Тест шмишека 88 вопросов: Опросник Шмишека — Психологос

Опросник Шмишека — Психологос

Описание методики

Опросник Шмишека — личностный опросник, который предназначен для диагностики типа акцентуации личности, является реализацией типологического подхода к ее изучению. Опубликован Г. Шмишеком в 1970 г.

Методика состоит из 88 вопросов, на которые требуется ответить «да» или «нет». Разработан также сокращенный вариант опросника. С помощью данной методики определяются следующие 10 типов акцентуации личности (по классификации К.Леонгарда​):

• Демонстративный тип. Характеризуется повышенной способностью к вытеснению.
• Педантичный тип. Лица этого типа отличаются повышенной ригидностью, инертностью психических процессов, неспособностью к вытеснению травмирующих переживаний.
• Застревающий тип. Характерна чрезмерная стойкость аффекта.
• Возбудимый тип. Повышенная импульсивность, ослабление контроля над влечениями и побуждениями.
• Гипертимический тип. Повышенный фон настроения в сочетании с оптимизмом и высокой активностью.
• Дистимический тип. Сниженный фон настроения, пессимизм, фиксация теневых сторон жизни, заторможенность.
• Тревожно-боязливый. Склонность к страхам, робость и пугливость.
• Циклотимический тип. Смена гипертимических и дистимических фаз.
• Аффективно-экзальтированный. Легкость перехода от состояния восторга к состоянию печали.Восторг и печаль — основные сопутствующие этому типу состояния.
• Эмотивный тип. Родственен аффективно-экзальтированному, но проявления не столь бурны. Лица этого типа отличаются особой впечатлительностью и чувствительностью.

Максимальный показатель по каждому типу акцентуации — 24 балла. Признаком акцентуации считается показатель выше 12 баллов. Полученные данные могут быть представлены в виде «профиля личностной акцентуации».

Сушествует два варианта данной методики:

• Взрослый вариант опросника Шмишека
• Детский вариант опросника Шмишека

Оба варианта состоят из одинакового количества вопросов, имеют одинаковые типы акцентуаций личности и одинаковые методы обработки результатов. Различия состоят только в формулировке вопросов, описание опросника и определение доминирующих акцентуаций характера одинаково как для взрослых, так и для детей.

Вопросы

1. Является ли ваше настроение в общем веселым и беззаботным?

2. Восприимчивы ли вы к обидам?

3. Случалось ли вам иногда быстро заплакать?

4. Всегда ли вы считаете себя правым в том деле, которое делаете, и вы не успокоитесь, пока не убедитесь в этом?

5. Считаете ли вы себя более смелым, чем в детском возрасте?

6. Может ли ваше настроение меняться от глубокой радости до глубокой печали?

7. Находитесь ли вы в компании в центре внимания?

8. Бывают ли у вас дни, когда вы без достаточных оснований находитесь в угрюмом и раздражительном настроении и ни с кем не хотите разговаривать?

9. Серьезный ли вы человек?

10. Можете ли вы сильно воодушевиться?

11. Предприимчивы ли вы?

12. Быстро ли вы забываете, если вас кто-нибудь обидит?

13. Мягкосердечный ли вы человек?

14. Пытаетесь ли вы проверить после того, как опустили письмо в почтовый ящик, не осталось ли оно висеть в прорези?

15. Всегда ли вы стараетесь быть добросовестным в работе?

16. Испытывали ли вы в детстве страх перед грозой или собаками?

17. Считаете ли вы других людей недостаточно требовательными друг к другу?

18. Сильно ли зависит ваше настроение от жизненных событий и переживаний?

19. Всегда ли вы прямодушны со своими знакомыми?

20. Часто ли ваше настроение бывает подавленным?

21. Был ли у вас раньше истерический припадок или истощение нервной системы?

22. Склонны ли вы к состояниям сильного внутреннего беспокойства или страстного стремления?

23. Трудно ли вам длительное время просидеть на стуле?

24. Боретесь ли вы за свои интересы, если кто-то поступает с вами несправедливо?

25. Смогли бы вы убить человека?

26. Сильно ли вам мешает косо висящая гардина или неровно настланная скатерть, настолько, что вам хочется немедленно устранить эти недостатки?

27. Испытывали ли вы в детстве страх, когда оставались одни в квартире?

28. Часто ли у вас без причины меняется настроение?

29. Всегда ли вы старательно относитесь к своей деятельности?

30. Быстро ли вы можете разгневаться?

31. Можете ли вы быть бесшабашно веселым?

32. Можете ли вы иногда целиком проникнуться чувством радости?

33. Подходите ли вы для проведения увеселительных мероприятий?

34. Высказываете ли вы обычно людям свое откровенное мнение по тому или иному вопросу?

35. Влияет ли на вас вид крови?

36. Охотно ли вы занимаетесь деятельностью, связанной с большой ответственностью?

37. Склонны ли вы вступиться за человека, с которым поступили несправедливо?

38. Трудно ли вам входить в темный подвал?

39. Выполняете ли вы кропотливую черную работу так же медленно и тщательно, как и любимое вами дело?

40. Являетесь ли вы общительным человеком?

41. Охотно ли вы декламировали в школе стихи?

42. Убегали ли вы ребенком из дома?

43. Тяжело ли вы воспринимаете жизнь?

44. Бывали ли у вас конфликты и неприятности, которые так изматывали вам нервы, что вы не выходили на работу?

45. Можно ли сказать, что вы при неудачах не теряете чувство юмора?

46. Сделаете ли вы первым шаг к примирению, если вас кто-то оскорбит?

47. Любите ли вы животных?

48. Уйдете ли вы с работы или из дому, если у вас там что-то не в порядке?

49. Мучают ли вас неопределенные мысли, что с вами или с вашими родственниками случится какое-нибудь несчастье?

50. Считаете ли вы, что настроение зависит от погоды?

51. Затруднит ли вас выступить на сцене перед большим количеством зрителей?

52. Можете ли вы выйти из себя и дать волю рукам, если вас кто-то умышленно грубо рассердит?

53. Много ли вы общаетесь?

54. Если вы будете чем-либо разочарованы, придете ли в отчаяние?

55. Нравится ли вам работа организаторского характера?

56. Упорно ли вы стремитесь к своей цели, даже если на пути встречается много препятствий?

57. Может ли вас так захватить кинофильм, что слезы-выступят на глазах?

58. Трудно ли вам будет заснуть, если вы целый день размышляли над своим будущим или какой-нибудь проблемой?

59. Приходилось ли вам в школьные годы пользоваться под-, сказками или списывать у товарищей домашнее задание?

60. Трудно ли вам пойти ночью на кладбище?

61. Следите ли вы с большим вниманием, чтобы каждая вещь в доме лежала на своем месте?

62. Приходилось ли вам лечь спать в хорошем настроении, а проснуться в удрученном и несколько часов оставаться в нем?

63. Можете ли вы с легкостью приспособиться к новой ситуации?

64. Есть ли у вас предрасположенность к головной боли?

65. Часто ли вы смеетесь?

66. Можете ли вы быть приветливым с людьми, не открывая своего истинного отношения к ним?

67. Можно ли вас назвать оживленным и бойким человеком?

68. Сильно ли вы страдаете из-за несправедливости?

69. Можно ли вас назвать страстным любителем природы?

70. Есть ли у вас привычка проверять перед сном или перед тем, как уйти, выключен ли газ и свет, закрыта ли дверь?

71. Пугливы ли вы?

72. Бывает ли, что вы чувствуете себя на седьмом небе, хотя объективных причин для этого нет?

73. Охотно ли вы участвовали в юности в кружках художественной самодеятельности, в театральном кружке?

74. Тянет ли вас иногда смотреть вдаль?

75. Смотрите ли вы на будущее пессимистически?

76. Может ли ваше настроение измениться от высочайшей радости до глубокой тоски за короткий период времени?

77. Легко ли поднимается ваше настроение в дружеской компании?

78.

Переносители вы злость длительное время?

79. Сильно ли вы переживаете, если горе случилось у другого человека?

80. Была ли у вас в школе привычка переписывать лист в тетради, если вы поставили на него кляксу?

81. Можно ли сказать, что вы больше недоверчивы и осторожны, нежели доверчивы?

82. Часто ли вы видите страшные сны?

83. Возникала ли у вас мысль против воли броситься из окна, под приближающийся поезд?

84. Становитесь ли вы радостным в веселом окружении?

85. Легко ли вы можете отвлечься от обременительных вопросов и не думать о них?

86. Трудно ли вам сдержать себя, если вы разозлитесь?

87. Предпочитаете ли вы молчать (да), или вы словоохотливы (нет)?

88. Могли бы вы, если пришлось бы участвовать в театральном представлении, с полным проникновением и перевоплощением войти в роль и забыть о себе?

Ключ

При совпадении ответа на вопрос с ключом, ответу присваивается один балл.

Демонстративность/демонстративный тип:

+: 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88.

-: 51.

Сумму ответов умножить на 2.

Застревание/застревающий тип:

+: 2, 15,24,34,37,56,68,78,81.

-: 12,46,59.

Сумму ответов умножить на 2.

Педантичность/педантичный тип:

+: 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 61, 70, 80, 83.

-: 36.

Сумму ответов умножить на 2.

Возбудимость/возбудимый тип:

+: 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Сумму ответов умножить на 3.

Гипертимность/гипертимный тип:

+: 1, 11,23, 33, 45, 55,67,77. Сумму ответов умножить на 3.

Дистимность/дистимический тип:

+: 9, 21, 43,75, 87. Сумму ответов умножить на 3.

Тревожность/тревожно-боязливый тип:

+: 16, 27, 38,49,60,71,82.

-: 5.

Сумму ответов умножить на 3.

Экзальтированность/аффективно-экзальтированный тип:

+: 10, 32,54,76. Сумму ответов умножить на 6.

Эмотивность/эмотивный тип:

+: 3, 13, 35,47,57,69,79.

-: 25.

Сумму ответов умножить на 3.

Циклотимность/циклотимный тип:

+: 6, 18,28,40, 50,62,72, 84. Сумму ответов умножить на 3.

Максимальная сумма баллов после умножения — 24. По некоторым источникам, признаком акцентуации считается величина, превосходящая 12 баллов. Другие же на основании практического применения опросника считают, что сумма баллов в диапазоне от 15 до 19 говорит лишь о тенденции к тому или иному типу акцентуации. И лишь в случае превышения 19 баллов черта характера является акцентуированной. Полученные данные могут быть представлены в виде “профиля личностной акцентуации”

Тест Леонгарда-Шмишека — Тур-инфо

Тест на выявление акцентуации характера

Психологический тест Леонгарда-Шмишека направлен на диагностику и определение акцентуации характера личности. Если говорить проще, то опросник покажет, какое индивидуальное качество в человеке выделяется или «заострено». Стоит заметить, что выявленная благодаря тестированию характеристика не указывает на патологию, а просто подробно рассказывает о сущности человека, о крайней степени нормы.

