Упражнение на сплочение детского коллектива: Игры для сплочения детского коллектива (методические рекомендации для педагогов детского сада) / Открытый урок

Игры на сплочение детского коллектива

Какие задачи выполняют психологические игры на сплочение класса?

1. Они способствуют созданию благоприятной психологической атмосферы.
2. Благодаря их проведению, подростки учатся доверять и поддерживать друг друга, разрешать поставленные задачи всей группой, а не индивидуально.
3. Дети обучаются навыкам сотрудничества и взаимодействия.

Важность игр на сплочение детского коллектива сложно переоценить. Ниже мы приводим игры на сплочение для школьников и подростков, которые пригодятся не только классным руководителям, работающим с коллективом детей, но также и родителям, в чьем доме часто бывают друзья их ребенка.

Игры на знакомство и сплочение для подростков

«Помоги слепому»

Для этой игры требуется пара участников. Один из них играет роль «слепого», другой – «поводыря». У первого завязаны глаза и он должен двигаться по комнате, по собственной инициативе выбирая направление движения. Задача другого участника сделать так, чтобы «слепой» не столкнулся с предметами комнаты.

«Опасные рифы»

Для этой игры все участники разделяются на «рифы» и «корабли». Вторым ведущий завязывает глаза, так что они могут ориентироваться в пространстве только под руководством «рифов», которые все видят. Задача рифов – не допустить столкновение кораблей с ними.

Игра с воздушными шариками

Дети становятся в шеренгу, кладут руки на плечи впередистоящим. Каждому участнику дается шарик, который должен быть зажат между грудью стоящих сзади и спиной стоящих спереди. Условие игры: после ее начала шарики нельзя поправлять руками, руки нельзя снимать с плеч впередистоящего. Условия игры – двигаться такой «гусеницей» по определенному маршруту, так, чтобы ни один из шариков не упал на пол.

«Робот-автомат»

Игра напоминает по своему замыслу игру «Помоги слепому». В игре принимают участие двое игроков. Один из них выполняет роль «робота», выполняющего задания своего оператора.

«Оператор» руководит процессом. Таким образом данная команда должна совершить какие-то действия. Например, нарисовать картину или расставить вещи по-новому в учебном помещении. Важно, чтобы «робот» не знал заранее о замысле «оператора».

«Отражение»

В этой игре участвует пара участников, вначале первый из них играет роль «зеркала», другой – «человека». Условия игры: участник, играющий роль «зеркала», должен в точности повторить медленные движения «человека», отразить их. После проведения первого «раунда» участники меняются местами.

«Тролли»

Участники игры гуляют по комнате, «в горах», ведущий громко предупреждает: «Духи гор смотрят на нас»! После прозвучавшего сигнала, участники должны собраться в круг, спрятав слабых участников в середину круга. Затем они хором произносят фразу: «Мы вместе, духов гор мы не боимся!».

После этого участники вновь расходятся по помещению и игра начинается сначала.

При выполнении данной игры важным условием является точное повторение «кодовых фраз» с серьезным видом.

«Считалочка»

Группа школьников, принимающий участие в данной игре, должна разделиться на две подгруппы. Перед началом игры всем участникам выдается карточка с определенным числом. Два лидера от каждой команды (они выбираются путем жеребьевки) должны как можно быстрее назвать число — сумму все чисел участников команды. После завершения первого этапа соревнований ведущий меняется.

 

Статьи по теме:

Веселые конкурсы для детей Как провести время компании детей? Конечно, с играми и конкурсами. Особенно интересны детям веселые конкурсы, которые прекрасно подойдут для любого детского праздника и принесут массу положительных эмоций. Как их организовать? Расскажем в нашей статье.	Конкурсы для детей 5-ти лет Компания детей 5-ти лет — веселая и активная. Если они собираются у вас в гостях, непременно стоит придумать, чем их занять. Хорошим решением для такого случая станут конкурсы, которые помогут прекрасно провести время и получить заряд положительных эмоций.
Конкурсы для детей 10-ти лет Компания 10-летних детей — полна энергии и задора. Если ребятишки собрались все на праздник, скажем, день рождения, непременно нужно придумать для них программу с конкурсами. Какие конкурсы будут интересны мальчикам и девочкам 10 лет, узнаете из нашей статьи.	Дидактические игры по гендерному воспитанию Осознание своей принадлежности к тому или иному полу происходит у детей в раннем возрасте. И в процессе игр они учатся распределять роли, вырабатывать в себе нужные качества и черты характера. Основой полоролевого воспитания у дошкольников являются дидактические игры.

Игры на сплочение детского коллектива

Библиографическое описание:

Дресвянина, А. М. Игры на сплочение детского коллектива / А. М. Дресвянина, Ю. В. Хамидулина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2015. — № 10 (90). — С. 1150-1151. — URL: https://moluch.ru/archive/90/18583/ (дата обращения: 24.09.2022).

Отношения с другими людьми зарождаются и наиболее интенсивно развиваются в дошкольном возрасте. Проблемой на сегодняшний день является тот факт, что уже с полутора лет ребёнок находится в среде сверстников, поэтому от того, насколько благоприятно складываются отношения между детьми, зависит психическое здоровье ребенка. В этот же период и закладываются основы личности малыша, поэтому к мастерству, личности, уровню духовного развития педагога в детском саду предъявляются повышенные требования. Богатство личности воспитателя — непременное условие эффективности воздействия на ребенка и многогранности его мироощущений.

В дошкольной педагогике формируется и все более расширяет свои позиции взгляд на работу дошкольных учреждений не столько в плане обучения, сколько в плане приобщения детей к общечеловеческим ценностям и развития умения общаться и контактировать с другими людьми.

Дети, посещающие дошкольные образовательные учреждения, в течение дня находятся под наблюдением педагога, который строит свою работу в соответствии с программой данного учреждения, профессиональными умениями и навыками, преломляя их сквозь свои личностные особенности. Отсюда следует, что профессиональная деятельность воспитателя — процесс непрерывного общения с дошкольниками, от эффективности которого зависят результаты воспитательно-образовательной работы в детском саду. Постоянная включенность в общение с детьми в течение рабочего дня требует от воспитателя больших нервно-психических затрат, эмоциональной устойчивости, терпения, контроля за внешними формами поведения. Процесс воспитания осуществляется постоянно в прямом контакте с детьми как беспрерывный выбор и обоснование педагогом своей шкалы ценностей, своих убеждений, взглядов, настроений.

Основная задача периода адаптации — создание дружного детского коллектива в группе. Формирование детского коллектива начинается с объяснения детям правил и требований поведения в группе, обучения спокойным совместным играм, создания атмосферы доброжелательности и внимания к каждому ребенку. В процессе создания коллектива также выявляются особенности поведения детей, их характера, тактично корригируются отклонения во время проведения соответствующих игр, бесед, выполнения режимных моментов. Опыт работы показывает, что если не создать спокойной обстановки в группе, не научить детей вместе играть, правильно общаться друг с другом и со взрослыми, не проводить коррекцию личностных и поведенческих отклонений, то дружный коллектив не сложится.

В арсенале любого педагога должны быть игры на сплочение детского коллектива. Именно такие игры помогут ему не только самому установить положительный контакт с детьми, но и самим детям по-доброму взглянуть друг на друга, вызовут интерес к сверстникам, к пониманию индивидуальности каждого из них.

Игры, которые помогут педагогу научить детей:

—                   устанавливать доверительный контакт между детьми;

—                   чувствовать состояние и настроение сверстников;

—                  

использовать мимику и пантомимику в общении;

—                   согласовывать свои действия с партнером по общению;

—                   сосредотачиваться на зрительной и слуховой информации;

—                   быть наблюдательными;

—                   проявлять эмпатию.

«Заколдованная тропинка» (для детей с 5-ти лет)

Цель игры: развитие умения работать в команде, оказывать поддержку товарищам.

Один из детей — ведущий, он показывает остальным участникам, как пройти по тропинке через заколдованный лес. Дети должны в точности повторить его маршрут. Тот из детей, кто сбился с пути, превращается в «елочку». Задача команды — спасти его, расколдовать. Для этого необходимо сказать ему что-то приятное, обнять, погладить.

«Ветер дует на того…»

(для детей с 4-х лет)

Цель игры: развитие умения выделять индивидуальные особенности сверстников.

Дети стоят в кругу. Ведущий, начиная игру, произносит слова: «Ветер дует на того…» Продолжение фразы может быть таким:

У кого светлые волосы.

Кто в красной одежде.

Кто любит смеяться.

Кто высокого роста.

И т. д.

После фразы все, кто у кого есть такие качества, должны собраться в одном месте. Примечание: В старших группах ведущего можно выбирать из детей, единственное условие — его необходимо менять, давая возможность каждому участнику побывать в главной роли.

«Путешествие»(для детей с 5-ти лет)

Цель игры: развитие умения договариваться, подчинять свои желания общим интересам.

Дети делятся на пары. Ведущий говорит: «Мы отправляемся сегодня в путешествие!» Дети в паре договариваются, куда они отправляются, и по сигналу ведущего (хлопок в ладоши) вместе озвучивают свое решение.

Варианты продолжения игры:

Мы возьмем с собой в путешествие…

Этот предмет (…) цвета.

По дороге мы встретили…

Примечание: Когда дети хорошо освоят умение работать в парах, можно разбивать их на более многочисленные группы (по 3, 4, 5 человек).

«Заколдованная тропинка» (для детей с 5-ти лет)

Цель игры: развитие умения работать в команде, оказывать поддержку товарищам.

Один из детей — ведущий, он показывает остальным участникам, как пройти по тропинке через заколдованный лес. Дети должны в точности повторить его маршрут. Тот из детей, кто сбился с пути, превращается в «елочку». Задача команды — спасти его, расколдовать. Для этого необходимо сказать ему что-то приятное, обнять, погладить.

«Разговор через стекло» (для детей с 5-ти лет)

Цель игры: обучение использованию мимики и жестов в общении.

Дети делятся на пары. Педагог дает задание: представьте себе, что один из вас зашёл в магазин, а другой остался на улице, но забыл сказать товарищу, что необходимо купить в магазине. Попробуйте с помощью жестов договориться о покупке. Голос использовать нельзя, потому что в магазине очень толстое стекло и через него ничего не слышно.

Примечание: Начинать игру стоит с работы одной пары, остальные дети наблюдают. Затем следует обсудить, правильно ли играющие поняли друг друга и что им помогло догадаться.

«Что изменилось?» (для детей с 4-х лет)

Цель игры: развитие внимания и наблюдательности, необходимых для эффективного общения.

Из числа участников выбирается водящий. На какое-то время он выходит из комнаты. В этот момент в группе производится несколько изменений: в одежде или причёске детей, можно пересесть на другое место. Задача водящего — правильно подметить происшедшие изменения. Каждый ребенок по очереди становится водящим.

Примечание: Делать нужно не больше 2–3 изменений за один раз. Все изменения должны быть заметными.

Игра — дело серьезное, как парадоксально это не звучит. Миллионы людей проходили в игре школу жизни, познавали окружающий мир, учились человеческим отношениям.

Игра может стать самым эффективным инструментом обновления содержания деятельности детских организаций. Возможность объединения ребят и взрослых в единый союз, его привлекательность при выборе разнообразной деятельности, учёт интересов каждого.

Уважаемые коллеги! Успехов вам в нашем нелёгком, но таком благодарном труде!

 

Литература:

 

1.      Абрамова Г. С. «Возрастная психология». [М.: Деловая книга, 2000.]

2.      Аникеева Н. П. «Воспитание игрой». [М.: Просвещение, 2009.]

3.      Даренская Л. А. «Воспитание культуры общения. Ребенок в детском саду». [2010.- № 1]

4.      Коломинский Я. А. О взаимоотношениях в группе детей [Дошкольное воспитание. — 2009. — № 1]

Основные термины (генерируются автоматически): ребенок, игра, развитие умения, группа, детский коллектив, детский сад, задача команды, заколдованный лес, пар.

Статья «Игры на сплочение детского коллектива»

Статья «Игры на сплочение детского коллектива»

12+  Свидетельство СМИ ЭЛ № ФС 77 — 70917 Лицензия на образовательную деятельность №0001058

Пользовательское соглашение     Контактная и правовая информация

 

Педагогическое сообщество УРОК. РФ

Бесплатные всероссийские конкурсы

Бесплатные сертификаты за публикации

Нужна помощь? Инструкции для новых участников

Бесплатная   онлайн-школа для 1-4 классов

Всё для аттестацииПубликация в сборникеВебинарыЛэпбукиПрофтестыЗаказ рецензийНовости

Библиотека

▪Публикации

▪Статьи

Материал опубликовала

1

#Публикации #Статья #Организатор внеклассной и внешкольной работы #Социальный педагог #Воспитатель #Студент-практикант #Вожатый

Нажмите, чтобы скачать публикацию
в формате MS WORD (*.DOC)

Размер файла: 13.38 Кбайт

                           Игры на сплочение детского коллектива

         Во время школьных каникул многие дети отдыхают в летних лагерях и оздоровительных санаториях. И там, попав в новую, зачастую непривычную обстановку, ребёнку бывает трудно адаптироваться к условиям проживания, к режиму, познакомиться со своими сверстниками. Такие дети особо нуждаются в помощи воспитателя или вожатого. Только под чутким руководством и управлением педагогических работников процесс адаптации проходит для ребёнка безболезненно.
        Один из непременных залогов успешного сплочения детского коллектива — это разумная организация их досугового времени.
         В арсенале любого педагога должны быть игры на сплочение детского коллектива. Именно такие игры помогут ему не только самому установить положительный контакт с детьми, но и самим детям по-доброму взглянуть друг на друга, вызовут интерес к сверстникам, к пониманию индивидуальности каждого из них.
          С помощью игры на сплочение детского коллектива решаются задачи:
— установление доверительного контакта между детьми;
— формирование навыка чувствовать состояние и настроение сверстников;
— использование мимики и пантомимики в общении;
— сосредоточение на зрительной и слуховой информации;
— развитие эмпатии.
           

         Одним из самых любимых конкурсов, в котором могут принимать участие дети любого возраста, вызывающих огромное желание победить, является «Игрушка по кругу». Условия конкурса: ребята становятся в круг, один из них берет в руки игрушку. Под музыку дети передают игрушку друг другу из рук в руки (дополнительно, в зависимости от возраста, можно ребёнку поворачиваться вокруг себя). Музыка останавливается. У кого осталась игрушка в руках, тот выбывает из круга. Из двух оставшихся игроков побеждает тот, кто останется без игрушки.
            

          Оживлённо проходит игра «Весёлая шляпа». Условия игры: ребята образуют круг. Под музыку и аплодисменты двое ведущих начинают танцевать в середине зала со шляпой на голове. По команде воспитателя: «Выбираем шляпу!» ведущие одевают свои шляпы любому из зала. Те занимают место ведущих.
            

           Взбодриться и настроиться на позитивный лад способствует упражнение «Тропический ливень». Ход упражнения: произносится текст, дети совершают определённые действия. Все действия под слова предварительно разъясняются воспитателем.
Подул легкий ветерок (дети потирают ладонь о ладонь), закапали первые капли дождя (щелчки пальцами). Дождь забарабанил еще сильнее (легкие постукивания по груди пальцами рук). Дождь зашлепал по лужам (удары ладонями по коленям). Пошел град (топанье ногами). Затем все производится в обратном порядке и заканчивается словами: «Все стихло».
             Описанные выше формы работы позволяют детям, находящимся на отдыхе в лагерях быстрее адаптироваться к новым условиям проживания, раскрепоститься, подружиться с другими детьми, получить положительный заряд энергии, быть в хорошем настроении.

 

Опубликовано 17.01.18 в 23:08 в группе «Внеурочная деятельность»

Чтобы написать комментарий необходимо авторизоваться.

Закрыть

Сплочение детского коллектива в условиях ДОУ

Коммуникативные способности человека формируются и наиболее интенсивно развиваются в раннем детстве. Ребенок с полуторагодовалого возраста учится общаться и строить свои взаимоотношения со сверстниками, и от того, насколько благоприятно складываются его отношения в детском коллективе, зависит его психическое здоровье в дальнейшем, умение эффективно взаимодействовать друг с другом, договариваться и искать компромиссы в процессе выполнения совместной деятельности, воспринимать и понимать других людей.

В дошкольном учреждении развитие коммуникативных навыков детей происходит при постоянном участии воспитателя, под его руководством и наставничестве. Постоянная включенность в общение с детьми в течение рабочего дня требует от педагога больших нервно-психических затрат, эмоциональной устойчивости, терпения, контроля за внешними формами поведения, так как он является для детей образцом для подражания, носителем шкалы ценностей.

Я поставила перед собой цель – создание дружного детского коллектива в группе.

Задачи:

– создать атмосферу доброжелательности и внимания к каждому ребенку;

– обучить детей правилам и требованиям поведения в группе;

– обучить детей совместным играм;

– развивать умения детей коллективно планировать совместную деятельность;

– повышать культуру общения дошкольников;

– формировать организаторские способности у детей.

Обязательным условием успешной работы является создание доброжелательной атмосферы в группе, уважительное отношение к детям, на основе учета индивидуальных способностей каждого ребёнка. Другим не менее важным фактором является осознание детьми правил и требований поведения в группе.

Воспитание культуры общения включает освоение детьми правил вежливости по отношению к сверстникам и формирование культуры совместной деятельности: игровой, трудовой, учебной. Воспитание организованного поведения предполагает формирование у дошкольников умений сознательно выполнять правила поведения, подчиняться общим требованиям, установленным в группе, действовать согласованно и совместными усилиями добиваться поставленной цели.

Формирование детского дружного коллектива – длительный и сложный процесс. Вначале это небольшие по численности объединения детей (по 3-6 человек), возникающие в связи с общей деятельностью, чаще всего игрой; эти объединения очень неустойчивы по составу, недлительны по времени, легко распадаются. Организатором первых объединений детей младшего дошкольного возраста является воспитатель. Например, по моему предложению небольшая группа играет с общей игрушкой (один нагружает автомобиль, другой возит его, а третий разгружает; 4-5 девочек вместе играют с куклами в «семью», а я помогаю им распределить роли и т. д.). На первых шагах создания детских объединений я часто становилась их центром: читаю небольшой группе детей сказки, пою песенку, показываю забавную игрушку. Так у детей появляются общая цель, совместная деятельность, направленная на нее осуществление, необходимость договориться, радость от общения с товарищами. Воспитатель поддерживает и поощряет первые объединения детей. Также сплочению коллектива способствуют игры малой подвижности.

Например: «ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ?»

Цель игры: развитие внимания и наблюдательности, необходимые для эффективного взаимодействия друг с другом.

Из числа участников выбирается водящий. На какое-то время он выходит из комнаты. В этот момент в группе производится несколько изменений: в одежде или прическе детей, можно пересесть на другое место. Задача водящего – правильно подметить происшедшие изменения.

Каждый ребенок по очереди становится водящим.

Примечание: (Делать нужно не больше 2-3 изменений за один раз. Все изменения должны быть заметными.)

«ВЕТЕР ДУЕТ НА ТОГО»

Цель игры: развитие умения выделять индивидуальные особенности сверстников.

Дети стоят в кругу. Ведущий, начиная игру, произносит слова: «Ветер дует на того…» Продолжение фразы может быть таким:

– У кого светлые волосы.

– Кто в красной одежде.

– Кто любит смеяться.

– Кто высокого роста.

– И т. д.

После фразы все, кто у кого есть такие качества, должны собраться в одном месте. Примечание: (в старших группах ведущего можно выбирать из детей, единственное условие – его необходимо менять, давая возможность каждому участнику побывать в главной роли.)

Следующий этап – формирования детской сплоченности заключается в том, чтобы сделать эти первые объединения более устойчивыми, продлить их деятельность во времени. На этом этапе дети проявляют больше самостоятельности и организаторских умений, растет число участников объединения. Их может быть уже 8-10 человек. Выдвигаются более сложные цели совместной деятельности – игровой, трудовой. Состав объединений становится более устойчивым, так как детей привлекает совместная деятельность именно в такой группе сверстников.

Одновременно в старшей группе я продолжаю воспитание самостоятельности, которая должна стать отличительной чертой поведения ребенка 5-6 лет. Мое внимание направляется на развитие инициативы, самоорганизации и самоконтроля. Требование самоорганизации и самоконтроля основывается, с одной стороны, на осознании детьми их значимости, с другой – на освоении конкретных способов их практического осуществления. Условием успешного осуществления указанных задач выступает целенаправленное развитие произвольного, волевого поведения детей в разных видах деятельности.

Игра малой подвижности «ПУТЕШЕСТВИЕ»

Цель игры: развитие умения договариваться, подчинять свои желания общим интересам.

Дети делятся на пары. Ведущий говорит: «Мы отправляемся сегодня в путешествие!» Дети в паре договариваются, куда они отправляются, и по сигналу ведущего (хлопок в ладоши) вместе озвучивают свое решение.

Варианты продолжения игры:

– Мы возьмем с собой в путешествие…

– Этот предмет (…) цвета.

– По дороге мы встретили…

Примечание: (Когда дети хорошо освоят умение работать в парах, можно разбивать их на более многочисленные группы (по 3, 4, 5 человек).

Взаимоотношения детей старшего дошкольного возраста становятся значительно сложнее в сравнении с предыдущими возрастами. Приобретение опыта совместной практической деятельности, в процессе которой дети усваивают навыки организованного поведения, совместного труда и согласованных действий в игре на основе общего замысла, содействуют развитию активности, инициативы, уверенности в своих силах.

Игра малой подвижности «РАЗГОВОР ЧЕРЕЗ СТЕКЛО»

Цель игры: обучение использованию мимики и жестов в общении.

Дети делятся на пары. Педагог дает задание: представьте себе, что один из вас зашел в магазин, а другой остался на улице, но забыл сказать товарищу, что необходимо купить в магазине. Попробуйте с помощью жестов договориться о покупке. Голос использовать нельзя, потому что в магазине очень толстое стекло и через него ничего не слышно.

Примечание: (Начинать игру стоит с работы одной пары, остальные дети наблюдают. Затем следует обсудить, правильно ли играющие поняли друг друга и что им помогло догадаться. )

Большое внимание я уделяю формированию у детей организаторских умений, умению справедливо и спокойно разрешать споры и конфликты, считаться с мнением коллектива. Для формирования у детей представлений о том, как надо жить в коллективе, что значит быть хорошими товарищами и друзьями, я использую литературные произведения, рассматривание картин и иллюстраций соответствующей тематики, провожу этические беседы.

Более высокий этап развития детского коллектива характеризуется дальнейшим ростом самостоятельности детей: они сами создают объединения, регулируют свои взаимоотношения, оценивают поведение отдельных их членов, по своему усмотрению могут и не принять в игру и исключить из нее. Ребенок осознает себя как часть общего, как член коллектива. На этом этапе так же, как и на предыдущих очень важна поддержка инициативы детей в различных видах деятельности.

Развитие коммуникативных навыков ребенка, культуры общения, формирование самостоятельности, умения подчиняться установленным правилам является необходимой основой для создания сплоченного детского коллектива в группе дошкольного учреждения.

Развивающее занятие по сплочению детского коллектива

1. Упражнение «Снежный ком»

Цель упражнения: разряжение обстановки.Участники по очереди называют свое имя с каким-нибудь прилагательным, начинающимся на первую букву имени. Следующий по кругу должен назвать предыдущих, затем себя; таким образом, каждый следующий должен назвать предыдущих, затем себя; таким образом, каждый следующий должен будет называть все больше имен с прилагательными, это облегчит запоминание и несколько разрядит обстановку. Пример: 1. Сергей строгий — 2. Сергей строгий, Петр прилежный — 3. Сергей строгий, Петр прилежный, Наташа независимая и т.д.

2. Упражнение «А я еду…»

Цель: разогрев участников.

Ход упражнения: Участники садятся в круг. В кругу на один стул больше. Один из участников по часовой стрелке садится на пустой стул и говорит: «А я еду». Следующий участник, по цепочке, передвигается на пустой стул и говорит: «А я рядом». Следующий за ним, садится на освободившийся стул и говорит «А я зайцем». Следующий, пересаживается и говорит: «А я с …» (имя любого участника). Названный человек пересаживается рядом. Таким образом, круг разрывается, и вся цепочка начинается заново. С каждым разом участники пересаживаются по часовой стрелке все быстрее и быстрее.

3. Упражнение «Люблю, мечтаю и желаю»

Для этого упражнения нужна игрушка. Ведущий перекидывает ее одному из участников, и говорит, что он любит, о чём мечтает и что он желает тому участнику, которому передал клубок. Другой участник ловит игрушку и продолжает игру дальше.

Рефлексия: сравните своё состояние до начала занятия и после, что изменилось, что вы чувствуете?

4. Упражнение «Наш класс похожа на … »

Упражнение помогает вовлечь группу в размышление о проблематике классного часа, стимулирует творческую активность участников.

Необходимые материалы: непрозрачный пакет с небольшими предметами по количеству участников тренинга. (Например: мягкая игрушка, коробочка спичек, фломастер, мел, набор ручек, увеличительное стекло, блок клейких листочков и т.д.)

Время: 3-5 минут.

Размер группы: любой.

Описание. Все участники сидят в общем кругу. Ведущий передает по кругу пакет с предметами.

Каждый участник должен не глядя достать предмет, показать его остальным участникам и быстро придумать, почему его класс похож на этот предмет. «Наш класс похожа на …, потому что…».

Выводы. Можно фиксировать на доске мнения участников об их работе, после чего вовлечь группу в дискуссию о том, все ли особенности их работы отображены здесь.

5. Упражнение «Волшебная бутылочка»

Упражнение позволяет участникам задуматься о тех изменениях, которые они хотели бы видеть в своем классе. Так же это упражнение можно использовать для завершения занятия.

