Тест кеттлера онлайн: 16PF тест Кеттелла форма C (105 вопросов) — Пройти онлайн тест

2 542 просмотров Верно 54  /  С ошибками 1 131

• 3
• 2

Вставить на сайт: HTML-код

Популярные тесты

• Большой тест на интеллект: узнай свой процент знаний

  HTML-код Всякие Научные Штуки Количество прохождений: 768 349 1 097 027 просмотров — 11 февраля 2019 Пройти тест

• Тест на общие знания: Просвещены ли вы настолько, чтобы пройти его на все 10/10?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 538 861 931 065 просмотров — 28 января 2019 Пройти тест

• Сможете ли вы назвать имена всех этих легендарных артистов, популярных в СССР?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 548 339 993 410 просмотров — 06 декабря 2018 Пройти тест

• Тест, который осилят лишь настоящие профи в мировой географии

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 295 620 471 819 просмотров — 07 марта 2019 Пройти тест

• А вы сможете продолжить эти 13 крылатых фраз?

  HTML-код Владлена Количество прохождений: 448 202 693 222 просмотров — 31 марта 2020 Пройти тест

• Тест, который покажет, каким животным вы являетесь в душе.

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 412 873 619 859 просмотров — 11 января 2017 Пройти тест

• Насколько вы привлекательны?

  HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 399 466 791 070 просмотров — 08 января 2017 Пройти тест

• Тест о животных: Угадай зверя по его носу

  HTML-код Vyacheslaw Количество прохождений: 380 232 601 102 просмотров — 10 декабря 2018 Пройти тест

• Если в этом тесте вы наберете 13/13, то вам пора поступать в Гарвард

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 431 781 676 873 просмотров — 03 марта 2019 Пройти тест

• Сможете ли вы пройти тест для разведчиков?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 574 220 1 141 252 просмотров — 24 июля 2018 Пройти тест

• Простейший тест на IQ из нескольких вопросов

  HTML-код Администратор Количество прохождений: 370 365 781 088 просмотров — 09 декабря 2016 Пройти тест

• Что вас ждет в старости?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 411 709 695 210 просмотров — 09 сентября 2018 Пройти тест

• Тест на эрудицию, который мы с треском завалили. Что насчет вас?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 639 392 1 003 896 просмотров — 13 марта 2019 Пройти тест

• Тест на смекалку, в котором вы вряд ли наберете 8 правильных ответов, если ваш IQ ниже среднего

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 382 329 683 385 просмотров — 17 июля 2019 Пройти тест

• Тест на знание русского языка: сможете ли вы грамотно написать все 25 слов?

  HTML-код ПроГород Количество прохождений: 566 713 1 000 152 просмотров — 05 июня 2020 Пройти тест

• В чём ваш мозг крут

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 505 345 930 470 просмотров — 22 ноября 2018 Пройти тест

• Сможете ли вы узнать 20 людей, определивших ход истории?

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 668 843 1 095 302 просмотров — 12 февраля 2019 Пройти тест

• Никто не может угадать, какое из этих колец самое дорогое

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 1 284 781 1 548 512 просмотров — 20 февраля 2019 Пройти тест

• Тест на общие знания, который по зубам не каждому

  HTML-код Андрей Количество прохождений: 469 835 754 306 просмотров — 22 февраля 2019 Пройти тест

• Умеете ли вы готовить? Сложный кулинарный Блиц-тест ресторатора Ивана Шишкина

  HTML-код Администратор Количество прохождений: 297 257 600 693 просмотров — 01 декабря 2016 Пройти тест

Ещё популярные тесты

HTML-код для вставки на сайт Разрешить комментарии Автор теста запретил комментарии Блок Новинок и Популярных тестов Теперь тесты из блоков новинок и популярных отображаются внутри вашего сайта, что увеличивает просмотры ваших страниц в 5 раз! Все комментарии после публикации проходят строгую модерацию!

OK

Тесты в оболочках.

Мнения экспертов

На сегодняшний день вряд ли найдется кадровый менеджер, который бы пожаловался на недостаточное количество существующих тестовых методик — как психометрических, так и профессиональных — которые он мог бы использовать для оценки персонала при приеме на работу или аттестации. Тем более, что эти методики очень широко варьируются – от сугубо научных и напрямую не предназначенных для отбора персонала до специализированных, среди которых как профессиональные, так и «сделанные на коленке». На форуме E-xecutive даже кто-то предлагал тестировать персонал стаканом водки.

Выбирать из всех этих приемов, способов, отельных методов и целых методик – дело компетенции и личного вкуса «эйчара», который, разумеется, должен учитывать и корпоративные требования. В нашем материале не пойдет речь о том, какие из психологических тестов более, а какие менее эффективны – об этом написано достаточно много материалов, объективных и не очень. Вопрос мы поставим по-другому: какие сегодня создаются на основе и с использованием этих методик программные продукты? Как именно методики объединяются в дисковых (CD) и онлайн-продуктах и насколько эти продукты приспособлены специально для ежедневной работы кадровых менеджеров?

Не беремся подсчитать процентное соотношение тех специалистов, которые пользуются в своей работе тестами на бумажных носителях, дисковыми продуктами и интернет-версиями (в данном случае мы говорим и будем говорить исключительно о лицензионных продуктах). Достаточно того, что последние два способа использования тестов по понятным причинам (взять хотя бы увеличение пропускной способности) завоевывают и будут завоевывать лидирующую позицию.

Несмотря на то, что далеко не все «эйчары» пользуются в своей работе тестами – кого-то они разочаровали низкой результативностью, кто-то доверяет только собеседованиям, кто-то использует альтернативные тестированию методики, например, кейсы – но все же очевидно, что спрос на этот продукт довольно велик, так как тестирование признано хоть и не основным, но полезным дополнительным инструментом отбора.

Пытаясь удовлетворить этот спрос, рынок предлагает самые разные варианты. При создании программных оболочек для кадровых тестов разработчиками используются как собственные методики, так и чужие – в классическом или в модифицированном виде. Тестовая программа может быть основана на какой-то одной методике, и в таком случае ее можно назвать одномерной, или же на нескольких – это будет многомерная автоматизированная оболочка. Кроме того, по набору инструментальных средств их можно разделить на закрытые (когда у пользователя отсутствует возможность изменять набор методик, корректировать и вводить новые) и открытые – те, которые предоставляют такие возможности.