Как проходит определение акцентуации характера?

Расширенный опросник К. Леонгарда-Н. Шмишека содержит 88 вопросов и утверждений, которые призваны определить тип акцентуации, выраженный наиболее ярко. В зависимости от результатов могут быть выявлены следующие акцентуации:

демонстративность; застревание; педантичность; возбудимость; тревожность; гипертимичность; циклотимичность; аффективность; эмотивность; дистимичность.

Один из авторов психодиагностики Карл Леонгард утверждал, что акцентуированные личности больше характерны для подростков. Так как именно в этом возрасте происходит становление характера, что приводит к тому, что темперамент выражен намного ярче. При этом приобретение жизненного опыта приводит к сглаживанию акцентуаций и к появлению скрытых форм акцентуаций.

Во время прохождения опроса не нужно долго думать над ответом. Первый пришедший в голову вариант, как правило, является наиболее верным.

Выявление акцентуаций проводится с помощью специального ключа, где подсчитываются ответы «да» или «нет» по определенным утверждениям. По итогам станет понятен преобладающий тип акцентуации личности.

Что диагностирует опросник Шмишека?

Взрослый вариант теста Леонгарда-Шмишека на типологию характера направлен на выявление одной из 10-ти шкал. В результате будет описано типичное поведение личности, мышление, возбудимость, наличие педантизма или повышенной тревожности, склонность к перепадам настроения, глубина эмоциональных реакций, степень неуравновешенности и утомляемости, а также активность жизненной позиции.

Пройти онлайн тест бесплатно, значит понять себя глубже и всесторонне. Благодаря выявленной, зачастую скрытой акцентуации можно узнать собственные сильные и слабые стороны, чтобы впоследствии опираться на положительные качества и сделать свою жизнь более комфортной и гармоничной.

Расширенный опросник К.

Testograd. com

15.10.2018 8:39:48

2018-10-15 08:39:48

Источники:

Https://testograd. com/test/test-leongarda-shmisheka/

Тест на акцентуацию характера по Леонгарду | опросник Шмишека онлайн » /> » /> . keyword { color: red; }

Тест на выявление акцентуации характера

Предлагаем пройти Тест на акцентуацию характера, или Опросник Шмишека, и узнать, какие типы акцентуации выражены у вас наиболее ярко.

Как и следует из названия теста, опросник был разработан Шмишеком на основе выделенных Леонгардом доминирующих черт характера при том или ином типе. Данный тест на акцентуацию состоит из 97 вопросов, касающихся 10 типов акцентуаций (опросник не охватывает экстравертированный и интровертированный типы).

88 вопросов относятся непосредственно к акцентуациям, а еще 9 определяют честность (достоверность) ответов, которые вы даете. Этот показатель указывается в графе «Ложь». Если он достаточно высок, это говорит о том, что, вероятно, вы были не вполне честны перед самим собой.

Пройти опросник Шмишека онлайн

В целом акцентуацией считается та черта (или те черты), по которой(-ым) вы набрали более 19 баллов (сильная выраженность). Также обратите внимание на дополнение к расшифровке результатов опросника Шмишека, представленное под тестом.

Дополнение к расшифровке, или Сколько акцентуаций у вас выражено?

В отличие от темперамента, где один тип, как правило, преобладает над остальными, акцентуаций у человека может быть выражено много, несколько, одна – или вообще нет ничего ярко выраженного. Рассмотрим разные варианты более подробно.

Выражена одна акцентуация – поведение, характер, мышление и/или чувства такого человека, как правило, в наибольшей степени соответствуют приведенным в описании данного типа. Много или большая часть акцентуаций получили выше 19 баллов – это указывает на разностороннюю, хотя и в определенной степени противоречивую личность со сложным характером (зачастую у таких людей возникают проблемы коммуникативного плана). Ни одна акцентуация ярко не выражена (все или большая часть акцентуаций показывают результат Меньше 7) – это может говорить о том, что человек старался давать «правильные» по его мнению ответы, чтобы соответствовать принятым в обществе стандартам и канонам. Такие результаты могут быть у тех, кто стремится ничем не выделяться, не отстаивает свою точку зрения и старается вести себя тише воды ниже травы. Аналогичные результаты могут наблюдаться у тех, кто, напротив, склонен превозносить себя, демонстрировать собственное превосходство, надевая своеобразную маску идеального человека. Выражены 2-3 акцентуации, а остальные представлены средне или слабо. В таком случае важно обратить внимание на сочетание некоторых акцентуаций. Так, согласно интерпретации опросника Шмишека, если у человека низкие результаты По шкалам демонстративности, гипертимности и циклотимности, это говорит о недостатке энергии (в том числе для решения проблем, активной деятельности и т. д.). Напротив, высокие показатели по данным шкалам указывают на активную личность, всегда полную энергии. Другое интересное сочетание – комбинирование Акцентуаций, связанных с областью чувств: застревающий, возбудимый, тревожно-боязливый, экзальтированный и эмотивный типы. Испытуемый, у которого низкие показатели по всем этим шкалам, как правило, не проявляет каких-либо ярких чувств в большинстве ситуаций. Соответственно, у обладателей высоких баллов ситуация обратная – взрыв различных чувств по различным, даже не очень значимым событиям. Интересно, что представители обеих групп могут иметь коммуникативные проблемы: первые кажутся окружающим холодными, излишне погруженными в себя, а вторые – слишком импульсивными и не всегда адекватно реагирующими на происходящее.

Выражена одна акцентуация – поведение, характер, мышление и/или чувства такого человека, как правило, в наибольшей степени соответствуют приведенным в описании данного типа. Много или большая часть акцентуаций получили выше 19 баллов – это указывает на разностороннюю, хотя и в определенной степени противоречивую личность со сложным характером (зачастую у таких людей возникают проблемы коммуникативного плана). Ни одна акцентуация ярко не выражена (все или большая часть акцентуаций показывают результат Меньше 7) – это может говорить о том, что человек старался давать «правильные» по его мнению ответы, чтобы соответствовать принятым в обществе стандартам и канонам. Такие результаты могут быть у тех, кто стремится ничем не выделяться, не отстаивает свою точку зрения и старается вести себя тише воды ниже травы. Аналогичные результаты могут наблюдаться у тех, кто, напротив, склонен превозносить себя, демонстрировать собственное превосходство, надевая своеобразную маску идеального человека. Выражены 2-3 акцентуации, а остальные представлены средне или слабо. В таком случае важно обратить внимание на сочетание некоторых акцентуаций. Так, согласно интерпретации опросника Шмишека, если у человека низкие результаты По шкалам демонстративности, гипертимности и циклотимности, это говорит о недостатке энергии (в том числе для решения проблем, активной деятельности и т. д.). Напротив, высокие показатели по данным шкалам указывают на активную личность, всегда полную энергии. Другое интересное сочетание – комбинирование Акцентуаций, связанных с областью чувств: застревающий, возбудимый, тревожно-боязливый, экзальтированный и эмотивный типы. Испытуемый, у которого низкие показатели по всем этим шкалам, как правило, не проявляет каких-либо ярких чувств в большинстве ситуаций. Соответственно, у обладателей высоких баллов ситуация обратная – взрыв различных чувств по различным, даже не очень значимым событиям. Интересно, что представители обеих групп могут иметь коммуникативные проблемы: первые кажутся окружающим холодными, излишне погруженными в себя, а вторые – слишком импульсивными и не всегда адекватно реагирующими на происходящее.

Пройти опросник Шмишека онлайн

В целом акцентуацией считается та черта (или те черты), по которой(-ым) вы набрали более 19 баллов (сильная выраженность). Также обратите внимание на дополнение к расшифровке результатов опросника Шмишека, представленное под тестом.

В отличие от темперамента, где один тип, как правило, преобладает над остальными, акцентуаций у человека может быть выражено много, несколько, одна – или вообще нет ничего ярко выраженного. Рассмотрим разные варианты более подробно.

Выражена одна акцентуация – поведение, характер, мышление и/или чувства такого человека, как правило, в наибольшей степени соответствуют приведенным в описании данного типа. Много или большая часть акцентуаций получили выше 19 баллов – это указывает на разностороннюю, хотя и в определенной степени противоречивую личность со сложным характером (зачастую у таких людей возникают проблемы коммуникативного плана). Ни одна акцентуация ярко не выражена (все или большая часть акцентуаций показывают результат Меньше 7) – это может говорить о том, что человек старался давать «правильные» по его мнению ответы, чтобы соответствовать принятым в обществе стандартам и канонам. Такие результаты могут быть у тех, кто стремится ничем не выделяться, не отстаивает свою точку зрения и старается вести себя тише воды ниже травы. Аналогичные результаты могут наблюдаться у тех, кто, напротив, склонен превозносить себя, демонстрировать собственное превосходство, надевая своеобразную маску идеального человека. Выражены 2-3 акцентуации, а остальные представлены средне или слабо. В таком случае важно обратить внимание на сочетание некоторых акцентуаций. Так, согласно интерпретации опросника Шмишека, если у человека низкие результаты По шкалам демонстративности, гипертимности и циклотимности, это говорит о недостатке энергии (в том числе для решения проблем, активной деятельности и т. д.). Напротив, высокие показатели по данным шкалам указывают на активную личность, всегда полную энергии. Другое интересное сочетание – комбинирование Акцентуаций, связанных с областью чувств: застревающий, возбудимый, тревожно-боязливый, экзальтированный и эмотивный типы. Испытуемый, у которого низкие показатели по всем этим шкалам, как правило, не проявляет каких-либо ярких чувств в большинстве ситуаций. Соответственно, у обладателей высоких баллов ситуация обратная – взрыв различных чувств по различным, даже не очень значимым событиям. Интересно, что представители обеих групп могут иметь коммуникативные проблемы: первые кажутся окружающим холодными, излишне погруженными в себя, а вторые – слишком импульсивными и не всегда адекватно реагирующими на происходящее.

Соответственно, у обладателей высоких баллов ситуация обратная взрыв различных чувств по различным, даже не очень значимым событиям.

Experimental-psychic. ru

22.12.2020 5:08:28

2020-12-22 05:08:28

Источники:

Https://experimental-psychic. ru/test_na_akcentuacii_po_leongardu/

Тест №1. Выявление акцентуации характера | Тест по психологии на тему: | Образовательная социальная сеть » /> » /> .keyword { color: red; }

Тест на выявление акцентуации характера

Комплекс психологических тестов направлен на реализацию следующей цели : изучение особенностей учащихся с возможностью определения оценки, которая может быть представлена в описательной, табличной и графической форме.

Комплекс состоит из 8 тестов:

8.«Ваше поведение в конфликтных ситуациях».

Тест №1. Выявление акцентуации характера.

