Тест кеттлера онлайн: 16PF тест Кеттелла форма C (105 вопросов) — Пройти онлайн тест

Опубликовано автором

Содержание

Онлайн тесты на выбор профессии|Интеллектуальный тест кеттелла страница 12

Немедленно были подняты архивы. Их изучение показало, что за все время в Атлантическом океане потерпели катастрофу 139 самолетов «Эвенджер». Однако группа из пяти самолетов пропадала только однажды, а именно: в декабре 1945 года. Правда, тут же была выдвинута версия о «падении» в воду пяти самолетов с борта соответствующего авианосца? Но последовавшее фотографирование «Эвенджеров» подтвердило, что они садились на воду сами: у них были загнуты лопасти пропеллеров и открыты фонари кабин. Останков летчиков в кабинах не оказалось. Все это свидетельствовало о том, что обнаружено именно звено N 19, тем более что на двух бортах были надписи «FT», так обозначались самолеты, базировавшиеся на авиабазе Форт-Лодердейл. 23 Нужно сказать, что авиабаза Форт-Лодердейл пыталась отгородиться от этой находки, но фирма «Си-Си-Пи» не желала выпустить из своих рук пальму первенства в раскрытии тайны Бермудского треугольника. По сообщениям американского журнала «Тайм», фирма «Си-Си-Пи» и соответствующие военные службы США собирались поднять остатки самолетов, чтобы установить причину трагедии. Для этих работ было выделено 150 тысяч долларов, обломки самолетов лежали на относительно небольшой глубине, и достать их было не так уж сложно. После этих сообщений некоторые ученые и исследователи стали утверждать, что загадка пропавших самолетов разгадана и что, следовательно, пришел конец и самой легенде о Бермудском треугольнике. Так, в частности, первооткрыватель подводных «Эвенджеров» некто Д. Хоукс в одном из своих последних интервью говорил: «Мы подплываем на подводном аппарате поближе с тем, чтобы прочесть номера. Уверен, что это они! Мы разгадали величайшую тайну! Но если выясниться, что это не 19-е звено, то это означает, что мы создали новую великую загадку, потому что пять самолетов не могут так просто собраться на дне океана!..» Впрочем, в данном случае Хоуксу нужно было все же быть несколько сдержаннее. Находка свидетельствовала только о том, что самолеты исчезли не вообще, а упали на морское дно после выработки всех запасов топлива. Кроме того, никаких сообщений о поднятии самолетов с морско-

В этих районах, как считает А. Сандерсон, бушуют смертоносные или губительные вихри. Но что же это такое?.. Ответ очень простой: постоянно присутствующие в этих районах атмосферные или океанические вихри!.. Естественно, А. Сандерсон не объясняет их природы, но он настойчиво говорит о действии в этих точках неизвестных причин и таинственных сил…

Это море всегда казалось странным и таинственным. Считалось, что в его глубине под покрывалом водорослей живут опасные и кровожадные чудовища, способные увлечь судно в морскую пучину. Правда, известно, что в глубинах Саргассова моря живут гигантские кальмары, длина щупалец которых достигает 15-20 метров. Возможно, что они иногда появляются на поверхности моря, наводя ужас на пассажиров судов, пересекающих этот район Бермудского треугольника. Благодаря течению Гольфстрим некоторые представители тропических организмов могут проникать в летние месяцы далеко на север. Таким типичным тропическим видом является необыкновенно красивая сифонофора физалия, широко распространенная в Саргассовом море. В лучах ослепительного солнца она отливает голубыми, фиолетовыми и местами ярко-красными цветами. Вообще говоря, физалия — это целая колония. Под красочным воздушным пузырем, напоминающим парус, у нее расположены полипы, обращенные ротовыми отверстиями вниз. Каждый полип имеет свое щупальце длиной до 30 сантиметров. Подводному пловцу при встрече со скоплением физалий с развевающимися щупальцами бывает трудно «разойтись» с ними. А прикосновение их к телу вызывает острую боль и онемение пораженных участков. Известны случаи, когда люди, получив ожоги и потеряв сознание, даже тонули. В южной части Бермудского треугольника, близ Багамских островов, обитает гигантский скат — манта. Несмотря на весьма устрашающий вид, он безобиден, но загарпуненная манта приходит в неистовство и может протащить на довольно большое расстояние небольшой рыболовный бот. Конечно, обитают в Бермудском треугольнике и акулы, и хищные барракуды, и весьма агрессивная меч-рыба, которая иногда нападает на рыбацкие лодки и даже суда. Объяснения этому не найдено. Возможно, рыба-меч принимает их за китов или за какое-нибудь другое подводное существо. В 1968-1969 годах атакам меч-рыбы подверглись две подводные лодки — «Алвин» и «Бен Франклин», которые дрейфовали на глубинах 400-500 метров в водах Бермудского треугольника. Может быть, эти суда показались мечрыбе подводными чудовищами, а их иллюминаторы принимались за глаза, поскольку именно они и были атакованы. Эти нападения чрезвычайно страшны. У «Алвина» был поврежден иллюминатор, и ему пришлось срочно всплывать на поверхность. А «Бен Франклин» атаковала меч-рыба длиной около двух метров, она тоже пыталась нанести удар по иллюминатору лодки, но, к счастью, промахнулась…