Материалы: Бумага для заметок, карандаши, бумага формата А3.

Время: 10 мин.

Описание: Тренер дает группе, следующие инструкции: «Представьте себе, что вы и ваш класс находят старую лампу, кто-то берет ее в руки, потирает и из нее появляется волшебный джин. Теперь вы можете загадать три желания. Но есть маленький нюанс, так как лампу вы нашли вместе со своей командой, то и желания должны касаться учебы. Вы можете изменить своих одноклассников, сделать больше перерывы между парами, изменить расписание занятий и т.д. Каждый может загадать свои три желания.

Далее, каждый пишет свои три желания, которые направлены на изменение рабочей обстановки. И следом формируется общий список пожеланий.

Обсуждение: Можно ли что-то сделать, чтобы эти перемены произошли в реальности? Если нет, то, что можно сделать для улучшения волнующего вопроса?

6. Упражнение «Рефлексия»

Рефлексия проходит так: каждый участник по очереди говорит: «Я молодец, потому что на этом тренинге…. (узнал, открыл, понял, и т.д.)»

«Автобусная остановка» — на 4-х стенахтренингвой комнаты повесить листы, вверху которых написаны неоконченные предложения. Например: «ВО ВРЕМЯ ЗАНЯТИЯ Я ВПЕРВЫЕ ЗАДУМАЛАСЬ (СЯ)…», «МНЕ ЯСНЕЕ ПРЕДСТАВИЛОСЬ…», « Я РЕШИЛ(А), ЧТО В ДАЛЬНЕЙШЕЙ ЖИЗНИ…», «С ЭТОЙ МИНУТЫ Я БУДУ…», «ЭТО ЗАНЯТИЕ ДЛЯ МЕНЯ..» и др. Все участники делятся на 4 группы и отправляются в путешествия по этим остановкам. По 2-3 минутки находятся на каждой и пишут продолжение предложения. Потом дается пара минут, чтобы участники посмотрели на все листы и выразили свое мнение по поводу тренинга.

Завершающий этап

Итоговое упражнение «Аплодисменты по кругу»

«Мы хорошо поработали сегодня, и мне хочется предложить вам игру, в ходе которой аплодисменты сначала звучат тихонько, а затем становятся все сильнее и сильнее».

Ведущий начинает тихонько хлопать в ладоши, глядя и постепенно подходя к одному из участников. Затем этот участник выбирает из группы следующего, кому они аплодируют вдвоем. Третий выбирает четвертого и т.д. последнему участнику аплодирует уже вся группа.

Наше занятие подошло к концу. Думаем, что у вас появились новые знания, которые помогут вам в дальнейшем! Успехов! До свидания!

Правила д игр найди друзей. Игры для сплочения детского коллектива (методические рекомендации для педагогов детского сада)

Задача любого педагога, которому приходится создавать новый коллектив, — быстро сплотить детей. Оказавшись в незнакомом месте, будь то новый класс или оздоровительный лагерь, ребенок нуждается в поддержке со стороны взрослых. С помощью игры на знакомство взрослый сможет наладить контакт между детьми, помочь робким ребятишкам быстро адаптироваться в новой среде. Родителям тоже пригодятся знания о таких видах игр, когда они организуют детские праздники, общие прогулки в местах отдыха.

Все, что нужно знать об играх на знакомство

Педагоги придают большое значение этому виду игровой деятельности, так как он предназначен для создания спокойной дружелюбной обстановки внутри детского коллектива, члены которого малознакомы друг с другом. Прибегать к таким играм необходимо в случае, когда детям предстоит провести вместе длинный отрезок времени. Игры на знакомство могут помочь, если ребенок:

• перевелся в другой класс;
• впервые пришел в группу детского сада в старшем дошкольном возрасте;
• приехал в оздоровительный лагерь;
• записался на занятия в детскую спортивную секцию, кружок.

Главные задачи, которые решает игра на знакомство, детям — помочь найти друг с другом контакт, запомнить имена, внешность друг друга, взрослым — выявить как лидеров, так и плохо контактирующих ребят. Кроме непосредственной задачи — познакомиться — они способствуют:

• сплоченности детей;
• снижению стресса, внутреннего напряжения, которые неизменно сопровождают человека в новом коллективе;
• созданию благоприятной атмосферы для общения, сближения.

Разнообразные виды игр

Игры на знакомство условно делят на две группы:

1. задействованные при первичном знакомстве; используют в первый день образования коллектива. Входящие в них несложные задания, наводящие вопросы помогают ребенку узнает имена товарищей.
2. применяемые при повторном знакомстве; помогают детям узнать любимые занятия, привычки друг друга. Благодаря им ребенок выделяет из коллектива близких по духу людей, имеющих одинаковые с ним увлечения. Обычно они проводятся на третий-четвертый день после объединения коллектива, когда дети освоились в новой обстановке.

Как познакомить дошкольников с помощью игры

В глазах детей, посещающих детский сад, взрослый имеет непоколебимый авторитет. Главным виновником сплоченности или, наоборот, разобщенности коллектива становится сам педагог. Хороший воспитатель обладает настоящей педагогической смекалкой, умеет быть не только строгим и требовательным, но в меру веселым и остроумным. Игры для старших воспитанников, не отличающихся большой усидчивостью, должны быть короткими и ритмичными. Дошколята воспринимает новую информацию с опорой на наглядный материал. Воспитанники детских садов любят, когда на занятиях появляются сказочные персонажи. Маленькие озорники с интересом следят и повторяют движения под музыку за педагогом.

Воспитателю необходимо обзавестись яркими демонстрационными картинками, веселыми логоритмическими разминками и куклами бибабо. При наличии хорошего раздаточного материала игра будет воспринята ребенком на ура. Предложенные игры могут провести и родители, которые самостоятельно организуют детский праздник.

Снежный ком

Игра уже стала классикой, в ней легко и непринужденно знакомятся дети всех возрастов. Правила «Снежного кома» просты: ребята встают в большой круг. Ведущий громко говорит свое имя. Следующий ребенок повторяет его, затем называет свое. Стоящий за ним участник называет три имени: воспитателя, соседа, собственное имя. Игроку, находящемуся в конце круга, предстоит сложная задача: он должен перечислить имена всех участников «Снежного кома».

Вкусное угощение

Понадобится набор цветных карточек с изображением продуктов, любимых детьми. Каждый громко называет имя, показывает картинку с любимым угощением. Дети хором произносят название последнего. Например: Саша — клубнику, Аня — мороженое.

Линия знакомства

Дети образуют круг. Ведущий (вначале пусть будет взрослый) шепчет на ухо стоящему по соседству ребенку любое имя. Это имя говорят тихим голосом друг другу все участники игры. После этого воспитатель громко кричит: «Раз, два, три, в круг забеги!». Ребенок, чье имя произносили все дети, под веселую музыку забегает в круг. Другие участники пытаются его поймать. Забежав в круг, ребенок рассказывает о себе (что любит, чем занимается, где живет, есть ли домашние животные и др.), после чего дает задание игрокам, не сумевшим его поймать (хлопнуть в ладоши, присесть, подпрыгнуть, станцевать).

Игры на знакомство для начальной школы

Школьная пора — наиболее ответственное время для детей. Однако маленький первоклассник, несмотря на громкий статус школьника, остается тем же непоседливым озорником. Он по-прежнему с удовольствием играет в коллективные игры и с радостью выполняет увлекательные задания.

В отличие от дошколят, у школьников, посещающих начальную школу, хорошо работает воображение. Им не требуются наглядные раздаточные пособия. В этом возрасте дети любят играть в игры, где в наибольшей степени задействовано творческое мышление.

Чье это сердце?

Такая необычная игра отлично подойдет для только что созданного коллектива. Игроку выдается небольшая красная карточка в форме сердца, где он записывает свое имя. Взрослый, выступающий в роли ведущего, ходит по кругу, собирает карточки в коробочку.

Участник, отдавая карточку, громко называет имя. После этого ведущий во второй раз обходит ребят по кругу. Ученик, к которому он подошел, вынимает из коробки сердце, читает имя и пытается вспомнить, кому оно принадлежит.

Математическое знакомство

Игры на знакомство служат не только средством коммуникации для детей. Благодаря им ученики могут повторить пройденный на уроке материал. В этой игре игроки сидят на стульчиках по кругу. Ведущий дает задание посчитаться. Тот участник игры, на которого придется число, делящееся на три, говорит вместо цифры, как его зовут. Игра развивает не только коммуникативные навыки, но и является прекрасным средством для развития внимания и памяти.

Шпаргалка

Перед самым началом каждый участник получает от ведущего карточку, на которой записано его имя. Игроки делятся на две команды. Члены команды, вступившей первой в игру, называют по очереди имя, фамилию и рассказывают несколько интересных фактов о себе. Затем карточки игроков первой команды передаются во вторую группу. Участники другой команды должны правильно определить хозяина карточки и вспомнить его фамилию. Победителем становится команда, лучше всего справившаяся с заданием.

Интервью

Участникам игры раздаются небольшие листочки для записи имени, хобби, наличия животных, любимых блюд и т. д. По сигналу ведущего игроки начинают опрашивать друг друга. За пять минут ребята выясняют имя, фамилию и увлечения каждого из одноклассников. Выигрывает тот, кто соберёт больше всего информации.

Необычные игры на знакомство

Каждому учителю хочется, чтобы первый день, проведенный в школе, ребенок запомнил на всю жизнь. Хорошая оригинальная игра будет лучшей палочкой-выручалочкой.

«Оригинальное знакомство»

Все участники образуют большой круг. Каждый из членов коллектива должен придумать себе необычный псевдоним. После этого ученики по очереди делают шаг вперед и представляются всем остальным. Например: «Я — Человек-Паук». При этом участник придумывает какой-нибудь жест и демонстрирует его остальным. Этим жестом может стать хлопок в ладоши или топанье ногами. Член коллектива, выступающий под вторым номером, повторяет имя предыдущего игрока, показанное им движение. Затем он произносит свое имя, показывает новый жест. Третий участник повторяет имена и жесты двух предыдущих игроков, придумывает свои собственные. И так по кругу до самого конца. Если кто-то из цепочки игроков вдруг ошибется, он должен повторить имя и движение ученика, выступавшего перед ним. Тогда игра опять начинает идти по кругу. Отыграв первый круг, ведущему необходимо назвать и поощрить участника, запомнившего самое длинное число имен и движений.

«Скачет, скачет воробей…»

Это народная игра. Дети встают в круг, в центре — ведущий. Ведущий читает рифмующуюся строчку, в которую добавляет имена детей. Игроки с названным именем должны выбежать к ведущему. Для разнообразия можно предложить детям вместе выполнить несложные задания: станцевать, присесть, подпрыгнуть, так, чтобы получилось синхронно.

Скачет, скачет воробей,
Кличет маленьких детей: (Саша, Оля, Кирилл).

Как вовлечь детей в игру?

К сожалению, не все дети могут одинаково легко контактировать. Некоторых ребят очень сложно просто вовлечь в общее, пусть и веселое, дело. Как же помочь ребенку найти общий язык со своими сверстниками? И педагоги, и родители должны обратить внимание на этот факт, чтобы в дальнейшем у маленького человека не сформировался большой комплекс.

1. Уделить обособляющемуся ученику отдельное внимание. В этом случае хорошо подойдут индивидуальные игры, способствующие психологической разрядке. Одной из них является «Я могу», в которой участник, сидя на стуле по очереди называет действия, которые он умеет делать. Например: «Я могу прыгать на одной ноге!», «Я могу улыбнуться». Желательно, чтобы произнесенное слово ученика было подкреплено характерным жестом. Такими действиями ребенок самоутверждается в глазах незнакомых людей и находит себе друзей по интересу.
2. Учитывать, что стеснительному ребенку легче дается игра с одним сверстником, нежели с целой толпой. Поэтому не настаивать, если ребенок отказывается.
3. Вовлечь в парную игру с тем, кому симпатизирует ученик. Для этого учитель выбирает ученика, наиболее подходящего по духу ребенку, и дает им выполнить задание в паре. Например, связать вместе правую руку одного, левую руку другого и предложить оставшимися двумя нарисовать цветок.
4. Использовать пантомиму. Если ребенок стесняется говорить в присутствии коллектива, учитель предлагает ему разыграть немую сцену. С помощью пантомимы ученик показывает свою любимую сказку, историю.

Важно! Ребенок, попавший в незнакомое, пусть даже детское общество, нуждается в психологической поддержке. Игры на знакомство смогут прекрасно помочь справиться с первоначальным волнением и наладить необходимый контакт со сверстниками.

Упражнение «День рождения друга»

Педагог предлагает представить детям, что они приглашены на день рождения к своему товарищу. Он так долго ждал этого радостного дня и с волнением ожидает прихода гостей. Выбирается один ребенок на роль именинника, все остальные гости. Перед началом игры каждому ребенку, исполняющему роль гостя предлагается продумать слова поздравления и пожелания своему товарищу.

Если дети затрудняются в высказывании пожеланий, то данную игру можно превратить в тренинг, в котором можно предусмотреть репетицию поздравления именинника, дав детям образцы:

«Желаю тебе здоровья, радости»

«Пусть в день твоего рождения исполнятся твои мечты»

«Пусть у тебя будет всегда много друзей»

Проблемная ситуация

«Что можно подарить другу в день его рождения?»

Цель: Развивать потребность в проявлении гуманных чувств к сверстнику

Побуждать детей быть внимательными к сверстникам и близким. Учит замечать их переживания и ожидания

Совместное обсуждение проблемы, после которой педагог подводит детей к выводу: дорог не подарок, а внимание

Игра «Подарки друг другу»

Цель: Развивать потребность в проявлении гуманных чувств к сверстнику

Побуждать детей быть внимательными к сверстникам и близким. Учит замечать их переживания и ожидания

В этой игре ребенок должен выбрать того, кому он хочет сделать подарок, и подумать, что именно он подарит.

Правило игры: подарок можно делать тому, кому еще никто ничего не подарил.

Выбирая привлекательный предмет (косынки, ленты, значки, игрушки) ребенок должен обязательно подумать о том, кому он будет дарить, а значит представить, что этот человек любит и что ему может понравиться.

Выбрав подарок, ребенок со следующими словами подходит к сверстнику:

Я принес тебе подарок

Если нравится, возьми,

Всем ребятам покажи

И со мною попляши.

«Оля девочка добрая, но стеснительная. Дети не замечают просто, как она пытается к ним обратиться с просьбой поиграть, поговорить, но так и не решается. Чаще всего она стоит в сторонке и смотрит, как велело играют ее сверстники»

Что чувствует девочка, когда видит играющих сверстников?

Как можно помочь Оле?

«Дети старшей группы одеваются на прогулку. Наташа торопится успеть одеться вместе с детьми, но у нее никак не застегивается верхняя пуговица пальто. К ней подошел Петя и сказал ….»

Что сказал Петя? Почему?

Ответы детей выслушиваются, выбирается модель желаемого поведения (мальчик предлагает девочке свою помощь) и обыгрывается.

Варианты проблемных ситуаций для обсуждения с детьми

«Дети играют во дворе. Мимо Толи пробежал Денис и нечаянно толкнул его. Толя упал прямо в лужу. Тогда Денис….».

Что сказал или сделал Денис? Почему?

Ответы детей выслушиваются и выбирается модель желаемого поведения (мальчик извинился и оказал Толе помощь)

«Коля построил замок из песка. И все им любовались. Только один Игорь сказал, что он может сделать лучше, а когда Коля не поверил, разбежался и затоптал всю постройку

«В нашей группе есть мальчик, у которого очень часто бывает плохое настроение. Глаза у него очень печальные, грустные. Ему одиноко и обидно, что с ним никто не хочет играть».

Что нужно сделать, чтобы всем было весело и все дружили?

Что бы вы посоветовали мальчику?

Варианты проблемных ситуаций для обсуждения с детьми

«Оле на день рождения мама подарила красисую куклу. Оля ее принесла в детский сад. Увидев у Оли новую куклу, к ней подошли ее подружки Света и Таня. Света сказала: «Оля, дай нам поиграть твоей куклой» Тогда Света ответила…»

Что ответила Света? Почему?

Ответы детей выслушиваются воспитателем, выбирается модель желаемого поведения (девочка дает своим подругам поиграть с куклой) и обыгрывается. По окончании упражнения детям предлагается высказаться по поводу того, что они чувствовали, выполняя роли разных по характеру детей.

На занятии по рисованию Дима справился с заданием самый первый и любовался своим рисунком. Это заметил воспитатель и похвалил его. Услышав похвалу в адрес своего товарища, Коля громко произнес: «У него плохо получился дом!» .Дима расстроился, ведь он так старался».

Можно ли Колю назвать настоящим товарищем?

Что чувствовал Дима, когда услышал похвалу в свой адрес?

Изменилось ли его состояние, когда Коля произнес: «У него плохо получился дом!» Почему?

Как бы вы поступил на месте Коли?

«Назови соседа ласково по имени».

Используя вежливые слова, нужно назвать своего соседа ласковым именем. Например, ребенок обращается к соседу слева: «Здравствуй, Славик!» Тот обращается к следующему ребенку: «Привет, Танюша!» («Добрый день, Ванюша!», «Добрый вечер, Анечка!»).

Игра «Найди друга»

Цель: Научить детей чувствовать и переживать, устанавливать дружеские контакты.

Дети делятся на две группы. Одной группе завязывают глаза, дают возможность походить по помещению, затем предлагают найти и узнать друг друга. Узнать можно с помощью рук, ощупывая волосы, одежду, руки. Когда друг найден, игроки меняются ролями.

Игра «Мои друзья»

Ведущий предлагает нарисовать друг друга. Дети могут нарисовать своих друзей, как в виде людей, так и в виде животных, птиц, цветов, деревьев и т. п. После выполнения задания дети обсуждают рисунки и отвечают на вопросы: кто здесь нарисован? Почему нарисованы именно в таком виде?

Игра «Круг знакомств»

«Сегодня мы будем играть в «паровозики». Сначала у паровозика не будет вагонов, и тот, кого мы выберем паровозиком, будет в одиночку «ездить» по кругу, громко приговаривая «чух — чух — чух». Потом «паровозик» соскучится и подъедет к любому мальчику или девочке со словами: «Паровозик чух — чух — чух» и назовет свое имя. Тот ребенок, к которому подъехал «паровозик», в ответ называет свое имя и становится новым «паровозиком», а первый «паровозик» — его «вагоном». Новый «паровозик» вместе с «вагоном» продолжит движение по кругу, затем подъедет к любому ребенку со словами: «Паровозик чух — чух — чух» и назовет свое имя и имя своего «вагона». Игра продолжается до тех пор, пока в «паровозик» не будут включены все дети. Если «паровозик» ломается, т. е. кто-то из детей забывает имя своего «вагончика», то игру лучше начать сначала».

Игра «Пропой свое имя»

Инструкция: «Представим себе, что мы разучились разговаривать и умеем только петь, а нам нужно друг с другом познакомиться. Давайте поиграем в такое знакомство. По очереди каждый из вас «споет» свое имя, а следом за каждым из вас ваше имя хором споют все дети».

«Проигрывание ситуаций»

Для детей будет интересным и полезным разыграть различные ситуации. Это могут быть ситуации из реальной жизни, например, конфликт, возникший в игре, или предложенные взрослым, но тоже близкие к реальным, например:

«Ты поссорился с другом, теперь хочешь помириться»

«Ты принес в детский сад апельсин, а у твоего друга сегодня нет ничего вкусного»

Ты пришел на детский праздник, где никого не знаешь. Познакомься с ребятами» т. п.

Эти упражнения способствуют развитию сплоченности группы, организации совместных действий. Развивают чувство общности, способствую установлению в группе атмосферы доверия и безопасности, формируют внимательное и бережное отношение друг к другу.

Упражнение «Поводырь»

Упражнение выполняется в парах. Сначала ведущий водит ведомого с повязкой на глазах, испытывая чувство руководства т ответственности за его благополучие. Затем дети меняются ролями.

Это упражнение Развивает чувство ответственности за другого человека, доврительного отношения друг к другу

Это упражнение предусматривает совместное рисование детей на большом листе бумаги. Детям предлагается вместе придумать свою страну, дать ей название и нарисовать. Каждый ребенок рисует на общей картине то, что хочет. взрослый также может участвовать в общем рисовании.

Это упражнение дает возможность каждому ребенку участвовать в общей деятельности, помогает увидеть, какое место занимает ребенок в группе.

«Порви круг»

Эта подвижна игра способствует большей включенности детей в группу.

Дети стоят в кругу, крепко взявшись за руки. Один ребенок должен с разбегу разорвать этот круг и оказаться внутри его.

Одним из вариантов этой игры является игра «Разрывные цепи» Дети делятся на две команды и становятся, держась за руки, друг напротив друга на расстоянии 10-15 м. Одна команда вызывает участника другой, который должен разбежаться и разорвать цепочку игроков. Если ему это удалось, то он забирает одного из игроков этой команды в свою, если нет – сам становится в нее. Следующего игрока вызывает другая команда.

«Приветствие»

Ведущий поочередно садится на корточки перед каждым ребенком, глядя ему в глаза, соединяет поднятые вверх ладоши с ладошками ребенка, приговаривая 6» Здравствуй,…. (имя)». Ребенок отвечает:»Здравствуйте (здравствуй) …(имя ведущего). Так ведущий проходит по всему детскому кругу.

«С кем я дружил летом»

Ведущий просит ребят вспомнить и рассказать о том, с кем и как они подружились летом.

Работа со сказкой «Незабудка не смогла подружиться» ()

Текст сказки см. «Тропинка к своему Я» стр.125

«Волшебник»

Дети становятся в круг, кладут друг другу руки на плачи.Затем одному из них завязывают глаза и переводят на другое место в кругу. Ему необходимо представить себя волшебником и, почувствовав плачи друзей, угадать, кто стоит рядом с ним.

«Помоги другу, или самая дружная пара»

Дети делятся на пары. Одному из пары завязывают глаза. На полу между стульями раскладываются крупные игрушки. Второму ребенку из пары необходимо провести партнера от одного стула к другому так, чтобы не одна игрушка не была сбита.

«Пересядьте все, кто…»

Ведущий говорит, что мы все очень разные и в тоже время чем-то друг на друга похожи. предлагает убедиться в этом. Затем он говорит: «пересядьте все, кто любит мороженое, ….плавать в реке,….ложиться спать вовремя,…убирать игрушки и. т.п. Дети сначала просо играют, а затем делают вывод, что действительно, у них много общего

«Маша –настоящий друг, потому, что..»

В центр круга выходит один ребенок. Ему необходимо пригласить в круг своего настоящего друга из группы и закончить предложение : «(Имя)- настоящий друг, потому, что…» Далее в круг приглашается другой ребенок. Игра продолжается до тех пор, пока своих друзей в круг не пригласят все дети.

«Я хочу с тобой подружиться»

Выбирается водящий, который произносит слова «Я хочу подружиться с…..» А дальше описывает внешность одного из детей. Ребенку нужно себя узнать, быстро подбежать к водящему, пожать руку. далее водит он.

«Сердитый мальчик — веселая девочка»

Ведущий на ушко дает детям по очереди задание изобразить сердитого мальчика, веселую девочку, обиженного мальчика, пугливую. девочку и. т.п. Остальные дети обсуждают, хочется ли им иметь такого друга и почему.

«Коровы, собаки, кошки»

Дети делятся на три группы, каждая из которых становится каким –либо животным. затем дети расходятся по группе на несколько минут (можно с завязанными глазами), разговаривая на языке этого животного ходят по группе. после этого, по команде ведущего они начинают, прислушиваясь к мычанию, лаянью и мяуканью, искать своих «родственников» «говорящих на том же языке.

«Как волк дружить научился»

Ведущий рассказывает сказку, а дети по ходу рассказа ее инсценируют.

«Жил –был злой волк. Он всех кусал, игрушки отнимал. Нравилось ему быть злым. То обругает кого-то, то толкнет и убежит. надоело это зверям. Хотели они его побить, но мудрый орел сказал: «Давайте лучше уйдем от волка» .Ушли звери. Волк сначала обрадовался, а потом загрустил, заскучал. Стал он звать зверей: «Идите ко мне, не буду кусаться, ругаться, драться, а только защищать всех буду». Поверили звери волку и вернулись. Только лиса все равно говорила: «Плохой волк, плохой волк. А туту как раз охотники в лес пришли за лисой охотиться. А волк их отогнал. И тогда лиса, и все звери как закричат: « Какой волк смелый, какой волк хороший!».

«Грустная Маша»

Ведущий говорит о том, что у детей в жизни бываю и веселые и грустные ситуации. предлагает поговорить сегодня о грустных ситуациях и вспомнить некоторые из них. затем ведущий выбирает ребенка, который придумывал самые яркие ситуации, на роль грустной Маши. Грустная Маша садится на стульчик перед группой детей, делает грустное выражение лица. Дети по-очереди подходят к ней и пытаются утешить ее. ведущий помогает детям, предлагая различные способы воздействия: сказать добрые слова, погладить, позвать поиграть, рассмешить. Когда Маша улыбнется, она возвращается в круг. ЕЕ место занимает тот, кому удалось заставить ее улыбнуться.

«Добрые волшебники». Дети садятся в круг, воспитатель рассказывает сказку. «В одной стране жил злой волшебник-грубиян. Он мог заколдовать ребенка, назвав его нехорошим словом. Все, кого он называл грубыми словами, переставали смеяться и не могли быть добрыми. Расколдовать несчастного ребенка можно было только добрыми, ласковыми именами. Если у нас есть такие дети, давайте попробуем их расколдовать». Воспитатель просит помочь ему: «Кто сможет стать добрым волшебником? Чтобы расколдовать Васю, надо называть его ласковыми, добрыми именами». Обычно дети с удовольствием вызываются быть добрыми волшебниками.

