Тест определение направленности личности: Определение направленности личности (ориентационная анкета) — Пройти онлайн тест

На нашем сайте представлены анкеты, тесты, опросники для психодиагностики для

Определение направленности личности (ориентационная анкета) (Б.Басс)

Шкалы: направленность на дело, направленность на общение, направленность на себя

Назначение теста

Для определения личностной направленности в настоящее время используется ориентационная (ориентировочная) анкета, впервые опубликованная Б.Бассом в 1967 г.

Анкета состоит из 27 пунктов-суждений, по каждому из которых возможны три варианта ответов, соответствующие трем видам направленности личности. Респондент должен выбрать один ответ, который в наибольшей степени выражает его мнение или соответствует реальности, и еще один, который, наоборот, наиболее далек от его мнения или же наименее соответствует реальности. Ответ «наиболее» получает 2 балла, «наименее» – 0, оставшийся невыбранным – 1 балл. Баллы, набранные по всем 27 пунктам, суммируются для каждого вида направленности отдельно.

С помощью методики выявляются следующие направленности:

• направленность на себя (Я) – ориентация на прямое вознаграждение и удовлетворение безотносительно работы и сотрудников, агрессивность в достижении статуса, властность, склонность к соперничеству, раздражительность, тревожность, интровертированность;
• направленность на общение (О) – стремление при любых условиях поддерживать отношения с людьми, ориентация на совместную деятельность, но часто в ущерб выполнению конкретных заданий или оказанию искренней помощи людям, ориентация на социальное одобрение, зависимость от группы, потребность в привязанности и эмоциональных отношениях с людьми.
•

направленность на дело (Д) – заинтересованность в решении деловых проблем, выполнение работы как можно лучше, ориентация на деловое сотрудничество, способность отстаивать в интересах дела собственное мнение, которое полезно для достижения общей цели.

Инструкция : «Опросный лист состоит из 27 пунктов. По каждому из них возможны три варианта ответов: А, Б, В.

1. Из ответов на каждый из пунктов выберите тот, который лучше всего выражает вашу точку зрения по дан ному вопросу. Возможно, что какие-то из вариантов ответов покажутся вам равноценными. Тем не менее, мы про сим вас отобрать из них только один, а именно тот, который в наибольшей степени отвечает вашему мнению и более всего ценен для вас. Букву, которой обозначен ответ (А, Б, В), напишите на листе для записи ответов рядом с номером соответствующего пункта (1–27) под рубрикой «больше всего».
2. Затем из ответов на каждый из пунктов выберите тот, который дальше всего отстоит от вашей точки зрения, наименее для вас ценен. Букву, которой обозначен ответ, вновь напишите на листе для записи ответов рядом с номером соответствующего пункта, в столбце под рубрикой «меньше всего».

3. Таким образом, для ответа на каждый из вопросов Вы используете две буквы, которые и запишите в соответствующие столбцы. Остальные ответы нигде не записываются.

Старайтесь быть максимально правдивым. Среди вариантов ответа нет «хороших» или «плохих», поэтому не старайтесь угадать, какой из ответов является «правильным» или «лучшим» для вас.

Тест

1. Наибольшее удовлетворение я получаю от:
   1. Одобрения моей работы.
   2. Сознания того, что работа сделана хорошо.
   3. Сознания того, что меня окружают друзья.
2. Если бы я играл в футбол (волейбол, баскетбол), то я хотел бы быть:

   1. Тренером, который разрабатывает тактику игры.
   2. Известным игроком.
   3. Выбранным капитаном команды.
3. По-моему, лучшим педагогом является тот, кто:
   1. Проявляет интерес к учащимся и к каждому имеет индивидуальный подход.
   2. Вызывает интерес к предмету так, что учащиеся с удовольствием углубляют свои знания в этом предмете.
   3. Создает в коллективе такую атмосферу, при которой никто не боится высказать свое мнение.
4. Мне нравится, когда люди:
   1. Радуются выполненной работе.
   2. С удовольствием работают в коллективе.
   3. Стремятся выполнить свою работу лучше других.
5. Я хотел бы, чтобы мои друзья:
   1. Были отзывчивы и помогали людям, когда для этого представляются возможности.
   2. Были верны и преданы мне.
   3. Были умными и интересными людьми.
6. Лучшими друзьями я считаю тех:
   1. С кем складываются хорошие взаимоотношения.
   2. На кого всегда можно положиться.
   3. Кто может многого достичь в жизни.
7. Больше всего я не люблю:
   1. Когда у меня что-то не получается.
   2. Когда портятся отношения с товарищами.
   3. Когда меня критикуют.
8. По-моему, хуже всего, когда педагог:
   1. Не скрывает, что некоторые учащиеся ему несимпатичны, насмехается и подшучивает над ними.
   2. Вызывает дух соперничества в коллективе.
   3. Недостаточно хорошо знает свой предмет.
9. В детстве мне больше всего нравилось:
   1. Проводить время с друзьями.
   2. Ощущение выполненных дел.
   3. Когда меня за что-нибудь хвалили.
10. Я хотел бы быть похожим на тех, кто:
   1. Добился успеха в жизни.
   2. По-настоящему увлечен своим делом.
   3. Отличается дружелюбием и доброжелательностью.
11. В первую очередь школа должна:
   1. Научить решать задачи, которые ставит жизнь.
   2. Развивать прежде всего индивидуальные способности учеников.
   3. Воспитывать качества, помогающие взаимодействовать с людьми.
12. Если бы у меня было больше свободного времени, охотнее всего я использовал бы его:
   1. Для общения с друзьями.
   2. Для отдыха и развлечений.
   3. Для своих любимых дел и самообразования.
13. Наибольших успехов я добиваюсь, когда:
   1. Работаю с людьми, которые мне симпатичны.
   2. У меня интересная работ
   3. Мои усилия хорошо вознаграждаются.

14. Я люблю, когда:
   1. Другие люди меня ценят.
   2. Испытывать удовлетворение от выполненной работы.
   3. Приятно провожу время с друзьями.
15. Если бы обо мне решили написать в газете, мне бы хотелось, чтобы:
   1. Рассказали о каком-либо интересном деле, связанным с учебой, работой, спортом и т.п., в котором мне  довелось участвовать.
   2. Написали о моей деятельности.
   3. Обязательно рассказали о коллективе, в котором я работаю.
16. Лучше всего я учусь, если преподаватель:
   1. Имеет ко мне индивидуальный подход.
   2. Сумеет вызвать у меня интерес к предмету.
   3. Устраивает коллективные обсуждения изучаемых проблем.
17. Для меня нет ничего хуже, чем:
   1. Оскорбление личного достоинства.
   2. Неудача при выполнении важного дела.
   3. Потеря друзей.
18. Больше всего я ценю:
   1. Успех.
   2. Возможности хорошей совместной работы.
   3. Здравый практичный ум и смекалку.
19. Я не люблю людей, которые:
   1. Считают себя хуже других.
   2. Часто ссорятся и конфликтуют.
   3. Возражают против всего нового.
20. Приятно, когда:
   1. Работаешь над важным для всех делом.
   2. Имеешь много друзей.
   3. Вызываешь восхищение и всем нравишься.
21. По-моему, в первую очередь руководитель должен быть:
   1. Доступным.
   2. Авторитетным.
   3. Требовательным.
22. В свободное время я охотно прочитал бы книги:
   1. О том, как заводить друзей и поддерживать хорошие отношения с людьми.
   2. О жизни знаменитых и интересных людей.
   3. О последних достижениях науки и техники.
23. Если бы у меня были способности к музыке, я предпочел бы быть:
   1. Дирижером.
   2. Композитором.
   3. Солистом.
24. Мне бы хотелось:
   1. Придумать интересный конкурс.
   2. Победить в конкурсе.
   3. Организовать конкурс и руководить им.
25. Для меня важнее всего знать:
   1. Что я хочу сделать.
   2. Как достичь цели.
   3. Как организовать людей для достижения цели.
26. Человек должен стремиться к тому, чтобы:
   1. Другие были им довольны.
   2. Прежде всего выполнить свою задачу.
   3. Его не нужно было упрекать за выполненную работу.
27. Лучше всего я отдыхаю в свободное время:
   1. В общении с друзьями.
   2. Просматривая развлекательные фильмы.
   3. Занимаясь своим любимым делом.

Обработка и интерпретация результатов теста

Ключ к тесту

№    Я    О    Д    №    Я    О    Д
1    a    c    b    15    b    c    a
2    b    c    a    16    a    c    b
3    a    c    b    17    a    c    b
4    c    b    a    18    a    b    c
5    b    a    c    19    a    b    c
6    c    a    b    20    c    b    a
7    c    b    a    21    b    a    c
8    a    b    c    22    b    a    c
9    c    a    b    23    c    a    b
10  a    c    b    24    b    c    a
11  b    a    c    25    a    c    b
12  b    a    c    26    c    a    b
13  c    a    b    27    b    a    c

14  a    b    c                    

Источники

Психодиагностика личности: пособие для студентов вузов/ М. А. Пономарёва, Т. И. Юхновец/ под общ. ред. М. А. Пономарёвой.- Минск: Тесей,2008.

Тест Б Басса — Определение направленности личности

Наибольшее удовлетворение я получаю от…

Одобрения моей работы

Сознания того, что работа сделана мной хорошо

Сознания того, что меня окружают друзья

Если бы я играл в футбол (волейбол, баскетбол), то хотел бы быть…

Тренером, который разрабатывает тактику игры.

Известным игроком.

Выбранным капитаном команды.

По-моему, лучшим педагогом является тот, кто…

Проявляет интерес к учащимся и имеет к каждому индивидуальный подход.

Вызывает интерес к предмету, так что учащиеся с удовольствием углубляют свои знания по этому предмету.

Создает в коллективе такую атмосферу, при которой никто не боится высказать свое мнение.

Мне нравится, когда люди…

Радуются выполненной работе.

С удовольствием работают в коллективе.

Стремятся выполнить свою работу лучше других.

Я хотел бы, чтобы мои друзья были…

Отзывчивы и помогали людям, когда для этого представляется возможность.

Верны и преданы мне.

Умными и интересными людьми.

Лучшими друзьями я считаю тех…

С кем складываются хорошие взаимоотношения.

На кого всегда можно положиться.

Кто сможет многого достичь в жизни.

Больше всего я не люблю, когда…

У меня что-то не получается.

Портятся отношения с товарищами.

Меня критикуют.

По-моему, хуже всего, когда педагог…

Не скрывает, что некоторые учащиеся ему несимпатичны, насмехается и подшучивает над ними.

Вызывает в коллективе дух соперничества.

Недостаточно хорошо знает предмет, который преподает.

В детстве мне больше всего нравилось…

Проводить время с друзьями.

Ощущение выполненных дел.

Когда меня за что-нибудь хвалили.

Я хотел бы быть похожим на тех, кто…

Добился успеха в жизни.

По-настоящему увлечен своим делом.

Отличается дружелюбием и доброжелательностью.

В первую очередь школа должна…

Научить решать задачи, которые ставит жизнь.

Развивать индивидуальные способности ученика.

Воспитывать качества, помогающие взаимодействовать с людьми.

Если бы у меня было больше свободного времени, охотнее всего я использовал бы его для…

Общения с друзьями.

Отдыха и развлечений.

Своих любимых дел и самообразования.

