Тест келлера: Страница не найдена — experimental-psychic.ru

Зачем применяются тесты Кеттелла и MMPI в оценке персонала? / Консультации / Публикации / Школа тренинга Натальи Самоукиной

Любому психологу или менеджеру по персоналу известны классические тесты Кеттелла и MMPI. Довольно часто эти тесты применяются в оценке кандидатов на этапе найма. Если в компании принята политика регулярного психологического тестирования, то при помощи этих тестов оценивают сотрудников, работающих в компании — в ходе аттестации или при реализации сложной оценочной технологии Assessment Center.

Я не подвергаю сомнению данные классические тесты, их высокая валидность признавалась многими исследователями в области психодиагностики. Однако есть моменты, над которыми следует задуматься. Главный вопрос такой: «Могут ли эти тесты успешно применяться в современной бизнес-практике?».

Попробую ответить на этот вопрос.

Итак, первый момент размышлений: это ОЧЕНЬ «старые» тесты, можно сказать, «тесты-долгожители». Реймонд Кеттелл сконструировал свой многофакторный опросник в середине прошлого века, адаптация теста была начата Э.С. Чугуновой с 1972 г в Ленинградском университете. Короче, этот тест применяется в Штатах более 60 лет, а в нашей стране не меньше 50 лет!

Тест MMPI был разработан в 30-40-ых годах в Университете Миннесоты, в СССР его адаптация началась в конце 60-х – начале 70-ых годов (Березин Ф.Б., 1967; Собчик Л.Н., 1971). Следовательно, возраст этого теста в Америке — в районе 80 лет, в нашей стране примерно 45 лет.

Может быть, «старость» тестов – не такой уж сильный недостаток, однако можно не сомневаться в том, что структурная теория черт личности, разработанная Кеттеллом, в настоящее время им самим была бы серьезно переработана. И, как следствие, тест был бы адаптирован под компетенции современного человека, не отраженные в опроснике. То же самое можно сказать про тест MMPI, который пришел к нам из начала прошлого века: современный человек — во многом другой, чем 100 лет назад.

Второй момент размышлений: цели обоих тестов, когда они создавались, были далеки от целей оценки персонала компаний. Тест Кеттелла имел научно-исследовательские цели, а текст MMPI применялся в клинической практике для оценки и лечения психически больных людей. Переносить оценочные методы из психологической теории или клинической практики в другую сферу, — сферу бизнеса, — на мой взгляд, не оправдано.

В бизнесе цели оценки кандидатов и сотрудников принципиально иные. Это оценка кандидатов на этапе найма с целью принятия решения о приглашении специалиста на работу и организации условий его адаптации и обучения. Вторая целевая направленность применения психологических тестов для оценки персонала, как мы писали выше, — это оценка сотрудников в ходе работы с целью принятия управленческих решений по их обучению и развитию, а также планированию карьеры.

И если тест Кеттелла еще может быть применен в бизнес-практике для оценки личностных черт кандидата или сотрудника в совокупности с другими, современными, бизнес-ориентированными тестами, то цели применения MMPI в бизнесе совершенно непонятны! Не планирует же работодатель лечить сотрудников в своей компании?

Сейчас есть валидные, бизнес-ориентированные тесты, при помощи которых можно делать психодиагностику сотрудников. Достаточно назвать такие тесты, как Тест по оценке интеллектуального профиля Харрисона и Брэмсона или тест по оценке Мотивационного профиля Мартин и Ричи. Новые тесты – валидные, направленные на оценку индивидуальных различий, нетрудоемкие, не вызывающие недоумения у сотрудников, говорящих современным бизнес-языком.

Нельзя не упомянуть также наличие профессиональных тестов, нацеленных на оценку знаний и навыков кандидатов и сотрудников, — как раз того, что необходимо оценить, чтобы прогнозировать их профессиональную успешность в компании.

Кроме того, в настоящее время популярна экспертная оценка кандидата и работающего сотрудника по компетенциям, содержащим систему поведенческих индикаторов, распределенных по количественной или категориальной шкале. Корпоративные, управленческие и профессиональные компетенции сейчас разработаны во многих компаниях с учетом специфики бизнеса, поэтому оценивать кандидатов и сотрудников по компетенциям – правильный и современный подход.

Смотрите также:

Келлер Павел Анатольевич — Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы

Заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Биография

Трудовую деятельность начал в 2005 году.

В 2005-2006 годах — оператор связи ООО «Связь Сервис».

В 2007-2008 годах — юрисконсульт ООО «АКФ “Стандарт-Аудит”».

В 2008-2012 годах — старший инспектор, специалист 1 категории, ведущий специалист, главный специалист, начальник отдела нормотворческой работы и правовых экспертиз правового департамента Министерства труда и социального развития Омской области.

В 2012-2013 годах — советник первого заместителя Председателя Правительства Омской области.

В 2013-2016 годах — начальник Управления организации социального обслуживания Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

С 2016 года по настоящее время заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Деятельность

Курирует вопросы:

• организации долговременного ухода за лицами пожилого возраста;
• организации надомного социального обслуживания;
• организации работы в сфере опеки, попечительства и патронажа в отношении совершеннолетних лиц;
• осуществления контроля за деятельностью муниципалитетов по вопросам патронажа над совершеннолетними дееспособными гражданами;
• материально-технического оснащения Департамента;
• организации работы по ведению делопроизводства Департамента, регистрации входящей и исходящей корреспонденции и обращений граждан;
• контроля за исполнительской дисциплиной в Департаменте;
• организации работы по формированию номенклатуры дел Департамента, их хранения и передачи в архивные органы;
• организации приема населения и работы телефонных линий связи с жителями города;
• планирования работы Департамента и подготовки коллегий;
• координации реализации региональной части национального проекта «Демография» в соответствии с компетенцией Департамента;
• организации работы Общественного совета при Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы;
• осуществления взаимодействия с органами государственной власти города Москвы, федеральными органами государственной власти, организациями;
• по курируемым направлениям деятельности;
• организации независимой оценки качества предоставления социальных услуг в рамках компетенции Департамента;
• организации работы по подготовке технических заданий для проведения торгов по размещению городского заказа по направлениям своей деятельности;
• совершенствования нормативной правовой базы по курируемым направлениям деятельности;
• проведения организационно-методической работы по курируемым направлениям деятельности;
• проведения разъяснительной работы, взаимодействия со средствами массовой информации по курируемым направлениям деятельности.

Осуществляет руководство Аппаратом Департамента:

• Управлением Министра;
• Хозяйственным отделом;
• Общим отделом;
• Осуществляет контроль за деятельностью Отдела по организации долговременного ухода;
• Осуществляет контроль за деятельностью и координацию работы территориальных подразделений Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы;
• Осуществляет государственный контроль по курируемым направлениям деятельности;
• Возглавляет совещательные и консультативные органы, созданные Правительством Москвы и Департаментом труда и социальной защиты населения;
• Города Москвы по курируемым направлениям деятельности.

Награды и звания

• Почетная грамота Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы;
• Благодарность Мэра Москвы.

Джанни Инфантино выиграл жалобу в суде по делу о коррупции в ФИФА :: Футбол :: РБК Спорт

В суде решили, что комментарии спецпрокурора Стефана Келлера в пресс-релизах 2020 и 2021 годов по делу о жалобах на президента Международной федерации футбола (ФИФА) Джанни Инфантино не были представлены объективно

Читайте нас в

Новости Новости

Фото: Джанни Инфантино (Фото: Global Look Press)

Швейцарский федеральный суд удовлетворил требование главы Международной федерации футбола (ФИФА) Джанни Инфантино об отводе от дела специально назначенного прокурора Стефана Келлера, который занимался расследованием возможных противоправных действий бывшего федерального прокурора Швейцарии Михаэля Лаубера и самого Инфантино. Об этом сообщает Bloomberg.

В суде решили, что комментарии Келлера в пресс-релизах 2020 и 2021 годов «не были представлены объективно», что оправдывает отвод от дела спецпрокурора. Келлер был назначен на временную должность Надзорной комиссией федеральной прокуратуры в конце июня прошлого года. Ему первоначально было поручено разобраться с четырьмя жалобами в адрес Лаубера, Инфантино и других лиц.

Согласно отчету Келлера, Инфантино подозревался в недолжностном использовании забронированного на ФИФА частного самолета при перелете в 2017 году из Суринама в Швейцарию. Келлер не имел полномочий самостоятельно открыть дело против Инфантино, поэтому направил отчет в Федеральную прокуратуру Швейцарии для дальнейшего расследования.

Швейцарская прокуратура завела уголовное дело против президента ФИФА

Летом прошлого года швейцарская прокуратура сообщила о начале разбирательства в отношении Инфантино, а также Лаубера, заявившего 24 июля об отставке с поста федерального прокурора Швейцарии. Джанни Инфантино подозревали в злоупотреблении полномочиями, нарушении служебной тайны и препятствии уголовному расследованию. О начале уголовного расследования против главы ФИФА объявил прокурор Стефан Келлер. Тогда спецпрокурор пришел к выводу, что Лаубер, расследовавший дело о коррупции в ФИФА, скрыл информацию об одной из трех встреч с Инфантино, состоявшихся в 2017 году, тем самым грубо нарушив служебные обязанности.

В мае 2015 года в ФИФА разгорелся крупный коррупционный скандал. Семеро высокопоставленных футбольных чиновников были арестованы. Экс-главу ФИФА Йозефа Блаттера и бывшего президента Союза европейских футбольных ассоциаций (УЕФА) Мишеля Платини отстранили от футбольной деятельности. Основанием для дисквалификации стали действия Блаттера, который в 2011 году перевел 2 млн швейцарских франков (около €1,8 млн) из средств ФИФА на счет Платини.

В апреле прошлого года Министерство юстиции США сообщило о согласии израильского банка Hapoalim B.M. (POLI.TA) заплатить более $30 млн за участие в отмывании денег ФИФА. По словам представителей американской прокуратуры, средства проводились через кредитную организацию с декабря 2010 года по февраль 2015-го.

После отставки Блаттера новым главой ФИФА стал Инфантино. Его избрали на этот пост в феврале 2016 года. В мае 2017-го, выступая на конгрессе ФИФА в Бахрейне, швейцарец заявил, что ФИФА «восстанавливает свою репутацию» и стала новой, «прозрачной и глубоко честной» организацией.

Больше новостей о спорте вы найдете в нашем Telegram-канале.

Автор

Анатолий Акулов

Опросник кеттелла: методика проведения тестов и их интерпретация — Сайт обо всём

Как использовать опросник Кеттелла, чтобы выявить личностные и интеллектуальные качества у кандидатов на вакантную должность – об этом в материалах статьи!

Что такое 16-факторный личностный опросник Кеттелла

16-факторный личностный опросник Кеттелла (или 16 PF) считается самым известным в мире психологическим тестом. С ним нередко сталкиваются соискатели на вакантную должность при прохождении собеседования.
16-личностный опросник Кеттелла традиционно используют в силовых и государственных структурах при проверке личностных, психологических и интеллектуальных качеств кандидатов.
Узнайте, как провести мониторинг заработных плат  
Скачайте документы по теме:
16-личностный опросник Кеттелла представляет интерес и для тех, кто желает провести самодиагностику. Полученные результаты позволяют взглянуть на себя со стороны, узнать о себе что-то новое и понять, над какими качествами придется поработать, чтобы улучшить психологические, личностные и интеллектуальные показатели. 

Скачать опросник >>>
16-факторный личностный опросник Кеттелла позволяет определить баллы для различных качеств личности. Данные шкал коррелируются, в результате образуются пять показателей, или факторов высшего порядка.
При прохождении полного варианта теста-опросника Кеттелла доступно провести исследование не только личностных качеств, но и уровня интеллекта.
Психологический тест наиболее эффективен при определении степени нервозности, что является важным фактором при отборе персонала по некоторым профессиям. 

Формы опросника Кеттелла

Многофакторного опросника Кеттелла на сегодняшний день существует несколько форм.
Многообразие связано с тем, что исходный материал был многократно доработан и адаптирован для испытуемых разного возраста и уровня образования.

Самые первые формы личностных опросников опубликованы в 49-50 годах прошлого века. Варианты А и В состояли из 187 вопросов. Значительно позже были опубликованы доработанные формы С и D, состоящие из 105 вопросов. Оба варианта предназначены для опрашиваемых лиц, достигших совершеннолетия и имеющих среднее или высшее образование.  
Формы личностных опросников Кеттелла E и F вышли в свет в 1960 году. В них содержится 128 вопросов. Чуть позже были разработаны тесты для несовершеннолетних. 12 PF и 14 PF предназначены для несовершеннолетних. Краткую версию 13 PF, где содержится 79 вопросов, используют для взрослых и часто применяют при необходимости быстро определить личностные факторы испытуемых.  
Но 16-факторный опросник Кеттелла формы А и С для взрослых считается самой распространенной вариацией. Существует и варианты данных тестов для подростков.  
Возможно, вам будет интересно узнать:

Правила прохождения теста-опросника Кеттелла

При прохождении опросника Р. Кеттелла 16-факторной формы А необходимо ответить на 187 вопросов. Отвечая на эти вопросы, стоит придерживаться основных принципов психологического тестирования:
отвечать быстро, не задумываясь над ответами;
давать максимально искренние ответы, так как в предложенных вариантах нет правильных или неправильных ответов;
стараться максимально редко выбирать средние варианты такие, как: «Не знаю», «Не уверен», «Иногда». Даже если точные варианты кажутся не совсем правильными, чтобы получить достоверный результат, необходимо выбирать тот ответ, что ближе, и позволяет идентифицировать личностные качества лучше.  