Также тестовые программы могут различаться по профилю: есть системы, составленные исключительно из психологических или же профессиональных тестов, а также и смешанные варианты. Стоит ли принципиально разделять тесты по такому критерию, как профессиональные и психологические? Учитывая то, что многие кадровые специалисты стараются при выборе кандидатов опираться одновременно и на профессиональные (знания, опыт), и психологические параметры, на наш взгляд, принципиального разделения быть не должно.

Мы решили сделать с помощью нескольких HR-специалистов независимый обзор, в рамках которого было протестировано три программных продукта данного профиля. При этом мы делали акцент именно на общедоступных разработках, не требующих от покупателей наличия специальной сертификации (как, например, требует компания SHL). Начиная работу над нашим обзором, мы собирались назвать рассматриваемые продукты «дисковыми», имея в виду под этим те, что распространяются в розницу на CD. Однако оказалось, что большинство производителей уже сегодня предлагает как наряду с дисковыми вариантами, так и в исключительном виде онлайн-доступ не только к демонстрационным, но и к полным версиям продуктов.

Разработки, которые мы взяли для обзора, претендуют на то, чтобы быть лидерами в своей нише автоматизированных тестовых продуктов для подбора и оценки кадров. Конечно, мы уделим внимание и оценке самих методик со стороны специалистов, поскольку, как правило, они, в зависимости от взглядов и целей разработчиков, претерпевают модификацию, приобретают различные акценты.

Дадим краткие описания выбранных нами продуктов, используя данные их разработчиков.

———————————————————————————

Maintest3 (производство HR-Лаборатории Human Technologies)

Области применения

Maintest3 используется в определении профориентации, в личностной и оргдиагностике, тестировании знаний. Используется при подборе персонала, как инструмент для организационной диагностики, проводимой как внешними консультантами, так и собственной службой персонала организации, для количественных социологических исследований, как инструмент профконсультации, для организации услуг консультирования населения в области выбора профессии и переквалификации и других целей.

Тестовые методики

В Maintest3 представлены методики двух типов: 1. Универсальные методики для глубинной диагностики личности – СТМ (тест трудовой мотивации), ТИПС (тест общих способностей), 16РФ (психологический портрет личности по 16 факторам) и др. 2. Тесты на профпригодность – методики, измеряющие специальные профессиональные способности и умения: ИТУПС (имитационный тест управления персоналом), ИДС (индивидуальный деловой стиль) и ТЕМП-3 (тест менеджерского потенциала). Для разных профориентационных ситуаций внутри оболочки возможны различные сочетания методик.

Интерфейс оболочки

Интерфейс представляет из себя систему окон. Maintest3 включает широкий спектр настроек – как общих для всех методик, так и индивидуальных для каждой методики. Установка – с компакт-диска, существует также онлайн-версия.

Представление результатов

Результаты представляются в трех видах: шкальный профиль, текстовая интерпретация, таблица с баллами.

———————————————————————————

Программный комплекс «P-PROFILE» (разработка компании Lifemode Interactive)

Области применения

«P-Profile» предназначен для оптимизации одного из важнейших этапов работы с персоналом – определения личностных качеств сотрудников и соискателей и выявления соответствия требованиям их профессии. Ориентирован на потребности менеджеров и топ-менеджеров по персоналу, имеющих самый различный уровень психологического образования, а также и не имеющих его.

Тестовые методики

В программном комплексе используются оригинальные авторские разработки, в основу которых положены концепции теории структуры интеллекта Рудольфа Амтхауэра, модели личности Джеймса Кеттелла и ряд других научно-методических разработок. Тесты прошли модификацию и реадаптацию под компьютерную форму предъявления и интерпретации результатов.

Интерфейс оболочки

Через интерфейс можно не только выбирать или составлять профили, проводить тестирование и смотреть результаты, но и вести базу сотрудников и кандидатов. Предусмотрена возможность регистрации личных и профессиональных данных, вставки фотографий, сортировки и фильтрации записей по важным параметрам. Существует многопользовательская версия для одновременного тестирования нескольких человек, а также двухпользовательская версия, направленная на сохранение конфиденциальности информации сотрудника по персоналу. Есть возможность удаленного тестирования. Процесс тестирования интуитивно понятен: из меню выбирается нужный профиль, затем запускается сам тест.

Представление результатов

Результаты психологического тестирования в «P-PROFILE» представляются в двух формах: текстовой и наглядно-графической. На выходе пользователь получает интуитивно понятный график, позволяющий сравнить реальные данные с идеальными, и текстовую расшифровку этого графика.

———————————————————————————

CAPTain Online (разработка компании CNT Consult)

Области применения

Данная тестовая разработка российско-германской компании CNT Consult имеет достаточно четкую особенность: она предназначена главным образом для тех кадровых менеджеров, которые занимаются развитием персонала. Основная цель тестирования – анализ необходимости обучения персонала, проведения тренингов, а также контроль за обучением. Кроме того, с помощью данной тестовой системы можно проводить и подбор персонала.

Тестовые методики

В основе разработки лежит собственная концепция Test & Training CNT, использующая научно обоснованные методы по определению потребности обучения и оценки его успешности. При этом, с помощью специальной техники вопросов (метод парных сравнений), по производственно-психологическим пунктам оцениваются ответы самого тестируемого о его привычках и приобретенном опыте в повседневной трудовой деятельности. Результатом является специфическая оценка, которая с помощью 38 понятий дает представление о типичных для данного человека поведенческих навыках в области профессиональной постановки задач, а также в общении с коллегами и сотрудниками. Эти понятия объединены в следующие категории: стиль работы, качества руководителя, принятие решений, личностные характеристики, работа в команде, базовые характеристики.

Интерфейс оболочки

Оболочка теста доступна исключительно в онлайн-варианте. Как инициировать тест, так и просмотреть результаты тестирования можно в собственном экаунте на сайте CAPTain Online. На каждого тестируемого специалист заводит собственный номер, после чего тестируемый входит в систему, введя полученные от администратора пароли и начинает работу.

Представление результатов

По окончании тестирования результаты тестирования через несколько секунд попадают в административный эккаунт, где этот тест был заложен. С результатами, полученными и интерпретированными системой, можно сравнить самооценку самого сотрудника, определенную с помощью компьютера, и оценку этого сотрудника его руководителем.

———————————————————————————

Итак, мы постарались показать небольшой «срез» программных тестовых продуктов. Для того, чтобы услышать мнение тех, для кого эти разработки предназначались, мы предложили кадровым менеджерам оценить их по определенным критериям:

• полезные функции и реальная область применения
• методика работы пользователя с интерфейсом и методика работы с тестируемым
• новаторство (или особенности) продукта
• легкость использования
• валидность (под которой понимаем уровень соответствия методики свойствам, которые измеряет тест)

На основе рецензий наших добровольных экспертов мы решили не делать выводов и не выставлять оценок данным программным продуктам, предоставив судить читателям и потенциальным пользователям этих разработок. Слово «эйчарам».