«Волшебные очки». Воспитатель объявляет: «Я хочу показать вам волшебные очки. Тот, кто их наденет, видит только хорошее в других, даже то, что человек прячет от всех. Вот сейчас я примерю эти очки… Ой, какие вы все красивые, веселые, умные!» Подходя к каждому ребенку, взрослый называет какое-либо его хорошее качество. «А теперь мне хочется, чтобы вы по очереди примерили эти очки и хорошенько рассмотрели своего соседа. Может быть, вы заметите то, чего раньше не замечали».

Для преодоления отчужденной позиции в отношении со сверстниками проводятся игры, в которых дети говорят ласковые слова, учатся видеть и подчеркивать друг в друге только хорошее, стараются сделать друг другу приятное. Это помогает проблемным детям осознать свое агрессивное поведение, снять негатив в общении со сверстниками.

«Комплименты». Дети становятся в круг. Глядя в глаза соседу, говорят несколько слов, хвалят за что-нибудь, желают что-нибудь хорошее.

«Подарки». Перед игрой воспитатель готовит различные привлекательные для детей мелочи: маленькие игрушки, ленточки, значки, коробочки, которые детям приятно было бы получить в подарок. В группе объявляется праздник. «Давайте сделаем так: пусть каждый из вас выберет то, что ему понравится, положит в коробку и потом подарит, кому захочет», — предлагает воспитатель. Дети подходят к тем, кому хотят сделать подарок. Звучат слова благодарности.

«Конкурс хвастунов». Дети садятся в круг, воспитатель объявляет: «Сегодня мы с вами проведем конкурс хвастунов. Выиграет тот, кто лучше похвастается. Но хвастаться мы будем не собой, а своим соседом. Ведь это так приятно и так почетно — иметь самого лучшего соседа. Посмотрите внимательно на того, кто сидит справа от вас. Подумайте, что в нем есть хорошего, какие добрые поступки он совершил, чем может понравиться. Не забывайте, что это конкурс, и выиграет тот, кто найдет в своем соседе больше достоинств». Такая организация игры вызывает даже у замкнутого или враждебно настроенного ребенка интерес к сверстнику и желание найти у него хорошие черты.

Упражнение выполняется среди детей или же между родителями и детьми. Одной половине завязывают глаза, дают возможность походить по помещению и предлагают найти и узнать друга (или своего родителя). Узнать можно с помощью рук, ощупывая волосы, одежду, руки. Затем, когда друг найден, игроки меняются ролями.

Ветер дует на… (для детей 5-10 лет)

Со словами «Ветер дует на…» ведущий начинает игру. Чтобы участники игры побольше узнали друг о друге, вопросы могут быть следующими: «Ветер дует на того, у кого светлые волосы» все светловолосые собираются в одну кучку. «Ветер дует на того, у кого… есть сестра», «кто любит животных», «кто много плачет», «у кого нет друзей» и т.д.

Ведущего необходимо менять, давая возможность поспрашивать участников каждому.

Секрет (для детей с 6 лет)

Всем участникам ведущий раздает по «секрету» из красивого сундучка (пуговицу, бусинку, брошку, старые часы и т. д.), кладет в ладошку и зажимает кулачок. Участники ходят по помещению и, разъедаемые любопытством, находят способы уговорить каждого показать ему свой секрет.

Рукавички (для детей с 5 лет)

Для игры нужны вырезанные из бумаги рукавички, количество пар равно количеству пар участников игры. Ведущий раскидывает рукавички с одинаковым орнаментом, но не раскрашенным, помещению. Дети разбредаются по залу. Отыскивают свою «пару», отходят в уголок и с помощью трех карандашей разного цвета стараются, как можно быстрее, раскрасить совершенно одинаково рукавички.

Замечание: Ведущий наблюдает, как организуют совместную работу пары, как делят карандаши как при этом договариваются. Победителей поздравляют.

Дотронься до… (для детей с 5 лет)

Все играющие одеты по-разному. Ведущий выкрикивает: «Дотронься до… синего!» Все должны мгновенно сориентироваться, обнаружить у участников в одежде что-то синее и дотронуться до этого цвета. Цвета периодически меняются, кто не успел – ведущий.

Замечание: Взрослый следит, чтобы дотрагивались до каждого участника.

Тень (для детей с 5 лет)

Один играющий ходит по помещению и делает разные движения, неожиданные повороты, приседания, нагибается в стороны, кивает головой, машет руками и т. д. Все остальные встают в линию за ним на небольшом расстоянии. Они его тень и должны быстро и четко повторять его движения. Затем ведущий меняется.

Испорченный телефон

Возраст: от 5 лет

Дети по цепочке передают на ухо друг другу какое-нибудь слово. Последний должен назвать это слово вслух. Затем ребята выясняют, какое слово должны были передать, где «телефон» испортился.

Царевна-Несмеяна

Возраст: от 5 лет

Игроки делятся на две команды.

Участники первой команды “царевны Несмеяны” садятся на стулья и принимают серьёзный или унылый вид.

Участники другой команды — “смешители” по очереди или вместе должны рассмешить “Несмеян”.

Каждая улыбнувшаяся “Несмеяна” выходит из игры или присоединяется к команде “смешителей”.

Если за определённый промежуток времени удастся рассмешить всех “Несмеян”,выигравшей объявляется команда “смешителей“, если нет – команда “Несмеян”.

После объявления победителей команды могут поменяться ролями.

Упражнение Веселый счет

Цель: снятие внутреннего напряжения участников, сплочение группы путем совместного и одновременного выполнения упражнения.

Возраст: от 5 лет

Ход упражнения: Ведущий называет какое-либо число, не превышающее количество человек в группе. Названное количество участников встает. В выполнении упражнения необходимо добиться синхронности, участники не должны совещаться.

Психологический смысл упражнения: упражнение позволяет участникам почувствовать другого, понять его мысли с целью более эффективного выполнения задания.

Обсуждение: почему сначала не получалось выполнить задание? Что помогло в выполнении задания?

Упражнение Кто быстрее?

Цель: сплочение коллектива.

Возраст: от 5 лет

Ход упражнения: Группа должна быстро, без слов, построить, используя всех игроков команды, следующие фигуры:

квадрат; треугольник; ромб; букву; птичий косяк.

Психологический смысл упражнения: координация совместных действий, распределение ролей в группе.

Пирамида любви

Цель: воспитывать уважительное, заботливое отношение к миру и людям; развивать коммуникативные способности.

Возраст: 5-7 лет.

Ход: дети сидят в кругу. Воспитатель говорит: «Каждый из нас что-то или кого-то любит; всем нам присуще это чувство, и все мы по-разному его выражаем. Я люблю свою семью, своих детей, свой дом, свой город, свою работу. Расскажите и вы, кого и что любите вы. (Рассказы детей.) А сейчас давайте построим «пирамидку любви» из наших с вами рук. Я назову что-то любимое и положу свою руку, затем каждый из вас будет называть своё любимое и класть свою руку. (Дети выстраивают пирамиду.) Вы чувствуете тепло рук? Вам приятно это состояние? Посмотрите, какая высокая у нас получилась пирамида. Высокая, потому что мы любимы и любим сами».

Волшебники

Возраст: 5-7 лет.

Цель: продолжать воспитывать дружелюбное отношение друг к другу, умение проявлять внимание и заботу.

Ход: детям предлагают вообразить, что они волшебники и могут исполнять свои желания и желания других. Например, Володе мы прибавим смелости, Алёше – ловкости и т.п.

Игра с юлой

Цель: Развитие умения сотрудничать.

Играющие садятся на пол по кругу. Один ребёнок выходит на середину круга, раскручивает юлу, называет имя другого ребёнка, а сам возвращается в круг. Тот, кого он назвал, должен успеть дотронуться до юлы, пока она крутится. Вновь раскручивает её и называет следующего игрока. Кто не успел добежать до юля и подхватить её, выбывает из игры.

. Классные часы.

Формирование работоспособного дружного коллектива происходит на любом этапе внеклассной работы. Стремление к самосовершенствованию начинается в неформальной обстановке в ходе деловых игр и импровизаций. А вот как научить детей видеть около себя другую личность, научиться её ценить и уважать? Как не ошибиться в выборе друга, не потерять его, не обидеть? Мы с детьми нашли свои способы взаимодействия. В любом классе с восторгом принимается игра « Найди себе друга». Название игры можно менять, сохраняя смысл (я и приятели по интересам, с кем мне комфортнее общаться и т.п.). Идею этой игры мне подсказала наш психолог, я же воплотила её в жизнь и предлагаю коллегам её версию. Вначале классного часа детям выдаётся таблица.

1. Любимый

2. Любимые

3. Любимая

телепередача

4. Любимая песня

или музыка

5. Любимое

животное

6. Любимое

7. Любимая

8. Любимый

В таблицу в зависимости от возраста детей можно добавлять новые строчки (любимые фильмы, книги, мечты, игры…). Если на начальном этапе основной интерес среди детей, у кого какой бантик или портфель, пенал или дневник, то после этого занятия дети с радостным удивлением открывают много общего друг с другом, начинают с большим интересом относиться друг к другу, обнаруживают новые точки соприкосновения, пытаются внимательнее заглянуть внутрь себя. Подробное изложение этого занятия в приложении№3. Чтобы закрепить среди детей уважительное, доверительное и тёплое отношение друг к другу на следующем этапе этой работы я ввожу игру «Тайный друг»(результат детского и учительского творчества). Дети тянут записочки с фамилией своего тайного друга на текущую неделю. Их задача всю неделю писать одобрительные записки этому другу, можно делать презенты в виде рисунка, маленького сувенира. Кто-то может подкинуть острый карандаш или ластик нерадивому другу. Главное, чтобы человек ощущал к себе внимание и не догадывался от кого оно исходит. В конце недели мы подводим итог, который начинается с вопроса каждому ребенку, стоящему перед классом «понравился тебе твой тайный друг»? Необходимо пояснить что понравились, а что нет. Только после этого можно представить друзей друг другу. Это очень кропотливая, но интересная и результативная работа. Не буду скрывать, что первые записочки у меня дети не тянут, а я им выдаю «друзей» сама, стараясь заранее подобрать детей с симпатией относящихся друг другу. Очень трудно даже взрослому человеку находить достоинства и писать хорошо для того, кто тебе не очень нравится. Этому можно научиться постепенно. Бывали случаи, когда дети просто забывали о своём тайном друге и, наслаждаясь вниманием к своей персоне, ничего не делали сами. Обиженные друзья вслух проговаривали свои чувства, и все выслушивали оправдания неудачника. Класс мог наказать такого «друга», не приняв его в следующий этап игры или, наоборот, дать шанс исправиться. Если ребёнок по какой-то причине не желает принимать участие в игре, никогда не надо его заставлять. Наблюдая за процессом, он сам через некоторое время попросится. Учитель на первом этапе тоже является тайным другом, показывая пример такого рода общения. Дети делятся друг с другом впечатлениями и могут много почерпнуть для себя, читая ваши записки. Игра так захватывает детей, что бывали случаи обмена записок на уроке. Иногда, чтобы снять возбуждение, приходилось прерывать игру. Но все эти тонкости решаются педагогом в зависимости от ситуации. Основная же цель этой игры — сформировать доброжелательное отношение учащихся друг к другу, достигается. На заключительном этапе внеклассной работы в этом направлении уместно, обсудить понятие – дружбы на примере сказочных героев, литературных героев, друзей родителей и самих детей. Ребята очень любят подобные беседы, ждут классные часы, учатся говорить о своих чувствах. В итоге такой работы они самостоятельно дают определение понятию – дружба и стремятся ему соответствовать. Результатами любой внеурочной деятельности могут быть конкурсы (на лучшее поздравление), неделя вежливости, чемпионат по этикету (например, чаепитие по-английски), рассказы для классного журнала, оформление стенных газет.

Игры за столом, игры в помещении, игры со словами, дидактические игры в начальной школе

Незатейливые игры

Когда на улице дождь и нет возможности погулять, можно поиграть вот в такие незатейливые игры.

Русская народная игра «Мышка»

Играющие встают в круг. Соединяют вместе ладони. Один из водящих берет маленький предмет («мышку»), зажимает его между ладонями, идет по кругу, вкладывает свои ладони в ладони играющих и незаметно передает кому-нибудь «мышку». Встает рядом с другим водящим: тот должен угадать, у кого «мышка».

Игра «На опушке леса»

Сделать картину «Если бы я был деревом». Дети, подняв руки вверх, замирают на несколько секунд, воображая, что они деревья и корнями вросли в землю.

Дидактическая игра «Подбери словечко»

В яркий солнечный морозный день каким вам кажется снег? (Сверкающим, искристым, блестящим, серебристым, хрустящим, холодным.) А что делают снежинки? (Порхают, кружатся, летят.) Когда идет снег, то как это явление называется? (Снегопад.)

«Птицелов»

В центре — «птицелов» с завязанными глазами. «Птицы»-дети ходят вокруг «птицелова» со словами:

В лесу, во лесочке,

На земле, на дубочке

Птицы весело поют:

«Ай, птицелов идет!

Он в неволю нас возьмет.

Птицы, улетайте!»

«Птицелов» хлопает в ладоши, дети замирают. Он начинает искать. Тот, кого он нашел, подражает крику птицы, которую выбрал. «Птицелов» угадывает название птицы и имя ребенка.

Игра «Цветы»

Дети делятся на две команды. Каждый ребенок придумывает для себя название цветка и сообщает тихо воспитателю. Команды становятся друг против друга.

Команда детей: здравствуйте, «цветы»!

Команда «цветов»: здравствуйте, дети. Угадайте наши имена.

Дети по очереди перечисляют названия цветов, угаданные «цветы» отходят в сторонку. Когда все цветы отгаданы, игра закончена, можно поменяться ролями.

Игра «Окончи предложение»

Дети по очереди продолжают предложения.

Стоит Антошка на одной…

У Вани две…, а у гриба….

У стола и у стула четыре…

У стола ножки длинные, у дивана…

У гриба шляпка большая, у гвоздя…

Под соснами, под елками ползет клубок с…

У ежа иголки ежовые, у сосны…

У сосны и елки иголки круглый год-

Иголкой можно уколоться, она…

Таня гладит утюгом. ..

Таня погладила рукой…

У меня большая рука, а у Лены маленькая…

Таня пишет в тетради…

У стакана нет…, а у чашки есть…

У кастрюли две…

За ручку можно чашку…

Ручка есть у утюга, холодильника…

Игра «Бывает — не бывает»

Цель игры — учить рассуждать, аргументировать свое согласие или несогласие с высказываниями партнера.

Кот Васька стащил сметану. Так бывает? Съел ее и довольный залаял: ав-ав! Так бывает? А как бывает?

Услышал кота Ваську пес Арапка и замяукал: «Мяу-мяу! И я хочу сметаны!» Так бывает?

Кот Васька ловит рыбу. Залез на сосну и ловит в дупле окуньков. Окуньки сидят в гнездышке и пищат: пи-пи-пи. Так бывает?

Папа-окунь учит окуньков летать. Окуньки летают быстро. А кот Васька летает еще быстрее. Так бывает?

Пес Арапка любит поесть. Он охотится на мышей и крыс. Ляжет пес Арапка возле норки и караулит. Так бывает? Мыши живут в печке. Они едят дрова и угольки. Вылезают из печки такие беленькие, такие чистенькие. Пес Арапка ловит мышей на удочку и жарит их в холодильнике. Так бывает?

Игра «Какой? Какая? Какое?»

Подобрать к слову как можно больше определений, сказанное не повторять. Показывают картинку с предметом, за каждое слово — фишка. Например: яблоко — сочное, круглое, красное, большое, наливное, спелое… Груша, лиса, белка, ежик…

«Восстанови слова»

В записанных несколько необычным способам словах есть одинаковые слоги — первый и последний. Что это за слова? Восстановите их.

**но** **туш** **ри** **ат** **х** **леч**

(Заноза, катушка, царица, оратор, тахта, колечко.)

«Собери слова»

Дети могут сами подготовить все необходимое для этой игры. Сначала надо взять старые журналы и вырезать из них заголовки статей, которые написаны большими буквами. Затем эти заголовки разрезают на слоги и складывают в коробку из-под конфет или приклеивают в свободном порядке на ватман формата АЗ. Из коробки можно брать слоги и составлять из них слова. Это не только красиво, поскольку слова получаются цветными, буквы разного размера и разнообразные по написанию, но и очень интересно.

«Впиши гласные»

Эта ифа проводится на время. Участвовать могут несколько человек или вся группа (воспитателю только следует продумать, как всех учащихся снабдить карточками-заготовками, или просто на доске или ватмане сделать большую общую заготовку). За 2-3 минуты дети должны восстановить как можно больше слов, вставляя гласные буквы:

м — к — (мука)

л — т — (лето или лото)

м — — к (маяк)

л — м — н (лимон)

д — р — г — (дорога)

— к н — (окно)

ст — к — н (стакан)

с — р — к — (сорока)

д — б (дуб)

з — г — дк — (загадки)

ч — д — с — (чудеса)

б — м — г — (бумага)

Игра «Путаница»

И эта игра очень нравится детям. Слова стоят на своих местах, а буквы в них перепутались. Поставьте все буквы на свои места и прочитайте названия известных вам детских книжек.

рти дямевед («Тримедведя».)

кто в похсага («Кот в сапогах».)

дорток боайлит («Доктор Айболит».)

тир понросека («Три поросенка». )

хаму-коцохату («Муха-цокотуха».)

феноридо реог («Федорино горе».)

Игра «Пять слов на букву «л» из четырех букв»

Вспомните пять слов на букву «л» из четырех букв. Например, слово «лето»

л*** л*** л*** л*** л*** (Возможные варианты: луна, лото, липа, лупа, лиса.)

Игра «Какие плоды на каком дереве растут?»

Узнайте дерево по его плодам и закончите предложение.

Желуди растут на… (дубе).

Яблоки растут на… (яблоне).

Шишки растут на… (ели и сосне).

Грозди рябины растут на… (рябине).

Игра «Замени словосочетание словом-признаком»

Какой лист? Какие плоды?

Лист березы — березовый»,

Лист дуба —

Лист липы —

Лист осины —

Лист клена —

Лист ивы —

Лист тополя —

Шишка сосны —

Шишка ели —

Ягоды рябины —

Игра «Четвертый лишний» (растения)

Выделите лишнее слово, объясните свой выбор.

Клен, рябина, ель, тюльпан;

береза, дуб, шиповник, тополь;

яблоня, смородина, черемуха, рябина;

осина, липа, дуб, ель;

сосна, тополь, рябина, ива;

липа, осина, клен, яблоня.

Игра в слова (деревья)

Хлопните в ладоши, услышав слово, подходящее для слова «береза» (дуб, липа, осина… яблоня). Объясните выбор каждого слова.

Словарь : желудь, ельник, береста, смола, яблоко, неприхотливый, светолюбивая, могучий, медонос, сосняк, теневыносливая, «тонкое дерево», темноствольная, шишка, пух, дубрава, стройная, ягоды, высокий, белоствольная, янтарь, антоновка, морозоустойчивая, кряжистый, хвойное дерево, лиственное дерево.

Комментарий для взрослых. После игры для активизации памяти и речи у детей можно предложить им следующее задание.

Вспомните, какие слова, подходящие для березы (дуба, липы, осины… яблони), вы слышали.

«Голоса птиц»

Угадайте, какая птица произносит такие звуки.

Кар-кар! (Ворона.)

Чик-чирик, чив-чив! (Воробей.)

Ча-ча-ча! (Сорока.)

Курлы-курлы! (Журавль.)

Свири-свир! (Свиристель.)

Цок-цэк, цок-цэк! (Клест.)

Ку-ку! (Кукушка.)

Рюм-рюм-рюм! (Снегирь.)

Синь-синь-синь! (Синица. )

Игра «Закончи предложения»

Воробей маленький, а журавль…

Ворона большая, а синица…

Сова спит днем, а охотится…

У синицы хвост короткий, а у трясогузки…

У дятла клюв длинный, а у снегиря…

Утка серая, а лебедь…

Игра в слова (птицы)

Хлопните в ладоши, услышав слово, подходящее для слова «воробей» (ворона, дятел, синица… утка). Объясните выбор каждого слова.

Словарь: курлычет, маленький, бойкий, лес, серая, летает, ловкая, красногрудый, плавает, проворный, крякает, город, прыгает, неунывающая, болото, серая, чирикает, смелый, всеядная, умная, дупло, большая, бойкая, скворечник, непоседливая, длиннохвостая, веселая, стрекотуха, «ледоломка», хищная, белоснежный, белобока, длинноногий, каркает, маленькая, танцует, проворная, ныряет, охотится, зимующая птица, пролетная птица, перелетная птица.

Понравилась статья? Поделись с друзьями:

20 веселых тимбилдинговых упражнений для работы в 2022 году

Вы нашли наш список лучших тимбилдинговых упражнений .

Упражнения по построению команды — это мероприятия, направленные на поощрение сотрудничества и укрепление межличностных отношений. Результаты этих мероприятий включают уменьшение конфликтов на рабочем месте и повышение удовлетворенности сотрудников. Примерами упражнений по построению команды являются Human Knot, Scavenger Hunts и Profile Bingo.

Эти занятия аналогичны командообразующим играм и веселым групповым занятиям и позволяют улучшить командное сотрудничество на рабочем месте. Эти упражнения включают в себя как групповые занятия в помещении, так и мероприятия по формированию команды на открытом воздухе.

В частности, этот список включает:

• упражнения по построению команды для малых групп
• упражнения по быстрому построению команды для работы
• упражнения по построению команды для сотрудников
• упражнения по построению команды в больших группах
• упражнения по сплочению групп Это!

  Список упражнений для построения команды

  От «Выиграть за 60 секунд» до «Синхронизация губ», «Стоять, сидеть, лежать» — вот наш список самых увлекательных упражнений для командной работы. У нас также есть список необычных тимбилдингов для работы.

  1. Человеческий узел

  Человеческий узел — одно из наиболее распространенных упражнений для построения команды и одно из лучших упражнений для построения команды для небольших групп. В этом упражнении члены команды переплетают руки и осторожно развязывают узел, ни разу не разжимая рук.

  Для игры:

  1. Участники объединяются в группы от пяти до двенадцати человек
  2. Участники групп собираются в круг
  3. Игроки протягивают левые руки через круг и берут руку противоположного участника
  4. Игроки протягивают руки через круг и хватают другого участника за руку
  5. Не отпуская хватки, члены команды должны распутать мешанину и образовать кольцо

  Эта задача по построению команды требует исключительного общения, так как ни один игрок не может перемещаться в одиночку, не затрагивая остальную часть группы. Товарищи по команде должны вместе обсудить и разработать стратегию следующего движения, решая, должны ли коллеги упасть на пол, перешагнуть через руки или повернуться.

  Непосредственная близость помогает коллегам преодолевать барьеры и быстро налаживать отношения с коллегами, а аспекты решения проблем в игре учат сотрудников полагаться на товарищей по команде для достижения коллективных целей.

  Узнайте больше о человеческом узле.

  2. Выиграл за 60 секунд

  Выиграл за 60 секунд на самом деле серия упражнений по построению команды. Команды соревнуются, чтобы выполнить различные совместные задачи за минуту или меньше.

  Примеры заданий:

  • Используя палочки для еды, переложите как можно больше бусинок из одной миски в другую
  • Держите воздушный шар в воздухе в течение одной минуты. Ни один член команды не может ударять по воздушному шарику более двух раз подряд
  • Выстроиться в линию и по очереди пытаться забросить мячик для пинг-понга в чашку
  • Складывать и раскладывать пирамиду из тридцати шести пластиковых стаканчиков
  • Использовать только соломинку для всасывания , донести мячик для пинг-понга до финиша в эстафете

  Один член команды будет вести подсчет очков на протяжении всех испытаний, а в конце всех раундов каждая группа будет сравнивать статистику. Won in 60 Seconds использует конкуренцию для создания командного духа и требует от команд общения и инноваций для достижения целей.

  Вот список виртуальных минут, чтобы выиграть это игры, чтобы попробовать.

  3. Профиль Бинго

  Профиль Бинго сочетает в себе острые ощущения от классической игры с радостью создания связей с товарищами по команде. Эта игра является одним из самых веселых упражнений по построению команды в больших группах.

  Чтобы играть, распечатайте карточки с квадратами, которые содержат черты или опыт.

  Вот генератор, который мы сделали для вашей игры:

  Не забудьте случайным образом расположить квадраты так, чтобы не было двух одинаковых карт.

  Участники будут ходить по комнате и разговаривать с коллегами в надежде, что им удастся выкрикнуть «БИНГО!» первый. Чтобы гарантировать, что товарищи по команде смешаются с как можно большим количеством участников, вы можете указать, что игроки могут использовать имя каждого члена команды только один раз. Если ваша группа меньше, чем количество квадратов, вы можете изменить это правило, чтобы игроки не могли использовать одно и то же имя коллеги в одной строке, столбце или диагонали.

  Когда один из игроков кричит «БИНГО!» попросите участника прочитать каждый выигрышный квадрат и имя товарища по команде, к которому относится черта. Если по какой-то причине ни один участник не получает Бинго после отведенного времени, то вы можете попросить сотрудника с наиболее отмеченными квадратиками прочитать ответы.

  Профиль Бинго побуждает товарищей по команде общаться и формировать случайные отношения, что, в свою очередь, приводит к усилению синергии и повышению производительности на рабочем месте.

  У нас также есть пост о ледоколе Бинго.