Стоит учитывать, что при подсчете очков психологического тестирования можно получить лишь первичные, сырые баллы. И только с применением специальных формул баллы переводят в стены. По последним результатам смотрят полную расшифровку тестирования по 16-факторному личностному опроснику Кеттелла.

Если при отборе кандидатов на вакантную должность присутствует профессиональный психолог, необходимо изначально составить график профиля личности.
Только на его основании получают максимально информативную интерпретацию результатов, чтобы не было искажений.
Помимо основной расшифровки соответствующих результатов, которые представлены непосредственно в окне теста, следует обращать внимание и на дополнительные пояснения под текстом.

Индивидуально-психологические качества и особенности личности претендента на вакантную должность определяют с помощью многофакторного опросника Кеттелла версии А формы 16PF. Адаптированные варианты на русский язык разработаны А.С. Словейчиком, В.И. Похилько и А.Г.

Шмелевым. Версии предназначены для обследования личностных и интеллектуальных качеств лиц, которые получили образование не ниже 8-9 классов. Полезная статья: 5 стрессовых ситуаций, которые повышают эффективность персонала.
Главное – грамотно создать их, взбодрить сотрудников

Инструкция к опроснику Кеттелла онлайн-версии

Испытуемым предлагают ответить на вопросы. Основная цель заключается в необходимости выявить особенности характера, склонности, интересы. При ответе на предложенные вопросы стоит выбрать один вариант из предложенных трех ответов. Узнайте, впишется ли кандидат в компанию с ее стратегией, структурой? Чтобы выяснить, оцените его по модели 7S. Ее адаптировали для подбора
Справка

Нельзя тратить время на раздумье

Правильность интерпретации теста зависит от правдивости и быстроты выбранных вариантов ответов. Психолог должен сразу предупредить, что выбирать промежуточные ответы можно только в случае крайней необходимости. Узнайте, как выработать KPI для специалистов отдела кадров? Схема действий + способы оценки, достигают ли кадровики показателей
Нельзя пропустить ни одного вопроса. Только таким способом можно получить достоверные результаты проведенного тестирования. Узнайте, как поступить, если гендиректор ругает HR-службу, что она плохо подбирает персонал, но кандидатов отвергает и берет по знакомству? Что делать, если руководитель отдела продаж требует инициативных сотрудников, а сам авторитарный, убивает инициативу?
Ответы по опроснику Кеттелла необходимо выдавать на 6 вопросов в минуту. То есть, на каждый вопрос отводится не более 10 секунд. Заполнение всего опросника занимает не более 50 минут.

Если испытуемому кажется, что некоторые вопросы нечетко сформулированы или звучат не так подробно, как хотелось бы, стоит рассматривать среднюю типичную ситуацию, которая могла бы произойти.

Отвечать нужно честно и искренне. 
Цель опросника – не произвести благоприятное впечатление на психолога или работодателя полученными результатами, а выяснить те качества, которые в дальнейшем могут потребоваться при работе в определенном коллективе и исполнении соответствующих обязанностей. Полезная статья: 7 трендов в HR-сфере, которые ярко проявились в этом году. Процессы и методы подвергаются цифровой трансформации

Дополнения к расшифровке 16-факторного опросника Кеттелла

16-факторный личностный опросник Кеттелла может рассказать больше, чем об основных 16 факторах, которые относятся к первичным. По тесту можно определить 4 вторичных фактора, в самом опроснике они обозначены буквами и числами F1, F2, F3 и F4.
Низкие и пиковые результаты при определении профиля личности представляют наибольший интерес. Высокие баллы начинаются от 8, низкие – от 0 до 3.
При высоком количестве средних баллов можно сказать, что показан соответствующий баланс между противоположными характеристиками. Узнайте, как быстро и легко понять, какой кандидат на самом деле.
Посмотрите на его почерк. 7 главных говорящих признаков
Справка

При расшифровке опросника Кеттелла учитывают, что показатели указывают на разные черты:

F1 обозначает повышенную тревожность;

F2 – в личных качествах присутствует экстраверсия или интроверсия;

F3 – повышенная чувствительность;

F4 – конформность.

Интерес в проведении расшифровки опросника 16 PF представляет не только сами представленные описания к основным 16 первичным факторам, а их сочетания.
Все факторы подразделяют на четыре основных блока:

• к блоку коммуникативных свойств относятся факторы А, Н, Е, L, N, Q2;
• к блоку интеллектуальных свойств причисляют факторы В, М, N, Q1;
• за блок эмоциональных качеств и свойств отвечают факторы С, F, H, I, O, Q4;
• блок регуляторных свойств подтверждается факторами G, Q3.

Под высокими баллами рассматриваются стен 8-10, а под низкими соответственно от 1 до 3. Усредненные результаты указывают на баланс между двумя совершенно противоположными характеристиками и точность определения личностных свойств, качества соискателя часто затруднена. Полезная статья: Обзаведитесь помощниками в подборе персонала. Робот или чат-бот расширит сферу поиска и ускорит подбор
Блок коммуникативных свойств в опроснике Кеттелла:

• A и H – это стиль общения, в котором присутствует потребность и инициация;
• L и N характеризует понимание других людей, что важно в разных сферах деятельности;
• Е и Q2 – вопросы лидерства, личностные характеристики основаны на потребности реализации этих свойств.

Блок интеллектуальных свойств:

• B и M – развитая интеллектуальная ориентация, умение находить компромиссы;
• N и Q1 – человек обладает гибкостью мышления, быстротой в принятии решений.

Блок эмоциональных свойств:

• C и I подтверждает чувствительность, ответную реакцию на эмоциональное воздействие;
• H и F показывает соответствующее отношение к неудаче или к рискам;
• и Q4 определяет уровень тревожности.

Блок регуляторных свойств

• G и Q3 – это высокая способность к самомотивации, к самоорганизации.

При просмотре результатов ответов на вопросы составляют первичную, так называемую сырую таблицу данных. Далее сырые значения переводят в стены для женщин и мужчин. Технические наименования интерпретируют с бытовыми значениями.
Необходимо учитывать не только соответствующую степень выраженности отдельных факторов, но и их сочетания, которые образуют симптомокомплексы.
Узнайте, как по HR-показателям корректировать стиль управления персоналом? Анализируйте, на какие недостатки они могут указать
Возможно, вам будет интересно узнать:

Тест Кеттелла компьютерный вариант

Название: Тест Р. Кеттелла 16 факторный (105 вопросов) – компьютерный вариант Авторы: Р. Кеттелл Разработчик программы: Лаборатория прикладной психологии В архиве: 16 факторный личностный опросник Р.Кеттелла в формате exe. — компьютерный выриант Размер: 3,86 Мб Совместимиость: WINDOWS XP — 7
Многофакторный личностный опросник Р.Кеттелла, являеться одной из самых востребованных методик используемых в изучении личности и получил широкое признание у практических психологов.
Методика Кеттелла позволяет максимально эффективно проводить экспресс диагностику и глубокое комплексное исследование личности.
В результате проведения диагностики личность описывается 16-ю фундаментально независимыми и психологически содержательными факторами.
Используя факторный анализ тест Кеттела позволяет проводить исследование индивидуально-личностных особенностей связанных с изучением характера и типологии как психологического явления.

Методика Кеттелла отражает модель индивидуально-психологических свойств личности и позволяет прогнозировать ее реальное поведение. 16 факторный тест Р. Кеттела может с успехом использоваться при проведении групповой или индивидуальной психодиагностической работы различного уровня сложности, что делает методику незаменимой в профоринтационной, кадровой, консультационной деятельности.
Программа «16 факторный тест Р.Кеттелла» предоставляет психологу полную текстовую интерпретацию, показатели по шкалам, и «Психографический профиль личности». Полученные результаты Вы можете сохранить и распечатать.
Программа требуется для работы психологов, педагогов, кадровых специалистов, психотерапевтов, врачей.

Скриншоты программы «16 факторный тест Р.Кеттелл»:

Скачать «Тест Р. Кеттелла» (компьютерный вариант) бесплатно

Доступно только зарегистрированным пользователям сайта Вход / Регистрация Внимание! Использование психодиагностических методик неспециалистами может привести к недостоверным результатам и нанести прямой или косвенный ущерб испытуемому. На ту же тему:

• Методика многофакторного исследования личности Р.Кеттела

Кеттеллличностный опросникскачать тестУкажите свой Email, чтобы получать информацию о свежих публикациях прямо на свой почтовый ящик.Вы можете отписаться в любое время

Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла (16PF)

Многофакторный личностный опросник 16PF является одним из наиболее распространенных анкетных методов оценки индивидуально-психологических особенностей личности. Он разработан под руководством Р. Б. Кэттелла и предназначен для написания широкой сферы индивидуально-личностных отношений.
Отличительной чертой данного опросника является его ориентация на выявление относительно независимых 16 факторов (шкал, первичных черт) личности. Данное их качество было выявлено с помощью факторного анализа из наибольшего числа поверхностных черт личности, выделенных первоначально Кэттеллом.
Каждый фактор образует несколько поверхностных черт, объединенных вокруг одной центральной черты.
Впервые опросник Кэттелла (форма A, B) был опубликован в 1949 году Институтом по проверке способностей личности (JPAT). В 1956-57 г. вышло второе издание, дополненное новыми разработками (форма C, D). В 1961-62 г.
(форма E, F) – третье, которое можно было использовать как самостоятельное руководство к опроснику. В 1970 году было опубликовано пособие, с которым, по выражению, Кэттелла, «можно работать в полной мере». Адаптированный русскоязычный вариант опросника разработан В.
И. Похилько, А. С. Соловейчиком, А. Г. Шмелевым.

Существует 6 основных форм опросника: A и B (187 вопросов), C и D (105 вопросов), E и F (128 вопросов). Также были разработаны 14-факторный подростковый, 12-факторный детский и 13-факторный сокращённый взрослый варианты личностного опросника. Для их интерпретации используются специальные, упрощённые и сокращённые алгоритмы подсчёта. В России чаще всего используют формы А и С.

Опросник универсален, практичен, дает многогранную информацию об индивидуальности человека.
Необходимо отметить, что опросник диагностирует черты личности, но не мотивационно-потребностную сферу (мотивы, потребности, интересы и ценности), требующую применения других методик.

Наибольшее распространение опросник получил в медицинской психологии, при диагностике профессионально важных качеств, в спорте и научных исследованиях.

Опросник Кэттелла включает в себя все виды испытаний — и оценку, и решение теста, и отношение к какому-либо явлению.

Инструкция

Перед вами вопросы, которые помогут выяснить особенности вашего характера, вашей личности. Не существует «верных» и «неверных» ответов, так как каждый прав по отношению к своим собственным взглядам. Старайтесь отвечать искренне и точно. 

Стимульный материал

• Текст опросника + бланк (формы А, B, C)
• Ключи к методике (формы A, B, C, 13PF)
• Таблицы перевода баллов в стены (формы A, B, C, интерпретация 13PF)

Обработка результатов

Обработка полученных данных производится с помощью ключа.
Совпадение ответов обследуемого с «ключом» оценивается в два балла для ответов «а» и «с», совпадение ответа «b» — в один балл. Сумма баллов по каждой выделенной группе вопросов дает в результате значение фактора. Исключением является фактор «В» — здесь любое совпадение ответа с «ключом» дает 1 балл.
Полученное значение каждого фактора переводится в стены (стандартные единицы) с помощью приведенных таблиц.
Стены распределяются по биполярной шкале с крайними значениями в 1 и 10 баллов. Соответственно, первой половине шкалы (от 1 до 5,5) присваивается знак «—», второй половине (от 5,5 до 10) знак «+». Из имеющихся показателей по всем 16 факторам строится так называемый «профиль личности».

Кроме первоначальных 16 факторов, можно выделить четыре фактора второго порядка.

Формулы расчета четырех вторичных факторов:

Вторичные факторы вычисляются только по стенам.

Интроверсия — экстраверсия (F2).

 

Пример построения «профиля личности»:

Интерпретация результатов

Описание первичных факторов

Стены распределяются по биполярной шкале с крайними значениями в 1 и 10 баллов. Соответственно, первой половине шкалы (от 1 до 5,5) присваивается знак «–», второй половине (от 5,5 до 10) знак «+». Из имеющихся показателей по всем 16 факторам строится, так называемый «профиль личности».
При интерпретации уделяется внимание, в первую очередь, «пикам» профиля, то есть наиболее низким и наиболее высоким значениям факторов в профиле, в особенности тем показателям, которые в «отрицательном» полюсе находятся в границах от 1 до 3 стенов, а в «положительном» – от 8 до 10 стенов.
 