Алексей Поляков, Автомир

Продукты: P-Profile и Maintest3

Данные две системы сопоставимы: в них много возможностей «играть», задавать многопрофильные ситуации. В P-Profile использовано множество методик, в том числе та, которую не предоставляет Human Technologies – корректорная проба. P-Profile выгодно отличается тем, что в программе есть оперативный простор, плюс большой словарь профессиограмм (т.е. описаний особенностей определенной профессии). И варьировать те же самые профессиограммы здесь гораздо проще, чем в системе Maintest. Это очень большой плюс. А самый большой минус системы, на мой взгляд, в том, что в ней используются чисто и исключительно психологические тесты. В Maintest присутствуют вопросы из повседневной практики: на знание бухгалтерии, техники продаж, общеэкономические, юридические предметы– и это это несомненное достоинство данной системы.

Таким образом, если в P-Profile добавить практическую, профессиональную часть или как-то расширить методологию в Maintest, то получился бы отличный пакет.

По критерию легкости использования и количеству отнимаемого времени я признаю лидером P-Profile. В этой программе удобно вызывать данные, одновременно анализировать несколько методик (например, тот же самый цветовой тест Люшера) – то, чего нельзя сделать в Maintest, где все нужно смотреть «по людям» и на каждый тест каждый раз входить в отдельное меню. Кроме того, в P-Profile гораздо больше тестов на структуру интеллекта, нежели в Maintest.

В Maintest мне не очень понравилась инструкция – там дана явно лишняя информация о том, как и из чего складывается методика и как она конкретизировалась. В P-Profile в этом смысле все попроще.

Относительно валидности: если сравнивать две пакетные методики P-Profile и Maintest, то у обоих валидность достаточно средняя. В части личностных опросников очень большие нарекания вызывает как 16 РФ (тест Джеймса Кеттелла, оценивающий черты характера по 16 факторам), так и классический тест Кеттелла. Возможно, это чисто процедурная, аппаратная сложность, но у наших специалистов есть претензии: 16РФ очень часто «возвращает» людей в начало тестирования в связи с якобы «социально желательными» ответами, с замечанием типа «вы были неискрении» и так далее, хотя люди вроде бы стараются отвечать достаточно честно, не дают средних ответов и т. д. То ли это методологическая деталь, и данная шкала трактуется только так и не иначе, или весь наш контингент (главным образом инженерно-технический персонал, специалисты по продажам, специалисты в области бухгалтерского и управленческого учета) не подпадает под эту выборку, либо что-то еще, но почти каждого, кто приходит к нам, компьютер «скидывает» на «слишком много недостоверных ответов».

Самой новаторской системой я бы назвал Maintest. Там реализован подход, который ближе к современному с позиций компетенции, и не только психологических и научных, но и практических взглядов.

Артур Легкий, Wella

Продукт: CAPTain Online

Реальные области применения

Применить тест можно во время интервью с кандидатом или беседой с сотрудником, с целью уточнения тех или иных моментов, которые показал тест, а также он может пригодиться как один из элементов мероприятий по выявлению сильных сторон сотрудника и сторон, нуждающихся в развитии

Общая характеристика

Тест не имеет ярко выраженных отличий по сравнению с другими опросниками (OPQ — профессиональный личностный опросник, Predictive Index — тест для определения психологического профиля претендента и др. ): наличие шкалы оценки по разным компетенциям (здесь их 38, может быть, несколько многовато), возможность увидеть два «среза» оценки — как меня видят другие и как я сам себя вижу, выбор из нескольких утверждений наиболее предпочитаемого (в отдельных методиках – выбор наиболее и наименее предпочитаемых), возможность получить различные виды отчетов (но опять не отличающиеся каким-то разнообразием), возможность построения профилей и сравнения результатов с заранее заданными профилями или собственноручно построенными. Интересным показался отчет шансов-рисков – как соотношение разных оценок по разным компетенциям. Правда, опять-таки новой эту идею не назовешь.

Не увидел достаточно распространенной в таких опросниках так называемой «шкалы лжи», которая обычно позволяет более-менее достоверно оценить правдивость ответов испытуемого. Соответственно, не увидел и других решений проблемы «подстраиваемости» кандидата под конкретную должность. Хотя справедливости ради стоит отметить, что эта проблема вообще мало где решается.

Ответы на ряд вопросов – очевидны (т.е. можно достаточно легко выбрать «правильное» утверждение). Некоторые утверждения повторяются по несколько раз, причем звучат одинаково, или по крайней мере, узнаваемо.

Выбор наиболее соответствующего утверждения из всего 2-х высказываний – дело иногда крайне сложное. В некоторых вопросах мне было сложно выбрать что-то одно, так как либо оба типа поведения из утверждений совершенно мной не предпочитаемы, либо были, напротив, одинаково мне свойственны.

Легкость использования

Интерфейс достаточно удобный, интуитивно понятно, куда кликать мышкой и что где писать. Инструкции понятны, вопросов почти не возникает. Но занимает много времени — у меня ушло порядка 1,5 часов на прохождение теста по полной программе. Отчеты создаются сами, легко читаемы и понятны. Было бы здорово, если бы была возможность создавать отчеты только по заранее отобранным критериям. Такой опции я не увидел.

Валидность

Валидность инструмента более-менее соответствует другим опросникам такого же типа.

Наталья Ясинская, FMC Group

Продукты: P-Profile и тесты «16РФ-3» и «КТО» из оболочки Maintest3

Общая характеристика P-Profile

Данная программа представляет собой батарею тестов и по сути является отечественным аналогом западных лицензионных программ. Различие заключается в том, что разработчики пытались сделать программу универсальной. Это масштабное тестирование с помощью известных методик, относящихся как к функциональной группе, так и к психологической. На мой взгляд, сама идея, безусловно, заслуживает внимания, но требует дальнейшей проработки.

Замечания по итогам работы с программой P-Profile

Программа, безусловно, очень удобна в использовании, т.к. включает в себя, на мой взгляд, достаточно полный набор методик, а также позволяет самостоятельно ими оперировать (составлять профиль, а также проводить монотестирование). В то же время, поскольку тестирование, в зависимости от должности, включает в себя исследование различных областей личности и интеллекта, оно занимает большое количество времени, в течение которого тестируемый утомляется и начинает допускать все большее количество ошибок и неточностей. Также его основным мотивом постепенно становится не получение наилучшего результата тестирования, а желание как можно быстрее закончить процедуру. Кроме того, вызывает сомнение целесообразность объединения тестов способностей и психологических опросников в одну методику. Исследуемые не всегда способны быстро переключаться с одной области на другую.

