Виды личности в психологии: Типы личности в психологии: 6 самых распространенных классификаций

Опубликовано 12.06.202317.04.2023 автором alexxlab

Содержание

16 типов личности в психологии

Содержание

16 типов личности в психологии – это распространенная классификация, которую также можно встретить под названием MBTI. Метод тестирования создали Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс в 1940-х годах. В основе лежат исследования Карла Юнга. Средство позволяет людям лучше понимать себя и окружающих, находить общий язык, строить крепкие рабочие коллективы.

Как устанавливается тип личности по MBTI

Тип личности определяется по итогам прохождения ряда тестов.

Всего используется четыре группы параметров, представленные в таблице ниже:

особенности личности	характеристика типа с буквенным обозначением
ориентация сознания	экстраверсия (e) или интроверсия (i)
ориентация в ситуациях	опора на материальную информацию (s) или интуицию (n)
принятие решений	логика (t) или эмоции (f)
подготовка решений	четкое планирование (j) или ориентация на обстоятельства (p)

Полученное буквенное сочетание – это и есть ваш тип. Ниже мы расскажем о том, какими они бывают и какие особенности соответствуют каждому из 16 типов личности в психологии.

Логист (ISTJ)

Это ответственный реалист, отличающийся высоким уровнем лояльности и послушания. Склонен выстраивать четкую и понятную организацию задач с их последующим планомерным выполнением. Трудолюбив и понимает свою ответственность перед коллективом. Ведет себя покладисто, сдержано.

Таких сотрудников особенно ценят работодатели, потому что они не требуют постоянного контроля. Но при этом для успешной работы требуется четкая постановка задачи с понятными условиями, прописанными сроками и другими важными аспектами. Человеку также можно доверять выполнение рутинных дел, нанимать на организацию процесса для других.

Адвокат (INFJ)

Это проницательные визионеры, во многом полагающиеся на свою интуицию, причем не зря – она их редко подводит. Люди склонные отстаивать свою позицию в спорах, имеют сильное творческое начало, могут прямолинейно высказывать то, что их беспокоит. Периодически это может становиться причиной недопонимания со стороны окружающих и различных конфликтов. Важная особенность «адвокатов» – эмпатия. Она помогает им лучше располагать к себе других людей, даже малознакомых.

Люди с этим типом личности постоянно генерируют идеи, хорошо показывают себя в мозговых штурмах. Природная проницательность помогает им раскрывать глубинные особенности характера собеседника и анализировать его поведение в различных ситуациях.

Минус «адвоката» в том, что он не слишком хорошо умеет выражать свои мысли. Потому такие люди редко оказываются на первых ролях там, где нужно заниматься публичными выступлениями.

Архитектор (INTJ)

Это концептуальный стратег, единоличник, интроверт. Лучше всего показывает себя в делах, которые не требуют активной командной работы. Их можно свободно переводить на удаленную работу, потому что высокий уровень личной ответственности и самоорганизации стимулирует выполнение задач качественно и в срок.

«Архитекторы» могут генерировать множество различных идей и потом воплощать их в жизнь. Слабые стороны такого типа начинают проступать, когда нужно много общаться с людьми. Они не любят звонков, предпочитают общаться по электронной почте.

Стремление все сделать точно в поставленные сроки или опережением может наносить вред, как самой работе, так и человеку, который ей занимается. Очень важно давать подходящие сроки выполнения разных задач и следить за тем, чтобы человек не перерабатывал и не выгорал.

«Защитник» (ISFJ)

Это практичный помощник, которого многие называют парадоксальным экстравертным интровертом. Хорошо показывает себя на менеджерских позициях, оказывается очень любим своими коллегами по причине глубокой эмпатии. Люди умеют хорошо сплачивать команду и вести ее за собой.

Внимательность к деталям и дотошность делает «защитников» хорошими контроллерами качества чужой работы. Они становятся отличными редакторами, могут придерживаться поставленных правил и при этом не ощущать какого-либо дискомфорта из-за такой необходимости.

Виртуоз (ISTP)

Это логичные прагматики, которые часто отстаивают свою позицию максимально прямолинейно. Им сложно работать в условиях жестких правил, которые они по каким-либо причинам не понимают или не могут принять. Важно, чтобы все соответствовало законам логики, которые лично для себя установил конкретный человек.

У «виртуозов» редко складывается успешная удаленная работа. Причина в том, что они любят живое общение с людьми, отлично показывают себя при проведении переговоров. При этом они хорошо справляются даже со сложными задачами по удаленному тестированию различных типов продуктов. Главное – контролировать итоговое качество работы и соблюдение сроков.

«Авантюрист» (ISFP)

Это универсальные помощники, которые строят свою жизнь на идеях альтруизма. Им легко понять проблемы окружающих и по-настоящему глубоко ими проникнуться. Легко находят общий язык с людьми, обучаемы, редко вступают в конфликты. Это делает их популярными, помогает заводить много друзей.

«Авантюрист» этот тот из 16 типов личности в психологии, который быстро погружается в работу. При этом люди склонны к выгоранию, им нужно переключать внимание между разными видами деятельности, постоянно напоминать про необходимость сделать перерыв. Хорошая мотивация тоже очень важна. Людям с личностным типом ISFP важно понимать, что их усилия кто-то ценит, и они не пропадают зря.

«Посредник» (INFP)

Это разумный идеалист, который отличается уравновешенностью. У него всегда много идей, которые хочется исполнить и достаточно запала, чтобы успешно довести начатое до конца. Такие люди на протяжении жизни формируют свою систему ценностей и строго оценивают все, что поступает извне, сравнивания со своими идеалами.

Для «посредников» характерно устанавливать достаточно высокие требования к людям. Минус этого заключается в том, что результатом часто становятся разочарования и глубокие обиды. Потому очень важно разговаривать с представителями этого психотипа, чтобы они не накапливали все в себе, могли выплеснуть эмоции. Накопленные противоречия могут привести к межличностному взрыву.

«Логик» (INTP)

Это объективные аналитики, которые сильно полагаются на собственную логику. Хорошо показывают себя, когда нужно отыскать даже самые мелкие ошибки. Люди компетентны и серьезно относятся к тому, что делают. Но для них характерна изменчивость, особенно если что-то не соответствует установленным внутренним стандартам.