На титульном листе теста изложено описание и рекомендации по прохождению и сохранению результатов тестирования, предложено ввести фамилию и имя тестирующегося и переход к вопросам теста. Напротив каждого вопроса необходимо выбрать вариант правильного ответа. При выделении ячейки, в которую нужно ввести или выбрать ответ, появляется соответствующее сообщение о выборе. По завершении заполнения всех ячеек с ответами нужно нажать «Ваши результаты». Результаты теста отображены графически и подробно описаны. После прохождения тестирования необходимо напомнить учащимся сохранить результаты теста под своей фамилией в папке своей группы или класса.

Комплекс психологических тестов направлен на реализацию следующей цели изучение особенностей учащихся с возможностью определения оценки, которая может быть представлена в описательной, табличной и графической форме.

Nsportal. ru

18.10.2017 16:05:41

2017-10-18 16:05:41

Источники:

Https://nsportal. ru/shkola/psikhologiya/library/2015/01/19/test-1-vyyavlenie-aktsentuatsii-kharaktera

Опросник Шмишека. Моя характеристика. Надо было ответить на 88 вопросов

Профиль личности

демонстративность	=	14 (среднее)
застревание	=	6 (низкое)
педантичность	=	10 (среднее)
возбудимость	=	9 (среднее)
гипертимность	=	21 (высокое)
дистимность	=	9 (среднее)
тревожность	=	3 (низкое)
экзальтированность	=	18 (среднее)
эмотивность	=	15 (среднее)
циклотимность	=	9 (среднее)

Анализ профиля

Анализ результатов следует начинать, исходя из общей формы графика, обращая внимание на то, как расположились полученные показатели относительно нижнего и верхнего предела нормы (7-18 баллов).

Среди многочисленных вариантов расположения показателей наибольший интерес представляют следующие:

1. Все или практически все точки на графике оказались в зоне низких значений (0–6 баллов). Такие показатели могут характеризовать личность, которая всеми силами хочется показаться социально нормативной, «хорошей», как ей это кажется. Обычно такие люди демонстрируют сниженную самокритичность, ведут себя претенциозно, неискренни, иногда оказываются демонстративными особами. Также, подобные результаты может дать пассивный человек, который старается быть неприметным и не стремится к высоким достижениям.

2. Большинство значений оказались на уровне или выше 19-ти баллов. По всей вероятности, перед нами сложный в общении человек, со многими «острыми» углами, но, безусловно – это яркая личность. Если отдельные черты достигли отметки 22 и выше баллов, то налицо явные акцентуации. Согласно концепции К. Леонгарда, наличие акцентуаций еще не является признаком патологии, а свидетельствует об определенном потенциале личности и характерной манере ее взаимодействия с людьми.

3. Графическая кривая имеет отчетливый «зубчатый» профиль – высокие и низкие показатели чередуются. Такой график встречается чаще всего и требует особого внимания при интерпретации, ибо за отдельными показателями может скрываться как вполне адекватный, «живой» человек, со своими характерологическими достоинствами и недостатками, так и человек, весьма проблемный в коммуникативном и воспитательном плане.

4. На общем «ровном» фоне средних и низких показателей выделяется одно ярко выраженное значение, либо значение, попадающее в зону выше среднего. В этом случае можно вести речь о выраженном типе акцентуации, либо о склонности вести себя в соответствии с основными характеристиками этого типа.

Значения шкал

Демонстративность : 14 (среднее)

Средняя общительность; избегает выставлять себя, но и не прячется от людей, если нужно выступить перед большой аудиторией.

Застревание : 6 (низкое)

Не помнит никаких обид, немстителен, не замечает оскорблений, отсутствует честолюбие, не обращает никакого внимания на критические замечания. Отсутствуют эгоцентрические побуждения (либо они блокированы). Границы психического образа «Я» не очерчены, отношение к себе не выработано. Формирование мотивации затруднено.

Педантичность : 10 (среднее)

Аккуратен в меру: дома и на работе старается поддерживать порядок по мере надобности; не любит, но согласен выполнять работу, требующую тщательности.

Возбудимость : 9 (среднее)

Старается держаться хладнокровно, но иногда выходит из себя; способен адекватно контролировать сильные желания.

Гипертимность : 21 (высокое)

Чрезмерно приподнятое настроение, всегда весел, разговорчив. Очень энергичен, самостоятелен, стремится к лидерству, рискам и авантюрам, не реагирует на замечания, игнорирует наказания, теряет грань недозволенного, отсутствует самокритичность.

Дистимность : 9 (среднее)

В меру разговорчив, разумный пессимист, настроение ровное.

Тревожность : 3 (низкое)

Отрицает (или блокирует) субъективные переживания страха. Не испытывает беспомощности, решительный, инициативный человек, всегда ощущает себя в безопасности. Проявляет смелость в любой неизвестной ситуации, не боится несчастных случаев. Бесшабашен.

Экзальтированность : 18 (среднее)

Средняя эмоциональная восприимчивость, устойчивое ровное настроение.

Эмотивность : 15 (среднее)

Плачет редко, не выражает особых чувств к людям, проявляет сострадание только в случае необходимости.

Циклотимность : 9 (среднее)

Настроение в целом устойчиво.

Сочетания типов

Высокая гипертимность при низком застревании указывает на то, что направленность деятельности человека не ограничена жесткими рамками; этот профиль может характеризовать людей свободных профессий, людей, отдающих много времени общению, активно занимающихся своим хобби. Часто при таком сочетании шкал допустимо говорить о несформированнности профессионального интереса или нечетких представлениях о формальных аспектах работы. Дополнительно, этот профиль может указывать на то, что человека не волнуют в настоящий момент семейные проблемы, у него нет значительных затруднений с деньгами.

Высокая гипертимность при низкой тревоге может свидетельствовать об одной из возможных интерпретативных гипотез:
1. Человек занимается любимым делом (хобби) и не испытывает тревоги по поводу своего успеха или неуспеха.
2. Человек занимается любимым делом, он переживает подъем, это дело дает ему уверенность в себе, он оценивает себя как высоко-успешного.
3. Человек занимается нелюбимым делом (или чем-то, что ему безразлично), но его мотивируют внешние формальные требования или некая внешняя цель.
4. Человек «прячется» в деятельности от проблем, которые не готов решать.

Одновременно низкие показатели по шкалам застревания и тревожности могут свидетельствовать о восприятии мира как беспроблемного, безопасного, или игнорировании негативных событий, «лавирование» и избегание ситуаций, в которых пришлось бы столкнуться с болью, страданием (как собственным, так и другого человека).

Tags: Тесты

Руководство по личностному тесту Wonderlic и бесплатные образцы

Чего ожидать от личностного теста Wonderlic

По мнению многих современных психологов, чем больше вы знаете о чьем-то характере, тем лучше вы можете предсказать его будущие действия. Вот почему все больше и больше крупных корпораций добавляют личностные тесты Вандерлика в свой список психометрических оценок.

Зачем изучать личность?

В последнее время вы часто слышите в новостях термин «увольнение сотрудников». Скорее всего, вам не нужен местный новостной канал, чтобы сообщить вам, что не все ваши коллеги увлечены и рады приходу в офис каждое утро в 8 утра.

При этом статистика действительно тревожная.

Согласно опросу Gallup 2017 года о вовлеченности сотрудников, только 33% штатных американских сотрудников «с большим энтузиазмом относятся к своей работе и рабочему месту». Что еще хуже, это число падает до 15% при анализе в глобальном масштабе.

Вовлеченность на рабочем месте или ее отсутствие оказывает огромное влияние на производительность. Компании будут продолжать бороться, чтобы свести концы с концами, если они будут нанимать неподходящих кандидатов в спешке, чтобы заполнить вакансию. Будь то из-за того, что они игнорируют важные предупреждающие знаки или нанимают кого-то исключительно из-за их навыков, менеджеры по найму должны быть более осторожными при расширении предложений.

Однако, предполагается, что все решает один экзамен. Вместо того, чтобы полагаться на свою интуицию, вы можете положиться на результат теста. Личностные тесты Wonderlic помогают работодателям в конечном итоге выявить кандидатов, которые не только обладают определенными навыками, но и разделяют ценности компании и органично вписываются в корпоративную культуру

.

Что такое личностный тест Wonderlic?

На самом деле существует три разных личностных теста Wonderlic, каждый из которых фокусируется на разных чертах характера и ориентирован на разных сотрудников. Ниже мы подробно обсуждаем каждый из этих экзаменов Wonderlic и даже предлагаем вам бесплатный образец практического теста Wonderlic.

Инвентаризация личных характеристик Wonderlic (PCI)

Этот личностный тест Wonderlic содержит 150 вопросов и занимает примерно 25-30 минут. Его можно проводить как онлайн-тест с прокторингом или как письменный тест, и он оценивает личность в соответствии с Пятифакторной моделью личности.

Пятифакторная модель личности, также известная как модель большой пятерки, была первоначально разработана Полом Костой и Робертом МакКрэем, которые считали возможным анализировать личность с помощью пяти основных качеств: открытости, добросовестности, экстраверсии, уступчивости и неврозов. пять из которых иногда обозначаются аббревиатурой O.C.E.A.N.

Экзамен PCI разбивает эти пять основных категорий на 12 подшкал:

• Общительность
• Ориентация на лидерство
• Ориентация на лидерство
• Сотрудничество
• Рассмотрение
• Надежность
• Эффективность
• Ровный темперамент
• Достижение
• Самоуверенность
• Абстрактное мышление
• Креативность

И 4 шкалы успеха:

• Командная работа
• Приверженность работе
• Ориентация на обучение
• Честность

Эта оценка обычно проводится для лиц, желающих работать в сфере производства, производства, логистики или управления. Вас также могут попросить сдать WPCI, если вы собираетесь выполнять канцелярскую или административную работу, водить коммерческий автомобиль или работать с компьютерами и ИТ.

Этот экзамен призван помочь рекрутерам решить, будут ли сотрудники счастливы или нет в конкретной роли. Отделы кадров тратят тысячи долларов на поиск и собеседование с новыми сотрудниками, и они потратят много времени и денег, если пройдут через все эти неприятности только для того, чтобы узнать, что сотрудник увольняется через несколько недель.

Невозможно точно узнать, будет ли конкретный человек преуспевать в определенной рабочей среде, но, оценивая его или ее личностные качества, компания повышает свои шансы найти и нанять подходящего сотрудника с первой попытки.

Несмотря на то, что многие наемные работники, которых просят сдать PCI, являются служащими более низкого уровня, которые, как правило, не так часто взаимодействуют с клиентами, их участие по-прежнему имеет значение. Чем больше компания может повысить удовлетворенность сотрудников и снизить текучесть кадров, тем более продуктивной она будет.

Примеры вопросов теста личности Wonderlic:

Вопрос 1

Я нахожу большие вечеринки очень подавляющими.

• Категорически не согласен
• Не согласен
• Нейтральный
• Соглашаться
• Полностью согласен

Вопрос 2

Я не люблю, когда неожиданное событие прерывает мой день.

• Категорически не согласен
• Не согласен
• Нейтральный
• Соглашаться
• Полностью согласен

Вопрос 3

Я редко сильно расстраиваюсь и беспокоюсь.