Описание вторичных факторов

При интерпретации уделяется внимание в первую очередь «пикам» профиля, т. е. наиболее низким и наиболее высоким значениям факторов в профиле, в особенности тем показателям, которые в «отрицательном» полюсе находятся в границах от 1 до 3 стенов, а в «положительном» — от 8 до 10 стенов.

Интерпретация сочетаний первичных факторов

При интерпретации полученных результатов целесообразно использовать не только выраженность отдельных факторов, но и их сочетаний, образующих симптомокомплексы коммуникативных, интеллектуальны, эмоциональных и регуляторных личностных свойств. При этом следует учитывать не только полюсные значения факторов, но и средние, которые довольно часто встречаются в практике работы психолога.
Группу коммуникативных свойств образуют следующие факторы:

• А – общительность
• Н – смелость
• Е – доминантность
• L – подозрительность
• N – дипломатичность
• Q2 – самостоятельность.

В группу интеллектуальных свойств входят следующие факторы:

• В – интеллектуальность
• М – мечтательность
• N – дипломатичность
• Q1 – восприимчивость к новому.

В группе эмоциональных свойств объединяются следующие факторы:

• С – эмоциональная устойчивость
• F – беспечность
• H – смелость в социальных контактах
• I – эмоциональная чувствительность
• O – тревожность
• Q4 – напряженность

В группу регуляторных свойств личности входят следующие факторы:

• Q3 – самодисциплина
• G – моральная нормативность

Социальные кнопки для Joomla

Online Test Pad

Тест за темою «Австралія»  для учнів 7 класу, складений відповідно до чинної програми.  Форма подання наближена до форми завдань, які використовуються під час проведення ЗНО. 
Пройти тест
Данный тест поможет определить степень тревожности ребенка. Выявить на ранних стадия возможные отклонения.
Пройти тест
Обобщающий тест по произведению А.С.Пушкина «Руслан и Людмила» для учащихся 5 классов состоит из 21 вопроса.
Пройти тест

Тест предназначен для контроля знаний, при изучении ПМ 01 МДК 01 Подготовительно-сварочные работы
Подготовила: Шумилина Л.А.

Пройти тест
Тест на знание цитат из фильмов. Узнайте насколько хорошо вы знаете цитаты.
Пройти тест
Тест проверяет умение находить в предложении слова и  конструкции, грамматически не связанные с членами предложения
Пройти тест
«Вологда и Вологодская губерния в энциклопедиях XIX — I пол. XX в.» Краеведческая викторина 
Пройти тест
Итоговый тест по теме «Компьютерные телекоммуникации и основы HTML» для 11 класса по 35 часовой программе.
Пройти тест

Вашему вниманию будут предложены 4 теста по этой теме: два тренировочные (рекомендуем начинать выполнение именно с них), два другие теста — контрольные.ЭТОТ тест является КОНТРОЛЬНЫМ.В тренировочных тестах предусмотрены комментарии-подсказки, которые можно посмотреть ДО ответа на вопрос. В контрольных тестах подсказок нет.Пройти тест
Если вас беспокоит состояние вашей печени, прежде чем делать какие либо выводы, пройдите тест и узнайте, что на самом деле с ней происходит.
Пройти тест
Тест по словарному запасу, относящемуся к указанной главе учебника. Предназначен для самоконтроля учащихся с целью проверки усвоения пройденного материала.
Пройти тест
билета по Правилам Дорожного Движения полностью соответствует официальным билетам ГИБДД в редакции от 20 ноября 2010 года.
Пройти тест
Тест предназначен для проверки знаний учащихся после изучения темы «Чередующиеся гланые»
Пройти тест
Часть А включает 30 заданий с выбором ответа (экзаменуемый выбирает один верный ответ из четырех предложенных вариантов).
Задания с выбором ответа (А) имеют две разновидности: 1) задания, состоящие из вопроса и 4 вариантов ответа к нему, из которых требуется выбрать один правильный; 2) задания, предлагающие для анализа два суждения (А; Б) и требующие выбора одной из четырех предложенных оценок.
Пройти тест
Предлагаемый тест является надежным и информативным способом самооценки уровня тревожности в данный момент (реактивной тревожности как состояния) и личностной тревожности (как устойчивой характеристики человека).
Пройти тест

Тест рекомендован для прохождения промежуточного тестирования — закрепления после изучения темы «Единицы измерения информации» в 6 классе. Подготовка к итоговому тесту по изучаемой теме.

Пройти тест
Тестовые задания выполняются на основе прочитанного текста. Всего в тесте   13 заданий (2– 14).
Ответы к заданиям 2–14 записываются в виде слова (словосочетания),числа, последовательности цифр в поле ответа в тексте работы или выбирается один из предложенных вариантов.
Пройти тест
Тест содержит в себе основные и главные моменты из культуры периода складывания Московского государства (в рамках ЕГЭ)
Пройти тест

Тесты Кеттелла

• Тесты Кеттелла
• Метод психодиагностики личности Кеттелла
• В общей психологии под личностью чаще всего подразумевается некоторое ядро, интегрирующее начало, связывающее воедино различные психические процессы человека и сообщающее его поведению необходимую последовательность и устойчивость. В зависимости от того, в чём именно усматривается такое начало, теории личности подразделяют на
• психобиологические личности (У. Шелдон, США),

биосоциальные личности (Ф. Олпорт, К. Роджерс, США),
психосоциальные личности (А. Адлер, К. Хорни и др. неофрейдисты, США),
психостатистические личности («факторные» — Р. Кеттелл, США, Д. Айзенек, Великобритания)
и т.д.
Опросник Кеттелла является многомерной методикой, оценивающей свойства нормальной личности, он описывает личностную структуру человека, выявляет личностные проблемы, помогает найти коррекционные механизмы для решения личностных проблем.
Основой теста Кеттелла служит «теория личностных черт», при этом личность описывается совокупностью первичных свойств личности, которые определяют ее внутреннее содержание и поведение. Тестируемая личность попадает в уже готовую систему координат, и там измеряются ее свойства и сравниваются с заранее заданными свойствами.
Стоит упомянуть, что транслитерация фамилии R. Kettell в различных источниках различна. Встречаются: Р. Кеттел или Р. Кеттелл. В данном случае имеется в виду англо-американский ученый-теоретик в области изучения личности Кеттелл Рэймонд Бернард (1905-1998).

Запомним этот факт и постараемся не путать его с американским ученым-психологом Кеттелом Джеймсом Маккином (1860-1944), который провел классическое исследование объема внимания и был зачинателем тестирования, он разработал систему тестов, направленных на изучение широкого круга психических функций (сенсорных, моторных, интеллектуальных и др.).

Детский опросник Кеттелла CPQ
Данная методика является модификацией взрослого варианта 16-факторного личностного опросника Р. Кеттелла, и была специально разработана и адаптирована для детей младшего школьного возраста (8 — 12 лет). Вопросы В тесте специально подобранны так, чтобы быть понятны ребенку — он проще и содержит меньшее количество вопросов.
В опроснике — 12 шкал, соответствующих основным чертам личности ребенка. Каждая из черт может быть как положительной, так и отрицательной, например: «уравновешенность-возбудимость».
Опросник по детскому варианту теста Кеттелла содержит 120 суждений, которые касаются различных сторон жизни ребенка и его взаимодействия с другими людьми.

Задаются прямые и косвенные вопросы, относящиеся к самой личности ребенка, его жизненным установкам, его самооценке и другим качествам.

Сумма баллов по каждой шкале переводится в оценки — стены. В методике выделяют три уровня развития разных черт личности: низкий (1 — 3 стены), средний (4 — 7 стены) и высокий (8 — 10 стены). Максимальная оценка 10 баллов, среднее значение 5, 5 балла.

Описывая разные личностные черты, согласно опроснику Кеттелла, представляют крайние полюса их развития (высокий и низкий), при этом даются соответствующие количественные и качественные оценки.

В тексте документа пакета «Личность» (опросник Кеттелла CPQ) приведены шкалы оценок каждой из черт личности ребенка и показано как производится количественный подсчет результатов тестирования.

Результаты тестирования в компьютерном опроснике представлены количественно по каждой исследуемой черте личности ребенка, в виде графика и качественной интерпретации.

Опросник Кеттелла PF-16

Психологические проблемы взрослого человека в значительной мере отличаются от проблем ребенка. У детей раннего и даже более старшего возраста, включая подростков и юношей, фактически нет прошлого, которое нужно оценить и соотнести с настоящим и будущим, а будущее предстает перед ними пока в мечтах и фантазиях.
У взрослого человека есть прошлое, настоящее и будущее, тесно переплетающиеся между собой. Настоящее и будущее взрослого человека соотносится с прошлым, при этом делаются соответствующие выводы и принимаются решения, корректирующие или соизмеряющие прошлое с будущим.
У взрослого человека в самопознании своей личности возникают совсем другие проблемы — его деловые качества, способности к личному и деловому общению. На первое место выходит создание материального благополучия и моральное удовлетворения своей жизнью.

Следовательно, метод психодиагностики взрослого человека должен быть личностно и социально ориентирован, при этом интеллектуальный потенциал должен развиваться в русле специальных способностей, требуемых для профессионального роста.

Большинству этих требований отвечает 16-факторный личностный опросник Р. Кеттелла — наиболее известная методика объективного экспериментального подхода к психологическому исследованию личности, ее экспресс-диагностики.
Это стандартизированный опросник, включающий в себя 187 суждений, поделенных на 16 групп — шкал, измеряющих различные полярные свойства личности. Каждая из шкал оценивает отдельную черту личности в стандартных баллах.

Сумма баллов, полученных по каждой шкале, переводится в оценки по 10-балльной шкале. Максимальная оценка 10 баллов, среднее значение 5, 5 балла. Крайние оценки — 1 и 10 баллов — на практике встречаются редко, им соответствуют экстремальные, акцентуированные черты личности.

Суждения, инструкция, процедура применения, способы получения, представление результатов и выводы — неизменны и применяются во всех случаях тестирования. С помощью тестов методами факторного анализа выявляются факторы, характеризующие общие свойства личности.

В тексте документа пакета «Личность» (опросник Кеттелла PF-16) приведены шкалы оценок каждой из черт личности взрослого человека. Результаты тестирования в компьютерном опроснике Кеттелла PF-16 представлены количественно по каждой исследуемой черте личности взрослого человека, а также в виде графика и качественной интерпретации.
Поскольку взрослые люди не очень охотно участвуют в психологическом тестировании, важно, что компьютерный опросник свойств личности Кеттелла PF-16 занимает мало времени, около 35 минут и, кроме того, является фактически самотестированием.

Опыт использования опросника Кеттелла для объективной оценки результативности..

Авторы — Н.И. Козлов, А.Н. Лебедев
Субъективная оценка влияния психологических тренингов имеет сомнительную достоверность. Для получения более достоверной объективной оценки влияния тренинга могут быть применены психологические тесты.
Рассмотрен опыт применения личностного опросника Кеттелла 16PF-C для объективизации оценки влияния тренинга на личность участников на примере базового тренинга «Синтон-программы» тренингового центра «Синтон». Показана применимость опросника Кеттелла для объективной оценки влияния тренинга.
Показано значимое влияние рассмотренного тренинга на личность участников. Показано различие изменений параметров личности в процессе тренинга и по его завершении.

1. Введение

Большое разнообразие психологических тренингов никак не отразилось на развитии инструментов для оценки их качества. Результативность тренинга в России оценивается традиционно по отзывам участников и экспертным оценкам.
И то и другое характеризуется неизбежной субъективностью, отзывы могут расходиться вплоть до противоположных, что может иметь следствием дезинформированность и неадекватную оценку тренинга с отклонением как в положительную так и в отрицательную сторону.
Последнее может быть тенденциозно использовано как сторонниками, так и противниками оцениваемой методики.

Вместе с тем, заявленные в описаниях тренингов и методиках изменения личности должны быть проверяемы при помощи психологических тестов, применение которых уже давно вошло в повседневную практику в других областях психологии.

В этом исследовании мы попытались применить тестовую методику для объективизации влияния психологического тренинга на личность участников тренинга.

2. Гипотеза

Существуют врожденные характеристики личности, которые практически не меняются в результате направленных усилий, и характеристики, которые зависят от окружения, воспитания и жизненных приоритетов личности.
Мы предположили, что вариабельные характеристики должны претерпевать измеримые изменения в результате психологического тренинга, причем тренинг должен иметь два эффекта: немедленный, то есть проявляющийся непосредственно в период тренинговых занятий, в ходе процесса пересмотра ценностных и поведенческих установок, и стойкий, то есть тот, к которому приводит прохождение тренинга после его (тренинга) завершения и некоторое время спустя.
Мы предположили, что результаты психологического тестирования участников тренинга до начала тренинга, в период тренинга и после его завершения могут объективно показать соответствие влияние тренинга заявленным целям и провести качественный анализ влияния тренинга на личность участников.

