Уровни притязаний: Уровень притязаний личности | Мир Психологии

Строение притязаний. Уровни целей.

Между реальной и идеальной целями в конкретной деятельности может устанавливаться большее или меньшее расхождение. Это можно проиллюстрировать на примере любой деятельности. Скажем, лектор, приступая к выступлению перед незнакомой ему аудиторией, имеет некоторую идеальную цель — полностью подчинить себе внимание слушателей и глубоко заинтересовать их предметом своего рассказа. Однако на деле оказывается, что аудитория утомлена предыдущими лекциями, нет возможности сколько-нибудь сосредоточить внимание слушателей, многие из которых откровенно посматривают на часы, материал лекции им малопонятен и т.п. Приходится тогда ставить реальные цели (говорить крайне упрощенно, сократить выступление даже за счет важных смысловых кусков, найти возможность пошутить, чтобы хоть как-то расшевелить аудиторию и т.п.), которые могут весьма расходиться с идеальной. Предположим, что в какой-то момент лектору удалось все же привлечь внимание и заинтересовать слушателей, и тогда открывается возможность поставить более высокую реальную цель, в большей степени приближающуюся к идеальной.

Таким образом, временная, реальная цель способна подниматься до высоты идеальной, если предшествующие успехи делают это возможным, и, напротив, конкретные условия могут приводить к необходимости ставить реальные цели, глубоко расходящиеся с идеальными.

Именно от умения развести во времени эти два вида целей во многом зависит уравновешенность уровня притязаний. Причем это умение не указывает прямо на среднюю (или как ее часто называют адекватную) самооценку, оно может маскировать порой высокие притязания и обостренное честолюбие. Поэтому если человек, следуя экспериментально или жизненно созданной логике успехов и неудач, после неудач плавно снижает свои притязания,4 а после успехов нерезко их повышает, то это еще не значит, что в нем нет стремления к высокой самооценке и что он удовлетворен тем положением, в которое поставлен данными обстоятельствами. Также и уровень притязаний с резкими колебаниями — подъемами после успехов и падениями после неудач — не указывает прямо на особо завышенную самооценку (что охотно приписывается психопатам, для которых типичен именно такой график уровня притязаний), а всего лишь на неумение развести идеальную и реальную цели.

Итак, за временными реальными целями, как правило, стоит более высокая идеальная цель. Динамика, изменение временных реальных целей может вообще появиться только при наличии некоторой, превышающей эти временные, идеальной цели. (Если бы это было не так, то человек не стремился бы к выбору новых целей и заданий, а довольствовался только повторением одних и тех же успехов, реализацией уже раз достигнутого). Все это говорит об определенной взаимосвязи целей, целевой структуре, где общая идеальная цель во многом направляет, определяет зону выбора целей реальных, конкретных. В зависимости от условий протекания деятельности, от особенностей данной личности эта структура может быть разветвленной, обладать более или менее жесткой связью между целями и т. п.

У людей в норме обычно вырабатывается умение различать, разводить в текущей деятельности разноуровневые цели, способность встать в некоторую как бы отстраненную позицию наблюдателя по отношению к возникшей ситуации, будь то ситуация экспериментальная или жизненная. Однако в практике психолога встречаются люди (чаще психопатического склада), которым это разведение в нужной мере не удается, которые не умеют примириться с часто возникающей необходимостью разделить реальную и идеальную цели. Вместо выработки временных целей они стремятся сразу, минуя необходимую стадию проверки, примеривания, к реализации идеальной цели. В своем поведении они порой напоминают малыша, описанного А. В. Запорожцем, который неутомимо прыгал на одном месте, безуспешно пытаясь таким образом достать привязанную ниткой к потолку конфету. На предложение подумать, как можно действовать иначе, малыш отвечал: «Думать некогда, достать надо».

Подобное строение притязаний встречается не только во многих случаях выраженного развития психопатий или неврозов. Оно может встречаться и определять различные стороны динамического развития личности, ее стиля жизни и при других душевных аномалиях, а также некоторое время (например, в подростковый период) сопутствовать и относительно благополучному ходу развития. Речь будет идти в основном о психопатическом складе лишь потому, что здесь данное нарушение является наиболее характерным. Патопсихология вообще, на наш взгляд, не должна стремиться только к «обслуживанию» отдельных нозологий и четко выделенных клинических форм; цель ее — усмотрение общих механизмов, могущих обнаружиться в самых разных вариантах личностного развития.

Описанное строение притязаний (в основе которого мы видим недостаточное различение разноуровневых целей) приводит, как показывают наблюдения, к весьма пагубным психологическим последствиям, извращая две основные функции уровня притязаний — функцию регуляции конкретной тактики целеполагания, ориентации в быстро меняющихся условиях реальной жизни и функцию защиты самооценки, своего «Я». Остановимся сначала на нарушениях первой функции.

 

Очерк VII. ОБ ОДНОМ МЕХАНИЗМЕ ЦЕЛЕПОЛАГАНИЯ – предыдущая  | следующая – Скачки уровня притязаний и психопатии

ОГЛАВЛЕНИЕ 

консультация психолога детям, подросткам, взрослым

 

 

Тест «Самооценка уровня притязаний по методике Шварцландера»

  «Самооценка уровня притязаний по методике Шварцландера»

Инструкция

1.

Подумайте, сколько «плюсиков» вы сможете нарисовать за 10 секунд, и это число предполагаемых «плюсиков» укажите в блан­ке 1; поставьте цифру рядом с УП (уровень притязаний). Затем по сигналу экспериментатора «Пуск» начинайте рисовать «плюсики» в каждом квадратике бланка 1, а по сигналу «Стоп» — прекратите ри­совать. Подсчитайте число реально нарисованных вами «плюсиков» и укажите в бланке 1 рядом с УД (уровень достижений).

2. Учитывая ваш предыдущий опыт и диапазон ваших возможно­стей (можете ли вы больше, быстрее нарисовать «плюсики»), укажи­те в бланке 2 ваш уровень притязаний и затем по сигналам экспери­ментатора «Пуск» и «Стоп» повторите опыт, подсчитайте и запиши­те в бланк 2 ваш уровень достижений.

3. Данную процедуру опыта повторите для третьего, а затем для четвертого бланка. (Примечания для экспериментатора см. ниже.) Обработка данных 1. Вычислите ваш уровень притязаний по формуле:

где УП (2) — уровень притязаний из бланка 2; УД (1) — уровень до­стижений из бланка 1 и т. д. в соответствии с указанными в скобках номерами бланков.

2. Полученные значения уровня притязаний сравните с психодиагностической шкалой.

Уровень притязаний (методика разработана Шварцландером)

Бланк 1

УП 15	+	+	+	+	+	+	+	+	+
+	+	+	+
УД 13

 

Бланк 2

УП 16	+	+	+	+	•+	+	+	+	+
+	+	+	+	+	+	+	+	+•
УД 18

 

Бланк 3

УП
УД

 

 

Бланк 4

УП
УД

Психодиагностическая шкала к тесту 8. 3

Уровень притязаний (УП) равен 5 и выше — нереалистично высо­кий;

УП = 3 -/- 4,99 — высокий; УП = 1 -/- 2,99 — умеренный; УП = -1,49 -/- 0,99 — низкий, УП = -1,50 и ниже — нереалистично низкий.

Уровень притязаний характеризует степень трудности тех целей, к которым стремится человек и достижение которых представляется ему привлекательным и возможным. На уровень притязаний оказы­вает влияние динамика удач и неудач на жизненном пути, динамика успеха в конкретной деятельности. Бывают адекватные уровни при­тязаний (человек ставит перед собой те цели, которых реально может достичь, которые соответствуют его способностям и возможностям) и неадекватные: завышенные (претендует на то, чего не может дос­тичь) или заниженные (выбирает легкие и упрощенные цели, хотя способен на большее). Чем адекватнее самооценка личности, тем адекватнее уровень притязаний.

Лица с нереалистично завышенным уровнем притязаний, переоце­нивая свои способности и возможности, берутся за непосильные для них задачи и часто терпят неудачи. Люди с высоким, но реалистич­ным уровнем притязаний стремятся постоянно к улучшению своих достижений, к самосовершенствованию, к решению все более и более сложных задач, к достижению трудных целей. Лица с умеренным уровнем притязаний стабильно и успешно решают круг задач сред­ней сложности, не стремясь улучшить свои достижения и способно­сти и перейти к более трудным целям. Лица с низким или нереали­стично заниженным уровнем притязаний выбирают слишком легкие и простые цели, что может объясняться: а) заниженной самооценкой, неверием в свои силы, «комплексом неполноценности», либо б) «со­циальной хитростью», когда, наряду с высокой самооценкой и само­уважением, человек избегает социальной активности и трудных, от­ветственных дел и целей.

Примечание для экспериментатора: 1) размеры таблиц 10х3 см, размеры маленьких квадратиков в таблицах 1х1 см; 2) длительность 1-го, 2-го, 4-го опытов 10 секунд, а в 3-м опыте — 8 секунд для искусст­венного создания ситуации неудачи.

Что такое уровень притязаний в психологии и какие они бывают

Уровень притязаний в психологии – это планка в различных сферах жизни, которую человек желает, считает возможной к достижению, подходящей для себя в настоящее время.

От уровня притязаний зависит успех личности, ее самореализация, удовлетворенность жизнью. В то же время сам уровень притязаний зависит от многих факторов, может изменяться, и, главное, ты можешь изменять свой уровень притязаний сама, что можно умело использовать для развития. Поговорим об этом поподробнее.  

Какие бывают уровни притязаний

Уровень притязаний можно определить относительно уровня достижений и относительно уровня возможностей.

Фото автора Shiny Diamond: Pexels

Уровень достижений – это понимание, сформированное на основе прошлого опыта, о том, достижения какой сложности ты можешь осилить. Тут важно делать поправку на возраст, опыт, знания и умения в прошлом. Весьма вероятно, что в настоящий момент ты можешь уже достичь большего, чем достигала тогда.

Так, если в школьные годы ты хорошо рисовала и, например, участвовала в конкурсах школьного уровня, а после школы продолжила развивать свой талант, вероятно, что в настоящее время ты наверняка рисуешь уже шикарно, и твоя работа могла бы занять призовое место уже в конкурсе международного уровня.

Относительно уровня достижений можно выделить следующие уровни притязаний:

• ниже уровня достижений

Если ты имеешь уровень притязаний ниже своих прошлых достижений в конкретной сфере, такое положение дел не способствует развитию. Даже наоборот, это может понемногу разрушать уже наработанные для выполнения более сложных задач в конкретной сфере навыки и возвращать тебя на ступень ниже.

Однако, если такое происходит только в какой-то не актуальной для тебя сейчас сфере, в этом нет ничего страшного. Возможно, здесь тебе и не хочется развиваться. Вряд ли навык высчитывания химических формул пригодятся практикующему юристу.

Экспресс-тест на самооценку

• равный уровню достижений

Когда твои притязания находятся на том же уровне, что и твои достижения в целом в конкретной области, складывается ситуация стабильности. Ты поддерживаешь уровень навыков, но не развиваешь их или они развиваются с небольшой скоростью.

• выше уровня достижений

Когда твой уровень притязаний выше уровня достижений, актуально желание получить больше, чем было и есть сейчас – это, определенно, ситуация развития. Чтобы достичь больше, тебе нужно делать больше или по-другому, учиться новому и расширять знания и навыки.

Теперь рассмотрим зависимость уровня притязаний от актуальных возможностей.

Уровень возможностей – это совокупность ресурсов в настоящее время, которые могут быть применены к достижению цели. К возможностям можно отнести время, финансы, навыки, знания, умения и другое.