  4. Удивительная гонка

  Удивительная гонка — это телешоу, в котором участники соревнуются, выполняя задания и обгоняя другие команды до финиша. Что касается командообразующих мероприятий, The Amazing Race лучше всего работает на ретритах, где участники могут посетить различные места. Вы также можете адаптировать игру для игры в одной комнате, создавая станции.

  Для игры:

  1. Создайте курс с несколькими задачами
  2. Разделите группу на команды по два или три человека.
  3. Дайте каждой команде карту и список подсказок. Каждая команда должна начать с другого задания.
  4. Подождите от тридцати минут до одного часа, чтобы завершить гонку.
  5. Дождитесь финиша, чтобы поздравить победителей.

  Примеры заданий:

  • Откройте замок, выбрав правильный ключ из стопки. Удалите свои имена из открытого теперь ящика, прежде чем снова запереть ящик и вернуть ключ в стопку.
  • Пробежать вверх и вниз по лестнице пять раз. Запишите видео в качестве доказательства.
  • Съешьте целую миску острого горошка васаби. Решите загадку на дне чаши.

  Чтобы победить, командам придется сотрудничать и стратегически решать задачи. Эти тесты развивают навыки решения проблем и управления временем, а также укрепляют доверие и дух товарищества среди членов команды.

  Вот список идей для удивительных гонок, сделанных своими руками.

  5. Workday of the Undead

  Игра Workday of the Undead основана на той же логике фильмов ужасов.

  Играть:

  1. Все игроки выбирают листок бумаги из шляпы. На одной или двух полосках написано «зомби», а на остальных «выживший».
  2. Начните с большого квадрата в качестве игрового поля. Участники передвигаются по площади.
  3. Зомби заражают других игроков, касаясь ладоней.
  4. Выжившие пытаются идентифицировать зомби, указывая на подозрительного игрока и крича: «Стой! Живой мертвец!»
  5. Если рассматриваемый игрок является зомби, то этот зомби выбывает из игры. Если обвиняемый игрок является выжившим, то обвиняющий игрок выбывает из раунда.
  6. В конце раунда попросите зомби поднять руки.

  Зомби попытаются заразить как можно больше других игроков, а выжившие постараются превзойти численностью нежить. Побеждает та группа, в которой будет больше участников в конце раунда.

  Вы можете сыграть несколько раундов и каждый раз уменьшать игровое пространство, чтобы увеличить сложность обнаружения атак зомби.

  Это задание учит товарищей по команде читать язык тела, что является жизненно важным навыком общения в команде. Игра служит ценным напоминанием о том, что, как и в фильмах о зомби, только потому, что товарищ по команде не говорит, не означает, что все хорошо.

  6. Синхронизация губ

  Синхронизация губ — это короткие развлекательные видеоролики, в которых исполнители произносят слова популярных песен. Вы и ваши товарищи по команде можете использовать свои внутренние поп-иконы и создавать групповую синхронизацию губ.

  Вот как:

  1. Выберите песню, которую знают все участники группы
  2. Подберите костюмы и реквизит
  3. Поставьте хореографию и отрепетируйте свои фильмы
  4. Запишите выступления. Видео может длиться от тридцати секунд до пяти минут.

  Для создания занимательного флипсинка требуются творческий подход, координация и делегирование полномочий — краеугольные камни эффективной командной работы.

  Одним из основных плюсов этого совместного упражнения является то, что вы можете разрабатывать процедуры Lip Sync с удаленными командами, записывая по отдельности в приложениях для видео, таких как Loom, или вместе в программном обеспечении для видеоконференций, таком как Zoom.

  Вот список песен для командной работы, с которых можно начать, и в этой есть энергичные песни для конференций.

  7. Один вопрос

  В этом упражнении команды выбирают один вопрос, который следует задать в конкретной ситуации.

  Примеры обстоятельств:

  • Выбор нового генерального директора компании
  • Свидание вслепую
  • Приветствие инопланетян, которые только что приземлились
  • Встреча с умершим другом или любимым человеком
  • Разговор с домашним животным на английском языке man

  One Question учит сотрудников нацеливаться на конкретную информацию и формулировать более эффективные вопросы, что является важным навыком при работе в сжатые сроки или при ограниченном контакте с коллегами. Один вопрос также заставляет участников использовать навыки переговоров и компромиссов, поскольку все члены команды должны будут прийти к согласию по одному и тому же вопросу. Кроме того, игра действует как упражнение на сплочение, потому что «Один вопрос» раскрывает мотивы и приоритеты товарищей по команде.

  Вот список других игр с вопросами.

  8. Измельченный

  Измельченный — офисная версия кулинарного конкурса «Измельченный». Сотрудники будут работать в командах, чтобы выполнить задачу, а не соревноваться в одиночку. В то время как Chopped требует, чтобы участники создавали кулинарные изыски, Shredded предлагает участникам составить отраслевой продукт из случайных элементов.

  Вы можете разработать задачу на основе конкретных отделов. Например, ваша маркетинговая команда должна разработать кампанию в социальных сетях, включающую парусник, шлакоблок и караоке-машину. Или ваши разработчики должны представить приложение на основе пишущей машинки, косточки и спичечного коробка. Если у вас возникли проблемы с выбором «ингредиентов», вы можете найти генератор случайных предметов, чтобы помочь.

  После того, как ваши команды раскроют содержимое корзин, вы можете потратить 20-40 минут на изготовление продукта. По истечении времени попросите группы представиться. Только самые инновационные и ориентированные на технику команды избегут «Измельчения».

  9. Побег из Помпеи

  Когда я был ребенком, «пол — лава» была одной из моих любимых игр. Мне нравилось прыгать с дивана на оттоманку и журнальный столик, чтобы не задеть ковер. Escape From Pompeii сочетает в себе все удовольствие от уворачивания от расплавленной реки с командной работой.

  Только что произошло извержение Везувия. Вы и ваши товарищи по команде должны доставить всех участников на борт плота в течение пяти минут или меньше. Чтобы сделать «плот», вы отклеите небольшой участок пола или положите на землю кусок дерева. Все товарищи по команде должны вписаться в прямоугольник. Участники могут расположиться в любой комбинации, если все члены команды находятся на борту плота и ни одна часть тела ни одного участника не касается внешней поверхности.

  Escape From Pompeii оттачивает коммуникативные навыки и ставит коллективный успех выше индивидуальных результатов. Кроме того, приятно знать, что если произойдет извержение вулкана, ваши коллеги прикроют вашу спину.

  10. The Newlywork Game

  The Newlywork Game — игровое шоу 1960-х годов, в котором пары сталкивались друг с другом, чтобы определить, кто из супругов лучше знает партнера. В духе этих неразлучников Newlywork Game призывает сотрудников угадывать и вспоминать черты и предпочтения товарищей по команде.

  Для игры:

  1. Дайте каждому члену группы доску или блокнот
  2. Выберите по одному товарищу по команде, который будет предметом ваших вопросов
  3. Дайте команде 20 секунд, чтобы ответить на каждый вопрос
  4. Попросите товарищей по команде раскрыть ответы
  5. Обсудите предположения в группе и согласитесь с наиболее вероятным ответом
  6. Попросите субъекта показать правильный ответ
  7. Наградные баллы любому коллеге с правильным ответом

  Примеры вопросов:

  • Любимая еда?
  • Больше всего раздражает?
  • Место отдыха мечты?
  • Любимое рабочее задание?
  • Любимый клиент?
  • Первая работа?
  • Любимый праздник?

  Игра является хорошей лакмусовой бумажкой, по которой товарищи по команде хорошо знают друг друга. Можно даже предложить, чтобы пары с наибольшим количеством неправильных ответов встретились за чашечкой кофе. Newlywork Game побуждает сотрудников узнавать друг друга не только по названиям должностей, что приводит к более целостным отношениям на рабочем месте.

  Посмотрите этот список идей для виртуальных игровых шоу.

  11. Стена социальных сетей в реальной жизни

  Как и большинство людей, родившихся до нового тысячелетия, я помню мир до появления социальных сетей. Когда-то мы передавали записки друзьям и отправляли ужасно неуклюжие школьные фотографии родственникам. В то время как непосредственность социальных сетей удобна, распечатать изображение или написать заметку от руки достаточно сентиментально.

  Ваши коллеги могут быть друзьями в социальных сетях, а могут и не быть. В любом случае, вы можете воссоздать опыт только для своего офиса, запустив реальную стену социальных сетей.

  Чтобы создать стену:

  1. Повесьте доску объявлений
  2. Предоставьте бумагу, маркеры, стикеры и кнопки
  3. Поощряйте сотрудников делиться контентом и комментировать работы коллег

  Вы можете найти кнопки и кнопки в форме смайликов сердечки для имитации реакций «нравится» и «люблю». Мини-стикеры отлично подходят для «комментариев», или вы можете раскрасить всю доску краской для школьной доски и позволить товарищам по команде рисовать мелом.

  Вот список интересных идей для досок объявлений.

  12. Общий фактор

  Нахождение точек соприкосновения помогает товарищам по команде укреплять отношения. Common Factor помогает коллегам обнаружить эти связи в рекордно короткие сроки. Эта игра является одним из лучших упражнений для быстрого построения команды.

  Чтобы провести участников через игру «Общий фактор», попросите товарищей по команде переместиться в указанную часть комнаты, если применимы определенные утверждения. Например: «Если вы когда-нибудь посещали музыкальный фестиваль, соберитесь в центре комнаты».

  Sample common factors:

  • Pet owners
  • Exotic pet owners
  • Parents
  • Grandparents
  • Adoptive parents
  • Musicians
  • Country music fans
  • Hip hop fans
  • Horror movie fans
  • Romantic comedy fans
  • Левша
  • Были за границей
  • Побывали более чем в десяти странах
  • Побывали в 20+ штатах
  • Ненавидим кинзу
  • День рождения приходится на праздник
  • Близнец или Тройня
  • Встретил знаменитость

  Не стесняйтесь добавлять свои собственные факторы в список, даже если идеи необычны. Даже если сотрудники будут стоять перед комнатой в одиночестве для одной категории, коллеги узнают новый и интересный факт об этом товарище по команде.

  Скорее всего, ваши коллеги найдут больше общего, чем различий. В любом случае, этот маневр предоставляет коллегам темы для обсуждения. Чтобы оптимизировать упражнение, вы можете оставить время в конце, чтобы участники могли связаться и обсудить факты.

  13. Рукопашный бой

  Рукопашный бой до смешного прост. Сначала участники объединяются в пары с незнакомцем. Вы, лидер, произносите такие команды, как «рука к руке», «ноги к ногам», «спина к спине» и «локоть к локтю». Партнеры вместе касаются соответствующих частей тела. После того, как вы выкрикнете три команды, крикните «от человека к человеку». Партнеры поворачиваются друг к другу и делятся тремя личными фактами. Через одну минуту вы попросите участников поменяться партнерами, после чего программа перезапустится.

  Это упражнение хорошо подошло для нашего мероприятия, потому что наша организация была огромной, а большинство участников никогда не встречались. Рукопашный бой был способом для сотрудников из разных областей легко смешиваться и общаться. Глупость прикосновения к плечам или коленям устраняла любую неловкость и позволяла вести менее напыщенные разговоры.

  14. Раскрась меня, знакомая

  Раскрась меня, знакомая заставляет коллег двигаться и смешиваться в операции обмена карандашами и обмена фактами.

  Играть:

  1. Раздайте каждому участнику страницу для раскрашивания и один цветной мелок
  2. Попросите участников раскрасить картинку, используя все цвета из вашего списка
  3. Игроки будут перемещаться по площадке и брать мелки
  4. Чтобы использовать цветной мелок другого товарища по команде, члены команды придется поделиться одним личным фактом

  Color Me Familiar побуждает коллег сотрудничать и узнавать больше о товарищах по команде в процессе. Раскраска успокаивает и позволяет товарищам по команде расслабиться и творить вместе. В качестве дополнительного бонуса участники уйдут с мероприятия с художественным оформлением кабины.

  15. Да

  Да — одно из лучших упражнений для построения команды в больших группах. Для выполнения этого задания большая группа образует круг. Вы начинаете с того, что устанавливаете зрительный контакт с кем-то через круг и спрашиваете «Да?» Товарищ по команде смотрит в ответ и отвечает: «Да». Затем вы и товарищ по команде меняетесь местами. Когда выбранный вами товарищ по команде достигает нового места, он оборачивается, встречается взглядом с другим участником и спрашивает: «Да?» Действие продолжается столько времени, сколько вы пожелаете. Вы можете повысить уровень сложности, начав новую цепочку «да», чтобы многие участники говорили и двигались одновременно.

  Да проверяет способность товарищей по команде слушать и сосредотачиваться и подчеркивает важность невербального общения. Маневр поощряет зрительный контакт, который играет огромную роль в сближении. Кроме того, это занятие распространяет позитив по всей группе. Как бы глупо это ни звучало, многократное повторение «да» и улыбки поднимают настроение и повышают уверенность в себе.

  Вот еще игры-импровизации для групп.

  16. «лежачий полицейский»

  «лежачий полицейский» — это игра, в которой нужно избегать препятствий и поощрять товарищей по команде к совместной работе и общению.

  Для игры:

  1. Разбросайте в случайном порядке большие предметы по комнате.
  2. Разделите группу на пары или небольшие группы до четырех человек.
  3. Завязать глаза одному участнику.
  4. Поручите другим членам группы провести слепого товарища по команде через полосу препятствий к финишу.

  Любой крупный предмет подойдет для лежачих полицейских. Картонные коробки проще всего достать, но вы также можете установить препятствия, такие как гигантские плюшевые мишки, надувные украшения для двора, кегли для боулинга или детские бассейны, наполненные пластиковыми мячами, для дополнительного удовольствия.

  В качестве дополнительного развлечения вы также можете устроить «Лего-прогулку» в конце курса. Постелите брезент на землю и проложите тонкую дорожку посередине. По обеим сторонам дорожки разложите свободные лего. Товарищи по команде должны будут безопасно вести босоногого члена команды с завязанными глазами по пути, используя руки и направления.

  «лежачий полицейский» практикует тонкое искусство давать и расшифровывать инструкции и укрепляет доверие между членами команды.

  Ознакомьтесь с другими коммуникативными играми.

  17. Draw, Partner

  Draw, Partner требует, чтобы участники нарисовали картинку, используя только инструкции товарищей по команде.

  Для игры:

  1. Разделите группу на пары
  2. Попросите каждую пару встать спиной к спине
  3. Дайте одному партнеру ручку и бумагу, а другому линейный рисунок
  4. Направьте партнера с рисунком на описание картинку другому партнеру, который нарисует объект
  5. Раскройте произведение и оцените точность
  6. Предложите партнерам поменяться ролями и повторить действие с новой картинкой.

  Рисовать. Партнер отрабатывает навыки общения и слушания. Товарищи по команде учатся давать четкие указания и расшифровывать указания с небольшим количеством внешней информации. Чтобы максимизировать воздействие упражнения, вы можете предложить партнеру по рисованию задавать вопросы, чтобы прояснить инструкции.

  18. Scavenger Hunt

  Scavenger Hunt — одно из наиболее распространенных мероприятий по сплочению коллектива среди сотрудников. Охота за мусором — это игра, в которой участники ищут определенные предметы. Игрок или команда, нашедшие наибольшее количество предметов, набирают больше очков и побеждают в игре. Охота за мусором долгое время была одним из основных способов сплочения корпоративной команды, но вы можете оживить квест с помощью вариантов, перечисленных ниже.

  Варианты охоты за мусором:

  • Охота за компанией — Проведите участников по разным зонам компании, чтобы найти предметы, относящиеся к разным отделам. Например, фото мишени юридического отдела или свежеиспеченное печенье с шоколадной крошкой из отдела кадров. Такой подход знакомит сотрудников с коллегами и ужесточает корпоративную культуру.
  • Охота на друзей — Предложите игрокам добывать предметы и выполнять задания с незнакомцами. Например, записать дуэт с незнакомцем или приобрести визитку для необычной профессии. Этот подход тренирует навыки межличностного общения и убеждения.
  • Охота за искусством — В этой версии охоты участники собирают изображения, предметы или слова и создают фреску или стихотворение из найденных материалов. Этот подход подчеркивает креативность и изобретательность.
  • Обратная охота — В этом варианте традиционной охоты товарищи по команде получают причудливые предметы и изображения странных предметов и должны идентифицировать как можно больше предметов, чтобы составить список. Например, это могут быть необычные животные, промышленные инструменты или малоизвестные иностранные достопримечательности. Такой подход способствует критическому мышлению и обсуждению.

  Любая охота за мусором поощряет находчивость и сотрудничество. Товарищи по команде должны объединить усилия, собраться вместе и провести мозговой штурм, чтобы собрать как можно больше улик. Корпоративные командные мероприятия, такие как охота за мусором, дают коллегам общую цель, которая может трансформироваться в союзы на рабочем месте.

  Вот список подсказок для охоты за мусором, а также список идей и примеров поиска сокровищ.

  19. Стоять, сидеть, лежать

  «Стоять, сидеть, лежать» следует простой предпосылке. Участники образуют группы по три человека. Вы предложите каждой команде разыграть сцену, например, посетить терапевта пары, чтобы поспорить о том, чтобы завести собаку, или попытаться получить возмещение на круизном лайнере. В любой момент один член команды должен стоять, один член команды должен сидеть и один член команды должен лежать. Если какой-либо член команды меняет позицию, то другие игроки должны это компенсировать.

  Стоять, сидеть, лежать, заставляет товарищей по команде сотрудничать. Чтобы следовать правилам построения команды, каждый член команды должен знать позиции других игроков. Это действие служит напоминанием о необходимости согласования действий всех сторон с коллегами.

  20. Картинки, достойные 1000 слов

  Мастера ерунды будут блистать во время Картинки, достойных 1000 слов. В этом упражнении командам предлагается придумывать связные истории на месте, используя для справки слайд-шоу из случайных изображений.

  Играть:

  1. Скомпилировать набор слайд-шоу, состоящих из 10-20 случайных изображений в каждом
  2. Разделить группы на команды по четыре или пять человек
  3. Пригласить команды создать историю на месте в ответ на слайд-шоу

  Чтобы ни один член команды не доминировал в презентации, вы можете указать, что каждый член команды должен объяснять по одному слайду за раз, и все участники должны делать одинаковое количество ходов.

  Pictures Worth 1000 Words проверяет навыки импровизации команд. Эта командная деятельность также подчеркивает, что даже когда товарищи по команде работают в одиночку, индивидуальный вклад влияет на остальную часть команды.

  Заключительные мысли

  Упражнения по построению команды помогают новым членам команды адаптироваться к групповой динамике и совершенствовать навыки критического мышления и общения опытных товарищей по команде. Эти задачи дают товарищам по команде возможность сблизиться, научившись общаться и полагаться друг на друга. Командная работа не может быть естественной, и групповые упражнения помогают работникам практиковать сотрудничество и развивать навыки, которые улучшают сотрудничество.

  Затем ознакомьтесь с этим объяснением важности тимбилдинга, списком загадок для тимбилдинга, этими идеями для тимбилдинга в малых группах и другими элементами тимбилдинга.

  У нас также есть руководство по командообразующим мероприятиям, одно о том, как сделать крик о командообразовании, одно с идеями для командообразующих задач и список веселых соревновательных задач для командообразования.

  Часто задаваемые вопросы: Упражнения по построению команды

  Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов и ответов об упражнениях по построению команды.

  Что такое командообразующие упражнения?

  Упражнения по построению команды, также иногда называемые действиями по созданию команды, представляют собой маневры, требующие совместной работы команд для преодоления препятствий или создания новых идей. Эти занятия учат навыкам построения команды, таким как общение, переговоры и коллективное решение проблем.

  Каковы лучшие упражнения для сплочения команды?

  Самые эффективные упражнения создают значимые связи благодаря общей цели. Одними из лучших упражнений для построения команды являются The Amazing Race, Color Me Familiar и Shredded.

  Эффективны ли упражнения по построению команды?

  Никто не может гарантировать, что упражнение даст одинаковые результаты для всех групп. Но если вы заранее концептуализируете цели, тщательно выбираете и проводите упражнения, а также обдумываете уроки, то вы повышаете вероятность мотивации, объединения и расширения возможностей вашей команды.

  Как вы включаете упражнения по построению команды на собраниях?

  Формирование команды наиболее успешно работает в непрерывном режиме. Вы можете начать тимбилдинг, вводя упражнения в начале или в конце встречи, чтобы перейти к сессии или закрепить темы встречи.

  Нажмите « CTRL + D » или « Command + D «, чтобы добавить эту страницу в закладки для получения обновлений.

  Вы можете подписаться на нас в LinkedIn, чтобы получать советы по тимбилдингу!

  Поделиться этой статьей:

  Автор: Анджела Робинсон

  Эксперт по контенту для построения команды. Анжела имеет степень магистра изящных искусств в области творческого письма и работала менеджером сообщества в Yelp, занимаясь планированием мероприятий для бизнеса.

  50 отличных тимбилдингов для работы и как в них играть

  Если вы думаете о проведении тимбилдинга для своей команды, вы можете не знать, какие мероприятия лучше всего включить в него. Какие из них наиболее эффективны, а какие являются простыми трюками?

  В этом исчерпывающем ресурсе мы собрали все, что вам нужно знать об организации успешного тимбилдинга для ваших сотрудников. Независимо от того, являетесь ли вы владельцем нового инновационного стартапа или менеджером по персоналу крупной фирмы, действия, которые вы включаете в свое мероприятие, сильно влияют на его успех.

  Наилучший способ решить, какие виды деятельности следует включить, — установить желаемый результат. Почему вы планируете это тимбилдинговое мероприятие? Что вы надеетесь получить от этого?

  Например: «Мы собираемся отправить команду из 25 сотрудников на мероприятие по квесту в Лондоне 23 июля, чтобы определить лидеров команд и лиц, принимающих решения».

  Как только вы узнаете цель вашего мероприятия по формированию команды, вы можете приступить к составлению подробной повестки дня со следующими мероприятиями.
  ‍

  Тимбилдинг для небольших групп

  Организация тимбилдинга для небольшой группы требует иного подхода, чем организация мероприятия для крупной компании или корпорации. Командообразующие мероприятия для небольших групп могут проводиться небольшим количеством участников практически без оборудования. Небольшие команды должны тесно сотрудничать в течение длительного времени, поэтому сотрудники должны понимать друг друга и эффективно общаться.

  Следующие занятия предназначены для укрепления коммуникации и межличностных отношений, поощрения творческого мышления и развития навыков решения проблем.
  ‍

  1. Человеческий узел

  Человеческий узел — отличная игра для побуждения ваших сотрудников к совместной работе над решением проблемы. Игра требует хорошего руководства и сотрудничества, чтобы решить головоломку.

  Подходит для: Решение проблем, общение
  ‍ Продолжительность: 5-10 минут
  ‍ Игроки: 6+ (требуется четное число)
  ‍ Вам потребуется: Н/Д

  Как играть в Human Knot

  Чтобы играть в Human Knot, игроки должны встать в круг лицом внутрь. Затем каждый игрок должен протянуть правую руку и взяться за руки с кем-то напротив него (игроки не должны браться за руки с кем-либо, сидящим непосредственно справа или слева от них). Наконец, сделайте то же самое с левой рукой, взявшись за руки с новым партнером.
  

  Цель игры — распутать узел, не отпуская рук друг друга, чтобы игроки встали в идеальный круг, сцепив руки. Для этого игрокам нужно будет поворачиваться, крутиться и проходить сквозь руки друг друга, сохраняя при этом хорошее общение.
  ‍

  2. Blind Retriever

  Blind Retriever — отличная игра для улучшения общения в небольших командах, которая мгновенно рассмешит всех.
  

  Подходит для: Развлечений, укрепления навыков общения и слушания
  ‍ Продолжительность: 5-10 минут
  ‍ Игроков: 4+ 
  ‍ Вам понадобится: 90, не менее 2 случайных предметов повязки на глаза

  Как играть в Blind Retriever

  Чтобы играть в Blind Retriever, разделите игроков на команды и попросите их встать вместе за стартовой линией. Затем один член от каждой команды должен надеть повязку на глаза, пока кто-то кладет случайный предмет где-нибудь в комнате. Используйте что-то мягкое и не имеющее острых краев.
  

  Услышав «Вперед!» Команды должны провести своего товарища по команде с завязанными глазами к случайному объекту до того, как противник доберется туда первым. Игроки, дающие инструкции, не могут пересекать линию старта и могут отдавать команды только устно. Побеждает та команда, которая первой достанет случайный предмет.
  ‍

  3. Perfect Square

  Perfect Square поощряет сотрудников либо руководить своими коллегами, либо сотрудничать с ними, используя словесное общение, чтобы с завязанными глазами превратить отрезок веревки в идеальный квадрат.

  Отлично подходит для: Лидерство, общение, умение слушать, решение проблем
  ‍ Продолжительность: 10–20 минут
  ‍ Игроки: 4–10 
  ‍ веревки со связанными концами

  Как играть в Perfect Square

  Чтобы играть в Perfect Square, завяжите глаза каждому игроку и попросите их образовать круг лицом внутрь, держа кусок веревки в руках. Как только круг образовался, игроки могут положить веревку на землю и сделать пару шагов назад.

  Теперь игра начинается. Игроки должны попытаться переместить веревку так, чтобы она образовала на земле идеальный квадрат. Для этого игроки должны назначить лидера, который будет направлять своих сверстников, используя только свой голос.
  ‍

  4. Две правды, одна ложь

  Две правды, одна ложь — это увлекательная игра, которая дает вашей команде возможность узнать интересные факты о своих коллегах. Игра побуждает ваших сотрудников совершенствовать свои навыки публичных выступлений в непринужденной обстановке.
  