Наибольших успехов я добиваюсь, когда…

Работаю с людьми, которые мне симпатичны.

У меня интересная работа.

Мои усилия хорошо вознаграждаются.

Я люблю, когда…

Другие люди меня ценят.

Испытываю удовлетворение от хорошо выполненной работы.

Приятно провожу время с друзьями.

Если бы обо мне решили написать в газете, то хочется, чтобы…

Рассказали о каком-либо интересном деле, связанном с учебой, работой, спортом, в котором мне довелось участвовать.

Написали о моей деятельности.

Обязательно рассказали о коллективе, в котором я работаю.

Лучше всего я учусь, если преподаватель…

Имеет ко мне индивидуальный подход.

Сумеет вызвать у меня интерес к предмету.

Устраивает коллективные обсуждения изучаемых проблем.

Для меня нет ничего хуже, чем…

Оскорбление моего личного достоинства.

Неудача при выполнении важного дела.

Потеря друзей.

Больше всего я ценю…

Успех

Возможность хорошей совместной работы.

Здравый, практичный ум и смекалку.

Я не люблю людей, которые…

Считают себя лучше других.

Часто ссорятся и конфликтуют.

Возражают против всего нового.

Мне приятно, если…

Занимаюсь делом, важным для всех.

Имею много друзей.

Вызываю восхищение и всем нравлюсь.

По-моему, руководитель в первую очередь должен быть…

Доступным

Авторитетным

Требовательным

В свободное время я охотно прочитал бы книги…

О том, как находить друзей и поддерживать хорошие отношения с людьми.

О жизни знаменитых и интересных людей.

О последних достижениях науки и техники.

Если бы у меня были способности к музыке, я предпочел бы быть…

Дирижером

Композитором

Солистом

Мне бы хотелось…

Придумать интересный конкурс.

Победить в конкурсе.

Организовать конкурс и руководить им.

Для меня важнее всего знать…

Что я хочу сделать.

Как достичь цели.

Как организовать людей для достижения цели.

Человек должен стремиться к тому, чтобы…

Другие были им довольны.

Прежде всего выполнить свою задачу.

Его не нужно было упрекать за выполненную работу.

Лучше всего я отдыхаю в свободное время…

В общении с друзьями.

Просматривая развлекательные фильмы.

Занимаясь своим любимым делом.

Направленность на себя

Вы ориентированы на прямое вознаграждение и получаете удоветворение от деятельности, не связанной с работой и взаимодействием с сотрудниками. При этом вам свойственна агрессивность в достижении статуса, властность. Вы склонны к сопреничеству, раздражительности, тревожности и интровертированности. Какой результат получат ваши друзья? Поделитесь с ними ссылкой на этот тест!

Направленность на общение

Вы при любых условиях стремитесь поддерживать отношения с окружающими людьми, ориентированы на совместную деятельность, но часто в ущерб выполнению конкретных заданий или оказанию искренней помощи. Для вас важно социальное одобрение, поэтому вы зависимы от группы, нуждаетесь в привязанности и эмоциональных отношениях. Какой результат получат ваши друзья? Поделитесь с ними ссылкой на этот тест!

Направленность на дело

Вы заинтересованы в решении деловых проблем, стремитесь выполнить работу как можно лучше и ориентированы на деловое сотрудничество. Вам удается отстаивать собственное мнение в интересах дела, если это полезно для достижения общей цели. Какой результат получат ваши друзья? Поделитесь с ними ссылкой на этот тест!

Тест направленность личности — определение онлайн

Знание социальной направленности личности необходимо человеку при выборе специальности и профессии.

Также, при устройстве на работу направленность личности дает возможность определить работодателю соответствие соискателя конкретной вакансии.

Профориентация онлайн — тест на выбор профессии

Определение направленности личности

Направленность личности на взаимодействие ВД есть основания выделить в том случае, если поступки человека определяют его потребность в общении, стремлении поддерживать хорошие отношения с коллегами.

Деловая направленность НЗ (на дело, задачу) отражает преобладание мотивов, порождаемых деятельностью: увлечение процессом работы, стремление к познанию, овладеванию новыми навыками и умениями.

Личная направленность или на себя НС характеризуется преобладанием мотивов собственного благополучия: стремление к личному первенству и престижу.

На каждый пункт анкеты возможны три ответа А,В,С. Соответствующая буква, где ответ более подходит, вписывается в лист ответа против номера вопроса в столбике «больше всего». Затем выбирается наименее ценный ответ и его буква вносится против номера вопроса в столбик «меньше всего». Оставшаяся буква не записывается.

Пройти тест на профессию онлайн

Пройти тест направленность личности самостоятельно

1.Наибольшее удовлетворение я получаю от:

А) одобрения моей работы,

В) Сознания того, что она сделана хорошо,

С) Сознания того, что меня окружают друзья.

2. Если бы я играл в футбол (волейбол, баскетбол), то я бы хотел быть:

А) тренером, который разрабатывает тактику игры,

В) Известным игроком,

С) Капитаном команды.

3. По-моему лучшим педагогом является тот, кто:

А) Проявляет интерес к обучающимся и к каждому имеет индивидуальный подход,

В) Вызывает интерес к предмету так, что обучающийся с удовольствием углубляет свои знания в этом предмете,

С) Создает в коллективе такую обстановку, при которой никто не боится высказывать свое мнение.

4. Мне нравится, когда люди:

А) Радуются выполненной работе,

В) С удовольствием трудятся в коллективе,

С) Стремятся выполнить свои задания.

5. Я хотел бы, чтобы мои друзья были:

А) Отзывчивыми и помогали людям,

В) Верными и преданными мне,

С) Умными и интересными людьми.

6. Лучшими друзьями я считаю тех:

А) С кем складываются хорошие отношения,

В) Кто может многого достичь в жизни,

С) На кого всегда можно положиться.

7. Больше всего я не люблю:

А) Когда у меня что-то не получается,

В) Когда портятся отношения с товарищами,

С) Когда меня критикуют.

8. По-моему хуже всего, когда педагог:

А) Не скрывает, что некоторые учащиеся ему не симпатичны, насмехается и подшучивает над ними,

В) Вызывает дух соперничества в коллективе,

С) Недостаточно хорошо знает предмет, который преподает.

9. В детстве мне больше всего нравилось:

А) Проводить время с друзьями,

В) Ощущение выполненных дел,

С) Когда меня за что-нибудь хвалили.

10. Я хотел бы быть похожим на тех, кто:

А) Добился успеха в жизни,

В) По-настоящему увлечен своим делом,

С) Отличается дружелюбием и доброжелательностью.

11. В первую очередь система образования должна:

А) Научить решать задачи, которые ставит жизнь,

В) Развивать индивидуальные способности учащихся,

С) Воспитывать качества, помогающие взаимодействовать с людьми.

12. Если бы у меня было много свободного времени, охотнее всего я использовал бы его:

А) Для общения с друзьями,

В) Для отдыха и развлечений,

С) Для своих любимых дел и самообразования.

13. Наибольших успехов я добиваюсь, когда:

А) Тружусь с людьми, которые мне симпатичны,

В) У меня интересная работа,

С) Мои усилия хорошо вознаграждаются.

14. Я люблю, когда:

А) Другие меня ценят,

В) Испытываю удовлетворение от хорошо выполненной работы,

С) Приятно провожу время с друзьями.

15. Если бы обо мне решили написать в газете, мне бы хотелось, чтобы:

А) Рассказали о каком-нибудь интересном деле, связанном с моей работой, учебой, спортом, и т.д., в котором мне довелось принимать участие,

В) Написали о моей деятельности,

С) Обязательно рассказали о коллективе, в котором я работаю.

16. Я делаю наибольшие успехи в обучении, если преподаватель:

А) Имеет ко мне индивидуальный подход,

В) Сумеет вызвать у меня интерес к предмету,

С) Устраивает коллективное обсуждение изучаемых проблем

17. Для меня нет ничего хуже, чем:

А) Оскорбление личного достоинства,

В) Неудача при выполнении важного дела,

С) Потеря друзей.

18. Больше всего я ценю:

А) Успех,

В) Возможность хорошей совместной работы,

С) Здравый, практический ум и смекалку.

19. Я не люблю людей, которые:

А) Считают себя хуже других,

В) Часто ссорятся и конфликтуют,

С) Возражают против всего нового.

20. Приятно, когда:

А) Работаешь над важным для всех делом,

В) Имеешь много друзей,

С) Вызываешь восхищение и всем нравишься.

21. По моему мнению, руководитель, прежде всего, должен быть:

А) Доступным для всех,

В) Авторитетным,

С) Требовательным.

22. В свободное время я охотно бы прочитал книги:

А) О том, как заводить друзей и поддерживать хорошие взаимоотношения с людьми,

В) О жизни знаменитых людей,

С) О последних достижениях науки и техники.

23. Если бы у меня были способности к музыке, я предпочел бы быть:

А) Дирижером,

В) Композитором,

С) Солистом.

24. Мне бы хотелось:

А) Придумать интересный конкурс,

В) Победить в конкурсе,

С) Организовать конкурс и руководить им.

25. Для меня важно знать:

А) Что я хочу сделать,

В) Как достичь цели,

С) Как организовать людей для достижения цели.

26. Человек должен стремиться к тому, чтобы:

А) Другие были им довольны,

В) Прежде всего выполнить свою задачу,

С) Его не нужно было упрекать за выполненную работу.

27.Лучше всего я отдыхаю в свободное время:

А) В общении с друзьями,

В) Просматривая развлекательные фильмы,

С) Занимаясь своим любимым делом.

Лист ответов на анкету «Направленность личности»

№	Больше	Меньше	№	Больше	Меньше
1			15
2			16
3			17
4			18
5			19
6			20
7			21
8			22
9			23
10			24
11			25
12			26
13			27
14

Ключ к тесту направленность личности

НС — НАПРАВЛЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ НА СЕБЯ:
1А, 2В, 3А, 4А, 5В, 6С, 7А, 8С, 9С, 10С, 11В, 12В, 13С, 14С, 15А, 16В, 17А, 18А, 19А, 20С, 21С, 22С, 23В, 24С, 25В, 27А;

ВД — НАПРАВЛЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ НА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ:
1С, 2С, 3С, 4В, 5А, 6А, 7С, 8В, 9А, 10В, 11С, 12А, 13А, 14А, 15С, 16С, 17С, 18С, 19В, 20В, 21А, 22А, 23С, 24А, 25А, 26А, 27В;

НЗ — НАПРАВЛЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ НА ЗАДАЧУ (НА ДЕЛО):
1В, 2А, 3В, 4С, 5С, 6В, 7В, 8А, 9В, 10А, 11А, 12С, 13В, 14В, 15В, 16А, 17В, 18В, 19С, 20А, 21В, 22В, 23А, 24В, 25С, 26С, 27С.

Обработка материала теста на определение направленности личности

Проводится следующим образом: Если указанная в ключе буква (А, В или С) занесена в рубрику «больше всего», то ей дается два балла по данному типу направленности личности.
Если же она расположена под индексом «меньше всего», то ноль балов.

Затем подсчитывается количество двоек и записывается около букв (НС, ВД, или НЗ) в зависимости от того, какой ключ использовали.

Также подсчитывают количество нулей, и к этой разности добавляют 27.
Следует иметь ввиду, что если количество нулей превышает количество двоек, то разность между ними вычитается из 27.

