нет работы, но они и не ищут её или не готовы приступить к ней.

Безработица – ситуация, при которой часть экономически активного населения, имеющая желание работать, не может его реализовать.

В соответствии с причинами, различают три типа безработицы:

Рисунок 2 – Типы безработицы

Фрикционная безработица объясняется движением рабочей силы, какими-то собственными интересами людей (переезд в другое место, поиск лучшего места работы и т.п.).

Структурная безработица проявляется из-за изменений спроса на те или иные профессии (одни устаревают и становятся невостребованными, а другие – наоборот).

Циклическая безработица вызвана колебаниями деловой активности в экономике.

Резюме теоретической части

Трудоспособные – граждане трудоспособного возраста, который устанавливается законодательством.

Нетрудоспособные – граждане в нетрудоспособном возрасте, инвалиды и лица в институциональных учреждениях (тюрьмы и т. д.).

Занятые – граждане, имеющие работу, в том числе если они заняты неполный рабочий день.

Безработные – люди, не имеющие работу, состоящие на учёте в службе занятости, готовые приступить к работе в любое время.

Выбывшие из состава рабочей силы – трудоспособное население, которое не обладает признаками безработных.

Безработица – явление, когда часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу.

Различают фрикционную, структурную и циклическую безработицу.

Примеры и разбор решения заданий тренировочного модуля

1. Найдите основные термины, которые вы вспомните или с которыми познакомитесь на уроке.

Рисунок 3 – Найди термины

Ответ:

Рисунок 4 – Верные термины

2. Выберите из приведённого списка тех, кто относится к категории занятых, и выделите их цветом.

  • Учительница труда, отчаявшаяся найти работу и прекратившая её поиски.
  • Государственный служащий, который уволился по собственному желанию и устроился преподавателем в вуз.
  • Менеджер по персоналу, который не работает по причине воспаления лёгких.
  • Домохозяйка, которая полностью занята только своей семьёй.
  • Водитель автобуса, который лежит в больнице после проведённой операции аппендицита.

Ответ:

  • Учительница труда, отчаявшаяся найти работу и прекратившая её поиски.
  • Государственный служащий, который уволился по собственному желанию и устроился преподавателем в ВУЗ.
  • Менеджер по персоналу, который не работает по причине воспаления лёгких.
  • Домохозяйка, которая полностью занята только своей семьёй.
  • Водитель автобуса, который лежит в больнице после проведённой операции аппендицита.

Основная и дополнительная литература по теме урока:

  1. Королёва Г. Э. Экономика. 10-11 классы: Учебник для учащихся общеобразовательных учреждений / Г. Э. Королёва, Т. В. Бурмистрова. – М. : Вентана-Граф, 2017. – 192 с. : ил. – С. 154–156.
  2. Королёва Г. Э. Экономика. 10-11 классы: Практикум для учащихся в 2-х ч. – М. : Вентана-Граф, 2015. – ч.2 – С. 50–56.
  3. Левицкий М. Л., Шейнин Э. Я., Виленский В. М. Экономика. 10 класс: Учебное пособие. – М. : Просвещение, 2017. – 128 с. – С. 75–76.
  4. Акимов Д. В., Дичева О. В., Щукина Л. Б. Задания по экономике: от простых до олимпиадных. Пособие для 10-11 классов общеобразоват. учрежд. / Д. В. Акимов, О. В. Дичева, Л. Б. Щукина. – М. : Вита-Пресс, 2008. – 320 с. : ил. – С. 199–209.

Открытые электронные ресурсы по теме урока:

1. Федеральная служба статистики. Раздел «Рынок труда, занятость и заработная плата» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

Безработица вынужденная, значение термина

Безработица вынужденная
Портал znanie.info → Энциклопедия Карьера → Глосcарий терминов → Термины на букву "Б" → Безработица вынужденная

Безработица вынужденная (Unemployment involuntary)

: 1) безработица, которая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу; 2) наличие безработных, характерное для такого состояния рынка труда, когда совокупное предложение труда в стране или регионе со стороны работников, согласных на данную или даже пониженную зарплату, устойчиво превышает спрос на него.

Разновидности ВБ: технологическая, структурная и циклическая безработицы.


Другие термины на букву "Б

· Бакалавр
· Бакалавриат
· Безработица
· Безработица добровольная
· Безработица зарегистрированная
· Безработица застрахованная
· Безработица маргинальная
· Безработица неустойчивая
· Безработица сезонная
· Безработица структурная
· Безработица технологическая
· Безработица фрикционная
· Безработица хроническая
· Безработица циклическая
· Безработица экономическая
· Безработный
· Бенефитс
· Бенчмаркинг
· Бережливое мышление
· Беседа с сотрудником перед увольнением
· Беседа, проводимая по схеме
· Бессловесное (невербальное) общение
· Бессловесные реплики
· Бестарифные системы оплаты труда
· Бизнес
· Бизнес-аналитик
· Бизнес-игра
· Бизнес-консультант
· Бизнес-конференции
· Бизнес-навыки
· Бизнес-образование
· Бизнес-план
· Бизнес-процесс
· Бизнес-семинар
· Бизнес-тренер
· Бизнес-тренинг
· Биографический метод
· Биржа труда
· Бихевиоральный
· Бихевиоризм
· Благотворительность
· Бойкот
· Болонский процесс
· Бонус
· Бренд
· Бренд-менеджер
· Британский совет
· Брокер
· Бэк-офис
· Бэкграунд
· Бюрократический стиль управления
→ Все термины на букву "Б"
Материал предоставлен справочником
"Энциклопедия Карьера"

 → информация для рекламодателей

: thesaurus: Структурная безработица

ПРЕДПОЧИТАЕМЫЙ ТЕРМИН

КОНЦЕПЦИЯ БОЛЕЕ ШИРОКОГО ПОНЯТИЯ

РОДСТВЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ

ТЕРМИНЫ

  • Техническая безработица
  • Технологическая безработица

ПРИМЕЧАНИЕ

  • Вызвана изменениями в структуре экономики в результате действия таких факторов, как технологический прогресс, изменение месторасположения производства или изменения в составе рабочей силы.

ПРИНАДЛЕЖИТ К ГРУППЕ

НА ДРУГИХ ЯЗЫКАХ

Technological unemployment

بطالة تكنولوجية

URI

http://vocabularies. unesco.org/thesaurus/concept3419

Скачать концепцию

Эволюция шведской модели

№1(2), 2007
Экономика зарубежных стран

Термин «шведская модель» возник в связи со становлением Швеции как одного из самых развитых в социально-экономическом отношении государств в конце 60-х годов, когда стало отмечаться успешное сочетание в Швеции быстрого экономического роста с обширной политикой реформ на фоне относительной социальной бесконфликтности в обществе. Этот имидж успешной и безмятежной Швеции особенно сильно контрастировал тогда с ростом социальных и политических конфликтов в окружающем мире. Шведская модель отождествлялась с наиболее развитой формой государства благосостояния.

Однако этот термин использовался в различных значениях и имел разный смысл в зависимости от того, что в него вкладывалось. С одной стороны, отмечался смешанный характер шведской экономики, сочетающей рыночные отношения и государственное регулирование, преобладание частной собственности в сфере производства и обобществление в сфере потребления.

Другая характерная черта послевоенной Швеции — специфика отношений между трудом и капиталом. В течение многих десятилетий важной частью шведской действительности была централизованная система переговоров о заключении коллективных договоров в области заработной платы с участием мощных организаций профсоюзов и предпринимателей в качестве главных действующих лиц, причем политика профсоюзов основывалась на принципах солидарности между различными группами трудящихся.

Еще один способ определения шведской модели исходил из того, что в шведской экономической политике явно выделялись две доминирующие цели: полная занятость и выравнивание доходов. Активная политика на высокоразвитом рынке труда и исключительно большой государственный сектор (при этом имеется в виду прежде всего сфера перераспределения, а не государственная собственность), занимающийся аккумуляцией и перераспределением значительных денежных средств на социальные и экономические цели, рассматриваются как результаты этой политики.

Экономисты определяют шведскую модель как модель, сочетающую полную занятость (т.е. уровень официальной безработицы ниже 2% самодеятельного населения) и стабильность цен путем проведения рестриктивной экономической политики, дополненной селективными мерами для поддержания высокого уровня занятости и капиталовложений. Эта модель была представлена профсоюзными экономистами в начале 50-х годов и в определенной степени была использована социал-демократическими правительствами.

Наконец, в самом широком смысле шведская модель — модель социально-экономического развития — это весь комплекс социально-экономических и политических реалий в стране с ее высоким уровнем жизни и широким масштабом социальной политики. Таким образом, понятие «шведская модель» не имеет однозначного толкования.

Основными целями модели в течение длительного времени были полная занятость и выравнивание доходов. Их доминирование объясняется уникальной силой шведского рабочего движения. С 1932 г. по настоящее время (за исключением 1976-1982 и 1991-1994 гг. ) у власти находилась Социал-демократическая рабочая партия Швеции (СДРПШ). В течение десятилетий с СДРПШ тесно сотрудничало Центральное объединение профсоюзов Швеции, что усиливало реформистское рабочее движение в стране. Кроме того, шведская модель базировалась на духе компромисса и взаимной сдержанности между рабочим движением (профсоюзами и социал-демократами), с одной стороны, и крупными компаниями в шведской промышленности, с другой. Этот дух гармонии основывался на осознании того, что маленькая Швеция может выжить в большом мире с жесткой конкуренцией только при объединении усилий всех сторон.

Среди общих условий создания шведской модели, существующих и в других развитых странах Запада, можно выделить политическую демократию, частную собственность, основные принципы рыночной экономики и независимые от правительства профсоюзы и объединения предпринимателей.