3. Методы

Для исследования был выбран базовый тренинг «Синтон-программы» тренингового центра «Синтон», как имеющий отработанную методику, положительные отзывы и стабильную популярность. Тренинг имеет продолжительность 6 занятий по 1 занятию в неделю.
В исследовании принимали участие 3 группы добровольцев: группа 1 – выразившие желание пройти тренинг, но еще не начавшие занятия (60 человек в возрасте от 17 до 45 лет), группа 2 — проходящие тренинг в период исследования и закончившие прохождение тренинга не ранее 1 недели до исследования (42 человека в возрасте от 17 до 44 лет) и группа 3 — закончившие прохождение тренинга в период от двух недель до двух лет до исследования (43 человека в возрасте от 20 до 48 лет).
Для исследования был выбран 16-факторный личностный опросник Кеттелла (Cattell) 16PF-C, адаптированный в России с 1972 года в исследовательской группе Э.С.

Чугуновой на кафедре социальной психологии ЛГУ (СПбГУ) под руководством И.М.Палея сотрудниками А.Н.Капустиной, Л.В.Мургулец и Н.Г.
Чумаковой, состоящий из 105 вопросов и представляющий достаточный спектр шкал, характеризующих ценностные и поведенческие установки личности.

Тестирование проводилось при помощи предъявления стимульного материала через веб-сайт (собственная разработка), при тестировании обязательно фиксировались анкетные данные респондентов и номера телефонов. Анонимные ответы и ответы с неадекватными анкетными данными исключались из обработки как вызывающие сомнения в достоверности.

В обработке данных применялись «сырые» значения шкал, так как исследование имело дело лишь с различиями параметров шкал, а также потому, что стенирование загрубляет исходные данные.

4. Результаты

Собранный статистический материал показал хорошую однородность данных и соответствие профилей групп респондентов половозрастным различиям. Все коэффициенты корреляции шкал между собой

Тест Кеттелла: обработка и интерпретация результатов

Методика 16 PF Р. Кеттелла как инструмент отражает характерологические и поведенческие особенности личности и помогает понять, посредством каких тенденций и особенностей поведения реализуются темпераментные личностные особенности.

• Методика 16 PF Р. Кеттелла: Описание факторных полюсов и влияний темпераментных типовых реакций на особенности поведения
• Фактор А:
• 1-3 стена = шизотимия:

Негнущийся характер, равнодушие, бесстрастность, недоверчивость, склонность во всем сомневаться. Стремление к уединению, к работе в одиноночестве.
Избегает компромиссов во взглядах. Любит «вещи», а не людей. Имеет склонность к точности в работе и в личных нормах поведения.Возможна излишняя критичность. Скрытность, обособленность, отчужденность, непреклонность, холодность в отношениях. Упорное отстаивание своих идеалов.
Эмоционально — «вялая», «сухая» личность со склонностью к критичности взглядов, к осторожности в выражении экспрессии, склонности к непреклонности.

Демонстрирует практический подход к решению интеллектуальных задач.

В структуре темперамента на формирование такого поведения могут влиять два фактора — слабый тип, либо низкая подвижность нервной системы.

При слабом типе, а в нашем случае, скорее тенденции к слабому типу, в систему поведения хорошо вписывается динамически слабая эмоциональность как следствие слабости самих переживаемых состояний возбуждения либо торможения.

Конституция темперамента с низким порогом возбуждения — это неспособность нервной системы динамически активно функционировать. Отсюда и поведенческие тенденции к скрытности, отчужденности и уединению, как стремление ограничить возбуждающие воздействия внешнего мира.
При низкой подвижности психических процессов естественной тенденцией выглядит стремление «строительства хорошо знакомых дорог», движение по которым не сопровождается резкими изменениями условий функционирования психики.
Упорное отстаивание своих идеалов как поведенческая особенность, может являться своеобразной борьбой за стабильность условий в системе деятельности и ответом ригидной нервной системы на попытки втягивания ее в быстро изменяющиеся ситуации со стороны обладателей подвижной нервной системы, для которых такие ситуации являются комфортными.
Особняком от этих процессов стоят поведенческие особенности, которые можно сформулировать как излишняя критичность.

На первый взгляд, слабый тип нервной системы и, как следствие, низкая поведенческая активность не должны формировать социально значимые мотивационно-потребностные комплексы.

Иногда такое происходит и существующее социальное положение, отличающееся от внутри идеального личностного представления, начинает провоцировать на вступление в серьезные противоречия с окружающими в выражении такого несоответствия и противоборстве всему, что его напоминает.

Проще говоря, излишняя критичность, это выражение несогласия с заниженным, по мнению личности, социальным положением, которое реализуется таким неадекватным образом.
На загрузку полюса шизотимии по фактору А влияют разнородные темпераментные свойства, формирующие в рамках методики относительно одинаковые поведенческие и характерологические особенности.
Происходит это по причинам особенностей самой методики, когда лица, имеющие разные базисные основания для поведенческих особенностей выбирают одинаковые ситуационные предпочтения, предложенные методикой.
Данные особенности лишний раз доказывают и адаптивные свойства психики, способные формировать похожесть поведения и ограниченность попыток моделирования деятельности на основании данных, полученных одной, пускай и эффективной методикой.

При неправильном понимании базисных основ поведения искажается не только прогнозируемая модель поведения, но и сами показатели факторов внутри методики 16 PF Кеттела вступают между собой в значимые противоречия.

В комплексной модели поведения четко и часто проявляются взаимоисключающие поведенческие и характерологические особенности, приводящие процесс построения модели в ситуации решений сложнейших поведенческих ребусов.
Правильное понимание базисных оснований — это большая объективность моделирования на основании мало изменяемых параметров в противовес искусству толкования поведенческих противоречий, особенно в ситуациях усредненных факторных показателей.
В таких ситуациях, в поведении, с полным на то основанием, могут присутствовать особенности, присущие тому или иному факторному полюсу.

Особенности методики не позволяют конкретно утверждать, что при средних показателях фактора, реципиент в определенных ситуациях или условиях будет демонстрировать конкретные поведенческие особенности. Сами средние показатели фактора наделяют реципиента различными полюсными поведенческими моделями, исключая прогностическую поведенческую конкретизацию. В таких случаях единственным критерием оценки и определения зависимости и стабильности поведенческих особенностей могут служить структурные психические особенности, формирующие основания для особенностей поведенческих.

8-10 стенов = циклотимия:
Сердечность, доброта, беспечность, добродушие, общительность, мягкосердечность, веселость, легкая увлекаемость.Сильная эмоциональная выразительность. Готовность к содружеству, участие в совместной деятельности, кооперирование, взаимопомощь.Доверчивость. Легко приспосабливается к людям, легко идет на поводу.
Любит занятия с людьми, с готовностью организует активные группы.В личном общении — проявление великодушия и любезности. Не боится критики. Хорошо запоминает имена людей. Небрежен. Радуется социальному признанию, любит идти в ногу со временем.Недостаточно надежен в точной работе, небрежен в выполнении своих обязанностей.

Склонен идти на компромиссы.
Полюс циклотимии одинаково активно формируется обладателями сильного, уравновешенного, подвижного типа темперамента и сильного, неуравновешенного типа.
У каждого из этих типов реагирования свои основания для формирования таких поведенческих предпочтений и свои поведенческие особенности.

Формируя полюс фактора, каждый из них организует свое поведение исходя из своих целей и особенностей личностной направленности, в силу чего и обладает своими поведенческими особенностями.

Если у сильного, уравновешенного типа такие качества как готовность к содружеству, кооперирование и взаимопомощь, готовность организовывать активные группы являются доминантными проявлениями направленности в организационных вопросах эффективной деятельности, то у сильного, неуравновешенного типа небрежность в выполнении должностных обязанностей является следствием недостаточного самообладания и ограниченными возможностями управления личностной аткивностью.
Такие типологические особенности часто проявляются в поведении вспыльчивостью и несдержанностью, весьма усложняющими совместную деятельность. Поэтому далеко не все равно представителем какого типа темпераментного реагирования сформирован полюс циклотимии.
Склонность к компромиссам и тенденции идти на поводу, у обладателей неуравновешенного типа объясняются реализацией ведущей потребности в широком круге общения как форме жизнедеятельности. В таком случае качество взаимоотношений легко отступает на второй план и компенсируется количеством связей.

Быстро строить социальные связи, нравиться всем — это значит для них жить насыщенной жизнью, что обеспечивается демонстрацией любезности, формирует способность хорошо запоминать имена мало знакомых людей, развивает доверчивость как производную от социального признания.

В производственной деятельности сильный, неуравновешенный тип больше ищет условия для комфортного темпераментного существования с как можно частым изменением ситуаций и широким кругом общения, обеспечивающего его оптимальную инервацию.
Обладатели сильного, уравновешенного типа реагирования ориентированы на формирование условий для эффективной совместной деятельности со значимым вектором, направленным на результат и с оптимальным включением каждого участника деятельности в общий процесс.
Им чужды компромиссы и тенденции идти на поводу, как и ряд других поведенческих особенностей, присущих обладателям неуравовешенного типа реагирования, в силу большей для них значимости результата деятельности, а не социальных условий личностных взаимодействий.
Поэтому и их поведенческие особенности значительно отличаются от поведенческих особенностей обладателей неуравновешенного типа реагирования, хотя они и обладают одинаковыми с ними ситуационными предпочтениями в рамках полюса циклотимии методики 16 PF Кеттелла.

Post Views: 864

Motic BA210E

Оптическая система		Color Corrected Infinity Optical System (CCIS®) с коррекцией цвета
Тубус		Бинокулярный, с широким полем 30° [F.N. 20] Тринокулярный, с широким полем 30° [F.N. 20] – распределение интенсивности: 100:0/20:80
Расстояние между зрачками		55 – 75 мм
Револьверная головка микроскопа		Обратная, с четырьмя позициями
Объективы		CCIS® EC Plan 4X, 10X, 20X (опция), 40X, 60X (опция) и 100X (маслянная иммерсия)
Основание		Поверхность 150 мм х 150 мм, область перемещения 80 мм х 30 мм, коаксиальные органы управления
Конденсер		Числовая апертура 1,25, конденсер Аббе с разъемом для установки слайдера, возможность фокусировки
Система фокусировки		Латунные шестеренки Перемещение по вертикальной оси 20 мм Точная настройка фокусного расстояния с минимальным инкрементом 2 микрона, грубая настройка фокусного расстояния с возможностью настройки момента
Освещение		Встроенная система с проходящим светом, фиксированная система Келлера с галогенной лампой 6В/30Вт, или фиксированная система Келлера со светодиодным источником 3 Вт (6000К или 4500К)

Лечение болезни Келлера в Израиле

Заболевание Келлера представляет собой асептическое некротическое поражение костей стопы детей младшего и подросткового возраста. Поскольку причины патологии кроются в нарушении нормального кровообращения развивающейся костной ткани, болезнь входит в число остеохондропатий. Лечение болезни Келлера в Израиле проводится высококлассными специалистами и включает прогрессивные высокоэффективные методы, в результате которых устраняются болезненные признаки, восстанавливается кость, и ребенок возвращается к привычной активной жизни. По статистике, своевременная комплексная терапия обеспечивает выздоровление практически 100% пациентов.

Получить цены в клинике

Чрезвычайно важна точная диагностика патологии, возможная при выполнении обследований на представленном в израильских клиниках новейшем оборудовании. Для скорейшего восстановления здоровья и предупреждения развития деформаций кости и некоторых других осложнений необходимо скорейшее проведение адекватного лечения. Если лечение начинается спустя продолжительное время после появления характерных симптомов, длительность болезни значительно увеличивается, происходят необратимые изменения костной ткани, что проявляется во внешних дефектах стопы. В Израиле проблемами ортопедии детского возраста занимаются высококвалифицированные врачи, обучавшиеся и регулярно проходящие стажировки в крупнейших университетах и клиниках мира. Отзывы родителей пациентов также говорят о том, что стоимость лечения в израильских медцентрах доступна и существенно меньше, чем в клиниках аналогичного уровня США и Европы.

Методы лечения заболевания

Выделяют два типа описанного в начале прошлого века заболевания. Болезнь Келлера I выражается в поражении ладьевидной кости стопы и в большинстве случаев развивается у мальчиков в возрасте 3-7 лет. В отличие от первого типа, болезнь Келлера II чаще диагностируется у девочек подросткового возраста (от 10 до 15 лет) и проявляется в некротических изменениях головок плюсневых костей. Указанные виды отличаются такими симптомами, как болевой синдром, усиливающийся при ходьбе или других физических нагрузках, отечность пораженной зоны стопы, хромота. Как правило, заболевание продолжается не более двух лет, а затем интенсивные репаративные процессы постепенно приводят к восстановлению нормального состояния костной ткани.

Однако, как показывает практика, при отсутствии специфического лечения возможно развитие таких осложнений, как выраженное ограничение функций ближайшего к области поражения сустава, плоскостопие, деформация кости.

В большинстве случаев терапия патологии проводится с помощью консервативных методов. Хирургическое лечение показано пациентам, у которых отмечаются выраженные болезненные симптомы, а также в случае неэффективности медикаментозных методик в комплексе с физиотерапией.