• Категорически не согласен
• Не согласен
• Нейтральный
• Соглашаться
• Полностью согласен

Полный личностный профиль Wonderlic (CPP)

Всесторонний личностный профиль состоит из 88 правильных или неверных вопросов, ответы на которые в среднем занимают около 20 минут. Тем не менее, это не по времени, так что вы можете взять столько времени, сколько вам нужно.
В отличие от PCI, CPP предназначен в основном для сотрудников, которые взаимодействуют с клиентами. Итак, если вы претендуете на должность в сфере продаж, обслуживания клиентов, ухода за больными, здравоохранения или телемаркетинга, вы, вероятно, примете участие в комплексном профиле личности Wonderlic. Поскольку эти сотрудники будут представлять компанию, важно, чтобы их навыки межличностного общения были очень сильными.

Этот экзамен не только поможет вашему потенциальному работодателю решить, соответствуют ли ваши ценности ценностям компании, но и позволит ему определить, как вы можете вписаться в его команду. Оценивая ваши личностные качества, CPP оценит ваши сильные и слабые стороны и поместит вас в одну из четырех категорий: водитель, сторонник, мыслитель или мотиватор.

Этот специальный тест личности основан на семи основных чертах личности и десяти второстепенных, все из которых перечислены ниже.

Семь основных черт характера:

• напористость
• Эмоциональная интенсивность
• Преувеличение
• Интуиция
• Признание Мотивация
• Чувствительность

Десять второстепенных черт характера:

• напористость
• Решительность
• Эффективность
• Эго Драйв
• Сочувствие
• Независимость
• Межличностное тепло
• Объективность
• Стабильность
• Толерантность

Примеры вопросов теста личности Wonderlic:

Вопрос 1:

Если мой руководитель критикует мою работу, а я не согласен с его доводами, я постою за себя.

• Истинный
• ЛОЖЬ

Вопрос 2:

Принимая важное решение, я обычно руководствуюсь своей интуицией.

• Истинный
• ЛОЖЬ

Вопрос: 3:

На меня сильно влияет боль других людей.

• Истинный
• ЛОЖЬ

Полный профиль личности (CPP) Wonderlic

Индекс профиля Wonderlic состоит из 90 вопросов и обычно занимает от 20 до 30 минут. Разработанный для должностей начального уровня, WPI представляет собой простой личностный тест, который помогает работодателям оценивать сотрудников, которые будут обращаться с оборудованием, товарами и деньгами компании без непосредственного контроля.

По сути, поскольку большинство кандидатов начального уровня практически не имеют опыта работы, работодатели могут использовать этот личностный тест как средство минимизации риска.

Тест основан на рассмотренной выше пятифакторной модели, но концентрируется на трех основных характеристиках: добросовестности, стабильности и покладистости.

Добросовестность означает способность ставить цели и усердно работать над их достижением. Добросовестные работники надежны, серьезны, сосредоточены, прилежны и компетентны.

Стабильность позволяет сохранять чувство спокойствия даже в стрессовых ситуациях. Это важное качество для сотрудников начального уровня, которые могут быть перегружены большой рабочей нагрузкой — длинной очередью беспокойных клиентов, длинным списком данных для обработки и т. д.

Приятие: приятные люди склонны быть великодушными, понимающими, милыми, заботливыми, уважительными и добрыми. Однако тот, у кого слишком много приятности, может показаться наивным, неуверенным в себе и кротким. Важно, чтобы сотрудники соблюдали баланс.

Абитуриенты могут сдать тест дома онлайн или прямо в офисе, и их результаты будут готовы немедленно.
В отчете будут представлены пять различных чисел, которые обозначают баллы за: Личную продуктивность

• Личная продуктивность
• Усилия и настойчивость в работе
• Обслуживание и поддержка
• Непродуктивное поведение на работе
• Оборот

На основе этих баллов Wonderlic создаст автоматический отчет с соответствующими вопросами интервью для вашего интервьюера.

Как подготовиться к личностному тесту Wonderlic?

Большинство людей считают, что подготовка к личностному тесту похожа на подготовку к анализу крови: вы мало что можете сделать, чтобы изменить результаты. Однако на самом деле это не так. Точно так же, как вы готовите ответы для интервью или красиво одеваетесь для семейных фотографий, вы можете заранее спланировать личностный тест. Вот несколько советов от наших экспертов по психометрии.

1. Будь собой:

Хотя это может звучать банально, важно, чтобы вы не предполагали характеристики или качества, которых у вас нет. В конце концов, ваши работодатели хотят видеть профиль личности.

Они знают, что разные люди имеют разные сильные и слабые стороны, и это нормально. Ни у кого нет только сильных сторон. Если вы искажаете свои ответы, чтобы попытаться соответствовать какому-то воображаемому идеалу, вы, скорее всего, просто оборвете себя. Что вам действительно нужно, так это согласованный профиль. Хотя вы не хотите раскрывать какие-либо серьезные недостатки, вы не должны уклоняться от правдивого ответа.

2. Думайте с точки зрения черт:

Попытайтесь на секунду погрузиться в мысли авторов тестов. Каждый из этих личностных тестов был написан с учетом определенных черт характера. Отвечая на вопросы, сосредоточьтесь на рассматриваемой черте характера.

Помните, вы хотите, чтобы ваш отчет содержал последовательную историю. Итак, постарайтесь подчеркнуть несколько ваших главных качеств. Например, может быть, вы очень амбициозны и добросовестны, но не очень экстравертны. С другой стороны, вы можете быть очень открытым, творческим и приятным, но не очень решительным. По сути, вам нужно соблюсти баланс.

3. Пройдите наш подготовительный курс Wonderlic:

Хотя это может звучать банально, важно, чтобы вы не предполагали характеристики или качества, которых у вас нет. В конце концов, ваши работодатели хотят видеть профиль личности.

Они знают, что разные люди имеют разные сильные и слабые стороны,
В нашем Курсе быстрого мастерства Чудотворца у нас есть бонусный модуль, посвященный исключительно личностным тестам Чудотворца. Мы подробно расскажем о том, как избежать распространенных ошибок и обойти конкурентов. Нажмите ниже, чтобы узнать больше о нашем онлайн-курсе.
Примечание. Wonderlic Inc. и другие товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев товарных знаков. Ни один из владельцев товарных знаков не связан с Wonderlic Test Prep или этим веб-сайтом.
и ничего страшного. Ни у кого нет одних сильных сторон. Если вы искажаете свои ответы, чтобы попытаться соответствовать какому-то воображаемому идеалу, вы, скорее всего, просто оборвете себя. Что вам действительно нужно, так это согласованный профиль. Хотя вы не хотите раскрывать какие-либо серьезные недостатки, вы не должны уклоняться от правдивого ответа.

Как определить, что я за человек. Как понять, хороший ты человек или плохой? Какой я по натуре

К вашему вниманию, уважаемые посетители сайта психологической помощи сайт , предлагается пройти самый популярный и востребованный психологический тест на характер личности человека онлайн и бесплатно.

Данный тест характера основан на тестовой методике определения акцентуаций характера по Леонгарду и определяет 10 шкал акцентуаций, соответствующих психотипу человека, показывающих многие черты личности и темперамента.

Онлайн-тест личности состоит из 88 вопросов, на которые нужно ответить «ДА» или «НЕТ».

Онлайн-тест характера личности

Инструкция по эксплуатации к онлайн-тесту определения характера личности человека:
Важно  — отвечайте на вопросы теста личности быстро не задумываясь — что первое придет в голову. Тогда результаты будут правильными.

Ваш ведущий акцентуированный характер будет определяться по наивысшему баллу (всего 24 балла за каждый психотип)

Пройди тест персонажа

Пройди тест и узнай своего персонажа абсолютно бесплатно, онлайн и без регистрации.
 Вы можете просмотреть весь печатный текст теста, без компьютерной программы, самостоятельно подсчитать баллы и определить свою акцентуацию.

   Очень сложно посмотреть на себя со стороны и понять, как люди оценивают и видят твою личность. Онлайн-тест того, кто ты на самом деле, бесплатно даст ответ на столь волнующий вопрос. Психологический опрос станет помощником для детей и любого подростка в самопознании, в понимании граней собственной личности.

Как узнать, к какому типу людей я принадлежу?

   Психология делит людей по характеру и темпераменту. В зависимости от того, какой тип личности преобладает, будет предоставлен анализ и подробное описание. В жизни человек может быть веселым и непосредственным, а в душе все может быть сложнее. Ведь подсознание не обманешь, поэтому стоит заняться самопознанием, чтобы лучше понять свои мотивы и поведение.

Пройти интересный тест, к какому типу людей я отношусь, значит не только понять, хороший ты человек или плохой, но и позволит постичь свою личность на глубинном уровне. Опрос проведет подробный анализ и даст ответ об истинном «Я», которое часто скрыто в подсознании. Чтобы результаты теста были достоверными, необходимо давать ответы неосознанно, на интуитивном уровне.

Как понять себя? Многие знакомы с этим вопросом не понаслышке. Каждый из нас, наверняка, сравнивал себя с окружающими людьми, думал о причинах своих поступков и попадал в ситуацию выбора. Мы все разные. Почему утром сосед бегает, друг играет в театре, а я плюю в потолок? Зачем я это делаю, чего хочу, откуда мне знать, кто я? Мы ищем ответ в психологии личности, что позволяет понять как сущность человеческой натуры, так и индивидуальные особенности конкретного человека.

Какой у меня темперамент

Все мы рождаемся с определенным темпераментом, то есть с набором психических черт личности, проявляющихся в нашем поведении. Темперамент нельзя изменить, в отличие от характера. Мы уверены, что все слышали о типах и полюсах темперамента.

Типы темперамента

• Холерик оптимист, расторопный, деятельный, вспыльчивый, неуравновешенный, нетерпеливый, импульсивный, конфликтный, ранимый.
• Сангвиник — веселый, подвижный, быстрый, дружелюбный, отзывчивый, общительный, легко справляется с неудачами.
• Флегматик — миролюбивый, спокойный, сдержанный, неторопливый, внимательный, пассивный, вялый, равнодушный.
• Меланхолик — рассудительный, усидчивый, легко ранимый, неконфликтный, медлительный, тревожный, застенчивый, сдержанный.

Полюс Темперамента

• Экстраверт — ориентированный вовне, общительный, открытый, активный, легко адаптирующийся.
• Интроверт — сосредоточенный на себе, внутрь себя, спокойный, застенчивый, сосредоточенный.

Вышеуказанные типы и полюса содержат экстремальные характеристики темперамента. Не бывает стопроцентных сангвиников или чистых меланхоликов. Узнать, какой тип вам ближе, можно с помощью тестов.

Тест на тип темперамента

Существуют психологические методики, с помощью которых можно определить, кто я по типу темперамента. Рекомендуем достаточно простой онлайн-тест на темперамент Г. Айзенка, пройти который может любой желающий без психологического образования. Если вы хотите вручную обработать свои результаты, понять суть круга Айзенка и сдать тест своим друзьям, то обратитесь к анкете с инструкциями.