«Логики» всегда ценят свободу действий и возможность выражать личное мнение, когда дело доходит до обсуждения условий их работы и других ключевых вопросов. Они выстраивают серьезную систему защиты собственных взглядов, основанную на жесткой личной позиции. Это иногда приводит их к конфликтам с окружающими.

«Предприниматель» (ESTP)

Это энергичный деятель, который любит обдуманный риск и хорошо принимает решение даже в стрессовых ситуациях. Люди азартны и при этом могут заражать своим азартом окружающих. Но если говорить спортивной терминологией это спринтеры, а не марафонцы. «Предприниматели»

готовы с наскока взять любую сложную задачу, но при работе над долгосрочными проектами быстро перегорают.

Люди хорошо показывают себя там, где нужно принимать быстрые и решительные решения и служить примером. Они могут легко повести за собой других, главное – переключать внимание, чтобы не допускать появления выгорания. Этот психотип очень страдает от монотонных и рутинных действий вплоть до развития депрессивных состояний. Он также полагается на авторитеты, потому мнение руководителя или более образованного, уважаемого человека, имеет очень большое значение.

«Артист» (ESFP)

Это склонные к импровизации энтузиасты. Они постоянно излучают энергию, могут буквально заражать ею окружающих. В голове «артиста» всегда много интересных идей, у него есть склонность к ораторству.

Люди любят представителей такого психологического типа за их отзывчивость и щедрость. При этом очень важно, чтобы «артиста» не сковывали. Если заставить его долго заниматься монотонной рутинной работой без видимых результатов, возможности проявить себя и блеснуть умениями, он быстро устанет и выгорит. На рабочих местах людей с результатом теста ESFP часто используют как ведущих мероприятий, презентаций.

«Активист» (ENFP)

Это творческие мотиваторы, которые могут делиться своим настроем с окружающими, стимулировать их достигать новых высот. Это один из 16 типов личности в психологии, у которых отлично развита интуиция.

«Активисты» любят экспериментировать, отличаются хорошей проницательностью. Они полагаются на свои чувства, что часто играет в ущерб логики. Нематериальные ценности и собственные идеалы они ставят выше, чем многое другое и редко готовы ими пожертвовать.

В рабочих командах «активистов» часто используют в качестве генераторов идей. Они отлично показывают себя в мозговых штурмах, выдают неординарный подход, когда обсуждение заходит в тупик. При этом человек может неохотно включаться в работу, срывать сроки. Важен постоянный контроль и хорошее понимание того, что сейчас делает такой сотрудник, понимает ли он поставленные дедлайны.

«Полемист» (ENTP)

Это предприимчивые исследователи, для которых характерна харизма и выраженный интеллект. При должном упорстве могут активно двигаться к своей цели и добиваться руководящих постов. В делах сильно полагаются на свою рациональность и логику.

Дела у «полемистов» начинают буксовать в том случае, если по каким-то причинам они не получают достаточной умственной стимуляции или скатываются в рутину. Их вотчина – большие идеи, которые требуют осмысления, поиска правильного подхода.

Окружающим часто оказывается сложно противостоять «полемистам» в спорах. Они отлично отстаивают свою точку зрения, что также важно на жестких переговорах. При этом нужно следить за тем, чтобы подобные люди учились строить диалог, а не только отстаивать свою точку зрения не обращая внимания на другие замечания.

«Администратор» (ESTJ)

Это эффективный организатор, который из разрозненных деталей способен быстро собрать работающий механизм. Легко справляется с повседневными монотонными задачами, рутина не пугает его и не вводит в уныние. Для таких людей характерна методичность и лояльность, способность находить лучшие варианты разрешения ситуации, опираясь на стандартные инструменты.

Важная особенность характера «администраторов» заключается в том, что они склонны к самоорганизации. При этом они лояльны к лидерам и не пытаются выдвинуть себя на первый план. Человек способен объяснить сложные вещи простым языком, все разложить по полочкам. При этом у него нет склонности выдвигать какие-то инновационные идеи. В работе нужно использовать четкие инструкции, на которые всегда можно опереться при решении какой-либо появившейся проблемы.

«Советник» (ESFJ)

Это надежные напарники, которые отличаются особенно высокой преданностью коллективам, заложенным в нем идеям и идеалам. Отличаются общительностью и внимательностью к окружающим, быстро находят с ними общий язык. Часто именно командные интересы ставятся такими людьми выше личных. С одной стороны, это способно принести успех, с другой, заставляет многим жертвовать и часто приносит сильные разочарования в окружающих.

Важно правильно использовать личные особенности «советников». Им можно поручать ответственные задачи и быть уверенными в том, что они справятся в срок, продемонстрируют действительно высокое качество результата. Минус в том, что для руководящих должностей такие люди обычно не слишком хорошо подходят – им важен сильный руководитель, к которому всегда можно обратиться.

«Протагонист» (ENFJ)

Это сочувствующие координаторы, один из 16 типов личностей в психологии, которые не слишком полагаются на рациональность и логику. Намного важнее для них чувства, ощущения, интуитивный подход. При этом, часто встречается целеустремленность и повышенная эмпатичность, способность проникаться к другим людям, которые делятся своими проблемами, мыслями.

Недостаток «протагонистов» в том, что они всего себя отдают окружающим. При этом могут переступить через личные инструменты или просто забыть о себе, пренебречь отдыхом. Неудивительно, что после рабочих марафонов такие люди часто обращаются за психологической помощью или предпочитают многое держать в себе, впадают в депрессивное состояние.

«Командир» (ENTJ)

Это решительные стратеги, умеющие последовательно планировать даже самые сложные действия. Обычно не принимают границ возможностей, пытаются выжать из самих себя и окружающих максимум.

При описании 16 типов личности в психологии «командирам» обычно отводят лидерские места. Главное для них – иметь четкую цель, ориентир, к которым нужно стремиться.

Людям, которые определяют у себя такой психотип, очень важно помнить о рисках, опасности переработок, правильно соблюдать баланс работы и отдыха.

Как узнать свой тип личности и что с ним делать

Чтобы пройти тест на 16 типов личности в психологии, можно использовать доступные в сети материалы. Они есть как на русском, так и на английском языках. Принцип стандартный – нужно ответить на вопросы и затем посмотреть, какие показатели соответствуют ответам.