Общая сумма всех баллов по трем типам направленности личности должна быть равна 81.
В противном случае надо искать ошибку при подсчетах.

Пример:
У работника после подсчета нулей и двоек по всем видам направленности получены следующие результаты: НС — три двойки и одиннадцать нулей; ВД — восемь двоек и пять нулей; НЗ — одиннадцать двоек и шесть нулей.

Приступаем к определению направленности личности человека — степени выраженности различных типов:

НС=27-(11-3)=19;
ВД=27+(8-5)=30;
НЗ=27+(11-6)=32 Общая сумма равна 81 (19+30+32)

Результаты расчета показывают доминирование ВД — деловой направленности личности, при слабом развитии направленности на себя (НС) и достаточном — на взаимодействие (ВД), что указывает на положительный прогноз привлечения этого работника на руководящие должности.

Пройдите также другие психологические тесты онлайн

Тесты на определение личности (все тесты про личность)

Подростковые тесты онлайн

Тест на склонности личности

Тест на предпринимательские способности

Творческий потенциал личности

Информационная культура человека — тест

Способности руководителя — тест

Личностный опросник Айзенка (темперамент)

Какой человек — личность?

Проиди тест

Проиди тест

Психологические тесты

ТЕСТ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАПРАВЛЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ (ОРИЕНТАЦИОННАЯ АНКЕТА)

Для определения личностной направленности в настоящее время используется ориентационная анкета, впервые опубликованная Б. Бассом в 1967 г. Анкета состоит из 27 пунктов-суждений, по каждому из которых возможны 3 варианта ответов, соответствующие 3 видам направленности личности.

---

Инструкция

Тест состоит из 27 вопросов.На каждый вопрос необходимо выбрать два варианта ответов
1. В колонке «Да» выберите тот, который лучше всего выражает вашу точку зрения по данному вопросу.
2. В колонке «Нет» выберите тот, который лучше всего противоречит вашей точке зрения.

---

1. Наибольшее удовлетворение я получаю от:
   
   
2. Если бы я играл в футбол (волейбол, баскетбол), то я хотел бы быть:
   
   
3. По-моему, лучшим педагогом является тот, кто:
   
   
4. Мне нравится, когда люди:
   
   
5. Я хотел бы, чтобы мои друзья:
   
   
6. Лучшими друзьями я считаю тех:
   
   
7. Больше всего я не люблю:
   
   
8. По-моему, хуже всего, когда педагог:
   
   
9. В детстве мне больше всего нравилось:
   
   
10. Я хотел бы быть похожим на тех, кто:
    
    
11. В первую очередь школа должна:
    
    
12. Если бы у меня было больше свободного времени, охотнее всего я использовал бы его:
    
    
13. Наибольших успехов я добиваюсь, когда:
    
    
14. Я люблю, когда:
    
    
15. Если бы обо мне решили написать в газете, мне бы хотелось, чтобы:
    
    
16. Лучше всего я учусь, если преподаватель:
    
    
17. Для меня нет ничего хуже, чем:
    
    
18. Больше всего я ценю:
    
    
19. Я не люблю людей, которые:
    
    
20. Приятно, когда:
    
    
21. По-моему, в первую очередь руководитель должен быть:
    
    
22. В свободное время я охотно прочитал бы книги:
    
    
23. Если бы у меня были способности к музыке, я предпочел бы быть:
    
    
24. Мне бы хотелось:
    
    
25. Для меня важнее всего знать:
    
    
26. Человек должен стремиться к тому, чтобы:
    
    
27. Лучше всего я отдыхаю в свободное время:
    
    

Для получения результата

отправь SMS с текстом ХХХ

на номер NNNN

Полученный код впиши в поле КОД

Стоимость SMS составляет 5 у.е. без НДС.

Краткая история тестов личности

, впервые использовавшийся армией США во время Первой мировой войны, чтобы попытаться предсказать, какие солдаты пострадают от «контузного шока», сегодня тестирование личности стоит около 500 миллионов долларов, а ежегодные темпы роста оцениваются от 10% до 15%. Ежегодно миллионы сотрудников проходят аттестацию в рамках отбора персонала, чтобы улучшить сотрудничество и командную работу, а также определить подходящие пути карьерного роста.

Но проверка личности не без противоречий.В недавних судебных процессах суды постановили, что использование определенных тестов дискриминирует защищенные классы работников, особенно инвалидов. Исследования показывают, что многие мнения специалистов по персоналу о проверке личности противоречат научным данным. И ученые-менеджеры обеспокоены тем, что зацикливание на личности как на главном источнике конфликта на работе может заставить менеджеров упускать из виду решающую роль, которую они играют в создании благоприятных условий для успеха команд, независимо от их состава.

Тем не менее, уверенный рост отрасли предполагает, что менеджеры все больше полагаются на личностное тестирование как на инструмент оптимизации своей рабочей силы. Тесты недороги по сравнению с другими инструментами оценки, и их легко проводить — современные тесты можно сдавать онлайн без присутствия экзаменатора. Сегодня существуют сотни оценок, но за последнее столетие три из них оказали огромное влияние.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

Кэтрин Бриггс начала свое исследование личности в 1917 году, чтобы понять то, что она считала маловероятным влечением между своей любимой дочерью Изабель и женихом Кларенсом Майерсом.Более 20 лет группа матери и дочери работала над разработкой индикатора типа Майерс-Бриггс, в значительной степени опираясь на работу швейцарского психиатра Карла Юнга. С 1960-х годов этот тест прошли около 50 миллионов человек, что на сегодняшний день является самой популярной оценкой личности из когда-либо созданных.

MBTI утверждает, что у людей есть предпочтительные способы восприятия (ощущение или интуиция) и суждения (мышление или чувство), а также отношение к тому, как они создают энергию (экстраверсия или интроверсия), и их ориентация на внешний мир (суждение или восприятие).Эти предпочтения в совокупности образуют 16 типов личности.

Эксперты утверждают, что категории не предсказывают индивидуальную или командную эффективность. Исследования показали, что более половины людей, пересдывающих тест, во второй раз получают другой результат. Фонд Майерса-Бриггса предостерегает от использования его «для найма или принятия решений о назначении на работу», однако популярность теста сохраняется во многих крупных фирмах. Сторонники считают его полезным для того, чтобы помочь людям понять свой собственный стиль и предпочтения и предпочтения своих коллег, а также уменьшить конфликты на рабочем месте.

Пятифакторная модель

Пятифакторная модель, которую часто называют «большой пятеркой», представляет собой набор личностных черт, полученных в результате статистического исследования слов, обычно используемых для описания психологических характеристик в разных культурах и языках. Категории: открытость опыту, сознательность, экстраверсия, уступчивость и невротизм.

Широко признанный академиками в качестве золотого стандарта в развивающейся области исследований личности, FFM использовался для множества других оценок личности, включая NEO Personality Inventory (разработанный двумя создателями пятифакторной модели) и Hogan. Инвентарь личности (который исследует, как человек относится к другим).Исследования показывают, что в отличие от MBTI, оценки, основанные на Большой пятерке, могут надежно предсказать производительность труда. (Однако корреляция сильнее для других психометрических измерений, таких как IQ.) Исследования также показывают, что оценки на основе FFM могут помочь предсказать личности, которые могут либо конфликтовать, либо работать вместе.

Strengthsfinder

В 1990-х годах возникла новая отрасль психологии, изучающая, насколько здоровые умы остаются стойкими и процветающими. «Позитивная психология» породила разные оценки; Gallup’s StrengthsFinder 2.0, самый популярный, ежегодно используется 1,6 млн сотрудников в более чем 400 из компаний Fortune 500. Оценка на основе сильных сторон направлена ​​на повышение вовлеченности, удовлетворенности работой и продуктивности, помогая компаниям создавать рабочие места, в которых используются лучшие качества их сотрудников. К другим оценкам, использующим идеи позитивной психологии, относятся исследование сильных сторон характера VIA и метод Биркмана.

Некоторые утверждают, что сосредоточение внимания только на положительном — не лучший способ стимулировать улучшение; критика и реалистичные самооценки также способствуют повышению производительности.

Что дальше

Компании все чаще отказываются от фирменных инструментов и инструментов с открытым исходным кодом в пользу индивидуальных тестов личности. Цель состоит в том, чтобы улучшить практику приема на работу, выявляя высокоэффективных сотрудников на заданных ролях, а затем реинжинируя описания должностей на основе их качеств.

Некоторые ученые скептически относятся к этим продуктам, отчасти из-за патентованного характера методологий фирм. Но многие полагают, что достижения в области нейробиологии и инструментов статистического анализа дадут надежный способ выявления черт, которые приводят к высокопроизводительной рабочей силе.Учитывая потенциальные выгоды, компании будут продолжать инвестировать в личностный скрининг, борясь за конкурентное преимущество в экономике знаний.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за март – апрель 2017 г.

Клиническая оценка личности: история, эволюция, современные модели и практическое применение

Олпорт, Г. У. (1937). Личность: Психологическая интерпретация . Нью-Йорк: Холт, Райнхарт и Уинстон.Найдите этот ресурс:

Allport, F. H., & Allport, G. W. (1921). Черты личности: их классификация и измерение. Журнал аномальной психологии и социальной психологии, 16 , 6–40. Найдите этот ресурс:

Altus, W. D. (1945). Корректировка армии безграмотных. Psychological Bulletin, 42 , 461–476. Найдите этот ресурс:

Atlis, M. M., Hahn, J., & Butcher, J. N. (2006). Компьютерная оценка с MMPI-2. В J. N. Butcher (Ed.), MMPI-2: Справочник практикующего (стр. 445–476). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация. Найдите этот ресурс:

Beck, S.J. (1938). Структура личности при шизофрении: исследование Роршаха у 81 пациента и 64 контрольных. Серия монографий по нервным и психическим расстройствам, 63 , ix – 88. Найдите этот ресурс:

Бен-Порат, Ю.С., и Бутчер, Дж. Н. (1991). Историческое развитие оценки личности. В C.E. Walker (Ed.), Клиническая психология: исторические и исследовательские корни (стр.121–156). Нью-Йорк: Plenum Publishing Corporation. Найдите этот ресурс:

Bernreuter, R.G. (1931). Опись личности . Пало-Альто, Калифорния: Консультации психологов Press. Найдите этот ресурс:

Bernreuter, R.G. (1933). Теория и построение инвентаря личности. Journal of Social Psychology, 4 , 387–405. Найдите этот ресурс:

Blair, W. R. N. (1950). Сравнительное исследование дисциплинарных правонарушителей и лиц, не совершивших правонарушений, в канадской армии, 1948 год. Canadian Journal of Psychology, 4 , 49–62. Найдите этот ресурс:

Boring, E. G. (1950). История экспериментальной психологии (2-е изд.). Нью-Йорк: Appleton-Century-Crofts. Найдите этот ресурс:

Buss, D. M. (1984). К психологии взаимосвязи человека и окружающей среды (ПЭ): роль выбора супруга. Journal of Personality and Social Psychology, 47 , 361–377. Найдите этот ресурс:

Butcher, J. N. (Ed.). (1972). Объективная оценка личности: меняющиеся точки зрения .Нью-Йорк: Academic Press. Найдите этот ресурс:

Butcher, J. N. (2006). Оценка в клинической психологии: взгляд на прошлое, проблемы настоящего и перспективы на будущее. Clinical Psychology: Research and Practice, 13 (3), 205–209. Найдите этот ресурс:

Butcher, J. N., Dahlstrom, W. G., Graham, J. R., Tellegen, A. M., & Kaemmer, B. (1989). Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2 (MMPI-2): Руководство по администрированию и подсчету баллов . Миннеаполис, Миннесота: Университет Миннесоты Press.Найдите этот ресурс:

Butcher, J. N., Ones, D. S., & Cullen, M. (2006). Скрининг персонала на ММПИ-2. В J. N. Butcher (Ed.), MMPI-2: Практическое руководство (стр. 381–406). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация. Найдите этот ресурс:

Butcher, J. N., & Rouse, S. V. (1996). Личность: индивидуальные различия и клиническая оценка. Annual Review of Psychology, 47 , 87–111. Найдите этот ресурс:

Butcher, J. N., Williams, C.Л., Грэм, Дж. Р., Арчер, Р., Теллеген, А., Бен-Порат, Ю. С. и др. (1992). MMPI-A руководство по администрированию, оценке и интерпретации . Миннеаполис, Миннесота: University of Minnesota Press. Найдите этот ресурс:

Бутчер, Дж. Н., Уильямс, К. Л., Грэм, Дж. Р., Теллеген, А., Бен-Порат, Ю. С., Арчер, Р. П. и др. (1992). Руководство по администрированию, подсчету и интерпретации Миннесотского многофазного опросника личности для подростков: MMPI-A . Миннеаполис, Миннесота: Университет Миннесоты Press.Найдите этот ресурс:

Cattell, R. B., & Stice, G. E. (1957). Опросник по шестнадцати личностным факторам . Шампейн, Иллинойс: Институт проверки личности и способностей. Найдите этот ресурс:

Коста, П. Т., младший, и МакКрэй, Р. Э. (1985). Инвентаризация личности NEO . Одесса, Флорида: Служба психологической оценки. Найдите этот ресурс:

DuBois, P. L. (1970). История психологического тестирования . Бостон: Аллин и Бэкон.Найдите этот ресурс:

Exner, J. E., Jr. (1983). Отчет Экснера для Комплексной системы Роршаха . Миннеаполис, Миннесота: Национальные компьютерные системы. Найдите этот ресурс:

Франк, Л. К. (1939). Проективные методы исследования личности. Journal of Psychology, 8 , 543–557. Найдите этот ресурс:

Фулкерсон, С. К., Фрейд, С. Л., и Рейнор, Г. Х. (1958). Использование MMPI в психологической оценке пилотов. Журнал авиационной медицины, 29 , 122–129.Найдите этот ресурс:

(стр.21) Гальтон, Ф. (1879). Психометрические эксперименты. Brain, 2 , 179–185. Найдите этот ресурс:

Galton, F. (1884). Измерение характера. Fortnightly Review, 42 , 179–185. Найдите этот ресурс:

Gough, H. G. (1956). Калифорнийский психологический опросник . Пало-Альто, Калифорния: Consulting Psychologies Press. Найдите этот ресурс:

Handler, L. (2001). Оценка мужчин: оценка личности вступает в войну со стороны сотрудников службы оценки Управления стратегических служб. Journal of Personality Assessment, 76, , 558–578. Найдите этот ресурс:

Hathaway, S.R. (1965). Инвентаризация личности. В Б. Б. Вольмане (Ред.). Справочник по клинической психологии (стр. 451–476). Нью-Йорк: McGraw-Hill. Найдите этот ресурс:

Hathaway, S. R., & McKinley, J. C. (1940). График многофазной личности (Миннесота): I. Построение графика. Journal of Psychology, 10 , 249–254. Найдите этот ресурс:

Hertz, M.Р. (1938). Оценка теста Роршаха с особым упором на категорию «нормальная детализация». Американский журнал ортопсихиатрии, 8 , 100–121. Найдите этот ресурс:

Heymans, G., & Wiersma, E. (1906). Beitrage zur spezillen psychoologie auf grund einer massenunterschung. Zeitschrift Fur Psychologie, 43 , 81–127. Найдите этот ресурс:

Jennings, L. S. (1949). Minnesota Multiphasic Personality Inventory: Разграничение психологически хороших и плохих боевых рисков среди летного состава. Journal of Aviation Medicine, 19 , 222–226. Найдите этот ресурс:

Klopfer, B., & Tallman, G. (1938). Дальнейшее исследование Роршаха г-на А. Rorschach Research Exchange, 3 , 31–36. Найдите этот ресурс:

Melton, R. S. (1955). Исследования по оценке личностных характеристик успешных морских летчиков. Journal of Aviation Medicine, 25 , 600–604. Найдите этот ресурс:

Millon, T. (1977) Millon Clinical Multiaxial Personality Inventory (MCMI) .Миннеаполис, Миннесота: Национальные компьютерные системы. Найдите этот ресурс:

Morey, L.C. (1991). Опись оценки личности: профессиональное руководство . Одесса, Флорида: Ресурсы для психологической оценки. Найдите этот ресурс:

Murray, H.A. (1938). Исследование личности . Нью-Йорк: Oxford University Press. Найдите этот ресурс:

Murray, H.A. (1943). Руководство по тематическому тесту на оценку . Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.Найдите этот ресурс:

Office of Strategic Services Assessment Staff (1948). Оценка мужчин . Нью-Йорк: Райнхарт. Найдите этот ресурс:

Поуп, К., Мясник. Дж. И Селен Дж. (2006). MMPI / MMPI-2 / MMPI-A в суде: оценка, свидетельские показания и перекрестный допрос для свидетелей-экспертов и адвокатов (3-е изд.). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация. Найдите этот ресурс:

Rome, H.P., Swenson, W.M., Mataya, P., McCarthy, C.E., Pearson, J.С., Китинг, Ф. Р. и др. (1962). Симпозиум по методам автоматизации в оценке личности. Proceedings of the Staff Meeting of the Mayo Clinic, 37 , 61–82. Найдите этот ресурс:

Rorschach, H. (1921). Психодиагностика . Берн: Ганс Хубер. Найдите этот ресурс:

Thurstone, L.O. (1916). Характер и темперамент. Psychological Bulletin, 13 , 384–388. Найдите этот ресурс:

Weiner, I. B., & Greene, R. L. (2008). Справочник по оценке личности.Нью-Йорк: Wiley. Найдите этот ресурс:

Whipple, G.M. (1910). Пособие по умственным и физическим тестам. Балтимор, Мэриленд: Warwick & York. Найдите этот ресурс:

Woodworth, R. S. (1919). Проверка эмоциональной готовности к войне. Psychological Bulletin, 15 , 59–60. Найдите этот ресурс:

Woodworth, R. S. (1920). Личный паспорт . Чикаго: Стултинг. Найдите этот ресурс:

Woodworth, R. S., & Matthews, E. (1924). Личный паспорт (детский и подростковый) .Чикаго: Стултинг. (стр.22) Найдите этот ресурс:

Оценка голландского кодекса

Пройдите тест

Holland Codes — это система для классификации рабочих мест по категориям вакансий , кластерам интересов или рабочим личностям сред. В Голландской модели эти категории представляют рабочих личностей.

Персоналии:

• Реалистичные люди обычно напористы и конкурентоспособны, их интересуют действия, требующие координации движений, навыков и силы.Люди с реалистичной ориентацией обычно предпочитают решать проблему, делая что-то, а не разговаривать об этом или сидеть и думать об этом. Им нравятся конкретные подходы к решению проблем, а не абстрактная теория. Их больше интересуют научные или механические, а не культурные и эстетические области. Им нравится работать с ВЕЩАМИ.
• Следствие Людям нравится думать и наблюдать, а не действовать, систематизировать и понимать информацию, а не убеждать.Они, как правило, предпочитают индивидуальную деятельность, а не деятельность, ориентированную на людей. Им нравится работать с ДАННЫМИ.
• Артистичные люди обычно творческие, открытые, изобретательные, оригинальные, проницательные, чувствительные, независимые и эмоциональные. Им не нравятся структура и правила, например задачи, связанные с людьми или физическими навыками, и они с большей вероятностью выражают свои эмоции, чем другие. Им нравится думать, организовывать и понимать художественные и культурные области. Им нравится работать с ИДЕЯМИ и ВЕЩАМИ.
• Социальные человек, кажется, удовлетворяют свои потребности в обучении или помощи. Они отличаются от типов R и I, потому что их больше тянет к установлению близких отношений с другими людьми, и они менее склонны к стремлению быть действительно интеллектуальными или физическими. Им нравится работать с ЛЮДЯМИ.
• Предприимчивые люди хорошо говорят и используют этот навык, чтобы вести или убеждать других. Они также дорожат репутацией, властью, деньгами и статусом и обычно идут за этим.Им нравится работать с ЛЮДЯМИ и ДАННЫМИ
• Обычные люди любят правила и нормы и делают упор на самоконтроль. Они любят структуру и порядок и не любят неструктурированную или нечеткую работу и межличностные ситуации. Они ценят репутацию, власть или статус. Им нравится работать с ДАННЫМИ.
  

Оценки с использованием голландских стилей личности связывают профессиональные интересы с рабочими семьями. В оценках используется двух- или трехбуквенный код RIASEC или Holland.Различные оценки предоставляют информацию о взаимосвязи между личностями работы и ключевыми характеристиками, специальностями колледжа , увлечениями , способностями и соответствующими профессиями .

Ссылка: Джон Холланд (1985) Выбор профессии
(2-е изд.) Одесса, Флорида: Psychological Assessment Resources, Inc.

Тесты на добросовестность / честность

Тесты на добросовестность / честность

Тест на честность — это особый тип личностного теста, предназначенный для оценки склонности соискателя быть честным, заслуживающим доверия и надежным.Отсутствие порядочности связано с такими контрпродуктивными формами поведения, как воровство, насилие, саботаж, дисциплинарные проблемы и прогулы. Было обнаружено, что тесты на честность измеряют некоторые из тех же факторов, что и стандартные личностные тесты, в частности, сознательность и, возможно, некоторые аспекты эмоциональной стабильности и согласия.

Тесты на целостность

также могут быть достоверными показателями общей производительности труда. Это неудивительно, потому что порядочность во многом зависит от добросовестности, которая сама по себе является сильным показателем общей производительности труда.Как и другие меры личностных качеств, тесты честности могут значительно повысить валидность процесса отбора, если их проводить в сочетании с тестом когнитивных способностей. Кроме того, между мужчинами и женщинами или кандидатами из разных рас или этнических групп обнаруживается немного, если таковые вообще имеются, различия в результатах тестирования. Тесты на честность не устранят нечестность или воровство на работе, но исследования убедительно показывают, что люди, получившие низкие баллы по этим тестам, как правило, менее подходящие и менее продуктивные сотрудники.

Открытые тесты на честность (также называемые тестами с четкой целью) предназначены для непосредственного измерения отношения к нечестному поведению. Они отличаются от личностных тестов тем, что не пытаются скрыть цель оценки. Открытые тесты часто содержат вопросы, в которых непосредственно задается вопрос о причастности заявителя к противоправному поведению или правонарушениям (например, кражи, употреблению запрещенных наркотиков). Такая прозрачность может сделать угадывание правильного ответа очевидным. Подделка заявителя всегда вызывает беспокойство при открытых проверках честности.Результаты таких тестов следует интерпретировать с осторожностью.