К числу специфических факторов, присущих именно Швеции, надо отнести неизменный внешнеполитический нейтралитет с 1814 г. , неучастие в двух мировых войнах, рекордное по продолжительности пребывание у власти Социал-демократической рабочей партии, исторические традиции мирных способов перехода к новой формации, в частности от феодализма к капитализму, длительные благоприятные и стабильные условия развития экономики, доминирование реформизма в рабочем движении, утвердившем эти принципы в своих отношениях с капиталом (их символом стали соглашения между руководством профсоюзов и предпринимателями в Сальтшебадене в 1938 г.), поиск компромиссов на основе учета интересов различных сторон, практика социального консенсуса.

Можно отметить и несколько национальных черт характера: рационализм, самодисциплина, тщательное исследование подходов к решению проблем, поиск консенсуса и способность избегать конфликтов.

В послевоенный период развитию Швеции благоприятствовали многочисленные факторы: сохранение своего промышленного потенциала в условиях нейтралитета, устойчивый спрос на экспортную продукцию, квалифицированная рабочая сила, высокоорганизованное и однородное в этническом плане общество и политическая система, где доминировала одна крупная партия, которая проводила прагматическую линию и формировала сильное правительство. При таких благоприятных условиях в период относительно высоких темпов экономического роста (3-5% в год) с конца 40-х до конца 60-х годов происходил рост частного сектора и повышалось благосостояние населения.

В этих условиях росла популярность Швеции, но скорее не самой реальной модели, а ее романтического имиджа, который служил не только потребностям самих создателей модели, но и способствовал интересам шведов и тех, кто восхищался ее успехами за границей. Либералы, социал-демократы и различные реформаторы во многих странах мира указывали на Швецию как пример успеха демократических социальных реформ. Для шведов это была своего рода реклама, позволившая усилить политическое и экономическое влияние страны в мире.

С 50-х годов успешное экономическое развитие ассоциируется со шведской моделью, которая так никогда и не получила точного определения. Эта модель была воспета апологетами государства благосостояния и стала наилучшей альтернативой социализму с его тоталитарными порядками или либерализму с его социальными недостатками. Ее политическая система была основана на широком консенсусе главных политических партий под руководством социал-демократов. Постепенно в Швеции была создана комплексная система, которая покоилась на крупном государственном секторе, высокой степени гражданского доверия, замкнутом круге частных заинтересованных групп, вовлеченных в принятие государственных решений, доверии к социальным реформам, равномерном распределении национального дохода, добровольном мире на рынке труда (так называемый дух Сальтшебадена) и низкой безработице — в дополнение к демократии, процветанию и социальному обеспечению.

Успешное функционирование модели зависело от динамики цен, конкурентоспособности шведской промышленности и экономического роста. Ведь инфляция — угроза как равенству, так и конкурентоспособности шведской экономики. Следовательно, модель должна была использовать такие методы поддержания полной занятости, которые не приводили к инфляции издержек и противоположному воздействию на экономику. Как показала практика, дилемма между безработицей и инфляцией явилась ахиллесовой пятой шведской модели.

Шведская модель предусматривала активную роль государства. Воплощение в жизнь шведской модели было заслугой социал-демократов, делавших ставку на повышение жизненного уровня посредством постепенных реформ в рамках капитализма при прагматическом отношении как к целям, так и к средствам их достижения с учетом практической целесообразности и трезвого учета реальных возможностей.

После того, как в начале 50-х годов основы шведской модели были сформулированы в профсоюзном движении, они затем стали стержнем экономической политики социал-демократов. Главный принцип этой политики гласил: нет причин для социализации средств производства и отказа от выгод эффективной рыночной системы производства ради идеологических постулатов. Прагматичность этой политики заключалась в том, что «незачем резать курицу, несущую золотые яйца».

Шведская модель исходила из положения, что децентрализованная рыночная система производства эффективна, государство не вмешивается в производственную деятельность фирм, а активная политика на рынке труда должна свести к минимуму социальные издержки рыночной экономики. Смысл состоял в максимальном росте производства частного сектора и очень широком перераспределении государством части прибылей через налоговую систему и государственный сектор для повышения уровня жизни народа, но без воздействия на основы производства. При этом упор делался на инфраструктурные элементы и коллективные денежные фонды.

Это привело к очень большой роли государства в Швеции в распределении, потреблении и перераспределении национального дохода через налоги и государственные расходы, достигшие рекордных уровней. В социал-демократической идеологии такая деятельность получила название «функциональный социализм».

Каковы же результаты шведской модели?

Неоспорим был успех Швеции на рынке труда. Швеция сохраняла исключительно низкую безработицу в послевоенный период вплоть до 90-х годов, в том числе и с середины 70-х годов, когда серьезные структурные проблемы привели к массовой безработице в большинстве развитых стран Запада.

Были определенные достижения и в длительной борьбе в области выравнивания. Полная занятость сама по себе важный фактор выравнивания: общество с полной занятостью избегает различий в доходах и жизненном уровне, проистекающих из массовой безработицы, поскольку долгосрочная безработица ведет к потерям в доходах. Доходы и жизненный уровень выравнивались двумя путями в шведском обществе. Во-первых, политика солидарности в области зарплаты была нацелена на достижение равной зарплаты за равный труд. С конца 50-х до начала 90-х годов различия в зарплате между различными группами в ЦОПШ сократились более чем наполовину. Они также сократились между рабочими и служащими. Политика солидарности в области зарплаты имела решающее значение для сокращения различий в зарплате в Швеции. Во-вторых, правительство использовало прогрессивное налогообложение и систему обширных государственных услуг. В результате выравнивание в Швеции достигло одного из самых высоких уровней в мире.

Меньших успехов Швеция добилась в других областях: цены росли быстрее, чем в большинстве развитых стран, ВВП с 70-х годов увеличивался медленнее, чем в ряде стран Западной Европы, производительность труда росла слабо. Таким образом, инфляция и относительно скромный экономический рост являлись определенной ценой, уплаченной за полную занятость и политику равенства.

Нежелание правительства применять рестриктивные налоговые и денежные меры в периоды высокой конъюнктуры стало причиной неудач в поддержании экономической стабильности. Особенно это проявилось с середины 80-х годов, когда социал-демократическое правительство допустило слишком высокие прибыли, превышение роста спроса и инфляционный рост издержек. Призывы к профсоюзам спасать экономику путем ограничения роста зарплаты — это тот самый метод, который в более ранних вариантах шведской модели считался бесполезным. Но были и другие факторы, угрожавшие шведской модели.

Наиболее слабым местом модели оказалась сложность сочетания полной занятости и стабильности цен. До 80-х годов эти трудности не проявлялись в виде серьезной угрозы модели в целом. Но возникли проблемы в сфере политики. Социал-демократы имели правительство, опиравшееся на меньшинство в риксдаге, и позиции партии постепенно ослабевали. Правительство понимало необходимость более сильной налоговой политики, но не находило поддержки этому в риксдаге. Рестриктивная политика обычно непопулярна, а период пребывания правительства у власти до 1994 г. был коротким: общенациональные выборы проходили через три года, и правительству требовались твердость и политическое мужество при сдерживании высокой конъюнктуры.

Неотъемлемую часть шведской модели составляли централизованные переговоры о зарплате между ЦОПШ и САФ. Политика солидарности в области зарплаты была для профсоюзов руководящим принципом, а предприниматели в течение длительного времени не могли противостоять стремлению профсоюзов к выравниванию доходов. За централизованными переговорами следовало заключение коллективных договоров на местном уровне, где выравнивающее воздействие первых несколько смягчалось. Однако конечным результатом этого процесса было сокращение разницы в зарплате.

В середине 80-х годов предприниматели устранились от общенациональных централизованных переговоров и заставили профсоюзы вести переговоры на уровне отраслей. Их целью были децентрализация и индивидуализация процесса формирования зарплаты, что заметно затрудняло профсоюзам проведение политики солидарности в области зарплаты. Уход предпринимателей от централизованных переговоров сопровождался новой стратегией введения для своих занятых систем деления прибылей и предоставления опционов, которые затем могут быть превращены в акции. Высокие прибыли в 80-х годах позволяли это сделать. Принципиальная точка зрения профсоюзов, что подобные мероприятия несовместимы с философией солидарности, тем не менее не препятствовала местным профсоюзам принять эти привилегии. Таким путем позиции профсоюзов ослабли, и политика солидарности в области зарплата была подорвана. Перед профсоюзами встала необходимость выработать новую стратегию, соответствующую новым явлениям в экономике Швеции.

Высокие темпы скольжения зарплаты, системы деления прибылей, опционы и дополнительные льготы и привилегии свидетельствовали о том, что политика солидарности в области зарплаты перестала соответствовать требованиям рынка. В этом было и определенное упущение профсоюзов. Ведь еще в 1951 г., при введении политики солидарности в области зарплаты, было одновременно отмечено, что профсоюзное движение должно найти общепринятые нормы различий в зарплате. Все попытки найти такую систему оценки труда не привели к успеху. Пока это не сделано, предприниматели, используя силы рынка, будут обходить профсоюзы и ослаблять их позиции в процессе формирования зарплаты.

В свое время успешное функционирование шведской модели зависело от ряда внутренних и международных факторов. Главной и наиболее важной предпосылкой были высокие и постоянные темпы экономического роста, которые позволяли расширять личное и государственное потребление. Второй предпосылкой была полная занятость и то обстоятельство, что государство должно было предоставлять социальное обеспечение лишь очень незначительной части граждан. Поэтому система благосостояния могла финансироваться путем налогообложения. Третья предпосылка состояла в том, что на рынке труда люди были заняты на постоянной основе в течение всего рабочего дня. Эти предпосылки сохранялись с середины 50-х годов до середины 70-х годов.