Обратимся к известному случаю, который произошел 5 декабря 1945 года, когда 19-е авиазвено из пяти американских «Эвенджеров» вылетело в обычный тренировочный полет. Через полтора часа от командира звена поступило, в частности, сообщение о выходе из строя у всех самолетов навигационного оборудования. Одновременное повреждение навигационного оборудования может быть объяснено именно электромагнитным импульсом от сверхмощного метеоритного разряда. Более того, метеоритный импульс мог привести к одновременной аварийной посадке сразу пяти самолетов на поверхность океана. Другой причиной такой посадки могла стать ударная волна, способная разрушить самый напряженный узел в поршневых самолетах — воздушный винт. Здесь рассматривается одновременная причина сгиба лопастей пропеллеров только потому, что это было зафиксировано при анализе найденных под водой пяти самолетов, о чем мы подробно говорили выше. Тот же факт, что у одного из самолетов оказался отломанным хвост, может служить дополнительным доказательством того, что это действительно связано с действием ударных волн. Таким образом, мы приходим к заключению: в данном случае на гибель всех самолетов повлияли оба поражающих фактора, связанных с электроразрядным взрывом метеорита. В подтверждение того, что при катастрофах от электроразрядного взрыва метеоритов регистрируются оба поражающих фактора, можно привести еще ряд примеров гибели самолетов…

Перед полетом, как и полагалось, все машины прошли тщательный осмотр, а их баки были заправлены на 5,5 часов полета, то есть полным запасом горючего. Все приборы и психологический тест 4. Точно такая же эскадрилья бомбардировщиков- _ торпедоносцев из пяти самолетов «Эвенджер» вылетела 5 декабря 1945 года в тренировочный полет «Флайт N 19» с авиабазы Лодердейл во Флориде навигационное оборудование находились в исправном состоянии. Командовал звеном «Флайт N 19» («Полет N 19») лейтенант Чарлз Тэйлор — опытный летчик, проведший за штурвалом в воздухе более 2500 часов. Цель полета, начавшегося при идеальных погодных условиях, была не слишком сложной: самолетам нужно было выйти прямым курсом на Чикен Шоал, находившийся ФОРТ-ЛОДЕРДЕЙЛ МАЙАМИ психологический тест 5. Схема-маршрут тренировочного полета «Флайт-19* пяти самолетов ВМС США типа «Эвенджер» 16 примерно, на расстоянии около тысячи миль и располагавшийся несколько севернее острова Бимини. Расчетная продолжительность полета составляла 2 часа. Учебный полет: 256 километров на восток, 64 — на север, к Бермудам, и обратно. Ничего примечательного…

Еще больший по размерам метеорит, чем в предыдущем случае, угодил прямо в парусник «Сагиттариус» в Атлантике. Судно, которое пошло на дно так быстро, что его экипаж едва успел спустить на воду спасательные шлюпки…

Понятие «кванта» лежит в основе всей атомной физики, и его использование оказало на развитие техники гораздо более сильное влияние, чем теория относительности. По этой причине мне кажется уместным затратить некоторое время, чтобы пояснить природу квантовой механики.

Давно было замечено, что спокойный океан — гарантия устойчивой солнечной погоды в Европе. Но вот ветры вздымают огромные волны и тем самым резко увеличивают контакт двух стихий, ускорив между ними обмен теплом и влагой. Собственно говоря, происходит не обмен, а долг без отдачи. Ибо океан выступает в роли «никогда не скудеющей руки дающего». Зато ненасытные небеса — вечный потребитель. 71 приобретающий в штормовую погоду десятикратную порцию тепла и влаги. Ведь только в спокойном состоянии океан расстается с этими благами, по крайней мере неохотно. Таким образом зарождается циклон, несущий летом Европе живительную влагу, а зимой нежданные оттепели. Ибо и зимой океан отдает тепло, а летом значительно более теплоемкая влага надежно охлаждает перегретый воздух. И, наконец, главная загадка из загадок — строение дна океана. Изучив его, мы сможем лучше понять геологическую историю нашей планеты, уточнить закономерности образования минеральных ресурсов — как под водой, так и на континентах. В последние годы ученые провели очень интересные исследования. Американское научно-исследовательское судно «Гломар Челленджер», например, пробурило дно океана — сначала осадочные породы, потом более глубокие слои. В результате этой работы возникла новая концепция геологического строения земной коры, согласно которой она состоит из некоторого количества гигантских плит, несущих на себе целые континенты (более подробно смотри об этом брошюру автора «Живая и разумная?» «Знак вопроса», N 1 за 1996 год). Как мы видим, реальный «Великий неизвестный» захватывающе интересен. Несомненно, предстоит расширить фронт исследований, популяризировать получаемые наукой данные о Мировом океане, чтобы в конце концов раскрыть его тайны, в том числе и загадку Бермудского треугольника…

А в конце лета того же 1921 года на том же самом месте неведомая сила сбросила с мотоцикла офицера местного гарнизона. Он чудом оказался жив, а газеты сообщили, что он клятвенно уверял, что кто-то буквально стащил его с мотоцикла. Странная история с каким-то невидимкой нашла свое продолжение и в наши дни…

Многим известны слова, сказанные учеником Платона Аристотелем об Атлантиде: «Платон мне друг, но истина дороже». Этот «приговор» Аристотеля нашел поддержку у христианских догматиков, которые в средние века были хорошо осведомлены о времени сотворения мира — год 5508-й до н.э. Обсуждать этот факт не разрешалось никому, и с еретиками расправлялись тогда очень жестоко. Прошло много времени, прежде чем ученые получили неоспоримые доказательства гораздо более раннего возраста и Земли, и существующей на ней биосферы. А вопрос об Атлантиде при этом не обсуждался, то есть он фактически повис в воздухе. До середины XIX века никто даже не осмеливался истоки культуры, истории и самой цивилизации отнести к середине XII тысячелетия до н.э. Мир человека начинался сразу с египетских пирамид и древнеазиатских памятников. Прошли годы…