Валидность достаточно высока, но зачастую результаты исследования одной области (коммуникативной, мотивационой и т.д.) противоречат друг другу.

Общая характеристика тестов «16РФ-3» и «КТО» и замечания по итогам работы

Тест «16РФ-3» является, насколько я поняла, модифицированным и адаптированным к российской действительности вариантом многофакторного опросника Кеттелла. Безусловно, он обладает более высокой валидностью, но при этом ему присущи все достоинства и недостатки первоисточника. Также как и в Кеттелле, нужные ответы на вопросы легко предсказуемы (особенно если человек неоднократно проходил тестирование по аналогичным методикам), и даже если предположить, что испытуемый был абсолютно искренен, в разные моменты времени и в зависимости от внутреннего состояния человека результаты тестирования могут быть различными. К сильным сторонам данного тестирования я бы, пожалуй, отнесла неплохой блок из 20 заданий на диагностику интеллектуального развития, а также удобство и простоту использования данного теста. На начальном этапе отбора я бы не стала рекомендовать этот тест, т.к. даже в программном варианте он довольно затратен по времени, но он мог бы быть полезен при выборе между несколькими примерно равными кандидатами (наряду с заданиями-кейсами), либо на последнем этапе для того, чтобы дополнить и структурировать свое впечатление о кандидате.

Тест «КТО» произвел очень приятное впечатление. В данном случае мы имеем продукт полностью соответствующий заявленным параметрам. Дело в том, что абсолютное большинство IQ-тестов являются переведенными и неадаптированными под российский менталитет, из-за чего обладают очень низкой валидностью. Данный же продукт полностью соответствующий заявленным параметрам. Думаю, на начальном этапе отбора он должен быть наиболее эффективен, т.к. позволяет экономить время за счет отсеивания «слабых кандидатов». Если сравнивать его с тестом «КОТ» (краткий ориентировочный тест), который был взят за основу, то следует отметить, что данная модификация более сложная, следовательно, ее можно использовать при наборе персонала среднего звена. Безусловно, о повышенной надежности результатов речи не идет, но за счет того, что время проведения самого тестирования – всего 15 минут, при массовом отборе он может быть полезен».

Вера Соломатина, Vinlund

Продукт: CAPTain Online

Полезные функции

Полезна возможность получения оперативной информации по критериям, использованным в методике, не прибегая к сложным психологическим опросникам, которые вероятно могут дать более полную картину личности, но нуждаются в тщательном интерпретировании. Для тестируемых данная методика вполне доступна, но хотелось бы добавить описание критериев тестирования для более полного понимания целей (один кандидат решил, что это тест на скорость нажатия пальцем кнопки мыши).

Дается достаточно полная картина личностных и деловых качеств, очень хорошее сочетание оценки лидерских качеств и умения работать в команде. Есть возможность сравнения результатов тестирования сотрудников различных уровней в отдельной группе (например, в отделе) с целью перераспределения функций и ролей.

Мной в числе протестированных сотрудников был привлечен менеджер по продажам, кандидат на позицию начальника отдела продаж. Были особо оценены такие критерии, как ориентация на результат, сильные стороны лидера, быстрота принятия решений, умение делегировать полномочия и т.п., необходимые именно для данной позиции. Кандидат показал хорошие результаты, и я думаю, что после необходимого обучения и адаптации кандидат проявит на данной должности нужные качества. Тестирование дало возможность оперативно оценить базовые критерии, необходимые для позиции руководителя отдела.

В чем новаторство

Сочетание в одном тесте объективных и субъективных результатов позволяет помимо анализа девяти основных групп признаков выявить самооценку тестируемого по данным признакам. Например, сразу заставляет задуматься факт слишком большого результативного разброса по критериям личностных характеристик, т.к. это свидетельствует о заниженной или завышенной самооценке тестируемого. По критерию «Работа в команде» можно понять, какие проблемы существуют во взаимодействии с сотрудниками и подчиненными, причины существующих и возможных конфликтов в группе.

Легкость использования

Тест требует большого количества времени для выполнения (около 1,5 часов). Первая половина теста заполняется достаточно быстро, тестируемые не задумываясь отвечают на вопросы. Вторая часть требует более вдумчивого отношения. Вводная часть написана понятным языком, не требует разъяснений. Можно отметить очень грамотное расположение результатов теста.

По мнению тестируемых, в описании стиля работы и результативности присутствует формальное описание качеств, мало индивидуального, относящегося к конкретному человеку. Результаты похожи на результаты тестов из модных журналов. Больший интерес тестируемых вызвал профиль тестирования, где можно более наглядно увидеть те же критерии, что и в описании.

Валидность

Для тестирования отбирались сотрудники, прошедшие в свое время управленческие тренинги, тренинги по командообразованию и т.п. Это было сделано для того, чтобы была возможность сравнить их результаты по итогам тренингов и отзывы тренеров с результатами нашего тестирования для определения достоверности теста. Все протестированные показали либо достоверные результаты по ключевым критериям, либо небольшой разброс, не являющийся существенным.

Еще раз повторю, что для меня куда более интересно не сколько оценить объективно качества тестируемого, сколько проверить соответствие его субъективной оценки и результатов теста.

Что такое тест Кеттелла?

Что такое тест Кеттелла?

Целью Кеттелла было эмпирическое определение и измерение сущности личности . Кеттелл использовал факторный анализ, чтобы свести тысячи психологических черт к тому, что он считал 16 основными измерениями или исходными чертами человеческой личности. В результате он создал личностный тест 16PF.

Что такое 16-факторный тест Кеттелла?

Кеттелл (1957) выделил 16 факторов или параметров личности: теплота, рассудительность, эмоциональная стабильность, доминирование, живость, сознание правил, социальная смелость, чувствительность, бдительность, отвлеченность , конфиденциальность, опасение, открытость к изменениям, уверенность в себе, перфекционизм и напряженность ([ссылка]).

Как провести тест 16PF?

При прохождении теста участник должен ответить на 185 вопросов с несколькими вариантами ответов , а также на 26 вопросов с несколькими вариантами ответов для Отчета о консультировании пар. Для завершения необходимо примерно 35-50 минут. 16PF Fifth Edition является текущей версией теста.

Что измеряет тест культурного честного интеллекта?