Когда эти факторы стали меняться, то неизбежно модель должна была адаптироваться к новым условиям. С середины 70-х годов в связи с обострением конкурентной борьбы на внешних рынках и глубоким кризисом производства экономическое положение страны заметно осложнилось. При этом некоторые отрасли промышленности, попавшие в глубокий структурный кризис, стали получать государственную помощь, причем в огромном масштабе. В связи с этим некоторые авторы заговорили о крахе шведской модели, кризисе государства благосостояния, чрезмерном уровне личного налогообложения и быстро разрастающемся государственном секторе, вытесняющем частные фирмы. Социал-демократы — ведущий политический фактор шведской модели — оказалась в оппозиции в 1976-1982 гг., когда к власти пришли буржуазные партии. Однако развитие в 80-е годы — а с 1983 г. до конца 80-х годов продолжался экономический подъем — показало, что шведская модель смогла приспособиться к изменившимся условиям и показала свою жизнеспособность.

Во второй раз о кризисе и крахе шведской модели иностранные и местные аналитики заговорили с начала 90-х годов, когда в стране возникли новые острые социальные, экономические и политические проблемы. Государственный сектор, который был эффективным в 50-х и 60-х годах, оказался в состоянии перманентного кризиса. Безработица достигла 13% — исключительно высокого показателя по шведским стандартам. Участились забастовки. Размер национального долга приблизился к объему годового ВВП, а дефицит государственного бюджета достиг 11%. Возникли и сильные противоречия между ранее едиными профсоюзами и социал-демократами. Проблемы государственных финансов и усиление политических разногласий сопровождались ростом этнической напряженности в стране, противоречивым решением вступить в Европейский Союз и постоянными дебатами о значении шведского нейтралитета.

К середине 90-х годов, когда социал-демократы вновь вернулись к власти, изменилось и положение в шведском обществе. В результате значительного снижения удельного веса промышленности в экономике Швеция стала страной преимущественно среднего класса, а социал-демократы — партией скорее «белых воротничков", чем рабочих, что и привело к обострению их ранее тесных отношений с профсоюзами рабочих.

С 70-х годов усилилось недовольство руководителей крупных промышленных компаний своим незначительным участием в принятии государственных решений. Их роль недооценивалась в деле создания национального богатства, перераспределявшегося в государстве благосостояния. К 80-м годам они стали опасаться за самое свое существование: высокий уровень налогообложения, огромный рост государственного сектора и боязнь ползучей национализации, вызванная созданием «фондов трудящихся» и другими предложениями профсоюзов, заставили их предпринять мощное неоконсервативное контрнаступление на фундаментальные основы политики государства.

Шведская модель, по крайней мере в ее идеализированной форме, предполагала существование общества с высокой степенью этнической и религиозной однородности, высокоорганизованной системой во главе с политической и экономической элитой и значительной долей граждан, следующих за этой элитой. В настоящее время население стало намного менее однородным. Значительная послевоенная иммиграция рабочих, прежде всего из европейских стран, за которой последовала весьма крупная иммиграция в поисках политического убежища, в основном из неевропейских стран, привела к появлению проблем ассимиляции и усилила скрытую ксенофобию в шведском обществе.

Очевидно, что сохранять контроль за развитием событий легче при ограниченном числе лиц, осуществляющих такой контроль. Уже в конце 60-х годов появились первые поползновения на эту власть в виде требования новых левых усилить борьбу с бюрократизацией общества и усилить основы демократии. Возникли и первые социальные конфликты, самым значительным проявлением которых стала забастовка на горных разработках «ЛКАБ» в Кируне. Затем появились и другие знаки ослабления консенсуса, например, расхождения по вопросам использования ядерной энергии, а затем членства в ЕС, для чего использовались редко проводимые референдумы. Дальнейшим знаком перемен в настроениях электората стало появление в риксдаге представителей от партии зеленых в 1988 г. (впервые за 70 лет появилась новая шестая партия в парламенте) и откровенно популистской партии «Новая демократия» в 1991 г.

Наконец — и это было вероятно наиболее существенным моментом — шведская модель предполагала существование внутренней «арены", которая была бы в значительной степени ограждена от внешних воздействий и тенденций, что позволяло бы шведской элите осуществлять контроль за основными направлениями внутренней экономической политики. За последние два десятилетия ситуация коренным образом изменилась. Интернационализация хозяйственной жизни, появление крупных европейских группировок типа ЕС и революционные перемены в глобальных средствах связи навсегда похоронили иллюзию о том, что так называемое суверенное государство может в настоящее время осуществлять полный контроль за выполнением своих политических решений. Жестокая реальность состоит в том, что резко сократилось пространство для политических и экономических маневров внутри страны в результате воздействия извне в виде колебаний валютных курсов, изменений в мировой экономической конъюнктуре, потоков капиталов, передачи информации по факсу или интернету или решений брюссельской евробюрократии.

Как только шведская модель в ее классическом варианте стала давать сбои, правительство стало предпринимать различные меры по «ремонту» модели. Большинство этих мер были временными импровизациями. Однако девальвации кроны, рост занятости в государственном секторе и пакеты антикризисных мер не могли реально сократить дефицит государственного бюджета, рост государственного долга и увеличивавшуюся безработицу. Сила шведской модели позволила продержаться так долго до тех пор, пока не стало очевидно, что проблемы были глубинными и структурными и в определенной степени общими для большинства стран Европы. В этих условиях очень трудно было бы найти точные решения.

Многие из недостатков, которые обозреватели стали отмечать в 80-х и 90-х годах, были ничем иным, как итогом преувеличенных ожиданий, окружавших в течение длительного времени шведскую модель: как правило, чем больше ожидания, тем глубже разочарования.

Что же можно взять из опыта шведской модели? Некоторые аналитики считают, что шведский опыт и методы можно легко экспортировать и использовать в других странах. Однако механически перенести на чужую почву даже самый прогрессивный опыт очень трудно. Каждая страна имеет свои собственные традиции, историю и институциональные структуры, и многое из того, что привлекает внимание в шведском обществе, основано на специфических традициях и институтах, появившихся очень давно.

И все же некоторую пользу на примере шведской модели можно извлечь и для других стран. Во-первых, учеба на чужих ошибках. Так, шведское правительство несколько раз повторяло ошибку, стремясь переложить ответственность за стабильность цен на профсоюзы, хотя совершенно ясно, что ответственность за стабилизацию экономики лежит на правительстве. Профсоюзы организованы для защиты интересов своих членов, а не являются инструментом государственной политики. При росте спроса на рабочую силу в рыночном хозяйстве заработная плата возрастет независимо от того, что профсоюзные лидеры пообещают правительству. Политика доходов бесполезна, во всяком случае в долгосрочном плане — в этом состоит шведский урок.

Во-вторых, опыт активной политики на рынке труда — важнейшей части шведской модели — может использоваться другими странами, а именно: лучше проводить переподготовку безработных и возвращать их к труду, в частности путем предоставления субсидий для переезда к вакантному рабочему месту, чем тратить огромные суммы на пособия безработным в качестве компенсации за потерянные доходы. Кроме неблагоприятных последствий для человека, безработица — весьма дорогостоящий метод борьбы с инфляцией и решения структурных проблем. Значительная часть издержек на политику на рынке труда в Швеции возвращается государству в виде налогов и взносов на социальное страхование. Чистые расходы на нее заметно меньше значащихся в бюджете цифр. Шведский опыт состоит в том, что мощная и хорошо организованная политика на рынке труда высокопродуктивна и является на деле эффективным путем использования денег налогоплательщиков. Социальная политика и регулирование рынка труда и привлекают прежде всего внимание в шведской модели.

Вообще же оценка шведской модели в существенной степени зависит от того, какой смысл вкладывается в этот термин. Те, кто выделяет только отдельные черты шведской действительности, которые соответствовали лишь особым условиям послевоенного периода, при наступлении кризисных явлений в этой области начинают говорить о кризисе или крахе шведской модели. Но если рассматривать шведскую модель как весь комплекс социально-экономических и политических реалий в стране в их постоянном развитии, то в этом случае необходимо сделать следующий вывод: шведская модель не является чем-то неизменным и окончательным и с течением времени постоянно подвергалась изменениям. В этом и состоит процесс эволюции шведской модели и возможность ее приспособления к постоянно изменяющимся условиям, в том числе и в ходе нивелировки национальных особенностей социально-экономического развития в рамках европейской интеграции.

"потерянное поколение" век спустя :: Экономика :: РБК

Беспрецедентно высокий уровень молодежной безработицы сказывается как на самих "жертвах" неустроенности, так и на состоянии национальных экономик. С одной стороны, отсутствие работы в самом продуктивном возрасте негативно влияет на судьбоносные для любого человека решения: вступление в брак, рождение ребенка, приобретение жилья. С другой, безработица среди молодых людей больно бьет по внутреннему спросу и налоговым сборам, тормозя экономический рост.

Ненамного легче приходится и тем "счастливчикам", кто все-таки устраивается на работу: часто ради получения заветного места они соглашаются на небольшую зарплату, занимаясь при этом деятельностью, не соответствующей их квалификации. За последние два года более 40% выпускников колледжей в США трудоустроились в компании, где для успешного выполнения профессиональных обязанностей диплом о высшем образовании просто не нужен, отмечает консалтинговая компания Accenture. Напряженная ситуация на рынке труда давит на молодежь, лишая ее времени для поиска по-настоящему интересной работы.

Читайте на РБК Pro

Эпидемия развитого мира

В развитых странах, по данным ОЭСР, в настоящее время проживают более 26 млн молодых людей, которые нигде не работают, не учатся и не проходят профессиональную подготовку - так называемые NEETs (Not in Education, Employment or Training). Из этого количества Старый Свет представляют более 8 млн человек, то есть каждый седьмой молодой европеец. Тяжелее остальных приходится Испании и Греции, где работы, учебы и стажировок нет у каждого пятого жителя в возрасте 15-24 лет.