Тесты в оболочках. Мнения экспертов

На сегодняшний день вряд ли найдется кадровый менеджер, который бы пожаловался на недостаточное количество существующих тестовых методик — как психометрических, так и профессиональных — которые он мог бы использовать для оценки персонала при приеме на работу или аттестации. Тем более, что эти методики очень широко варьируются – от сугубо научных и напрямую не предназначенных для отбора персонала до специализированных, среди которых как профессиональные, так и «сделанные на коленке». На форуме E-xecutive даже кто-то предлагал тестировать персонал стаканом водки.

Выбирать из всех этих приемов, способов, отельных методов и целых методик – дело компетенции и личного вкуса «эйчара», который, разумеется, должен учитывать и корпоративные требования. В нашем материале не пойдет речь о том, какие из психологических тестов более, а какие менее эффективны – об этом написано достаточно много материалов, объективных и не очень. Вопрос мы поставим по-другому: какие сегодня создаются на основе и с использованием этих методик программные продукты? Как именно методики объединяются в дисковых (CD) и онлайн-продуктах и насколько эти продукты приспособлены специально для ежедневной работы кадровых менеджеров?

Не беремся подсчитать процентное соотношение тех специалистов, которые пользуются в своей работе тестами на бумажных носителях, дисковыми продуктами и интернет-версиями (в данном случае мы говорим и будем говорить исключительно о лицензионных продуктах). Достаточно того, что последние два способа использования тестов по понятным причинам (взять хотя бы увеличение пропускной способности) завоевывают и будут завоевывать лидирующую позицию.

Несмотря на то, что далеко не все «эйчары» пользуются в своей работе тестами – кого-то они разочаровали низкой результативностью, кто-то доверяет только собеседованиям, кто-то использует альтернативные тестированию методики, например, кейсы – но все же очевидно, что спрос на этот продукт довольно велик, так как тестирование признано хоть и не основным, но полезным дополнительным инструментом отбора.

Пытаясь удовлетворить этот спрос, рынок предлагает самые разные варианты. При создании программных оболочек для кадровых тестов разработчиками используются как собственные методики, так и чужие – в классическом или в модифицированном виде. Тестовая программа может быть основана на какой-то одной методике, и в таком случае ее можно назвать одномерной, или же на нескольких – это будет многомерная автоматизированная оболочка. Кроме того, по набору инструментальных средств их можно разделить на закрытые (когда у пользователя отсутствует возможность изменять набор методик, корректировать и вводить новые) и открытые – те, которые предоставляют такие возможности.

Также тестовые программы могут различаться по профилю: есть системы, составленные исключительно из психологических или же профессиональных тестов, а также и смешанные варианты. Стоит ли принципиально разделять тесты по такому критерию, как профессиональные и психологические? Учитывая то, что многие кадровые специалисты стараются при выборе кандидатов опираться одновременно и на профессиональные (знания, опыт), и психологические параметры, на наш взгляд, принципиального разделения быть не должно.

Мы решили сделать с помощью нескольких HR-специалистов независимый обзор, в рамках которого было протестировано три программных продукта данного профиля. При этом мы делали акцент именно на общедоступных разработках, не требующих от покупателей наличия специальной сертификации (как, например, требует компания SHL). Начиная работу над нашим обзором, мы собирались назвать рассматриваемые продукты «дисковыми», имея в виду под этим те, что распространяются в розницу на CD. Однако оказалось, что большинство производителей уже сегодня предлагает как наряду с дисковыми вариантами, так и в исключительном виде онлайн-доступ не только к демонстрационным, но и к полным версиям продуктов.

Разработки, которые мы взяли для обзора, претендуют на то, чтобы быть лидерами в своей нише автоматизированных тестовых продуктов для подбора и оценки кадров. Конечно, мы уделим внимание и оценке самих методик со стороны специалистов, поскольку, как правило, они, в зависимости от взглядов и целей разработчиков, претерпевают модификацию, приобретают различные акценты.

Дадим краткие описания выбранных нами продуктов, используя данные их разработчиков.

———————————————————————————

Maintest3 (производство HR-Лаборатории Human Technologies)

Области применения

Maintest3 используется в определении профориентации, в личностной и оргдиагностике, тестировании знаний. Используется при подборе персонала, как инструмент для организационной диагностики, проводимой как внешними консультантами, так и собственной службой персонала организации, для количественных социологических исследований, как инструмент профконсультации, для организации услуг консультирования населения в области выбора профессии и переквалификации и других целей.

Тестовые методики

В Maintest3 представлены методики двух типов: 1. Универсальные методики для глубинной диагностики личности – СТМ (тест трудовой мотивации), ТИПС (тест общих способностей), 16РФ (психологический портрет личности по 16 факторам) и др.

2. Тесты на профпригодность – методики, измеряющие специальные профессиональные способности и умения: ИТУПС (имитационный тест управления персоналом), ИДС (индивидуальный деловой стиль) и ТЕМП-3 (тест менеджерского потенциала). Для разных профориентационных ситуаций внутри оболочки возможны различные сочетания методик.