Относительно уровня возможностей можно выделить следующие уровни притязаний:

Giphy

• ниже уровня возможностей

Это ситуация, когда твоих возможностей хватит на большее, чем необходимо для достижения конкретной цели. В таком случае складывается ситуация стабильности, но здесь можно ощутить недостаток реализации потенциала. Это может сопровождаться ощущением, что ты «не в своей тарелке».

• равный уровню возможностей

Такая ситуация тоже свидетельствует о стабильности, когда ты получаешь столько, сколько рассчитываешь, при этом актуальные возможности позволяют добиваться цели прямо сейчас.

• выше уровня возможностей

Если твоих возможностей недостаточно для получения того, что ты хочешь, для достижения той цели, которую ты ставишь, это может быть ситуация развития – придется наработать ресурсы, перераспределить время, научиться новому или подкопить для достижения результата в будущем. Однако это может быть и ситуация, которая показывает, что ты идешь не туда: например, токсичный коллектив невозможно переделать путем собственного саморазвития, в таком случае лучше сменить коллектив.

Формула самооценки

Уровень притязаний тесно связан с самооценкой личности. Это знание позже поможет использовать изменения уровня притязаний для развития.

В психологии есть формула, которая отражает взаимосвязь самооценки, уровня достижений и уровня притязаний:

Эта формула хорошо показывает, что все три составляющих влияют друг на друга, и изменение одного повлечет изменение другого. Используем это.

Формирование изначального уровня притязаний

С раннего детства ребенок «впитывает» информацию о себе от взрослых, которые его окружают. Если ребенок усвоил, что он способный, талантливый, смелый, если его обучили эффективным стратегиям управления различными ситуациями, если его внутренний Взрослый – поддерживающий, любящий и принимающий – наверняка самооценка такого ребенка будет здоровой, адекватной, а уровень притязаний достаточным для постоянного развития.

Выросший ребенок становится взрослым, который адекватно оценивает свои возможности, достижения и претендует на большее в актуальных для себя сферах. Идеальная, но редко встречающаяся ситуация.

Фото автора Godisable Jacob: Pexels

Рассмотрим другую ситуацию. Ребенку не хватало положительной обратной связи от взрослых по каким-либо причинам. Тут возможны самые разные последствия для выросшего взрослого, но для нас важна самооценка.

Она наверняка будет заниженной, потому что «впитать» информацию о своих сильных чертах в силу разных обстоятельств не удалось. И тогда изначальный уровень притязаний, вероятнее всего, будет минимальным, а достижения, скорее всего, обесцениваться. Можно ли это изменить? Конечно, да!

Изменения уровня притязаний и как использовать их для развития

Как мы выяснили, уровень притязаний сильно взаимосвязан с самооценкой, прошлым опытом и уровнем актуальных возможностей. Поэтому для изменения уровня притязаний важно работать в трех направлениях:

• работа с самооценкой

Это помогает понимать реальный уровень своих возможностей и видеть точки роста. Важно также позволять самой себе быть достойной большего без ложной скромности, взращивать поддерживающего внутреннего Взрослого, самой знать и ценить свои сильные стороны. Уровень притязаний будет расти вместе с твоей самооценкой.

• расширение актуальных возможностей

Увеличивая свои возможности для достижения определенной цели в конкретной сфере, ты можешь добиваться более желанного, что, в свою очередь, становится положительным опытом достижений и повышает самооценку и уровень притязаний.

Фото автора Min An: Pexels

• анализ опыта прошлых достижений

Даже если опыт был негативным, в нем можно найти точки роста. Позитивный опыт достижений важно принимать как свою заслугу, результат своих усилий, знаний и умений. Оба случая помогут в достижении новых высот.

В обратную сторону все это тоже работает: повышая уровень притязаний и добиваясь поставленной цели, ты получаешь положительный опыт достижения, что повышает твою самооценку и расширяет возможности.

Таким образом, если ты претендуешь на большее, если ты сама активно двигаешь свое развитие, то и самооценка, и уровень желаемых достижений, и опыт в достижении целей будут расти, а удовольствие от самореализации и чувства успеха – наполнять тебя и твою жизнь.

3.2. Самооценка, уровень притязаний и фрустрации в трудовой деятельности

Страница 1 из 4

Каждый из нас, намеренно или сам того не осознавая, нередко сравнивает себя с окружающими и в итоге вырабатывает довольно устойчивое мнение о своем интеллекте, внешности, здоровье, положении в обществе, т. е. формирует «набор самооценок», от которого зависит: скромны мы или высокомерны, требовательны к себе или самоуспокоены, застенчивы.

У большинства людей проявляется тенденция оценивать себя чуть выше среднего. Это позволяет сделать вывод, что человеку свойственна потребность в достаточно высокой самооценке, т. е. каждому хочется уважать себя. Самоуважение — один из истоков психологической устойчивости, хорошего настроения. Допустим, человек совершил ошибку, сделал что-то не так. Если этот человек обладает достаточно высоким уровнем самооценки, он может успокоить себя: «Ничего страшного, ведь в целом я отнюдь не глупец и подобное для меня не характерно», — т. е. срабатывает психологическая защита, и человек успокаивается.

У некоторых людей самооценка чаще бывает завышенной или заниженной, а иногда даже крайней (самый добрый, самый стеснительный, самый честный). Человек с истерическими проявлениями высказывает такие суждения: «Я гораздо умнее, красивее, добрее большинства людей, но я самый несчастный и самый больной». Какие же трудности общения возникают у людей с завышенной самооценкой? Человек, считающий себя намного умнее других и тем более намеренно это подчеркивающий, неминуемо вызывает раздражение окружающих. Это естественно — ведь мысль «видите, какой я умный», подразумевает пренебрежительное отношение к окружающим. А кому приятно, чтобы его кто-то считал глупым?

Неадекватное самомнение, подчеркивание своих достоинств, надменность, пренебрежение к другим — неиссякаемый источник негативизма окружающих. Нередко приходится общаться с людьми, которые из-за неадекватно высокой самооценки ревниво завистливо относятся к успехам сослуживцев. «Самый худший и злобный вид зависти: зависть к умственному превосходству», — утверждал Г. Филдинг. Когда чьи-то способности и успехи не сопровождаются скромностью, они провоцируют зависть и негативное отношение окружающих. Завышенная самооценка способствует и такой черте характера, как чрезмерная обидчивость. Обида, как правило, — это чувство, возникающее в ответ на несправедливое отношение окружающих. Но что значит для человека «несправедливое»? А то, что чье-то мнение о нем ниже его собственного мнения о себе. Отсюда ясно, что завышенная самооценка способствует обидчивости, нетерпимости к малейшим замечаниям (правда, бывает и другая крайность: с высоты своего «Я» даже серьезную критику не принимают близко к сердцу). Человек с неадекватно высокой самооценкой потенциально конфликтен в ситуациях, когда речь заходит о вознаграждениях и поощрениях за труд. Несовпадение ожидаемой и реальной наград закономерно выливается в обиду и зависть, которые накапливаются и, наконец, прорываются резким обвинением в чей-либо адрес.

Самооценка, уровень притязаний и фрустрации. Завышенный уровень притязаний и страх неудачи

Не получается достигнуть цели?! Боишься пробовать себя на новом поприще?! Узнай причины своих страхов, пока «на помощь» не пришла фрустрация!

Каждому человеку, обитающему на планете Земля, присуще желание чего-либо добиться в жизни. При этом запросы могут быть абсолютно разными: один грезит высокой должностью, другой мечтает властвовать над миром, а третьему для полного счастья не хватает лишь пары кроссовок.

Умение ставить перед собой осуществимые задачи, соответствующие реальным возможностям, свидетельствуют о наличии адекватного уровня притязаний.

Уровень притязаний и самооценка личности

Психологический термин «уровень притязаний» подразумевает стремление индивида достичь определенных результатов на том или ином поприще, чтобы повысить, либо еще раз подтвердить свою самооценку.

Что касается последней, она представляет собой отношение человека к собственной личности, попытку оценить свои возможности, достоинства и недостатки, а также их влияние на других представителей людского рода.

В зависимости от характерных особенностей человека самооценка может быть разумной, завышенной или заниженной.

Не подлежит сомнению тот факт, что между уровнем притязаний и самооценкой существует тесная взаимосвязь, поскольку ни одно из этих понятий не может существовать отдельно от другого.

Снижая или повышая планку ожиданий, человек получает возможность регулировать свою самооценку, которую, к сожалению, не всегда умеет правильно использовать.

Последствием этого нередко становятся внутренние конфликты и острый психологический дискомфорт, сопровождающиеся затяжными депрессиями, нервными срывами и состоянием крайней озлобленности на весь мир.

Завышенная самооценка

Диагностика завышенной самооценки включает отслеживание таких признаков, как:

1. Фанатичная вера в свои возможности . Человек, пораженный этим «недугом», не упускает случая убедить окружающих в своем превосходстве над ними и очень любит использовать букву «я» (я сказал, я прав, я считаю, я рекомендую).
2. Абсолютная невосприимчивость к критике . Любые замечания отскакивают от него, как «от стенки горох», более того, вызывают острое недовольство и ярко выраженную враждебность.
3. Агрессивное поведение . Ошибочно полагая, что тактика нападения – лучший выход из любого положения, индивид с завышенной самооценкой имеет обыкновение затевать скандалы даже по самому незначительному поводу.
4. Чрезмерно высокий уровень притязаний . Имея весьма искаженное представление о соотношении своих реальных и желаемых возможностей, он «стремится к звездам, едва умея ползать по земле».
5. Глубокая эмоциональная неустойчивость . Как правило, она проявляется в резких перепадах настроения. Человек может весело смеяться над шуткой, а уже через минуту его пробирает крупная дрожь и он начинает биться в истерике, обвиняя окружающих во всех смертных грехах.
6. Характерный внешний вид . Неестественно прямая осанка, горделиво поднятая голова, пронизывающий взгляд, а также голос, полный командных ноток.
7. Отрицание неудач . Для человека с завышенной самооценкой губительна сама мысль о возможном провале. Сохраняя веру в собственную непогрешимость, он старается не участвовать в разговорах на эту тему и бесцеремонно обрывает собеседников, задающих «неудобные» вопросы.

Заниженная самооценка

Ученые мужи и дамы, прекрасно разбирающиеся в психологии, уже давно выявили следующие признаки заниженной самооценки:

1. Излишняя робость и осторожность . От человека с комплексом неполноценности сложно добиться прямолинейности и твердости в ответах. Постоянно опасающийся задеть чужие чувства, он предпочитает юлить и мямлить, но только не высказывать свое настоящее мнение.
2. Требовательность «на грани» . Закомплексованные мужчины и женщины скрупулезно пытаются добиться совершенства во всем, придирчиво оценивая не только свои, но и чужие действия. Подобная тактика нередко приводит к тому, что их начинают избегать даже самые близкие и любящие люди.
3. Непрекращающиеся попытки заслужить одобрение . Многочисленные исследования доказали, что неуверенный в себе индивид, как никто другой зависит от постороннего мнения. Неодобрительные взгляды окружающих для него не просто проблема, а целая трагедия, ведущая к возникновению новых комплексов.
4. Чрезмерно низкий уровень притязаний . Самосознание играет с таким человеком злую шутку, заставляя его устремляться в обратную сторону от истинных желаний и возможностей. Не в состоянии оценивать свои способности адекватно, он зачастую так и остается «на побегушках», даже если на самом деле заслуживает куда более высокой должности.
5. Неубывающая любовь к жалобам. При этом не имеет значения, насколько обоснованы стенания несчастного, главное, чтобы весь мир был информирован о том, что он нелюбим, некрасив, несчастен, болен и вообще, на днях покинет этот бренный мир.
6. Характерный внешний вид . Шаркающая, нерешительная походка, втянутая в плечи голова и бегающий взгляд, в котором явственно читаются вина и непременное предчувствие дурного.
7. Стремление идти «на поводу» . Не доверяя своим суждениям, закомплексованный человек легко поддается влиянию других людей и с радостью перекладывает на них ответственность за свои поступки. Совершая под чужим руководством что-нибудь неблаговидное, он в первую очередь с облегчением думает о том, что все произошедшее – не его вина.