По мнению экономистов, наравне с кризисом в банковской сфере именно проблема молодежной безработицы - одна из ключевых угроз для будущего Европы. Она буквально парализовала государства южной части континента, в которых количество незанятых молодых людей превысило все мыслимые пределы. Так, в Португалии и Италии без работы пребывают более 35% молодежи, в Испании - более 55%. В лидирующей по этому показателю Греции уровень безработицы среди молодых людей в феврале 2013г. и вовсе перешагнул отметку в 60%.

В условиях с трудом приходящей в себя экономики европейская молодежь испытывает огромные трудности при поиске работы: в 2011г. трудоустроиться удалось всего 30% людей в возрасте 15-24 лет, которые были безработными в 2010г.

Безысходность толкает молодых людей на самые решительные поступки, в том числе к отъезду из родных стран. В будущем континенту не избежать проблем, вызванных тем, что в поисках работы свои дома покидает образованная молодежь. По данным Университета Аристотеля в Салониках, с 2010г. из Греции уехали около 120 тыс. молодых людей с высшим образованием. Тяжелые экономические реалии не оставляют выбора и вступающему во взрослую жизнь населению Испании: с января 2012г. по март 2013г. ее покинули более 350 тыс. жителей в возрасте 16-29 лет.

"Постоянно высокий уровень молодежной безработицы в долгосрочной перспективе сказывается на получении ценного опыта и негативно влияет на развитие профессиональных навыков. Более того, отсутствие работы в молодом возрасте ударяет в дальнейшем по зарплатным перспективам человека и его достатку", - указывает заместитель гендиректора Международной организации труда (МОТ) Хосе Мануэль Салазар-Ксиринакс.

Его слова подтверждают многочисленные эксперты. Так, согласно исследованию экономистов Дэвида Белла и Дэвида Бланчфлауэра, британец, попавший в число безработных в молодом возрасте, может впоследствии недосчитаться до 20% от суммы дохода, который он бы имел при благоприятном развитии карьеры.

Непросто искать работу молодежи и по другую сторону океана - в Соединенных Штатах. Процент нетрудоустроенных людей в возрасте 16-24 лет в среднем в два раза превышает общий уровень безработицы в стране. Более того, по данным исследовательской организации Center for American Progress, найти работу на полный трудовой день не могут более 10 млн молодых американцев.

Проблема молодежной безработицы по своим масштабам грозит стать одной из наиболее серьезных для крупнейшей экономики мира. По подсчетам старшего экономиста Bloomberg Джозефа Брусуэласа, из-за большого количества неустроенных молодых людей Соединенные Штаты уже в ближайшее десятилетие могут не досчитаться около 18 млрд долл. Эксперт указывает, что если в течение длительного времени вне трудовой деятельности продолжат пребывать 3,2 млн всей безработной молодежи Америки, потери страны станут еще существеннее - 44 млрд долл. за 10 лет.

Избыток молодежи при нехватке работы

Если в развитом мире проблема молодежной безработицы приобрела особую остроту в период кризиса, то для развивающихся стран большое количество неработающих юношей и девушек - хроническая головная боль. Растущие экономики просто не успевают создавать достаточное количество рабочих мест для миллионов выпускников средних и высших учебных заведений, оказывающихся на рынке труда. При этом именно в развивающемся мире проживают около 90% молодежи планеты.

По данным МОТ, в мире немало государств, в которых заняты низкоквалифицированным трудом или принадлежат к категории NEETs почти две трети молодых людей. Лидирует по уровню молодежной безработицы африканский континент: в Либерии, Малави и Того работы нет у более 70% населения в возрасте до 25 лет. "Для подавляющего количества молодых людей (в развивающихся странах) работа перестает быть источником существования и дохода", - отмечает исследователь программы по изучению молодежной занятости МОТ Сара Элдер.

Избежать этой проблемы не удается даже самым мощным экономикам развивающегося мира - Китаю и Индии. Конечно, ситуация в них не идет ни в какое сравнение с Африкой или рядом государств Латинской Америки, однако вряд ли это успокаивает Пекин или Дели. По различным оценкам, в настоящее время в КНР уровень безработицы среди молодых людей составляет более 12%, сложности с трудоустройством возникают у каждого третьего выпускника вуза. В Индии нигде не работают, не учатся и не проходят профессиональную подготовку также около 12% молодежи.

Значительная часть трудоустроенной молодежи в развивающемся мире работает неофициально. Безысходность толкает молодых людей к пополнению рядов неформальной рабочей силы, что выливается в низкие зарплаты и нарушение их прав со стороны работодателей. Так, в Камбодже или Перу в теневой экономике заняты более 80% молодежи.

"Чем меньше молодых людей занимается достойным и продуктивным трудом, тем слабее экономика. Отсутствие же прироста занятости (в условиях кризиса) приводит к сокращению возможностей для молодежи получать такую работу", - добавляет С.Элдер. Развивающимся странам придется приложить запредельные усилия, чтобы разорвать этот порочный круг.

Еще не трагедия, уже не веселье

Особую обеспокоенность уровнем молодежной безработицы в мире в начале сентября 2013г. выразил президент России, которая в этом году председательствует в G20. Сегодняшнее положение дел в Европе Владимир Путин и вовсе назвал трагедией. "Это очень опасная ситуация - не только для экономики, но и для социальной сферы, для политической сферы", - отметил он. Проблема безработных молодых людей несет значительные риски и для России.

Ситуация в нашей стране не настолько критична, как в сегодняшней Европе или государствах Африки. Однако вряд ли это может быть поводом для оптимизма, поскольку в условиях ухудшающегося экономического положения количество незанятой молодежи будет только расти. На сегодняшний день среди российских граждан в возрасте 15-24 лет уровень безработицы превышает 14%, в общей структуре нетрудоустроенного населения страны молодые люди составляют почти 30%.

В то же время многие специалисты призывают относиться к данной статистике скептически, поскольку эти 30% представлены молодежью, которая не имеет официальной работы. В России, как и в любой другой развивающейся стране, большое количество молодых работников занято в теневой экономике. По различным данным, около 25% трудоустроенной молодежи не оформляют свои отношения с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом.

В состоянии неопределенности в России пребывают и около 20% выпускников вузов, которые заняты фрилансом. Работа без заключения долговременного договора таит для молодых программистов, веб-дизайнеров, журналистов и переводчиков немало опасностей. Многие эксперты сходятся во мнении, что фриланс - своего рода «потенциальная безработица», поскольку в этой сфере люди трудятся без социальных гарантий, очень часто на основании устной договоренности. Из-за этого недобросовестные работодатели недоплачивают или вовсе отказываются платить внештатным сотрудникам почти в каждом пятом случае.

На фоне стагнации серьезные сомнения относительно карьерных перспектив возникают у российской молодежи, которая проживает в моногородах. Монопрофильность этих населенных пунктов, основанная на деятельности одного предприятия, в случае ухудшения экономической ситуация особенно болезненно сказывается на занятости живущих там молодых людей. Безработицу в моногородах министр экономического развития Алексей Улюкаев и вовсе определяет как застойную.

Не менее остра для России и региональная разница в уровнях молодежной занятости. Место проживания в нашей стране решающим образом влияет не только на перспективы трудоустройства работников в возрасте до 25 лет, но и всех других возрастных групп. Масштабы проблемы действительно впечатляют: средний уровень безработицы в самом неблагополучном Северо-Кавказском федеральном округе превышает показатель в наиболее обеспеченном Центральном в четыре раза. Молодежи не остается ничего иного, кроме как оставлять свои дома в поисках лучшей жизни. Последствия же ее "ухода" из родных регионов и, как следствие, перенаселения крупных городов, очевидны всем.

Проблема отсутствия занятости у молодых людей глобальна. Поэтому и усилия по ее решению должны быть всеобщими. Как справедливо заметил глава одной из крупнейших в мире рекрутинговых компаний Manpower Джеффри Джоррес, государства не имеют права сдаться в борьбе с ней. В противном случае молодежная безработица может стать настоящей эпидемией следующих десятилетий.

В ближайшее время читайте на РБК статью о факторах, провоцирующих рост молодежной безработицы, а также о мерах, которые необходимы для поддержки нетрудоустроенных молодых людей.

Яков Грабарь, РБК

Безработные - это... Что такое Безработные?

  • безработные — незанятые. Ant. работающие Словарь русских синонимов. безработные нетрудоустроенные; лишние люди (ирон.) Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 …   Словарь синонимов

  • Безработные — лица трудоспособного возраста и старше, которые не имеют работы (доходного занятия), занимаются поиском работы и готовы приступить к работе. Из их общей численности выделяются безработные официально признанные и получившие статус в соответствии с …   Словарь юридических понятий

  • БЕЗРАБОТНЫЕ — трудоспособные граждане, которые не имеют работы (заработка), зарегистрированы в службе занятости в целях ее поиска и готовы к ней приступить …   Юридический словарь

  • БЕЗРАБОТНЫЕ — трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории РФ,.зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней. По общему правилу решение о… …   Энциклопедия юриста

  • безработные — безработные, безработных, безработным, безработных, безработными, безработных (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») …   Формы слов

  • Безработные — …   Википедия

  • безработные — трудоспособные граждане, которые не имеют работы (заработка), зарегистрированы в службе занятости в целях ее поиска и готовы к ней приступить …   Большой юридический словарь

  • Безработные —    трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Согласно Закону РФ О занятости населения в Российской Федерации… …   Административное право. Словарь-справочник

  • БЕЗРАБОТНЫЕ — трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней …   Большой экономический словарь

  • безработные — Syn: незанятые Ant: работающие …   Тезаурус русской деловой лексики

  • Безработица | Понятия и категории

    БЕЗРАБОТИЦА — сложное социально-экономическое явление, заключающееся в том, что определенная часть трудоспособного населения не находит себе работу. В рыночной экономике безработица выступает как результат взаимодействия между спросом на рабочую силу и ее предложением. Она может быть следствием научно-технического прогресса, роста эффективности производства, изменения отраслевой структуры экономики, сокращения производства и т. д. Безработица бывает структурной, фрикционной, застойной (кризисной), скрытой, технологической, сезонной, вынужденной. Структурная — такой вид безработицы, при котором трудоустройство становится невозможным из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы, связана с нехваткой производственных мощностей, с рядом личных качеств работника (квалификацией, возрастом, полом, национальностью и т. д.). Фрикционная — такой вид безработицы, при котором уволенный или уволившийся работник сталкивается с необходимостью найти свободное место для работы по своей специальности, вызвана несовершенством в техническом функционировании рынка рабочей силы, дефицитом необходимой информации о наличии рабочих мест, а также постоянным движением населения из одного района в другой, от профессии к профессии, сменой этапов жизни (учеба, работа, для женщин — рождение и уход за ребенком, пенсия). Застойная — такой вид безработицы, при котором работники сталкиваются с невозможностью найти работу из-за того, что регион, в котором они проживают, поражен экономическим кризисом. В этом случае происходит сокращение общего количества рабочих мест, и единственным выходом для работника является, как правило, переезд на новое место жительства. Скрытая — такой вид безработицы, при котором работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства по своей основной специальности.