Интерфейс оболочки

Интерфейс представляет из себя систему окон. Maintest3 включает широкий спектр настроек – как общих для всех методик, так и индивидуальных для каждой методики. Установка – с компакт-диска, существует также онлайн-версия.

Представление результатов

Результаты представляются в трех видах: шкальный профиль, текстовая интерпретация, таблица с баллами.

———————————————————————————

Программный комплекс «P-PROFILE» (разработка компании Lifemode Interactive)

Области применения

«P-Profile» предназначен для оптимизации одного из важнейших этапов работы с персоналом – определения личностных качеств сотрудников и соискателей и выявления соответствия требованиям их профессии. Ориентирован на потребности менеджеров и топ-менеджеров по персоналу, имеющих самый различный уровень психологического образования, а также и не имеющих его.

Тестовые методики

В программном комплексе используются оригинальные авторские разработки, в основу которых положены концепции теории структуры интеллекта Рудольфа Амтхауэра, модели личности Джеймса Кеттелла и ряд других научно-методических разработок. Тесты прошли модификацию и реадаптацию под компьютерную форму предъявления и интерпретации результатов.

Интерфейс оболочки

Через интерфейс можно не только выбирать или составлять профили, проводить тестирование и смотреть результаты, но и вести базу сотрудников и кандидатов. Предусмотрена возможность регистрации личных и профессиональных данных, вставки фотографий, сортировки и фильтрации записей по важным параметрам. Существует многопользовательская версия для одновременного тестирования нескольких человек, а также двухпользовательская версия, направленная на сохранение конфиденциальности информации сотрудника по персоналу. Есть возможность удаленного тестирования. Процесс тестирования интуитивно понятен: из меню выбирается нужный профиль, затем запускается сам тест.

Представление результатов

Результаты психологического тестирования в «P-PROFILE» представляются в двух формах: текстовой и наглядно-графической. На выходе пользователь получает интуитивно понятный график, позволяющий сравнить реальные данные с идеальными, и текстовую расшифровку этого графика.

———————————————————————————

CAPTain Online (разработка компании CNT Consult)

Области применения

Данная тестовая разработка российско-германской компании CNT Consult имеет достаточно четкую особенность: она предназначена главным образом для тех кадровых менеджеров, которые занимаются развитием персонала. Основная цель тестирования – анализ необходимости обучения персонала, проведения тренингов, а также контроль за обучением.

Кроме того, с помощью данной тестовой системы можно проводить и подбор персонала.

Тестовые методики

В основе разработки лежит собственная концепция Test & Training CNT, использующая научно обоснованные методы по определению потребности обучения и оценки его успешности. При этом, с помощью специальной техники вопросов (метод парных сравнений), по производственно-психологическим пунктам оцениваются ответы самого тестируемого о его привычках и приобретенном опыте в повседневной трудовой деятельности. Результатом является специфическая оценка, которая с помощью 38 понятий дает представление о типичных для данного человека поведенческих навыках в области профессиональной постановки задач, а также в общении с коллегами и сотрудниками. Эти понятия объединены в следующие категории: стиль работы, качества руководителя, принятие решений, личностные характеристики, работа в команде, базовые характеристики.

Интерфейс оболочки

Оболочка теста доступна исключительно в онлайн-варианте. Как инициировать тест, так и просмотреть результаты тестирования можно в собственном экаунте на сайте CAPTain Online. На каждого тестируемого специалист заводит собственный номер, после чего тестируемый входит в систему, введя полученные от администратора пароли и начинает работу.

Представление результатов

По окончании тестирования результаты тестирования через несколько секунд попадают в административный эккаунт, где этот тест был заложен. С результатами, полученными и интерпретированными системой, можно сравнить самооценку самого сотрудника, определенную с помощью компьютера, и оценку этого сотрудника его руководителем.

———————————————————————————

Итак, мы постарались показать небольшой «срез» программных тестовых продуктов. Для того, чтобы услышать мнение тех, для кого эти разработки предназначались, мы предложили кадровым менеджерам оценить их по определенным критериям:

  • полезные функции и реальная область применения
  • методика работы пользователя с интерфейсом и методика работы с тестируемым
  • новаторство (или особенности) продукта
  • легкость использования
  • валидность (под которой понимаем уровень соответствия методики свойствам, которые измеряет тест)

На основе рецензий наших добровольных экспертов мы решили не делать выводов и не выставлять оценок данным программным продуктам, предоставив судить читателям и потенциальным пользователям этих разработок. Слово «эйчарам».

Алексей Поляков, Автомир

Продукты: P-Profile и Maintest3

Данные две системы сопоставимы: в них много возможностей «играть», задавать многопрофильные ситуации. В P-Profile использовано множество методик, в том числе та, которую не предоставляет Human Technologies – корректорная проба. P-Profile выгодно отличается тем, что в программе есть оперативный простор, плюс большой словарь профессиограмм (т.е. описаний особенностей определенной профессии). И варьировать те же самые профессиограммы здесь гораздо проще, чем в системе Maintest. Это очень большой плюс. А самый большой минус системы, на мой взгляд, в том, что в ней используются чисто и исключительно психологические тесты. В Maintest присутствуют вопросы из повседневной практики: на знание бухгалтерии, техники продаж, общеэкономические, юридические предметы– и это это несомненное достоинство данной системы.

Таким образом, если в P-Profile добавить практическую, профессиональную часть или как-то расширить методологию в Maintest, то получился бы отличный пакет.