Как и многие другие тесты, этот не стоит принимать как истину в последней инстанции. Все люди разные, отличается их жизненный опыт, особенности воспитания, развития. Иногда человек может оказаться на границе между двумя психотипами.

Но получение общих данных в результате такого тестирования важно по нескольким причинам:

Это дает человеку больше информации о себе и помогает во многом разобраться. К примеру, можно определиться с приоритетными направлениями работы, лучше узнать свои сильные и слабые стороны. Это позволяет найти ответы на вопросы о том, почему вы испытываете психологический дискомфорт в конкретных условиях, быстро выгораете или не приспособлены к определенным типам деятельности.
Руководители и сотрудники кадровой службы могут правильно формировать коллективы, управлять назначениями. Подобный подход помогает не допустить конфликтов, использовать сильные стороны каждого человека, заметно повысить рабочую эффективность.

Пройти тест на 16 типов личности в психологии играет роль и для достижения гармонии с собой. Очень важно разобраться в том, что вам интересно, к чему вы стремитесь, как избежать потенциальных проблем.

Полезен тест также будет детям и подросткам. Это нужно специально для профориентации, понимания того, с чем потенциально может столкнуться ребенок при работе в коллективе. Опытному психологу такая информация поможет найти источник проблем и того, что малыш никак не может ужиться со своими сверстниками, найти общий язык.

7 Основных типологий и типы личности в психологии и их характеристики

Все мы понимаем, что мы уникальны, мы — личность. И это делает нас тем, кто мы есть, и оказывает влияние на все в нашей жизни – от отношений до выбора профессии. В психологии понимание личности человека является одним из самых крупных разделов этой науки. Специалисты стремятся понять, как развивается, ведет себя личность, как личности различаются и насколько они похожи. Уже давно доказано, что понимание своей личности может помочь лучше понять себя, сделать свою жизнь лучше.

Что такое личность в психологии

На формирование личности влияют разные факторы, в том числе генетика, воспитание, жизненный опыт. Уникальными нас делают определенные модели мыслей, чувств и поведения, которые и составляют характер личности.

Личность, проще говоря, это сочетание мыслей, определенной модели поведения и социальных установок. И все это оказывает влияние на ее восприятие себя и окружающего мира. Человек формируется как личность к восемнадцати годам, но в течение жизни он может продолжать развиваться, самосовершенствуясь.

Благодаря пониманию личности психологи могут определить, как человек будет реагировать на ту или иную ситуацию, каковы его ценности и предпочтения. Именно исследования личности и подтолкнули ученых к созданию разных теорий личности, которые сегодня распространены в мире.

Зачем делить на типы личность?

Люди могут иметь как схожие, так и отличительные черты. С современной психологии считают, что процесс формирования индивидуальных особенностей происходит по определенной закономерности. Пример этому, человек замкнутый обычно еще и очень мнительный, тревожный, с пессимистичным настроем. А также, у него будут отсутствовать такие черты, как решительность, к примеру.

Не удивительно, что на протяжении многих веков людей интересует классификация типов личности. За последние пару столетий психологические типы подвергались усиленному изучению, лучшие умы человечества разработали типологии, помогающие лучше разобраться в образе мышления человека, понять его поведение и пр.

Описание типов личностей сегодня используются в разных сферах нашей жизни. К примеру, типология личностей применяется при подборе сотрудников HR-специалистами. Или педагоги используют их для подбора оптимальной методики обучения.

Зачем нужно делить на личности? Возможно, чтоб лучше понять себя!? Знать свои сильные и слабые стороны, благодаря этому можно найти свое предназначение и быть полезным миру!

Кто я? Какое мое Предназначение?! Как найти себя | Соционика

И изучение типологии помогает не только психологам и специалистам разных профессий. Обычный человек тоже должен знать, какой у него темперамент, тип личности, что дает понимание сильных, слабых сторон. И также, разработать правильную стратегию развития себя как личности, чтобы добиться успеха в жизни. Типирование себя и окружающих людей позволяет эффективнее выстраивать отношения с ними, как личные, так и деловые.

Типы конфликтных личностей

В психологии выделяют шесть типов конфликтных личностей. И знание каждого поможет не только избегать напряженных ситуаций, но и облегчить жизнь.

Демонстративный тип – люди, создающие конфликт буквально из ничего, чтобы привлечь внимание. Во избежание этого рекомендуется идти на опережение: делать такому человеку комплименты, показывать заинтересованность в нем и его работе.

Ригидный тип – люди, самооценка который несколько завышена. Они постоянно жалуются на свою недооцененность, часто обижаются. Поэтому им лучше не создавать поводы для обид, не провоцировать и стараться не конфликтовать, не выяснять отношения. Если дошло дело до конфликта, то лучше уйти, чтобы не усугублять.

Неуправляемый тип, к нему относятся эмоциональные типы людей, которым сложно оценить последствия конфликта. Он вспыльчивые, агрессивные, их эмоциональный фон лабильный, настроение может меняться от незначительного фактора. Но психологи рекомендуют использовать практику «выпускания пара», просто позволив таким людям повыступать по небольшому поводу, чтобы не было конфликта в большом вопросе. Или же просто узнать темы, которые вызывают негодования, чтобы купировать их.

Сверхточный тип – люди, с повышенной тревожностью, с высокими требованиями к себе, людям. Их классическая характеристика – придирается по любому поводу. Они часто закрываются в себе. Для того, чтобы не было с ними конфликта лучше быть осторожнее в высказываниях, действиях, не нарушать их личные границы.

Бесконфликтный тип – к нему относятся те, кто старается избежать конфликта. Но проблема в том, что именно с такими людьми и очень трудно решать проблемные вопросы. Они избегают разборов проблем, соглашаются со всем, что тянет за собою новые. С такими людьми лучше налаживать доверительность в отношениях, чтобы доносить свою позицию, к которой они смогут прислушаться.

Конфликтный тип – люди, которые умеют использовать конфликтную ситуацию в пользу себе. Они прекрасно отстаивают аргументами свои позиции, умело управляя конфликтом, получая от него бонусы. Здесь совет прост – станьте таким человеком или заручитесь его поддержкой в споре.