Тест: интроверт или экстраверт

Предлагаем вам обратиться к известной методике К. Юнга, которая позволит вам в режиме онлайн определить, какой тип личности в вас преобладает.

Какой я по натуре

Характер, в отличие от темперамента, можно изменить. Конечно, это обусловлено врожденными особенностями, но в большей степени зависит от среды, от окружения человека. Добрый, вежливый, жадный, завистливый, капризный, ласковый, настойчивый — все это черты характера.

Диагноз характера психолога

Если относиться к делу серьезно, то рекомендуем изучить методику акцентуаций характера Г. Шмишека и К. Леонгарда. Здесь вы увидите анкету, инструкции по обработке результатов и их интерпретации. Обратите внимание, что акцентуации характера (типы) в данной методике являются крайними вариантами нормы, то есть все черты описываемого характера слишком усилены, заострены.

Онлайн-тесты, к которым я от природы

Для интереса можно воспользоваться сборником популярных тестов персонажей http://www.opentests.ru/personality/character.html. Они действительно показывают черты вашего характера, помогают лучше понять и описать себя.

• Пройдите тест на

Ребята, мы вложили в сайт душу. Спасибо за
, что вы открываете для себя эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки по коже.
Присоединяйтесь к нам на Facebook    и В контакте с

Прохождение тестов — любимое занятие многих людей. Узнаем ли мы о себе что-то новое или убедимся в давно знакомых вещах — не важно. Главное, мы снова познаем себя, получаем колоссальное удовольствие от процесса и, конечно же, наслаждаемся результатом.

сайт разделяет эту любовь и поэтому собрал все самые авторитетные психологические тесты в одном месте.

Темперамент

О чем расскажет : Кто вы по темпераменту: сангвиник, флегматик, меланхолик, холерик, а также определит вашу эмоциональную устойчивость.

Как пройти : Отвечайте на вопросы максимально правдиво, стараясь не думать над ответом.

Что расскажет : Есть ли у Вас особенности поведения или предрасположенность к заболеваниям.

Как пройти : На каждом этапе испытания будет предложено 8 портретов людей, вам нужно будет выбрать сначала два самых понравившихся фото (по убыванию), а потом два самых отталкивающих фото (тоже по убыванию).

Что расскажет : Какие главные черты вашего характера покажет, степень самосознания и уровень самооценки.

Как пройти : Отвечать надо быстро, не задумываясь, нет «плохих» или «хороших» ответов.

Тип личности

О чем расскажет : Какие у Вас особенности поведения в группе, семье и личных отношениях.

Как пройти : Необходимо определить, насколько данное утверждение подходит вам по 4-х бальной шкале.

Что расскажет:   Какие черты преобладают в вашем характере. Он также выявит вторичные качества, участвующие в его формировании.

Как пройти:  Отвечая на вопросы, не думайте о конкретном моменте или настроении, берите за основу свое стандартное поведение.

Что подскажет:   Какие черты характера, наклонности и интересы вам свойственны.

Как пройти:  Отвечать стоит быстро, правдиво и максимально точно.

Профориентация

Что расскажет:   Какие профессии объединяют ваши склонности и способности.

Как пройти:   Из двух предложенных вариантов нужно будет выбрать наиболее желательный или наименее противный.

Что подскажет : Какие сферы деятельности соответствуют вашему типу личности.

Как пройти : Вам будет предложено три варианта ответа: «Согласен», «Не согласен» и «Затрудняюсь ответить». Выбирать нужно исходя из своих ощущений.

Что расскажет:   Какие основные мотивационные рычаги управляют вашими действиями и решениями.

Как пройти:   Отвечая на вопросы, вы подтверждаете или опровергаете свое поведение в данных ситуациях. Дайте ответ честно и быстро.

Что скажет:   Какой у вас уровень IQ?

Как пройти:  В предлагаемых игровых ситуациях вам нужно будет сделать выбор, исходя из своих предположений, расчетов и представлений.

Что расскажет:   Каковы Ваши способности к обобщению и анализу, скорость восприятия материала, точность его оценки и гибкость мышления.

Как пройти:   Старайтесь не задерживаться на одном задании надолго, лучше переходите к следующему. Здесь важна скорость принятия решения и поверхностная оценка ситуации.

Что подскажет:   На каком уровне развития находятся ваши вербальные и невербальные компоненты интеллекта.

Невероятные факты

Можете ли вы представить себе мир, в котором нет обмана? Вряд ли у кого-то хватит воображения понять, сколько мы потеряем или сколько приобретем, если перестанем лгать друг другу. Человек лжет каждый день, поэтому навыки вывода собеседника на чистую воду пригодятся каждому.

Более того, каждый из нас когда-то ошибался в людях. В такие моменты мы думаем о том, как можно было не сразу заметить, что человек ненадежен, и на него нельзя положиться. А бывает и так, что мы просто не можем найти с кем-то общий язык, потому что не удосужились понаблюдать за человеком, чтобы создать его портрет.

Но как на самом деле узнать человека? Коллега, потенциальный партнер, друг? В Интернете много статей, типа «задайте эти вопросы, чтобы узнать человека по-настоящему».
Но как ты себе это представляешь? Вы сажаете человека перед собой и начинаете допрашивать? На это согласятся не многие.

© redbaronsbrother/Getty Images

Другая крайность состоит в том, что человека можно узнать только через длительный период времени. Однако тренер Джон Алекс Кларк уверен, что ключом к этому вопросу является не время, наблюдательность и умение связать полученную информацию в одну цепочку.

Есть несколько очень простых и в то же время мощных приемов, которые помогут вам выявить закономерности в поведении человека и узнать его характер. Мы поговорим о них.

Как узнать человека

© Billion Photos

Ежедневно человек совершает огромное количество рутинных действий: покупает еду, ездит в транспорте, разговаривает по телефону и т.д. Действия человека могут пролить свет на его личность , а также помочь предсказать, как он поведет себя в той или иной ситуации.

Пример А.  Если человек каждый день выбирает в кафе одно и то же блюдо, вероятно, он избегает перемен и не любит состояние неопределенности. Такие люди могут быть верными и верными супругами. Но с другой стороны, убедить его сделать рискованные вложения или переехать в другую страну будет крайне сложно.

© LightFieldStudios / Getty Images

Пример B.  Люди, которые любят играть на бирже и заниматься другими рискованными видами деятельности, с большей вероятностью будут рисковать в других сферах жизни. Например, такой человек может бросить работу, не найдя другую и не думая о материальном обеспечении на время безработицы.

Пример B.   Человек, который всегда смотрит в обе стороны при переходе дороги, скорее всего, предусмотрителен и осторожен. Он тщательно обдумает каждую мелочь, прежде чем принять какое-либо решение, и пойдет только на хорошо просчитанный риск.

То есть, если проанализировать действия человека в одной сфере, можно понять, как он будет вести себя в других сферах.

2. Обратите внимание на то, как человек общается.

© GeorgeRudy / Getty Images Pro

Как ваш собеседник ведет себя в общении? Пытается ли он построить отношения с каждым человеком или выделяет тех, кто близок ему по духу, а остальных держит на вытянутой руке? Говорит без четкого плана, по наитию, ориентируясь на впечатления, или постоянно анализирует, старается быть объективным и не доверяет интуиции?

Человек больше мыслитель, основанный на понятиях, образах, схемах и идеях, или он скорее практик, живущий в мире измеримых величин, задач и фактов? Если вы будете наблюдать за повседневными словами и поведением, вы сможете следовать генеральной линии.

3. Поговорите с человеком об отношениях с общими друзьями, о контактах на работе

© master1305 / Getty Images

Многие считают, что сплетни — это пустой урок без всякого смысла. Однако главное в этом вопросе то, какие качества собеседник наделяет других людей, как объясняет их поведение. Часто, когда мы говорим о других людях, мы неосознанно замечаем то, что присутствует в нас самих.

Эти беседы помогут понять, что мы ценим в окружающих нас людях, на кого мы хотим быть похожими, а также что мы хотим изменить в себе. Чем чаще мы говорим о других, что они эмоционально стабильны, счастливы, добры или вежливы, тем выше вероятность того, что мы сами обладаем этими характеристиками.

Если человек говорит о другом, что он делает вид, что копает кому-то яму, то это может означать, что такой человек благоразумен и строит только отношения, построенные на сиюминутной выгоде.

4. Почувствуйте границы

© DMEPhotography / Getty Images

Когда человек хочет построить отношения, он видит хорошее и игнорирует плохое. Однако рано или поздно иллюзии все же рассеются, и человек предстанет перед вами во всей красе. Человек, умеющий правильно общаться, в первую очередь будет искать в собеседнике не добро, а его границы.

Если противник любезен, то где любезность заканчивается? Он хочет помочь, но чем заканчивается это желание? Если он искренен, то когда он начнет темнеть? До какого момента он терпит ошибки подчиненных? Честен со своими клиентами? А если речь идет о сумме с большим количеством нулей?

Адекватный, трезвый, понимающий, рассудительный? Где его предел, перешагнув который он превращается в безумца?

5. Обратите внимание на поведение человека в критической ситуации.

© Terraa/Getty Images

Когда случаются форс-мажоры, человек показывает себя во всей красе, он просто не может ни играть, ни лукавить. Он не успевает надеть маску, а потому начинает вести себя так, как того хотят его инстинкты.

Как узнать человека

6. Обратите внимание на его отношение к персоналу

© Horsche/Getty Images

Люди, чья жизнь была несправедлива, по их собственному мнению, имеют привычку срываться на кадры. Продавцы, официанты, уборщицы — всем идет. Если ваш собеседник зовет официанта щелчком пальца или свистом, то это первый признак того, что человек как минимум малообразован со всеми вытекающими.

7. Следите за интонацией и языком тела

© Artranq / Getty Images

В Интернете можно найти много информации о языке тела. Лжецов распознают по некоторым признакам: они делают паузу в разговоре, меняют тему разговора, начинают оправдываться, даже если нет упрека, отводят взгляд при ответе на вопрос, часто касаются лица.

Типы темперамента и их характеристики тест. Тест на тему: Определение темперамента

Темперамент происходит от латинского слова «temperamentum», что означает «правильное соотношение частей». В современной психологии под темпераментом понимается характеристика человека, зависящая от динамических особенностей его психики. Основными критериями, по которым можно определить темперамент человека, являются: общая активность личности, двигательные проявления или моторика, а также эмоциональность и экспрессивность чувств. Всего существует четыре типа темперамента – флегматик, меланхолик, сангвиник и холерик. Каждый вид характеризуется определенными признаками:

• Сангвиник обладает живостью, подвижностью, быстрой возбудимостью, а также легкой сменой эмоций.
• Холерик характеризует быстрота действий, яркие и быстро возникающие чувства, сильно влияющие на мимику и речь.
• Меланхолика отличает повышенная возбудимость, но в то же время незначительное выражение своих чувств.
• Флегматика же легко заметить по характерной медлительности, спокойствию и почти незаметным проявлениям чувств и эмоций.