По критерию легкости использования и количеству отнимаемого времени я признаю лидером P-Profile. В этой программе удобно вызывать данные, одновременно анализировать несколько методик (например, тот же самый цветовой тест Люшера) – то, чего нельзя сделать в Maintest, где все нужно смотреть «по людям» и на каждый тест каждый раз входить в отдельное меню. Кроме того, в P-Profile гораздо больше тестов на структуру интеллекта, нежели в Maintest.

В Maintest мне не очень понравилась инструкция – там дана явно лишняя информация о том, как и из чего складывается методика и как она конкретизировалась. В P-Profile в этом смысле все попроще.

Относительно валидности: если сравнивать две пакетные методики P-Profile и Maintest, то у обоих валидность достаточно средняя. В части личностных опросников очень большие нарекания вызывает как 16 РФ (тест Джеймса Кеттелла, оценивающий черты характера по 16 факторам), так и классический тест Кеттелла. Возможно, это чисто процедурная, аппаратная сложность, но у наших специалистов есть претензии: 16РФ очень часто «возвращает» людей в начало тестирования в связи с якобы «социально желательными» ответами, с замечанием типа «вы были неискрении» и так далее, хотя люди вроде бы стараются отвечать достаточно честно, не дают средних ответов и т. д. То ли это методологическая деталь, и данная шкала трактуется только так и не иначе, или весь наш контингент (главным образом инженерно-технический персонал, специалисты по продажам, специалисты в области бухгалтерского и управленческого учета) не подпадает под эту выборку, либо что-то еще, но почти каждого, кто приходит к нам, компьютер «скидывает» на «слишком много недостоверных ответов».

Самой новаторской системой я бы назвал Maintest. Там реализован подход, который ближе к современному с позиций компетенции, и не только психологических и научных, но и практических взглядов.

Артур Легкий, Wella

Продукт: CAPTain Online

Реальные области применения

Применить тест можно во время интервью с кандидатом или беседой с сотрудником, с целью уточнения тех или иных моментов, которые показал тест, а также он может пригодиться как один из элементов мероприятий по выявлению сильных сторон сотрудника и сторон, нуждающихся в развитии

Общая характеристика

Тест не имеет ярко выраженных отличий по сравнению с другими опросниками (OPQ — профессиональный личностный опросник, Predictive Index — тест для определения психологического профиля претендента и др. ): наличие шкалы оценки по разным компетенциям (здесь их 38, может быть, несколько многовато), возможность увидеть два «среза» оценки — как меня видят другие и как я сам себя вижу, выбор из нескольких утверждений наиболее предпочитаемого (в отдельных методиках – выбор наиболее и наименее предпочитаемых), возможность получить различные виды отчетов (но опять не отличающиеся каким-то разнообразием), возможность построения профилей и сравнения результатов с заранее заданными профилями или собственноручно построенными. Интересным показался отчет шансов-рисков – как соотношение разных оценок по разным компетенциям. Правда, опять-таки новой эту идею не назовешь.

Не увидел достаточно распространенной в таких опросниках так называемой «шкалы лжи», которая обычно позволяет более-менее достоверно оценить правдивость ответов испытуемого. Соответственно, не увидел и других решений проблемы «подстраиваемости» кандидата под конкретную должность. Хотя справедливости ради стоит отметить, что эта проблема вообще мало где решается.

Ответы на ряд вопросов – очевидны (т.е. можно достаточно легко выбрать «правильное» утверждение). Некоторые утверждения повторяются по несколько раз, причем звучат одинаково, или по крайней мере, узнаваемо.

Выбор наиболее соответствующего утверждения из всего 2-х высказываний – дело иногда крайне сложное. В некоторых вопросах мне было сложно выбрать что-то одно, так как либо оба типа поведения из утверждений совершенно мной не предпочитаемы, либо были, напротив, одинаково мне свойственны.

Легкость использования

Интерфейс достаточно удобный, интуитивно понятно, куда кликать мышкой и что где писать. Инструкции понятны, вопросов почти не возникает. Но занимает много времени — у меня ушло порядка 1,5 часов на прохождение теста по полной программе. Отчеты создаются сами, легко читаемы и понятны. Было бы здорово, если бы была возможность создавать отчеты только по заранее отобранным критериям. Такой опции я не увидел.

Валидность

Валидность инструмента более-менее соответствует другим опросникам такого же типа.

Наталья Ясинская, FMC Group

Продукты: P-Profile и тесты «16РФ-3» и «КТО» из оболочки Maintest3

Общая характеристика P-Profile

Данная программа представляет собой батарею тестов и по сути является отечественным аналогом западных лицензионных программ. Различие заключается в том, что разработчики пытались сделать программу универсальной. Это масштабное тестирование с помощью известных методик, относящихся как к функциональной группе, так и к психологической. На мой взгляд, сама идея, безусловно, заслуживает внимания, но требует дальнейшей проработки.

Замечания по итогам работы с программой P-Profile

Программа, безусловно, очень удобна в использовании, т.к. включает в себя, на мой взгляд, достаточно полный набор методик, а также позволяет самостоятельно ими оперировать (составлять профиль, а также проводить монотестирование). В то же время, поскольку тестирование, в зависимости от должности, включает в себя исследование различных областей личности и интеллекта, оно занимает большое количество времени, в течение которого тестируемый утомляется и начинает допускать все большее количество ошибок и неточностей. Также его основным мотивом постепенно становится не получение наилучшего результата тестирования, а желание как можно быстрее закончить процедуру. Кроме того, вызывает сомнение целесообразность объединения тестов способностей и психологических опросников в одну методику. Исследуемые не всегда способны быстро переключаться с одной области на другую.