Какие бывают типы личности в психологии?

Вопросы изучения типов личности на протяжении многих лет привлекали специалистов в психологии, социологии, соционике. Ученые пришли к выводу, что индивидуальная особенность людей сформирована согласно определенной закономерности и будет ошибкой считать, что все происходит хаотично.

Ученые делят личности людей согласно их темпераментов, поведению в конфликтной ситуации, в социуме, а также, выделены соционические типы и пр. Науки психология, социология, соционика разработали собственные классификации, позволяющие провести типирование личности.

Нужно отметить, что типология подразумевает определенную систему стереотипов поведения, индивидуальных установок и поведенческих стереотипов, с помощью которой можно наблюдать отличия между тем или иным человеком.

Знание своего типа личности важно для саморазвития, понимания себя и своего характера, благодаря чему можно быть успешнее во многих сферах жизни. Типирование проводят при подборе на работу, педагоги, врачи, и, конечно же, психологи.

Типология Майерс-Бриггс

Типология Майерс-Бриггс создана в прошлом столетии. Американские психологи Изабель Бриггс-Майерс и Кэтрин Бриггс взяли за основу теорию Юнга о психических функциях. Согласно которой есть четыре шкалы, по которым исследуется личность: образ жизни, основа принятия решений или этика и логика, ориентация сознания или экстраверсия и интроверсия, а также, ориентация в ситуации или интуиция и здравый смысл. Данная типология очень схожа с соционикой, о ней будет ниже.

На основании этих показателей были определены 16 типов личности:

Администратор или руководитель – люди с рациональными, практическими качествами, которые любят все планировать. Они могут быть резкими. вспыльчивыми. Это экстраверты.
Предприниматель, командир – это отличные лидеры, смелые, открытые ко всему новому люди, очень общительные, и любящие рисковать, при этом доверяют интуиции.
Инспектор, организатор – это строгие педантичные, ответственные люди, реально смотрящие на жизнь. Они берутся только за то, что им по силам, критически анализируя все информацию. Это интроверты, любящие одиночество.
Наставник, увещеватель — люди, чуткие, эмоциональные, с развитой интуицией, способные предугадать события, легко распознающие ложь.
Воспитатель, учитель – люди, обладающие даром убеждения, умеющие оказывать влияние на людей своими эмоциями.
Аналитик — люди, у которых развито креативное мышление, интуиция. Они хотят, чтобы мир стал лучше, им не нравятся шумные компании, им сложно общаться.
Гуманист, советчик – люди, чуткие, ранимые, эмоциональные, точно ощущающие все нюансы в отношений между людьми. Они предпочитают служить людям.
Хранитель, защитник, исполнитель – люди очень ответственные, заботливые, исполнительные. Они умеют планировать, отстаивать свои интересы.
Искатель, изобретатель, мечтатель – люди энергичные, деятельные, легко приспосабливающиеся, не любящие рутину. Им нужны постоянно новые впечатления, идеи.
Маршал, реалист – люди целеустремленные, властные, работоспособные, которые легко идут напролом, легко преодолевая препятствия.
Чемпион, медиатор – люди открытые, творческие, чувствительные, любящие взаимодействовать с миром, видящие в нем много возможностей для себя.
Политик, деятель – люди, которые живут сегодня, и не любят заглядывать в завтра. Они могут оставить дело на полпути, любят показать себя лучше, чем есть на самом деле. Также, им отлично видны слабости окружающих, которые они умело используют.
Критик – люди задумчивые, уравновешенные. Спокойные, любящие руководствоваться своей интуицией. Полученную информацию они рационализируют, нерешительны, любят пофилософствовать.
Мастер, умелец – люди, умеющие анализировать ситуацию, с техническим складом ума, они воспринимают мир через свои ощущения. Любят людей, проявляя к ним искреннюю эмпатию.
Лирик, целитель – люди романтичные, чувствительные, мечтательные. Они верят в человеческие возможности, склонны к саморазвитию самопознанию.
Композитор, придумщик – люди, которые радуются жизни, заботливые, нежные, тактичные, сдержанные, неконфликтные. Они довольны жизнью, и просто наблюдают за всем происходящем в ней.

Типирование личности по соционике

Наука соционика интересна в первую очередь тем, что помогает нам понять законы человеческой психики. Она показывает и поясняет как мы принимаем, обрабатываем информацию от мира. Исходя из этого можно лучше понимать поведение окружающих, прогнозировать их поступки, узнавать их характер и способности. Можно с уверенностью сказать, что соционика является прекрасным инструментом для саморазвития и познания себя и других.

В 70-х годах прошлого столетия на основе разработанной Юнгом классификации психотипов Аушрой Аугустинавичюте была создана типология личности, насчитывающая шестнадцать социотипов. В ней учитываются не только экстраверсия — интроверсия, рациональность — иррациональность, логика — этика или интуиция – сенсорика. Аушра пошла дальше, и на основе исследований Юнга и собственных наблюдений, она предложила для типирования личности использовать шестнадцать психотипов.

Шестнадцать типов личности, которые предлагает соционика делятся на четыре дихотомии. И это сегодня успешно используется для характеристики человека. То есть, человек может быть экстравертом или интровертом, иметь развитую интуицию или быть сенсориком. Также, люди могут быть рационалами или иррационалами, обладать сильной логикой или быть этиками.

Я подготовила обстоятельное видео о том, зачем придумали типологию взаимоотношений на примере соционики. Вы сможете сразу узнать себя и сделать первые шаги к своей личности.

Формула взаимоотношений между различными типами личности | Интертипные отношения | Соционика

Итак, соционические типы личности соционика рассматривает согласно сочетанию определенных признаков:

интроверсия и экстраверсия. Первые сфокусированы на себе, ориентированы на свой внутренний мир, вторые – ориентированы на внешний мир, открытые и общительные.
логика с фокусом на логическое мышление и этика — на традиционные нормы, творчество.
рациональность и иррациональность, где первые превыше всего ценят устоявшиеся традиции, принципы социума, и иррационалы, стремящиеся к новшествам, креативные, постоянно самосовершенствующиеся.
сенсорика, которая дает человеку ориентированность на ощущения, фокус на настоящее, красоту мира, и интуиция, обладатели этого признака отдают предпочтение информации, наблюдая за развитием ситуации.