Наверное, вы уже задумывались над тем, как определить свой темперамент.

В первую очередь стоит сказать, что наиболее точные результаты можно получить только с помощью психологических тестов. На сегодняшний день тест Айзенка для определения психологического типа человека считается самым популярным и проверенным. Но кроме него можно использовать и другие, например, И.П. тест. Павлова, как и почти любой онлайн-тест. Стоит отметить, что хотя существует четыре разных типа темперамента, людей с ярко выраженным «чистым» типом практически не бывает. Психологи говорят только о доминирующем типе в человеке, а также о соотношении разных типов в одном человеке. И как вы сами можете заметить, в разных ситуациях один и тот же человек может вести себя совершенно по-разному.

Еще одна особенность темперамента в том, что он практически не меняется с возрастом. И меняется только соотношение выраженности различных типов у одного человека.

Внешние проявления темперамента

Как определить тип темперамента по внешним проявлениям?

Психологи сходятся во мнении, что тип темперамента оказывает огромное влияние на поведение человека. Как уже говорилось ранее, в основе темперамента лежат динамические характеристики личности. А это значит, что в первую очередь важны следующие характеристики — быстрота движений и темп речи, способность быстро включаться в работу, а также смена настроений и эмоций. Выразительность мимики и жестов – еще один показатель типа темперамента. Лучший способ определить темперамент по внешним признакам – понаблюдать за человеком в общении или на работе. Вот некоторые внешние черты каждого из темпераментов:

• Сангвиник — веселый и добродушный человек. У людей с этим типом темперамента богатая мимика и быстрая, внятная речь. Движения сильные, уверенные и очень гибкие. Как правило, сангвиники – это люди с широким лицом и круглым телом, у них можно наблюдать склонность к полноте. Походка такого человека быстрая, но плавная, без резких движений.
• Холериков можно отличить по торопливой речи, демонстративной мимике и резким жестам. Люди с холерическим темпераментом чаще всего худощавые, с сухим телосложением. Кроме того, конечности сильно развиты, склонности к ожирению нет.
• Меланхолик — очень лабильный тип. Как только меняются жесты и мимика собеседника, меланхолик меняется вместе с ним. У людей с таким темпераментом утонченные черты лица, внешняя худоба и даже худоба. Выступающие кости и слабые мышцы – еще одна отличительная черта. Кроме того, конечности сильно выражены, руки и ноги длинные и тонкие. А еще, относительно широкий таз и плечи, при довольно узкой талии.
• Флегматика отличают медленные движения, спокойная походка. Люди с таким темпераментом имеют массивную и плотную фигуру, имеют угловатые формы. Мускулатура, как правило, сильно выражена. А конечности короткие и округлые или средней длины. Также у этого типа есть склонность к ожирению, но чаще преобладает крепкая мускулатура.

Следует понимать, что прежде чем научиться определять темперамент по поведению, стоит внимательно изучить особенности каждого из типов.

Надеюсь, теперь вы знаете, как определить темперамент. Этот навык очень полезен при общении с другими людьми. Ведь зная особенности собеседника, можно скорректировать свое поведение и речь таким образом, чтобы иногда избегать конфликтов. Кроме того, важно знать свой темперамент, чтобы определить наилучшее исполнение, а также стиль и манеру поведения.

Вашему вниманию, уважаемые посетители сайта психологической помощи сайт предлагается пройти самый популярный и востребованный психологический тест на характер личности человека онлайн и бесплатно.

Этот тест характера основан на тестовой методике определения акцентуаций характера по Леонгарду и определяет 10 шкал акцентуаций, соответствующих психотипу человека, показывающих многие черты личности и темперамента.

Онлайн-тест личности состоит из 88 вопросов, на которые нужно ответить «ДА» или «НЕТ».

Тест на определение характера личности онлайн

Инструкция к онлайн тесту на определение характера личности:
Важно — отвечайте на вопросы теста на личность быстро, не задумываясь — что придет на ум в первую очередь. Тогда результаты будут правильными.

Ваш ведущий акцентуированный характер будет определяться по наивысшему баллу (всего 24 балла за каждый психотип)

Пройти тест на характер

Вы можете пройти тест и узнать своего персонажа абсолютно бесплатно, онлайн и без регистрации.
Можно просмотреть весь печатный текст теста, без компьютерной программы, а самостоятельно подсчитать баллы и определить свою акцентуацию можно

Типы темперамента – это совокупность субъективных черт личности индивида, которые устойчивы и имеют некоторую степень врожденности, связанные с динамическими проявлениями, а не осмысленными. Они являются основой для развития субъективного характера личности. Типы темперамента определяются типологией высшей нервной деятельности субъектов и отражают эмоциональную сферу личности.

Вся психологическая и физиологическая деятельность человека находит отражение в типах темперамента. Впервые типы темперамента выделил античный врач К. Гален. Он подразделял четыре основных типа темперамента в зависимости от преобладания тех или иных соков (например, желчи) в организме человека.

Типы темперамента человека

На сегодняшний день существует следующее деление на типы темперамента личности: холерический тип; меланхолический тип; сангвинический тип; флегматический тип.

♦ Люди холерического типа темперамента обычно не очень уравновешены, отличаются несдержанностью, вспыльчивостью, иногда необузданным нравом. Для холериков характерен довольно вспыльчивый характер, наряду с быстрым умиротворением, после проявления бурных эмоций. Их легко разозлить. Говорят, что они вспыхивают, как факел. Однако, как и факел, их легко погасить. У такого человека ярко выражены все эмоциональные переживания, характеризующиеся большой интенсивностью и быстротечностью.

Холерики — горячие и страстные люди, отличающиеся резкой сменой чувств, различающихся по глубине. Такие чувства захватывают холерика целиком и полностью на время. Он может одинаково глубоко переживать и горести, и радости. Все его переживания выражаются в мимике и жестах, иногда даже очень бурно проявляющихся. Холерик отличается силой и быстротой реакций. Такой человек просто не способен выполнять монотонную работу. Часто берется за работу с большим энтузиазмом, но склонен к быстрому остыванию запала. Тогда он может относиться к работе наплевательски, «небрежно».

В общении отличается резкостью и нетерпеливостью. Его жесты и мимика довольно энергичны, а темп работы довольно быстрый. Нередко подростки с холерическим типом темперамента в период полового созревания доставляют немало хлопот педагогам и родителям. Они могут срывать уроки, грубить, драться и тому подобное. Их можно охарактеризовать как детей, склонных к активности и подвижности. Такие дети – задорные и боевые заводилы, способные вовлечь своих сверстников в различные авантюры.

♦ Для лиц меланхолического типа темперамента характерна неуравновешенность характера, глубина переживания абсолютно любого события при совершенно слабом и вялом внешнем проявлении. Реакция таких людей медленная. Меланхоликов легко узнать по выражению лица и движениям. Им свойственны невыразительность, медлительность, однообразие, сдержанность, бедность.

Люди меланхолического типа обладают невыразительным и тихим голосом. Такие люди отличаются излишней чувствительностью и ранимостью. Меланхолик всегда боится трудностей и отличается повышенной тревожностью. Такие люди стараются избегать любых трудностей и непредвиденных ситуаций. Для них предпочтительнее выполнение действий, не требующих умственного напряжения.

Его настроения и чувства достаточно однообразны, но стабильны. Характер у них довольно астенический. Поэтому, когда говорят о меланхолике, всегда представляют довольно мрачного и вечно грустного человека. Меланхолики очень ранимы, болезненно реагируют на внешние раздражители, очень тяжело переживают любые жизненные трудности. Отличаются нелюдимостью и замкнутостью.

Для меланхоликов весьма характерны недостаток решимости и силы, постоянный декаданс, частые колебания. В более глубоком проявлении меланхолик проявляется в пассивности, вялости, незаинтересованности в делах. Меланхоликов обычно представляют как людей «не от мира сего», воздушных и эфемерных существ, людей мало приспособленных к жизни.

Дети меланхолического типа темперамента не могут и не умеют противостоять несправедливости, их часто дразнят и обижают, они склонны попадать под влияние других людей или детей. Таким детям довольно сложно в коллективе. В подростковом возрасте меланхолический тип проявляется робостью и застенчивостью, часто плаксивостью.

♦ Сангвинический тип темперамента характеризуется уравновешенностью, быстротой и умеренной силой реакций при относительной слабости интенсивности психических процессов. Этот тип темперамента отличается быстрым переходом одних психических процессов в другие. Сангвиник склонен работать долго, не уставая, если деятельность разнообразна, быстро осваивает новые профессиональные навыки и знания. Характеризуется легкостью и быстротой возникновения новых эмоциональных состояний, не отличающихся глубиной, так как быстро сменяют друг друга.

Сангвиников легко узнать по выразительной и богатой мимике, по эмоциональным проявлениям, которые всегда сопровождаются разнообразными выразительными движениями. Такие люди отличаются жизнерадостностью и подвижностью. Сангвиник достаточно впечатлителен, его мозг быстро реагирует на любые внешние раздражители и обладает гораздо меньшей направленностью и глубиной в своих субъективных переживаниях.

Люди с этим типом темперамента легко справляются с решением задач, требующих сообразительности, при условии, что такое решение не является особо серьезным и трудным. Сангвиники легко берутся за всевозможные дела, но также быстро отказываются от них, когда появляется интерес к другим, они часто торопятся в принятии решений.

Человек сангвинического типа достаточно общителен, легко идет на контакт. Однако его отношения с другими людьми часто характеризуются поверхностностью, так как сангвиник спокойно и легко расстается с привязанностями, довольно быстро забывает радости и огорчения, примирения и обиды. Их жесты, мимика и другие движения очень выразительны, а речь быстра. Сангвиники склонны к лидерству, могут брать на себя ответственность и командовать. Им нравится быть впереди, в центре внимания.

♦ Людям флегматического типа темперамента, прежде всего, свойственна малоподвижность, их жесты и движения довольно медлительны, даже вялы. От таких людей не стоит ждать быстрых действий, так как они не энергичны. У таких людей слабая эмоциональная возбудимость. Для флегматиков характерна уравновешенность чувств и настроений, которые меняются довольно медленно. Им свойственны невозмутимость, размеренность, спокойствие. Такого человека достаточно сложно вывести из себя, из своего спокойного и даже эмоционального состояния. Он редко бывает возбужден и далеки от него аффективные проявления.

Во внешнем проявлении характеризуется однообразием, невыразительной мимикой и жестами. Его речь медленная, неживая, не сопровождается выразительностью и жестикуляцией.