Понятие и характеристика фрустрации

Фрустрация – травмирующее психическое состояние, возникающее у человека, когда он не может или думает, что не может добиться осуществления тех или иных желаний.

Чаще всего причиной ее появления становятся низкая или высокая самооценка, а также завышенный уровень притязаний. Решить проблему можно только избавившись от комплексов, вернув себе уверенность в собственных силах и трезво взглянув на вещи.

Жизнь современного человека заполнена постоянной борьбой: за место под солнцем, за любимую семью, за приемлемое отношение – перечислять можно до бесконечности. Правильно расставив приоритеты и избавившись от проблем с самооценкой, можно получить в помощь новое действенное оружие, имя которому самоуважение.

Видео: Психология. Самооценка

Уровень притязаний — это уровень, к которому стремится человек в разных сферах жизни (профессиональная деятельность, вес в обществе, материальное благополучие, личные отношения и т. д.). Каждый индивид самостоятельно устанавливает его и оценивает свои возможности. Если человек ставит перед собой реальные цели и задачи, трезво оценивая свои способности, то можно говорить о его адекватном уровне притязаний.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Гадалка баба Нина: «Денег всегда будет в избытке, если под подушку положить…» Читать подробнее >>

Виды уровней притязания личности

Уровень притязаний (УП) в качестве психологической категории был изучен экспериментальным способом в начале 20 века. К. Левин и немецкий психолог К. Хоппе доказали, что на выбор действий конкретной сложности влияют успех и неуспех в результате прошлых действий. Успешное решение задачи побуждает повышать УП и браться за более трудные задачи, а неудачное завершение дел вынуждает снизить его.

Среди участников эксперимента нашлись люди, целью которых было не число достижений, а недопущение провала. Такие выбирали задачи полегче, потому что были уверены в успешном результате.

В психологии выделяются два уровня притязаний:

1. 1. Частный — имеет отношение к достижению успеха в конкретных сферах жизни (бизнес, спорт, наука) и в области взаимоотношений с другими людьми. Этот уровень основывается на самооценке человека в одной из этих областей.
2. 2. Уровень притязаний общего характера имеет отношение к большому количеству сфер жизнедеятельности личности.

Выделяют уровни притязаний адекватные (заниженные) способностям человека и неадекватные (завышенные). Важно учитывать уровень притязаний ребенка: он должен соответствовать его способностям. Это необходимо для нормального формирования его личности. В случае несоответствия УП возможностям ребенка, у него могут возникнуть проблемы в общении с людьми и с самим собой. Важно развить у маленького человека самосознание — осознание и оценка индивидом самого себя как субъекта практической и познавательной деятельности, как личности.

УП характеризуется следующими понятиями:

• уровень трудности, достичь которого хочет человек и осуществляет для этого определенные действия, чтобы достичь свою цель;
• определение цели последующего действия, которая формируется посредством испытания успеха и неудач, которые стали результатом последней деятельности;
• уровень самооценки, к которому стремится личность.

Люди, с уровнем притязаний близким к реальному, уверены в своих способностях, настойчивы и продуктивны, они критически относятся к своим достижениям.

Связь самооценки и УП

Результаты исследования начала 20 века показали, что человек формирует свой УП так, чтобы не навредить своей самооценке. Самооценка — это оценивание человеком собственных знаний, умений, качеств, черт характера, внешности. Ее виды: завышенная, заниженная и адекватная.

Признаки завышенной самооценки:

• Чувство превосходства над другими.
• Идеализирование своего образа.
• Игнорирование своих неудач.
• Выдача своих минусов за плюсы.
• Недоступность для других.
• Обвинение других в своих неудачах.
• Негативное отношение к критике.
• Высокий УП.

Признаки заниженной самооценки:

• Повышенное чувство тревоги.
• Неуверенность в своих силах, застенчивость, нерешительность.
• Зависимость от чужого мнения.
• Низкий УП.
• Повышенные требования к себе и окружающим.
• Подозрительность, зависть, мнительность.
• Занудность.
• Заниженный силуэт тела (голова втянута в плечи, сутулая спина).

Адекватная самооценка — это та, при которой познавательный и защитный процессы психики человека взаимосвязаны и действуют в нужном направлении.

Из-за желания повысить самооценку при выборе уровня сложности задачи человек становится заложником двух условий:

1. 1. Повышение УП для достижения успеха.
2. 2. Снижение УП во избежание провала.

Зависимость самооценки от УП есть, но она не прямая, а косвенная. Ошибочно полагать, что он занижает или завышает самооценку. На ее уровень влияет степень адекватности притязаний и совпадение УП с возможностями индивида. УП имеет зависимость от того, адекватна самооценка или нет. Неадекватная самооценка приводит к необъективным притязаниям, которые либо завышены, либо занижены. Это можно отследить по следующим признакам:

• Когда часто выбираются либо очень трудные, либо очень легкие цели.
• Повышенная тревожность.
• Неуверенность в своих возможностях.
• Стремление избежать соревновательных мероприятий.
• Нежелание оценивать результат деятельности.
• Ошибочное прогнозирование последствий.

Зависимость УП от самооценки представляет собой сложное явление. Небольшое понижение ее уровня понижает УП личности. Но последующее понижение самооценки повысит притязания человека. Индивид устанавливает себе глобальную цель для размывания своих неудач или для того, чтобы сгладить послевкусие предвкушаемого неуспеха. То есть победить равного по силе соперника не так приятно, как проиграть более сильному оппоненту.

Каждый человек к чему-то стремится в своей жизни. Кто-то мечтает, кто-то ставит перед собой задачи и и есть притязания, просто в другой терминологии. Итак, притязания — это стремление получить от жизни то, что человек считает возможным и достойным своей личности. Вот здесь и начинается самое «интересное»: почему у одних людей завышенный уровень притязаний, у других — заниженный? Почему у одних ожидания адекватные, а у других — нереалистичные? И кто может судить, что они таковы?

Разные уровни

Итак, притязания — это внутреннее право человека на получение тех или иных жизненных благ. Речь может идти как о карьерных успехах, путешествиях, выгодном браке, так и об успеваемости в школе, институте или в городском кружке. Независимо от этого, различают разные уровни притязаний. Высокий уровень притязаний, как ни странно, характерен для людей с неадекватной самооценкой, которая влияет на До сих пор неясно, правда, качество притязаний влияет на самооценку или самооценка — на притязания, однако наличие связи между этими явлениями — бесспорно.

Самооценка и притязания

Психологи отмечают, что люди с завышенной или как ни парадоксально, могут обладать и высоким уровнем притязаний, и низким. Когда речь идет о высоком уровне, значит, человек не в силах адекватно оценить собственные силы и возможности для достижения желаемого. Если речь идет о низком уровне притязаний, то человек, в силу заниженной самооценки, а, значит, и неверия в собственные силы, заведомо ставит себе незначительные

Определение уровня притязаний

Успешные, активные и целеустремленные личности обладают и не высоким, и не низким уровнем притязаний. У них есть реальные притязания, которые рано или поздно воплощаются в жизнь. В отличие от мечтателей или тех, кто видит мир «в розовых очках», эти люди ставят себе задачи, выполнение которых полностью соответствует их личностным качествам. Американские психологи выяснили, что они обладают высоким уровнем мотивации, который толкает их к достижению своих притязаний.

У тех, кто имеет нереальные высокие притязания к жизни, как правило, часто слабый уровень мотивации, не способный реализовать их амбиции.

Пример неадекватно завышенных притязаний

Довольно распространенный пример, когда девушка из провинции считает, что заслуживает в мужья принца Англии. При этом она не знает даже его родного языка, не имеет образования, воспитания и что хуже всего — к этому даже не стремится. Она просто уверена, что заслуживает его просто так. Вот пример, когда отдельно взятые притязания — это несоответствие между реальными и ее устремлениями.

Можно ли определить свой уровень притязания?

Это делается с помощью опытного психолога или специальных тестов. Порой такой анализ необходим, если не получается в жизни достичь каких-то целей, а она сама явно не складывается. Возможно, в этом случае уровень притязаний не совпадает с уровнем личностных характеристик. Тогда нужно или снижать притязания, или работать над своими отдельными качествами характера. Изменить свою личность, чтобы соответствовать своим притязаниям — сложный, долгий путь, не всем подходящий.

Каждый человек имеет определённую цель в своей жизни. Кто-то мечтает, а кто-то ставит перед собой точные цели и задачи, которые во чтобы то ни стало стремится достигнуть. Это и считается притязанием, просто в другой терминологии. Уровень притязания — это стремление получить от жизни то, что человек считает возможным и достоянным для себя.

В этом случае и происходит самое интересное: почему у некоторых людей повышенный показатель притязания, а у остальных заниженный, у некоторых желания вполне адекватные , а у остальных — нереалистичные.

Притязания — это в психологии внутреннее право человека на получении тех либо иных жизненных приоритетов и удовлетворения своих потребностей. В этом случае можно говорить как об успехах в карьере, путешествиях, выгодном банке, так и об успеваемости в школе, институте либо городском собрании. Независимо от этого выделяются разные уровни притязаний. Высокий уровень притязаний чаще всего характерен для человека с завышенной самооценкой, которая напрямую влияет на уровень притязаний. До настоящего времени непонятно, самооценка влияет на притязания, либо наоборот — притязания на самооценку, однако связь между этими двумя явлениями точно установлена.

Уровень притязаний характеризуется:

• уровнем трудности достижения цели и проецирование своих будущих действия;
• выбор человеком очередного действия и следующей цели, которая возникает в результате переживания успеха либо неуспеха после ряда прошлых действий — притязания в настоящий момент;
• желаемый уровень своей самооценки — собственное я.

Если человек может ставить перед собой существенные и адекватные задачи, которые соответствуют его возможностям, то это говорит о нормально развитых целях и взглядах .

Самооценка личности и притязания

В поставленной цели индивид может преследовать цели поднять свою самооценку либо лишний раз подтвердить её. Если говорить о ней подробно, то она представляет отношение человека к своей личности, попытку оценить свои силы , достоинства, качества и недостатки, а также влияние на остальных людей в обществе.

В зависимости от особенностей человека самооценка может разделяться на разумную, заниженную либо завышенную.

Не подлежит сомнению тот факт, что между показателями притязаний есть тесная связь, так как ни одно из этих понятий не может нормально существовать без другого.

При повышении либо снижении уровня ожиданий человек получает возможность управлять своей самооценкой, которую некоторые, к несчастью, не всегда могут адекватно применять. В результате этого могут очень часто происходить внутренние конфликты и острый психологический дискомфорт, который будет сопровождаться длительными депрессиями, нервными срывами и состоянием сильной злобы на окружающих и весь мир.

Диагностика сильно завышенной самооценки будет включать в себя выявление таких признаков, как:

Слишком низкая самооценка

Учёные, которые хорошо разбираются в сфере психологии , уже давно выявили особые признаки заниженной самооценки:

Фрустрация — это травмирующие состояние психики, которое возникает у человека в том случае, когда он не может что-то сделать либо думает, что не сможет достичь собственных желаний и целей.

При этом очень часто причиной такого состояния становится слишком высокая, либо наоборот, низкая самооценка, а также завышенные притязания. В этом случае можно решить проблему, лишь полностью избавившись от своих комплексов, вернув себе уверенность в своих силах и трезвый взгляд на окружающие вещи.

В жизни современного человека присутствует постоянная борьба: за место под солнцем, за свою семью, а также нормальное отношение, успех на работе — такие факторы можно перечислять очень долго. Правильно расставив все свои приоритеты в жизни и цели, избавившись от трудностей с собственной самооценкой, можно получить новую положительную черту характера — самоуважение.