Консервативное лечение

Обычно лечение патологии продолжается до восстановления структуры костной ткани и не требует госпитализации. Комплексная схема терапии предполагает ряд разнообразных мероприятий.

• Иммобилизация стопы — в случае диагностики у ребенка болезни Келлера I стопа фиксируется с помощью гипсовой повязки, которая ограничивает нагрузку, моделирует и поддерживает правильное положение стопы. Продолжительность ношения гипса составляет 1 месяц, в некоторых случаях фиксация показана на протяжении 1,5 месяцев. При болезни Келлера II рекомендуется наложение на ногу гипсового сапожка, который носится пациентом около одного месяца.
• Ограничение нагрузок — в период ношения гипса на ногу приходится минимальная нагрузка, после снятия гипсовой повязки следует ограничивать ходьбу и бегание, активные физические занятия полностью исключаются. Рекомендуется использование специальных стелек с супинаторами, уменьшающих давление на пораженную кость и способствующих нормализации кровообращения, необходимого для полного восстановления ткани кости. Важно подбирать ребенку ортопедическую обувь нужного размера, не сдавливающую стопу.
• Медикаментозная терапия — пациенту назначаются обезболивающие препараты для снятия болей, противовоспалительные лекарственные средства, помогающие устранить отечность. Требующаяся для скорейшего восстановления нормализация метаболизма достигается с помощью содержащих фосфор и кальций препаратов, которые легко усваиваются организмом, поливитаминов (в частности, витаминов группы В и витамина Е).
• Физиотерапия — показана после снятия гипсовой повязки, включает комплекс физиотерапевтических процедур и лечебную гимнастику. Чаще всего пациенту назначаются электрофорез, УВЧ, магнитотерапия, грязелечение, рефлексотерапия, сеансы массажа пораженной стопы, ножные ванны.

Хирургическое лечение

В случае прогрессирования заболевания, несмотря на проводимую консервативную терапию, развитие остеоартроза сустава пациенту показано хирургическое лечение. Больным выполняется реваскуляризирующая остеоперфорация. В ходе операции в пораженной кости формируются каналы небольшого диаметра, по которым прорастают питающие костную ткань кровеносные сосуды. В результате усиленного кровоснабжения в кость поступает большое количество питательных веществ и кислорода, что улучшает прогноз, способствует купированию болевого синдрома и быстрому восстановлению.

Современные методы диагностики заболевания

Во многих случаях данная патология диагностируется при поверхностном осмотре, с учетом наличия характерных симптомов. Основным диагностическим методом выступает рентгенографическое исследование стопы. Проведение обследования, требующегося для постановки точного диагноза и назначения эффективного лечения занимает в израильских клиниках, в среднем, три дня.

В первый день пребывания в клинике пациент направляется на прием лечащего детского ортопеда. В оде консультации врач изучает историю болезни, расспрашивает родителей о беспокоящих маленького пациента болезненных симптомах. После проведения поверхностного осмотра специалист составляет список требующихся обследований.

На следующий день больной проходит обследования, назначенные лечащим ортопедом. Точный диагноз, с установлением типа заболевания, возможно поставить после проведения рентгенографии стопы.

• Болезнь Келлера I — на рентгеновском снимке заметны признаки остеопороза, уплотненные зоны окостенения, ладьевидная кость также уплотнена и сплющена. На более поздних стадиях патологического процесса кость дефрагментирована, проявляются отдельные фрагменты, образовавшиеся в результате распада кости при прогрессирующем некрозе. При выздоровлении кость восстанавливается практически до исходной высоты.
• Болезнь Келлера II — на снимке отмечаются патологически измененные участки головки плюсневой кости, на разных стадиях развития патологического процесса диагностируется деформация и уплотнение некоторых зон головки пораженной кости, остеопороз, дефрагментация и переломы. Даже после затухания болезни высота кости не восстанавливается до начальных показателей.

После проведения обследования врачебная комиссия, в состав которой входит лечащий ортопед и узкопрофильные специалисты, изучает полученные результаты, ставит окончательный диагноз и назначает программу лечения.

Сколько стоит лечение заболевания

Цена зависит от особенностей протекания заболевания, выраженности у пациента болезненных симптомов, назначенных лечебных процедур. Лечение в израильских клиниках доступно медицинским туристам и, в среднем, на 30-50% дешевле, чем в западноевропейских и американских медцентрах аналогичного уровня.

Рассчитать стоимость лечения

Преимущества лечения в Израиле

• Квалифицированные и опытные детские ортопеды.
• Новейшее лечебно-диагностическое оборудование.
• Применение прогрессивных методик лечения.
• Комфортные условия диагностики и лечения.
• Демократичные цены.

При отсутствии своевременной комплексной терапии образуются необратимые дефекты стопы, препятствующие нормальной жизни. Поэтому выбирайте клинику и проходите лечение у высококлассных специалистов.

1. 5
2. 4
3. 3
4. 2
5. 1

(1 голос, в среднем: 5 из 5)

Кладовки в новостройках: почему этот формат становится популярным :: Отрасль :: РБК Недвижимость

В России растет тренд на размещение в новостройках помещений для хранения вещей. Сейчас кладовки есть уже в каждом четвертом строящемся доме

Фото: SeventyFour\shutterstock

В России растет тренд на размещение в новостройках помещений для хранения вещей. По данным Единого реестра застройщиков (ЕРЗ.РФ), сегодня кладовки (келлеры) расположены в каждой четвертой возводимой новостройке. Сокращение средних площадей квартир, пандемия и переход на удаленку делают этот формат востребованным среди покупателей жилья. Причина очевидна — желание иметь дома больше свободного жилого пространства, без нагромождения вещей, полноценный балкон, а не склад. К тому же стоимость квартир достаточно высока, чтобы использовать их как кладовку — дешевле купить помещение для хранения в собственном доме.

Рассказываем о новом популярном тренде в новостройках, что из себя представляют такие помещения и как их используют.

Зачем нужна кладовка

Раньше сезонные вещи или спортивный инвентарь многие отвозили на дачу, запихивали на антресоли или хранили в гардеробной. Не все вещи удобно хранить дома, многие из них крупногабаритные и занимают место. Куда девать зимой велосипед? А если он не один в семье? Спортивный инвентарь, шины и диски, сезонную одежду, инструменты и вещи, которые относят к сентиментальным — жалко выкинуть, но дома им явно уже не место. Все это можно складировать в личном келлере.

Помимо хранения такой категории предметов возможно и ситуационное хранение, например складирование вещей или стройматериалов во время ремонта. Место для хранения нужно, если вы только планируете ремонт, но уже покупаете предметы интерьера в сезон распродаж. Даже без серьезных планов по переустройству жилья всегда приятно временно вывезти из дома лишнее, что особенно актуально для малометражных городских квартир. Кладовка будет большим плюсом во время заселения в новостройку, когда делается ремонт, а по мере обустройства можно постепенно забирать оттуда ящики с вещами, а не сразу сваливать все в квартире.

Стоимость квартир достаточно высока, чтобы использовать их как кладовку — дешевле купить помещение для хранения в собственном доме (Фото: vipman\shutterstock)

Кладовки в доме — новый тренд в девелопменте жилья

Девелоперы понимают потребности покупателей новостроек и стали оборудовать теплые помещения для хранения вещей на цокольных или подвальных этажах. Первые кладовки в новостройках Москвы начали появляться в начале 2010-х годов. В исключительных случаях, конечно, они встречались и раньше, вспоминают риелторы. Этот формат оказался настолько востребованными, что уже в 2018 году в столице в почти 40% новостроек были такие помещения для хранения. В 2021 году кладовки в старых границах Москвы есть в 215 новостройках (61%) и в 146 (70%) в Новой Москве, в Подмосковье келлеры есть в 12 проектах (37,5%), подсчитали аналитики компании «Бест-Новострой». Если говорить в целом о России, то сейчас такие помещения есть уже в каждой четвертой новостройке.

«По мере развития формата студий и микроквартир росла необходимость где-то хранить сезонные или просто габаритные вещи. Затраты для девелопера не просто оправданны, иногда кладовки вообще спасают часть проекта, так как располагаются там, где никакого другого полезного использования площади быть не могло. Например, в проекте без паркинга цокольный этаж с низким потолком и коммуникациями, нарушающими его рельеф, делающими невозможным разбить площадь на коммерческие помещения, под келлеры отлично подойдет», — говорит председатель совета директоров компании «Бест-Новострой» Ирина Доброхотова.

Этот тренд активно развивается не только в Москве, он становится все более востребованным и в регионах. В некоторых из них доля новостроек с кладовками уже превышает столичные показатели, хотя значительно отстает в их числе.

Топ-5 регионов по доле наличия кладовых в ЖК

Тест личности Келлера Вильямса

Вы медлительны и добросовестны или быстро двигаетесь без ограничений? Вы предпочитаете работать в одиночку или вам больше нравится сотрудничество?

Это те вопросы, с которыми столкнулась агент Мелисса Булвит, когда она подала заявку в качестве помощника руководителя группы Keller Williams Realty и ее попросили пройти не один, а два «личностных теста».

«Честно говоря, сначала я была немного скептически настроена», — сказала она позже.

Келлер Уильямс говорит, что у нее больше агентов, чем у любого другого франчайзера в Северной Америке: 109 000. Эти агенты работают с Келлер Уильямс в среднем 3,5 года. Согласно профилю участников Национальной ассоциации риэлторов за 2014 год, это немного ниже, чем средний срок пребывания в должности для агентов в их нынешней фирме — четыре года — но разницу можно объяснить быстрыми темпами роста Келлера Уильямса: франчайзер получил больше более 30 000 агентов, нетто, с 2012 г.

Эти агенты были выбраны не случайно.Подавляющее большинство из них прошли систематический процесс приема на работу, который Келлер Уильямс называет «Выбор рекрута». Ведущие агенты и другие менеджеры проходят двухдневный курс, чтобы научиться внедрять процесс, который начинается с того, что менеджеры проводят инвентаризацию своего бизнеса, где они хотят, и людей, которых они должны привлечь, чтобы довести их до этого, по словам Джон Дэвис, вице-президент по развитию Келлера Уильямса.

Личностные тесты, более известные как «поведенческие оценки», помогают сопоставить должностные инструкции с людьми, которые лучше всего подходят для этих ролей, сказал Дэвис.

«Мы действительно хотели помочь нашим людям принимать действительно разумные решения. Цена ошибок при… найме просто поражает, если взять бумагу », — сказал он.

По некоторым оценкам, от 60 до 70 процентов потенциальных работников пройдут личностный тест как часть заявления о приеме на работу. В сфере недвижимости крупные франчайзеры, такие как Keller Williams, Re / Max, Century 21, Coldwell Banker и Berkshire Hathaway HomeServices, включили такие тесты в свои усилия по подбору персонала, как и многие крупные брокерские компании, такие как Crye-Leike Real Estate Services, Long & Foster Real Estate, Baird & Warner и Long Realty.

Инструмент для раннего досмотра

Келлер Вильямс использует две поведенческие оценки: DISC и AVA. DISC рассматривает четыре основных стиля поведения: доминирование, влияние, устойчивость и соответствие. Хотя формат варьируется в зависимости от поставщика, вопросы часто имеют некоторую версию: «Вот список из четырех терминов. Кто больше всего на вас похож, а какой меньше всего на вас? »

Пример вопроса из теста WizeHire DISC.

Тест занимает примерно 15-20 минут, отчеты создаются автоматически.Говорят, что те, у кого высокий балл «D», целеустремленны, быстры и ориентированы на результат. Высокие «я», скорее всего, будут представительными, убедительными и не будут вдаваться в подробности. Высокие «S» обычно терпеливы, предсказуемы и медленно меняются. Высокие «тройки» осторожны, внимательны к деталям и ценят структуру.

Щелкните здесь, чтобы пройти собственный тест DISC от кадровой компании WizeHire, занимающейся прогнозной аналитикой.

Менеджеры по найму Келлера Вильямса используют DISC как инструмент раннего отбора. Например, Сью Адлер, руководитель группы из Нью-Джерси, которая оценивала Булвита на должность своего помощника, говорит, что никогда бы не наняла кого-то на административную должность с высоким баллом «I» — «слишком болтливая», сказала она.

«Каждая роль в команде требует разного набора навыков. Если посадить в автобус не тех людей, на неправильное место, они очень быстро сгорят », — сказал Адлер.

«Люди с высоким рейтингом, как правило, хорошие листинговые агенты. Высокие Is, как правило, действительно хорошие покупатели. (Те, у кого высокие баллы S и C), вообще говоря, как правило, лучшие администраторы ».

При оценке ищется соответствие между кандидатом на вакансию и описанием должности, а также соответствие между кандидатом на вакансию и ведущим агентом.

Как это типично для ведущих агентов, Адлер имеет высокую оценку D с целеустремленным характером. Она не стала бы нанимать кого-то вроде себя на роль администратора, потому что детали могут быть неактуальными, но тот, кого она нанимает, действительно должен иметь хотя бы часть этой быстро меняющейся буквы «D», сказала она.