Типология Джона Холланда

Американский психолог Джон Холланд разработал типологию, которую используют в работе для профориентации. Согласно типологии Холланда бывают шесть видов:

Реалистичный – психологический тип людей надежных, консервативных. Им лучше заниматься профессиями с четким графиком, регламентированными обязанностями: строительством, фермерством, ремонтом механизмов и пр.

Исследовательский – тип людей эрудированных, рациональных, которые не признают традиционность и не зависимы от мнения других. Им можно выбрать профессии исследователей в институте, компании, которые работают на результат и не выдвигают четких регламентов в работе.

Социальный – тип людей дружелюбных, общительных, умеющих подружиться с любым. Им подойдет профессия педагога, психолога, воспитателя, консультанта.

Конвенциальный – его представляют люди осторожные, практичные, консервативные, которые любят подчиняться правилам. У них нет лидерских качеств, и выбирать профессии им лучше те, что связаны с расчетами, к примеру, экономист, бухгалтер.

Предприимчивый – тип людей самоуверенных, импульсивных, амбициозных, с лидерскими способностями, идущих напролом к своей цели. Для них рекомендуются профессии журналистов, брокеров, дипломатов и пр.

Артистический — это люди творчества, креативные, с хорошим вкусом и острой интуицией. Им лучше выбирать профессию, которая связана с творчеством, искусством, историей.

Типология Шпрангера

Классификацию разработал Эдуард Шпрангер. И в основе ее лежит ценностная ориентация личности. Он предложил основные типы личности:

К теоретическому типу относят людей, которые всегда докапываются до истины, стремятся разгадать тайны мироздания и познать самое себя.

К экономическому относят людей, интересующихся только практические знания, которые нужны для достижения своих целей.

К эстетическому типу относят людей, познающих мир через чувственное восприятие. Им важны впечатления.

К социальному типу можно отнести тех, кто занимается поиском себя в других людях и ставит во главу любовь и отношения с окружающими.

К политическому типу относят тех, кто жаждет власти, которая базируется на духовных ценностях. Такие люди хотят влиять на умы силой своей личности.

К религиозному типу относятся те, кто все время ищет смысл жизни, верит в высшие духовные силы, влияющие на человека.

Типология Нэнси Мак-Вильямс

Американским психоаналитиком Нэнси Мак-Вильямс создана типология, используемая в основном в клинической практике.

— к психопатическому типу преимущественно относят мужчин, агрессивных, вспыльчивых, эмоционально черствых, любящих острые ощущения и риск.

-представители нарциссического типа обладают нестабильной самооценкой, болезненным восприятием критики. В их характере проявляется завистливость, упрямство, категоричность.

-шизоидный тип объединяет замкнутых людей, не любящих компании, имеющих слабый иммунитет, с низким порогом чувствительности.

-к маниакальному типу относят тех, кто обладает высокой работоспособностью, низкой утомляемостью, целеустремленностью, стрессоустойчивостью, общительностью. Эти люди умны, энергичны.

-к депрессивному типу можно отнести добрых, мягких людей, пассивных, не любящих перемен, сочувствующим всем.

-к параноидальному типу относят мнительных, недоверчивых, тревожных людей, любящих критиковать, конфликтовать и переделывать всех.

-у людей обсессивно-компульсивного типа нет потребности в обществе людей, они предпочитают одиночество, стабильность, любят шаблоны и монотонность.

-представители мазохистического типа преимущественно женщины, выбирающие в партнеры тирана, деспота. Они навязчивы, постоянно жалуются, ищут виноватых.

-у представителей артистического типа ярко выражен артистизм, художественный вкус, они привлекают внимание своим эпатажем, хорошим вкусом.

Типология Абульхановой-Славской

Типология К. А. Абульхановой-Славской основана на исследовании личности относительно ее активности. Для этого использовали такие характеристики как: инициатива, ответственность, уровень притязаний, уровень саморегуляции и пр.

Выделяют шесть типов:

в гармоническом типе представлен баланс ответственности с инициативой. Человек инициирует свою активность и отвечает за ее исполнение.
в продуктивном типе человек не берет ответственность за свою инициативу решения вопроса.
в рефлексивном типе представлены люди несамостоятельные, ищущие поддержку, тревожные и нерешительные. Это зависимый тип, со слабой инициативой.
в исполнительском типе люди несмотря на взятую ответственность за вопрос на стадии исполнения гасят инициативу.
в функциональном типе люди проявляют себя хорошо реализуя чужую инициативу, ориентируясь на имеющиеся способы исполнения задач.
в созерцательном типе люди могут выдвинуть сложную инициативу, но не берут за нее ответственность в части исполнения.

Типология Шострома

Типология американского психолога Эверетта Шострома основана на стратегии манипуляций.

— диктатор — это контролирующий тип, который привык приказывать, доминировать и подавлять, подчиняя жертву себе.

-тряпка умеет показывать свою слабость.

-вычислитель жаждет тотального контроля, любит преувеличивать, врать и хитрить.

-прилипала любит казаться независимым, притворяться дурачком, чтобы за него сделали работу.

-хулиган умеет манипулировать другими через страх, проявляет агрессию, жестокость.

-хороший парень показывает свою доброту, мягкость, угодливость.

-судья проявляет недоверие ко всем, относится ко всему критично, долго обижается.

-защитник показывает снисходительность к ошибкам других, готов поддерживать всех.

Отличаются ли типы личности у мужчин и женщин?

Женское мышление отличается от мужского, и это поняли еще в древности. Мужчинам присуще мыслить глобально, они лучше ориентируются в пространстве. Мужчина точнее выстраивает мысли, подчиняя их законам логического мышления. Женщинам присуще думать основываясь на собственных ощущениях, интуиции. Но при всем отличии мужчин от женщин в типологии личности нет чётких границ различия.

Некоторые мужские черты могут быть свойственны и женщинам. Так же и наоборот, когда мужчина может иметь черты, принадлежащие женской психике.

Почему женщина ведет себя как мужчина? Женщины с мужским характером

К примеру, типология личности по Майерс-Бриггс или соционике выделяет шестнадцать типов, где указаны основные характеристики. И они проявляются в равной степени как у женщин, так и у мужчин.