Частный и общий уровень

Также можно различить частный и общий показатель развития самооценки у личности. Частичные притязания относятся к достижению своей цели в области деятельности (музыка, спорт, кино) либо в человеческом отношении (потребность занять нужное место в семейных, дружеских либо производственных взаимоотношениях, а также в коллективе). В основе данного притязания находится собственная самооценка в определённой сфере.

Притязания также могут быть общими, они будут относиться сразу к множеству области жизни человека и, прежде всего, к тем, в которых участвуют его нравственные и интеллектуальные проявления. Такой показатель будет очень тесно связываться с показателем самооценки человека, и будет сформирован под влиянием субъективного переживания в успех либо неуспех своей цели.

Стремление к увеличению уровня своей самооценки в тех условиях, когда личность свободна в выборе трудности своего последующего действия , приводит к развитию конфликта двух тенденций.:

• увеличить притязания, чтобы достичь максимального успеха в ситуации;
• снизить его, чтобы избежать возможной неудачи.

Получение неуспеха либо успеха после достижения (либо недостижения) определённого уровня притязания в результате приводит к его смещению в область более трудных или же лёгких задач. Снижение трудности выполняемой задачи либо повышение уровня после неудачи — атипичное изменение в притязании — сообщает о нереалистичности показателя притязаний и неадекватной самооценки.

Основные методы проведения исследований

Есть три метода оценки притязания:

1. Высота притязания: высокий либо низкий.
2. Показатель адекватности притязаний — адекватный либо неадекватный.
3. Общая динамика — как меняется поведение.

Первый способ для исследования притязаний был предложен учеником К. Левина и Ф. Хоппе. Сейчас для проведения диагностики такого свойства личности есть большое количество методов. Многие из них основываются на методе оценки притязания, который был предложен Ф. Хоппе.

Такой способ строится по определённой схеме: человеку предлагается выбрать некоторую последовательность действия для решения определённого числа задач (чаще всего их количество устанавливается). Предварительно все задачи, которые однотипны по своему содержанию, классифицируются по показателю трудности. Притязания можно определить с помощью показателя трудности выбираемых тестируемых заданий и его поведением в зависимости от успешности общего решения.

При оптимальном показателе притязаний после хорошо решённой задачи индивид чаще всего выбирает для себя более сложную, а после неудачи, как правило, более лёгкую. Индивид с низким уровнем притязания чаще всего поступает также, а после значительной неудачи выбирает либо лёгкую задачу, либо, наоборот, слишком трудную, чтобы оправдать свои неудачи сложностью выбранной задачи и таким способом лишний раз защитить свою репутацию. Человек же с завышенной самооценкой и показателем притязаний в любой ситуации будет выбирать лишь задачи с высоким показателем трудности.

Чаще всего при проведении тестирования показателя притязаний от человека скрывается настоящая цель проведения эксперимента. В большинстве случаев испытуемому говорят, что таким методом проверяется показатель его интеллекта. Содержание же задачи, в этом случае особо значения не имеет.

Хоппе оценивал притязания, используя для этого три фактора:

Ф. Хоппе подчёркивал, что в данной ситуации можно было получить информацию об уровне притязания человека в ходе проведения самого эксперимента. Поведение участников во время эксперимента и их резкие высказывания тщательно записывались и рассматривались с разных сторон.

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Характер проявляется не только в отношении к другим людям, но и к самому себе. Каждый из нас, намеренно или сам того не осознавая, нередко сравнивает себя с окружающими и в итоге вырабатывает довольно устойчивое мнение о своем интеллекте, внешности, здоровье, положении в обществе. Формируется набор самооценок, от которого зависит, скромные ли мы или высокомерные, требовательные ли к себе или самоуспокоенные, застенчивые или кичливые.

Невозможно понять истоки некоторых столкновений, если не проанализировать самооценки конфликтующих людей. Как вы себя оцениваете? Какое место займете на шкале: самый умный /самый красивый — самый глупый/самый уродливый?

Большинство людей оценивают себя чуть выше среднего. Это позволяет сделать вывод, что человеку свойственна потребность в достаточно высокой самооценке, т. е. каждому хочется уважать себя. Самоуважение — один из истоков психологической устойчивости, хорошего настроения. Допустим, человек совершил ошибку, сделал что-то не так. Если он обладает высоким уровнем самооценки, то сможет успокоить себя: «Ничего страшного, ведь в целом я отнюдь не глупец и подобное для меня не характерно». Срабатывает психологическая защита, и человек успокаивается.

У людей, страдающих неврозами, самооценка чаще бывает завышенной или заниженной, а иногда даже крайней (самый добрый, самый стеснительный, самый честный). Человек с истерическими проявлениями говорит: «Я гораздо умнее, красивее, добрее большинства людей, но я самый несчастный и самый больной».

Какие же трудности общения возникают у людей с завышенной самооценкой? Считающие себя намного умнее других и тем более намеренно это подчеркивающие неминуемо вызывают раздражение других людей. Это естественно, ведь мысль: «Видите, какой я умный» подразумевает пренебрежительное отношение к окружающим. Кому же приятно, когда его считают глупым?

Неадекватное самомнение, подчеркивание своих достоинств, надменность, пренебрежение к другим — неиссякаемый источник негативного отношения. Нередко приходится общаться с людьми, которые из-за неадекватно высокой самооценки ревниво и завистливо относятся к успехам сослуживцев. «Самый худший и злобный вид зависти — зависть к умственному превосходству», — утверждал Д. Филдинг. Когда чьи-то способности и успехи не сопровождаются скромностью, они провоцируют зависть и негативные реакции окружающих.

Завышенная самооценка способствует и такой черте характера, как чрезмерная обидчивость. Обида, как правило, — чувство, возникающее в ответ на несправедливое к себе отношение других людей. Но что значит для человека «несправедливое»? Когда чье-то мнение о нем ниже его собственного о себе. Понятно, что завышенная самооценка способствует обидчивости, нетерпимости к малейшим замечаниям (правда, бывает и другая крайность: с высоты своего Я даже серьезную критику человек не принимает близко к сердцу).

Человек с неадекватно высокой самооценкой потенциально конфликтен в ситуациях, когда речь заходит о вознаграждениях и поощрениях за труд. Несовпадение ожидаемой и реальной награды закономерно выливается в обиду и зависть, которые накапливаются и наконец прорываются резким обвинением в чей-либо адрес.

С какими же трудностями в общении сталкивается человек с заниженной самооценкой? Представления о себе как о менее способном, некрасивом, невезучем, несчастном, больном присущи в основном людям с тревожным, застревающим и педантичным типами акцентуации характера. В результате возникает пониженный фон настроения, закрепляется комплекс неполноценности. Стойкая излишне низкая самооценка влечет за собой чрезмерную зависимость от других, несамостоятельность и даже заискивание, робость, замкнутость, искаженное восприятие окружающих.

Как человек реагирует на попытки других людей снизить его самооценку упреками, критикой? Удовольствия при этом он не испытывает, но его эмоции зависят от того, кто и за что критикует, с какой целью и, главное, насколько высказанная оценка случившегося расходится с собственной. Редко обижаются на критику со стороны людей, мнением которых очень дорожат (их замечания не унижают, а помогают). Подчас не принимают во внимание упреки со стороны посторонних.

Но у каждого есть какие-то особенно уязвимые стороны, критика которых вызывает резкие негативные эмоции. Для женщин почти всегда обидна негативная оценка их внешности, хозяйственности, опрятности, для мужчин — профессиональных качеств и традиционно мужских достоинств (силы, смелости, выдержки). Есть слова, которые, прозвучав, наносят такой ущерб взаимоотношениям, что все последующие компенсирующие действия не могут их исправить. Например, в пылу семейной ссоры муж заявил жене: «Я разлюбил тебя. Ты мне неприятна». И хотя это не так, о чем свидетельствуют дальнейшие поступки, подобные необдуманные слова уносят с собой тепло супружеских отношений. Следует учесть, что нельзя по конкретному поводу давать общую отрицательную оценку личности и в то же время нельзя изводить человека постоянными мелочными упреками. Иначе это вызовет обиду, неприязнь, озлобление, желание оправдать себя и обвинить, напасть на надоевшего критика.

Как реагирует человек на попытки окружающих завысить его самооценку лестью, комплиментами, похвалой? Многие чувствуют себя неуютно, сталкиваясь с тем, кто источает непрерывные восторги в их честь. В ситуации, когда один человек хвалит другого, они находятся в неравных отношениях. Первый осознает свою цель и истинные чувства и четко понимает, что за этим кроется, — лесть, комплимент или заслуженная похвала. Тот же, кто слушает, оказывается в более трудном положении, поскольку не всегда может уловить цель собеседника. Поэтому неудивительны настороженность и негативизм, с которыми встречают хвалебный поток, особенно со стороны неспециалиста.

Лесть — это явно преувеличенная похвала, произносимая с целью завоевать чье-либо расположение. Если она усваивается тем, кому адресуется, то наносит ему вред, делая надменным, самодовольным и самоуспокоенным, а в последующем закономерно рождает неприязнь и насмешки окружающих.

Комплимент в отличие от лести не преследует выгоды и является следствием искреннего сиюминутного восторга или привычной вежливости. Своевременно сказанный, хотя и ненадолго, он повышает настроение человека.

Заслуженная похвала поддерживает и адекватно повышает уровень притязаний человека и тем самым побуждает его браться за более трудные задачи — в этом ее польза. Она произносится и реже, и убежденнее, без патетических восторгов, а если к тому же исходит от человека, чьим мнением дорожат, то доставляет удовольствие.

На формирование самоуважения и самооценки влияют многие факторы, действующие с раннего детства, — отношение родителей и педагогов, положение среди сверстников. Сопоставляя мнение о себе разных людей, человек формирует свою самооценку, причем любопытно, что сначала он учится оценивать других, а потом уже себя. И лишь к 14-15 годам подросток овладевает умением самоанализа, самонаблюдения и рефлексии, анализирует достигнутые результаты и тем самым оценивает себя: «Если я не спасовал в трудной ситуации, значит, я не трус», «Если смог осилить трудную задачу, значит, я способный» и т. п.

Сложившаяся у человека самооценка может быть адекватной (человек правильно, объективно оценивает себя) либо неадекватно завышенной или заниженной. Это, в свою очередь, влияет на уровень притязаний личности, который характеризует степень трудности тех целей, к которым стремится человек и достижение которых представляется привлекательным и возможным.

Уровень притязаний — тот масштаб трудности задания, которого человек обязуется достичь, зная уровень своего предыдущего выполнения. На него воздействует динамика жизненных неудач и удач, успеха и неуспеха в конкретной деятельности. Уровень притязаний может быть адекватным (человек выбирает цели, который реально может достичь, соответствующие его способностям, умениям, возможностям) либо неадекватно завышенным/заниженным. Чем адекватнее самооценка, тем адекватнее уровень притязаний.

Заниженный уровень притязаний, когда человек выбирает слишком простые, легкие цели (хотя возможно достичь значительно более высоких), случается при низкой самооценке (человек не верит в себя, низко оценивает свои способности, возможности, чувствует себя неполноценным). Однако он бывает и при высокой самооценке (когда человек знает, что он умный, способный, хотя цели выбирает попроще, чтобы не перетрудиться, не высовываться, проявляя своеобразную социальную хитрость).

Завышенный уровень притязаний, когда человек ставит перед собой слишком сложные, нереальные цели, объективно может приводить к частым неудачам, разочарованию, фрустрации. В юности часто выдвигаются такие нереалистические притязания, переоцениваются свои способности, — эта беспочвенная самоуверенность часто раздражает окружающих, приводит к конфликтам, неудачам, разочарованиям. Только путем многочисленных проб и ошибок человек постигает меру своих реальных возможностей.