    Технологическая безработица возникает в результате модернизации производства, замены людей машинами. Сезонная безработица обусловлена колебаниями в объеме производства определенных отраслей (строительные, сельскохозяйственные работы, промыслы). При вынужденной безработице работники, готовые трудиться за более низкую зарплату, все равно не могут найти работу. 

    Безработица — одна из основополагающих мировых проблем и проблем российского общества, поскольку ее рост, означая недоиспользование трудового потенциала страны, снижает доходы, а следовательно, и покупательную способность населения, что, в свою очередь, ведет к спаду в экономике и усилению напряженности в обществе и семейных отношениях. В то же время современная экономическая наука уже пришла к выводу о том, что полное искоренение безработицы невозможно. Более того, стране полезно иметь небольшой, так наз. естественный уровень безработицы, обеспечиваемый структурной и фрикционной безработицей. Это помогает поддерживать необходимую конкуренцию на рынке труда, в противном случае этот рынок может прийти в состояние застоя. Однако если Б. превышает естественный уровень, она может стать причиной серьезных социальных конфликтов. Во избежание негативных последствий Б. экономисты предлагают целый ряд мер, способных смягчить данную проблему. В их число входит создание гибкой системы общего среднего и профессионального образования, системы переквалификации и переподготовки кадров, организация информационной службы, поддержка малого и среднего бизнеса, поощрение социальной мобильности и политика обеспечения приближения рабочих мест к безработным.

    Словарь терминов и понятий по обществознанию. Автор-составитель А.М. Лопухов. 7-е изд. переб. и доп. М., 2013, с. 27-29.

    Понимание длительной безработицы | Институт экономической политики

    Практически во всех демографических группах, уровнях образования и штатах американские рабочие продолжают испытывать резко возросшую длительную безработицу по сравнению с периодом до Великой рецессии.

    Что такое долгосрочная занятость? Уровень длительной безработицы - это доля рабочей силы, которая была безработной более шести месяцев.

    Кто является длительно безработным? Сегодняшний кризис долговременной безработицы широко распространен среди всех категорий работников.Очевидно, что это , а не , ограниченное просто негибкими работниками, которые неразумно концентрируют свои поиски работы на определенных профессиях или отраслях, где рабочие места недоступны, игнорируя возможности в других местах. Длительная безработица повышена в каждой группе, в каждой профессии, в каждой отрасли, на всех уровнях образования.

    Получите разбивку по возрасту, полу, образованию, расе и этнической принадлежности, семейному положению, рождению, роду занятий и отрасли.

    В то время как работники с более высоким уровнем образования (4 года обучения в колледже или выше) сталкиваются с существенно более низкими уровнями долгосрочной безработицы - что всегда верно, как в хорошие, так и в плохие времена, - даже у этих высококвалифицированных работников уровень долгосрочной безработицы выше более чем в три раза выше, чем до начала рецессии, как и у рабочих без четырехлетнего образования.

    Что стоит за сегодняшним высоким уровнем долгосрочной безработицы? Поскольку данные показывают, что длительная безработица высока среди всех категорий работников - даже тех, у кого есть высшее образование, - это убедительно свидетельствует о том, что корень сегодняшней долгосрочной безработицы - это продолжающаяся слабость совокупного спроса, которая является наследием Великой Отечественной войны. Рецессия. Эта слабость совокупного спроса (расходы домохозяйств, предприятий и правительства) не позволяет работодателям наращивать набор кадров достаточно быстро, чтобы снизить длительную безработицу достаточно быстрыми темпами.

    В этой функции, которая будет разработана в ближайшие месяцы, мы предоставим данные о долгосрочной безработице и разбивку по образованию, возрасту, полу, расе / этнической принадлежности, профессии и отрасли. Мы покажем, в какой степени все группы испытывают значительно более высокий уровень долгосрочной безработицы, чем они были до начала Великой рецессии. Мы также покажем долю детей, живущих в домохозяйствах, по крайней мере, с одним из родителей, которые длительное время не имеют работы. В ближайшие недели краткие обзоры и отчеты, размещенные на этой странице, будут посвящены изучению конкретных аспектов длительной безработицы в Соединенных Штатах.

    Уровень длительной безработицы, 1995-2014 гг.

    Примечание: Уровень долгосрочной безработицы - это доля рабочей силы, которая длительно безработна (не работает в течение шести месяцев или более). Значения представляют собой 12-месячные скользящие средние.

    Источник: Анализ EPI Бюро статистики труда, микроданные текущего обследования населения

    Доля детей с длительно безработным родителем

    Примечание: «Доля детей с длительно безработным родителем» - это доля детей, у которых есть хотя бы один родитель-опекун, который длительно не работает (не работает шесть месяцев и более).Значения представляют собой 12-месячные скользящие средние.

    Источник: Анализ EPI Бюро статистики труда, микроданные текущего обследования населения

    Уровень долгосрочной безработицы Июль 2021 г.

    Длительная безработица значительно выросла во время пандемии COVID-19. Чтобы быть признанным «длительно безработным» Бюро статистики труда (BLS), вы должны быть безработным в течение 27 недель или дольше и активно искали работу в течение последних четырех недель.Чтобы лучше понять длительную безработицу, полезно знать, что говорят статистические данные, а также каковы причины и следствия.

    Текущий уровень долгосрочной безработицы

    В июле 2021 года количество длительно безработных снизилось с 3,99 миллиона в июне до 3,43 миллиона. Доля длительно безработных в июле снизилась на 2,8 процентных пункта по сравнению с предыдущим месяцем до 39,3% от общего числа безработных.

    Число и процент длительно безработных в последние месяцы были высокими из-за пандемии COVID-19.

    Текущая ставка ниже, чем в предыдущие рецессии. Во время рецессии 2008 года рекордный уровень почти в 46% пришелся на второй квартал 2010 года. Тем не менее, июльский показатель все еще хуже, чем в самые мрачные дни рецессии 1981 года. На тот момент 26% безработных не имели работы в течение 27 недель или более по сравнению с 39,3% в июле.

    На приведенной ниже диаграмме показано распределение безработных в зависимости от продолжительности безработицы в период с 2010 по 2021 год.

    Основные причины длительной безработицы

    Две причины длительной безработицы - это циклическая безработица и структурная безработица.Сама по себе циклическая безработица часто вызвана рецессией. Структурная безработица возникает, когда навыки рабочих больше не соответствуют потребностям рынка труда.

    Третий тип безработицы, «фрикционная безработица», относится к временной безработице, с которой вы сталкиваетесь во время поиска работы. Как правило, это краткосрочные ситуации, которые не рассматриваются в обсуждениях долгосрочной безработицы.

    Длительная циклическая и структурная безработица подпитывают друг друга.

    Рецессия вызывает массовый рост циклической безработицы.Те, кто не может найти работу, становятся длительными безработными. Если не работать достаточно долго, их навыки устаревают. Со временем это способствует структурной безработице. У них меньше денег на траты, что снижает потребительский спрос. Это еще больше замедляет экономический рост, что приводит к усилению циклической безработицы.

    Основные последствия длительной безработицы

    Отсутствие работы от шести месяцев до года почти всегда оказывает давление на личные финансы. Исследование Великой рецессии, проведенное Pew Research, показало, что рецессия влияет на длительно безработных хуже, чем на других, в области личных отношений, карьерных планов и уверенности в себе.

    В частности, долгосрочные безработные сообщили следующее:

    • Более половины, или 56%, столкнулись с падением доходов по сравнению с 42% краткосрочных безработных (менее трех месяцев) и 26% тех, кто сохранил свои рабочие места.
    • Почти половина из них пережила натянутые семейные отношения. Это по сравнению с 39% тех, кто не был безработным так долго. Сорок три процента потеряли связь с близкими друзьями.
    • Почти 40% потеряли чувство собственного достоинства. Почти четверть обращалась за профессиональной помощью от депрессии по сравнению с 10% краткосрочных безработных.
    • Рецессия оказала «большое влияние» на их способность достигать карьерных целей для 43% из них. Это верно только для 28% их краткосрочных коллег.
    • Более 70% заявили, что они либо поменяли карьеру, либо серьезно подумали о смене карьеры. Еще 29% стали безработными с более низкой оплатой и более низкими выплатами, чем на их предыдущей работе.