Как определить какой у меня тип личности?

Типирование личности помогает человеку узнать в чем его слабые и сильные стороны, понять свои уникальные характеристики, чтобы выстроить правильно отношения с партнером, окружающими людьми, а также, развивать свой потенциал. Сегодня существует много разных методик определения типа личности. Например, тест по Майерс-Бриггс сегодня очень популярен, он используется многими компаниями при отборе сотрудников.

Определить тип личности лучше при помощи специалиста в этой области. Для этого нужно иметь обширные знания не только в психологии, но и соционике. К примеру, важно знать психологию, чтобы распознавать отклонения от норм развития психики. Ведь выделяют патологические типы, с отклонениями от нормального состояния. К ним относят такой тип, как эпилептоид, истероид, шизодид и пр. Эти расстройства отличаются своей выраженностью и причинами возникновения. Или же выделяют такие социальные типы, как: пассивный, рыночный, эксплуататорский, накопительский. Они основываются на сочетании историко-культурных и социально-экономических условий, которые формируются под воздействием общественных систем.

Простые тесты в интернете не дадут точного результата. Ведь они основываются на общих вопросах. Специалист же тщательно изучит вашу личность в разных сторон, и даст максимально исчерпывающую характеристику личности.

Тип личности A и тип B (бесплатный 3-минутный тест)

Пожалуйста, ответьте на вопросы, чтобы определить свой тип личности:

Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то называл себя личностью типа A? Как вы скоро увидите, классифицировать себя как тип А — типичное поведение типа А. Но что это значит и как «типы» личности вписываются в психологию личности?

В этой статье мы собираемся описать различные типы личности и то, как определенные черты могут повлиять на поведение и даже на физическое здоровье. Обучение Ваш тип личности может помочь вам подготовиться к определенным ситуациям и поставить себя на путь к желаемому успеху.

Важно помнить, что принадлежность к типу личности А или типу Б не обрекает вас на детерминированную жизнь… вместо этого помните, что это всего лишь классический способ разделения людей на дихотомию, основанную на их поведении. .

Когда мы говорим о типах личности, мы обычно имеем в виду тип А и тип Б. Легко запомнить, как ведет себя тип А, потому что они первые в алфавите, они хотят побеждать! Тип Б — это люди, которых больше волнует путешествие, а не пункт назначения.

Типы личности были изучены в сравнении с гендерными линиями, по-видимому, не существует значительного количества гендерных различий, связанных с тем, с каким типом личности вы идентифицируете себя. Что это значит? Это означает, что по гендерному признаку почти нет различий в том, как справляться со стрессом.

При изучении типов личности по линиям возрастной ассоциации было обнаружено, что с возрастом старшие поколения более покладисты, чем младшие поколения, что соответствует типу личности В.

Следует отметить, что личность сложна и постоянно меняется, точно так же, как все ваше тело и разум функционируют на протяжении всей вашей жизни, поэтому не позволяйте своему типу личности загонять вас в рамки!

Тип личности

Черты личности типа А

Примеры личности типа А

Тип личности Б

Черты личности типа B

Примеры личности типа Б

Физические эффекты типов личности

Достижения в теории типов личности

Я типа А или Б?

Личность типа А

Личность типа А легко идентифицировать. Люди с таким типом личности хотят быть успешными. Они заставляют себя быть лучшими. Личности типа А склонны к соперничеству, даже если они соревнуются сами с собой. Обычно в их жизни царит дисбаланс, когда дело касается любви, финансов или здоровья.

Когда им дается задание, они с большей вероятностью сразу же составят подробный план и будут следовать этому плану до конца, пока не достигнут своей цели. Если им дадут задание спланировать поездку, они продумают все детали маршрута еще до того, как придет время садиться в самолет.

Несмотря на то, что личности типа А можно идентифицировать по их настрою «Стремись к успеху», они испытывают более высокий уровень стресса. Считалось, что это делает этих людей более восприимчивыми к сердечным заболеваниям, но есть исследования, которые говорят об обратном и являются спорной темой.

Люди типа А испытывают наибольший стресс, когда что-то идет не по их плану. Такие вещи, как задержки в их рабочих процессах или препятствия, которые они не предвидели. Они также, как правило, требовательны к себе в работе, которую они выполняют, они более критичны к себе, чем любой другой тип личности.

Черты личности типа А

Личности типа А также очень организованы и методичны со своим временем. Это тип участников, которых вы хотите видеть в своих групповых проектах для учебы или работы, они не тратят время впустую на выполнение задач и очень структурированы, желая чего-то очень особым образом.

Подводя итог, вот характеристики личности типа А:

Организованность
Конкуренция
Планировщики
Склонность к трудоголизму
Большая пятерка, люди с типом А, как правило, более неприятны, но они также склонны быть более добросовестными.
Примеры личности типа А
Если вы считаете, что можете быть личностью типа А, вот несколько примеров других личностей типа А, которые вы можете узнать:
- Миранда Бэйли – Анатомия страсти
- Рэндалл Пирсон – Это мы
- Миранда Пристли – Дьявол носит Прада
- Капитан Америка – Мстители
- Белль – Красавица и Чудовище
- Брук Нэнни Саннинаго –50 Нэннин-8057 Эми
- Бэтмен
- Тони Старк — Железный человек
Пример личности типа А в действии может выглядеть примерно так, посмотрите, сможете ли вы идентифицировать человека в этой ситуации с этим типом личности:
«Четверо учащихся в группе работают над проектом плаката для своего класса английского языка в старшей школе. Ученик 1 считает, что в группе есть еще три человека, и решает вздремнуть во время урока, думая, что кто-то другой выполнит проект. Ученица 2 хочет преуспеть в проекте, но недостаточно откровенна, чтобы изложить свои идеи. Ученик 3 берет карандаш и бумагу и решает систематизированно записать все свои мысли и сообщает обо всех своих идеях группе. Ученик 4 балансирует карандашом на носу».
Не могли бы вы сказать в этом маленьком фрагменте текста, кто, скорее всего, был личностью типа А? Если вы угадали ученика 3, значит, вы угадали правильно. Она не только была организована в своих заметках, чтобы убедиться, что она записала все свои мысли, она также сообщала группе, о чем были ее мысли, и не боялась делать это.
То, что вы считаете, что тип А подходит вам лучше всего, не всегда ставит вас в полосу. Может быть, в некоторых ситуациях вы тот, кто хочет, чтобы все было определенным образом, но в других случаях вы бы предпочли просто расслабиться и позволить кому-то другому взять на себя управление.
Тип личности B
Тип B часто называют «не типом A». Человек с личностью типа Б — это все, чем не является человек с личностью типа А. Личности типа Б не так озабочены тем, чтобы быть лучшими или финишировать первыми. Вместо того, чтобы стремиться к конечной цели, люди с личностью типа Б могут предпочесть исследовать различные возможности и способы достижения этой цели. Жизнь — это путешествие, а не пункт назначения.
Если человеку с типом личности В дать задание спланировать поездку, у него может быть запланировано несколько вещей, но он с большей вероятностью скажет гостям, что будет «играть на слух». Они более расслаблены и позволят жизни взять их в путешествие.
Думаете, что жизнь людей с типом Б кажется беззаботной? И мы тоже. И эта большая разница оказала огромное влияние на первоначальные исследования личности типа А и типа Б. На самом деле, люди типа Б, скорее всего, жили дольше.
Личности типа В более уравновешены и более терпеливы, чем люди типа А. Это способствует тому, что их уровень стресса не так высок, как у людей типа А. Что также помогает личностям типа B, так это их способность эффективно адаптироваться к изменениям. Они не только хорошо справляются с изменениями, но и принимают их без страха.
Черты личности типа B
Разница между личностями типа B и типа A подобна ночи и дню. Когда мы думаем о личностях типа Б, на ум должны прийти следующие черты:
- Плыть по течению
- Гибкость
- Низкий уровень стресса
- Адаптивность
- Прокрастинаторы
очень нравятся своим сверстникам. Обладая этими личностными тенденциями, тип Б также склонен откладывать дела до последней минуты или просто «на опережение». Однако они не подчеркивают это, потому что они очень креативны и способны придумывать вещи на месте.
Если вы обнаружите, что ждете дня, когда должен быть выполнен большой проект, возможно, вы принадлежите к типу личности B. Если вы планируете поездки, но не соблюдаете маршрут, возможно, вы относитесь к типу Б. А если ваш рейс для этой поездки задерживается, а вы не паритесь, вы можете быть личностью типа Б!
Примеры личности типа Б
Давайте возьмем тот же пример из приведенного выше и используем его для определения личности типа Б:
«Четверо учащихся в группе работают над проектом плаката для своего класса английского языка в старшей школе. . Ученик 1 считает, что в группе есть еще три человека, и решает вздремнуть во время урока, думая, что кто-то другой выполнит проект. Ученица 2 хочет преуспеть в проекте, но недостаточно откровенна, чтобы изложить свои идеи. Ученик 3 берет карандаш и бумагу и решает систематизированно записать все свои мысли и сообщает обо всех своих идеях группе. Ученик 4 балансирует карандашом на носу».
Кто из учеников относится к типу личности Б? Ответ может быть Студент 1 или 4! Оба этих студента, кажется, проявляют некоторую прокрастинацию, и ни один из них не выглядит слишком утомленным заданием. Так что же остается Студенту 3? Единственный, кого мы не идентифицировали, является частью группы, которая является новой для типов личности в психологии и может быть отнесена к категории личностей типа D.
Некоторые известные примеры людей с личностью типа B включают в себя:
- Rachel from Friends
- Bart from The Simpsons
- Jonah Hill
- Ron Weasley from Harry Potter
- Leonard from Big Bang Theory
- Buzz from Toy Story
Physical Effects of Personality Types
The theory of два исходных типа личности были разработаны Мейером Фридманом и Рэем Розенманом в 1950-х годах. Фридман и Розенман не были известными психологами. Это были кардиологи. И хотя личности типа А и типа Б играют важную роль в современной психологии личности, Фридман и Розенман не были заинтересованы в изменении мира психологии.
Они были обеспокоены сердечными заболеваниями.
Когда люди работают над проектом, поощрение или обучение могут вызвать физическую реакцию. Одна из этих реакций называется сердечной реактивностью и вызывает учащение пульса. Даже когда говорят с добротой, фразы «Работай быстрее!» «Ну давай же!» или «Я знаю, что ты можешь стараться больше» может увеличить частоту сердечных сокращений. Если вы относитесь к типу А, ваш сердечный ритм, скорее всего, увеличится, и увеличится с большей скоростью.
Два кардиолога также отметили, что большинству участников типа А не нравилось сидеть в комнате ожидания так долго, как участникам типа Б.
Но исследования Фридмана и Розенмана на этом не остановились. В своем первоначальном исследовании типов личности они утверждали, что личности типа А чаще страдают сердечным приступом. Почему? Стресс, связанный с личностью типа А, где все должно быть идеально и спланировано, может серьезно сказаться на здоровье вашего сердца.
Следует также отметить, что эти кардиологи обнаружили, что участники, которые демонстрировали поведение типа А, также были более склонны к заболеваниям, связанным со стрессом, и у них чаще срабатывала реакция «бей или беги».
Достижения в теории типов личности
Фридман и Розенман опубликовали свои первоначальные выводы еще в 1950-х годах. С тех пор психология личности прошла долгий путь. Два других типа личности были добавлены в список личностей, которые потенциально могут вызвать проблемы со здоровьем.
Давайте обсудим типы личности D и T.
Личность типа D
Черты личности типа D существуют за пределами мира типа A или типа B. Даже если человек с личностью типа A сталкивается с большой задачей, он тщательно планирует и организует себя с надеждой и решимостью. чтобы выполнить эту задачу. Люди с типом личности В живут менее напряженной и, следовательно, более спокойной жизнью. Они сталкиваются с большими задачами, пожимая плечами и предполагая, что в конце концов все получится.
Люди с типом D, столкнувшись с серьезной задачей, вряд ли подумают, что смогут ее выполнить. «Д» означает дистресс. Люди с типом личности D более склонны к пессимизму, негативному отношению к себе и чувству безнадежности.
Негатив может вызвать стресс и физические проблемы, подобные тем, с которыми сталкиваются люди с типом личности А. Исследования показывают, что люди с типом личности D чаще страдают ишемической болезнью сердца, слабой иммунной системой или хроническим воспалением.
Личности типа D, согласно этим стандартам, более склонны к проблемам с психическим здоровьем, таким как депрессия или тревога. Эти типы личности являются классическими чрезмерно мыслящими людьми. Это отличается от чрезмерного размышления личностей типа А, потому что они тщательно планируют, думают только о том, что все идет так, как они планировали. Личности типа D умеют планировать в том смысле, что они планируют все, что может пойти не так в их планах.
Для обзора, вот типы характеристик, которые вы найдете у кого-то с личностью типа D:
- Полупустой стакан
- Самоуничижение
- Страх быть отвергнутым
- Избегание социальных ситуаций
- Классическая «маленькая» личность
- Недостаточная уверенность в себе
Лучшее слово для описания «нетипичные личности, интроверты» любит много внимания. Они тихоходки, и они не возражают против этого.
Личности «депрессивного» типа не всегда означают, что вы всегда подавлены и недовольны жизнью, это просто означает, что эти типы личности более негативно реагируют на стресс, чем личности типа А или Б. Они не так приспособлены к изменениям.
Но это также означает, что эти типы личности могут сообщать о более высоком уровне удовлетворенности работой, не надоедать своей работой, потому что это позволяет им чувствовать себя в большей безопасности.
Характер личности типа Т
Черты характера типа D могут побуждать кого-то оставаться дома и хандрить. Хандрят ли люди с типом личности Т? Вероятно, они слишком заняты катанием на сноуборде или банджи-джампингом.
Последним типом личности, получившим популярность в последние годы, является тип личности Т. Люди с таким типом личности — любители острых ощущений. Они ищут и преследуют опыт с высоким риском. Этими рисками могут быть риск смерти (личности типа Т, как правило, лазают по горам или прыгают с парашютом) или риск жизни без постоянного дохода (художники, предприниматели, игроки… они, вероятно, обладают личностью типа Т). 0003
Как и личности типа B, люди с личностью типа T не подвержены высокому риску специфических проблем с сердцем (по крайней мере, таких, о которых мы пока не знаем). Но поиск острых ощущений сам по себе сопряжен с высоким риском.
Однако адреналин, прокачиваемый через системы этих личностей типа Т, может вызывать у них более обостренные чувства, как это происходит, когда адреналин выше. Это причина того, что некоторые люди гонятся за этими острыми ощущениями, чтобы почувствовать, как их охватывает прилив.
Человек с личностью типа T, вероятно, будет иметь эти характеристики:
- Образа жизни, который кажется неустойчивым
- Никогда в одном и том же месте для длинного
- Thrill Seecters
- Athletic
- Outguster
- Dreamers
- Surving
- Dreamers
- . исследования, проведенные на личностях типа Т, но мы знаем, что другой тип, который наиболее близок к параллели с ними, — это личности типа А. Характеристики этих двух типов личности делают их популярными и успешными.
  Единственный предполагаемый негативный эффект этого типа личности заключается в том, что вы можете попасть в довольно стрессовые ситуации в своей жизни, если не будете осторожны.
  Невозможность долго оставаться на одном месте может затруднить установление глубоких связей с другими людьми. Возможно, вам придется пожертвовать отношениями ради рискованного образа жизни или наоборот.
  Тип A или B?
  Что все это значит для вас? Во-первых, вам нужно выяснить, какой вы тип личности. Хотя ответы, как правило, довольно очевидны, вы также можете пройти онлайн-тесты, чтобы выяснить, какой тип подходит вам и вашему образу жизни (например, приведенный выше!).
  Проще говоря, вы можете задать себе эти вопросы и быстро определить, какой тип личности вам наиболее подходит:
  1. Вы чувствуете, что вам нужно продуктивно использовать все свое время?
  2. Если вы проигрываете, вы часто чувствуете себя плохо, вместо того, чтобы наслаждаться игрой?
  3. Вы ходите быстрее других?
  4. Пытались ли вы работать в режиме многозадачности на прошлой неделе?
  5. Когда вы в последний раз расслаблялись больше, чем на целый день?
  Если вы относитесь к типу личности A или типу D, вы можете обратиться к специалисту, чтобы узнать о способах управления риском сердечных заболеваний и других осложнений. Здоровые привычки, такие как позитивный разговор с самим собой или физические упражнения, могут помочь уменьшить стресс и сохранить здоровье сердца.
  Важно отметить, что черты личности типа A и типа B не обязательно являются взаимоисключающими, и что люди могут обладать сочетанием обеих черт. Кроме того, важно помнить, что личность сложна и многогранна, и существует множество других личностных черт, помимо типов А и В, которые влияют на нашу личность в целом.
  Типы личности (Фридман и Розенман)
  2. Личность
  Типы личности по Фрейдману и Розенману.
  