Соображения

• Валидность — тесты на честность показали себя в качестве надежных предикторов общей производительности труда, а также многих контрпродуктивных форм поведения, таких как прогулы, употребление запрещенных наркотиков и воровство; Использование тестов добросовестности в сочетании с тестами когнитивных способностей может существенно улучшить прогнозирование общей производительности труда (т. Е. Высокую степень инкрементальной достоверности)
• Действительность лица / реакции соискателей — могут содержать элементы, которые не связаны с работой (т.д., низкая значимость лица) или, кажется, раскрывает личные мысли и чувства заявителя; Кандидаты могут отреагировать на тесты целостности как на излишне инвазивные, но сильные отрицательные реакции были редкостью; Некоторые типы заданий могут быть очень прозрачными, что упрощает соискателям подделку или искажение результатов тестов в свою пользу
• Метод администрирования — можно вводить с помощью бумаги и карандаша или в электронном виде
• Различия в подгруппах.Как правило, между мужчинами и женщинами или кандидатами из разных рас или этнических групп выявляется мало различий в средних баллах, если они вообще есть, поэтому полезно использовать меру добросовестности, когда другая мера с большим потенциалом неблагоприятного воздействия (например,ж., когнитивный тест) включен в процесс отбора; Показатели как явных, так и личностных тестов, похоже, коррелируют с возрастом, что указывает на то, что более молодые люди могут быть более непродуктивными сотрудниками, возможно, из-за юношеской склонности к экспериментам с наркотиками и другим социальным отклонениям
• Затраты на разработку — Стоимость покупки теста целостности обычно дешевле, чем разработка индивидуального теста
• Затраты на администрирование — обычно недорогие, требует мало ресурсов для администрирования и не требует квалифицированных администраторов
• Коммунальные услуги / рентабельность инвестиций — высокая окупаемость инвестиций в условиях непродуктивного поведения (например,g., кража ценного имущества или конфиденциальной информации, невыход на работу) серьезно подрывают функционирование организации
• Обычное использование — Обычно используется для измерения того, имеют ли кандидаты потенциал для достижения успеха на должностях, где работа требует высокого уровня честности и надежности; Часто применяется к большим группам соискателей в качестве меры отбора

Список литературы

(Краткое изложение каждой статьи см. В Разделе VI)

Каллен, М.Дж. И Сакетт П. Р. (2004). Проверка добросовестности на рабочем месте. В J. C. Thomas & M. Hersen (Eds.), Всеобъемлющее руководство по психологической оценке, Том 4: Промышленная и организационная психология (стр. 149-165). Хобокен, Нью-Джерси: John Wiley & Sons.

Онес, Д. С., Висвесваран, К., и Шмидт, Ф. Л. (1993). Всесторонний метаанализ достоверности теста честности: выводы и значение для отбора персонала и теории эффективности работы. Журнал прикладной психологии , 78, 679-703.

Сакетт П. Р. и Ванек Дж. Э. (1996). Новые разработки в использовании мер честности, добросовестности, добросовестности, надежности, надежности и надежности при подборе персонала. Психология персонала , 49 (4), 787-829.

Веб-сайт Общества промышленной и организационной психологии (SIOP) содержит информацию о тестах на честность / честность.

В начало

Что такое личностное тестирование при приеме на работу?

В процессе приема на работу некоторые работодатели могут потребовать от вас пройти личностный тест.Работодатели ценят эти типы тестов, потому что они считают, что они дают им представление о вашем поведении и потенциальном подходе для их компании. В этой статье мы обсудим, что такое личностное тестирование для работы, выясним, почему работодатели его используют, и рассмотрим несколько типов личностного тестирования для работы.

Что такое личностное тестирование при приеме на работу?

Личностный тест — это инструмент, который работодатели могут использовать, чтобы узнать о ваших личностных качествах, включая ваши принципы, мораль и идеологии.Тест обычно представляет собой анкету или серию стандартных заданий. Это может помочь измерить, насколько хорошо вы будете работать в компании, на основе ваших навыков межличностного общения, вдохновения или мотивации, которые вами движут, и, возможно, на какой должности вы можете преуспеть благодаря своим поведенческим чертам.

Связано: Тип личности: определение и примеры

Почему работодатели используют личностное тестирование для работы

Получив представление о вашем поведении и личности, работодатели могут определить:

• Хорошие ли вы подходит для компании: Каждая компания имеет особую офисную культуру, поэтому работодателям может быть важно определить, соответствует ли ваша личность общей культуре компании.
• Подходите ли вы для этой должности: Иногда работодатель использует личностный тест, чтобы определить, правильно ли вы относитесь к определенному типу работы.

Типы личностного тестирования для работы

Доступен широкий спектр личностных тестов, каждый из которых обеспечивает различные фокусы и подходы. Тем не менее, работодатели могут использовать следующие данные для тестирования личности перед приемом на работу:

Типовой индекс Майерс-Бриггс (MBTI)

Разработанный Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Кук Бриггс, MBTI представляет собой систему самоотчета, которая позволяет вам и ваш потенциальный работодатель, чтобы глубже изучить и понять вашу личность, включая ваши слабые и сильные стороны, симпатии и антипатии, совместимость с другими людьми и возможные карьерные предпочтения.

MBTI проверяет вас в четырех областях:

• Экстраверсия (E) -Интроверсия (I): Это описывает, как вы направляете свою энергию вовне на действия и людей или внутри на идеи и мысли.
• Sensing (S) -Intuition (N): Эта шкала включает рассмотрение того, как вы собираете информацию из окружающего вас мира.
• Мышление (T) -Чувство (F): Эта шкала фокусируется на том, как вы принимаете решения на основе информации, которую вы собрали с помощью своей интуиции или сенсорных функций.
• Судейство (J) — Восприятие (P): Это включает в себя то, как вы относитесь к внешнему миру.

Нет одного типа личности лучше другого. Цель MBTI — помочь вам и вашему работодателю больше узнать о себе. Основываясь на ваших ответах на вопросы инвентаризации, они идентифицируют вас как одного из следующих 16 типов личности:

• Провидец (ENTP)
• Инспектор (ISTJ)
• Командир (ENTJ)
• Супервайзер (ESTJ)
• Чемпион (ENFP)
• Провайдер (ESFJ)
• Советник (INFJ)
• Воспитатель (ISFJ)
• Композитор (ISFP)
• Исполнитель (ESFP)
• Идеалист (INFP)
• Мастер
INTJ)
• Дающий (ENFJ)
• Ремесленник (ISTP)
• Мыслитель (INTP)

Связанный: Совместимость работы для 16 типов личности Майерса-Бриггса (таблица включена)

DISC

Разработанная Уильямом Моултоном Марстоном почти столетие назад, оценка личности DISC является распространенной моделью, используемой многими работодателями для определения того, как вы работаете лучше всего, в зависимости от вашего типа личности.Применяя эту оценку личности, работодатели получают больше информации о вас, а вы — о себе.

Оценка DISC анализирует ваше поведение на основе следующих ключевых черт личности:

• Доминирование (D)
• Влияние (I)
• Устойчивость (S)
• Добросовестность (C)

При тестировании личности DISC, вы отвечаете на ряд вопросов, и они организуют ваши ответы на круговой диаграмме DISC по одной из четырех категорий личности.Они могут суммировать каждую комбинацию одной или двух черт личности в несколько качеств, применимых к рабочим ситуациям. Эти качества включают:

• SI: Сотрудник
• S: Миротворец
• DC: Challenger
• D: Победитель
• DI: SC
• Seeker The Technician
• CS: The Bedrock
• C: The Analyst
• CD: The Perfectionist
• ID: The Risk Taker
• I: 9023 908 The Enthusiast: Buddy

Профиль штангенциркуля

Профиль штангенциркуля измеряет, как ваши личные качества соотносятся с вашей производительностью.Они составляют эту оценку с помощью нескольких разных вопросов. Самый распространенный тип представляет собой несколько утверждений, и вы должны решить, какое из них лучше всего соответствует вашей точке зрения.

Однако есть также вопросы, которые требуют от вас выбора утверждений, которые в наименьшей степени отражают вашу точку зрения. Вы также можете встретить истинные или ложные вопросы и вопросы с несколькими вариантами ответов, на которые нужно ответить, используя шкалу «степени согласия», которая варьируется от «полностью согласен» до «категорически не согласен». Профиль Caliper отличается от других инструментов оценки личности, поскольку он проверяет как отрицательные, так и положительные черты, тем самым предоставляя работодателям полную картину кандидата на работу.

NEO Personality Inventory-3 (NEO-PI-3)

NEO-PI-3, разработанный Робертом МакКреем и Полом Коста, представляет собой комплексный тест для оценки личности, который измеряет пять основных областей вашей личности, известных как Пятифакторная модель (FFM) — для оценки вашего соответствия компании. Эти домены включают:

• Невротизм (N): Это относится к хроническому уровню эмоциональной нестабильности и изменений. Высокий невротизм определяет людей, уязвимых к психологическому стрессу.
• Экстраверсия (E): Это относится к интенсивности и количеству ваших предпочтительных межличностных взаимодействий, потребности в стимуляции, уровню активности и способности радоваться. Высокая экстраверсия определяет ласковых, веселых, оптимистичных, ориентированных на человека людей, разговорчивых, активных и общительных.
• Открытость опыту (O): Это относится к вашей признательности и активному поиску опыта ради себя самого. Высокая открытость к опыту определяет людей с богатым воображением, любопытных и желающих придерживаться нетрадиционных ценностей и новых идей.
• Приятность (A): Это относится к типам взаимодействий, которые вы предпочитаете на протяжении всего континуума, от сострадания до антагонизма. Высокая покладистость отличает альтруистов, отзывчивых, доверчивых, добродушных и мягкосердечных людей.
• Добросовестность (C): Оценивает контроль, настойчивость, организованность и мотивацию в целенаправленном поведении. Высокая сознательность определяет людей настойчивых, амбициозных, скрупулезных, пунктуальных, самостоятельных, трудолюбивых, надежных и организованных.

Связано: Большая пятерка личностных черт: поиск подходящей работы для вас

Опросник профессиональной личности SHL (OPQ32)

SHL OPQ32 может дать работодателям представление о том, как определенное поведение влияет на вашу работу представление. OPQ измеряет три стиля поведения: эмоции, отношения с людьми и стиль мышления и чувства. В рамках этих стилей тест оценивает вас по 32 параметрам личности.

Вот 32 характеристики, подпадающие под стили личности:

Отношения с людьми

В эту основную категорию входят:

• Общительность: Аффилированный, общительный, социально уверенный
• Влияние: Контроль , откровенный, убедительный, независимый
• Эмпатия: Заботливый, скромный, демократичный

Стиль мышления

В эту основную категорию входят:

• Состав: Внимательный к деталям, сознательный, дальновидный, руководящий следующие
• Создание и изменение: Концептуальные, адаптируемые, инновационные, традиционные, стремящиеся к разнообразию
• Анализ: Поведенческие, рациональные, оценочные данные

Эмоции и чувства

В эту основную категорию входят:

• Динамизм: Соревновательный, решительный, энергичный, добивающийся g
• Эмоции: Твердые, тревожные, доверчивые, расслабленные, эмоционально контролируемые, оптимистичные

В тесте 104 вопроса по четыре утверждения в каждом.Вы выбираете, какое утверждение лучше всего описывает вас, а какое — меньше всего. OPQ32 используется, чтобы убедиться, что его шкалы подходят для рабочего места, и генерирует индивидуальный отчет с оценками, в котором описываются как ваши слабые, так и сильные стороны. Эти отчеты предоставляют работодателям графическую сводку ваших результатов, напрямую сопоставимую с результатами других кандидатов, с которыми вы соревнуетесь.