Валидность достаточно высока, но зачастую результаты исследования одной области (коммуникативной, мотивационой и т.д.) противоречат друг другу.

Общая характеристика тестов «16РФ-3» и «КТО» и замечания по итогам работы

Тест «16РФ-3» является, насколько я поняла, модифицированным и адаптированным к российской действительности вариантом многофакторного опросника Кеттелла. Безусловно, он обладает более высокой валидностью, но при этом ему присущи все достоинства и недостатки первоисточника. Также как и в Кеттелле, нужные ответы на вопросы легко предсказуемы (особенно если человек неоднократно проходил тестирование по аналогичным методикам), и даже если предположить, что испытуемый был абсолютно искренен, в разные моменты времени и в зависимости от внутреннего состояния человека результаты тестирования могут быть различными. К сильным сторонам данного тестирования я бы, пожалуй, отнесла неплохой блок из 20 заданий на диагностику интеллектуального развития, а также удобство и простоту использования данного теста. На начальном этапе отбора я бы не стала рекомендовать этот тест, т.к. даже в программном варианте он довольно затратен по времени, но он мог бы быть полезен при выборе между несколькими примерно равными кандидатами (наряду с заданиями-кейсами), либо на последнем этапе для того, чтобы дополнить и структурировать свое впечатление о кандидате.

Тест «КТО» произвел очень приятное впечатление. В данном случае мы имеем продукт полностью соответствующий заявленным параметрам. Дело в том, что абсолютное большинство IQ-тестов являются переведенными и неадаптированными под российский менталитет, из-за чего обладают очень низкой валидностью. Данный же продукт полностью соответствующий заявленным параметрам. Думаю, на начальном этапе отбора он должен быть наиболее эффективен, т.к. позволяет экономить время за счет отсеивания «слабых кандидатов». Если сравнивать его с тестом «КОТ» (краткий ориентировочный тест), который был взят за основу, то следует отметить, что данная модификация более сложная, следовательно, ее можно использовать при наборе персонала среднего звена. Безусловно, о повышенной надежности результатов речи не идет, но за счет того, что время проведения самого тестирования – всего 15 минут, при массовом отборе он может быть полезен».

Вера Соломатина, Vinlund

Продукт: CAPTain Online

Полезные функции

Полезна возможность получения оперативной информации по критериям, использованным в методике, не прибегая к сложным психологическим опросникам, которые вероятно могут дать более полную картину личности, но нуждаются в тщательном интерпретировании. Для тестируемых данная методика вполне доступна, но хотелось бы добавить описание критериев тестирования для более полного понимания целей (один кандидат решил, что это тест на скорость нажатия пальцем кнопки мыши).

Дается достаточно полная картина личностных и деловых качеств, очень хорошее сочетание оценки лидерских качеств и умения работать в команде. Есть возможность сравнения результатов тестирования сотрудников различных уровней в отдельной группе (например, в отделе) с целью перераспределения функций и ролей.

Мной в числе протестированных сотрудников был привлечен менеджер по продажам, кандидат на позицию начальника отдела продаж. Были особо оценены такие критерии, как ориентация на результат, сильные стороны лидера, быстрота принятия решений, умение делегировать полномочия и т.п., необходимые именно для данной позиции. Кандидат показал хорошие результаты, и я думаю, что после необходимого обучения и адаптации кандидат проявит на данной должности нужные качества. Тестирование дало возможность оперативно оценить базовые критерии, необходимые для позиции руководителя отдела.

В чем новаторство

Сочетание в одном тесте объективных и субъективных результатов позволяет помимо анализа девяти основных групп признаков выявить самооценку тестируемого по данным признакам. Например, сразу заставляет задуматься факт слишком большого результативного разброса по критериям личностных характеристик, т.к. это свидетельствует о заниженной или завышенной самооценке тестируемого. По критерию «Работа в команде» можно понять, какие проблемы существуют во взаимодействии с сотрудниками и подчиненными, причины существующих и возможных конфликтов в группе.

Легкость использования

Тест требует большого количества времени для выполнения (около 1,5 часов). Первая половина теста заполняется достаточно быстро, тестируемые не задумываясь отвечают на вопросы. Вторая часть требует более вдумчивого отношения. Вводная часть написана понятным языком, не требует разъяснений. Можно отметить очень грамотное расположение результатов теста.

По мнению тестируемых, в описании стиля работы и результативности присутствует формальное описание качеств, мало индивидуального, относящегося к конкретному человеку. Результаты похожи на результаты тестов из модных журналов. Больший интерес тестируемых вызвал профиль тестирования, где можно более наглядно увидеть те же критерии, что и в описании.

Валидность

Для тестирования отбирались сотрудники, прошедшие в свое время управленческие тренинги, тренинги по командообразованию и т.п. Это было сделано для того, чтобы была возможность сравнить их результаты по итогам тренингов и отзывы тренеров с результатами нашего тестирования для определения достоверности теста. Все протестированные показали либо достоверные результаты по ключевым критериям, либо небольшой разброс, не являющийся существенным.

Еще раз повторю, что для меня куда более интересно не сколько оценить объективно качества тестируемого, сколько проверить соответствие его субъективной оценки и результатов теста.