  Эта страница доступна для членов. Зарегистрируйтесь или войдите для получения полного доступа.
  
  Самые читаемые
  Какой ты архетип?
  Узнайте, какому юнгианскому архетипу соответствует ваша личность, с помощью этого архетипического теста.
  Ты злишься?
  Пройди наш 5-минутный тест на гнев, чтобы узнать, злишься ли ты!
  Окна в душу
  Что могут рассказать глаза человека о том, о чем он думает?
  У тебя стресс?
  Измерьте уровень стресса с помощью этого 5-минутного стресс-теста.
  Привязанность и отношения
  Как наши младенческие отношения влияют на наши отношения, когда мы становимся старше?
  Память как у золотой рыбки?
  Пройдите 5-минутный тест памяти Psychologist World, чтобы измерить свою память.
  31 Защитные механизмы
  Общие защитные механизмы, которые мы используем для защиты эго.
  
  Раб своей роли?
  В какой степени люди контролируются своими ролями в обществе?
  Тесты личности
  Какой ты архетип?
  Узнайте, какому юнгианскому архетипу соответствует ваша личность, с помощью этого архетипического теста.
  Ты злишься?
  Пройди наш 5-минутный тест на гнев, чтобы узнать, злишься ли ты!
  У тебя стресс?
  Измерьте уровень стресса с помощью этого 5-минутного стресс-теста.