Следующий тест IQ предназначен для проверки невербального интеллекта при минимизации культурных или образовательных предубеждений. Это культурный тест IQ, который измерит ваши интеллектуальные способности , бесконечно развлечет вас и свяжет ваш мозг на тысячу узлов!

Что сделал Кеттелл?

Психолог Рэймонд Кеттелл наиболее известен своей 16-факторной моделью личности , разработавшей концепцию текучего и кристаллизованного интеллекта и работающей с факторным и многомерным анализом.

Что такое теория личности Айзенка?

Теория личности преступника Ганса Айзенка предполагает , что личность имеет биологическую основу и что личностные черты включают аспекты экстраверсии и невротизма, которые можно измерить с помощью личностного опросника.

Как Кеттел использует факторный анализ для выявления признаков?

Кеттелл проанализировал Т-данные и Q-данные, используя математический метод, называемый факторным анализом, до посмотрите, какие типы поведения группируются вместе у одних и тех же людей . Он выделил 16 личностных черт/факторов, общих для всех людей. Кеттелл провел различие между исходными и поверхностными чертами.

Что такое теория черт личности Кеттелла?

подход к описанию личности, основанный на выявлении черт посредством факторного анализа и их классификации на поверхностные черты и 16 исходных черт, лежащих в их основе . [

Кто создал 16PF?

Кеттелл 16PF (Conn & Rieke, 1994) был первоначально разработан в 1949 году Кеттеллом , чье факторно-аналитическое исследование показало ему, что набор из 16 черт обобщает характеристики личности. (Таким образом, 16PF, возможно, является единственным крупным перечнем, который был разработан с использованием факторно-аналитического подхода.

Что такое теория личности Кеттелла?

Согласно Кеттеллу, существует континуум личностных черт . Другими словами, каждый человек в определенной степени обладает всеми этими 16 чертами, но у них могут быть высокие показатели в одних чертах и ​​низкие в других.

Существует ли онлайн-тест, аналогичный тесту Кеттелла?

• Вашему вниманию предлагается онлайн-тест , аналогичный тесту Кеттелла . Этот тест основан на общедоступных шкалах, разработанных Л. Гольдбергом, Д. Баренбоймом, А. Капустиной и другими учеными, чтобы быть эквивалентным викторине 16PF, оценивая те же функции, которые вы можете пройти бесплатно.

Что такое тест личности Кэткеттела 16?

• Компания Cattell также разработала оценку, основанную на этих 16 личностных факторах. Тест известен как личностный опросник 16 PF и до сих пор часто используется, особенно в профориентации, семейном консультировании и в бизнесе для тестирования и отбора сотрудников.

Что такое тест интеллекта Cattell Culture Fair?

• Рэймонд Б. Кеттелл, доктор философии, разработал тест Кеттелла на справедливость культурного интеллекта (CFIT) с намерением создать тест, на который не влияли бы эти культурные элементы, во многом похожий на тест Равена с прогрессивными матрицами.

Что такое опросник Cattell 16PF?

• Введение В своих исследованиях личности британский психолог Рэймонд Кеттелл обнаружил, что различия в человеческой личности лучше всего объясняются моделью с шестнадцатью переменными (личностными чертами) с использованием статистической процедуры, известной как факторный анализ. После этого открытия он продолжил создание и продвижение опросника 16PF.

Психометрия и психологические тесты | Ошибка истины: как история и математика объединились, чтобы сформировать наш характер и наше мировоззрение

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicЗаблуждение истины: как история и математика объединились, чтобы сформировать наш характер и сформировать наше мировоззрениеLogicBooksJournals Термин поиска мобильного микросайта

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicЗаблуждение истины: как история и математика объединились, чтобы сформировать наш характер и сформировать наше мировоззрениеLogicBooksJournals Термин поиска на микросайте

Расширенный поиск

• Иконка Цитировать Цитировать

• Разрешения

• Делиться
  • Твиттер
  • Подробнее

Процитируйте

Остерлинд, Стивен Дж. ,

«Психометрия и психологические тесты»

,

Ошибка истины: как история и математика объединились, чтобы сформировать наш характер и сформировать наше мировоззрение

( 90,008

2019 г.,

онлайн-издание,

Oxford Academic

, 24 января 2019 г.

), https://doi.org/10.1093/oso/9780198831600.003.0016,

, по состоянию на 13 октября 2022 г.

Выберите формат Выберите format.ris (Mendeley, Papers, Zotero).enw (EndNote).bibtex (BibTex).txt (Medlars, RefWorks)

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicЗаблуждение истины: как история и математика объединились, чтобы сформировать наш характер и сформировать наше мировоззрениеLogicBooksJournals Термин поиска мобильного микросайта

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации Oxford AcademicЗаблуждение истины: как история и математика объединились, чтобы сформировать наш характер и сформировать наше мировоззрениеLogicBooksJournals Термин поиска на микросайте

Расширенный поиск

Abstract

Эта глава посвящена описанию примечательных особенностей психометрии и психологического тестирования и тому, как их усилия способствовали количественной оценке. К этому моменту количественная оценка решительно переходит в сферу психологии и социологии. В этой главе основное внимание уделяется крупнейшим доказательствам этого: образовательному тестированию и психологическому тестированию. В нем рассматривается очень личный характер таких тестов и цитируется множество видов таких тестов, в том числе в когнитивно-поведенческой и психомоторной областях. Дается очень краткое введение в надежность и валидность с упором на психометрический анализ. Большая часть главы посвящена описанию вклада четырех человек, сыгравших важную роль в создании современного тестирования: Фрэнсиса Гальтона, Вильгельма Вундта, Джеймса МакКина Кеттелла и Альфреда Бине.

Ключевые слова: тест, образовательное тестирование, психологическое тестирование, психометрия, Фрэнсис Гальтон, Вильгельм Вундт, Джеймс Маккин Кеттелл, Альфред Бине

Предмет

Логика

В настоящее время у вас нет доступа к этой главе.

Войти

Получить помощь с доступом

Получить помощь с доступом

Доступ для учреждений

Доступ к контенту в Oxford Academic часто предоставляется посредством институциональных подписок и покупок. Если вы являетесь членом учреждения с активной учетной записью, вы можете получить доступ к контенту одним из следующих способов:

Доступ на основе IP

Как правило, доступ предоставляется через институциональную сеть к диапазону IP-адресов. Эта аутентификация происходит автоматически, и невозможно выйти из учетной записи с IP-аутентификацией.

Войдите через свое учреждение

Выберите этот вариант, чтобы получить удаленный доступ за пределами вашего учреждения. Технология Shibboleth/Open Athens используется для обеспечения единого входа между веб-сайтом вашего учебного заведения и Oxford Academic.