    Как продление пособия по долгосрочной безработице помогает

    Расширение федеральных пособий по безработице помогло длительно безработным в их усилиях по поиску работы после Великой рецессии.Конгресс одобрил продление Закона о восстановлении и реинвестировании Америки 2009 года. Каждый год до 2013 года они проходили повторную авторизацию.

    Пособия обеспечивали длительно безработным до 99 недель проверки по безработице. Это помогало им поддерживать их до тех пор, пока они не смогли найти достойную работу. Без продления им пришлось бы браться за любую работу, которую они могли, что привело бы к неполной занятости. Это может помешать им когда-либо наверстать упущенное, поскольку их навыки устаревают.

    Однако пособия по безработице обычно помогают только тем, кого уволили.Некоторые работодатели увольняют работников по какой-либо причине или просят их уволиться в обмен на выходное пособие, чтобы им не приходилось платить пособия. Уволенные работники, частично занятые, самозанятые, студенты или матери, которые только начинают работать, не имеют права на получение пособий.

    Федеральное пособие по безработице было предоставлено самозанятым в рамках усилий по борьбе с пандемией. Еженедельное пособие также было увеличено, и вы могли получать пособие по безработице в течение длительного периода в зависимости от вашей ситуации.

    Как рассчитать уровень долгосрочной безработицы

    Уровень долгосрочной безработицы легко подсчитать, потому что BLS каждый месяц разбивает статистику в своем «Обзоре ситуации с занятостью». Количество людей, не имевших работы в течение 27 недель и более, приведено в Таблице A-12.

    BLS также рассчитывает процент, который они составляют от общего числа безработных. В этой таблице представлены данные за последние пять месяцев и за год с учетом сезонных колебаний.Он также позволяет сравнивать данные за последние два месяца и за год без учета сезонных колебаний.

    Понимание роста длительной безработицы из-за COVID-19

    Экономическая остановка из-за COVID-19 весной 2020 года, сохраняющиеся проблемы со здоровьем и продолжающиеся приказы о социальном дистанцировании, которые требовали, чтобы предприятия, предоставляющие услуги, оказываемые персоналом, работали на сокращенной мощности, привели к быстрому росту долгосрочной безработицы за последний год. Однако сегодня на рынке труда существует рекордно высокий уровень 9,3 миллиона вакансий , так что же может удерживать на высоком уровне долгосрочную безработицу?

    Во-первых, проблемы со здоровьем продолжают удерживать рабочих дома.Последние результаты обследования пульса домашних хозяйств Бюро переписи населения показывают, что около 3 миллионов взрослых не работают, потому что они «обеспокоены заражением или распространением коронавируса». Хотя этот показатель неуклонно снижался в последние месяцы и, вероятно, будет продолжать снижаться по мере роста показателей вакцинации, опасения по поводу COVID-19 по-прежнему подавляют предложение рабочей силы.

    Пособия по расширенному страхованию от безработицы (UI) также могут удерживать многих от возвращения на работу. Когда уровень безработицы стремительно вырос до исторического уровня в начале пандемии, Конгресс расширил UI, увеличив продолжительность пособий, добавив еженедельные надбавки к пособиям и расширив право на получение пособий.Хотя эти расширения защитили десятки миллионов американцев от серьезных финансовых проблем, они также могут стать препятствием на пути экономического восстановления по мере того, как пандемия отступает. Увеличено максимальное количество недель, в течение которых работники могут получать пособие по безработице, было увязано с периодами безработицы. Еще больше усложняет это фиксированная еженедельная надбавка - теперь она составляет 300 долларов - означает, что 37% рабочей силы может зарабатывать больше на UI, чем на работе.

    По мере стабилизации экономики законодатели должны помнить о потенциальной роли UI в сегодняшнем дефиците труда.Несколько штатов уже прекращают предоставление пособий на случай пандемии в июне и июле в преддверии истечения срока действия федеральной чрезвычайной программы в сентябре. Сравнение предстоящих показателей занятости в этих штатах с теми, которые продолжают получать пособия по безработице от пандемии, может дать представление о том, как расширение программы влияет на рынок труда.

    Кроме того, увеличение обязанностей по уходу из-за закрытия школ и широко распространенного заболевания также может препятствовать повторному трудоустройству для многих семей.В прошлом году опрос , проведенный BPC-Morning Consult , показал, что более четверти получателей UI в основном тратили свое время на уход, а не на поиск новой работы. Совсем недавно другой опрос BPC-Morning Consult показал, что 10,6 миллиона человек перестали работать во время пандемии из-за обязанностей по уходу. Однако недавнее исследование предполагает, что, хотя это серьезно сказывается на родителях трудоспособного возраста, закрытие детских учреждений и школ составляет лишь небольшую часть сегодняшней нехватки рабочей силы.

    Заглядывая в будущее, исследователи прогнозируют , что автоматизация рабочих мест ускорится после COVID-19. Автоматизация рабочих мест имеет тенденцию к более быстрому росту после рецессии, поскольку многие работодатели предпочитают вкладывать средства в новые технологии, а не нанимать новых сотрудников. До пандемии исследование McKinsey Global Institute подсчитало, что 73% деятельности в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания потенциально можно было автоматизировать. Если эта тенденция усилится после COVID-19, многим уволенным работникам, возможно, придется перейти в новые отрасли и профессии, что потенциально приведет к увеличению их безработицы.

    Длительная безработица впервые снижается во время пандемии Covid

    Магазин рекламирует вывеску «Требуется помощь» в Аннаполисе, штат Мэриленд, 12 мая 2021 года.

    ДЖИМ ВАТСОН | AFP | Getty Images

    В мае уровень долгосрочной безработицы снизился второй месяц подряд, что является обнадеживающим отклонением от недавнего почти рекордного уровня, вызванного экономической резней, вызванной пандемией Covid.

    Экономисты классифицируют длительную безработицу как период безработицы, превышающий шесть месяцев.

    Это особенно рискованный финансовый период для домашних хозяйств, в течение которого также, как правило, становится труднее найти новую работу.

    Число длительно безработных снизилось на 431 000 человек в мае до 3,8 млн человек, что составляет 40,9% от общего числа безработных, по данным Бюро статистики труда. Это снижение с 43% в апреле и 43,4% в марте.

    Увеличить ЗначокСтрелки указывают наружу

    Доля March достигла рекордного уровня 45,5% в апреле 2010 года после Великой рецессии.

    «Это обнадеживающий знак того, что долгосрочная безработица снижается, - сказал Даниэль Чжао, старший экономист Glassdoor, сайта по трудоустройству и подбору персонала. «Это всегда будет сложно сдвинуть с места».

    Число безработных в течение года также сократилось в мае примерно на 31 000 человек и составило примерно 2,6 миллиона. На их долю приходилось почти 30% всех безработных. (Эти цифры не включают сезонную корректировку.)

    Дополнительная информация от Personal Finance:
    Этому арендатору было разрешено выплачивать компенсацию просроченной арендной платы в размере 5000 долларов США.Как получить помощь
    Лучшие способы получения наличных в вашем доме
    Более 14% арендаторов все еще не сдаются, поскольку срок запрета на выселение подходит к концу

    Однако сокращение может быть связано не только с увеличением количества рабочих мест - некоторые длительно безработные По словам Ника Банкера, экономиста на рабочем месте Indeed, возможно, он выпал из состава рабочей силы.

    "Было ли это снижение по уважительной причине, а не по плохой?" - сказал Бункер.

    Данные для этой оценки еще не доступны, сказал он.

    Эффекты рубцов

    Часто тем, кто долгое время не работает, труднее всего найти работу в новостях, сказал Чжао. По его словам, это может быть связано с такими факторами, как атрофия навыков или потеря связи с сетями и работодателями.

    Это также период, в течение которого доход семьи может значительно снизиться. По мнению экономистов по труду, их потенциал будущих доходов обычно снижается, а шансы потерять работу (если они ее найдут) в будущем увеличиваются.

    Осталось 2.По данным Бюро статистики труда, на 6 миллионов длительно безработных больше, чем до пандемии.

    «Обычно здесь видны необратимые экономические шрамы», - сказал Чжао о длительно безработных.

    Как правило, безработные могут получать государственное пособие по безработице только на срок до шести месяцев. (Однако в некоторых штатах предлагается меньше.)

    Федеральные законодатели увеличили период выплаты пособий в три раза с помощью законодательства о борьбе с пандемией и расширили круг работников, имеющих право на пособие по безработице.Давно безработные теперь имеют право на получение помощи до 6 сентября.

    Однако два десятка штатов сокращают выплаты в июне или июле, утверждая, что повышенные пособия создают нехватку рабочей силы. Критики говорят, что в этом больше виноваты временные факторы эпохи пандемии, такие как постоянные риски для здоровья и проблемы с уходом за детьми.

    «Это группа рабочих, которым явно сейчас очень тяжело, и это большая часть безработных», - сказал Банкер о длительной безработице. «Если работодатели нанимают людей из этого пула, вероятность того, что другие безработные получат работу, довольно высока.

    Долгосрочная безработица приближается к рекорду Великой рецессии

    Машины выстроились в очередь, чтобы забрать ящики с едой на ярмарке округа Афины в Афинах, штат Огайо, 19 декабря 2020 года.

    BRAD LEE | AFP | Getty Images

    Долговременная безработица приближается к историческому пику, почти через год спада, вызванного пандемией.

    Рабочие считаются «длительно безработными», если период их безработицы превышает шесть месяцев.

    особенно опасный период безработицы, по мнению экономистов труда.

    Во-первых, доход семьи может значительно упасть. Но такая динамика также затрудняет поиск новой работы, снижает долгосрочный потенциал заработка работников и повышает вероятность потери работы (если они ее найдут) в будущем, считают экономисты.

    Увеличить IconСтрелки указывают наружу

    Почти 40% безработных в январе были длительно безработными, как сообщило в пятницу Бюро статистики труда.