  Подходит для: Построение отношений, публичные выступления, общение
  ‍ Продолжительность: 10-20
  ‍ Игроки: 2+
  ‍ Truths, One Lie

  Чтобы играть в Two Truths, One Lie, игроки садятся вместе в круг на полу или за столом. Затем, идя по кругу, игроки по очереди рассказывают о себе три интересных факта.
  

  Подвох? Одно из этих утверждений является откровенной ложью. Задача слушателей — попытаться угадать, какое из трех утверждений является ложью. Эта игра проверит, насколько хорошо ваши сотрудники действительно знают друг друга.
  ‍

  5. Egg Drop

  Egg Drop — это веселая и соревновательная игра, которая требует эффективной командной работы и творческих идей для достижения успеха. Чье яйцо выживет? Пришло время узнать…
  

  Отлично подходит для: Креативного мышления, работы в команде, общения
  ‍ Продолжительность: 30 минут
  ‍ Игроков: 6+
  ‍ Сырых яиц (150) по одному на команду), картон, клейкая лента, много соломинок, какой-то способ сделать возможным высокое падение, тряпка для уборки беспорядка

  Как играть в Egg Drop

  Чтобы играть в Egg Drop, разделите игроков на равные команды и раздайте каждой следующие материалы.
  

  • Сырое яйцо
  • Кусок картона
  • 1 метр клейкой ленты
  • 40 пластиковых (гибких) соломинок
    

  Затем установите лимит времени, скажем, 15 минут. В это время команды должны работать вместе, используя свои ресурсы любым возможным способом, чтобы защитить свое сырое яйцо от высокого падения.
  

  Когда отведенное время истечет, соберите по яйцам из каждого и доставьте их на самый верх. Затем по одному опускаем яйца.
  

  Победит та команда, чье яйцо не разобьется после удара об пол. Если несколько команд успешно защитили свое яйцо, побеждает команда, использующая наименьшее количество соломинок.
  ‍

  6. Дебаты в офисе

  Понимание того, как справляться с разногласиями и расхождениями во мнениях, имеет основополагающее значение для функциональной офисной среды. Офисные дебаты — отличный способ улучшить навыки общения и публичных выступлений вашего сотрудника.

  Подходит для: Общение, публичные выступления, творческое мышление
  Продолжительность: 20 минут
  ‍ Игроки: 4+
  ‍ Вам потребуется: Способ для выступления спикеров (белая доска или проектор)

  Как организовать офисные дебаты

  0 Установить устраивайте дебаты в офисе, соберите своих сотрудников в помещении, подходящем для проведения презентаций, например в зале заседаний.

  Затем выберите двух игроков, чтобы сразиться в дебатах.
  

  Тема может быть связана с работой или чем-то глупым, это зависит от того, чего вы надеетесь достичь от этой деятельности. Один игрок должен спорить для тему, а другой должен аргументировать против это. Путем голосования зрители определят, кого они считают победителем.
  ‍

  7. Коллективный обед

  Чрезвычайно пассивное и простое упражнение по построению команды, групповые обеды легко провести, и они всегда способствуют установлению прочных межличностных отношений.

  Отлично подходит для: Построение отношений, общение, командный дух
  ‍ Продолжительность: 1-2 часа
  ‍ Игроков: 4+
  ‍ Вам понадобится: Отличное место для обеда!

  Как организовать групповой обед

  Организовать групповой обед очень просто и, вероятно, не требует особых объяснений. Коллективные обеды — это фантастический и экономичный способ укрепить отношения и поднять командный дух. Все любят еду, особенно когда она оплачивается компанией!
  ‍

  8. Карта спектра

  Карта спектра — отличная игра, в которой можно узнать интересные мнения по целому ряду тем. Игра побуждает игроков выражать свое мнение и рассматривать альтернативные мыслительные процессы.

  Подходит для: Креативного мышления, публичных выступлений, генерации идей
  ‍ Продолжительность: 20 минут
  ‍ Игроков: 4+
  ‍ Spectrum Mapping

  Чтобы играть в Spectrum Mapping, начните с определения некоторых тем, по которым вы хотели бы получить идеи и идеи от своих сотрудников. Затем попросите вашу команду записать свои мысли, мнения и идеи по каждой из тем.

  Когда все запишут свои идеи, работайте вместе, как группа, чтобы систематизировать их на доске. Для этого похожие идеи размещайте слева от темы, а более нестандартные – справа.

  Продолжайте делать это, пока не охватите все темы. Самые популярные идеи должны располагаться слева, а наименее популярные — справа.
  ‍

  9. Объединяйтесь в пары

  Объединяйтесь в пары — это веселое групповое занятие, в ходе которого сотрудники задают вопросы, чтобы угадать имя, написанное у них на спине. Эта игра — хороший способ набраться сил в начале вашего тимбилдинга и растопить лед.

  Отлично подходит для: Общение, решение проблем, творческое мышление
  Продолжительность: 20 минут
  ‍ Игроки: 6+
  ‍ Вам понадобится: Стикеры, пара

  5 Ручка

  5 Up

  Чтобы играть в Pair Up, начните с записи нескольких «знаменитых пар» на отдельных стикерах. Пары могут быть любыми: от соль и перец до король и королева .
  

  Как только вы придумали свои знаменитые пары, прикрепите их к спинам каждого игрока. Установите ограничение по времени, может быть, 20 минут, затем попросите игроков начать задавать друг другу вопросы, чтобы узнать имя человека/предмета, написанное у них на спине.
  

  Как только они узнают, кто они такие, их задача найти свою «подходящую» пару, например, «соль» должна сочетаться с «перцем». Первая пара, которая найдет правильное соответствие, становится победителем.
  ‍

  10. Stop-Walk

  Stop-Walk — хорошая игра, которая поможет вашей команде зарядиться энергией в начале тимбилдинга. Игра представляет собой разновидность классической игры «Саймон говорит », и для победы требуются сильные навыки слушания и быстрое мышление.

  Подходит для: Навыки слушания, активизация
  Продолжительность: 10 минут
  ‍ Игроки: 4+
  ‍ Вам понадобится: Н/Д

  Как играть

  Играйте в Stop-Walk комнату и назначьте одного лидера, который будет выкрикивать команды.

  Чтобы начать игру, введите первые два действия: пройти и остановить . Когда ведущий говорит «иди», игроки должны начать бесцельно ходить по комнате. Когда ведущий кричит «стоп», игроки должны остановиться на месте.

  Попрактиковавшись несколько раз, ведущий поменяет значение двух слов на противоположное. Следовательно, «стоп» теперь означает «идти», а «ходить» означает «останавливаться». Когда кто-то выполняет неправильное действие, он выбывает из игры.

  Это очень простая версия этой игры, но лидер может усложнить игру, добавив дополнительные действия, такие как хлопки, прыжки, сидение и танец. Затем значение этих слов может быть изменено на противоположное.
  ‍

  Тимбилдинг для больших групп

  Организация тимбилдинга для больших групп требует тщательного планирования и тщательного выполнения, чтобы добиться успеха.

  Однако энергия, которую привносят большие группы, чрезвычайно ценна и может сделать сеанс более увлекательным. Организация тимбилдинговых мероприятий для больших групп может помочь сотрудникам наладить отношения с людьми, с которыми они обычно не взаимодействуют.

  Если вы планируете провести тимбилдинг для большой группы, этот список мероприятий направит вас по правильному пути.
  ‍

  11. Полевой день

  Организация полевого дня — это веселый и экономичный способ вовлечь участников в процесс развития многочисленных навыков, связанных с работой. Организация полевого дня — это большая работа, поэтому вы можете подумать о том, чтобы заручиться помощью третьей стороны.

  Отлично подходит для: Работа в команде, лидерские качества, умение слушать, общение
  Продолжительность: 2-3 часа
  ‍ Игроки: 20+
  ‍ Вам понадобится: Разные, в зависимости от игр, которые вы выберете

  Как организовать полевой день

  Для успешного проведения полевого дня вам потребуется как минимум около 20 игроков и как минимум 2-3 команды, чтобы создать соревновательный дух. В одних играх игроки преуспеют больше, чем в других, поэтому следите за разнообразием, если хотите обеспечить сбалансированную конкуренцию.

  То, как вы решите организовать это мероприятие, зависит от вашей общей цели и навыков, которые вы хотели бы развить в своей команде. Некоторые примеры отличных полевых игр включают перетягивание каната, групповую кружку, футбольный бильярд, гонки на мешках, водяное скольжение и т. д.

  Совет от профессионалов: Перед началом игрового дня не забудьте объявить, что команда-победитель получит ценный приз. Это простой, но эффективный способ зарядить игроков энергией с самого начала.
  ‍

  12. Корпоративные потерпевшие кораблекрушение

  Телевизионное шоу «Выживший» имело большой успех в США и послужило источником вдохновения для проведения этого тимбилдинга. Корпоративные Castaways призывают команды работать вместе, чтобы решать физические и умственные проблемы, набирая очки по мере их продвижения.

  Подходит для: Решение проблем, работа в команде, общение  
  Продолжительность: 2–3 часа
  ‍ Игроки: 25+
  ‍ чтобы играть в Corporate Castaways

  Чтобы играть в Corporate Castaways, вам нужно найти большую открытую площадку, подходящую для решения ряда умственных головоломок и физических испытаний. Игроки будут разделены на группы любого размера, и каждому будет назначено свое первое испытание.

  Команды будут работать над каждым испытанием, пытаясь набрать как можно больше очков. Вам понадобится «официальное лицо» в каждой игре, которое записывает счет каждой команды в этой конкретной игре.

  После того, как команды выполнили все задания, судьи собираются вместе для подсчета очков. Побеждает команда с наибольшим общим баллом!
  ‍

  13. Загадочное убийство

  Прервите своих сотрудников в офисе и предупредите их о преступлении, которое только что произошло в столовой! Тайные убийства — это действительно интересный способ развития отношений в вашей команде, и вы можете проявить к ним столько творчества, сколько захотите! Если вы не знаете, с чего начать при организации мероприятия, посвященного раскрытию тайны убийства, есть компании, которые могут вам помочь.

  Отлично подходит для: Решение проблем, построение отношений Как спланировать расследование убийства

  Успешное расследование дела об убийстве требует серьезной подготовки, но результаты того стоят — об этом ваши сотрудники будут говорить долго!

  Первый шаг — выбрать тему для вечеринки, посвященной расследованию убийства. Примеры некоторых популярных тем включают Джеймса Бонда, Шерлока Холмса, Скуби-Ду и Острые козырьки. Как только вы определились с темой, пришло время создать историю убийства. Если вас поразил писательский кризис, вы всегда можете найти в Интернете предварительно написанные детективные истории об убийствах.

  Очень важно точно знать, сколько людей будет присутствовать на мероприятии, поскольку каждому будет назначен персонаж и сыграна уникальная роль. Чтобы помочь вашим сотрудникам войти в образ, обеспечьте их костюмами и реквизитом.

  Чтобы поощрить игроков оставаться в образе, объявите о негативных последствиях, таких как положить деньги в банку или заставить их носить глупую шляпу, пока следующий человек не сломает персонажа.
  ‍

  14. Лазертаг

  Эти мероприятия отлично подходят, если вы изо всех сил пытаетесь найти время для планирования и проведения собственного тимбилдинга. Лазертагом можно заниматься на улице или в помещении, в зависимости от близлежащих объектов.

  Лазертаг — отличная альтернатива пейнтболу, так как вероятность травм у игроков значительно ниже. После устранения страха перед травмой игра становится более привлекательной для игроков всех демографических групп.

  Отлично подходит для: Работа в команде, общение, построение отношений
  Продолжительность: 1-2 часа
  ‍ Игроки: 10+
  ‍ Вам понадобится: 9 Laser 0 5 Тег

  5 Предоставлено организаторами

  5

  Чтобы играть в лазертаг, команды соревнуются друг с другом в ряде игровых режимов, таких как захват флага, командный бой насмерть и т. д.

  Каждый игрок оснащен оружием и датчиком, который обычно крепится к груди и/или голове игрока. Игроки наводят свое оружие на вражескую команду и пытаются «убить» их, ударив по сенсору.

  Команды выигрывают по-разному в зависимости от режима игры. Например, победителем командного боя насмерть будет команда, набравшая наибольшее количество очков за «убийство» большего количества игроков противника.
  ‍

  15. Текущий турнир

  Командообразующие мероприятия не обязательно должны быть одноразовыми. Почему бы не организовать постоянный турнир, который длится месяцы или даже годы? Постоянные турниры — отличный способ наладить долгосрочные отношения между сотрудниками и стимулировать здоровую конкуренцию.

  Отлично подходит для: Здоровой конкуренции, долгосрочных отношений, корпоративной культуры
  Продолжительность: Постоянно, недель, месяцев или лет
  Игроков: 10+
  Вам потребуется: Зависит от выбранной вами игры

  Как организовать постоянный турнир

  Чтобы организовать постоянный турнир, сначала нужно решить, в какую игру вы будете играть. Чтобы сделать это, это помогает понять ваших сотрудников и их общие интересы. Некоторые команды могут предпочесть шахматный турнир, в то время как другие могут предпочесть что-то, в чем они могут играть онлайн.

  Постарайтесь выбрать что-то короткое, возможно, что-то, что можно сделать во время обеденного перерыва, чтобы деятельность не слишком мешала рабочему времени.

  Турнир не обязательно должен вращаться вокруг игры. Как насчет того, чтобы вдохновить вашу команду больше тренироваться, например, с помощью 30-дневного соревнования по отжиманиям?
  ‍

  16. Общественные работы

  Нет, не уголовное наказание. Мы говорим о том, чтобы выйти в сообщество с вашей командой и дать что-то взамен. Тимбилдинг не всегда должен быть связан с глупыми играми и неуклюжими ледоколами, почему бы не использовать мероприятие по тимбилдингу, чтобы сделать что-то позитивное?

  Подходит для: Корпоративная культура, построение отношений, гордость компании
  ‍ Продолжительность: 2-3 часа
  Игроки: 20+
  Вам понадобится: Н/Д

  Чтобы организовать свое служение обществу, соберитесь вместе со своей командой, чтобы обсудить возможные услуги, которые вы могли бы предложить. Ваш офис находится рядом с пляжем? Как насчет организованного компанией мероприятия по уборке пляжа?

  Еще до начала мероприятия процесс планирования — это прекрасная возможность для сотрудников задействовать свое творческое мышление и коммуникативные навыки.

  Доказано, что, делая что-то для других, мы чувствуем себя хорошо. К концу дня сотрудники будут гордиться собой, своими коллегами и компанией, в которой они работают.
  ‍

  17. Вышибалы с водяными шарами

  Захватывающие и драматичные бои с водяными шарами никогда не перестанут развлекать! Прежде чем принять решение играть в вышибалы с водяным шаром, полезно хорошо узнать и понять свою команду, поскольку важно, чтобы они были в восторге от этой идеи.

  Подходит для: Командная работа, заряд энергии
  Продолжительность: 30 минут
  Игроки: 20+
  Вам понадобится: Шары с водой, вода, конусы, 2 больших контейнера или ведра

  Как играть в мяч с водой Вышибалы из воздушных шаров с водой: разметьте конусами прямоугольное поле, разделите его посередине и поставьте большие ведра, наполненные шариками с водой, на каждом конце поля.

  Разделите игроков на две равные команды и попросите их встать на противоположных концах поля рядом с ведром с шариками своей команды. Перед началом игры объявите лимит времени для каждой игры, скажем, восемь минут.

  Как только игра начнется, команды должны попытаться уничтожить команду противника, поражая ее шариками с водой. Как только игрок получает удар, он должен покинуть поле и не может вернуться. Игроки не могут пересекать центральную линию или покидать поле в любое время, если они это сделают, то выбывают из игры.

  Побеждает команда, первой уничтожившая всю команду противника. Если игроки остаются с обеих сторон по истечении срока, побеждает команда с наибольшим количеством игроков. Если с обеих сторон остается равное количество игроков, игра объявляется ничьей.
  ‍

  18. Офисные викторины

  Офисные викторины — это простой и экономичный способ создания команды. Как только вопросы начнут поступать, команды, естественно, станут соревноваться друг с другом! Офисные мелочи — это простой способ побудить сотрудников общаться с отделами, с которыми они обычно не общаются.

  Подходит для: Построение отношений, творческое мышление
  Продолжительность: 20-30 минут
  Игроков: 20+
  Вам понадобится: Микрофон и громкоговоритель, проектор, список вопросов

  Как играть в Office Trivia

  Чтобы играть в Office Trivia, вам нужно подготовить список вопросов, которые вы собираетесь задавать своим игрокам. Эти вопросы могут касаться самой компании или касаться другой темы.

  Игроки делятся на команды и каждая придумывает название команды. Команды делают все возможное, чтобы правильно ответить на вопросы, и команда, давшая больше правильных ответов, становится победителем.

  Чем масштабнее вы сделаете свою офисную викторину, тем больше энтузиазма будут у ваших сотрудников. Вот почему мы предлагаем установить большой проектор для отображения ваших вопросов и говорить в микрофон для ощущения «игрового шоу».
  ‍

  19. Scavenger hunt

  Scavenger Hunt — отличный способ для сотрудников поработать вместе в команде, узнать больше о компании, в которой они работают, и исследовать офис. Как организатору, придумывать хорошие идеи для охоты за мусором может быть сложно, но постарайтесь не отговаривать. Будьте изобретательны и мыслите нестандартно.

  Отлично подходит для: Активизация, работа в команде, решение проблем, критическое мышление
  ‍ Продолжительность: 1-2 часа
  ‍ Игроки: 20+
  ‍ Вам понадобятся: Предметы для вашей команды, чтобы найти и большое пространство для исследования

  Как играть в Scavenger Hunt

  Цель игры — найти предметы, спрятанные в заранее определенном месте, или выполнить определенные задания. Как только команда нашла предмет или выполнила задание, она получает подсказку для следующего этапа.

  Победит та команда, которая быстрее всех завершит все этапы охоты за мусором.

  Чтобы играть в охоту за мусором, разделите игроков на небольшие команды и определите начальную локацию. Каждой команде дается стартовая подсказка или задание для завершения игры.

  Будьте изобретательны с предметами, испытаниями и загадками, которые вы включаете в свою охоту за мусором. Думая о проблемах, подумайте о ключевых навыках, которые вы хотели бы развить в своей рабочей силе.
  ‍

  20. Смесь из 3 вопросов

  3-Вопросная беседа — отличный способ побудить новобранцев быстро познакомиться друг с другом. Это короткая игра, которую можно использовать, чтобы сломать лед в начале процесса адаптации.

  Отлично подходит для: Коммуникабельность, растопить лед
  ‍ Продолжительность: 5-10 минут
  ‍ Игроки: 10+
  ‍ Вам понадобится: Ручки и стикеры 5040 -Question Mingle

  Чтобы сыграть в 3-Question Mingle, попросите каждого игрока написать три открытых вопроса на трех отдельных стикерах. Дайте своим сотрудникам несколько примеров вопросов, таких как «Где вы видите себя через три года?» или «Если бы вы могли взять с собой пять вещей на необитаемый остров, что бы вы взяли и почему?»

  Когда вы говорите «Вперед!» игроки начнут смешиваться. Как только они находят пару, каждый из них задает один из трех вопросов, которые они записали ранее. Задав вопрос, они оба меняются одним вопросом.

  По истечении времени, скажем, 10 минут, спросите своих сотрудников, что интересного они узнали друг от друга.
  ‍

  Командообразующие упражнения для удаленных команд

  Данные показывают, что удаленная работа постепенно становится новой нормой. По состоянию на 2021 год исследование, проведенное Owl Labs, показало, что 16% всех компаний в мире теперь на 100% удалены. Более того, по данным TECLA, 85% менеджеров считают, что команды, состоящие из удаленных сотрудников, станут нормой в будущем.

  С этим новым сдвигом в динамике рабочих мест компании вынуждены искать новые способы объединения своих сотрудников на личном и профессиональном уровне. В недавнем пресс-релизе, выпущенном The Video Conferencing Market, прогнозируется, что к 2026 году рост виртуальных технологий достигнет среднегодового темпа роста в 11,45%, что может составить 9 миллиардов долларов, что свидетельствует о недавнем росте онлайн-коммуникаций.
  ‍

  21. Lightning Scavenger Hunts

  В отличие от охоты за мусорщиками, которую мы обсуждали ранее, Lightning Scavenger Hunts можно проводить в режиме онлайн удаленными командами. Эта игра — отличный способ зарядить энергией вашу команду в начале вашего тимбилдинга, особенно если ваши сотрудники только что провели несколько часов за своими компьютерами.

  Отлично подходит для: Энергизация, разбивание льда
  ‍ Продолжительность: 5-10 минут
  ‍ Игроки: 5-20
  ‍ Вам понадобится: Lightning 40 5 90 90 Охота

  Чтобы сыграть в «Охоту на молниеносных мусорщиков», ведущий события объявит о предметах, которые игроки должны найти в своих домах как можно быстрее. Вот некоторые примеры заданий: «Найди предмет, начинающийся с буквы «L» или «Принеси два предмета желтого цвета».

  Как только игроки услышат слово «Вперёд!» они будут искать предметы так быстро, как только смогут. Победителем становится тот, кто первым вернется с правильными предметами.
  ‍

  22. Spelling Bee

  Соревнование Spelling Bee — это классика для всей семьи, которая дает вашей команде прекрасную возможность продемонстрировать некоторые лингвистические навыки.

  Подходит для: Навыков слушания
  ‍ Продолжительность: 10-20 минут
  ‍ Игроков: 5-10
  ‍ Вам потребуется: Н/Д

  Как играть в Spelling Bee

  Ведущий составит список слов, которые участники должны попытаться произнести по буквам, начиная с простых, но постепенно усложняясь по ходу игры. Вы можете предлагать очки за правильно написанные слова или исключать игроков из игры, если они отвечают неправильно.
  

  Почему бы не включить «бонусные раунды» как шанс для игроков набрать дополнительные очки? Подумайте о написании слов в обратном порядке или попросите их написать слово на иностранном языке.
  ‍

  23. Угадай доску смайликов

  Угадай доску смайликов — это быстрая игра, которая ломает лед и заставляет вашу команду смеяться, а также проверяет, насколько хорошо ваша команда действительно знает друг друга.

  Отлично для: . Разрушение ICE
  ‍ Продолжительность: 5-10 минут
  ‍ Плосы: 5+
  ‍ . Доска эмодзи

  Чтобы играть в «Угадай доску эмодзи», каждый игрок должен отправить личное сообщение организаторам с прикрепленным скриншотом своей «недавно использованной» доски эмодзи. Один за другим ведущий будет показывать доску смайликов игрокам, которые должны угадать, кому принадлежит эта доска, основываясь на том, что они видят.
  

  В этой игре нет настоящего победителя, но это интересный способ разогреть людей до конца сеанса.
  ‍

  24. Клуб виртуальных дебатов

  Виртуальный клуб дебатов поощряет членов вашей команды развивать свои навыки публичных выступлений. Это отличный способ вывести застенчивых членов команды из их скорлупы, отрабатывая глупые темы.

  Отлично подходит для: Коммуникативные навыки, публичные выступления, критическое мышление
  ‍ Продолжительность: 30 минут
  ‍ Игроки: 6+
  ‍ Вам понадобится: Н/Д

  Как играть в виртуальный дебатный клуб

  Виртуальный дебатный клуб может стать регулярным явлением как способ собрать вашу команду вместе. Решите, как часто и когда будет проходить дискуссионный клуб, и объявите об этом своей команде.

  На каждом мероприятии двух спикеров попросят подготовить презентацию по теме, один из которых будет выступать за, а другой — против. «Должны ли быть ананасы в пицце?» Является примером беззаботной темы.

  Игроки могут использовать любые средства, необходимые для того, чтобы их точки зрения были услышаны, включая видео, изображения, графики, опросы и т. д. По окончании презентаций зрители должны проголосовать за человека, который, по их мнению, лучше всего передал их аргументы.
  ‍

  25. Интеграция Donut со Slack

  Donut — это ваш собственный онлайн-кулер для воды, который можно полностью интегрировать с вашим рабочим пространством Slack. Идея состоит в том, чтобы облегчить случайное, но живое общение между сотрудниками через выделенный канал.

  Подходит для: Облегчения отношений, общения
  ‍ Продолжительность: Н/Д
  ‍ Игроки: Н/Д
  ‍

  Чтобы установить Donut, убедитесь, что у вас уже загружен Slack, а затем интегрируйте Donut со своим рабочим пространством slack. Затем объясните своей команде, что такое пончик и как его использовать.
  

  В Donut у вас есть возможность либо использовать заранее написанные стартеры разговора, либо придумать свои собственные. Начинающие разговоры предназначены для того, чтобы ваша команда обсуждала темы, не связанные с работой, что позволяет вашим сотрудникам развивать межличностные отношения.
  ‍

  26. Персональные «руководства пользователя»

  Персональные «руководства пользователя» — отличный инструмент для знакомства новых сотрудников с командой в период адаптации. Новые сотрудники могут не только понять, как их коллеги любят работать, но и познакомиться с ними на личном уровне.

  Эта задача больше подходит для небольших команд, так как новые сотрудники вряд ли захотят смотреть сотни видеороликов о своих коллегах.

  Отлично подходит для: Адаптация, построение отношений
  ‍ Продолжительность: 5-10 минут
  ‍ Игроки: Н/Д
  ‍ Вам понадобится: Оборудование не требуется

  Как создать персональные руководства пользователя

  попросите ваших сотрудников потратить 5-10 минут на запись короткого видео о себе на камеру или на телефон. В роликах сотрудники должны представиться, рассказать интересный факт, рассказать о том, как им нравится работать. Это может быть что-то вроде того, что ваш менеджер предпочитает, чтобы вы отправили ему электронное письмо, а не звонили ему.