1. Щелкните Войти через свое учреждение.
2. Выберите свое учреждение из предоставленного списка, после чего вы перейдете на веб-сайт вашего учреждения для входа.
3. Находясь на сайте учреждения, используйте учетные данные, предоставленные вашим учреждением. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
4. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если вашего учреждения нет в списке или вы не можете войти на веб-сайт своего учреждения, обратитесь к своему библиотекарю или администратору.

Войти с помощью читательского билета

Введите номер своего читательского билета, чтобы войти в систему. Если вы не можете войти в систему, обратитесь к своему библиотекарю.

Члены общества

Доступ члена общества к журналу достигается одним из следующих способов:

Войти через сайт сообщества

Многие общества предлагают единый вход между веб-сайтом общества и Oxford Academic. Если вы видите «Войти через сайт сообщества» на панели входа в журнале:

1. Щелкните Войти через сайт сообщества.
2. При посещении сайта общества используйте учетные данные, предоставленные этим обществом. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
3. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если у вас нет учетной записи сообщества или вы забыли свое имя пользователя или пароль, обратитесь в свое общество.

Войти через личный кабинет

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам. Смотри ниже.

Личный кабинет

Личную учетную запись можно использовать для получения оповещений по электронной почте, сохранения результатов поиска, покупки контента и активации подписок.

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам.

Просмотр учетных записей, вошедших в систему

Щелкните значок учетной записи в правом верхнем углу, чтобы:

• Просмотр вашей личной учетной записи и доступ к функциям управления учетной записью.
• Просмотр институциональных учетных записей, предоставляющих доступ.

Выполнен вход, но нет доступа к содержимому

Oxford Academic предлагает широкий ассортимент продукции. Подписка учреждения может не распространяться на контент, к которому вы пытаетесь получить доступ. Если вы считаете, что у вас должен быть доступ к этому контенту, обратитесь к своему библиотекарю.

Ведение счетов организаций

Для библиотекарей и администраторов ваша личная учетная запись также предоставляет доступ к управлению институциональной учетной записью. Здесь вы найдете параметры для просмотра и активации подписок, управления институциональными настройками и параметрами доступа, доступа к статистике использования и т. д.

Покупка

Наши книги можно приобрести по подписке или приобрести в библиотеках и учреждениях.

Информация о покупке

15 лучших бесплатных онлайн-тестов IQ

Тест коэффициента интеллекта (IQ), разработанный в начале 20 ^-го -го века, используется для измерения интеллекта человека. Такие тесты популярны, хотя даже человек, которому приписывают разработку первого теста, французский психолог Альфред Бине, не считал тест точным, поскольку он не включает никаких средств измерения креативности или эмоционального интеллекта.

Тем не менее, тесты IQ можно использовать для измерения остроты ума, а также для измерения и поддержания базового уровня вашей когнитивной функции.

Ниже приведены 15 лучших бесплатных тестов IQ, найденных в Интернете. Возможно, вам придется указать свой адрес электронной почты, чтобы получить результаты, но вам не нужно платить ни цента, чтобы пройти тест или получить результаты.

Лучшие бесплатные онлайн-тесты IQ
1. Free-IQTest.net

Тест Free-IQTest.net состоит из 20 вопросов. Введите дату своего рождения, и вы сможете ответить на вопросы. Указание вашего возраста является важной частью измерения вашего IQ. Оригинальный тест IQ рассчитывал соотношение вашего умственного возраста к фактическому хронологическому возрасту.

Если рассчитать умственный возраст ребенка как 13, а его фактический возраст равен 10, это даст показатель IQ, эквивалентный:

(13/10) * 100 = 130

быть 100, потому что это означает, что умственный возраст человека совпадает с его фактическим возрастом.

Хотя современные тесты IQ, такие как Free-IQTest.net, не определяют умственный возраст, возраст по-прежнему является важным фактором.

Free-IQTest.net также отображает колоколообразную кривую показателей интеллекта, чтобы вы могли видеть, где падает ваш результат IQ по сравнению с другими людьми. Существует также таблица людей с высоким IQ, которые считаются обладателями подлинного уровня IQ.

Расчет возраста мозга уже давно отброшен, прежде всего потому, что считается, что IQ достигает пика в возрасте 20 лет, а затем постепенно снижается. Это означает, что умственный возраст 20 лет будет означать более высокий IQ, чем умственный возраст 22 года, что делает расчет бесполезным.

Оформить заказ : Лучшие альтернативы Kahoot

2. Brain Metrix минут

Тест Brain Metrix сам по себе утверждает, что для прохождения теста требуется не более 20 вопросов.

Хотя на некоторых веб-сайтах есть таймер, гарантирующий, что участники завершат тест в течение определенного времени, Brain Metrix этого не делает.

Некоторые эксперты утверждают, что время прохождения теста IQ не имеет значения, если он выполняется за один присест. Хотя некоторые физические тесты имеют ограничение по времени, они могли быть введены для удобства: центры тестирования не могут оставаться открытыми бесконечно, а экзаменаторы не могут сидеть с испытуемыми всю ночь.

С другой стороны, наличие ограничения по времени вводит дополнительный элемент навыков и проверяет когнитивные способности человека, когда он находится под определенным давлением. Говорят, что один из способов, которым наш мозг уменьшается с возрастом, заключается в его бдительности, и время для ответа является хорошей мерой этого.

Тест Brain Metrix не требует вашего возраста, и вам даже не нужно добавлять адрес электронной почты, чтобы получить результаты. По этим причинам это, возможно, самый удобный из тестов в списке.

Читайте также : Лучшие бесплатные онлайн-инструменты для проверки грамматики

3. See My Personality

Долгое время считалось, что IQ человека остается примерно постоянным на протяжении всей жизни: по крайней мере, он остается примерно постоянным на протяжении всей жизни: их взрослые годы. Однако недавние исследования, особенно проведенные Сюзанной М. Джегги и Мартином Бушкелем, показывают, что тренировка нашей рабочей памяти может помочь улучшить наш показатель IQ.

Рабочая память — это область памяти, в которой мы храним информацию для решения задач. Есть много способов улучшить рабочую память, но одним из ключевых факторов является тренировка и проверка различных аспектов интеллекта и памяти.

Детей учат играть в игры, в том числе карточные, а также активно читать, чтобы улучшить работу этой области мозга. Пробуйте похожие задачи и не зацикливайтесь исключительно на своем уровне IQ, потому что эта фиксация может помешать вашему прогрессу.