    Доля стабильно росла с весны и приближается к рекорду, установленному в апреле 2010 года после Великой рецессии.В то время почти 46% безработных не имели работы не менее шести месяцев.

    «Огромная дыра»

    Потребуется около 29 лет, чтобы вернуться к докризисным уровням при нынешних темпах роста числа рабочих мест, по словам Хайди Ширхольц, директора отдела политики Института экономической политики (слева). склоняясь к мозговому центру. (В ее анализе используется средний рост за последние три месяца.)

    «Есть огромная дыра, которую нужно заполнить», - сказал Ширхольц, бывший главный экономист Министерства труда.

    Увеличить значокСтрелки указывают наружу

    Конечно, восстановление займет три десятилетия, сказала она. США распространяют вакцины для борьбы с коронавирусом, а демократы стремятся влить в экономику 1,9 триллиона долларов расходов. Тем не менее, боль, скорее всего, сохранится, по крайней мере, в краткосрочной перспективе, до повсеместного внедрения вакцины и соответствующего возобновления экономической деятельности.

    Между тем, по мнению экономистов, преобладающий слабый рост является проблемой для длительно безработных.Таким людям уже труднее найти работу, и скромное улучшение работы делает эту задачу еще более сложной.

    Увеличить значокСтрелки указывают наружу

    Например, компании могут отрицательно относиться к длительным перерывам в занятости. Рабочие в отелях, ресторанах и других отраслях промышленности могут быть недоступны для трудоустройства. Работодатели в других отраслях не могут охотно нанять кандидата с меньшим опытом, чем другие.

    «Чем дольше они остаются без работы, тем труднее найти новую», - сказал Робард Уильямс, старший вице-президент рейтингового агентства Moody's.«Это справедливо как в этот период, так и в хорошие времена».

    Пособия по безработице могут предложить некоторую поддержку дохода тем, кто имеет на это право. Но они во власти федеральных законодателей, которые должны принять законы, чтобы продлить льготы.

    Увеличить значокСтрелки указывают наружу

    Как правило, помощь предоставляется на срок до шести месяцев, хотя Конгресс дважды принимал закон о продлении срока действия пособий. Демократы пытаются принять пакет за 1,9 триллиона долларов, который продлит льготы до сентября.

    «Поток доходов не определен на 100%», - сказал Банкер о пособиях по безработице. «Это действительно зависит от того, что происходит в Вашингтоне, и от сроков принятия определенных законопроектов».

    Фактически, почти 3 миллиона рабочих, похоже, лишились своих пособий через неделю после Рождества из-за того, что в декабре был принят пакет помощи в размере 900 миллиардов долларов. Работники в некоторых штатах еще не получили ни одного из 11-недельных продлений, предусмотренных этим законом.

    Долгосрочная безработица в США резко выросла из-за COVID-19; Больше всего пострадали американцы азиатского происхождения

    Как U.S. Economics справляется с последствиями вспышки коронавируса: быстро растущая доля безработных американцев оказывается без работы, несмотря на многие месяцы поиска. Даже на фоне признаков улучшения ситуации на рынке труда США в целом, около четырех из десяти безработных не имели работы более шести месяцев в феврале 2021 года, что примерно вдвое больше, чем в феврале 2020 года. В то же время растет число безработных. согласно новому анализу правительственных данных, проведенному Pew Research Center, соискателей работы разочаровывают, полностью покидая рабочую силу.

    Вспышка коронавируса продолжает отрицательно сказываться на миллионах американских рабочих. Исследовательский центр Pew Research Center провел этот анализ, чтобы изучить те группы работников, которые больше всего боролись за поиск работы во время нынешней рецессии.

    Основным источником данных для этого анализа является Текущее обследование населения (CPS). CPS является официальным источником ежемесячных оценок безработицы в правительстве США. Данные о долгосрочной безработице с сезонной корректировкой были взяты непосредственно из Бюро статистики труда, тогда как другие оценки были сведены в таблицу из CPS.Некоторые из файлов микроданных CPS, используемых в этом отчете, представляют собой серию микроданных для общего пользования (IPUMS-CPS), предоставленную Университетом Миннесоты.

    Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в его опросах, ограничив личный сбор данных и повлияв на скорость отклика. Возможно, эти изменения в сборе данных повлияют на некоторые показатели активности на рынке труда и их различия в зависимости от демографических групп. Например, в январе 2021 года уровень безработицы мог достигать 7.3% вместо 6,8%, официально зарегистрированных с несезонной корректировкой, если в отчетах BLS сделана поправка на ошибки измерения.

    «Долгосрочные безработные» - это те, кто был безработным в течение 27 недель и более.

    «Отчаявшиеся работники» - это те, кто в настоящее время не ищет работу, потому что они считают, что для них нет доступных рабочих мест или что нет таких, для которых они соответствовали бы квалификации.

    «Уровень U-3» - это количество безработных, активно ищущих работу, как доля работающих либо работающих, либо активно ищущих работу.

    «Уровень U-4» - это количество безработных, активно ищущих работу и разочарованных работников, как доля работающих, активно ищущих работу или отстраненных от рабочей силы.

    Данные, скорректированные с учетом сезонных колебаний, используются для определения общей тенденции длительной безработицы; для длительной безработицы по демографическим группам используются несезонно скорректированные данные.

    Ссылки на белых, чернокожих и американских рабочих азиатского происхождения включают только тех, кто не является латиноамериканцем и идентифицирует себя только как одну расу.Рабочие-латиноамериканцы принадлежат к любой расе.

    Ссылки на выпускников колледжей или лиц с высшим образованием включают лиц со степенью бакалавра или выше. «Некоторые колледжи» включают в себя тех, кто имеет степень младшего специалиста, и тех, кто учился в колледже, но не получил ученой степени.

    Число американцев, не имеющих работы и испытавших длительную безработицу, то есть тех, кто искал работу более шести месяцев, значительно увеличилось за год, прошедший с начала рецессии COVID-19. .К февралю 2021 года 4,1 миллиона американцев были среди длительно безработных, не имеющих работы как минимум с августа, что составляло 2,6% от общей численности рабочей силы. Резкий рост долгосрочной безработицы во время нынешней рецессии резко контрастирует с Великой рецессией 2007-2009 годов, когда потребовалось почти два года, чтобы уровень долгосрочной безработицы достиг аналогичных высот. Потеря рабочих мест во время рецессии из-за коронавируса затронула одни демографические группы больше, чем другие, а рост долгосрочной безработицы был более заметным среди безработных азиатских американцев, особенно мужчин.

    Аналогичным образом, ряды отчаявшихся рабочих - безработных, которые в настоящее время не ищут работу, потому что считают, что для них нет рабочих мест или нет ни одной, на которую они могут претендовать, - за последние месяцы увеличились. Около 529000 американцев были классифицированы как отчаявшиеся рабочие в феврале 2021 года, что примерно на 100000 больше, чем год назад.

    Вот пять фактов о безработных американцах, которые изо всех сил пытались вернуться на работу.

    Длительная безработица резко возросла среди безработных американских рабочих азиатского происхождения. В четвертом квартале 2020 года почти половина безработных азиатских рабочих (46%) не имели работы более шести месяцев по сравнению с 21% в четвертом квартале 2019 года. уровень безработицы (38%) в конце 2020 года, за ней следуют белые (35%) и латиноамериканские (34%) безработные. Для этих трех групп безработных уровень долгосрочной безработицы был примерно на 15 процентных пунктов выше, чем годом ранее.

    Эти модели отличаются от процента всех безработных, независимо от продолжительности.У чернокожих рабочих (9,8%) самый высокий уровень безработицы в целом в четвертом квартале 2020 года, за ними следуют латиноамериканцы (8,7%), азиатские (6,3%) и белые (5,1%).

    Причина относительно высокого уровня длительной безработицы среди азиатских безработных не совсем ясна. Но отчасти это можно объяснить тем фактом, что они, как правило, непропорционально представлены в штатах, наиболее пострадавших от отключения коронавируса. В 2019 году почти треть американцев азиатского происхождения (31%) проживала в Калифорнии, штате, в котором в 2020 году были одни из самых длительных отключений и самые серьезные вспышки.Нью-Йорк является штатом со второй по величине долей азиатского населения (9%) и третьим по величине сокращением занятости с начала пандемии.

    Среди безработные, обладатели степени бакалавра и пожилые работники имеют более высокий уровень длительной безработицы. В четвертом квартале 2020 года 41% безработных со степенью бакалавра или более высоким образованием не работали более шести месяцев, по сравнению с примерно каждым третьим безработным с образованием ниже среднего.Уровень долгосрочной безработицы среди безработных с высшим образованием также значительно увеличился с конца 2019 года.

    Аналогичным образом, безработные в возрасте от 45 до 64 лет и 65 лет и старше имели более высокий уровень длительной безработицы (45% и 42% соответственно), чем молодые работники в четвертом квартале 2020 года - 21% среди работников в возрасте от 16 до 24 и 37 лет. % среди рабочих в возрасте от 25 до 44 лет.

    Следует отметить, что среди выпускников колледжей и пожилых работников в целом уровень безработицы ниже.В четвертом квартале 2020 года уровень безработицы среди выпускников колледжей составлял 4% по сравнению с 10% для тех, у кого диплом меньше среднего. Между тем, около 5% работников в возрасте 45 лет и старше были безработными, что составляет менее половины от показателя для работников в возрасте от 16 до 24 лет (11%). Но когда высокообразованные рабочие или пожилые работники остаются без работы, они остаются без работы в течение более длительного периода времени. Эта модель может частично отражать трудности, с которыми высококвалифицированные или опытные работники сталкиваются с поиском новой работы или сменой карьеры, когда они становятся безработными.