бесплатных онлайн-тестов на определение цвета и цветового оттенка; X-Rite

Вы входите в число 1 из 255 женщин и 1 из 12 мужчин, страдающих какой-либо формой нарушения цветового зрения? Если вы работаете в сфере, где важен цвет, или вам просто интересно узнать свой цветовой IQ, примите участие в нашем онлайн-конкурсе, чтобы выяснить это. Основанный на тесте Farnsworth Munsell 100 Hue Test , этот онлайн-вызов представляет собой веселый и быстрый способ лучше понять остроту вашего цветового зрения.

Только помните, это не замена полного теста!

Направления:

  1. Первая и последняя цветные фишки фиксированы.
  2. Перетащите цвета в каждом ряду, чтобы упорядочить их по цветовому оттенку.
  3. Пройдите все четыре цветных теста.
  4. Нажмите «Оценить мой тест», чтобы просмотреть результаты.

Каков мой цветовой IQ?

Мои результаты

Счет:

  • Пол  
  • Выберите возрастной диапазон  
  • Лучший результат для вашего пола  
  • Худший результат для вашего пола  

О вашем счете: Чем ниже балл, тем лучше, при этом НОЛЬ означает высший балл. На круговой диаграмме отображаются области цветового спектра, в которых различение оттенков низкое.

Сравнить

Получить факты

  • Знаете ли вы, что 1 из 255 женщин и 1 из 12 мужчин имеют ту или иную форму нарушения цветового зрения?
  • Знаете ли вы, что ваша способность точно различать цвета зависит от многих факторов? Вот почему ваши результаты могут отличаться каждый раз, когда вы проходите тест?
  • Знаете ли вы, что официальный тест — FM 100 Hue Test — используется в промышленности и государственных учреждениях уже более 60 лет?
  • Знаете ли вы, что на ваш результат в этом тесте влияет освещение вокруг вас, цвет фона вашего рабочего стола, уровень вашей усталости, ваш пол и даже ваш возраст?

Заинтриговали? Узнайте о многих факторах, влияющих на восприятие цвета , в блоге X-Rite.

Внимание!

Для достижения наилучших результатов поверните телефон или просмотрите этот тест на устройстве большего размера.

;

Инструменты визуальной оценки

Инструменты для проверки зрения

помогут обеспечить наилучшую визуальную оценку цвета.

Технические документы

От общей информации о цвете до технических советов по успешному управлению цветом — в наших легко читаемых технических документах рассматриваются вопросы цвета для каждой отрасли.

Категории продуктов для измерения цвета

Ищете определенный тип продукта? Мы предлагаем широкий спектр типов продуктов, чтобы удовлетворить конкретные потребности вашего бизнеса в области контроля цвета.

Нужна цитата? Свяжитесь с отделом продаж или позвоните по телефону 00 800 700 300 01 
.
Технические вопросы? Обратитесь в службу поддержки или позвоните по телефону 00 800 700 300 01 
.

13 онлайн-тестов, которые действительно стоит пройти

Самопознание можно найти во многих местах: религия, медитация, одиночное путешествие по Андам.

К счастью, его также можно найти в Интернете. В Интернете почти столько же викторин, тестов и анкет, посвященных расшифровке сложного чуда, которым являетесь вы, сколько существует гифок с котятами и рекламы Horny Wives In Your Area, а это означает, что понять себя можно всего за несколько кликов, а иногда и за скромную абонентскую плату. — прочь.

Но что полезно, а что пустая трата времени? Как всегда, Эсквайр всегда под рукой, чтобы сортировать аферы ученых, прокладывая путь к истинному самопознанию. Присоединяйтесь.

Какую работу Риши Сунак предлагает вам делать сейчас, когда ваша индустрия разрушена

Помните всю эту болтовню летом 2020 года, когда правительство Великобритании решило, что нужно людям в сфере искусства и гостеприимства, чтобы оправиться от потерь их выступления во время пандемии были не страховкой для фрилансеров, а викториной с несколькими вариантами ответов? Ну, это все еще вверх. Если вы упустили шанс узнать, какую альтернативную карьеру вы могли бы начать, вот она.

Все, что вам нужно сделать, это прочитать утверждение — «Мне удобно говорить людям, что им нужно делать» и т. д. — и выбрать один из пяти вариантов от «полностью согласен» до «полностью не согласен». Тогда весь мир — ваша устрица, и под «вашей устрицей» мы подразумеваем «список чрезвычайно специфических профессий, на переподготовку которых уходят буквально годы». Конюх! Футбольный судья! Оформитель тортов! Владелец пивоварни! Ты можешь делать что угодно!

Дополнительное примечание: если вы дадите ему полный Кит из Офис и каждый раз говорите «не знаю», вы получите правительственный портал, эквивалентный пожиманию плечами, так что не беспокойтесь.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Насколько хорош ваш эмоциональный интеллект

Этот тест основан на работе психолога Дэниела Гоулмана, чья книга 1995 года «Эмоциональный интеллект» стала бестселлером и сделала этот термин общепринятым. Идея о том, что то, насколько хорошо вы сочувствуете другим людям и понимаете их, а также то, насколько хорошо вы понимаете и выражаете свои собственные эмоции, не менее важна, чем сила вашего мозга, была особенно пророческой. В этом тесте излагаются гипотетические ситуации и предлагаются четыре способа реагирования на них, а на основе ваших ответов выставляется оценка из 200. Не беспокойтесь, если результат немного ниже номинала: один из выводов Гоулмана состоял в том, что эмоциональный интеллект — это навык, которому можно научить и научиться, так что просто учитесь.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Что такое ваша политика на самом деле

«У человека, который не является либералом в 16 лет, нет сердца. У человека, который не является консерватором в 60 лет, нет головы.»