Hogan Personality Inventory (HPI)

Первоначально использовавшийся в социально-аналитическом контексте, HPI теперь используется для прогнозирования производительности труда.Эксперты проверили его по более чем 200 профессиям, и они основали его стандарты на ответах более чем полумиллиона кандидатов. Они основывают HPI на пятифакторной модели, которая включает 206 истинных или ложных вопросов, на которые нужно ответить примерно за 15-20 минут. Он проверяет вашу нормальную личность по следующим семи шкалам:

• Подход к обучению: Эта шкала измеряет ваш уровень удовольствия с вашим стремлением научиться не отставать от текущих знаний.
• Любознательный: Эта шкала измеряет ваши способности к воображению, любопытству и творчеству.
• Осторожность: Эта шкала измеряет ваш уровень скрупулезности, самодисциплины и ответственности.
• Межличностная чувствительность: Эта шкала измеряет вашу тактичность, симпатию и способность поддерживать отношения.
• Общительность: Эта шкала измеряет вашу потребность в экстраверсии и социальном взаимодействии.
• Амбиции: Эта шкала отражает ваш уровень конкурентоспособности, желания руководить и инициативы.
• Регулировка: Эта шкала позволяет оценить вашу самооценку, уверенность в себе и способность работать под давлением.

HPI также прогнозирует производительность вашей работы, оценивая следующие профессиональные шкалы:

• Управленческий потенциал
• Потенциал продаж
• Канцелярский потенциал
• Надежность
• Стрессоустойчивость
• Ориентация на обслуживание

Выдает онлайн-тест HPI мгновенный отчет о результатах, который определяет, как вы, вероятно, будете действовать в конкретных обстоятельствах.

Опросник по 16 личностным факторам (16PF)

Анкета 16PF, разработанная Эбером, Тацуока и Кэттл в 1949 году, основана на 4000 предложенных личностных черт психолога Гордона Олпорта, которые Кэттл сузил до 16 черт, чтобы разработать инструмент. .

16PF обеспечивает всестороннюю оценку вашей личности и прогнозирует вашу производительность, общение и поведение на работе. Это помогает работодателям понять, как вы, вероятно, будете вести себя и взаимодействовать с другими, насколько хорошо вы подходите к поведенческим требованиям должности и насколько хорошо вы можете вписаться в существующую команду.

16PF предназначен для лиц от 16 лет и старше. На заполнение карандашно-бумажной, сетевой или компьютерной версии уходит около получаса.

Вот 16 черт, которые измеряет 16PF:

• Напряжение
• Перфекционизм
• Самодостаточность
• Открытость случайности
• Опасения
• Приватность
• Абстракция
• Бдительность
• Социальность
-сознание
• Жизнеспособность
• Доминирование
• Эмоциональная стабильность
• Рассуждение
• Тепло

HEXACO Personality Inventory

Разработанная в 2000 году модель HEXACO, разработанная в более ранних исследованиях, дает оценку теоретическим аспектам личности.Он измеряет шесть параметров личности:

• Открытость к опыту
• Добросовестность
• Приятность
• Экстраверсия
• Эмоциональность
• Честность-смирение

Модель HEXACO предоставляет полезную информацию, чтобы помочь работодателям понять ваши сильные стороны. план повышения производительности. В него входит 100 вопросов для неполного оценивания или 200 вопросов для полного оценивания.

Дополнительные типы личностного тестирования для рабочих мест

Вот другие типы личностных тестов, которые работодатели могут использовать для определения подходящих кандидатов на работу:

Индекс прогнозирования (PI) оценка поведения

Поведенческая оценка PI анализирует четыре ключевых аспекта вашей личности: формальность, терпение, экстраверсию и доминирование.Также анализируются два второстепенных аспекта: уровень реакции и принятие решения. Поведенческая оценка PI помогает работодателям определить, как вы, вероятно, будете себя вести.

Тест ситуационной оценки (SJT)

Этот тест описывает, как вы можете реагировать на определенные ситуации на рабочем месте. Этот тест включает вопросы, связанные с критическими рабочими ситуациями. Результат помогает работодателям понять, как вы реагируете в таких ситуациях. Тест SJT фокусируется на культурной восприимчивости, командной работе, переговорах, решении проблем, навыках межличностного общения и управлении конфликтами.Сегодня этот тест является стандартным для прогнозирования производительности труда.

Опись оценки личности

Опись оценки личности, представленная Лесли Мори в 1991 году, оценивает вашу личность и психопатологию по четырем шкалам, а именно клиническим шкалам, шкалам рассмотрения возможности лечения, межличностным шкалам и шкалам валидности. В инвентаре 344 предмета, проверенных по четырехбалльной шкале: неверно, в основном верно, немного верно и совсем не верно.

Инвентаризация ценностей и мотивов

Эта инвентаризация определяет, что движет и вдохновляет вас и где вы, скорее всего, получите удовлетворение от работы.Инвентарь оценивает ваши внешние, внутренние и межличностные ценности и суммирует факторы, которые мотивируют и демотивируют вас на работе.

Кодекс Голландии (RIASEC) Карьерный тест

1) Люблю работать на машинах

2) Я люблю решать головоломки

3) Я умею работать самостоятельно

4) Мне нравится работать в команде

5) Я амбициозный человек, ставлю перед собой цели

6) Я люблю организовывать вещи (файлы, столы / офисы)

7) Я люблю строить

8) Люблю читать об искусстве и музыке

9) Мне нравятся четкие инструкции, которым я должен следовать

10) Мне нравится пытаться влиять или убеждать людей

11) Я люблю экспериментировать

12) Мне нравится учить или тренировать людей

13) Мне нравится помогать людям решать их проблемы

14) Люблю ухаживать за животными

15) Я бы не прочь работать 8 часов в день в офисе

16) Я люблю продавать вещи

17) Мне нравится творчество

18) Я люблю науку

19) Я быстро беру на себя новые обязанности

20) Я заинтересован в исцелении людей

21) Мне нравится разбираться в принципах работы

22) Мне нравится собирать или собирать вещи

23) Я творческий человек

24) Обращаю внимание на детали

25) Я люблю подшивать или печатать

26) Люблю анализировать вещи (проблемы / ситуации)