    Уровень длительной безработицы среди мужчин и женщин в целом примерно одинаков, но среди безработных чернокожих, испаноязычных и азиатских национальностей существует гендерный разрыв. В четвертом квартале 2020 года уровень долгосрочной безработицы для безработных чернокожих мужчин составлял 40% по сравнению с 36% для чернокожих женщин. Аналогичным образом, уровень длительной безработицы был выше среди безработных азиатских мужчин (48%), чем среди женщин (43%). Однако среди безработных латиноамериканских рабочих женщины (38%) чаще, чем мужчины (32%), оставались без работы в течение длительного времени.Между безработными белыми женщинами и мужчинами не было большой разницы в уровне длительной безработицы.

    Подсчет разочарованных рабочих среди безработных повышает уровень безработицы для чернокожих рабочих на 0,6 процентных пункта. Официальный уровень безработицы (официально называемый уровнем U-3), ежемесячно публикуемый правительством, включает только тех работников, которые активно ищут работу. Включение отчаявшихся рабочих, тех, кто не искал работу в последние недели (уровень U-4), дает другой взгляд на состояние безработицы в экономике.

    Уровень безработицы в США, включая разочарованных рабочих, составил в январе 7,2% по сравнению с официальным уровнем в 6,8%, без учета разочарованных рабочих (без сезонной корректировки). Для чернокожих рабочих эта корректировка увеличивает уровень безработицы с 9,8% до 10,4% (0,6 процентных пункта), указывая на довольно высокий уровень разочарования среди них. Уровень безработицы для чернокожих мужчин с учетом отчаявшихся рабочих на 0,9 пункта выше официального уровня для группы на 11 января.5% против 10,6%. Это сопоставимо с увеличением с 9,0% до 9,4% для чернокожих женщин после включения отчаявшихся рабочих. Уровень безработицы испаноязычных рабочих увеличился с 9,4% до 9,9%. Между тем, у белых и американских рабочих азиатского происхождения уровень безработицы выше на 0,3 пункта каждый; их соответствующие ставки составляют 5,6% и 7,1% в январе с учетом отчаявшихся рабочих.

    У рабочих без диплома об окончании средней школы и среди молодежи уровень безработицы составляет около 13% с учетом отчаявшихся рабочих. Официальный уровень безработицы для рабочих без аттестата об окончании средней школы в январе 2021 года составлял 12,3%. С учетом отчаявшихся работников этот показатель возрастает до 13,0%. Скорректированный уровень безработицы для работников со степенью бакалавра или выше увеличивается с 4,3% до 4,5% с обескураженными работниками. В зависимости от возраста уровень безработицы среди работников в возрасте от 16 до 24 лет увеличивается на 0,6 процентных пункта, включая отчаявшихся работников, с 12,1% до 12,7%. Ставки для работников в возрасте от 45 до 64 лет и для лиц старше 65 лет увеличиваются примерно на 0.По 3 балла.

    Джесси Беннетт - бывший аналитик, специализирующийся на исследованиях социальных и демографических тенденций в Pew Research Center.

    С длительной безработицей приходят и долгосрочные проблемы

    Согласно апрельскому отчету Бюро статистики труда о занятости, 43% безработных в США являются безработными в течение длительного времени, что означает, что они активно искали работу более 27 недель (немногим более шести месяцев).

    Это почти столько же, сколько пикового значения после Великой рецессии, когда в сентябре 2011 года долгосрочная безработица достигла рекордного максимума в 45,2%. И это почти вдвое выше, чем пик долгосрочной безработицы во время любой другой рецессии. датируется концом 1940-х гг.

    И хотя после массовых увольнений в начале пандемии весной 2020 года произошло резкое восстановление занятости, многие работодатели в сфере услуг еще не открылись и не наняли новых сотрудников, а миллионы бывших работников остаются в стороне, либо не работают, либо еще не работают. ищет работу.Это заставляет многих экономистов предупреждать, что повышенная длительная безработица может сохраняться в течение многих лет после того, как пандемическая рецессия останется позади.

    Высокий уровень долгосрочной безработицы, скорее всего, сохранится

    «Это, вероятно, будет даже более длительным и более проблемным, чем длительная безработица, которая была так катастрофически связана с Великой рецессией», - сказал экономист по вопросам труда Артур Голдсмит из Университета Вашингтона и Ли, изучавший влияние безработицы на психическое здоровье в США. разные расовые и демографические группы.

    А экономист Питер Каппелли, директор Центра человеческих ресурсов Уортонской школы Пенсильванского университета, сказал, что экономические последствия, вероятно, сохранятся для многих, кто в конечном итоге снова найдет работу.

    «Людям, особенно тем, кто долгое время работал у работодателя, очень трудно когда-либо вернуться к той работе и заработной плате, которые у них были раньше», - сказал он.

    Маккенна Брок относится к числу длительно безработных в эпоху пандемии.26-летний уроженец Тусона, штат Аризона, недавно получил степень магистра государственной политики и более года ищет работу.

    «Иногда я сажусь и просматриваю 20-30 заявок», - сказал Брок. «Я с радостью пойду туда, где есть работа, но проблема в том, что работы не так много. Или что я его не нахожу ».

    Брок получил несколько собеседований, но не получил предложений о работе. Когда она спрашивает отзывы потенциальных работодателей, она часто слышит, что эту работу получил кто-то с большим опытом.

    «У меня такое ощущение, что люди, потерявшие работу в начале пандемии, претендуют на эти более младшие должности, и, очевидно, кто-то собирается нанять очень опытного человека и платить им меньше, если они могут», - сказал Брок.

    «Ты начинаешь сомневаться в себе»

    «Знаешь, когда ты получаешь постоянный отказ, снова и снова, и снова, это действительно начинает немного сдуваться», - продолжил Брок. «Вы начинаете сомневаться в себе - что-то, что я делаю, не работает.И она знает, что многие люди проходят через то же самое: «Как и моя мама - у нее многолетний опыт работы в маркетинге, и она не может найти работу».

    Это 54-летняя Тиффани Брок, уволенная с работы по управлению продажами напитков в компании в Тусоне в июне 2020 года.

    «У меня отличное резюме. У меня большой опыт », - сказала она. «И я начал подавать заявки. К сожалению, все остальные тоже ».

    На некоторые вакансии, на которые она претендовала, претендовали тысячи человек.Она находила некоторые из этих действий унизительными.

    «Они даже не начали интервью до тех пор, пока вы не написали эссе о том, почему вы хотите работать в компании», - сказала она. «Им нужны были видеоролики, демонстрирующие ваши лучшие моменты в карьере».

    Стигма - первый вызов

    По словам социолога Офера Шароне из Массачусетского университета в Амхерсте, первая проблема, с которой сталкиваются длительно безработные люди, подобные Брокам, - это клеймо длительной безработицы. Его исследование показывает, что, когда работодатели представлены соискателям с аналогичной квалификацией и опытом, они вдвое реже собеседуют собеседование с кандидатом, у которого в резюме есть значительный пробел в трудоустройстве.

    И Шароне сказал, что стигма распространяется и на ищущих работу, и на людей, которых они знают.

    «Соискатели имеют тенденцию усваивать стигму, бояться, что« Да, может быть, со мной что-то не так », - сказал Шароне. «И у бывших коллег [по работе] также есть такая же стигматизированная реакция подозрения, что длительная безработица человека является красным флагом».

    Все это может привести, по словам Дениз Руссо, организационного психолога Университета Карнеги-Меллона, «к потере уверенности, высокому уровню беспокойства при поиске работы, прохождении собеседований и возвращении на работу.И это, как правило, самовоспроизводящийся цикл: как только вы начинаете сомневаться, вы сомневаетесь еще больше ».

    Поддержка и консультирование

    По словам Шароне, первым делом в оказании помощи долгосрочным безработным является их подключение к группам поддержки и солидарности и консультированию: «Признание того, что на поиск работы уходит не только много времени, но и люди могут чувство стыда. Обращайтесь к этому напрямую, а затем начинайте говорить о стратегии, налаживании связей и резюме.В исследовании Шароне подчеркивается, что вину и ответственность за длительную безработицу перекладывают с безработного на социологические и структурные причины безработицы в экономике.

    Руссо сказал, что по мере того, как работодатели снова набирают штат, они сделают себе одолжение, чтобы порекомендовать своих безработных друзей для работы.

    «Люди, у которых есть друзья в организации, куда их нанимают, с большей вероятностью добьются успеха и останутся в этой организации», - сказала она.

    Государственная политика тоже играет свою роль. Шароне утверждает, что правительство должно запретить работодателям дискриминировать длительно безработных, точно так же, как они вводят запреты на дискриминацию по признаку расы, пола и возраста при приеме на работу.

    Связь школ с работодателями

    Питер Каппелли сказал, что программы переподготовки, проводимые государством, имеют плохую репутацию, поскольку они позволяют повторно трудоустроить большое количество людей и снова получить сопоставимую заработную плату. Вместо этого он предлагает действовать гиперлокально, связывая школы с работодателями.

    «Можно, например, сказать:« Давайте выясним, что этой небольшой группе работодателей в этом городе действительно нужно и что, по их мнению, они собираются делать в следующие год или два », - сказал Каппелли. «Давайте не будем планировать 10 лет вперед, потому что это просто не работает».

    Каппелли сказал, что предоставление налоговых льгот работодателям для найма безработных, чтобы удержать их от браконьерства на рабочих, которые уже имеют рабочие места у других работодателей, также может помочь сократить длительную безработицу.

    Со своей стороны, Тиффани Брок больше беспокоит долгосрочная безработица и перспективы карьерного роста своей дочери МакКенны, чем ее собственные. Она не испытывает особого осуждения из-за того, что в течение прошлого года оставалась без работы, потому что пандемия забрала ее работу.

    «Такое ощущение, что у вас есть разрешение быть безработным», - сказала она.