Так сказал Бенджамин Дизраэли/Уинстон Черчилль/ваш сварливый дедушка (никто не может точно решить кто). Дело в том, что для большинства людей политические убеждения меняются со временем.

Путем проверки того, насколько вы согласны с различными утверждениями – некоторыми относительно прямыми («Хранение марихуаны для личного употребления не должно быть уголовным преступлением»), некоторыми более сложными («Людям с серьезными наследственными нарушениями нельзя позволять размножаться ‘) – Политический компас показывает, где вы по шкале от Сталина до Ганди. Пересматривайте каждые несколько лет, чтобы увидеть, идет ли ваш собственный неизбежный крен вправо.

Какой у вас тип личности

Индикатор типа Мейерса-Бриггса, вероятно, является самым известным и широко оспариваемым тестом личности в мире. Он использует четыре индекса — интроверт или экстраверт (I/E), интуитивный или сенсорный (N/S), мышление или чувство (T/F) и восприятие или суждение (P/J) — чтобы поместить вас в один из шестнадцати возможных вариантов. личности. Эта хорошо продуманная версия теста является лучшей в Интернете. Эсквайр , очевидно, является «Главным героем». Могло быть и хуже.

Как бы вы поступили в качестве подозреваемого в полицейской процедурной драме

Вы знаете тест Роршаха: эти непостижимые чернильные пятна — один из многих удобных инструментов повествования, которые используются в детективных сериалах, когда сценарист хочет срезать путь к делу. извращенное мышление преступника. Его надежность как средства психоанализа очень горячо оспаривается в наши дни, но выяснение того, не будет ли вас разоблачать какой-нибудь умник, который будет подмигивать двустороннему зеркалу, по крайней мере, слегка отвлекает.

Насколько вы сообразительны

Esquire потратил пару часов, вызывающих мигрень, пробуя множество бесплатных онлайн-тестов, которые утверждают, что сообщают вам ваш IQ, и не были ужасно убеждены. Затем мы неохотно отдали 4,99 доллара (3,33 фунта стерлингов), чтобы пройти официальный тест, используемый Международным обществом высокого IQ, которое звучит примерно так же весело, как Общество настоящего эля, но эй, и поняли, что это законно. У вас есть 30 минут, чтобы ответить на 40 вопросов, которые включают определение правильного отсутствующего шаблона в последовательности. В конце вы не только получите свой балл, но и ряд полезных таблиц, объясняющих, где вы находитесь на линии между «умственно отсталыми» и «одаренными». И нет, мы не делимся.

Кого вы находите привлекательным

Этот, по общему признанию, бессмысленный тест, тем не менее, веселый, поскольку включает в себя любимое времяпрепровождение каждого: смотреть на незнакомцев и решать, сексуальны они или нет. Результат призван сообщить вам, какую расу, возраст и физические характеристики вы находите наиболее привлекательными, как будто вы этого еще не знаете.

Знаете ли вы на самом деле Великобританию так, как вам кажется?

Сколько членов в Ассамблее Северной Ирландии? Что было написано на первых монетах, отчеканенных в Британии в железном веке? Между 1680 и 1720 годами в Англию прибыло много беженцев, называемых гугенотами, но из какой они страны? Ответы на абсолютно надежные вопросы, подобные этому, — это те знания, которые вам необходимы для прохождения официального теста на британское гражданство, официально известного как «Жизнь в Великобритании». Честно говоря, любой, кому удастся его пройти, должен знать о Великобритании больше, чем большинство людей, которые здесь родились и выросли. Это твердая скала.

Насколько вы на самом деле психопат

Если вы читали книгу Джона Ронсона Тест на психопата , вы знаете, что психопаты не такие редкие птицы, как вы себе представляете. Они не рубят и рубят Патрика Бейтмана, о которых вы думаете, — они ходят среди нас. На самом деле они повсюду. Вы можете быть одним из них. Конечно, весь смысл книги в том, что стандартизированный психопатический тест Роберта Д. Хэйра, состоящий из 20 частей, представляет собой ограниченный и упрощенный способ диагностики серьезного психического заболевания. Но хороший ли это способ скоротать пятничный день? Еще бы.

Насколько вы эмоциональны

Можете ли вы отличить гримасу от ухмылки? Согласно этому тесту, чтение выражений лица является точным показателем того, находитесь ли вы в эмоциональной гармонии с другими или совершенно не обращаете внимания на чьи-либо чувства, кроме своих собственных. Удивительно сложно. А может это только мы.

Какова ваша сексуальность

В 1948 году сексолог Альфред Кинси (позже изображен решительно не- Взятый , как Лиам Нисон в фильме 2004 года Kinsey ) разработал простой тест, чтобы увидеть, где вы находитесь в спектре между гетеросексуальностью и гомосексуальностью, утверждая: «Мужчины не представляют собой две отдельные популяции, гетеросексуальные и гомосексуальные. Мир нельзя делить на овец и коз… Живой мир представляет собой континуум во всех и в каждом из своих аспектов». Посмотрите, где вы окажетесь на этом богатом гобелене.

Насколько вы на самом деле хаотично хороши

Несколько лет назад эта матрица с законным, нейтральным и хаотичным слева направо и добрым, нейтральным и злым сверху вниз начала ходить, чаще всего с персонажами из Офис или другие звезды мемов втиснуты в его девять квадратов.