Исследуйте : Лучшие сайты, такие как Mathway

4. Fun Education

Fun Education предлагает бесплатный тест IQ, который претендует на мгновенное получение докторской степени. сертифицированные результаты. На сайте также есть отдельный тест IQ для детей в возрасте до 17 лет.

Fun Education утверждает, что этот тест представляет собой в основном вербальный тест IQ с некоторыми элементами пространственного IQ. Вербальный тест IQ концентрируется в первую очередь на логике и рассуждениях с использованием слов. В то время как некоторые тесты включают вопросы без слов, чтобы объяснить проблему или задать вопрос, в Fun Education много слов.

Некоторые люди находят вербальные тесты IQ более простыми, в то время как другие предпочитают более понятные пространственные тесты на основе изображений. Комплексные тесты обычно включают оба аспекта, и если тест включает только один элемент вместо другого, результаты следует скорректировать.

Все тесты IQ должны применяться к стандартному отклонению, чтобы получить более точный тест IQ, а точность и надежность отклонения определяют, насколько надежен показатель IQ.

Вам нужно заполнить короткую форму в конце теста IQ, чтобы получить свои результаты, но это не редкость для бесплатных онлайн-тестов и викторин.

Читайте также : Лучшие инструменты для подведения итогов

5. Memorado

Самый быстрый тест Memorado IQ, как говорится на сайте, быстрее. Он также хорошо продуман и имеет привлекательный внешний вид. Он сочетает в себе пространственные и вербальные вопросы IQ, чтобы получить хорошее представление об уровне вашего интеллекта, и дает вам стандартизированную меру вашего коэффициента интеллекта, а также сообщает вам, к какому процентилю населения относится ваш интеллект.

Если вы выполните много тестов IQ, вы заметите, что вопросы начинают казаться знакомыми, но не одинаковыми.

Одним из популярных типов вопросов, который вы будете регулярно видеть, является вопрос о серии чисел. Обычно вам дают четыре или пять чисел и просят определить, каким будет следующее число в ряду.

Это вопросы числовой логики, и хотя некоторые из них могут быть простыми, другие могут быть очень сложными. Сериал требует применения логических рассуждений, поэтому считается хорошим показателем IQ.

Исследовать : Лучшие альтернативы текстовым листам

6. Экзамен IQ

Экзамен IQ состоит из 250 секунд, и участникам дается ответ на каждый вопрос. Как и в случае с этими тестами, вы не должны использовать карандаш и бумагу или калькулятор для помощи в тесте.

Тесты не предназначены для проверки вашей математической сообразительности и, как таковые, они включают в себя только очень простые числовые вычисления, которые можно выполнить в уме. Считается, что использование карандаша и бумаги для некоторых вопросов сделает их слишком простыми.

Согласно веб-сайту, тест был разработан экспертами Технического университета Вирджинии, и если вы живете в Вирджинии, вы даже можете получить сертификат, отмечающий ваши достижения, отправленный на ваш адрес.

Тесты IQ редко используются для чего-либо, кроме личного удовлетворения, или в качестве требования для вступления в общества с высоким IQ, такие как Mensa.

Обзор : Лучшие инструменты перефразирования

7. Подготовка к тесту IQ

Вы должны пройти один и тот же тест IQ только один раз. Прохождение теста во второй или последующий раз облегчит его, потому что вы уже видели вопросы раньше, а последующие вопросы могут дать некоторое представление о более ранних ответах.

Таким образом, как только вы завершили тест, вы должны двигаться дальше, если хотите пройти еще один.

IQ Test Prep предлагает несколько тестов хорошего качества, в том числе тест 2018 года и тест 2021 года. Вы можете пройти тест 2018 года в качестве практики, прежде чем сдавать текущий тест.

После завершения вам будут предоставлены результаты вашего теста IQ, и, указав свой адрес электронной почты, вы сможете получить сертификат, который подчеркивает ваш показатель IQ.

На веб-сайте IQ Test Prep есть несколько различных тестов, включая короткие и длинные тесты. Тесты IQ могут варьироваться от нескольких вопросов до 100 и более.

Идеальная длина теста находится где-то посередине: десять вопросов означают, что ваши ответы не обязательно свидетельствуют о вашем интеллекте, и это не допускает достаточного различия между участниками, чтобы можно было судить о процентилях. Слишком длинный тест, и мозг начнет терять функцию, и к концу тест станет бессмысленным.

Для справки: официальный тест Mensa состоит из 50 вопросов.

Независимо от того, готовитесь ли вы к официальному тесту Mensa или просто хотите поддерживать активность своего мозга, подготовка — это хорошая идея. Подборка тестов IQ Test Prep позволяет вам сделать именно это, независимо от того, есть ли у вас несколько минут или больше, чтобы посвятить их занятиям.

8. Genius Tests

Genius Tests — еще один веб-сайт, который предлагает множество различных тестов, включая короткие и длинные.

Большинство обществ, таких как Mensa, требуют, чтобы человек входил в 2% самых высоких IQ в мире, чтобы быть рассмотренным для членства. Они также требуют, чтобы человек прошел официальный тест IQ, обычно при строгих обстоятельствах проверки, чтобы подтвердить свой уровень IQ.

Некоторые группы принимают предыдущие тесты, если их результаты могут быть официально подтверждены и проверены. Разрешенные тесты включают Стэнфорд-Бине, шкалу интеллекта взрослых Векслера и интеллектуальные тесты Cattell Culture Fair.

Если вы планируете сдать один из этих тестов или сдать официальный вступительный тест для такой организации, как Mensa, полезно сдать практические экзамены от Genius Tests. Они могут не учитываться для членства, но они включают в себя похожие вопросы, чтобы вы могли привыкнуть к терминологии, понятиям и даже к пространственной или вербальной логике, которая требуется при их ответе.

9. 123Test

123Test предлагает образцы бесплатных тестов, не требующих членства или регистрации. Когда вы закончите тест, вам сообщат ваш балл, а также количество вопросов, на которые вы ответили правильно, и вам сообщат, подходите ли вы для участия в каком-либо из основных обществ с высоким IQ.

Бесплатный демонстрационный тест немного ограничен по объему, но предназначен для того, чтобы дать пользователям представление о том, чего ожидать от его полных тестов. Вам задают десять вопросов, включая десять различных типов вопросов. Они включают в себя тесты на вербальное, числовое, логическое и пространственное мышление, поэтому дают хороший диапазон широты IQ.

Тест на интеллект Culture Fair также предлагает бесплатный образец и имеет то преимущество, что это невербальный тест. Эти типы тестов не только проверяют пространственные и невербальные навыки, но также подходят для участников, не говорящих по-английски.