Прежде чем что-то сделать, флегматики могут долго и очень подробно обдумывать будущие действия. Однако если флегматик принял решение, он будет выполнять его спокойно и целеустремленно. Такие люди обычно очень привязаны к той работе, которая ему более привычна, и с большим трудом могут переключиться на другие виды деятельности. Они способны перестроиться только при условии, что их заранее предупредят, и они смогут осмыслить, обдумать и свыкнуться с этой мыслью. Когда флегматик привыкнет и задумается о предстоящей смене деятельности, сама такая смена будет для него намного легче и легче.

Но не думайте, что любого человека можно отнести к одному из этих четырех типов темперамента. Описанные выше типы темперамента личности довольно редко встречаются в реальной жизни в чистом виде. Обычно у каждого человека сочетаются разные черты этих типов. Это называется смешанный тип темперамента. Только если у человека ярко выражены определенные черты темперамента, то его можно отнести к одному из вышеперечисленных типов темперамента.

Психологические типы темперамента

Основные психологические типы темперамента характеризуются следующими характеристиками: сензитивность, реактивность, активность, соотношение активности и реактивности, ригидность и пластичность, скорость реакций, интроверсия, экстраверсия, эмоциональная возбудимость.

Чувствительность характеризуется суммой мельчайших сил внешних воздействий, необходимых для возникновения любой, даже самой незначительной, реакции психики.

Реактивность определяется уровнем непреднамеренности реакций или проявлений на внутренние или внешние действия равной силы (например, оскорбительные слова, критические замечания и др.).

Активность показывает, насколько человек может энергично (интенсивно) воздействовать на окружающий мир и преодолевать возникшие препятствия в достижении различных целей (например, целеустремленность, настойчивость, сосредоточенность и т. д.).

Соотношение активности и реактивности характеризуют степень зависимости деятельности людей. Активность может зависеть как от внешних раздражителей, так и от внутренних (например, случайных событий).

Ригидность и пластичность показывают степень приспособленности человека к внешним раздражителям, обстоятельствам (пластичность) или инертность и инертность поведения человека.

Скорость реакций определяет скорость различных реакций и процессов психики, таких как: скорость речи или динамичность жестов, скорость мысли.

Интроверсия, экстраверсия проявляет преимущественную зависимость реакции и деятельности людей. Реакции и деятельность субъектов могут зависеть либо от внешних проявлений, возникающих в этот самый момент (экстраверсия), либо от представлений, образов, мыслей, непосредственно относящихся либо к будущему, либо к прошлому, но не к настоящему (интроверсия). .

Эмоциональная возбудимость определяется тем, какое количество слабого воздействия необходимо для появления какой-либо эмоциональной реакции и с какой скоростью она может возникнуть.

На основании всех вышеперечисленных свойств Стреляу дал психологическую характеристику основным классическим типам темперамента, выделенным Галеном.

Итак, по его теории, сангвиник – это человек, характеризующийся повышенной реактивностью и уравновешенностью активности и реактивности. Его движения быстры, ум гибок, у него находчивость и быстрый темп речи, а также быстрое включение в работу. Отличается высокой пластичностью, которая проявляется в смене чувств, интересов, настроения и стремлений. Сангвинический тип темперамента характеризуется экстраверсией.

Холерик — человек, которому свойственна довольно небольшая чувствительность, наряду с повышенной активностью и реактивностью. Так как у таких людей реактивность явно преобладает над активностью, они отличаются необузданным нравом, несдержанностью, нетерпеливостью, вспыльчивостью. Холерик не отличается особой пластичностью и довольно инертен по сравнению с сангвиником. Поэтому у него достаточно большая устойчивость интересов и стремлений, настойчивость. Ему трудно переключать внимание. Холерик больше относится к экстравертам, чем к интровертам.

Флегматик – это человек с высокой активностью, в которой значительно преобладает малозначительная реактивность, чувствительность и эмоциональность. Характеризуется замедлением речи и движений. Флегматику также достаточно сложно переключать внимание и адаптироваться к новым условиям. Наряду с этим он отличается работоспособностью и энергичностью. Флегматик может довольно слабо реагировать на внешние раздражители. Относится к интровертам.

Меланхолик — это человек с очень высокой чувствительностью при очень низкой реактивности. Для него также характерны невыразительные жесты, мимика, движения, тихий голос, малоподвижность. Он не энергичен и не обладает настойчивостью, отличается довольно быстрой утомляемостью и низкой работоспособностью. Его внимание легко отвлекается и неустойчиво. Темп абсолютно всех психических процессов характеризуется замедленностью. Меланхолик относится к интровертам.

Павлов вывел и доказал теорию о том, что в основе физиологии темперамента лежит именно тип высшей нервной деятельности, который определяется непосредственно соотношением определяющих свойств нервной системы, таких как: сила, подвижность и уравновешенность процессов торможения и возбуждения в нервной системе. Но типология нервной системы зависит от генотипа, т.е. наследственности. Он выделил четыре подвида нервной системы:

Слабый подвид состоит в слабости как тормозных, так и возбудительных процессов, к нему относится меланхолик;

Неуравновешенный сильный подвид состоит в силе раздражительного процесса и сравнительной силе торможения, к этому подвиду относится холерический или «неудержимый тип»;

Уравновешенный, подвижный и сильный тип — сангвиник или «живой тип»;

Уравновешенный и сильный, наряду с инертностью нервных процессов, является флегматиком или «спокойным типом».

Вундт признавал, что основополагающими в тех психологических свойствах, соединения которых образуют разные типы темперамента, являются две главные (основные, основные) характеристики, которые связаны с динамизмом течения эмоциональной сферы субъектов. К ним он отнес: силу эмоциональных реакций, с одной стороны, и степень устойчивости эмоциональных проявлений, с другой. Именно сильные эмоциональные проявления, наряду с эмоциональной неустойчивостью, способствуют формированию тех психических свойств, которые обычно можно отнести к личности с холерическим типом темперамента. Но неустойчивость, наряду с незначительной силой эмоциональных проявлений, свойственна обладателям сангвинического типа темперамента.

Именно так Вундт отошел от специфически описательных типологических характеристик темперамента и ввел два признака, которые могут служить объектом экспериментального анализа и исследования. А поскольку устойчивость эмоциональных проявлений и их сила могут быть измерены эмпирически, то и отнесение человека к той или иной типологической характеристике темперамента может быть основано на объективной информации и данных исследований.

Отличительной особенностью теории Вундта является то, что типология уже не связывается только с теми крайними проявлениями психологических особенностей, которые свойственны тем или иным типам темперамента. Согласно его теории, людей, обладающих разной эмоциональной силой, можно в равной степени отнести как к холерическому типу, так и к меланхолическому типу. Главное, чтобы они соблюдали соотношение слабости и силы эмоции в сторону силы.

Определение типа темперамента

Различные типы темперамента можно определить с помощью специализированных методик, основанных на использовании тестов и опросников. Таких методов много. Они заключаются в том, что каждому человеку, желающему определить свои типологические особенности темперамента, предлагается ответить на ряд вопросов, которые направлены на узнавание в нем привычного ему способа реагирования на внутренние и внешние раздражители, а также его поведения. В основном вопросы достаточно простые и касаются личных качеств испытуемых, поведения в конкретных ситуациях из жизни.

Основные рекомендации по прохождению тестов заключаются в том, что индивидууму предлагается отвечать четко, точно, быстро, стараясь не слишком много думать о том, что сначала пришло в голову, потом следует отвечать. В таких тестах нет известных хороших или плохих ответов. Поэтому испытуемым рекомендуется не бояться отвечать правильно или неправильно, плохо или хорошо. Ведь от честности ответов во многом зависит определение типа темперамента.

Зачем нужно определять типы темперамента? Психологи рекомендуют все же определить свои типологические особенности темперамента, чтобы знать свои сильные и слабые стороны, и иметь возможность корректировать их на протяжении всей жизни. Еще хорошо разбираться в темпераментах, чтобы не требовать невозможного ни от людей, которые нас окружают, ни от детей. Так, например, нельзя требовать от флегматика скорости работы. Не стоит торопить медлительного флегматика, так как это не добавит скорости, а только вызовет его агрессию по отношению к вам.

Знание темпераментов очень поможет в семейной жизни. Например, возьмем опять же флегматика, перед любой работой ему необходимо предварительно настроиться, поэтому лучше заранее сообщить ему о предстоящей генеральной уборке или походе по магазинам. Ему нужно какое-то время, чтобы свыкнуться с мыслями о предстоящих, пусть и небольших, но все же переменах в его жизни. Но, через некоторое время, он создаст себе нужный настрой, и все перемены будут более комфортными.

Также тип темперамента можно определить по активности, по внешнему виду, мимике и жестам.

Если среди вас есть человек, который легко приспосабливается к незнакомой среде, легко идет на контакт с другими людьми и может быстро переключаться с одного вида деятельности на другой, не любит монотонности в работе, то, скорее всего, он человек сангвиника тип темперамента.

Если вы видите перед собой человека, отличающегося возбудимостью и неуравновешенностью, повышенной раздражительностью, стремительностью действий, часто под влиянием порыва, то это будет холерик.

Коллега вас раздражает своей медлительностью, неповоротливостью и поражает своим спокойствием, то скорее всего с вами работает флегматик.

Если вы встретили человека, который как бы всегда в себе, излишне обидчив, склонен к сильным переживаниям из-за малейших неприятностей, плохо сходится с окружающими, замкнут, то это меланхолик.

Однако в реальной жизни определить настоящего меланхолика или, например, сангвиника непросто. В основном нас окружают люди смешанного типа. Медлительный человек вполне может обладать возбудимостью холерика и наоборот.

Тест на тип темперамента

Как было сказано выше, существует множество тестов и методик, определяющих типы темперамента и их свойства. В основном изучение темперамента личности может быть направлено либо на его общую характеристику, либо на углубленное изучение его свойств.

По опроснику Русалова можно определить формальные динамические свойства личности. Анкета представлена ​​150 вопросами, которые направлены на выяснение привычного поведения личности. Испытуемым предлагается ряд типичных ситуаций, где им необходимо дать один ответ, первый пришедший в голову.

Способ определения преобладающего у конкретного индивида типа темперамента представлен Беловым и заключается в последовательном предъявлении испытуемому четырех карт. Каждая из предложенных карт содержит двадцать свойств, характерных для того или иного типа темперамента. Испытуемому нужно будет отметить в каждой карточке те черты, которые наиболее ему свойственны.

Наиболее популярным методом определения типов темперамента является тест в виде вопросов, разработанный Айзенком. Она предполагает диагностику типов и свойств темперамента. Эта методика заключается в том, что испытуемым задают 100 тестовых вопросов, характеризующих особенности их поведения и чувств. В тех случаях, когда описываемый в тесте признак или свойство совпадает с представлением испытуемых о себе, то им рекомендуется ставить знак плюс, если не совпадает, то знак минус. На эти вопросы также следует отвечать быстро, честно и не задумываясь. Этот опросник предназначен для определения уровня нейротизма, интроверсии и экстраверсии, психотизма.