«Я не могу нанять людей, которые говорят медленно (или) долго принимают решение — (это) сводит меня с ума», — сказала она.

К счастью для Булвита, ее результаты DISC идеально соответствовали тому, что искал Адлер: низкий «I», высокий «S» и «C» и «D.Булвит прошел видеоинтервью с рекрутером, чтобы ознакомиться с результатами DISC, и был одним из двух или трех других (из примерно 20 кандидатов), выбранных для личного собеседования с Адлером и двумя членами ее команды. .

Мелисса Булвит и Сью Адлер

По словам Келлера Уильямса, DISC дает возможность углубиться в интервью, чем стандартные вопросы интервью.

«Менеджеры по найму обсуждают результаты с кандидатами и просят привести профессиональные примеры для« подтверждения »результатов.Кандидатам рекомендуется выступать против, если результаты неточны, и приводить примеры, объясняющие, почему », — сказал представитель.

«Кандидат не может подготовиться или репетировать, обсуждение откровенное. К концу процесса выбора рекрута менеджеры по найму и кандидаты вполне уверены, подходит ли эта связь ».

В целом, по словам Адлера, кандидаты на вакансии, которые сдают экзамены, рады узнать о себе больше.

«Это многое им объясняет… особенно весь процесс валидации.Это действительно процесс самопознания », — сказала она.

Нет ничего необычного в том, что кто-то, кто подает заявку на одну должность, будет принят на другую должность, более соответствующую их стилю поведения, добавила она.

Нельзя сказать, что оценки — единственный фактор, который Адлер учитывает в интервью. Она рассматривает карьерную траекторию кандидата, например, как индикатор будущего роста.

«Я ищу кого-то с опытом обслуживания, потому что (для) каждой роли в команде обслуживание клиентов стоит на первом месте, поэтому они всегда должны демонстрировать области, в которых они сделали все возможное для клиента.И я ищу это по ссылкам », — сказала она.

Копаем глубже

Если кандидат является серьезным претендентом на должность, ведущий агент затем предлагает ему или ей пройти оценку анализа вектора активности (AVA), которую Келлер Уильямс считает более точной и глубокой, чем DISC.

AVA измеряет напористость (как быстро кто-то начинает действовать), коммуникабельность (как кто-то вступает в новые отношения), спокойствие (склонны ли некоторые оставаться спокойными и терпеливыми и избегать ситуаций, связанных с неожиданными изменениями) и конформности (склонность избегать неблагоприятных условий). ситуаций и порицания), согласно Дэвису.Существуют идеальные профили для каждой конкретной должности, например для руководителя группы или администратора рыночного центра.

«Допустим, я ищу ведущего специалиста по листингам — человека, который собирается выйти и провести листинг. Я хочу, чтобы их напористость была очень высокой », — сказал он.

«Я хочу, чтобы у них была коммуникабельность среднего и высшего уровня, потому что они будут взаимодействовать с клиентом и (должны) уметь читать тонкости для людей за листинговой таблицей.”

Их уровень подчинения и спокойствия должен быть низким, потому что они должны быть самостоятельными и готовы действовать, сказал он.

Дэвис признает, что сам очень напористый и общительный человек. Но это не значит, что менеджеры по найму должны нанимать только таких, как они.

«Нам нравятся все стили поведения», — сказал Дэвис.

Например, по словам Дэвиса, хорошие координаторы транзакций, как правило, обладают высокими показателями спокойствия и соответствия, а также зачастую чрезвычайно методичны, последовательны и сосредоточены на качестве.

«Это люди, которые могут получить этот листинг, перейдя от него к заключительному столу. Поэтому мы не смотрим на хороших или плохих людей — мы смотрим на дополнительные стили поведения в организации », — сказал он.

«(Ведущий агент и координатор транзакций) общаются очень функционально, поэтому производство переходит на все более высокий уровень».

Келлер Уильямс отказалась предоставить образцы вопросов из AVA, но Булвит сказал, что AVA, которую она взяла, состоит из трех разделов.Один попросил ее перечислить несколько прилагательных на основе того, как ее описывают другие люди, а другой попросил ее назвать прилагательные, основанные на том, как она описала бы себя.

В третьем разделе ей предлагалось описать себя в форме эссе — к чему она не привыкла.

«Пришлось немного подумать. Это был рефлексивный опыт », — сказала она.

Сначала небольшая длина AVA заставила Булвита усомниться в его научной строгости. Насколько это может быть точным?

Но когда она получила результаты, она была «просто потрясена».”

«Они очень точно описали мое поведение и личность как в профессиональном, так и в личном плане», — сказала она.

13-страничный отчет, который она получила, включал несколько разделов, включая поведенческий обзор, сильные стороны, которыми она может злоупотреблять, и советы по ее обучению.

Выдержки из ее поведенческого обзора:

• «Мелисса очень ориентирована на достижения. У нее сильная ориентация на цель и она упорна ».
• «Она имеет тенденцию быстро выполнять задачи и проекты, и обычно она спокойна и контролируема в своем подходе.”
• «Мелисса комфортно работает в неструктурированных и неопределенных ситуациях».
• «Мелисса может быть решительной и непреклонной в общении с людьми. Она, вероятно, наиболее эффективно работает в ситуациях один на один и в небольших группах ».

В целом результаты показали, что она была очень организованной; умеет многозадачность; не нуждалась в структурированной среде; Она хорошо руководствовалась, но могла работать независимо — все эти качества сослужили ей хорошую службу на ее новой должности помощницы Адлера, сказала она.

AVA также позволил ей определить поведение, над которым она хотела бы работать.

«Оба теста вернулись и точно отразили, что я работаю, чтобы достичь цели в целом… но иногда у меня есть склонность уделять слишком пристальное внимание мелочам и упускать из виду общую картину», — сказала она.

Как и в случае с DISC, Булвит проверила свои результаты AVA с Адлером. Булвит посчитал большую часть результатов «точными», но она усомнилась в одном выводе: ее оценка общительности была низкой.Адлер объяснила, что это не означает, что у нее не было никаких социальных навыков.

Адлер привел ей следующий пример: если ей нужно что-то сделать, предпочтет ли она уйти и сделать это самостоятельно или сотрудничать в команде?

«Я сказал, что лучше сделаю это самостоятельно, и она сказала, что ответила бы так же», — сказал Булвит.

Действительно, у самой Адлер был такой же балл коммуникабельности по AVA. «От этого мне стало легче», — сказал Булвит.

Секретный соус

Булвит сказала, что на собеседовании с Келлер Уильямс она определенно говорила о себе больше, чем на предыдущих собеседованиях.Она думала, что оценки были хорошим инструментом, позволяющим кандидатам «по-настоящему изучить, кто они как личность и как это применимо в профессиональной сфере».

«(Это) дало мне отличную площадку для обсуждения типа сотрудника, которым я являюсь и буду для Сью и ее команды», — сказал Булвит.

«Вы закладываете хороший фундамент, открываете пути общения. Это открывает вас как сотрудника и немного очеловечивает вас — вы не просто кандидат ».

Она обнаружила, что верно и обратное.По ее словам, когда Адлер рассказывала о своих собственных оценках, это помогло Булвиту выйти за рамки «громкого имени» Адлера и заставило ее почувствовать себя менее запуганной.

Это касается того, что Дэвис назвал «секретным соусом» Recruit Select — важен сам процесс, а не оценка поведения.

«Оценка поведения просто замедляет человека, чтобы увидеть, кто он на самом деле. (Это) просто инструмент, чтобы заставить их говорить », — сказал он.

Часто, когда ведущий агент обсуждает результаты тестирования с потенциальным сотрудником, он или она «начинает рассказывать историю своей жизни, о том, кто они такие и что им движет», — сказал он.

Тем временем агент оценивает, подходит ли интервьюируемый для этой работы и будет ли он преуспевать на этой должности.

«Мы создаем возможности вокруг сильных сторон (людей). Вместо того, чтобы вставлять квадратный стержень в круглое отверстие, мы хотим вставить круглый стержень в круглое отверстие », — сказал Дэвис.

Процесс «валидации» после оценки поведения помогает ведущим агентам узнать кого-то до того, как они нанимают сотрудников, а не после, сказал он.

«(Это) помогает человеку, выполняющему роль, и ведущему агенту понять друг друга и создать более богатые и полные отношения», — сказал Дэвис.

Это, в свою очередь, помогает бизнесу ведущего агента стать более продуктивным, прибыльным и работать с максимальной эффективностью, — добавил он.

Обучение

Наем — это не конец пути поведенческих оценок. Келлер Уильямс сказал, что, хотя определенное поведение иногда может быть предиктором чьего-то успеха, это не означает, что ведущие продюсеры просто рождаются.

«Нельзя просто сказать:« Я родила специалиста по листингу.«Человек должен быть полностью обучен», — сказал Адлер.

Ведущие агенты используют результаты AVA, чтобы помочь им организовать обучение, которое лучше всего подходит для нового сотрудника. По словам Дэвиса, одни люди лучше всего учатся при очном обучении, другие — через компьютер, третьи — наблюдая, а третьи — сами пробуют задания, а затем обсуждают их. По его словам, AVA также помогает менеджерам по найму понять, что мотивирует нового сотрудника и какие методы обучения они могут использовать.

Если люди недостаточно обучены с самого начала, в какой-то момент «начнется лесной пожар», а через три месяца будет еще один, а затем еще один, сказал он.

«Если бы они были обучены заранее, то с большей вероятностью этих лесных пожаров никогда бы не произошло», — сказал Дэвис.

Булвит приступил к тренировкам в конце октября.

Пройдите собственный тест ДИСКА ниже!

Дорожные испытания

DPS: Келлер, Техас

Имею ли я право на вашу услугу дорожных испытаний DPS?

Чтобы иметь право на участие, вы должны:

• Быть не моложе 16 лет, иметь действующую лицензию учащегося не менее шести месяцев, полностью пройти утвержденное обучение водителей для подростков или родителей и пройти курс Impact Texas Teen Drivers (ITTD), который доступен бесплатно на https: // impacttexasdrivers.dps.texas.gov/
• Быть в возрасте 18–24 лет, полностью завершить курс обучения водителей для взрослых (или полностью пройти утвержденное обучение водителей для подростков или родителей) , иметь водительские права с ограниченным доступом и завершить курс для молодых водителей Impact Texas. (ITYD), которая доступна бесплатно по адресу https://impacttexasdrivers.dps.texas.gov/
.
• Быть не моложе 25 лет, иметь ограниченные водительские права и пройти программу Impact Texas Young Drivers (ITYD), которая доступна бесплатно по адресу https: // impacttexasdrivers.dps.texas.gov/

Могу ли я попросить экзаменатора пройти тренировочный тест перед настоящим тестом?

да. Фактически, если вы хотите повысить свои шансы на успешное прохождение теста, мы настоятельно рекомендуем пройти так называемый предварительный тест. Кандидаты, прошедшие предварительный тест, не только получают более высокие баллы по тесту, но и улучшают свои навыки вождения, поскольку они получают инструктаж по тому, что им нужно, чтобы быть безопасными водителями.

Могу ли я заказать предварительный тест и дорожный тест одновременно?

Вы, конечно, можете, и мы настоятельно рекомендуем запланировать их вместе, если вы хотите принять и то и другое.Попробуйте выбрать два доступных слота подряд (с интервалом 30 минут) в нашем календаре онлайн-бронирования (один за другим, перед тем, как оформить заказ через PayPal). Это позволит вам оплачивать и то и другое одновременно одной транзакцией PayPal и сэкономит ваше время в день назначенных встреч. (Наличие учетной записи PayPal не требуется.)
Если вы не можете найти два соседних слота, разделенных 30-минутным интервалом в нашем календаре бронирования, свяжитесь с нами, чтобы мы могли назначить специальный день и время для вас, чтобы пройти предварительное тестирование и DPS. Road Test, повторные в один и тот же день.

Могу ли я пройти тест в тот день или в то время, которое у вас нет в расписании?

да. За небольшую плату вы можете назначить частную встречу, чтобы исключительно проверить вас. Просто свяжитесь с нами, и мы проработаем детали.

Сколько стоит пройти дорожный тест DPS или практический предварительный тест?

Цена 149 долларов за штуку. Учитывая удобство и экономию времени по сравнению с ожиданием в очередях в офисе DPS, наши клиенты считают разумную цену оправданной вложенных средств.

Могу ли я покупать у вас без учетной записи PayPal?

да. Наличие учетной записи PayPal необязательно. Если вы используете нашу онлайн-форму для оплаты на этой странице, вы все равно можете платить нам кредитной картой через PayPal без учетной записи. Просто нажмите кнопку «Оплатить дебетовой или кредитной картой», когда вы перейдете на страницу оформления заказа на PayPal.Com. Если вы предпочитаете делать заказ с помощью кредитной карты по телефону, просто позвоните по телефону 1-800-562-6405 в наши рабочие часы с 10:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.

Какие документы я должен принести на встречу с DPS Road Test (или Pre-Test)?