27) Я люблю играть на инструментах или петь

28) Мне нравится узнавать о других культурах

29) Я хочу открыть собственное дело

30) Я люблю готовить

31) Мне нравится играть в спектаклях

32) Я практичный

33) Мне нравится работать с числами и диаграммами

34) Я люблю обсуждать вопросы

35) Я хорошо веду учет своей работы

36) Люблю вести

37) Мне нравится работать на природе

38) Я хочу работать в офисе

39) Я хорошо разбираюсь в математике

40) Мне нравится помогать людям

41) Я люблю рисовать

42) Я люблю выступать с речами

Barclays оценка личности Это группа психометрических тестов, основанная на работе американского психолога Уильяма Моултона Марстона 1928 года, который, кстати, создал «Чудо-женщину».Оценка финансовой личности: 08 — Ваша финансовая личность выходит за рамки традиционного Личностного теста с профилированием рисков; Barclays обычно использует тесты CEB / Gartner (SHL) для тестирования своих кандидатов. 20 марта 2012 г. · Привет! Кто-нибудь знает, чего ожидать от психометрического онлайн-теста Barclays? Если да, то какие-нибудь образцы тестов? Какие-нибудь советы? Включает ли психометрический тест аналитические, вербальные и числовые тесты? или это похоже на личностный тест? 7 сентября 2021 г. · Обзор Центра оценки Barclays. А личностный тест гарантирует, что вы выберете правильные вопросы на собеседовании и ответите на какие вопросы !, краткие, актуальные советы с помощью наших 1000+ шаблонов HR. Широкий спектр компьютерных сред для различных отраслей Windows! … Административный помощник задает вопросы и отвечает профессионалам, которые берут на себя больше обязанностей по вводу текста! 28 октября 2021 г. · Опыт собеседования на стажировку в Barclays.Скорее, тест используется для выбора лучшего кандидата на конкретную работу. Организационное поведение — это исследование, в ходе которого изучаются отдельные лица, сотрудники, а также то, как управленческие команды ведут себя и взаимодействуют в рамках организации на рабочем месте. Цель теста — убедиться, что соискатели обладают необходимыми и желаемыми компетенциями, чтобы соответствовать стандарту, установленному отдельными инвестиционными банками по всему миру. Обычный личностный тест, используемый работодателями, — это тест, разработанный Saville & Holdsowrth Ltd (SHL), который называется Опросник профессиональной личности (OPQ), который часто называют личностным тестом SHL (по имени авторов теста).Если компания решает использовать эти тесты в процессе найма, обычно это происходит из-за того, что они ищут очень специфический набор навыков и способностей. Оценка Caliper не является проверкой «пройден или не пройден». ПРОЙДИТЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ ИСПЫТАНИЯ, чтобы лучше подготовиться. Однако это может отличаться в зависимости от того, где вы проходите тесты. грамм. являются очень ценными инструментами, которые определяют определенные типы личности, чтобы люди могли лучше понять свои сильные и слабые стороны.000 инвестиций Организационное поведение Barclays. Теперь, два десятилетия спустя, братья и сестры живут своей мечтой и играют в той же лиге, которую они любили в детстве. С дополнительными 49 профессионально написанными примерами ответов на интервью. LifeSkills, созданный с помощью Barclays, разработан, чтобы дать молодым людям доступ к советам, поддержке и возможностям, которые им необходимы для подготовки. Даже в раннем детстве Рис и Лорен Джеймс всегда были фанатами футбола. ПОВЫШАЙТЕ СВОЮ КАРЬЕРУ с помощью нашего БЕСПЛАТНОГО инструмента планирования карьеры и сертификационных тестов по навыкам.Получите доступ к более чем 600 сертификационным тестам на самые востребованные сегодня навыки! Практикуйте оценку работы и получите бесплатный личный отчет! 15 января 2013 г. · Оценка личности. Тесты доступны на нескольких языках. К экзамену допускались студенты 3-го курса отделений CE и IT. Уйти с рынка в неподходящее время или продать своих победителей, сохранив убыточные инвестиции, — это два очень простых, но эффективных способа подорвать стоимость вашего портфеля. Критерии отбора: CGPA> 6.полиция Спецификация личности — важная часть инструментария рекрутера. Barclays с гордостью отмечает 20-летие спонсорства. В ранние сумерки утром, перед певчими птицами или ранними утренними новостями, эти люди обнаруживают, что встают не ради работы или не подлежащей обсуждению встречи, а вместо этого ради общей любви. по всему миру — чтобы «увидеть, как сбываются мечты»; в виде игр Премьер-лиги. Наша инвестиционная философия 06 3. Затем Barclays будет использовать новейшие технологии, чтобы объединить эту информацию с выбором своей экспертной команды по инвестициям, чтобы создать индивидуальный план, который может соответствовать 18 мая 2021 г. · Barclays, Пуна посетил наш кампус 3 ноября 2020 г. нанять стажеров на летнюю стажировку 2021 года на роль бизнес-аналитика — BA3.Он оценивает умственную пространственную ориентацию кандидатов и их способность оценивать изменения в нескольких измерениях. SQA и Barclays работают вместе, чтобы продемонстрировать, как LifeSkills, созданные с помощью Barclays, могут генерировать доказательства, которые соответствуют стандарту оценки для SQA Wellbeing Award уровня 4 SCQF. Понедельник, 25 января, 14: 00-15: 00: Охват инвалидности, психическое здоровье и нейроразнообразие Программа Network & Barclays Discovery Diversity. Форма заявки Barclays Online. С компанией приятно работать.Критериями отбора были CGPA> 6. Клиенты должны заполнить подробную анкету о своих обстоятельствах и о том, чего они хотят достичь к сроку, а также провести личностную оценку того, как они реагируют на риск. SQA и Barclays работали вместе, чтобы продемонстрировать, как LifeSkills, созданные с помощью Barclays, могут генерировать доказательства, которые соответствуют стандарту оценки для SQA Personal Development Award SCQF level 4. Вам будут заданы поведенческие вопросы, а также ситуационные вопросы и вопросы, которые относятся к вашим знаниям. вашего поля.Весь тестовый пакет (исходный пост ls_98) Они могут изменить его в этом году, но для меня мой виртуальный оценочный центр был разделен на две части. Каково ваше общее поведение и отношение к деньгам, и как вы себя ведете 7 сентября 2021 г. · Обзор Центра оценки Barclays. Личностные оценки, такие как Майерс Бриггс и Д. Они также являются распространенным иррациональным инвестиционным поведением, по мнению тех, кто разбирается в поведенческих финансах. Тест личности — этот тест, проводимый SHL, также известен как OPQ32.Часто один и тот же вопрос повторяется 10 раз, так что ключ в том, чтобы не утомляться и просто пройти через него. Телефонное интервью. Получая общий совет, вам нужно будет подумать, согласуется ли он с вашими личными обстоятельствами. Второй тест был более сложным из двух, так как ограничение по времени было довольно коротким для поиска закономерностей в последовательностях форм. 28 октября 2021 г. · Опыт собеседования на стажировку в Barclays. Он представляет собой бесплатный формат ответа, в котором вас просят заполнить два идентичных контрольных списка из 86 прилагательных.Я обнаружил, что это довольно сложный тест. Его выпускает компания Saville Assessments. Практические оценки справа не пытаются предоставить вам точный аналогичный опыт оценок, которые вас могут попросить выполнить. Помимо общей оценки, в приведенной выше викторине оценка разбита на четыре основных раздела: Денежная мораль. Личность. Прежде чем делать поспешные выводы, этот раздел теста не является вашим стандартным личностным тестом. 01 декабря 2021 г. · Интервью. Целью тестирования является получение экзаменуемого балла, который точно отражает уровень владения экзаменуемым навыком или знаниями, измеренный с помощью теста.Предпосылки: оценка отношения Существует два основных типа оценки: оценка личности и оценка отношения. Если вы хотите устроиться в компанию, у которой не так много ожиданий по повышению зарплаты, то Barclays — это то, что вам нужно. I. 12 августа 2021 г. · Первым этапом была форма заявки, за которой следовали два онлайн-теста, во-первых, тест на устное мышление, которое, если оно было пройдено, приводит к тесту на логическое мышление. 30 апреля 2011 г. · Оценка финансовой личности Barclays определяет ваше инвестиционное поведение. Числовое мышление; Тест на логическое мышление; Тест на ситуативное суждение; Тест профессиональной личности; 3.26 октября 2021 г. · Swift Executive Test — это трехэтапная оценка способностей, которая в основном используется в процессе найма, когда компания стремится занять руководящие должности и должности директора. Financial Personality Assessment ™) — и вам будет удобно держать этот портфель в течение длительного периода времени. Чтобы удовлетворить это требование, мы разработали пять стратегических распределений активов (SAA) от низкого до высокого риска с учетом того, как инвесторы психологически воспринимают риск, Психометрический тест Вопросы и ответы Ричарда МакМанна.Business Insight Этап 1 — Тесты на способности, серия 1 Тест на численное рассуждение Тест на логическое мышление Тест на ситуационное суждение Тест на профессиональную личность 3. Тест полностью невербальный и содержит только формы и фигуры. В нем есть хороший баланс между работой и личной жизнью, но им не хватает оплаты труда сотрудников в соответствии с их навыками. Процесс подачи заявления о приеме на работу и оценки в Barclays разделен на 5 этапов: 1. 17 февраля 2011 г. · После теста вам необходимо пройти личностный тест на> 100 вопросов, аналогичный тем, которые дает SIG.Затем пользователи могут работать с консультантом для создания портфолио. Этот личностный тест позволяет определить, подходит ли личность кандидата рабочей среде в Barclays. Прошел двухэтапный процесс: сначала онлайн-оценка, а затем видеоинтервью, оба из которых были довольно стандартными. Оценка суппорта — это не тест «пройден или не пройден». Анкета личности. Экзамен на личность — это оценка поведения, позволяющая определить рабочие предпочтения и темперамент кандидатов. Barclays Insight Test ’состоит из вопросов в стиле SJT и вопросов, основанных на способностях.Личностный тест; Barclays обычно использует тесты CEB / Gartner (SHL) для тестирования своих кандидатов. Вместо этого они предоставляют аналогичный опыт тестирования с точки зрения типов вопросов и форматов тестов, которые вам будет предложено пройти. Пошел в центр оценки — никаких групповых заданий, вместо этого было одно собеседование, связанное с работой над теоретической проблемой, затем другое, основанное на мировоззрении / личности Barclays plc (/ ˈ b ɑːr kliz, -l eɪ z /) — британский транснациональный инвестиционный банк. и компания финансовых услуг со штаб-квартирой в Лондоне.Этот инструмент, также называемый оценкой из нескольких источников, идеально подходит для укрепления доверия, чтобы гарантировать полную поддержку проверки сотрудниками. Он возглавляет относительно необычную команду в Barclays, которая побуждает людей — как в банке, так и их клиентов — учитывать психологию перед принятием инвестиционных решений. Как правило, чтобы получить работу в Barclays Capital, вы должны пройти несколько раундов собеседований, включая телефонное собеседование и одно или несколько личных интервью. Barclays с гордостью объявляет себя чемпионом Премьер-лиги с 2001 года.9 января, 2021 · Поведенческая оценка Predictive Index — очень популярная оценка поведения, связанная с работой, которую проводит 2. OB, таким образом, является междисциплинарной областью, которая включает общение, социологию, психологию и менеджмент. 1) общее интервью — похоже на вопросы онлайн-интервью, но с более подробным описанием, спрашивая, почему Barclays снова и в конкретное время я действовал в соответствии с принципами Barclays. Когда эти двое не болели за свою команду во время телевизионного матча, они проводили время, играя футбольные мячи на своем заднем дворе.Мерсер | Оценка талантов Mettl | Mercer Mettl — это универсальная платформа для онлайн-оценки, которая поможет вам легко и эффективно масштабировать процессы управления талантами. C. Наши инструменты оценки талантов предназначены для измерения личности, способностей, коммуникативных и профессиональных навыков. Поэтому мы советуем вам узнать об издателе теста и тестах, которые будут использоваться во время вашего теста на способности. 15 июля 2020 г. · Клиенты заполнят анкету о своих обстоятельствах и о том, чего они хотят достичь к сроку, а также проведут личностную оценку того, как они реагируют на риск.LifeSkills, созданный с помощью Barclays, разработан, чтобы дать молодым людям доступ к советам, поддержке и возможностям, которые им необходимы для подготовки к этим тестам личностных качеств кандидата e. Часто Barclays просит абитуриентов пройти устный онлайн-тест, который можно пройти не выходя из дома. 15 января 2013 г. · Оценка личности. Оценки, занятия по ведению журнала и учебные раздаточные материалы. Оценки, задания по ведению журнала и учебные материалы в Рабочей тетради практических жизненных навыков можно воспроизводить и готовить к фотокопированию для использования участниками.Специалист по контролю качества (текущий сотрудник) — Пуна, Махараштра — 13 июня 2021 г. Оценка финансовой личности Barclays определяет ваше инвестиционное поведение. Таким образом, рекрутеры будут выдвигать кандидатов, которые соответствуют критериям и должностным обязанностям. Вас могут попросить выполнить задачи или выбрать действие, которое вы бы предприняли в той или иной ситуации. 2 ноября 2021 г. · Ответьте на вопросы теста личности SHL правдиво и честно, так как это обеспечит наиболее точное представление о вашей личности.