Как говорится на сайте, выполнение тестов IQ не сделает вас более умным, но может помочь вам освоить тесты IQ, чтобы улучшить свои умственные способности, например, те, которые являются частью заявлений о приеме на работу. Веб-сайт 123Test полон тестов, но имейте в виду, что не все они бесплатны, поэтому вам придется посетить разделы бесплатных тестов и тестовых образцов для тех, которые ничего не стоят.

10. Бесплатный тест IQ

FreeIQTest.info — это базовый веб-сайт для тестирования IQ. Он содержит информацию об истории концепции IQ. В нем есть диаграмма, показывающая, какие цифры вы должны сравнивать с остальным населением, а также сам тест IQ.

Тест состоит из 20 вопросов и основан на баллах WAIS IQ. WAIS расшифровывается как Wechsler Adult Intelligence Score и является одним из широко признанных показателей интеллекта.

Тест рассчитан на время, и при окончательном подсчете баллов учитывается время. Участники не должны использовать калькуляторы или бумагу при выполнении теста, и он является анонимным, что означает, что ваши результаты не будут переданы или сохранены.

11. TipTopGlobe

Тест на интеллект TipTopGlobe занимает до 30 минут и состоит из 40 вопросов. Он предполагает, что вы не используете калькулятор или бумагу при выполнении теста, потому что это даст более справедливую оценку фактических результатов.

Интересно, что сайт ссылается на Эффект Флинна, который представляет собой явление, при котором средний IQ населения увеличивается примерно на три пункта за десятилетие, при этом большая часть прироста приходится на нижнюю часть шкалы IQ. Это называется эффектом Флинна, но неясно, становится ли население умнее, связаны ли изменения с используемым тестированием IQ или с чем-то еще.

Двумя основными официальными тестами IQ являются тест Стэнфорда-Бине и тест Векслера. Тест Стэнфорд-Бине объединяет ранние работы Альфреда-Бине.

Бине вместе со своим сотрудником Теодором Саймоном опубликовал Шкалу интеллекта Бине-Саймона. Этот первоначальный тест должен был определить, каким детям потребуется дополнительная помощь в обучении. В 1916 году профессор Стэнфордского университета Льюис М. Терман выдвинул теорию и заявил, что интеллект человека можно измерить по шкале коэффициента интеллекта, или IQ.

Помимо бесплатного теста на IQ, вы также найдете обширный список знаменитостей и их IQ на веб-сайте TipTopGlobe, чтобы вы могли сравнить себя с такими людьми, как Авраам Линкольн, Билл Гейтс и Леонардо да Винчи.

12. IQTestCenter

Центр тестирования IQ предлагает несколько тестов на когнитивные функции и память, включая бесплатный тест IQ. На самом деле, на сайте есть IQ-тесты, сгруппированные по возрасту, от тестов для 4-летних до тестов для 14-летних и тех, которые нацелены на гениев.

Тесты IQ не считаются надежными для людей с очень низким или очень высоким IQ. Они не предлагают достаточной оценки, чтобы иметь возможность точно предсказать интеллект на этих уровнях, и лучше всего применяются индивидуальные тесты с использованием узкоспециализированных критериев.

Кроме того, считается, что 4 года — это самый младший возраст, в котором IQ начинает развиваться, но, поскольку это такой юный возраст, низкий или высокий IQ в этом возрасте не обязательно является признаком вероятного интеллекта во взрослой жизни. Тем не менее, он обеспечивает базовый уровень и позволяет вам отслеживать развитие ребенка по мере его взросления.

Как и следовало ожидать, тест IQ для младших детей проще и требует больше пространственных рассуждений, основанных на вопросах-картинках, а не на словесных вопросах.

13. Mensa Workout

Mensa — одна из крупнейших групп с высоким IQ в мире. Чтобы стать участником, подающие надежды кандидаты обычно должны сдать тест под наблюдением в центре тестирования.

Попадание в 2% лучших по IQ в мире означает, что человек имеет право присоединиться к Mensa, и группа имеет несколько мероприятий и групп для своих членов.

Хотя они не предлагают тренировки или онлайн-тесты, на веб-сайте Mensa есть то, что они называют онлайн-тренировкой. Это серия из 18 вопросов, которые аналогичны тем, которые вы задали бы во время контролируемого теста, и используются, чтобы выяснить, хорошо ли вы справитесь с реальным тестом.

Вопросы Mensa Workout кажутся проще, чем настоящие, но они дают вам хорошее представление о том, чего ожидать, если вы сдадите правильный экзамен Mensa. Сайт также сообщит вам, сможете ли вы набрать достаточно высокий результат теста, чтобы получить вступление в организацию Mensa.

14. Лаборатории тестирования IQ

Лаборатории тестирования IQ не просто предлагают пройти один тест IQ. На сайте также есть тренировочные вопросы, словесные викторины, математические викторины и культурные ярмарки, все из которых составляют общий тест IQ.

Викторины культурной ярмарки называются так потому, что они не зависят от языка и не требуют от участника знания английского языка. В них используются шаблоны и картинки, а также числа, и на них могут ответить участники, владеющие любым родным языком.

На сайте также есть ссылки на соответствующие новости, регулярные опросы, и вы можете подписаться на получение регулярного информационного бюллетеня, который даже включает дополнительные вопросы. Сайт ориентирован на тех, кто любит участвовать в тестах IQ и интеллекта, а также предлагает достойный практический тест.

IQ Test Labs — это более полная альтернатива многим другим сайтам IQ в Интернете, и она может дать более полное представление.

15. Сравните свой результат с игроками НФЛ

Football IQ Score — это тест на интеллект, который проходят игроки НФЛ, а также другие люди, чтобы сравнить результаты с игроками. На сайте есть краткий тест и полный тест, при этом полный тест оценивается из 50 баллов.

Этот тест похож на другие тесты IQ, хотя его можно считать более комплексным, с большим количеством языковых и других вопросов.

На сайте есть база данных всех игроков, принявших участие в викторине. Вы можете выполнить поиск по своему любимому игроку, увидеть его счет из 50, а затем пройти тест самостоятельно, чтобы увидеть, как вы складываетесь.

Один игрок набрал 50 очков за время выполнения теста. Помимо возможности просматривать результаты игроков, вы также можете просматривать их по средней позиции, на которой они играют.

Вы можете пройти полный тест, краткий тест или просмотреть базу данных на сайте, и все это бесплатно. Вы должны ожидать, что полный тест займет примерно 12 минут, и предпосылка добавляет необычный и несколько привлекательный аспект к типичному тесту IQ.