1. Лицензия (разрешение) вашего учащегося. Он должен быть действительным (не просроченным).
2. Ваш DE-964 (Техасский сертификат водительского образования).
3. Свидетельство о прохождении ИТТД.

Что нужно моему автомобилю для прохождения тестов?

1. Текущее страховое покрытие. Заявитель не обязательно должен быть указан в полисе, но заявитель не может быть ИСКЛЮЧЕН в страховке.
2. Актуальная регистрационная наклейка. Исключение: временная (бумажная) табличка на задней части автомобиля.
3. Передний и задний номерной знак. Исключение: Табличка дилера (не «В пути») или Временная (бумажная) табличка на задней части автомобиля.
4. Проверяем работоспособность клаксона, сигнала и стоп-сигналов (а также дворников и фар, если идет дождь).

Что делать, если мой автомобиль не проходит ваш техосмотр?

Без проблем. У нас есть для вас автомобиль.Плата за использование автомобиля для теста: 35 долларов США.

Могу ли я использовать ваш автомобиль, если я не хочу тестировать на своем?

да. У нас есть для вас автомобиль. Плата за использование автомобиля для теста: 35 долларов США. Перед тестом мы дадим вам время на разминку, чтобы привыкнуть к автомобилю и попрактиковаться в параллельной парковке.

Могу ли я получить тестовые маршруты, чтобы заранее потренироваться?

да. Фактически, мы отправляем их вам по электронной почте после того, как вы назначите встречу для тестирования.Это одна из причин, по которой вам так важно открывать любое письмо, которое вы получаете от нас.

Могу ли я получить лицензию в день прохождения теста?

Да, при условии, что офис водительских прав DPS открыт. Если вам меньше 18 лет, вам также понадобится ваша форма VOE (подтверждение зачисления) из вашей школы. Когда вы получили лицензию учащегося, вы получили форму VOE. Эти формы действительны только в течение 30 дней, поэтому вам понадобится еще одна, когда вы войдете, чтобы получить временную лицензию.

Что, если я не сдам тест? Как долго мне нужно ждать, прежде чем я смогу пройти повторное тестирование, и взимается ли комиссия?

Это зависит от того, почему вы не прошли тест. Если вы допустили простую ошибку, которую легко исправить, мы повторно проверим вас в тот же день (желательно без слишком долгой задержки — это функция расписания на этот день). В этом случае мы откажемся от платы за повторное тестирование.
Если вы провалите тест, потому что вы не готовы к сдаче и вам нужна значительная практика, прежде чем вы вернетесь на повторное тестирование, мы обсудим с вами и вашими людьми, что необходимо исправить, и вам нужно будет перенести время на другой дорожный тест. и уплатите уменьшенную плату за повторное тестирование.

Какова ваша политика отмены?

Политика отмены: В случае незаезда или отмены менее чем за 72 часа до встречи возврат средств не будет. Если вы хотите перенести встречу или отменить встречу и получить возмещение, обязательно сообщите нам об этом как минимум за 72 часа до назначенной встречи. Если вы не смогли прийти на запланированную встречу Road Test и не уведомили достаточно, вы можете назначить другую встречу по сниженной цене.

Вы тестируете под дождем?

да. Единственная причина, по которой мы не будем тестировать, — это наводнение в этом районе, и тестирование небезопасно.

Что делать, если у меня есть другие вопросы, на которые нет ответа на вашем веб-сайте? И есть ли несколько способов связаться с вашим офисом?

Мы хотим, чтобы вы чувствовали себя комфортно и довольны, работая с нами, и приветствуем все ваши вопросы о наших продуктах и ​​услугах. Выберите любой из представленных ниже вариантов связи, которые вам больше нравятся:

• Чтобы связаться с нами по телефону : звоните 1-800-562-6405 в рабочее время , с 10:00 до 17:00, с понедельника по пятницу.
• Чтобы связаться с нами по электронной почте , используйте: [email protected]
• Чтобы связаться с нами по тексту , используйте ТОЛЬКО ТЕКСТОВЫЙ номер: 832-906-8812

Тестирование на наркотики, тестирование ДНК — Келлер, Техас

Типы тестов ДНК в нашем офисе в Келлере, штат Техас:

Наиболее часто заказываемым тестом ДНК является тест на отцовство , чтобы окончательно установить, является ли мужчина биологическим отцом ребенка. ребенок.

Тестирование на отцовство можно провести в наших центрах тестирования.Тестирование ДНК может проводиться для других близких родственников, таких как:

Образцы, которые мы можем проверить на ДНК

Самый простой и надежный способ получить образец ДНК для проверки отцовства — это взять мазок с внутренней стороны щеки испытуемых. Эти клетки кожи известны как буккальные клетки, они легко стираются ватными тампонами и остаются на месте для анализа в нашей лаборатории. Другие образцы образцов, такие как волосяные фолликулы, ногти и одежда, которые могут содержать чью-то ДНК, также могут быть проверены.Альтернативный тест ДНК на образец проводится путем онлайн-регистрации и отправки образцов нам.

Допустимые законом тесты ДНК по сравнению с домашними тестами на «спокойствие»

Юридический тест на отцовство — это разрешенная судом услуга тестирования ДНК. Для получения точных результатов ДНК-теста на отцовство с достоверностью 99,99% или выше требуется около недели.

Решая, какой тип ДНК-теста подходит вам, сначала подумайте, что вы можете сделать с результатами. Чтобы результаты теста ДНК были подтверждены в суде, для получения алиментов или для изменения имени в свидетельстве о рождении, тест должен быть проведен в клинике с соблюдением строгих процедур хранения.Наши специалисты по тестированию ДНК Keller обучены следовать инструкциям, которые гарантируют, что результаты могут быть использованы в юридических целях.

Как запланировать тест ДНК в Keller TX

Запланировать тест ДНК в одной из наших клиник Keller просто и быстро, и часто у нас есть возможность записаться на прием на одну и ту же неделю. Всегда полезно планировать время заранее, чтобы быть уверенным, что у вас будет время, которое вам нужно. Зарегистрируйтесь онлайн или позвоните в нашу службу поддержки клиентов, которая поможет вам записаться на прием по телефону.

У нас есть современные испытательные лаборатории и дружественные клиники, которые проводят сбор образцов ДНК в Келлере, а также во многих других местах по всему Техасу и по всем Соединенным Штатам. Не все наши клиники проводят тестирование на отцовство в Келлере. Мы покажем вам ближайшие места, где можно пройти тест ДНК в Келлере, штат Техас, чтобы вы могли выбрать наиболее удобный центр тестирования. При регистрации вы также можете выбрать удобное для вас время и дату.

Наружная система оповещения и сирены

Город Келлер обслуживает и эксплуатирует 11 наружных оповещателей, три из которых имеют голосовое оповещение.Первая среда каждого месяца в 13:00. (если позволяет погода), пожарная служба Келлера и офицер по чрезвычайным ситуациям проверяют эти сирены.

Система наружного оповещения состоит из нескольких сирен, предназначенных для оповещения и уведомления граждан о чрезвычайных ситуациях в «НАРУЖНЫХ ЗОНАХ». Эти чрезвычайные ситуации могут включать, помимо прочего, стихийные бедствия, аварии на транспорте, связанные с опасными материалами, аварийные ситуации на стационарных объектах, террористические акты и другие катастрофические события, о которых необходимо немедленно информировать население.Граждане, находящиеся в помещении, не должны по ошибке ждать, чтобы услышать сирену как единственный источник предупреждающей информации; включите телевидение, радио или радио NOAA Weather, чтобы получить более конкретную информацию, относящуюся к сообществу.

Ниже приведены инструкции по активации, установленные Правительственным советом Северного и Центрального Техаса и Федеральным агентством по чрезвычайным ситуациям.

Минимальные правила активации:

1. Национальная метеорологическая служба выдает предупреждение о торнадо или предупреждение о сильной грозе с фразой «Сильный ветер со скоростью более 70 миль в час (или выше), вероятно, с этим штормом» в непосредственной близости от вас.

2. Обученные наблюдатели штормов сообщили о торнадо в пределах города или в соседнем городе, который может повлиять на ваше сообщество.

3. Сообщалось о граде размером 1,25 дюйма в диаметре или больше. (1-дюймовый град может быть более подходящим для мест или мероприятий, где большое количество людей находится на открытом воздухе.)

4. Любая другая чрезвычайная ситуация по указанию выборных должностных лиц общины.

Для получения информации об управлении в чрезвычайных ситуациях, обращайтесь: Пожарно-спасательное управление Келлера 817-743-4400 • пожарные @ cityofkeller.com

Бесплатное тестирование на ЗППП, Келлер, Техас

Заболевания, передаваемые половым путем (ЗППП), остаются одной из наиболее серьезных проблем общественного здравоохранения, с которыми сталкиваются Соединенные Штаты: ежегодно происходит около 26 миллионов новых случаев заражения ЗППП. Почти половина этих новых инфекций поражает молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет.

Общественные организации — важная первая линия защиты в борьбе с ЗППП и, в частности, с ВИЧ / СПИДом.Они повышают осведомленность и способствуют социальным изменениям, обеспечивая доступ к тестированию и лечению.

Возможно, вы не знаете обо всех ресурсах по ЗППП в Keller, которые могут помочь предотвратить распространение ЗППП. Присоединяйтесь к этим общественным организациям, которые возглавляют борьбу с ЗППП и ВИЧ / СПИДом, с ресурсами и поддержкой:

Общественное здравоохранение округа Таррант

Отделение общественного здравоохранения округа Таррант, расположенное в пяти милях от города Форт-Уэрт, предлагает анонимное тестирование на ВИЧ и конфиденциальное обследование на хламидиоз, сифилис, гонорею, остроконечные кондиломы, трихомониаз и бактериальный вагиноз через свои службы здравоохранения для взрослых.Он также выполняет тестирование на герпес, если у вас есть симптомы. Клиника принимает Medicaid, Medicare и частную страховку. Если вы не застрахованы, комиссия рассчитывается на основе вашего дохода. Услуги доступны в понедельник, среду, четверг и пятницу с 7:00 до 18:30 и во вторник с 7:00 до 19:30. только по предварительной записи.

1101 South Main Street
Fort Worth, Texas 76104
817-321-4850
Веб-сайт

Планируемое отцовство в Большом Техасе

Planned Parenthood управляет Бедфордским центром здоровья, расположенным в восьми милях от Келлера.Центр предоставляет тестирование на ВИЧ и сифилис, а также тестирование и лечение хламидиоза, гонореи, герпеса, остроконечных кондилом, бактериального вагиноза и трихомониаза. Он предлагает стоматологические прокладки, мужские и женские презервативы, вакцины против ВПЧ и услуги PrEP / PEP. Если вы не застрахованы, вы можете иметь право на получение финансовой помощи. Услуги доступны на английском и испанском языках как по прибытии, так и по предварительной записи. Часы работы клиники: понедельник, среда, четверг и пятница с 9:00 до 16:00. и вторник с 11.00 до 19.00.м.

2824 Central Drive
Bedford, TX 76021
817-545-0077
Веб-сайт

Помощь при беременности 4 U

Pregnancy Help 4 U — это некоммерческая организация, предлагающая бесплатное конфиденциальное тестирование на ЗППП для женщин и мужчин. Однако в клинике проводятся только тесты на хламидиоз и гонорею, самые распространенные ЗППП. Он обеспечивает лечение при положительном результате теста на ЗППП. Все услуги бесплатны и доступны по предварительной записи и в режиме онлайн. Часы работы клиники: понедельник и четверг с 10.00.м. до 18:00, вторник и среда с 10:00 до 16:00 и пятница с 10:00 до 14:00.

5857 Park Vista Circle
Keller, TX 76244
817-753-6222
Веб-сайт

Аутрич-центр СПИДа, Риверсайд, местоположение

Офис AOC Riverside расположен в 15 милях от Келлера и предоставляет бесплатные тесты на сифилис, хламидиоз / гонорею, а также экспресс-тесты и тесты на раннее выявление ВИЧ. Он также предлагает тесты на герпес, если у вас есть симптомы, за 50 долларов и комбинированные тесты на гепатит A / B / C за 100 долларов.AOC бесплатно предоставляет услуги PrEP и лечение хламидиоза, гонореи и сифилиса. Клиника работает с понедельника по четверг с 10:00 до 13:00, в понедельник и среду с 14:00. до 17:00, вторник и четверг с 14:00 до 18:00 и по пятницам по предварительной записи.

400 North Beach Street, Suite 100
Fort Worth, TX 76111
817-479-1200
Веб-сайт

Срочная помощь CareNow

CareNow Urgent Care обеспечивает диагностику и лечение распространенных ЗППП, включая хламидиоз, гонорею, герпес, сифилис, трихомониаз, остроконечные кондиломы, гепатит и ВИЧ / СПИД.Все услуги требуют оплаты, но клиника принимает большинство основных планов медицинского страхования. Клиника работает с понедельника по пятницу с 8:00 до 21:00, по субботам до 20:00 и по воскресеньям с 8:00 до 17:00, и вам не нужно записываться на прием.