  Когда ваши новые сотрудники посмотрят эти видеоролики, они почувствуют, что знают больше о своих коллегах или о том, как они действуют во время работы.
  ‍

  27. Научите свою команду новому навыку

  В ответ на недавний рост числа удаленных команд индустрия онлайн-мероприятий по созданию команды резко выросла. Теперь проще, чем когда-либо, освоить новые навыки, не вставая с дивана в гостиной, так почему бы не устроить для своих сотрудников захватывающий семинар, который научит их чему-то новому!

  Отлично подходит для: Развитие навыков, корпоративная культура, построение отношений
  ‍ Продолжительность: 1-2 часа
  ‍ Игроки: 6+
  ‍ Вам понадобится: Доступ к захватывающему мастер-классу 90 чтобы научить свою команду новому навыку

  Airbnb проводит множество уникальных онлайн-мероприятий, включая кулинарные мастер-классы, мастер-классы по приготовлению коктейлей, уроки танцев и мастер-классы по приготовлению кофе. Почему бы не выбрать несколько и не создать опрос в Slack, чтобы члены команды могли проголосовать за своего фаворита.
  ‍

  28. Задача «Здорово вместе»

  Хотите улучшить командный дух? Задача «Здорово вместе» — это интересный способ побудить вашу команду стремиться к общей цели.

  Отлично подходит для: Корпоративная культура, хорошее самочувствие
  ‍ Продолжительность: Текущая
  ‍ Игроки: 6+
  ‍ Вам понадобится: ” challenge

  Чтобы принять участие в испытании «Здорово вместе», ваша команда должна договориться и принять участие в совместном испытании. Это может быть что угодно, от здорового питания до ежедневных упражнений, но идея состоит в том, чтобы объединить вашу рабочую силу для достижения конкретной цели.

  После того, как ваши сотрудники договорились о конкретной цели, составьте таблицу-календарь со всеми именами участников. При выполнении работником ежедневного задания он может поставить «галочку», при невыполнении — «крестик».

  Человек (лица), набравший наибольшее количество «галочек» рядом со своим именем, становится победителем и получает приз.
  ‍

  29. Кофе-брейки по расписанию

  В офисе эти 15-минутные перерывы на кофе — прекрасная возможность для сотрудников пообщаться, то же самое касается удаленных команд. Содействие коротким, но регулярным взаимодействиям между сотрудниками в Интернете — отличный способ улучшить культуру вашей компании.

  Отлично подходит для: Корпоративная культура, построение отношений
  ‍ Продолжительность: 15 минут
  ‍ Игроки: 2+
  ‍ Вам понадобится: Как организовать онлайн-кофе-тусовку

  0 breaks

  Создайте онлайн-пространство, в котором сотрудники могут проводить ежедневные перерывы на кофе. Постарайтесь сделать время перерыва на кофе одинаковым, чтобы в комнате стало более оживленно (это может быть сложно для команд, работающих в разных часовых поясах).
  ‍

  30. Пятиминутные беседы о книгах

  Поощрение вашей команды к регулярному чтению является эффективным способом улучшения навыков вашего сотрудника. Кроме того, введение пятиминутных бесед о книгах побуждает ваших сотрудников делиться своим мнением по целому ряду тем.

  Подходит для: Развитие навыков, публичные выступления
  ‍ Продолжительность: 5 минут/чел.
  ‍ Игроки: 4+
  ‍ Книга Беседы

  Чтобы 5-минутные беседы о книгах работали эффективно, участники должны сначала выбрать одну и ту же прочитанную книгу и установить крайний срок. Как только читатели уложатся в срок, участники соберутся на групповой звонок и по очереди обсудят, что они думают о книге.
  

  5-минутные беседы о книгах позволяют сотрудникам делиться своим мнением, даже если другие не согласны, что помогает укрепить доверие.
  ‍

  Командообразующие игры в офисе

  Организация тимбилдинговых мероприятий в офисе полезна для компаний, стремящихся собрать свою рабочую силу в нерабочее время. Планирование тимбилдинга в офисе создает положительную связь между вашими сотрудниками и их рабочим местом.
  

  Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники быстро подняли моральный дух, уверенность или вовлеченность, проведение мероприятий по тимбилдингу в офисе — это удобное и экономичное решение.
  ‍

  31. Коммуникационная игра

  Коммуникационная игра является побочным продуктом известной игры «Телефон», в которой игроки должны попытаться передать сообщение, состоящее из серии физических движений, с одного конца линию к другой.
  

  Игра проверяет наблюдательность и коммуникативные способности сотрудников, а застенчивых игроков выводит из себя.

  Подходит для: Общение, растопка льда
  ‍ Продолжительность: 10 минут
  ‍ Игроки: 8+
  ‍ Чтобы сыграть в Коммуникативную игру, поставьте игроков в линию на расстоянии вытянутых рук друг от друга лицом в одном направлении.
  

  Первый игрок должен придумать короткую пантомиму, состоящую из двух-трех действий. Затем они постучат по плечу человека перед ними (который затем повернется к ним лицом) и выполнят свою последовательность движений.
  

  Второй игрок должен внимательно наблюдать, так как он должен затем выполнить ту же последовательность с человеком перед ним. Во время игры не должно быть разговоров или других форм общения.
  

  Этот процесс повторяется до тех пор, пока последний человек в очереди не увидит и не повторит последовательность жестов. Если последняя последовательность совпадает с начальной последовательностью, команда добилась успеха.
  ‍

  32. Побег из офиса

  Квест-комнаты — это хорошо известное мероприятие по сплочению команды, которое идеально подходит для офисной среды. Хотя качество будет ниже, чем в профессиональном эскейп-руме, вы все равно сможете увлечь своих игроков уникальным сюжетом и серией сложных головоломок и испытаний.

  Подходит для: Критического мышления, решения проблем, работы в команде, общения
  ‍ Продолжительность: 1-2 часа
  ‍ Игроков: 5-15
  ‍ Вам понадобится: Захватывающий сюжет конечная цель, большое пространство, ряд проблем и задач, которые нужно решить

  Как играть в «Побег из офиса»

  Составьте уникальную сюжетную линию, которая проведет ваших игроков через серию задач. Проще всего начать с конечной цели, такой как взлом офисного компьютера, чтобы увеличить бюджет рождественской вечеринки, а затем разрабатывать свои головоломки и задачи оттуда.
  

  После того, как вы придумаете и обустроите свой побег из офиса, игроки должны работать в команде, чтобы выполнить свою миссию. Вы можете вдохновить игроков быстрее выполнять задания, добавляя дополнительные кредиты на напитки для рождественской вечеринки за каждое успешно выполненное задание. Будьте изобретательны и получайте удовольствие, создавая свой собственный побег из офиса!
  ‍

  33. Shout Outs

  Shout Outs — это простая игра, предназначенная для поднятия морального духа и поощрения сотрудников к признанию достижений других и самих себя. Игра может быть включена в рабочий день и поэтому не мешает продуктивности. 9 2-3 минуты

  Чтобы играть в Shout Outs, один человек в день получит возможность назвать свое недавнее достижение и достижение коллеги в комнате. Эта игра в быстрое прошлое — простой способ повысить позитивность и признательность в офисе.
  ‍

  34. Бумажные цепочки

  Бумажные цепочки — простая игра, в которую могут играть как маленькие, так и большие группы. Игра подчеркивает важность общения и предлагает сотрудникам работать вместе для решения проблемы.

  Отлично подходит для: Коммуникативные навыки, решение проблем
  ‍ Продолжительность: 5-10 минут
  ‍ Игроки: 6+
  ‍ Вам понадобится:

  0,5 5 ножниц, липкая лента Как играть в Paper Chains

  Чтобы играть в Paper Chains, разделите игроков на группы одинакового размера и попросите их выделить лидера. Как только лидер будет выбран, попросите его покинуть комнату, где вы объясните правила игры наедине.
  

  Правила игры: Цель игры состоит в том, чтобы составить максимально длинную бумажную цепочку, используя предоставленные ресурсы. Игроки могут использовать ТОЛЬКО свою доминирующую руку, и после запуска таймера разговоры не допускаются.
  

  После объяснения правил лидеры могут снова войти в комнату, где у них есть 30 секунд, чтобы объяснить правила своей команде. По истечении 30 секунд у команд есть три минуты, чтобы выполнить задание. Побеждает команда с самой длинной бумажной цепочкой по истечении трех минут.
  ‍

  35. Рисование вслепую

  Рисование вслепую — простая игра, в которую могут играть всего 2 игрока. Игра проверяет способности игроков общаться, слушать и вводить новшества в соответствии с полученными инструкциями.

  Отлично подходит для: Работа в команде, навыки составления списков, коммуникативные навыки
  ‍ Продолжительность: 2-3 минуты
  ‍ Игроки: 2+
  ‍ Вам понадобится: Ручка, бумага, справочное изображение Как играть в слепое рисование

  Чтобы сыграть в слепое рисование, попросите игроков образовать пары и сесть спиной к спине. Одному игроку дается изображение, а другому — ручка и бумага.
  

  Человек с изображением пытается описать изображение перед собой, чтобы другой игрок мог его нарисовать, основываясь только на данных ему инструкциях. Через несколько минут попросите игроков остановиться и предложите им проанализировать свое общение во время выполнения задания.
  ‍

  36. Office FM

  Office FM предназначен для обмена и прослушивания музыки, а также для поднятия морального духа и поощрения сотрудников к совместной работе над интересным проектом.

  Отлично подходит для: Совместной работы, повышения морального духа
  ‍ Продолжительность: Не применимо
  ‍ Игроки: 2+
  ‍

  Чтобы играть в Office FM, пригласите членов команды для совместной работы над общим плейлистом в выбранной вами службе потоковой передачи музыки. Например, вы можете предлагать новую тему каждую неделю и просить каждого человека внести по две песни.
  ‍

  37. Оборотень

  Обычно игра, в которую играют друзья и семьи, «Оборотень» — это простая карточная игра, в которой для победы требуется хитрость с обеих сторон. Игра развивает критическое мышление и навыки группового обсуждения, что может положительно сказаться на будущих встречах.

  Подходит для: Критического мышления, группового обсуждения, общения
  ‍ Продолжительность: 10-20 минут
  ‍ Игроков: 7-15
  ‍ оборотень

  Полный свод правил можно найти на официальном сайте Werewolf.
  ‍

  38. Minefield

  Minefield — это фантастическая игра, позволяющая наполнить комнату энергией и проверить коммуникативные навыки вашего сотрудника и умение слушать. Правила просты, вам просто нужно найти большое открытое пространство в вашем офисе.

  Подходит для: Навыков слушания, общения, возбуждения  
  Продолжительность: 10 минут
  ‍ Игроков: 6+
  ‍ Вам потребуется: Мягкие предметы (воздушные шары, чашки, мягкие игрушки и т. д.), большое открытое пространство

  Как играть в минное поле

  Чтобы играть в минное поле, разбросайте мягкие предметы по полу в случайном порядке. затем разделите игроков на команды и попросите одного из них надеть повязку на глаза.
  

  Когда игра начинается, другие игроки должны оставаться за стартовой линией и выкрикивать устные инструкции своему товарищу по команде с завязанными глазами. Выигрывает игрок той команды с завязанными глазами, который первым доберется до финиша, не коснувшись ни одного предмета. Если все игроки с завязанными глазами коснутся предмета, то побеждает тот, кто прошел дальше всех.
  ‍

  39. Стена воспоминаний

  Стена воспоминаний — отличный способ добавить позитива в офис. Игра побуждает игроков вспоминать счастливые воспоминания и выражать признательность своим коллегам.

  Отлично подходит для: Повышение морального духа, позитивного настроя, выражения признательности
  ‍ Продолжительность: 10-20 минут
  ‍ Игроки: 6+
  ‍ Вам понадобятся: бумага, липкие ручки, место на стене

  Как играть в Стену Памяти

  Чтобы играть в Стену Памяти, соберите свою команду и дайте каждому участнику ручку и лист бумаги. Затем дайте им время осмотреть комнату и записать все положительные воспоминания, связанные с этим человеком. Это могут быть проекты, над которыми они работали вместе, обеденный перерыв, который им понравился, или общий опыт.
  

  Когда время истечет, раздайте каждому человеку новые листы бумаги и попросите их объединиться с человеком, с которым у них есть общие воспоминания, и вместе нарисовать их.
  

  Когда у вас будут все воспоминания и рисунки, прикрепите их к стене, чтобы добавить позитива и красок в офис.
  ‍

  40. Подготовка ко дню рождения

  Подготовка к дню рождения — это забавный ледокол, который можно представить в начале вашего тимбилдинга. Игра проста и не требует никакого реквизита, что делает ее идеальной для офиса.

  Подходит для: Решение проблем, общение
  ‍ Продолжительность: 5-10 минут
  ‍ Игроки: 7-10
  ‍ Вам потребуется: Н/Д

  Как играть в Line Up на день рождения

  Чтобы играть в Line Up на день рождения, поставьте игроков в линию бок о бок. Цель игры состоит в том, чтобы игроки расположились в порядке от самого раннего дня рождения до самого последнего дня рождения (только месяц и день), прежде чем истечет время на таймере.
  

  Легко, верно? Что ж, есть загвоздка! Игроки не могут говорить, но должны использовать сигналы рук и движения тела, чтобы сообщить дату своего рождения.
  ‍

  Командообразующие игры для вне офиса

  Поощрение ваших сотрудников к участию вне офиса не требует больших затрат и отлично подходит для улучшения межличностных отношений.
  

  Мероприятия вне офиса часто включают упражнения для улучшения самочувствия, направленные на укрепление психического и физического здоровья. Исследование, проведенное APA (Американским психологическим фондом), показало, что «62% взрослых, которые говорят, что занимаются спортом или ходят пешком, чтобы справиться со стрессом, говорят, что эта техника очень или чрезвычайно эффективна».
  

  Поощрение сотрудников к взаимодействию за пределами безопасности офиса может вызвать дискомфорт у людей, поэтому имейте это в виду при выборе мероприятий по построению команды.
  ‍

  41. Клуб бега после работы

  Поощряйте своих сотрудников создавать клуб бега после работы, чтобы улучшить их психическое и физическое здоровье. Покажите своим сотрудникам, что вы заботитесь об их благополучии, — это отличный способ улучшить корпоративную культуру.

  Подходит для: Благополучие, корпоративная культура
  ‍ Продолжительность: 20 минут
  ‍ Игроки: 2+
  ‍ Вам понадобится: Н/Д

  Как организовать беговой клуб после работы

  Чтобы создать успешный беговой клуб, убедитесь, что установить ожидания для группы перед началом. Помогите своим сотрудникам понять, что группа открыта для всех возрастов и уровней физической подготовки и предназначена для развлечения!
  

  Начать с малого — лучший способ побудить нерешительных новичков присоединиться к нам. В начале планируйте пробежки так, чтобы они длились не более 15-20 минут.
  ‍

  42.

  Пляжный день для сотрудников

  Некоторым компаниям повезло, что они расположены рядом с белыми песчаными пляжами, но не волнуйтесь, если у вас нет, вы все равно можете играть в эти пляжные игры в местном парке или на отдыхе. поле.

  Подходит для: Благополучие, корпоративная культура, повышение морального духа, работа в команде
  ‍ Продолжительность: 3-4 часа
  ‍ Игроки: 8+
  ‍ Вам понадобится: Оборудование для пляжных игр например волейбольная площадка и мяч, веревка для перетягивания каната и др.

  Как организовать пляжный день для сотрудников

  Чтобы ваш пляжный тимбилдинг прошел успешно, убедитесь, что ваши сотрудники вовлечены в различные игры и мероприятия, в конце концов, ваши сотрудники не многому учатся, загорая. .
  

  Некоторые игры, которые идеально подходят для пляжа, включают пляжный волейбол, пляжный теннис, соревнования по строительству замков из песка и перетягивание каната. Это всего лишь несколько примеров, но вы можете найти гораздо больше в Интернете или придумать свой собственный!
  ‍

  43. Приключения на верхушках деревьев

  Не для слабонервных, приключения на верхушках деревьев проверят ваши нервы, когда вы будете преодолевать шаткие веревочные мосты и тросы через полог леса. Подобный опыт может повысить уровень уверенности ваших сотрудников, когда они пробуют новые вещи и расширяют свои возможности. Более уверенные в себе сотрудники также узнают о важности поддержки и поощрения своих коллег.

  Подходит для: Благополучие, расширение границ, уверенность в себе
  ‍ Продолжительность: 1-2 часа
  ‍ Количество игроков: 6+
  ‍ Вам потребуется: Доступ в местный парк приключений на верхушках деревьев курс в вашем районе и узнать о бронировании курса для большой группы.
  ‍

  44. Кулинарный опыт

  Обучение ваших сотрудников новым навыкам — это верный способ показать им, что вы цените их услуги. Кулинарные курсы — хороший вариант, потому что они обычно недороги и их легко найти в вашем районе. 9 1–2 часа

  Как организовать кулинарный опыт

  Предложите идею своим сотрудникам и попросите их проголосовать за тип кулинарного мастер-класса, который они хотели бы посетить. Это может быть азиатская, итальянская, ближневосточная кухня — что угодно! Важно, чтобы ваша команда собралась вместе, чтобы узнать что-то новое.
  ‍

  45. Футбол с шариками

  Ищете беззаботный и соревновательный тимбилдинг? Bubble Football — веселый способ вывести ваших сотрудников из офиса и посоревноваться друг с другом в безопасной среде.

  Подходит для: Благополучие, конкурентоспособность, повышение морального духа
  ‍ Продолжительность: 1 час
  ‍ Игроки: 6+
  ‍ Вам понадобится: Доступ к футбольному мячу 904 играть в пузырьковый футбол

  Найдите и свяжитесь с ближайшим к вам центром, предлагающим футбол с пузырями в качестве развлечения.
  ‍

  46. Пикник во время обеда

  Ищете что-нибудь более сочное? Пикники во время обеда — отличный способ включить регулярные тимбилдинги в расписание ваших сотрудников.

  Подходит для: Благополучие, построение отношений, корпоративная культура
  ‍ Продолжительность: 30 минут — 1 час
  ‍ Игроки: 4+
  ‍ Вам понадобится: Обед и доступ к местному ресторану парк или зеленая зона

  Как организовать обеденный пикник

  Вместо стандартного ланч-бокса в офисной столовой предложите своим сотрудникам отправиться на природу и устроить пикник на свежем воздухе. Вы можете способствовать этому сплочению команды, предоставив стол и стулья для пикника или несколько одеял.
  ‍

  47. Бой с водяными пистолетами

  Выйдите из офиса и предоставьте своим сотрудникам прекрасную возможность выпустить пар в энергичном бою с водяными пистолетами.

  Подходит для: Снятие стресса, заряд энергии, работа в команде
  ‍ Продолжительность: 30 минут
  ‍ Игроки: 8+
  ‍ Вам понадобится: Доступ в местный парк, различные водяные пистолеты (не менее одного на человека)
  7 Как организовать бой с водяными пистолетами

  За день до боя с водяными пистолетами не забудьте попросить всех взять с собой запасную пару одежды, которую они смогут надеть после боя — они скоро очень промокнут!
  

  Вместе со своей командой отправляйтесь в большой парк или зону отдыха и разделите группу на две команды. Если они у вас есть, вы можете дать каждой команде цветные нагрудники или ленты, которые помогут определить, кто в какой команде.
  

  Разместите свои водяные пистолеты случайным образом на небольшой площади, затем пусть ваши команды встанут вместе на равном расстоянии от водяных пистолетов. По свистку обе команды бегут за оружием и начинают стрелять по противникам.
  

  В игре не обязательно должны быть какие-либо правила, но вы можете добавить больше, если хотите, только убедитесь, что невинные прохожие не рискуют промокнуть!
  ‍

  48. Случайные проявления доброты

  Случайные проявления доброты — отличный способ укрепить свою команду и отдать долг обществу. Участие в благотворительной деятельности является эффективным способом повышения морального духа и улучшения корпоративной культуры. 9 1 час установлено

  Как играть в Случайные акты доброты

  В этой игре командам предстоит совершить как можно больше случайных актов доброты, прежде чем истечет время. Мобильное приложение ставит перед командами задачи, которые необходимо выполнить, например, помочь кому-то упаковать покупки в продуктовом магазине или помочь кому-то нести тяжелые предметы.
  ‍

  49. Зиплайн

  Зиплайн — отличное занятие, которое выведет вашу команду из офиса и бросит им вызов, чтобы они столкнулись со своими страхами. Подобные мероприятия отлично подходят для сплочения команды, поскольку они поощряют сотрудников поддерживать своих коллег, что развивает чувство товарищества.

  Отлично подходит для: Уверенность, сплочение команды
  ‍ Продолжительность: 1 час
  ‍ Игроки: Н/Д
  ‍ Вам понадобится: Доступ к 9 местным зиплайнам0005

  Как организовать зиплайн

  Проверьте местные списки зиплайнеров, чтобы забронировать сеанс для своей команды.
  ‍

  50. Организуйте тимбилдинг

  Планирование тимбилдинга для ваших сотрудников — лучший способ показать им, что вы цените их вклад. Командообразующее уединение выводит ваших сотрудников из офиса и разделяет их стандартную рутину — отлично подходит для повышения вовлеченности, морального духа и производительности.

  Подходит для: Вовлеченность, моральный дух, продуктивность, корпоративная культура, устранение напряженности, общение
  ‍ Продолжительность: От нескольких дней до недели
  ‍ Игроки: Вся компания

  Как организовать тимбилдинг

  Организовать успешное командообразующее отступление, есть над чем подумать. Какие даты вы выберете? На каком транспорте будут добираться ваши сотрудники? Какой тип жилья требуется? Список можно продолжить.
  

  К счастью, некоторые компании делают за вас всю тяжелую работу, например Surf Office. Работая с организатором ретрита, вы связываетесь с экспертами в этой области, людьми с многолетним опытом поиска и бронирования невероятных мест и мероприятий по сплочению команды для вашей компании.
  ‍

  Расслабьтесь и позвольте Surf Office организовать для вас тимбилдинг

  Когда вы работаете вместе с организатором тимбилдинга, вы получаете все преимущества тимбилдинга без стресса. Surf Office имеет многолетний опыт планирования успешных командообразующих мероприятий для таких компаний, как Google, WordPress, Stripe и Shopify.
  

  Работая с Surf Office, вы получаете доступ к уникальной сети, которая гарантирует вам самые лучшие цены. Наши ретриты не только эффективны и экономичны, но работа с нами экономит ваше драгоценное время, поэтому вы и ваша команда можете продолжать делать то, что у вас получается лучше всего.
  

  25 Командообразующие игры и упражнения

  Цифровые технологии придают большее значение командной работе из-за того, что сегодняшняя рабочая сила сотрудничает на расстоянии. Компании всех размеров используют упражнения по построению команды для работы, чтобы укрепить это сотрудничество, независимо от того, находятся ли они в разных местах или в одном офисе.

  Когда дело доходит до рабочего места, понимание ваших коллег по работе, того, как они думают и почему они думают именно так, а не иначе, может облегчить общение. Быстрые тимбилдинги объединяют группы, чтобы сделать это возможным в непринужденной обстановке без особого давления.

  ---

  ---

  Упражнения по созданию команды для работы

  Эти игры по созданию команды разработаны, чтобы помочь вам лучше узнать своих коллег по работе, свою команду сотрудников и себя, чтобы вы могли работать вместе более эффективно. Обратите внимание, что это только идеи, и они могут быть изменены в соответствии с конкретными потребностями вашего рабочего места.

  Цель состоит в том, чтобы собрать всех вместе с помощью тимбилдинга для работы, будь то 5-минутные тимбилдинги или командные игры. Существует множество идей для сплочения команды.

  Общая книга

  Поместите большой чистый альбом или журнал в общую зону. Вы даже можете заполнить его подсказками, попросив участников следовать предложениям для своих материалов, если им трудно решить, что написать самим.

  Держите ручки, маркеры, декоративные ленты, клей и все, что вы можете придумать, рядом с книгой и поощряйте членов команды писать, наклеивать и вырезать книгу, чтобы создать живую книгу по истории вашего бизнеса и тех, кто помогает ее сохранить Бег. Как только книга будет заполнена, сохраните ее и получите новую.

  Три правды и одна ложь

  Дайте каждому игроку по четыре листа бумаги. На каждом листе пусть они напишут одну ложь и три правды, чтобы на каждом листе бумаги было написано одно. Обратите внимание, что это должна быть правдоподобная ложь, а настроение должно оставаться профессиональным.

  Когда каждый получит свой список, попросите каждого члена прочитать вслух свою правду и ложь в случайном порядке. Остальные участники должны попытаться угадать, какое из четырех утверждений является ложью и почему.

  Что у вас на столе

  Попросите каждого члена команды принести один предмет со своего стола. Используя этот объект в качестве своего продукта, они должны создать логотип, маркетинговый план, слоган и все, что вы можете придумать. Установите таймер, а затем попросите их провести презентацию своего нового продукта для остальной группы.

  Затем пусть все обсудят, какие презентации продуктов были наиболее успешными и почему.

  Рисование вслепую

  Это одна из командных игр, которая отлично подходит для развития коммуникативных навыков. Разделите команды по два человека и посадите игроков спиной к спине. Одному члену команды дается изображение предмета или слова. Не говоря, что это такое, человек должен описать изображение, не используя слов, которые непосредственно описывают предмет.

  Например, если дано изображение льва на одноколесном велосипеде, человек может описать большое пушистое существо с густыми волосами над маленьким колесом.

  Конструкторы идеи

  Придумайте вымышленную проблему, которую должна решить ваша команда. Это может быть что-то простое, например загадка, или что-то более сложное. Представьте эту идею, и пусть группа придумает простой ответ из двух-трех предложений на чистом листе бумаги.