Насколько опасной ни была бы юношеская самоуверенность, психологически гораздо опаснее пониженное самоуважение, заниженный уровень социльных притязаний человека, побуждающий его уклоняться от любой деятельности, отказываться от достижения поставленных целей, избегать людей (он не верит в себя, боится критики, насмешки) либо быть послушным орудием в руках других людей. Для таких ребят нужно постараться создавать ситуации, в которых бы они получали ощутимое доказательство своей социальной и человеческой ценности, поверили в себя, чтобы блокировать нежелательный для личности процесс.

Самоуважение — обобщенное отношение личности к самой себе, прямо пропорциональное количеству достигнутых успехов и обратно пропорциональное уровню притязаний (самоуважение = успех/притязание) . Чем выше притязание, тем большими должны быть достижения человека, чтобы он смог себя уважать.

Низкое самоуважение означает острую неудовлетворенность собой, отрицательную оценку своей личности, склонность к неврозу, депрессии, когда признание и гипертрофия собственных недостатков служат для невротика не стартовой площадкой в их преодолении, а средством самооправдания, отказом от деятельности.

Однако неудовлетворенность собой и высокая самокритичность далеко не всегда свидетельствуют о пониженном самоуважении. Так, интеллектуально развитые и творческие люди остро осознают расхождение между свойствами, которые у них есть, и теми, которыми бы они хотели обладать. Отсюда возникает недовольство собой, побуждающее человека ставить себе более сложные задачи, стремиться к усовершенствованию, к самоактуализации. Если человек выдвигает нереалистические притязания, он часто сталкивается с непреодолимыми препятствиями на пути к достижению цели, терпит неудачи, испытывает фрустрацию.

Фрустрации — специфические эмоциональные состояния человека, возникающие в случае появления непреодолимых препятствий на пути к достижению желаемой цели. Фрустрация проявляется как агрессия, озлобленность, которая может быть направлена на других (агрессивная фрустрация) или самого себя (регрессивная фрустрация) .

Часто повторяющиеся состояния фрустрации могут закрепить в личности человека некоторые характерные черты: агрессивность, завистливость, озлобленность — у одних; вялость, неверие в себя, комплекс неполноценности, безразличие, безынициативность — у других. Если человек длительное время не выходит из подобного состояния, формируется невроз — болезнь, возникающая вследствие конфликта человека с окружающей средой, при столкновении желаний и действительности, которая их не удовлетворяет.

Главная » Баня » Самооценка, уровень притязаний и фрустрации. Завышенный уровень притязаний и страх неудачи

Диагностика личности. Уровень притязаний — презентация онлайн

Диагностика личности
Диагностика личности
Уровень притязаний
Уровень притязаний
Уровень притязаний личности – свойство, характеризующееся степенью
трудности задач, которые ставит перед собой человек.
Понятие уровня притязаний личности было введено Тамарой
Дембо – сотрудницей Курта Левина – для обозначения
стремления индивида к цели такого уровня сложности,
который, по его мнению, соответствует его способностям.
Он определяется двумя факторами: стремлением к успеху и боязнью неудачи.
Стремление к успеху выражается в уверенности человека в возможности достичь
намеченной цели.
Боязнь неудачи связана с опасением, что ожидания не оправдаются, и человек
испытает разочарование.
Рассмотренные способы диагностики:
➔ Методика Хоппе,
➔ Тест Шварцландера,
➔ МД-решетка Шмальта,
➔ Методика Т.Эслера,
➔ Тест Шуберта.
Методика Хоппе
Методика Хоппе: описание
Испытуемому предлагается последовательно выбрать для решения
фиксированное количество однотипных задач, ранжированных по степени
трудности.
На столе разложен стимульный материал. Испытуемый имеет право взять карточку
из любого ряда. Содержание задач большого значения не имеет. Деятельность
испытуемых никак не регламентируется, им дается минимум предписаний.
От сложности задания зависит количество баллов – оно равно номеру ряда. Баллы
испытуемый набирает только в случае успешного выполнения задания.
Цель – получить наибольшее количество баллов. Время решения ограничено
(две минуты на каждое задание).
Эта информация доводится до сведения тестируемого до начала эксперимента.
Методика Хоппе: процедура исследования
В качестве стимульного материала выступают карточки с напечатанными на них
заданиями, воспринимаемых как тест на общую эрудицию. Перед началом
тестирования испытуемому дается следующая инструкция:
«Перед Вами разложены два ряда карточек от 1 до 12 и от 1а до 12а. Каждая
карточка содержит задание, сложность которого возрастает соответственно номеру
карточки. Карточки с одинаковыми номерами имеют задания одинаковой
сложности. Вы можете поочередно выбирать карточку с любым номером и
давать ответ на задание в карточке. Время решения строго ограничено и
фиксируется по секундомеру».
Психолог может по своему усмотрению увеличивать или уменьшать время для
выполнения задания и тем самым произвольно создавать ситуацию “успеха” или
“неудачи”. Порядок выбора (№ карточек) фиксируется в протоколе. Выполненные
задания отмечают знаком «+», невыполненные — знаком «-».
Методика Хоппе: интерпретация результатов
Уровень притязаний определяется степенью трудности выбираемых
тестируемым заданий, экспрессивными проявлениями, прямыми указаниями
испытуемым на уровень притязаний, его поведением в зависимости от
успешного и неуспешного их решения.
➔ При нормальном уровне притязаний человек после успешно решенной задачи
обычно выбирает для решения более трудную, а после неудачи – более
легкую.
➔ Человек с низким уровнем притязаний после успешно решенной задачи
поступает также, а вот после неуспеха – выбирает либо более легкую задачу,
либо – очень трудную, чтобы оправдать свои неудачи сложностью заданий.
➔ Человек со слишком высоким уровнем притязаний всегда выбирает задачи
повышенной трудности.
Тест Шварцландера
Тест Шварцландера: описание
Экспресс-методика.
координации.
Испытуемому
представляется
как
проверка
моторной
Предлагается бланк с четырьмя прямоугольными секциями по общему количеству
проб. Необходимо поставить крестики в максимальном количестве
квадратиков в одном из прямоугольников за определенное время.
Предварительно испытуемого просят назвать количество квадратов, которое он
предполагает отметить за 10 секунд (УП). После каждой пробы испытуемый
подсчитывает количество реально отмеченных им квадратиков (УД). Время от
пробы к пробе уменьшается на 1 секунду.
УП
УД
Тест Шварцландера: процедура исследования
Инструкция: «Необходимо за 10 секунд проставить как можно больше
крестиков в квадраты прямоугольной секции. Прежде определите, сколько
квадратов Вы сможете заполнить. Запишите это число в верхней большой ячейке
данной прямоугольной секции. Начинайте расставлять крестики по сигналу.»
Вторая проба проводится по той же схеме. Перед ее началом дается такая
инструкция: «Подсчитайте количество заполненных Вами квадратов и
запишите свой результат в нижнем прямоугольнике первой секции. После этого
подумайте и определите, сколько Вы расставите крестиков в следующей
таблице. Запишите это число в верхней большой ячейке второй прямоугольной
секции.»
На третьей пробе время выполнения задания уменьшается до 8 секунд. После ее
проведения точно так же проводят четвертую пробу.
Тест Шварцландера: обработка результатов
Цель – получить среднюю величину целевого отклонения. Целевое отклонение
(ЦО) – разность между количеством графических элементов, которые испытуемый
намечал расставить, и реально расставленным количеством элементов. Они
отмечаются на бланке в графах «УУ» и «УД». При этом «УУ» – это число,
находящееся в верхней большой ячейке той или иной прямоугольной секции, а
«УД» – в нижней. Чем меньше целевое отклонение, тем выше уровень
притязаний. Целевое отклонение подсчитывают по формуле:
УУ2, УУ3, УУ4 – величины уровней притязаний в расстановке крестиков в
квадраты каждой из 2-ой, 3-ей и 4-ой проб;
УД1, УД2, УД3 – величины уровня достижения в 1-ой, 2-ой и 3-ей пробах
соответственно.
Тест Шварцландера: интерпретация результатов
Целевое отклонение — уровень притязаний: 5 и более — нереалистично высокий; 3 4,99 — высокий; 1 — 2,99 — умеренный; -1,49 — 0,99 — низкий; -1,5 и ниже нереалистично низкий.
➔ Высокий
нереалистичный
требовательность
к
окружающим,
ипохондричность, трудности в реализации собственных жизненных планов.
➔ Высокий — уверенность в ценности собственных действий, стремление к
самоутверждению, наличие устойчивых жизненных планов.
➔ Умеренный — лица не ищущие самоутверждения, настроенные на успех,
самоизмеряющие свои усилия с ценностью достигаемого.
➔ Низкий уровень притязаний зависит во многом от установки на неудачу.
➔ Низкий нереалистичный — неясные планы на будущее, ориентация на
подчинение и проявление беспомощности.
Решетка мотивации достижения Х.Д. Шмальта
МД-решетка Шмальта: описание
Позволяет судить о том, что преобладает у испытуемого – надежда на успех или
боязнь неудачи. Стимульный материал содержит 18 картинок-изображений и
список из 18 утверждений соответствующей тематики.
Предназначен для школьников 9—11 лет. В этом возрасте происходит
интенсивное развитие мотивации достижения, обуславливающей позитивное
отношение к труду, менее выраженную тревожность, более высокие академические
успехи студентов. В русле мотивации достижения разработана схема анализа
содержания рассказов, при помощи которой описывается поведение, направленное
на достижение.
Можно выделить три тенденции:
«надежда на успех» — НУ;
«боязнь неудачи в связи с ощущением собственной неспособности» — БН1;
«боязнь социальных последствий неудачи» — БН2.
МД-решетка Шмальта: стимульный материал
МД-решетка Шмальта: процедура исследования
Тестовый материал представлен в виде тетради, каждый из 18 листов которой
включает изображение ситуации со списком утверждений. Испытуемые вносят
свои ответы прямо в тетрадь.
Порядок предъявления изображений фиксирован. Инструкция к тесту находится
в начале тестовой тетради на одном развороте с первой стимульной ситуацией.
Психолог зачитывает инструкцию вслух, а испытуемые в это время следят за
печатным текстом. Инструкция составлена таким образом, чтобы уточняющие
вопросы после зачитывания инструкции были редкостью.
Продолжительность выполнения теста составляет примерно 45 минут.
Экспериментатор должен прилагать усилия к созданию нейтральной рабочей
атмосферы. Следует избегать ситуаций, которые могут оказать влияние на
актуализацию мотива достижения.
Проведение тестирования начинается с раздачи тестовых тетрадей.
МД-решетка Шмальта: обработка результатов
Совместим данные, получится своеобразная решетка 18 на 18 клеток. Строки
этой матрицы соответствуют утверждениям теста. Столбцы соответствуют
рисункам — в порядке их предъявления.
Обработка начинается с суммирования первичных тестовых результатов по
основным мотивационным тенденциям: НУ, БН1 и БН2. Получаем их показатели:
НУ = сумма крестов в утверждениях 4, 9, 14, 15, 17.
БН1 = сумма крестов в утверждениях 2, 6, 8, 12, 16, 18.
БН2 = сумма крестов в утверждениях 5, 7, 11, 13.
МД-решетка Шмальта: интерпретация результатов
Надежда на успех, боязнь неудачи, или же они сбалансированы?…
➔ Мотивированные на успех сводят успех к способности (таланту) и большому
старанию. Неудача списывается ими на недостаточность приложенных усилий.
➔ У мотивированных на неудачу списывается на недостаток способностей. Это
выглядит так, как будто мотивированные на успех оценивают вообще свои
способности выше, чем мотивированные на неудачу.
Высокая мотивация формируется у детей в семьях, где родители постоянно
повышали уровень своих требований к детям и одновременно умели оказывать им
ненавязчивую помощь и поддержку, а также отличались мягкостью и теплотой в
общении с детьми. В семьях, где родители либо игнорировали своих детей, либо
осуществляли очень жесткий надзор, опеку у детей возникало стремление
избегать неуспеха, и, следовательно, формировался низкий уровень мотивации
достижения в целом.
Методика Т.Элерса
Методика Т.Элерса: описание
«Диагностика личности на мотивацию к успеху» и «Диагностика личности на
мотивацию к избеганию неудач» являются опросниками.
Первый состоит из 41 вопроса, на которые нужно ответить «Да» или «Нет».
Ответы обрабатываются в соответствии с ключом.
Второй опросник включает в себя список слов из 30 строк по 3 слова в каждой
строке. Испытуемый должен выбрать одно из 3-х слов, которое наиболее точно
его характеризует. Для подсчета баллов дается ключ.
Результаты, полученные по этим двум опросникам, рекомендуется
анализировать в совокупности. Тогда можно получить общую картину уровня
притязаний человека.
Методика Т.Элерса: процедура исследования
Инструкция к методике мотивации к успеху:
«Вам будет предложен 41 вопрос, на каждый из которых ответьте «да» или
«нет». Если между двумя вариантами есть выбор, его лучше сделать быстрее, чем
откладывать на потом.»
Инструкция к методике избегания неудач:
«Вам предлагается список слов из 30 строк, по 3 слова в каждой строке. В каждой
строке выберите только одно из трех слов, которое наиболее точно Вас
характеризует, и отметьте выбранное Вами слово, на выданном рабочем листе.»
Методика Т.Элерса: обработка результатов
Ключ опросника мотивации к успеху.
По 1 баллу начисляется за:
ответ «да» на вопросы: 2–5, 7–10, 14–17, 21, 22, 25–30, 32, 37, 41;
ответ «нет» на вопросы: 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38 и 39.
Ответы на вопросы 1, 11, 12, 19, 23, 33–35 и 40 не учитываются.
Ключ к опроснику избегания неудач.
По 1 баллу начисляется за ответы:
1/2; 2/1; 2/2; 3/1; 3/3; 4/3; 5/2; 6/3; 7/2; 7/3; 8/3; 9/1; 9/2; 10/2; 11/1; 11/2; 12/1;
12/3; 13/2; 13/3; 14/1; 15/1; 16/2; 16/3; 17/3; 18/1; 19/1; 19/2; 20/1; 20/2; 21/1; 22/1;
23/1; 23/ 3; 24/1; 24/2; 25/1; 26/2; 27/3; 28/1; 28/2; 29/1; 29/3; 30/2.
Первая цифра (перед чертой/) — номер строки, вторая (/после черты) – номер
столбца, в котором отмеченное слово.
Другие выборы баллов не получают.
Методика Т.Элерса: интерпретация
Чем больше сумма баллов по соответствующему тесту, тем выше уровень
мотивации к достижению успеха или избеганию неудач.
Интерпретация методик мотивации к успеху:
➔ от 1 до 10 баллов — низкая мотивация к успеху;
➔ от 11 до 16 баллов — средний уровень мотивации;
➔ от 17 до 20 баллов — умеренно высокий уровень мотивации;
➔ более 21 — слишком высокий уровень мотивации к успеху.
Интерпретация методики избегания неудач:
➔ от 2 до 10 баллов: низкая мотивация к защите;
➔ от 11 до 16 баллов: средний уровень мотивации;
➔ от 17 до 20 баллов: высокий уровень мотивации;
➔ более 20: слишком высокий уровень мотивации к избеганию неудач, защите.
Тест Шуберта
Тест Шуберта: описание
Тест “Готовность к риску” (PSK) позволяет оценить личностную степень
готовности к риску, который понимается как действие наудачу в надежде на
счастливый исход, или как возможная опасность; как действие, совершаемое в
условиях неопределенности.
Люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний
уровень риска. Кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот,
слишком большой уровень риска.
Чем выше мотивация человека к успеху — достижению цели, тем ниже
готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех:
при сильной мотивации к успеху, надежды на успех обычно скромнее, чем при
слабой мотивации к успеху.
Тест Шуберта: процедура исследования
Испытуемым предлагается бланк с двадцатью пятью вопросами и ответами:
Инструкция: “Оцените степень своей готовности совершить действия, о которых
Вас спрашивают. При ответе на каждый из 25 вопросов отметьте тот, из
предложенных ответов, который, по вашему мнению, больше всего Вам
подходит.”
Тест Шуберта: обработка результатов
Результаты подсчитываются как сумма выбранных ответов:
«полностью согласен», «полное да» — 2 балла;
«больше да, чем нет» — 1 балл;
«ни да, ни нет», «нечто среднее» — 0 баллов;
«больше нет, чем да» — 1 балл;
«полное нет» — 2 балла.
Тест Шуберта: интерпретация
Значение от -50 до +50 баллов:
➔ меньше -30 баллов — излишняя осторожность.
➔ -10 — +10 баллов — средние значения.
➔ свыше +20 баллов — склонность к риску.
При интерпретации стоит учитывать:
с возрастом готовность к риску падает;
у более опытных работников готовность к риску ниже, чем у неопытных;
у женщин готовность к риску ниже, чем у мужчин;
у руководителей предприятий готовность к риску выше, чем у студентов;
в ситуации внутреннего конфликта растет готовность к риску;
в условиях группы готовность к риску проявляется сильней, чем при действиях в
одиночку, и зависит от групповых ожиданий.
Резюме
Резюме
Используя любые методики, следует помнить, что уровень притязаний, все-таки,
зависит от некоторых внешних факторов.
Мотивы к достижению успеха и избеганию неудач встречаются у всех людей. Их
изучение позволяет направить деятельность человека в сторону максимально
успешной реализации. Проводя внутреннюю работу над собой для осознания
своих мотивов, можно адаптироваться ко всякой проблеме.
Нужно вести внутриличностную работу для осознания своих мотивов с учётом
собственных особенностей. Под внутриличностной работой понимается
переключение мотива «избегания неудач» на мотив «к успеху». Это повысит
ориентацию «на результат» и повлияет на остальные базовые компетенции решения
жизненных задач.
Позитивный взгляд на мир можно сформировать, научившись менять своё
отношение к происходящему и мобилизовать себя к переменам.
Удачной внутриличностной работы!
Удачной внутриличностной работы!
Благодарим за внимание!