104 South Main Street
Keller, TX 76248
Несколько офисов Keller
214-295-9385
Веб-сайт

CVS MinuteClinic

CVS MinuteClinic в Келлере предлагает платное тестирование на хламидиоз, гонорею, сифилис, гепатиты B и C, а также тестирование на ВИЧ в сторонней лаборатории.Местный персонал проверяет результаты ваших анализов и дает рекомендации по лечению. MinuteClinic принимает программы Medicaid, Medicare и частное страхование. Услуги доступны только по предварительной записи с понедельника по пятницу с 8:30 до 19:30, по субботам с 9:00 до 17:30 и по воскресеньям с 9:00 до 16:30. Клиника закрыта по будням с 13:30 до 14:30. и по выходным с 13 до 13:30.

801 North Tarrant Parkway
Keller, TX 76248
866-389-2727
Веб-сайт

Тестирование на наркотики Келлер, Техас | Центры тестирования на наркотики в США

---

Наши центры тестирования не принимают оплату и требуют формы заказа на тест на наркотики во время тестирования.Нажмите кнопку «Заказать тест», чтобы заказать тест. Как только ваш заказ будет обработан, вам будет отправлено электронное письмо с формой заказа на тест на наркотики.

---

Центры тестирования на наркотики США могут предоставить вам тестирование на наркотики в Келлере, штат Техас. Мы предлагаем различные тесты на наркотики и алкоголь, которые являются быстрыми, доступными, точными и удобными. Мы можем проводить тестирование на наркотики и алкоголь не только в районе Келлер, но и по всей стране. Позвоните в наш офис, чтобы записаться сегодня!

Как работодатели, так и частные лица часто сталкиваются с ситуациями, когда им необходимо заказать тест на наркотики для немедленного обслуживания или обслуживания для себя или своих сотрудников.Центры тестирования на наркотики США — это общенациональная компания с более чем 20 000 мест, готовых обслужить вас, где бы вы ни находились! Всего один телефонный звонок 866-566-0261 поможет незамедлительно пройти тестирование на наркотики или алкоголь. Позвоните сегодня, чтобы получить обслуживание и пройти тестирование на наркотики. Наши услуги по тестированию на наркотики и алкоголь предоставляются лицам, нуждающимся в тестировании на наркотики для условного освобождения, тестировании по решению суда, самотестировании, тестировании на наркотики подростков и т. Для работодателей и кадровых агентств наши центры тестирования на наркотики могут организовать немедленную проверку на наркотики для вашего заявителя или сотрудника в любой точке страны.Звоните 866-566-0261 для немедленного обслуживания.

Что нужно принести на тест на наркотики в Келлер

Центры тестирования на наркотики в США расположены в нескольких местах в Келлере и рядом с ним. В наших пунктах тестирования требуется бланк заказа на тест на наркотики / пропуск донора и ваше удостоверение личности с фотографией. Мы можем предоставить вам бланк заказа на тест на наркотики / пропуск донора в течение нескольких минут после того, как мы позвоним в наш офис по телефону 866-566-0261 или разместим онлайн-заказ, нажав здесь. Центры тестирования на наркотики в США не принимают оплату на месте.Большинство наших центров тестирования принимают посетителей или записываются на прием в тот же день, чтобы сократить время ожидания.

Тестирование по юридическим или личным вопросам

Центры тестирования на наркотики в США могут предоставить вам различные варианты тестирования на испытательный срок, постановление суда, битвы за опеку, личные причины, тестирование DUI и многое другое. Мы можем заказать тест, который необходим для вашего индивидуального сценария, и отправить его непосредственно вашему инспектору службы пробации или в суд, если это необходимо. Чтобы узнать больше о наших вариантах юридического и личного тестирования, нажмите здесь.

Тестирование на наркотики и алкоголь — серьезный бизнес для вашего бизнеса

По оценкам федерального правительства, злоупотребление наркотиками и алкоголем на рабочем месте и связанные с этим события обходятся американскому бизнесу до 80 миллиардов долларов в год, и это только из-за потери производительности. Согласно государственной статистике, сотрудники, употребляющие наркотики, в три раза чаще опаздывают на работу, более чем в три с половиной раза чаще попадают в аварию на рабочем месте и в пять раз чаще обращаются с исками о компенсации работникам. .

Центры тестирования на наркотики в США — это общенациональная сеть центров тестирования, чья миссия состоит в том, чтобы предоставить вашему бизнесу немедленные решения для тестирования на наркотики и алкоголь, а также для нужд рабочего места без наркотиков. Мы предоставляем комплексные программы тестирования на наркотики и соответствия требованиям DOT, а также потребности программы без наркотиков на рабочем месте, а также имеем возможность организовать постоянное тестирование на наркотики и программу рабочего места без наркотиков для вашего бизнеса. Здесь вы можете создать корпоративный аккаунт своей компании.

Программы тестирования на наркотики и алкоголь, соответствующие требованиям DOT

Если вы являетесь компанией, регулируемой DOT, и вам необходимо иметь действующую программу тестирования наркотиков и алкоголя, соответствующую требованиям DOT, Центры тестирования на наркотики в США являются профессионалами в создании и обслуживании программ тестирования, соответствующих требованиям DOT, для транспортной отрасли.Мы строго придерживаемся стандартов соответствия DOT во всех наших тестах, что означает, что когда вы пользуетесь услугами Центров тестирования на наркотики в США, вы можете быть уверены, что ваша программа пройдет аудит DOT в любое время.

Мы предоставляем услуги тестирования на соответствие DOT в следующих отраслях промышленности

Центры тестирования на наркотики в США готовы предоставить совместимые с DOT тесты на наркотики и алкоголь, а также программы без наркотиков на рабочих местах для регулируемых DOT отраслей, таких как:

Самая точная проверка Келлера на наркотики или алкоголь

Как узнать, точен ли тест? Все образцы Центров тестирования на наркотики США отправляются для тестирования в сертифицированную лабораторию SAMHSA.SAMHSA имеет активный консультативный совет, который держит своих сотрудников и администраторов в курсе текущих и изменяющихся законов, когда дело доходит до тестирования на наркотики. Существуют Обязательные руководящие принципы для программ тестирования на наркотики для федеральных служащих, которые должны согласовываться во всех агентствах и компаниях, которые поставляет лаборатории SAMHSA. В состав консультативного совета входят профессионалы, обладающие уникальной квалификацией в своих областях, чтобы анализировать научные данные в области лечения и тестирования наркомании и алкоголя.

Создание политики отказа от наркотиков на рабочем месте

Эффективная политика на рабочем месте не является общей; он должен отражать конкретную группу (группы) и требования организации. Письменная политика на рабочем месте должна быть разработана в консультации со всеми уровнями компании. Центры тестирования на наркотики США считают, что очень важно разработать политику, которая лучше всего подходит для вашей компании. Мы понимаем, что каждая компания имеет определенные правила и положения для сотрудников, но при этом соблюдает законы штата.

Заполнив нашу форму политики без наркотиков на рабочем месте, вы получите руководство по соблюдению политики, которое включает пошаговые инструкции и все необходимые документы. Эти ресурсы включают заявление о политике в отношении контролируемого употребления психоактивных веществ и злоупотребления алкоголем на рабочем месте, учебные материалы, программы помощи сотрудникам, информацию о программах реабилитации и лечения, доступ к специалисту по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP) для нарушений DOT, копии правил DOT (если ваша компания подпадает под правила DOT), инструкции по произвольному тестированию и инструкции по ведению документации.

Онлайн-обучение для предприятий в Келлер, Техас

Центры тестирования на наркотики в США предлагают ряд доступных программ онлайн-обучения для ваших руководителей. Есть курсы DOT и non-DOT. Возможно, ваши руководители уже прошли онлайн-тренинг по наркотикам и алкоголю. Эти курсы пересматриваются и обновляются ежегодно по мере поступления новой информации. Рекомендуется проходить переподготовку супервизоров каждые 12–18 месяцев. Вы можете записаться на один из наших тренингов здесь!

Требуется случайное тестирование на наркотики и алкоголь в соответствии с требованиями DOT, Келлер, Техас

Владельцы-операторы должны предпринять два важных шага, чтобы соответствовать правилам DOT FMCSA по тестированию на наркотики и алкоголь:

1. Тест на наркотики перед приемом на работу с отрицательным результатом должен быть завершен до управления коммерческим транспортным средством (CMV), покрытым DOT.
2. Вы должны зарегистрироваться в консорциуме случайного тестирования. Операторам-владельцам не разрешается самостоятельно управлять случайным тестированием.

Центры тестирования на наркотики в США могут помочь операторам-владельцам во всех регионах США, чтобы обеспечить немедленное соблюдение правил DOT FMCSA по тестированию на наркотики и алкоголь; позвоните в Центры тестирования на наркотики США сегодня по телефону 866-566-0261 или вы можете зарегистрироваться в качестве оператора-владельца или компании через наш веб-сайт, нажав здесь!

Как автономные пулы случайных испытаний, так и пулы случайных испытаний консорциума доступны для автотранспортных компаний, автобусных компаний, наемных перевозчиков и частных автопарков.Обычно компании с более чем 20 водителями выбирают автономную программу выборочного тестирования на наркотики. Комплаенс сложнее для компаний с более чем одним водителем. Центры тестирования на наркотики в США могут упростить процесс и помочь вашей компании разработать программу, которая поможет вам соблюдать правила и избежать проблем с DOT, чтобы вы избежали штрафов и пени.

Кто может пройти тестирование на наркотики или алкоголь в центрах тестирования на наркотики США?

• Программы оздоровления требуют тестирования на наркотики и алкоголь
• В реабилитационных и медицинских учреждениях требуется тестирование на наркотики и алкоголь
• Суд по семейным делам требует проверки на наркотики и алкоголь
• Правоохранительные органы потребовали тестирование на наркотики и алкоголь
• Школы и родители требуют тестирования на наркотики и алкоголь
• Соглашение о последнем шансе требует тестирования на наркотики и алкоголь
• При усыновлении требуется тестирование на наркотики и алкоголь
• Правонарушителям DUI и DWI требуется пройти тестирование на наркотики и алкоголь
• Испытание на наркотики и алкоголь, требующие пробации и условно-досрочного освобождения
• В случаях опеки над детьми требуется тестирование на наркотики и алкоголь
• Дела по защите детей требуют тестирования на наркотики и алкоголь

Есть еще вопросы? Посетите нашу страницу часто задаваемых вопросов, чтобы получить ответы!

Параметры тестирования могут различаться в зависимости от сайта.В зависимости от вашего местоположения могут взиматься дополнительные сборы.

Специалист по психологическому тестированию — Келлер, Техас: Семейная медицина Баффингтона: Врач семейной практики

Что такое психологическое тестирование?

Психологическое тестирование и оценка помогают доктору Баффингтону определить причину ваших симптомов психического здоровья и наилучшие способы их лечения. Психологическое тестирование предполагает использование инструментов оценки для измерения и наблюдения за своим поведением, мыслями и т. Д.

Важно, чтобы вы чувствовали контроль над своим психическим здоровьем. Психологическое тестирование может помочь доктору Баффингтону диагностировать психическое расстройство, такое как биполярное расстройство или депрессия, чтобы вы могли получить лечение, необходимое для полноценной жизни.

Что включает в себя психологическое тестирование?

Психологическое тестирование включает в себя различные виды тестов, выполняемых квалифицированным психологом. Только лицензированные клинические психологи, такие как доктор Баффингтон, имеют профессиональную подготовку для проведения психологического тестирования и интерпретации результатов.

Тестирование относится к формальным тестам, таким как контрольные списки и анкеты. Психологический тест и оценка часто включают в себя различные компоненты, такие как:

• Опросы
• Информация о клиническом собеседовании
• Анкеты
• Записи (например, медицинские, образовательные и профессиональные)
• Любые другие соответствующие записи, полученные от агентств и организаций
• Личный и семейный анамнез
• Интервью с подтверждающими источниками, такими как члены семьи или друзья

В клиническом интервью д-р.Баффингтон наблюдает за тем, как вы думаете, рассуждаете и взаимодействуете. Тесты на такие навыки, как время реакции, память и ловкость, могут помочь диагностировать такие состояния, как слабоумие, контроль над импульсами и травмы головного мозга.

Если у вас проблемы на работе, в школе или в личных отношениях, тестирование может помочь доктору Баффингтону понять, есть ли у вас проблемы с навыками межличностного общения или управлением гневом, или же определенные черты личности способствуют возникновению данной проблемы. Некоторые тесты могут специально определить, страдаете ли вы психическими расстройствами, такими как депрессия, тревожность, биполярное расстройство или шизофрения.

Что происходит после психологического тестирования?

Не существует универсального подхода к тестированию, и доктор Баффингтон проводит индивидуальные тесты и оценки. Во многих случаях после психологического тестирования доктор Баффингтон предлагает психотерапию, лекарства и другие эффективные методы лечения.

Чтобы получить качественное психологическое тестирование, поддержку и лечение, посетите веб-сайт Buffington Family Medicine или позвоните нам сегодня.

.