Изучение психологической структуры темперамента по опроснику Смирнова позволяет выявить полярные свойства темперамента, такие как: экстраверсия и интроверсия, уравновешенность и возбудимость, темп реакций медленный и быстрый, активность низкая и высокая. В данной анкете дополнительно была разработана шкала искренности, позволяющая оценить правдивость и достоверность полученных ответов и результатов в целом.

По опроснику Смишека можно диагностировать типы и выявлять акцентуации темперамента и черт характера. Этот опросник основан на теории акцентуированных личностей Леонгарда. Акцентуированные личности – это такие личности, которые обладают индивидуальными чертами, имеющими высокую степень выраженности. Леонгард выделил 10 таких типов акцентуаций: демонстративную, эмотивную, возбудимую, педантическую, аффективно-экзальтированную, застрявшую, циклотимическую, гипертимную, тревожно-пугливую, дистимическую.

В психологии наряду с термином «темперамент» широко используется термин «характер», что буквально означает — признак, черта, печать. Характер – это совокупность субъективных характеристик личности, которые устойчивы, развиваются и проявляются в процессе общения, деятельности, обуславливая тем самым типичность поведения. Среди многообразия черт характера выделяют ведущие и второстепенные черты. Если эти черты гармонируют друг с другом, то такого человека можно считать обладателем такого качества, как цельность характера. А если такие черты резко контрастируют друг с другом, то это означает наличие противоречивости в характере.

В процессе социализации индивид, помимо таких черт личности, как честность, лживость, грубость, вежливость, тактичность, приобретает такие свойства темперамента, как интроверсия и экстраверсия. Именно поэтому у психологов возникает вопрос о связи между характером и темпераментом. Именно поэтому многие опросники также снабжены шкалой интроверсии и экстраверсии (например, тест Айзенка).

Существует также метод определения типа темперамента по Обозову. Он использует пятнадцать эмпирических характеристик, в которых проявляется темперамент. Эта методика позволяет определить тип темперамента даже без участия испытуемого. Для определения его типа производится построчный отбор уровня проявления каждого из пятнадцати приведенных характерологических признаков. Так, например, в шкале «уравновешенность поведения» субъекту больше соответствует строка «хорошо уравновешенный», а несколько менее подходящая строка «совершенно уравновешенный». При этом первой строке присваивается два балла, а второй — один балл. Остальные строки этой шкалы получают оценку «0» баллов. Другие показатели также оцениваются по всем остальным характерологическим признакам. Далее следует подсчитать количество баллов по каждому столбцу отдельно. Тип личности, набравший наибольшее количество баллов, является основным для испытуемого.

Всегда нужно помнить, что невозможно, используя тот или иной из вышеперечисленных методов, вычислить на сто процентов тип темперамента. Темперамент не является стопроцентным врожденным свойством. Также черты темперамента могут усиливаться и ослабляться в процессе жизни человека. Ведь темперамент – это всего лишь биологическая основа всех личностных качеств, которые человек воспитывает и развивает в себе в течение жизни. А знание своих личностных особенностей и себя в целом позволит выбрать такой стиль взаимодействия с окружающими и такую ​​деятельность, которая принесет еще больший успех и реализацию личного потенциала.

Довольно часто при общении с людьми мы поражаемся существующей между нами разнице, скорость принятия решений, восприятия, скорость передвижения все совершенно разные, иногда эта разница раздражает или умиляет, и мы убеждаемся, что мы разительно разные по темпераменту, так вот, как определить тип темперамента человека .

Во-первых, темперамент есть врожденная черта человека, определяющая динамику его психических процессов. Собственно, тип темперамента управляет реакцией человека на окружающие обстоятельства. В какой-то степени она формирует целостный характер человека. Типы темперамента бывают разные, выделяют 4 основных типа: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик.

Сангвинический тип темперамента

Люди этого типа достаточно просто приспосабливаются к новой среде, активно реагируют на то, что привлекает их внимание. Они охотно берутся за выполнение новых дел и отлично контролируют собственные эмоции. Можно ли определить тип темперамента, любой ли человек сангвиник? Конечно, у таких людей есть определенные черты. Как правило, у них уверенная и плавная походка, а движения быстрые и легкие. Отличить сангвиника можно по его жестам, они яркие и выразительные, у таких людей естественные и насыщенные жесты и мимика, а речь четкая и громкая.

Отрицательной стороной сангвинического темперамента является склонность таких людей эмоционально реагировать на внешние раздражители, они быстро отвлекаются от дел, но как только пропадает новизна ощущений, сангвиники становятся малоподвижными и апатичными.

Если ваш подчиненный или коллега сангвиник, то не забывайте, что его решения часто бывают необдуманными. Его деятельность будет эффективной только в случае интересных задач и проектов, способных держать его в напряжении.

Холерический тип темперамента

Холерики неуравновешенны и легко возбудимы, их внимание очень трудно переключать. Чувства проявляются ярко, они чрезмерно подвижны. Новые задачи берутся с большим энтузиазмом и полностью отдаются им, однако неадекватная оценка своих возможностей приводит к быстрому спаду активности.

Отрицательные стороны этого типа темперамента заключаются в неуравновешенности таких людей, в истощаемости, раздражительности и ярких вспышках резкости.

Как определить тип темперамента? Холерики часто теряются во время разговора, имеют поспешную речь и экспрессивную мимику. Таким людям очень трудно усидеть на месте, они постоянно меняют позу, резко вскакивают и активно жестикулируют.

Если ваш работник холерик, вам повезло, несмотря на его неуравновешенность, он предприимчивый и трудолюбивый человек. Такие сотрудники безрассудно преодолевают трудности и выдвигают интересные идеи, однако во избежание срыва их необходимо контролировать.

Меланхолический тип темперамента

Такие люди неустойчивы, пассивны, ранимы и практически не реагируют на воздействия со стороны окружающей среды. Как правило, меланхолики погружены в себя, предпочитают знакомую и спокойную обстановку. Походка таких людей быстрая, но сдержанная, они часто могут замедляться или соображать, за счет полного погружения в собственные мысли. Важнейшим достоинством этого типа темперамента является стабильность и глубина чувств. У меланхолика жесты резкие, но скупые, речь медленная или заикающаяся.

Если вы организуете тихое рабочее место для своего меланхолика, то его работоспособность вас удивит. При размеренном ритме работы и поддержке со стороны они способны на большие свершения, но очень болезненно переживают сложные психологические ситуации. Меланхолик очень наблюдателен и восприимчив, что делает его незаменимым работником.

Флегматический тип темперамента

Такие люди упрямы и настойчивы, безмятежно идут по жизни. Это преданные и надежные друзья, которых невозможно вывести из равновесия. Они подробны и скупы на эмоции. Отрицательной стороной этого типа темперамента является слабая реакция на раздражители из внешнего мира, не находчивость, медленная перестройка. Флегматики передвигаются осторожно и тяжело, походка у них неторопливая и ленивая. Мимика и жесты скупы, речь нетороплива, пустую болтовню не любят.

Флегматик станет самым надежным сотрудником. Человек этого типа не будет спорить; в любой конфликтной ситуации ограничится простым подведением итогов, не забывая мнения сторон. Это надежный исполнитель, который не нуждается в контроле.

Чистые темпераменты встречаются очень редко, как правило, помимо смешанных типов, встречаются переходные и промежуточные. Для того чтобы определить тип темперамента человека, существуют различные тесты и методики. Теперь вы знаете, что однозначного идеала нет и невозможно изменение типа темперамента это реакция организма, а не черта характера. Воспользуйтесь нашими советами, чтобы определить тип темперамента человека, в этом случае вам будет легче понять себя, своих коллег, друзей или близких.

Итак, предлагаем вашему вниманию метод определения типа характера, выведенный Юнгом на основе типологии личности. На основе своего психоаналитического учения о душе Юнг создал типологию личности, в которой выделил два основных типа: экстравертов и интровертов. Эти психологические типы личности сосуществуют в каждом человеке.

Определить конкретный психологический тип личности можно путем выявления преобладающих характеристик одной из сторон — экстраверсии или интроверсии. В том случае, если соотношение экстраверсии и интроверсии у человека примерно одинаково, то его относят к амбивертам. Узнай, какой ты человек!

Инструкция к тесту

Вам 20 вопросов. На каждый вопрос есть два варианта ответа, вам нужно выбрать только один — наиболее подходящий и подходящий для вас.

1. Что ты предпочитаешь?

а) несколько близких друзей;

б) большая товарищеская компания.

а) с занимательным сюжетом;

б) с раскрытием переживаний другого.

3. Что вы чаще всего допускаете в своей работе?

а) опоздание

б) ошибки.

4. Если вы совершите плохой поступок, то:

а) вы остро переживаете;

б) острых переживаний нет.

5. Как ты ладишь с людьми?

а) быстро, легко;

б) медленно, осторожно.

6. Считаете ли Вы себя обидчивым?

7. Вы склонны смеяться от души?

8. Считаешь себя!

а) молчаливый

б) разговорчивый.

9. Вы откровенны или скрытны?

а) откровенный

б) скрытый.

10. Вы любите анализировать свой опыт?

11. Находясь в обществе, вы предпочитаете:

а) говорить;

б) слушать.

12. Часто ли вы испытываете неудовлетворенность собой?

13. Вы любите что-то организовывать?

14. Хотели бы вы вести интимный дневник?

15. Быстро ли вы переходите от решения к исполнению?

16. Легко ли меняется ваше настроение?

17. Вам нравится убеждать других, навязывать свое мнение?

18. Ваши движения

а) быстро;

б) медленный.

19. Вас беспокоят возможные неприятности?

20. В трудных случаях Вам:

а) спешите обратиться за помощью;

б) не применяются.

Тестовые ключи:

О вашей экстраверсии говорят следующие ответы: 1б, 2а, 3б, 5а, 6б, 7а, 8б, 9а, 10б, 11а, 12б, 13а, 14б, 15а, 16а, 17а, 18а , 19б, 20а.

Подсчитывается количество совпадающих ответов и умножается на 5.

Анализ теста и интерпретация результатов

• Баллы 0-35 — интроверсия: сосредоточен на собственных переживаниях, мало контактирует, молчит, с трудом заводит новые знакомства , не любят рисковать, переживают разрыв старых связей, нет вариантов проигрыша и выигрыша, высокий уровень тревожности и ригидности; флегматик, меланхолик.
• Интроверт может быть отличным ученым, исследователем, наблюдателем, писателем или самозанятым человеком.
• Баллы 36-65 — амбиверсия: личности, в которых присутствуют мягкие черты обоих типов.
• Баллы 66-100 — экстраверсия: легки в общении, имеют высокий уровень агрессивности, склонны к лидерству, любят быть в центре внимания, легко заводят знакомства, импульсивны, открыты и общительны , среди их знакомых могут быть полезные люди; судите о людях «по внешности», не заглядывайте внутрь; холерик, сангвиник. Экстраверт может быть прекрасным тамадой, организатором (часто на общественных началах), чиновником, управляющим людьми, артистом или конферансье.