Что такое система предпочтений и уровень притязаний личности?

Под системой предпочтений понимают совокупность взглядов, ценностей, убеждений, интересов, с помощью которых человек сравнивает альтернативы и принимает решение. Каждый человек обладает уникальными предпочтениями, которые складываются под влиянием его воспитания, обучения, жизненного опыта, а также индивидуальных психических свойств. Предпочтения незримо присутствуют внутри каждого из нас, они скрыты в глубинах человеческой психики и «срабатывают» только тогда, когда перед человеком встает проблема выбора. Поскольку принятие решений непрерывно сопровождает деятельность людей, то система предпочтений — это активный и постоянно «включенный» механизм, используемый людьми для сравнения и выбора альтернатив.

Уровень притязаний личности характеризует стремление человека к достижению целей такой степени сложности, на которую он сам считает себя способным. В основе уровня притязаний лежит оценка человеком своих собственных возможностей, причем сохранение этой оценки стало для него потребностью. Уровень притязаний может быть частным, т.е. относиться к определенным областям (например, бизнесу, политике, науке, искусству), либо он может носить общий характер, т.е. относиться сразу ко многим областям жизни и деятельности человека, и прежде всего к таким, в которых проявляются его умственные и нравственные качества. В этом случае уровень притязаний основан на общей самооценке человеком себя как личности. В процессе принятия решений уровень притязаний влияет, прежде всего, на формулирование целей деятельности и выбор таких альтернатив, которые в наибольшей мере этим целям соответствуют.
Уровень притязаний не является врожденной характеристикой, а формируется постепенно под влиянием предпочтений, способностей, опыта человека и, прежде всего, его личных переживаний своих достижений как успешных или неуспешных. В результате воздействия этих факторов уровень притязаний может повышаться или снижаться, оставаясь в целом адекватным возможностям человека. Однако дальнейшие изменения могут привести к формированию неадекватного, т.е. завышенного или заниженного, уровня притязаний. В частности, завышенный уровень притязаний часто служит причиной так называемого аффекта неадекватности. Он проявляется в том, что человек находится в устойчивом и отрицательном по своей природе эмоциональном состоянии, которое возникает у него в связи с неуспехом в деятельности. При этом человек либо игнорирует сам факт неуспеха, либо отказывается признать себя его виновником. Это происходит потому, что таким образом он стремится сохранить сложившуюся у себя завышенную самооценку и завышенный уровень притязаний, отвергая при этом сомнения относительно своих способностей и состоятельности. По этой причине аффект неадекватности, можно рассматривать как своеобразную защитную реакцию человека, позволяющую ему снять внутренний конфликт (диссонанс) ценой отказа от адекватного отношения к действительности. Разумеется, что устойчивое пребывание человека в подобном состоянии, поддерживающем завышенный уровень притязаний, приводит к постановке нереальных целей и принятию ошибочных решений.
Уровень притязаний личности — это стремление к достижению цели той степени сложности, на которую человек считает себя способным.
Американскими учеными Д. Макклеландом и Д. Аткинсоном разработана теория мотивации достижения успехов в различных видах деятельности. Согласно этой теории, люди, мотивированные на успех, ставят перед собой цели, достижение которых однозначно расценивается ими как успех. Они стремятся во что бы то ни стало добиться успеха в своей деятельности, они смелы и решительны, рассчитывают получить одобрение за действия, направленные на достижение поставленных целей. Для них характерны мобилизация всех своих ресурсов и сосредоточенность внимания на достижении поставленных целей.
Совершенно иначе ведут себя люди, мотивированные на избегание неудачи. Для них явно выраженная цель в деятельности заключается не в том, чтобы добиться успеха, а в том, чтобы избежать неудачи. Человек, изначально мотивированный на неудачу, проявляет неуверенность в себе, не верит в возможность добиться успеха, боится критики, не испытывает удовольствия от деятельности, в которой возможны временные неудачи.

заявлений (различные уровни должности — МО.)

Мы американские граждане

American National — это устоявшаяся, стабильная и успешная многопрофильная страховая корпорация, которая с 1905 года обеспечивает финансовую устойчивость и безопасность сотрудников, клиентов и заинтересованных сторон. В сочетании с нашим долголетием мы были признаны Forbes одной из самых надежных страховых компаний Америки. надежные финансовые компании и лучшие работодатели среднего бизнеса. Делая упор на ценности и культуру нашей организации: Финансовая сила, честность, уважение, обслуживание и командная работа (FIRST) и Agility, Collaboration, and Engagement (ACE), мы продолжаем следовать нашему видению быть ведущим поставщиком финансовых продуктов. и услуги как для нынешнего, так и для будущих поколений.

Что в этом для вас? Что это для вас?

American National поддерживает комфортную, разнообразную и инклюзивную рабочую среду, следуя повседневному дресс-коду и уделяя внимание здоровому балансу между работой и личной жизнью. Мы понимаем, что комплексные льготы важны, поэтому мы предлагаем щедрый пакет, который включает: медицинское, стоматологическое, зрение, краткосрочную и длительную нетрудоспособность, страхование жизни, гибкие счета расходов, соответствие 401 (k), оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск. , возмещение платы за обучение, инициативы в области здоровья и благополучия, а также волонтерская программа, в которой сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск за то, что они посвящают свое время выбранной благотворительной организации, а также реферальные бонусы! Мы также предлагаем комплексную оздоровительную программу, которая включает в себя фитнес-центры и занятия или абонемент в спортзал со скидкой, бесплатные медицинские осмотры, бесплатные прививки от гриппа и многое другое.

Претензии (различные уровни должности)
Вы только что закончили учебу, ищете новую должность / сферу карьеры, или вы профессионал в своей отрасли?