Когда устный тест используется на ранних этапах процесса подачи заявки, как этот, вам нужно будет набрать минимальный балл, прежде чем перейти к следующему раунду (обычно требуется балл от 50% лучших кандидатов, однако это зависит от роли) . Онлайн-психометрические оценки Поскольку в официальном уведомлении этот этап называется тестом личности, нужно начинать с основных и очевидных аспектов, таких как ясно, что этот тест касается не только знаний или фактов, скорее, этот этап предназначен для оценки ваших личностных качеств и их количества. они соответствуют требованиям работы.Весь тестовый пакет 01 декабря 2021 г. · Интервью. Затем Barclays будет использовать новейшие технологии, чтобы объединить эту информацию с выбранными их экспертной командой инвестициями, чтобы создать персонализированный план, который может следовать 14 июля 2020 г. · Клиенты заполняют подробную анкету о своих обстоятельствах, о том, чего они хотят достичь, об инвестициях. временные рамки и оценка личности, чтобы оценить, как они реагируют на риск. com / free-psychometric-tests / В этом пс 21 июля, 2021 · Тест на быстрый анализ — это тип психометрической оценки способностей, предназначенный для оценки способностей человека различными способами.Большинство кандидатов завершают эту оценку менее чем за 10 минут. структурированное интервью заставило меня с большим нетерпением ждать работы в Barclays. Тест онлайн-банкира — это оценка, предназначенная для оценки навыков, необходимых кандидатам, претендующим на должности в инвестиционных банках, таких как HSBC, Lloyds и Barclays. Чтобы узнать о том, кто владеет продуктом, о предпочтениях в средствах массовой информации, хобби, дополнительных демографических характеристиках или взглядах (например, о глобальном потеплении), вопросы из опроса VALS интегрируются в более крупные анкеты, которые задаются примерно 15 июля 2020 г. · Клиенты заполняют анкета об их обстоятельствах и том, чего они хотят достичь к сроку, а также личностная оценка того, как они реагируют на риск.LifeSkills, созданный с помощью Barclays, разработан, чтобы дать молодым людям доступ к советам, поддержке и возможностям, которые им необходимы для подготовки к 12 августа 2021 г. пройден, приведет к проверке логических рассуждений. Barclays будет использовать технологии, чтобы объединить эту информацию с выбранными их командой инвестициями, чтобы создать персонализированный план, который будет соответствовать более чем 10 000 инвестиционным путям. Вам будет представлен реалистичный, но вымышленный бизнес-сценарий, и вам будет задан ряд вопросов.27 августа 2017 г. · Практикуйте 30 вопросов для интервью Barclays по финансам с кредитным плечом с примерами ответов на профессиональное интервью с советами о том, как отвечать на каждый вопрос. Business Insight Stage 2 — Тесты на пригодность, серия 2. Вот и все. Перед прохождением теста подумайте о своих личностных качествах и чертах и ​​о том, как они соотносятся с должностью, на которую вы претендуете. Базовые знания о надежности и валидности результатов тестов важны для принятия решений об обучении и оценке учащихся.Инструмент оценки DiSC был разработан специально для делового мира. В результате они ожидают много взамен, а конкуренция за места идет ожесточенно. . Чтобы зарегистрироваться, нажмите здесь. 17 июля 2017 г. · Найдите 6 ответов на вопрос «Есть ли какие-либо тесты, которые нужно пройти во время собеседования» от сотрудников Barclays. Barclays имеет фантастическую репутацию в плане развития своих сотрудников. У Mercer Mettl есть библиотека из более чем 200 готовых к использованию оценок талантов и банков вопросов для более 800 навыков Организационного поведения Barclays.Он возглавляет относительно необычную команду в Barclays, которая побуждает людей — как в банке, так и их клиентов — учитывать психологию перед принятием инвестиционных решений. Понятно, что этот тест касается не только знаний или фактов, скорее, этот этап предназначен для оценки ваших личностных качеств и того, насколько они соответствуют требованиям работы. OPQ измеряет 32 различных личностных качества, имеющих отношение к профессиональным условиям.Получите доступ к его набору тестов MEGA по адресу https: // www. Как и OCEAN, DiSC использует аббревиатуру, описывающую его ключевые черты личности. В оценочном центре Barclays вам нужно будет выполнить строгий комплекс оценочных упражнений. 5 октября 2017 г. · Оценка финансового состояния Barclays: этот инструмент поможет вам определить ваше отношение к риску и уровень самообладания. Продолжить чтение (исходный пост ls_98) Они могут изменить это в этом году, но для меня мой виртуальный центр оценивания был разделен на две части.75 и нет активных невыполненных заказов. 22 октября 2021 г. · В процессе оценки не только оцениваются мои числовые и словесные навыки, но и предоставляется бизнес-сценарий. Работодателям интересно знать личностные черты кандидата, поскольку они хотят убедиться, соответствует ли человек той должности, на которую он претендовал. Форма заявки Barclays Online 2. Barclays, Пуна посетила наш кампус 3 ноября 2020 года, чтобы нанять стажеров для летней стажировки 2021 года на роль бизнес-аналитика — BA3. ДИАН ВУЙОВИЧ Суббота, 30 апреля 2011 г., 0:01, 30 апреля 2011 г., 20:18.Providing a candidate successfully completes the online assessments, they will move on to do a telephone interview. It is specifically geared toward identifying career-oriented personality traits that would make a person a good fit in a work environment. 近年多咗公司嘅recruitment要做Personality Test，例如好似恒生咁，做Online Application嘅時候，要完成埋個SHL Personality Test先叫做完個報名，搞到好多同學好頭痕，完全唔知點應付好。既然Personality Test咁重要，HKCareers 今日就嚟睇吓做性格測試有咩要留意。除此以外，小編仲精選左十大公司，講下佢地今年用 Jan 18, 2021 · Monday 25 January, 12:30-13:30: Embrace Multicultural Network & Barclays Discovery Diversity Programme.5 миллионов кандидатов ежегодно. Эта оценка должна быть сделана вами, и если вы хотите, чтобы мы помогли вам провести эту оценку, вы должны попросить своего консультанта предоставить вам личный совет (см. Ниже). 20 марта 2012 г. · Привет! Кто-нибудь знает, чего ожидать от психометрического онлайн-теста Barclays? Если да, то какие-нибудь образцы тестов? Какие-нибудь советы? Включает ли психометрический тест аналитические, вербальные и числовые тесты? или это похоже на личностный тест? Личностный тест; Barclays обычно использует тесты CEB / Gartner (SHL) для тестирования своих кандидатов.как2 стать. Мы демонстрируем множество доступных возможностей и помогаем людям из всех слоев общества войти в интересную и развивающуюся отрасль, которая оказывает огромное влияние на жилищное строительство, промышленность и инфраструктуру Великобритании. 14 июля 2020 г. · Клиенты заполняют подробную анкету о своих обстоятельствах, о том, чего они хотят достичь, о сроках инвестирования и о личностной оценке, чтобы оценить, как они реагируют на риск. Есть несколько утверждений, которые кандидат должен ранжировать в зависимости от того, насколько он с ними согласен и насколько хорошо они относятся к заявлению.S. Хотя они используют психометрические тесты SHL (CEB), Barclays оценивает кандидатов по «тесту Barclays Insight». Mercer Mettl имеет библиотеку из 200+ готовых к использованию оценок талантов и банков вопросов для 800+ навыков. Целью исследования US VALS ™ является определение типа VALS человека, принимающего участие в опросе. 20 октября 2021 г. · Чтобы устроиться на работу в Barclays, не нужно подавать резюме и сопроводительное письмо в традиционном смысле этого слова. 1. Этап Business Insight 1 — серия тестов на пригодность 1. Обычно работодатели используют личностный тест, разработанный Saville & Holdsowrth Ltd (SHL), который называется «Опросник профессиональной личности» (OPQ), который часто называют личностным тестом SHL ( после авторов теста).Эта форма тестирования обычно используется как часть процесса найма в компании, когда они ищут кандидата, который соответствует очень конкретному набору критериев. Они хотят проверить, насколько вы «правдивы», основываясь на том, как вы отвечаете на вопросы. Затем спросил подробнее о моем личном взгляде на то, как должны работать компании. E 11 января 2021 г. · Банк Barclays эффективно использовал систему обратной связи на 360 градусов для управления различными каналами обратной связи при управлении своими человеческими ресурсами в рамках функции отбора сотрудников.Barclays будет использовать новейшие технологии, чтобы объединить вас. После этого Barclays будет использовать технологии, чтобы объединить эту информацию с выбранными их командой инвестициями, чтобы создать индивидуальный план, которому можно будет следовать более 10. Затем меня спросили подробнее о моем личном видении того, как должны работать компании. Электронные клиенты заполнят подробную анкету. об их обстоятельствах и о том, чего они хотят достичь к сроку, а также о личностной оценке того, как они реагируют на риск. 23 сентября 2021 г. · Оценка включает: Практикующий заполняет три онлайн-психометрических анкеты (Пересмотренный опросник личности NEO, опрос о развитии Хогана и опросник мотивов, ценностей и предпочтений).Этот тест представляет собой тест профессиональной личности CEB SHL (или OPQ32), который был адаптирован к требованиям Barclay для их рабочих. Чтобы зарегистрироваться, нажмите здесь. Спецификация персонала — важная часть инструментария рекрутера. 2. Является ли он командным игроком или руководителем. Медицинские и физические возможности. Для выполнения определенных работ потребуются некоторые медицинские или физические тесты. E. Практикующий, который находится на дневном приеме у специалиста по поведенческой оценке (профессионального психолога). Пошел в центр оценивания — никаких групповых заданий, вместо этого было одно собеседование, связанное с работой над теоретической проблемой, затем другое, основанное на мировоззрении / личности. фирма, чтобы получить точное и полное представление об истинных способностях каждого претендента.Помимо инвестиционного банкинга, Barclays подразделяется на четыре основных направления: банковское обслуживание физических лиц, корпоративное банковское обслуживание, управление капиталом и управление инвестициями. Затем Barclays будет использовать технологии, чтобы объединить эту информацию с выбранными их экспертной командой инвестициями, чтобы создать индивидуальный план, который будет соответствовать большему количеству тестов личности; Barclays обычно использует тесты CEB / Gartner (SHL) для тестирования своих кандидатов. В оценках, содержащихся в этой книге, основное внимание уделяется данным, полученным от самих себя, и они могут использоваться психологами. Ричард МакМанн предлагает вам 7 советов, приемов и вопросов для проверки числового мышления! Получите доступ к БЕСПЛАТНЫМ ТЕСТам здесь: https: // www.Психометрическое тестирование означает, что прошли те времена, когда решение о приеме на работу основывалось исключительно на собеседовании, которое может быть субъективным, и 19 декабря 2016 г. · Личностный тест Barclays: Личностный тест Barclays — еще один психометрический тест, измеряющий ваше соответствие требованиям человека для работа, на которую вы претендуете. 14 июля 2020 г. · Клиенты заполнят подробную анкету о своих обстоятельствах и о том, чего они хотят достичь к сроку, а также проведут личностную оценку того, как они реагируют на риск.000 инвестиций В ранние утренние часы сумерек, перед певчими птицами или ранними утренними новостями, эти люди обнаруживают, что встают не ради работы или не подлежащей обсуждению встречи, а вместо этого ради общей любви, разделяемой по всему миру, — к & quot; смотри, как сбываются мечты & quot; в виде игр Премьер-лиги. Хотя вам, возможно, придется загрузить резюме, чтобы подать заявку, компания оценит вашу пригодность для этой должности с помощью серии оценок, которые потребуют от вас ответов на вопросы в стиле собеседования.Весь тестовый пакет Процесс выбора и тестирования Barclays несколько отличается от других инвестиционных банков. Это позволяет вам сообщить о тех качествах, которые вы считаете желательными в идеальном кандидате, таких как образование, предыдущий опыт работы и любые дополнительные черты, которые необходимы для успеха в должности. Этап Business Insight 2 — Тесты на способности, серия 2 Тест на вербальное мышление 15 февраля 2021 г. · Первый этап оценок Barclays известен как Business Insight Stage 1. Тест личности com / free-psychomet: этот тест направлен на проверку поведения кандидата, когда он на работе.Многие компании полагаются исключительно на спецификацию работы, сосредотачиваясь на работе, а не на человеке. Полная интеграция между Absa и Barclays 04 — Введение — Консультации — это наше ключевое ценностное предложение — Создание решений для повышения благосостояния вокруг вас 2. Студентам 3-го курса отделений CE и ИТ разрешили принять участие в тесте. Go Construct предоставляет ресурсы для всех, кто хочет сделать карьеру в сфере строительства и экологии. SHL Verify Spatial Reasoning — это 15-минутный тест, который измеряет пространственные когнитивные способности кандидатов всех уровней.Все тестовые пакеты Тест профилирования DiSC. От вашего поведения с деньгами других людей до способов получения денег, викторина может помочь вам разобраться в своей личности и в том, как вы можете стать лучше. 14 июля 2020 г. · Дирк Клее, генеральный директор подразделения Wealth Management and Investments Barclays, вместе с личностной оценкой того, как они реагируют на риск. Тест на вербальное мышление Процесс подачи заявления о приеме на работу и оценки в Barclays делится на 5 этапов: 1. 7 сентября 2021 г. · 3. 18 мая 2021 г. роль бизнес-аналитика — BA3.Получите ответы на самые важные вопросы вашей компании на Indeed. Затем Barclays будет использовать технологии, чтобы объединить эту информацию с выбором своих экспертов по инвестициям, чтобы создать персонализированный план, который позволит отслеживать больше. Процесс выбора и тестирования Barclays несколько отличается от других инвестиционных банков. Оценка личности Barclays

adj thv yzl cpo ibr f8c ttq qvv cv9 dkl ome nqq uil 4up 9gm wbb vno ogq lmb mrr

.