  Затем попросите каждого участника передать лист слева и попросить их использовать эту идею для создания нового решения. Продолжайте узор в течение нескольких раундов и посмотрите, каковы будут окончательные результаты.

  Найдите общее

  Разделите вашу команду на группы, затем скажите им, что они должны найти что-то общее, что их объединяет. Это могут быть хобби, музыкальные вкусы, любимая еда или даже последний просмотренный фильм. После того, как они определились с общей нитью, попросите их составить краткий список черт или стереотипных качеств людей, которые разделяют эту черту.

  Затем группа должна принять качества этого стереотипа до конца собрания. Например, если все в группе узнали, что у них есть кошки, все они могут периодически просить членов других групп просмотреть фотографии своих кошек. После окончания встречи обсудите, насколько глупыми могут быть стереотипы и как они сужают наше представление о других.

  Следите за тем, куда вы ступаете

  На полу создайте большой закрытый многоугольник длиной около двенадцати футов и шириной семь футов, используя клейкую ленту. Попытайтесь сформировать его с мыслью о том, что люди будут пробираться из одного конца в другой. Внутри многоугольника поместите несколько пищащих игрушек для собак и в два раза больше листов бумаги (или бумажных тарелок). Бумаги действуют как наземные мины.

  Это одна из командообразующих игр, цель которой состоит в том, чтобы пары из двух человек с завязанными глазами перебрались с одной стороны многоугольника на другую, используя только голосовое сопровождение игроков снаружи формы. Если игрок наступает на мину, он замерзает и должен ждать, пока другой игрок не наступит на игрушку для собаки, чтобы продолжить. Если оба игрока замерзнут, команда должна перезапуститься.

  Используй то, что имеешь

  Создайте задачу для своей команды. Это может быть отправка электронной почты, не касаясь клавиатуры/мыши, или разработка инновационной концепции упаковки — выбор за вами. Разделитесь на равные группы, дайте каждой команде одинаковый набор материалов и попросите их решить задачу, используя только данные материалы.

  Когда отведенное время истечет, пусть каждая команда покажет свои творения.

  Scavenger Hunt

  Это классическое командное упражнение развивает командную работу и творческое мышление. Составьте список предметов, которые члены вашей команды должны найти. Это можно делать индивидуально или в малых группах. Выигрывает тот, кто первым соберет все предметы и принесет их вам!

  Для дополнительного уровня сложности и решения проблем вместо написания самих предметов напишите подсказки, простые описания или загадки.

  Один вопрос

  Создайте несколько сценариев, в которых кто-то может быть выбран для выполнения работы или задачи с вашей командой или для другой ситуации. Например, в одном случае вы ищете партнера, который поможет завершить важную презентацию продукта, а в другом вы можете описывать потенциального супруга.

  Каждый человек должен задать только ОДИН вопрос, чтобы определить, подходит ли этот гипотетический человек для выполнения задания. Это упражнение помогает людям понять, насколько по-разному, а иногда и одинаково думают все.

  Классифицируй это

  Соберите набор случайных объектов: чем меньше у них очевидных общих связей, тем лучше. Разделитесь на группы и попросите каждую команду разделить предметы на группы. Каждая команда записывает свои категории на листе бумаги в течение заданного периода времени.

  По истечении времени каждая группа представит свои списки другим командам и расскажет, почему они сгруппировали предметы именно так.

  Life Timeline

  Это одна из командных игр, которая отлично подходит для ледокола. Попросите участников закрыть глаза и подумать о своих первых и самых ярких воспоминаниях. Дайте им несколько минут подумать, а затем спросите, какое воспоминание они хотели бы пережить, если бы им осталось жить тридцать секунд. Затем попросите всех поделиться своим выбором и почему.

  The Egg Drop

  Еще одно классическое занятие. В этой командной игре две или более команд должны попытаться собрать пакет, в котором яйцо безопасно упадет на землю после падения из окна или крыши. После заполнения упаковки каждая команда должна сделать короткую презентацию, объясняющую, почему их упаковка уникальна и почему, по их мнению, яйцо будет безопасно доставлено на землю. После этого бросьте яйца и посмотрите, работают ли конструкции!

  Обморожение

  Разбейтесь на группы по четыре или пять человек. Каждая группа действует так, как будто они застряли в Арктике. Каждая группа должна выбрать лидера и построить убежище, чтобы выжить. Загвоздка в том, что лидер страдает от обморожения и физически не может помочь в строительстве убежища. А остальные члены команды страдают от снежной слепоты и должны быть с завязанными глазами.

  Командир должен описать, как построить убежище, а команда должна сделать это незаметно.

  Тишина

  Это упражнение по построению команды очень простое. Перед следующей встречей притворитесь взволнованным, как будто вы собираетесь сообщить важную новость. Затем просто прекратите принимать и молчите около минуты. Обратите внимание на то, как люди реагируют, кто, кажется, нервничает, когда продолжается тишина, и кто чувствует себя комфортно. Когда время истечет, спросите всех, чему они научились в тишине.

  Путешествие мечты

  Разделитесь на пары и попросите каждую группу объяснить, что бы они сделали, если бы у них был месяц, чтобы делать все, что душе угодно, с неограниченным бюджетом и свободой от повседневной рутины. После того, как каждая группа обменялась своими идеями, противоположный человек должен как можно лучше описать поездку своего партнера.

  Падение карандаша

  Для этого упражнения обвяжите концы двух отрезков веревки вокруг плетения карандаша. Разделите свою команду на группы по два человека и обвяжите другой конец веревки вокруг талии каждого члена команды. Пусть команды встанут спиной к спине и попытаются опустить карандаш в бутылку с газировкой или водой, стоящую этажом ниже.

  Бейсбол Аляски

  Эта командная игра требует (PDF) небольшой физической активности. Разделитесь на две группы. Используя резиновую курицу (или любой другой не менее нелепый резиновый предмет), команда А бросает игровой предмет как можно дальше, а команда Б должна выстроиться в один ряд от предмета до стартовой линии. Они просто передают предмет через голову между ног попеременно, пока он не достигнет стартовой линии.

  Пока команда Б пытается добраться до стартовой линии, по одному участнику команды А должны пробежать круги вокруг линии, проложенной другой командой. Каждый человек, завершивший круг, получает очко для своей команды. Повторите столько подач, сколько покажется уместным для вашей группы.

  Медведи, ковбои и ниндзя

  Как и в классической игре «камень, ножницы, бумага», каждый игрок выбирает одну из трех поз. Медведи едят ниндзя, ниндзя избивают ковбоев, а ковбои стреляют в медведей. Каждый игрок либо ревет, изображая медведя, либо стреляет из пальцевого оружия, изображая ковбоев, либо принимает позу ниндзя. Это отличная тимбилдинговая игра, которая заставит всех расслабиться и немного пошалить.

  Кудахтать и хлопать

  Соберите набор карточек с крестиками и ноликами на них. Xs обозначают кудахтанье, а O – хлопки. Перемешайте карточки и разложите их так, чтобы их могла видеть вся группа. Сначала проведите их по шаблону, сохраняя устойчивый темп и помогая им чувствовать себя комфортно в аранжировке.

  Повторите шаблон еще раз, еще быстрее, и, наконец, попросите группу попробовать повторить шаблон в унисон, самостоятельно, еще быстрее. Затем разделите группу на две группы и попросите их повторить попытку.

  Шины Pass

  Используя прочную веревку и крепкую ветку, привяжите шину (PDF) примерно в пяти футах от земли. Закрепите его, чтобы он не сильно двигался. Цель состоит в том, чтобы все работали вместе, чтобы пройти друг друга через шину как можно быстрее, не касаясь бортов. Проинструктируйте группу, что они должны придумать собственную стратегию, чтобы безопасно провести всех через центр.

  Переворачивание нового листа

  Положите большой лист на пол. Пусть все встанут на лист, а затем попытаются перевернуть лист, не вставая с него. Единственные правила: никто не может сходить с простыни и не нести других людей.

  Lilly Pads

  Как и в классической игре о пересечении дорог, в этом тимбилдинге нужно попытаться перебраться с одного берега «реки» на другой. Используя бумагу, картон или что-нибудь подходящее, создайте дорожку из «кувшинок» с одного берега реки на другой.

  Участники должны постоянно находиться в контакте с кувшинками, иначе они рискуют быть сметенными или удаленными с игрового поля. Цель состоит в том, чтобы все как можно быстрее достигли другой стороны.

  Камень, ножницы, бумага Фото с Shutterstock
  
  

  8 Супербыстрые тимбилдинговые мероприятия для ваших сотрудников

  Тимбилдинговые мероприятия — отличный способ познакомить ваших сотрудников друг с другом. Они могут повысить творческий потенциал, развить и развить навыки и улучшить общение. Они отлично подходят для ледоколов, утренней беседы и рабочих встреч. Здесь мы расскажем о 8 лучших быстрых тимбилдингах, которые просты и идеально подходят как для больших, так и для маленьких групп.

  Почему так важны командные упражнения и игры?

  Быстрые упражнения по созданию команды важны в офисе, потому что они укрепляют доверие, смягчают конфликты и помогают поддерживать вовлеченность коллег, помогают им сосредоточиться и улучшают общение. Одним из ключевых факторов успешного бизнеса являются вовлеченные сотрудники. Фактически, команды с высокоактивными сотрудниками зарабатывают в 2 раза больше годовой чистой прибыли, чем компании с низким уровнем вовлеченности.

  Командные игры также могут стимулировать дружбу на рабочем месте. Исследования показали, что наличие хорошего друга на работе может повысить уровень вовлеченности до 50%. Итак, в следующий раз, когда вы задаетесь вопросом, стоят ли ваши вложения быстрые тимбилдинги, это да.

  Вот наш окончательный список быстрых, веселых, тимбилдинговых мероприятий и идей…

  Быстрые тимбилдинговые игры и мероприятия

  Наш список отлично подходит для быстрых тимбилдинговых мероприятий для больших групп, а также для быстрых тимбилдинговых упражнений для маленьких команды. Все перечисленные игры могут проводиться в командах любого размера и легко адаптируются.

  1. Две правды и одна ложь

  Эта игра отлично подойдет, если вы ищете вопросы, ломающие лед, или если вы просто хотите, чтобы ваша команда общалась. Фантастический для построения отношений и веселой деятельности со всех сторон. Что хорошего в двух правдах и лжи, так это то, что вам не нужны никакие материалы и это совершенно бесплатно! Это дает вашему сотруднику возможность поговорить о своей личной жизни с остальной частью команды и, скорее всего, растопит лед.

  Целью этого быстрого тимбилдинга является заставить участников сесть вместе в группу. Затем один человек встает и делает три утверждения. Два из них правда, а один из них ложь. Затем команда должна работать вместе и обсудить, что, по их мнению, является ложью.

  Это отличная идея, чтобы заставить команду говорить, а также хорошая возможность рассказать членам вашей команды немного о себе, что они никогда бы не догадались! Уделяя время разговорам о своей личной жизни в офисе, вы повысите продуктивность и будете счастливы на работе.

  2. Egg Drop

  Ищете что-нибудь грязное? Что ж, тогда Egg Drop наверняка станет вашим ответом. Эта быстрая тимбилдинговая игра является классическим занятием и включает в себя сотрудничество, решение проблем и творческий подход.

  Идея игры состоит в том, чтобы собрать вашу команду вместе, чтобы спроектировать и построить переноску для яиц, которая может сохранить целое сырое яйцо, сброшенное с 2-4-этажного здания. Если у вас большая команда, то разделение группы на две команды также добавит соревновательности.

  Это может быть относительно дешевым, поскольку основными материалами являются соломинки, скотч, резинки, воздушные шары, газеты и деревянные палочки для эскимо. Этот быстрый тимбилдинг обычно длится около 1,5-2 часов.

  3. Рисование вслепую

  Эта командная игра лучше всего подходит для общения. Игра звучит достаточно просто, но она очень эффективна. Это побуждает ваших сотрудников работать в команде и является лучшей идеей. Это идеально подходит для быстрых упражнений по построению команды для небольших групп, так как требует от вас объединения в команды по 2 человека и может быть выполнено в течение 15 минут.

  Игра проста. Сядьте спиной к спине со своим партнером. Одному из вас дается изображение предмета, а другому — лист бумаги и карандаш. Сотрудник, держащий картинку, должен описать предмет своему партнеру, не уточняя прямо, что это за изображение.

  Вы должны использовать описательные слова, не относящиеся к изображению. Например, если бы на изображении были очки, вы могли бы начать, сказав: «Нарисуйте два круга одинакового размера рядом друг с другом, оставляя между ними дюйм».

  Человек, рисующий, сделает свою собственную интерпретацию, и конечным результатом будет увидеть, смогут ли два участника эффективно общаться вместе (не говоря уже о веселом и веселом).

  4. Комната квестов

  Комнаты квестов стали очень популярны в последние годы. Они очень веселые, сложные и заставляют вас общаться и работать вместе. Идеальное командообразующее упражнение. Независимо от того, где вы живете, вы сможете найти квест в своем городе или городе.

  Приключение начинается, когда вы заперты в комнате (часто с очень красивой тематикой). Затем ваша команда должна работать вместе, чтобы найти подсказки, головоломки и коды, чтобы завершить миссию в течение часа.

  Так много доступных миссий; например, тема 1920-х годов, где вам нужно найти чертежи, отремонтировать космический корабль на Марсе, чтобы вернуться домой или сбежать из тюрьмы. Это быстрое тимбилдинговое мероприятие определенно стоит вложений и является отличным командным днем.

  5. Keep the Balloons Up

  Это простая, но веселая игра, в которую можно играть в офисе скучным пятничным днем. Это поднимет настроение каждому и станет отличным способом разнообразить свой день легкими упражнениями. Это игра, которая понравится всем вашим сотрудникам, и все, что вам нужно, это несколько цветных воздушных шаров.

  Эта быстрая командная игра отлично подходит для солнечного дня, так как предназначена для игры на улице. Разделите своих сотрудников на команды и попросите их надуть в три раза больше воздушных шаров, чем в каждой команде (убедитесь, что у каждой команды есть свои цветные воздушные шары).

  Цель игры проста; убедитесь, что ни один из воздушных шаров не касается пола. Если воздушный шар касается пола, команда выбывает. Эта игра предназначена для поощрения беззаботного соперничества и является отличным способом выпустить пар. Это позволит вашим коллегам тесно сотрудничать и преподаст ценные уроки о том, как справляться с проблемами клиентов.

  6. Scavenger Hunt

  Это интересный способ заставить ваших сотрудников поработать вместе и выйти из офиса после обеда. Разделите своих сотрудников на команды и дайте им список предметов, которые им нужно вернуть, или задач, которые им необходимо выполнить. Побеждает та команда, которая первой вернется в офис со всеми предметами.

  Охота за мусором может быть тематической и включать в себя множество забавных подсказок и поворотов. Вы можете просто извлекать предметы или повеселиться и заставить их, например, сделать селфи с незнакомцем.

  Это отличный способ заставить команду работать вместе, а также возможность разбить группы и клики. Сотрудникам придется надеть свои творческие шляпы и сотрудничать друг с другом, если они хотят получить шанс выиграть главный приз!! (Шоколад, вино и пиво, по нашему мнению, всегда идут на пользу).

  7. Шахтное поле

  Это еще одно быстрое тимбилдинговое задание, предназначенное для игры на улице. Для этого вам понадобится некоторое оборудование, в том числе несколько повязок на глаза и различные ручные предметы.

  Эта тимбилдинговая игра на свежем воздухе идеально подходит для игры на автостоянке офиса. Время от времени размещайте предметы, которые вы собрали, на автостоянке. Объектами могут быть такие предметы, как конусы, бутылки, стулья и т. д. Объедините свою команду в пары и попросите их назначить одного игрока, который наденет повязку на глаза.

  Второй игрок должен провести своего товарища по команде с одной стороны автостоянки на другую, не наступая ни на один из объектов. Вам разрешено использовать только устные инструкции. Эта игра отлично подходит для укрепления доверия, общения и эффективного слушания.

  8. Бартерная головоломка

  Эта игра в значительной степени зависит от навыков решения проблем и лидерства. Разделите офис на небольшие группы людей одинакового размера и дайте каждой из них головоломку с одинаковой сложностью. Они должны работать вместе, и первая команда, которая соберет свою головоломку, станет победителем.

  Вы можете немного перепутать, смешав некоторые части головоломки с головоломкой другой группы. Затем вы можете предоставить командам самим найти способ получить те части, которые им нужны для завершения головоломки. Это должно быть сделано путем переговоров, торговли, обмена членами команды и т. д.

  Игра покажет вам, кто является естественным лидером команды, а кто останется в стороне. Тем не менее, все должны работать вместе, чтобы добиться успеха.

  Краткий обзор мероприятий по быстрому тимбилдингу

  Итак, это наши 8 лучших мероприятий по быстрому тимбилдингу, которые мы видели на нашем стадионе в Стаффордшире. Yarnfield Park — это национальный учебный центр с более чем 32 комнатами. Помните, что тимбилдинговые мероприятия могут наладить взаимопонимание, связать команду, стимулировать участие и создать счастливую рабочую силу. Напомним, наши лучшие 8 быстрых действий по построению команды:

  1. Две правды и ложь
  2. Яичная капля
  3. Слепое рисование
  4. Комната побега
  5. Поднимите воздушный шар
  6. Охота за мусором
  7. Шахтное поле
  8. Бартерная головоломка

  Если вы хотите узнать больше о командной работе и стратегиях вовлечения, ознакомьтесь с последними новостями из нашего блога:

  10 советов по жизни в одиночестве, которые помогут вам пережить самоизоляцию

  Скучно работать из дома? Советы, как победить одиночество

  5 стратегий вовлечения сотрудников, которые действительно работают

  70 лучших вопросов для индивидуальных встреч для менеджеров

  Преимущества выездных тренингов

  5 причин потери мотивации на работе

  Посетите наш Национальный учебный центр

  Тимбилдинг идеи, которые укрепят общение и сотрудничество

  Присоединение к новой компании пугает. Вы не только должны изучить свою новую роль и отточить свои навыки, но вы также должны познакомиться с новыми людьми, хорошо работать с ними и действительно ладить. К счастью, многие компании вкладывают время и деньги в укрепление своей деятельности по созданию команды.

  Что такое тимбилдинг?

  По данным Калифорнийского университета в Сан-Франциско, «создание команды — это непрерывный процесс, который помогает рабочей группе превратиться в сплоченную единицу. Члены команды не только разделяют ожидания в отношении выполнения групповых задач, но доверяют и поддерживают друг друга и уважают индивидуальные различия друг друга».

  Хотя тимбилдинг ассоциируется с играми и ледоколами, он также считается деятельностью, состоящей из работы, отдыха, сотрудничества, решения проблем и проектов, которые могут происходить на пикнике, в аркаде, на спортивном мероприятии или в ресторане.

  Командообразование сокращает разрыв в изоляции между коллегами, помогая им объединиться и объединить свои сильные стороны. Создание сильной команды помогает смягчить споры, низкую производительность и недостаток общения.

  Общение становится более эффективным

  Общение жизненно важно для успеха компании, будь то личное или дистанционное. Доступно множество инструментов для облегчения общения, включая Slack, чат Skype, чат Google и т. д., чтобы у сотрудников был выход для взаимодействия, чтобы они могли управлять, составлять отчеты, проводить мозговой штурм, отслеживать, улучшать и выполнять проекты.

  Несмотря на то, что хорошая коммуникация является необходимостью в каждой компании, она становится гораздо более эффективным и мотивирующим инструментом, если команды чувствуют себя более комфортно в общении и отношениях друг с другом.

  Будьте последовательны

  Ключом к поддержанию надежного сплочения команды является организация выездов и мероприятий компании на полупостоянной основе, будь то раз в месяц или раз в квартал. Время от времени наличие чего-то, чего можно с нетерпением ждать на пути к прогулке, укрепит моральный дух и укрепит связи между коллегами. Если сотрудники чувствуют, что их связи друг с другом начинают истощаться, они все еще могут чувствовать себя чужими друг другу, когда придет время сотрудничать.

  Начните с адаптации

  Создайте приятное первое впечатление о вашей компании во время адаптации сотрудников, что является оптимальным временем для сбора новых сотрудников и представления их друг другу и опытным сотрудникам в форме теплого приема. Это также забавная возможность поиграть в игры с ледоколом, чтобы открыть общение и позволить сотрудникам оценить личности друг друга.

  Занятия по сплочению команды, чтобы растопить лед

  Две правды и ложь

  Каждый говорит о себе две правды и одну ложь, а остальная группа должна выяснить, какая из них неверна.

  Игра в имена

  Напишите имя общественного деятеля на стикере Post-it Note и прикрепите его ко лбу или спине человека, а затем они должны угадать, кто они, по подсказкам своих коллег. Эти люди могут быть:

  • Президенты
  • Певицы
  • Актеры
  • Знаменитости
  • Авторы
  • Режиссеры

  Zen подсчет

  SIT в кругу и попробуйте почитать 100030 ZEN. Каждый раз, когда кто-то говорит два или более числа подряд или прерывает кого-то, группа должна начать сначала с одного.

  Пройдите оценку автоматизации жизненного цикла Keap, чтобы определить возможности роста для вашего бизнеса.

  Вы бы предпочли…?

  По очереди задавайте друг другу сценарии, начинающиеся со слов «вы бы предпочли…?» Проверьте эту страницу для полного списка.

  Что самое лучшее/худшее…?

  Это задание дает членам команды представление о том, что нравится и не нравится их коллегам, и побуждает всех делиться забавными историями.

  Рисунок спина к спине

  Попросите сотрудников разбиться на пары и дать им половину изображения, это может быть фигура, животное, еда и т.д. другой, который должен нарисовать его. Посмотрите, похож ли оригинал на то, что придумал иллюстратор.

  Не улыбаться

  Повеселитесь на первом собрании команды, установив правило, согласно которому никто не может улыбаться в течение первых пяти минут, и посмотрите, как долго оно продлится. Вы будете удивлены тем, как много людей не справляются с этой задачей, зная, что здесь есть какое-то условие.

  Творческий тимбилдинг

  Продажа предмета на столе

  Идеально подходит для отдела продаж. Пригласите всех взять предмет со своего стола, а затем собраться в конференц-зале. Затем они должны импровизировать рекламный ход для этого конкретного предмета, который заставит остальных захотеть его купить.

  Кинорежиссеры

  Создайте случайным образом выбранные команды из трех или четырех человек и назначьте им жанр фильма. Команды должны будут создать сценарий, персонажей, обстановку и историю для пятиминутного фильма, который они затем разыграют перед другими группами. И если у вас есть продвинутый мультимедийный отдел, сделайте еще один шаг и на самом деле снимайте фильм.

  Скетчи для сумок

  Наполните бумажный пакет случайными предметами со всего офиса. Назначьте команды из трех или четырех человек и попросите их разыграть короткие пародии с указанными объектами.

  Занятия по созданию команды для решения проблем

  Элементы построения идей

  Разделитесь на небольшие группы и представьте каждой команде проблему. Первый член команды записывает идею решения проблемы на листе бумаги и передает ее следующему человеку. Следующий человек улучшает решение, опираясь на идею первого человека, усиливая творческое решение проблемы.

  Постройте самую высокую башню

  В течение 30 минут разделитесь на команды и постройте самую высокую отдельно стоящую конструкцию из материалов, собранных в офисе, которая простоит без поддержки шесть секунд или дольше.

  Необитаемый остров

  Сообщите своей команде, что они навсегда останутся на необитаемом острове и что они могут взять с собой только 10 предметов. Попросите их взять 10 предметов со всего офиса и объяснить, почему они их выбрали.

  Групповые пазлы

  Купите пазл из 100-150 деталей для каждой команды. Побеждает та команда, которая первой решит головоломку за 30 минут.

  Fun with Mad Libs

  Найдите документ в офисе, например, ваш последний информационный бюллетень или заявление о миссии вашей компании, и используйте генератор безумных библиотек, например Wordblanks, чтобы сделать из него веселую безумную библиотеку. Соберитесь в команды и заполните пропуски, используя предоставленные части речи, и посмотрите, кто сможет придумать самое веселое воссоздание.

  Квест-комнаты

  Совершите командную экскурсию в местную квест-комнату или, что еще лучше, воссоздайте ее в офисе. Командам дается ограничение по времени, чтобы найти нужные им подсказки, которые приведут их к ключу, который поможет им сбежать. Ознакомьтесь с этим руководством о том, как создать собственную квест-комнату.

  Текущие мероприятия по тимбилдингу

  Рекомендация ужасного фильма

  По очереди назначайте ужасный фильм команде, а затем соберитесь на ночь кино и посмотрите его.

  Рекомендация песни для удовольствия Guilty

  Члены команды по очереди исполняют свои песни о чувстве вины в офисе и за его пределами, например, во время командного обеда или во время перерыва.

  Чередование книг

  Соберите коллекцию книг в столовой или комнате отдыха и по очереди прочитайте разные названия, которые рекомендует каждый член команды, оставив внутри забавный обзор для следующего человека. Это будет способствовать стимулирующим разговорам в офисе и заставит команду говорить об общих интересах, а не о том, что они запоем смотрят.

  Журнал команды

  Оставьте чистый блокнот в общем месте, чтобы члены команды могли выражать себя глупыми рисунками, текстами песен, загадками, обидами и т. д., и посмотрите, как развивается книга.

  Соревнования по созданию команды

  Поиски сокровищ

  Разделите всех на команды по четыре или пять человек. Прячьте предметы внутри или снаружи офиса и предоставляйте набор улик или просто дайте всем уйти и охотиться в течение ограниченного времени.