Если вы увлечены людьми и обеспечиваете высокий уровень обслуживания клиентов со знаниями в области страхования или без них ; Приглашаем подать заявку сегодня!

American National предлагает вакансии для кандидатов, ищущих работу любого уровня! Мы предлагаем определенный карьерный рост, гибкие варианты расписания работы, которые могут включать удаленную работу, комплексные льготы, поддерживающие здоровый баланс между работой и личной жизнью, помощь в продолжении обучения и щедрые оплачиваемые выходные дни.

Как вы окажете влияние

• Ответственный за расследование, оценку, переговоры и урегулирование претензий
• Сотрудничайте с внутренними отделами, поставщиками и адвокатами на протяжении всего процесса подачи иска
• Проанализировать покрытие, установить контакты, расследовать факты, связанные с потерей, пригласить экспертов по проверке и третьих лиц, если применимо
• Провести переговоры об урегулировании убытков и определить соответствующий метод проверки и / или соответствующее решение по претензии на основе анализа фактов
• Создавайте и поддерживайте прочные отношения, ускоряя рассмотрение претензий и придерживаясь справедливой практики урегулирования претензий
• Работа в нескольких системах, таких как Fusion (внутреннее приложение) и системы оценки, отслеживания и рабочего процесса
• Введите данные в соответствующую систему для установления ответственности на основании изучения фактов
• Понимать и соблюдать правила страхования, законодательные акты и прецедентное право соответственно
• Обеспечение соответствия государственным / федеральным нормам и требованиям, положениям договоров о политике и стандартам компании

Предпочтительная квалификация:

• Четырехлетняя законченная программа на получение степени в смежных областях (уголовное правосудие, страхование и управление рисками, бизнес, коммуникации) или эквивалентные требования / опыт работы в отрасли
• В настоящее время имеют активную лицензию наладчика или должны получить следующую дату найма ( American National будет нести соответствующие сборы / Никаких личных расходов )
• Знание Xactimate, CCC или аналогичных программ оценки
• Понимание статутов, прецедентного права и договоров о политике
• Стремление обеспечить высочайшее качество обслуживания клиентов
• Эффективный и организованный многозадачник с возможностью сосредоточиться, когда элементы требуют вашего безраздельного внимания для просмотра
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
• Детальный ориентир
• Умение вести переговоры
• Способность эффективно управлять временем и обеспечивать соответствующее наблюдение
• Способность работать независимо в быстро меняющейся рабочей среде
• Способность работать с различными компьютерными программами одновременно на двух мониторах компьютера, используя известные программы (Outlook, Excel, Word и внутренние системы)

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Кандидаты будут оцениваться по разным доступным уровням вакансий в зависимости от навыков, образования и квалификации.

Практика приема на работу

Предыдущее объявление о вакансии было разработано, чтобы показать общий характер и уровень работы, выполняемой сотрудниками, назначенными на эту должность. Он не предназначен для интерпретации как исчерпывающий список всех обязанностей, ответственности и квалификаций.

Политика приема на работу

American National помогает нам своевременно и эффективно размещать сотрудников.Наша команда по подбору персонала свяжется только с наиболее квалифицированными кандидатами. Кандидаты могут проверить статус своих заявок, войдя на наш портал карьеры.

Узнайте больше о нашей компании, подписавшись на нас в социальных сетях: LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter: @CareerswithAN

Американский гражданин — работодатель с равными возможностями, стремящийся к улучшению разнообразной и инклюзивной среды.Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, гендерного выражения, национального происхождения, статуса ветерана, инвалидности или любых других категорий, защищенных законом.

В этом году

страховых требований достигнут уровня, предшествующего пандемии: Генеральный директор Aflac

В начале этого года, когда число случаев коронавируса в США снижалось с зимнего пика, почти 80% американцев недавно отложили хотя бы одно медицинское обслуживание. к опросу Time-Harris, проведенному в феврале.

Тенденция оставила больниц с меньшим количеством пациентов и страховых компаний с меньшим количеством страховых случаев. Но в знак возвращения к нормальной жизни в стране генеральный директор Aflac (AFL) Дэн Амос сказал Yahoo Finance, что он ожидает, что к концу этого года количество заявлений достигнет уровня, предшествующего пандемии.

Более того, Амос сказал, что компания может столкнуться с резким увеличением количества претензий, поскольку пациенты планируют давно откладываемые визиты к врачу, а у некоторых обнаруживаются запущенные заболевания, требующие дорогостоящего лечения.

«Он возвращается», — говорит он.«В ходе нашей телефонной конференции [прибыль за первый квартал] мы ожидали, что претензии восстановятся, вернутся к нормальному состоянию, которое было в 2019 году, и, безусловно, к четверти второго полугодия».

«Мы просто не уверены, будут ли у нас еще какие-то претензии, — сказал Амос, возглавлявший компанию с 1990 года. — Мы еще не уверены, сколько в будущем претензий будет прийти.»

Акции страховых компаний MetLife (MET), Prudential (PRU) и Aflac резко упали с началом COVID-19 в США.С. прошлой весной. Но в последние месяцы они восстановились на фоне снижения случаев коронавируса и сокращения выплат по страховым выплатам.

В первом квартале Aflac продолжала испытывать низкий уровень оплачиваемых претензий в связи с другими заболеваниями, кроме COVID, поскольку страхователи в основном избегали обычных посещений больниц, заявил президент Aflac Фредерик Кроуфорд в апреле в отчете компании о финансовых результатах.

Но уровень претензий показал признаки нормализации в течение первого квартала, сообщила компания.

Например, в январе компания увидела, что количество оплаченных претензий в США упало примерно на 28% по сравнению с условиями до пандемии, сообщил Макс Броден, исполнительный вице-президент и финансовый директор Aflac. Но «мы наблюдали значительную нормализацию этого уровня в феврале и дальнейшую нормализацию в марте», — отметил он.

История продолжается

БЮРИЕН, ВАШИНГТОН — 17 АПРЕЛЯ: В рамках Дня женщины в Сиэтле 17 апреля 2021 года в Бериен, штат Вашингтон, проходят обследования на рак груди и шейки матки для женщин из Сиэтла.(Фото Сюзи Пратт / Getty Images для Hologic)

Амос, чей отец Пол Амос стал соучредителем Aflac, начал в компании в 1973 году в качестве регионального директора по продажам. В последующие годы он поднялся в должности президента, а затем генерального директора. В 2001 году он также был назначен председателем компании.

В разговоре с Yahoo Finance Амос объяснил, как отсроченное лечение может вызвать всплеск требований на дорогостоящее лечение.

«У меня есть подруга, у жены которой диагностировали рак, но она не смогла поехать в прошлом году.И когда она, наконец, смогла пойти, просто поболтать, провести регулярный осмотр, она перешла с первой стадии на третью », — говорит он.

« Теперь, надеюсь, они получили «, — добавляет он. — Но чего вы не знаете, имея эти статистические данные, и требуется время, чтобы выяснить, являются ли они более высоким уровнем, чем шансы нуждаться в дополнительных курсах лечения. дороже растут ».

Подробнее:

Следите за Yahoo Finance на Twitter , Facebook , Instagram , Flipboard , LinkedIn , YouTube и reddit .

Заявки на пособие по безработице достигли нового минимума эпохи пандемии — 349 000

Примечание редактора: Количество новых заявок на пособие по безработице, поданных за неделю, закончившуюся 14 августа, было пересмотрено с 348 000 до 349 000.

Количество первичных обращений за пособием по безработице на прошлой неделе снизилось до самого низкого уровня с марта 2020 года, в результате чего количество еженедельных новых заявок приблизилось к уровню до вируса.

Министерство труда опубликовало еженедельный отчет о заявках на пособие по безработице в четверг в 8:30 по восточному времени. Вот основные показатели из печати в сравнении с консенсус-оценками, составленными Bloomberg:

• Первоначальные заявки на пособие по безработице за неделю, закончившуюся 14 августа: 349000 vs.Ожидаемые 364 000 и пересмотренные 377 000 за предыдущую неделю

• Продолжающиеся заявки, неделя, закончившаяся 7 августа: 2,820 миллиона против ожидаемых 2,800 миллионов и пересмотренные 2,899 миллиона за предыдущую неделю

Новые еженедельные заявки на пособие по безработице опубликованы четвертый недельный спад подряд, снова войдя ниже психологически важного уровня 400 000. Но даже несмотря на это падение, количество новых еженедельных обращений по-прежнему выше по сравнению с периодом до пандемии, при этом в 2019 году количество обращений составляло в среднем чуть более 200000 в неделю.

«Несмотря на отсутствие недостатка в быстро меняющихся перекрестных течениях в экономике США и за ее пределами, одной надежной константой является постоянное улучшение или стабильность новых требований на пособие по безработице, которые являются показателем увольнений», — написал старший экономический аналитик Bankrate Марк Хамрик. в электронном письме. «Основной проблемой для работодателей не была острая необходимость в сокращении рабочих. Скорее, многие изо всех сил пытались привлечь, найти, нанять и удержать рабочих, которых они хотят».

Четырехнедельная скользящая средняя для новых требований, которая сглаживает некоторую волатильность данных, также снизилась.Это составило 377 750, что на 19 000 ниже уровня предыдущей недели.

Общее количество заявителей по всем программам, однако, оставалось повышенным, хотя и резко снизилось по сравнению с пиковыми уровнями во время вспышки. За неделю, закончившуюся 31 июля, около 11,7 миллиона американцев претендовали на пособия по программе штата и федеральной программе по безработице. Эта сумма снизилась примерно на 311 000 по сравнению с предыдущей неделей, за счет снижения примерно на 900 000 по всем заявителям неделей ранее.Темпы снижения начали ускоряться, поскольку все больше штатов прекратили федеральные пособия по безработице раньше, чем их официальная сентябрьская дата истечения срока действия на национальном уровне.

История продолжается

Но для миллионов людей, остающихся в стороне, продолжающаяся пандемия по-прежнему играет важную роль.

«Важным фактором по-прежнему является COVID-19. Многие из нас, в том числе и я, хотят покончить с пандемией, но она еще не закончилась», — сказала Yahoo Finance экономист действительно Анн Элизабет Конкель.«Уход за детьми является важным фактором, и мы особенно внимательно следим за тем, что произойдет со школами этой осенью. Это огромная дикая карта. Кроме того, мы обнаружили в Indeed, что у некоторых соискателей есть финансовая подушка, но мы ждем, чтобы увидеть, что с этим произойдет. Мы видим, что в данных о личных доходах и расходах эта подушка может истощаться «.

Другие данные по потребительским настроениям и расходам в последнее время разочаровали, подчеркнув растущее беспокойство по поводу варианта Delta, выходящего на осень.Согласно данным, опубликованным в прошлую пятницу, индекс потребительских настроений Мичиганского университета упал до 10-летнего минимума в начале августа. А отчет о розничных продажах Министерства торговли на этой неделе показал более сильное, чем ожидалось, снижение продаж в июле: продажи упали на 1,1% по сравнению с ожидаемым падением всего на 0,3%.

—

Эмили МакКормик, репортер Yahoo Finance. Следуйте за ней в Twitter: @emily_mcck

Подробнее от Эмили:

Читайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance

Следите за Yahoo Finance на Twitter , Facebook , Instagram , Flipboard , LinkedIn , 8 YouTube reddit

Еженедельные заявки на пособие по безработице упали ниже 500 тыс. Впервые после краха Covid

The U.На прошлой неделе картина занятости в Южной Африке резко улучшилась: впервые после пандемического кризиса количество обращений за страховкой по безработице упало ниже 500 000.

Первоначальные претензии за неделю, закончившуюся 1 мая, составили 498 000 по сравнению с оценкой Dow Jones в 527 000. Это меньше, чем на предыдущей неделе, когда они составили 590 000, которые существенно пересмотрены в сторону увеличения по сравнению с первоначально сообщенными 553 000.

Увеличить значокСтрелки, указывающие наружу

Хотя рынку вакансий еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем он полностью оправится от ущерба, нанесенного пандемией, улучшения в последние недели ускорились, поскольку ограничения на деятельность продолжают сниматься.

Хотя в последнее время темпы снизились, в США по-прежнему проводится вакцинация более 2 миллионов человек в день, и вскоре половина населения будет вакцинирована хотя бы одной прививкой.

Снижение требований происходит за день до того, как Министерство труда опубликует данные о заработной плате вне сельского хозяйства за апрель. Экономисты ожидают, что экономика добавит еще 1 миллион рабочих мест в течение месяца, при этом найм, вероятно, будет самым быстрым в секторе гостеприимства, который понес самый тяжелый ущерб, связанный с пандемией.

Однако на прошлой неделе количество продолжающихся заявок на самом деле выросло, поднявшись на 37 000 до чуть менее 3.7 миллионов. Четырехнедельное скользящее среднее для требований снизилось до 3,68 миллиона, самого низкого уровня с 28 марта 2020 года, как раз в то время, когда начинались массовые увольнения для борьбы с распространением коронавируса.

«В то время как прогнозы предполагают возвращение к занятости до начала пандемии через два года, прирост рабочих мест сейчас не по дням, а по часам сокращает финансовый стресс и бедность, и эта сильная тенденция должна сохраниться, по крайней мере, в течение лета», — сказал Роберт Фрик, корпоративный экономист. с Федеральным кредитным союзом ВМФ.

Увеличить значокСтрелки указывают наружу

Хотя данные прошлой недели указывают на больший рост на рынке труда, они не будут учитываться при подсчете количества рабочих мест вне сельского хозяйства, потому что они выходят за рамки недели исследования, которую Бюро статистики труда использует для составления своей оценки.

На уровне штата только Кентукки сообщил о заметном росте, с его заявками на 4657, согласно нескорректированным данным. Вирджиния (-23 909), Флорида (-9 662) и Калифорния (-7 402) были среди штатов, в которых наблюдался значительный спад.

Общее количество получателей пособий сократилось на 404 509 человек до 16,16 миллиона из-за значительного сокращения программ, связанных с пандемией.

Отдельный экономический отчет показал, что производительность труда в несельскохозяйственном бизнесе в первом квартале выросла на 5,4%, что намного выше 4.5% по оценке Dow Jones, по данным Бюро статистики труда. Удельные затраты на рабочую силу упали на 0,3%, что меньше прогноза в 1%.

Исправление: Общее количество обращений за пособием по безработице было за неделю, закончившуюся 1 мая. В более ранней версии указана неверная дата.

Станьте более умным инвестором с CNBC Pro .
Получите подборку акций, звонки аналитиков, эксклюзивные интервью и доступ к CNBC TV.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать бесплатную пробную версию сегодня.

Указания по уровням и видам доказательств в поддержку показаний и заявлений

Это руководство было разработано, чтобы помочь спонсорам в определении соответствующих доказательств в поддержку показаний и заявлений, сделанных в отношении лекарств, включенных в Список.В частности, они относятся к дополнительным лекарствам, солнцезащитным кремам и другим лекарствам, включенным в Список.

Закон 1989 года о терапевтических товарах требует, чтобы на момент включения в список спонсоры должны подтвердить, что они обладают информацией или доказательствами в поддержку любых утверждений заявителя в отношении лекарства. Все показания и заявления, сделанные в отношении терапевтических товаров, должны быть подтверждены — то есть спонсоры должны располагать доказательствами, которые демонстрируют, что показания и утверждения верны, действительны и не вводят в заблуждение.

Спонсоры

должны также сослаться на Австралийское нормативное руководство по дополнительным лекарственным средствам (ARGCM), которые содержат дополнительные рекомендации в отношении требований к доказательствам в поддержку показаний и заявлений о лекарственных средствах, включенных в список. В частности, ARGCM Часть II — Перечисленные дополнительные лекарственные средства, Раздел 6.2.2.

Кроме того, часть I ARGCM — Регистрация дополнительных лекарственных средств, разделы 4.1.3 и 7.3, включает следующие рекомендации для спонсоров в отношении регистрации дополнительных лекарственных средств:

Руководство по уровням и видам доказательств в поддержку заявлений о терапевтических товарах предлагает рекомендации на уровне (общий, средний и высокий) показания или утверждения, а также доказательства, необходимые для его подтверждения.Зарегистрированные лекарственные средства могут содержать заявки любого уровня при условии, что TGA провела оценку доказательств в поддержку показаний и одобрила показания для зарегистрированных лекарств.

Содержание

• Краткое содержание
  • Как сделать показания / утверждения, основанные на доказательствах традиционного использования
  • Как делать показания / утверждения, основанные на научных данных
• Введение
  • Система регулирования терапевтических товаров
• Уровни и виды доказательств в поддержку требований
  • Виды доказательств, которые могут подтвердить претензии
  • Какие показания и утверждения подтверждают доказательства?
• Список регистрируемых болезней
• Заключение
• Приложение 1. Глоссарий терминов, используемых в данном руководстве
• Приложение 2: Утвержденные TGA тексты
• Приложение 3: Определения — виды претензий

заявок на пособие по безработице упали до более нормального еженедельного уровня по мере сокращения увольнений

Число американцев, подавших заявления на пособие по безработице, упало до самого низкого уровня с тех пор, как пандемия коронавируса обрушилась на экономику в марте 2020 года.

Министерство труда США сообщило в четверг, что 376000 человек впервые подали заявки на пособие по безработице на прошлой неделе, что является шестым еженедельным снижением подряд.

Почти 3,5 миллиона человек получали традиционное государственное пособие по безработице на неделе 29 мая, что на 258 000 меньше по сравнению с 3,8 миллиона неделей ранее. До того, как пандемия практически полностью остановила экономическую активность в марте 2020 года, количество еженедельных заявок регулярно составляло менее 220 000.

«Последнее сокращение продолжающихся требований напоминает нам, что восстановление найма на работу идет по плану, хотя оно может происходить неравномерно и постепенно по мере устранения ограничений на предложение рабочей силы», — заявила в своем отчете Нэнси Ванден Хаутен из Oxford Economics.

Число заявок на пособие по безработице, косвенно указывающих на увольнения, в этом году неуклонно снижалось, поскольку все больше людей отправляются за покупками, путешествуют, обедают и собираются в развлекательных заведениях по мере ослабления COVID-19.

Байден рекламирует майские отчеты о вакансиях как о безработице … 00:24

По состоянию на 22 мая более 15 миллионов человек получали безработицу в той или иной форме. Начиная со следующей недели, количество людей, получающих еженедельно, снизится в 25 штатах США.С., которые рано отключают дополнительную федеральную помощь.

«В ближайшие недели это повлияет на регистрацию, поскольку 25 штатов досрочно откажутся от расширенного страхования по безработице и других федеральных пособий», — сказала инвесторам в исследовательской записке Рубила Фаруки, главный экономист США в High Frequency Economics. «По-прежнему неясно, приведет ли снижение этих уровней к значительному восстановлению рабочих мест и отправит точный сигнал об условиях на рынке труда».

Министерство труда сообщило во вторник, что количество вакансий достигло рекордных 9.3 миллиона в апреле. Увольнения упали до 1,4 миллиона, что является самым низким показателем с 2000 года, в то время как 4 миллиона человек уволились с работы в апреле, что является еще одним рекордом и знаком того, что они достаточно уверены в своих перспективах, чтобы попробовать что-то новое.

В мае в экономике США было создано 559 миллиардов новых рабочих мест, а уровень безработицы упал до 5,8% с 6,1% в апреле. Многие экономисты ожидали еще более быстрого роста числа рабочих мест. В США по-прежнему не хватает 7,6 миллиона рабочих мест по сравнению с февралем 2020 года.

Актуальные новости

Загрузите наше бесплатное приложение

Для последних новостей и анализа Загрузите бесплатное приложение CBS News

заявок на пособие по безработице в США приблизились к докандемическому уровню

ВАШИНГТОН — Число новых обращений за государственным пособием по безработице на прошлой неделе упало третий раз подряд, что является последним признаком того, что работодатели сокращают меньше людей, поскольку им трудно заполнить рекордное количество открытых рабочих мест и встретить всплеск потребительского спроса. потребность.

Отчет Министерства труда, опубликованный в четверг, показал, что количество обращений за пособием по безработице упало до 375 000 с 387 000 на предыдущей неделе. Количество заявок неуклонно снижалось с момента, когда в начале января превысило 900 000, поскольку экономика все чаще открывалась заново после пандемической рецессии.

Подача заявок на пособие по безработице традиционно рассматривалась как индикатор состояния рынка труда в режиме реального времени, но надежность этого показателя ухудшилась во время пандемии. Во многих штатах еженедельные цифры завышены из-за мошенничества и дублирования документов от безработных американцев, которые преодолевают бюрократические препятствия, пытаясь получить пособие.

Эти сложности помогают объяснить, почему скорость подачи заявок остается сравнительно высокой. До того, как пандемия парализовала экономику в марте 2020 года, заявки на пособие по безработице подавались около 220 000 в неделю.

[КОРОНАВИРУС: Щелкните здесь, чтобы получить полный обзор »arkansasonline.com/coronavirus]

Во многих штатах, например, требуется, чтобы самозанятые и гиганты сначала обращались за обычным пособием по безработице — и им отказывали, — прежде чем они смогут подать заявку через программу, которая была создана в прошлом году для предоставления им помощи по безработице в первый раз. время.

Срок действия этой программы и федерального дополнительного пособия по безработице в размере 300 долларов в неделю истекает по всей стране в первую неделю сентября. Около 22 штатов, большинство из которых возглавляют губернаторы-республиканцы, уже отменили обе программы.

В общей сложности пособие по безработице получают около 12 миллионов человек, что резко меньше показателя предыдущей недели, когда оно составляло почти 13 миллионов. Это падение свидетельствует о том, что все больше американцев нанимают и больше не получают пособий.

Еще одним фактором является отмена во многих штатах федеральной программы для самозанятых и отдельной программы для длительной безработицы.

По крайней мере, до сих пор не было никаких признаков того, что дельта-вариант коронавируса подавляет найм или вызывает увольнения. Правительство объявило на прошлой неделе, что в июле работодатели добавили 943 000 рабочих мест, а уровень безработицы снизился с 5,9% до 5,4%.

Средняя почасовая оплата в июле подскочила на 4% по сравнению с тем же периодом прошлого года, указывая на то, что работодатели почувствовали необходимость повысить заработную плату. Тем не менее, этот отчет был основан на опросе, проведенном в середине июля, до того, как резко увеличилось количество случаев заболевания коронавирусом.

В понедельник правительство сообщило, что работодатели разместили более 10 миллионов доступных рабочих мест в июне, больше всего — по данным, датируемым декабрем 2000 года. Это означало, что в этом месяце было больше открытых рабочих мест, чем безработных. Тем не менее, эти цифры также предшествуют недавнему всплеску случаев заболевания коронавирусом.

[ПОДПИСЬ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ: Форма не отображается выше? Нажмите здесь, чтобы подписаться на обновления о коронавирусе »arkansasonline.com/coronavirus/email/]

Но расходы по кредитной карте на авиабилеты упали на 20% по сравнению с пиком середины июля, по словам экономистов JPMorgan Chase, предполагая, что в ответ на рост инфекций потребители могут начать сокращать свои командировочные расходы, которые резко выросли. последние месяцы.

По данным OpenTable, поставщика программного обеспечения для ресторанов, после возвращения к уровню, предшествующему пандемии, в течение большей части июня и июля посещаемость ресторанов упала примерно на 10% ниже этого уровня за последнюю неделю.