  Охота на телефон с камерой

  Разделитесь на команды и пусть все используют камеры своих телефонов, чтобы сфотографировать определенные предметы в офисе.

  Боулинг

  Пока никто не становится слишком соревновательным, боулинг — это развлечение для всех.

  Монополия

  Узнайте характеры, сильные стороны и способности каждого в заключении сделок в увлекательной игре «Монополия». В качестве бонуса пусть каждый принесет с собой свою любимую закуску.

  Посетите игровой автомат

  Совершите веселую экскурсию в игровой зал с играми Skee-Ball, Dance Dance Revolution, Guitar Hero и т. д. и превратите небольшое безобидное соревнование в прогулку.

  Trivial Pursuit

  Сейчас существует так много различных изданий этой игры, включая Disney, Star Wars, старые фильмы, спорт и т. д. Или вы можете просто придерживаться оригинальной версии с общими вопросами, которые могут быть интересны большинству людей. отвечая.

  Pictionary

  Pictionary включает в себя творческое общение, решение проблем и командную работу, что идеально подходит для сплочения команды.

  Team Jenga

  Начните с того, что напишите название вашего отдела на таком количестве кубиков Jenga, сколько человек в команде. Сделайте это для всех в каждом отделе, а затем начните строить башню. Проигравший отдел — это тот, который сбивает его с ног.

  Бросание воздушных шаров с водой

  Наполните связку воздушных шаров водой и найдите парк или лужайку, где может собраться команда. Станьте партнером и начните с того, что встаньте на расстоянии пяти футов друг от друга и бросайте воздушные шары вперед и назад, отдаляясь на один шаг после каждого улова. Побеждает последняя пара, оставшаяся не промокшей.

  Синхронизация губ или конкурс караоке

  Найдите реквизит, включая надувные гитары, парики, бижутерию, фальшивые микрофоны и т. д., и исполните самую убедительную синхронизацию губ в своей жизни, независимо от того, являетесь ли вы поп-исполнителем-одиночкой или участником группы. со своими товарищами по команде.

  Более длительные и активные мероприятия по формированию команды

  Групповое волонтерство

  Объединение в команду ради достойного дела может быть очень полезным. Это укрепляет связь группы, поскольку они работают над чем-то важным. Некоторые забавные идеи волонтерской команды включают в себя:

  • Подача суповой кухни
  • Помощь в классе
  • Быть дрессировщиком домашних животных на мероприятии по усыновлению
  • Посещение сообщества пожилых людей, чтобы почитать им или пообщаться
  • Наставничество/обучение молодых студентов

  Командный забег

  Во всем мире всегда проходят веселые забеги. Это отличная возможность побудить вашу команду потренироваться, оставаться в форме и даже собраться вместе на тренировку перед мероприятием. Вы можете подобрать командный костюм или тему и сделать забавные групповые фотографии. Чтобы просмотреть список веселых забегов, нажмите здесь.

  Проведите благотворительную акцию

  Вы можете придумать свою собственную акцию, которая поможет собрать средства на благое дело. Это также было бы интересной возможностью привлечь семьи и друзей коллег для привлечения еще большего финансирования. Некоторые благотворительные идеи включают в себя:

  • Аукционы
  • Raffles
  • 5K
  • Talent Show
  • Мод Show
  • Viral Video Challenge

  Ведущий командный игровой шоу

  Вы хотите, чтобы вы когда -либо выражали, чтобы выразить свой Inner Alex Trebek, Bobker, Bobker, Bobker, Saisak, Saisak, Saisak, Saisak, Saisak, Saisak, Saisak, Sa, Saisak или Saisak? Соберите своих сотрудников в команды и проведите собственное корпоративное игровое шоу, где участники соревнуются друг с другом за ценные или даже смехотворно дешевые призы.

  Shark Tank

  Представьте продукт и маркетинговую стратегию группе членов команды, которые выступят в роли знаковых судей и решат, сколько, по их мнению, стоит инвестировать. Это не только отличный тимбилдинг, но и отличный способ стимулировать творческие способности, когда приходит время выработать законную маркетинговую тактику.

  Ура команда!

  Вот оно! Так много забавных идей на выбор, чтобы помочь вашей команде улучшить свои коммуникативные навыки, узнать друг друга немного лучше и сблизиться не только на профессиональном уровне, но и на человеческом уровне.

  30 командообразующих упражнений, которые понравятся вашим сотрудникам в 2022 году

  Командообразующие упражнения — надежный способ укрепить дух товарищества между работниками. Эти мероприятия являются желанным способом развития личных отношений между членами команды. Компания также выигрывает, когда работники могут эффективно сотрудничать друг с другом.

  Такого рода преднамеренное создание команды (или для некоторых участников «обязательное развлечение») было гораздо более распространенным явлением до пандемии. Наша близость друг к другу создала пленную аудиторию для дней рождения, полевых дней и счастливых часов. Хотя эти мероприятия не были универсальными, они выполняли важную функцию. Исследования показывают, что взрослые получают большую часть наших социальных связей на рабочем месте. Без случайных контактов, которые сопровождают офисную жизнь, сотрудники сталкиваются с кризисом связи.

  Мероприятие по сплочению команды может стать основой для повышения морального духа среди коллег. Менеджмент может определить лидерские качества сотрудников. Коллеги узнают ценность сотрудничества. Они также могут демонстрировать способности, не связанные с рабочими навыками. Кто знал, что менеджеры по работе с клиентами были такими восторженными певцами?

  Несмотря на множество преимуществ для компании, тимбилдинг не всегда приветствуется.

  В этом руководстве рассказывается о мероприятиях, которые могут повысить вовлеченность и участие сотрудников. Чтобы поддерживать интерес участников, ниже приведены упражнения, которые коллеги могут выполнить вместе.

  Почему так важны командные упражнения?

  Командообразующие упражнения являются основным компонентом трудовой жизни. Любая компания, инвестирующая в развитие эффективных работников, должна заниматься этой деятельностью. Эти возможности для сплочения команды способствуют дружбе и сообществу на рабочем месте. В свою очередь, это помогает повысить удовлетворенность и счастье работников. Около 13% сотрудников утверждают, что они более продуктивны, когда счастливы.

  Тимбилдинговые мероприятия — это непрерывный процесс. Они необходимы для формирования более прочных связей между работниками и компанией. Когда тимбилдинг является основным элементом рабочего места, это общие преимущества:

  1. Оптимизирует вашу систему адаптации

  Веселые мероприятия по созданию команды — отличный способ познакомить новых сотрудников с коллегами и корпоративной культурой. Новым сотрудникам нравится из первых рук наблюдать за тем, как взаимодействуют коллеги. В рекордно короткие сроки они учатся легкости, с которой общаются начальники и их подчиненные.

  Эти события показывают, что компания отдает приоритет плавной интеграции в рабочие группы. Разбивая лед в увлекательной игровой форме, новобранцы осваивают основы в более быстрой и непринужденной обстановке.

  2. Улучшает общение 

  Надлежащие навыки общения являются ценным инструментом на рабочем месте. Рабочая среда процветает, когда сотрудники обеспечены правильной информацией. Когда каналы связи страдают, это может снизить эффективность и сотрудничество.

  Упражнения по построению команды могут быть нацелены на общение между членами команды. Когда коллеги совместно работают над задачами, это может научить основам общения.

  3. Повышает моральный дух

  Сотрудники чувствуют, что их ценят, когда их дела вне работы принимаются во внимание. Когда компания организует тимбилдинг, она передает сообщение. Это показывает, что руководство учитывает интересы, сильные стороны и опыт работников.

  Рабочие, скорее всего, проявят энтузиазм на рабочем месте, которое защищает их благополучие. Эти упражнения также повышают индивидуальную уверенность в выполнении задач. Коллеги учатся полагаться на остальных членов команды в зависимости от того, насколько хорошо они справляются с упражнениями по построению команды. В конце концов, если кто-то проявляет сверхъестественную способность к квестам, он, вероятно, будет первым, о ком вы вспомните для решения проблем в офисе.

  4. Повышает доверие

  Создание команды часто осуществляется с учетом общей цели. Наблюдая за тем, как коллеги справляются с победами и трудностями, укрепляется доверие.

  Коллеги осознают характер. Они узнают коллег, которым можно доверить работу без постоянных проверок. Они также могут определить коллег, которые могут расти благодаря регулярным проверкам и поддержке. Упражнения по построению команды формируют строительные блоки для отличной команды, основанной на доверии.

  5. Поощряет творчество

  Упражнения по построению команды побуждают работников использовать различные меры для выполнения задач. Коллеги мыслят нестандартно во время совместной работы. Работники, отклоняющиеся от строгих правил, могут поощрять творчество в рабочих проектах.

  30 командообразующих упражнений для укрепления доверия

  Командообразующие мероприятия

  1. Две правды и ложь
  2. Игра-ледокол из одного слова
  3. Офисные мелочи
  4. Пенни за ваши мысли
  5. Что у нас общего?
  6. Детектив
  7. Потерянный на необитаемом острове
  8. Зефирный вызов
  9. Обморожение
  10. Человеческий узел
  11. Водосточный желоб
  12. Капля яйца
  13. Охота за мусором
  14. Состав дня рождения
  15. Идеальный квадрат
  16. Играть в настольные игры
  17. Творческая деятельность
  18. Классифицировать это
  19. Соль и перец
  20. Торговое поле
  21. Круг комплиментов
  22. Концентрация компании
  23. Минное поле
  24. Все новости
  25. Термоусадочная емкость
  26. Стена памяти
  27. Угадай, кто
  28. Игры детективные убийства
  29. Строительство моста
  30. Заговори меня

  1.

  Ледоколы

  Ледоколы — идеальное упражнение для сплочения команды для новых сотрудников на рабочем месте. Они помогают новобранцам адаптироваться к рабочему месту и новобранцам.

  Эти мероприятия — веселый способ поприветствовать новых сотрудников в незнакомой обстановке. Они включают такие действия, как:

  Две правды и ложь

  Размер группы: 5-8

  Цель занятия: установить дружеские отношения между коллегами

  Затраты времени : 30 минут

  Новобранцы могут с трудом ориентироваться в разных личностях в офисе. Чтобы облегчить эти взаимодействия, компании могут организовать игру двух правд и лжи.

  В этой игре от участников требуется разделить два честных события и одно ложь. Это может происходить во время организованного перерыва или во время обеденного перерыва.

  В собрании каждый представляет правду и ложь. Затем слушатели должны угадать, что может быть правдой или ложью.

  Две правды и ложь — простая игра, чтобы растопить лед между рабочими и новым коллегой. Они подталкивают коллег к переходу на личности, создавая легкую связь.

  Игра в одно слово «ледокол»

  Размер группы : 4-5 человек в группе

  Цель занятия: понять чувства по отношению к рабочему делу

  Время : 20 минут

  2 неформальный способ узнать мысли сотрудников о том или ином аспекте работы. Это может быть новая политика, корпоративная культура или даже методы руководителя.

  Для игры в одно слово требуется группа или группы из 4-5 человек. В рамках этой группы каждого члена просят дать однословное описание рабочего события.

  Для откровенного разговора у каждой группы есть несколько минут, чтобы обсудить причины выбранного слова. После обсуждения каждая группа остановится на выбранном слове, которое будет передано другим группам.

  Когда эти слова будут произнесены, они вызовут открытую дискуссию между группами.

  Офисные мелочи

  Размер группы : 5-20 человек

  Цель деятельности: понять чувства к рабочему делу

  Затраченное время : 30-45 минут

  Незнакомая среда может показаться чуждой. Сессия викторин, где игроки отвечают на беззаботные вопросы, может быть теплым приемом.

  Эти вопросы помогут выяснить, какая марка кофейных зерен предпочитается в офисе. Точно так же запросы о коллегах, которые добавляют хлопья перед молоком и т. д., являются забавными дополнениями.

  Офисные мелочи просты, а более серьезные вопросы оставлены для соответствующих сценариев. Цель состоит в том, чтобы открыть офис как дружественную среду для новых сотрудников.

  Пенни за ваши мысли

  Размер группы : 5-7 человек

  Цель деятельности: наладить личные отношения между работниками

  Занятость временем : 35 минут на вращение

  5 90 ледоколы. Для этого требуются пенни или монеты с указанием года и контейнер для их размещения.

  С монетами в контейнере члены группы доберутся до него и узнают написанный год. Затем коллега поделится личным событием того времени.

  Это занятие может создать связь между товарищами по команде. Коллеги строят отношения, когда узнают личные факты о членах команды.

  Что у нас общего?

  Размер группы : 20-50 человек

  Цель деятельности: поощрение взаимодействия между крупными организациями

  Затраты времени : 40-60 минут

  Личное участие сотрудников в крупных организациях может быть сложной задачей. Когда отделы и персонал взаимодействуют редко, простое упражнение может улучшить отношения.

  Общая игра может проводиться лично или в формате виртуального тимбилдинга. Во время корпоративного обеда или масштабного звонка участники из разных групп распределяются по подразделениям.

  Члены этих подразделений должны выяснить от 5 до 10 вещей, которые они разделяют.

  Это может быть любимый вкус пиццы или общая любовь к классической музыке. Значительное зондирование имеет место, чтобы узнать об общем опыте. Это подтолкнет коллег к тому, чтобы усвоить большой объем информации за короткий период.

  Whodunit

  Размер группы: 5-10 человек

  Цель занятия: расширить знания коллег о членах команды

  Затраченное время: 20-30 минут , Whodunit требует, чтобы небольшая группа людей написала заметку, одну интересную, которую они сделали. К ним относятся такие действия, как прошлый победитель конкурса по поеданию еды, прыжки с парашютом и т. д.

  Затем эта записка помещается в контейнер, из которого выбирают другие члены группы.

  Товарищи по команде должны угадать, кто из коллег соответствует выбранной заметке. Они приведут причины, по которым начинаются дискуссии о том, почему это может быть правильным или неправильным.

  Потерянный на необитаемом острове

  Размер группы : 5-20 человек

  Цель занятия: воодушевить товарищей по команде на предстоящие цели

  Затраты времени : 45-50 минут

  Члены команды любого возраста могут узнать больше о своих коллегах. Предпосылка этой игры сосредоточена на игроках, потерявшихся и застрявших на необитаемом острове.

  Они делятся друг с другом, какой предмет они возьмут с собой и почему.

  Это позволяет коллегам ближе взглянуть на объекты и чувства, которыми дорожат члены группы.

  2. Командные упражнения

  Занятия, поощряющие командную работу, повышают элементы, обеспечивающие здоровье команды. С правильными упражнениями члены команды узнают ценность общения и партнерства. Коллеги могут построить доверительные отношения при выполнении задач.

  Зефирный челлендж

  Размер группы : группы по 4 человека

  Цель занятия: проверить, как творчески работает команда спагетти, один зефир, плюс один ярд веревки и ленты.

  Используя эти материалы, каждая команда должна создать максимально возможную высокую отдельно стоящую конструкцию.

  Коллеги вынуждены вместе работать над творческой и беззаботной задачей. Но в то время как это занятие непринужденное, участники узнают о сильных последствиях сотрудничества.

  Когда строения построены, игроки определяют победителя с помощью рулетки.

  Обморожение

  Размер группы : группы из пяти или шести человек

  Цель занятия: поощрение сотрудничества между членами команды руководитель группы и подчиненные. Также необходимы стикеры, зубочистки, плотные картонные коробки и веер.

  Игнорируя офис или другое окружение, участники притворяются, что находятся в Арктике. Их направляют на арктическую выставку, в которой они должны выжить. Члены команды должны построить убежище для их выживания. В демократической обстановке товарищи по команде выбирают лидера, который будет руководить ими в этой деятельности.

  Руководитель группы расскажет, как возводить это сооружение. Он не может принять участие из-за обморожения, полученного во время путешествия. Члены команды с завязанными глазами строят структуру, используя словесные инструкции лидера.

  Это задание развивает навыки контроля и обучения. Участники также узнают о ценности тайм-менеджмента во время выполнения задач.

  Человеческий узел

  Размер группы : 8-16 человек

  Цель деятельности: для налаживания сотрудничества между членами команды

  Затраты времени : 20-30 минут

  Эта игра идеально подходит для больших команд. Собравшись в круг, члены команды берутся за правую и левую руки с человеком, находящимся напротив них. Товарищи по команде не могут держаться за руки с человеком рядом с ними.

  Когда все участники свяжут руки узлом, игра требует распутать этот узел, не отпуская рук. Для успеха требуется общение и тщательное обучение.

  Побеждает команда, которая первой встанет в идеальный круг со сцепленными руками.

  Gutterball

  Размер группы : 8-20 человек

  Цель деятельности: наладить сотрудничество между членами команды перемещение мяча из одного конца комнаты в другой. Эту игру можно усложнить, добавив препятствия на протяжении всей игры.

  Падение яиц

  Размер группы : группы по 5-8 человек

  Цель деятельности: способствовать командной работе между членами команды

  Затраченное время : 20-30 минут

  Развлечение систему, чтобы определить, насколько хорошо члены команды работают вместе. Используя различные материалы, товарищи по команде строят конструкцию, чтобы поддержать падающее яйцо.

  Побеждает команда, которая построит поверхность, способную выдержать падение хрупкого яйца. Однако важно, чтобы каждый участник чувствовал себя победителем. Члены команды могут обсудить совместные навыки, извлеченные из задачи.

  Hunt Hunt

  Размер группы : 8-16 человек

  Цель деятельности: для работы вместе, чтобы найти объект

  . отличная возможность для опытных и новых сотрудников познакомиться с компанией. Физическую и фактическую части офиса можно понять, когда охота организована хорошо.

  Для сплочения коллектива коллеги отправляются на поиски скрытых фактов и вопросов по офису.

  Этого можно добиться с помощью одной команды сотрудников. В более крупных организациях группы или отделы могут конкурировать друг с другом.

  Состав группы на день рождения

  Размер группы : 8-15 человек

  Цель занятия: показать, насколько хорошо сотрудники команды могут сотрудничать группами по 8-15 человек, стоящими бок о бок. Оказавшись в файле, они будут перетасованы в соответствии с датами их рождения. Члены команды регистрируются по месяцам и дням.

  Однако об этом следует сообщить без слов. В игре используются знаки и символы для взаимодействия.

  Это упражнение показывает, насколько хорошо товарищи по команде могут координировать свои действия при выполнении задач.

  Идеальный квадрат

  Размер группы : группы по 6 человек

  Цель деятельности : применить другую форму сотрудничества круг вокруг веревки. Им завязывают глаза, чтобы начать игру.

  Участники образуют квадрат, общаясь по-разному.

  Предлагает практику эффективного взаимодействия между партнерами.

  Играть в настольные игры

  Размер группы : 8-20 человек

  Цель деятельности: сотрудничать с участниками

  Занятость по времени : 20-30 минут веселых игр в офисе

  -900 доска о сотрудничестве. Есть много рабочих головоломок, стратегий или игр для ледокола, которые могут попробовать коллеги. Настольные игры обычно предназначены для небольших команд. Если у вас большая группа, возможно, вам придется сыграть в несколько игр или проявить творческий подход к правилам.

  Творческая деятельность

  Размер группы : 8-16 человек

  Цель деятельности: наладить сотрудничество между членами команды для членов команды, чтобы выразить творческое мышление для задач. Различные объекты сгруппированы вместе. Это могут быть предметы вокруг офиса. Подойдут принадлежности для кофе, пресс-папье, бутылки с водой и т. д. При игре используется около 20 объектов.

  В группах по двое или по четверо члены команды будут классифицировать объекты в группу, которая их всех связывает. Группы находят общие знаменатели в каждом пункте.

  Каждая группа выбирает докладчика, который объяснит причины каждой группы.

  Соль и перец

  Размер группы : Пары по 2 человека

  Цель занятия: наладить сотрудничество между членами команды

  Занятие по времени : 20-35 минут Игра состоит из 2 пар

  . Каждая группа помечена как пара, например, макароны и сыр, вода и масло, арахисовое масло и желе. У каждого члена группы на спине будет приклеено одно имя.

  Чтобы узнать, что написано, каждый игрок задаст пять вопросов «да» или «нет». Затем пары найдут друг друга.

  Коммерческое предложение

  Размер группы : 8 человек

  Цель деятельности: наладить сотрудничество между членами команды

  Затраченное время : 45 минут

  Члены команды могут привлечь внимание к продажам через рассуждения о продажах. В этом упражнении каждый человек выбирает один предмет из офиса. В течение следующих 15 минут они разработают коммерческое предложение, продвигающее его.

  Каждому объекту будет присвоено имя, логотип и девиз. Они также проведут презентацию на доске, объясняющую, почему их перьевая ручка, листы бумаги или канцелярская кнопка должны быть покровительственными.

  Круг комплиментов

  Размер группы : 8-16 человек

  Цель занятия: рассказать о том, как члены команды оценивают друг друга по-разному

  Время : 20-35 минут2 Команда может быть2

  строится и укрепляется благодаря регулярному признанию. Собравшись в круг, члены команды признают усилия, приложенные коллегами. Это может быть что угодно: от благодарности за то, что вы слушаете, до эффективности результатов.

  3. Создание стратегического коллектива 

  Эти упражнения демонстрируют, как каждый человек смотрит на свое рабочее место. Стратегические упражнения нацелены на узнаваемость бренда в офисе. Сотрудники обмениваются идеями о том, что они думают о целях компании.

  Это открывает среду, позволяющую не отставать от задач компании. Новые члены команды могут просмотреть детали и основные выводы из ориентации, стиля игрового шоу.

  Концентрация компании

  Размер группы : 3-6 человек

  Цель занятия: воодушевить товарищей по команде на предстоящие цели

  Затраты времени : 20-30 минут

  Эта игра представляет собой удобную для работы версию игры «Концентрация». Могут быть изготовлены карточки с именами и изображениями коллег. Карточки также могут содержать сведения о компании, такие как логотип, миссия, девиз, ценности и т. д. 

  Затем каждый игрок выбирает две карточки, чтобы проверить, совпадают ли они. Побеждает тот, кто быстрее сопоставит карты.

  Минное поле

  Размер группы : 8-16 человек

  Цель деятельности: повысить доверие и партнерство между коллегами

  Затраты времени : 45-50 минут

  Чтобы играть в эту игру, требуется около 20 небольших предметов. Это может быть что угодно, от ланч-боксов до кофейных кружек. В парах по двое один человек с завязанными глазами будет вестись зрячим партнером. Они должны пройти полосу препятствий, используя четкую связь.

  Все новости

  Размер группы : 8-20 человек

  Цель занятия: воодушевить товарищей по команде на предстоящие цели

  Затраты времени : 45-50 минут

  Эта игра побуждает членов команды с энтузиазмом относиться к намеченным целям. В группах по 3-6 членов команды в отделе делятся заголовками о потенциальных подвигах.

  Эти заголовки распространяются как в газетной статье. В рамках подразделения или через представителя пересматриваются меры, необходимые для достижения этой цели.

  В эту игру могут играть офисные работники и члены удаленных команд.

  Слайд-шоу

  Размер группы : 8-20 человек

  Цель занятия: применить командные усилия при изучении идеи выбор. В указанных группах каждая идея анализируется и представляется. Это подчеркивает, что члены команды могут работать вместе, даже вдали от обычных задач.

  Упражнения со слайд-шоу также помогают отточить навыки презентации.

  Сосуд для усадки

  Размер группы : 8-10 человек

  Цель деятельности: изучить адаптацию в команде

  Затраченное время : 30 минут идеально подходит для небольших команд

  5 90 Сосуд для усадки. Идея состоит в том, что игроки находятся на тонущем корабле и должны прижаться друг к другу. Члены помещаются в пределах границы, отмеченной веревкой. Игра требует, чтобы граница была ужесточена. Это требует творчества и спортивных способностей, чтобы члены оставались в рамках.

  Стена памяти

  Размер группы : 8-20 человек

  Цель деятельности: вспомнить особые моменты в офисе и их влияние на команду

  Затраты времени : 20-305 минут 9002

  Стена памяти состоит из ключевых моментов, свидетелями которых стали члены команды. Написано на стикере или на доске, члены команды вспоминают

  Угадай, кто

  Размер группы : группы из трех-четырех человек

  Цель деятельности: установить связи между членами команды

  Затраты времени : 45-50 минут

  Члены команды под руководством модератора делятся на группы. Используя подсказки, которыми поделился координатор, каждая группа решит, кто может стучать в их дверь.

  Человек, который стучит, может быть членом описываемой компании. Члены команды также могут взять на себя расшифровку знаменитостей.

  4. Действия по решению проблем

  Эти упражнения позволяют членам команды найти уникальные способы сотрудничества. Они включают в себя такие виды деятельности, как:

  Игры-тайны убийства

  Размер группы : 8-50 человек

  Цель занятия: поощрение творческих способов сотрудничества Здесь члены команды сотрудничают, чтобы понять подсказки и правила игры. Благодаря четкому общению успешные члены команды раскрывают историю преступления.

  Построение моста

  Размер группы : две команды из 8-16 человек

  Цель мероприятия: способствовать командной работе через вызовы практикуйте эффективное общение. Любая команда должна построить половину моста из предоставленных материалов. Однако каждый член команды должен участвовать в любой половине. Участникам также запрещено говорить. Они должны сотрудничать, чтобы построить свой дизайн.

  Запланируйте меня

  Размер группы : группы из 4-6 человек

  Цель деятельности: установить взаимопонимание между коллегами

  Занятость : 20-30 минут 20-35 минут кино и телепередач2

  0 понравится эта игра. Здесь модератор рассказывает сюжет фильма. Игроки, сгруппированные в команды, должны угадать, о каком фильме или телепередаче идет речь.

  Это создает непринужденную атмосферу для отдыха и общения сотрудников.