Характеристика образец написания на себя: как написать для ИП, с места работы, для награждения, скачать форму, бланк и образец

Опубликовано 20.03.200107.10.2022 автором alexxlab

Содержание

Характеристика с места работы в суд — образец заполнения

Характеристика с места работы — образец в суд этого документа может содержать самые разнообразные формулировки. Какие сведения должны отражаться в характеристике с учетом ситуации и вида судебного процесса, рассмотрим в нашей статье.

Для чего нужна характеристика с места работы в суд

Существует большое количество причин, обусловливающих необходимость представления в суд такого документа, как характеристика с места работы. При этом то, что становится поводом для ее составления, как раз и предопределяет ее содержание.

Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.

Это важно с той точки зрения, что в гражданском судебном процессе истцу или ответчику может понадобиться доказать свои положительные качества и платежеспособность. Например, если речь идет об усыновлении или удочерении ребенка через суд.

В уголовном судопроизводстве определяющую роль может играть личностный аспект. Например, насколько добросовестно человек выполняет свою работу, как относится к коллегам, клиентам, партнерам компании, насколько он может быть склонен к совершению правонарушений.

Характеристика для суда: структура документа

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

сведения о дате и месте ее составления;
название документа: «Характеристика с места работы»;
Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
сведения о семейном положении работника, его детях;
сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
наименование компании-работодателя, реквизиты;
краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Характеристика на работника должна быть заверена руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

Какие формулировки имеют для суда значение

В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.

Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.

В «гражданской» характеристике разумно привести следующие формулировки:

Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.

В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:

Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
Вежлив с коллегами и клиентами.
Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
Честен, отзывчив.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник выиграл дело, ему следует привести в характеристике (не считая приведенных выше выражений, которые смотрятся исключительно как оценочные суждения) объективные факты, подтверждающие правомерность употребления данных формулировок.

Так, если описываются успехи сотрудника, желательно отметить, в чем именно они выражались. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он обеспечил рост оборота фирмы за определенный период времени (указав сумму). Если же работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если работник неоднократно соглашался подменять коллег, имеющих детей, на ночном дежурстве), совершенно уместно упомянуть об этом в характеристике.

Пример положительной характеристики с места работы рассмотрим далее.

Где можно скачать образец характеристики с работы для суда

Заполненный образец характеристики на работника для суда подготовили для вас эксперты нашего сайта.

Скачать образец характеристики на работника для суда

Образец производственной характеристики можно скачать и в КонсультантПлюс. Пример позитивной характеристики см. в этой публикации. Заполнить отрицательную характеристику на сотрудника вам поможет этот образец. Если у вас нет доступа к К+, получите его бесплатно на временной основе.

Итоги

Характеристика с работы — официальный документ, который во многих случаях рассматривается судом в одном ряду со свидетельскими показаниями. Самое главное для работодателя — не дать судьям усомниться в том, что формулировки, приведенные в характеристике, объективны, поэтому они должны носить не только оценочный характер, но также содержать реальные подтверждающие факты. Образец заполнения производственной характеристики на работника с места работы можно скачать в нашей статье.

Ознакомиться с полезной информацией о специфике взаимодействия частных компаний и судебных органов вы можете в статьях:

«Обратиться в ВС РФ можно через систему “Мой Арбитр”»;
«Порядок обжалования решения налогового органа в суде».

Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания

Уходя со старой работы, лучше прихватить с собой не только ваши личные вещи и нужные файлы, если вы работаете удаленно, но и вашу личную характеристику от работодателя. Это достаточно важная бумага, в которой говорится о том, какие навыки, умения и задачи вы выполняли на прежней работе. Для нового работодателя это будет большим плюсом, документ покажет ваши наилучшие качества, которые с успехом смог заметить ваш предыдущий начальник. В данной статье мы подробнее расскажем о том, какие виды характеристик существуют, для чего они нужны, и как их составлять.

Важно! Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской федерации, данный документ составляется в течение не позднее чем трех рабочих дней со дня обращения работника.

Для чего нужна характеристика

Открытый источник

Обычно рекомендацию запрашивает не только работник. Многие государственные органы также вправе запросить характеристику. Для чего это нужно:

Когда вы оформляете кредит.
Когда обращаетесь в органы опеки.
При трудоустройстве на новую должность.
Многие учебные заведения также могут запросить характеристику.
Если вас награждают премией или государственной наградой.
Для подачи заявления в суд.

Виды характеристик на сотрудника

Существует несколько разновидностей характеристик.

Внутренние

Новый руководитель может запросить у вас характеристику, чтобы оценить ваши личностные навыки в разных ситуациях. Такие ситуации могут возникнуть при следующих обстоятельствах:

Оценка ваших способностей.
Когда надо принять решение о переводе на ту или иную должность.
Если есть возможность совершения важной командировки.
Для того, чтобы воздействовать на сотрудника и постараться убрать его отрицательные качества.
Если нужно определить возможность доверия (допуск к служебной информации и т.п.).

Когда требуется принять меры для снижения напряженности в коллективе.
Когда необходимо оценить стрессоустойчивость и работоспособность в критических ситуациях.

Важно! В локальных нормативных актах предприятия должны быть прописаны основания для составления внутренних характеристик.

Внешние

Такие документы могут предоставляться в органы власти, а не только в какие-либо коммерческие организации. Они могут быть оформлены по требованию органов власти либо по желанию самого сотрудника. По просьбе сотрудника характеристика может пригодиться в следующих случаях:

Для выдачи разрешительных документов.
Для взятия кредита.

Поступление в высшее учебное заведение.
Прохождение воинской службы.
Также может понадобиться для правоохранительных, муниципальных и других государственных органов.

Характеристика составляется по запросу инстанций, когда происходит что-либо из перечисленного ниже:

Если сотрудник организации в чем-то подозревается.
Если он совершил какого-либо рода нарушение (в таком случае, должностные лица, государственные структуры, адвокаты и т.д. могут подать на него запрос о характеристике и запросить его у организации).

Общие требования для характеристики

Официальный шаблон, который был бы прописан в законодательстве РФ о правилах заполнения характеристик, не существует. Поэтому в написании может присутствовать какая-то вольность, но некоторые требования все же есть.

Например, когда вы составляете внутреннюю характеристику, здесь есть изначально какие-то сведения — где работает сотрудник, и куда предоставляется характеристика. Так что здесь вы можете раскрыть свой творческий потенциал и описать свои личностные и профессиональные качества.

В документе с внешней характеристикой такую вольность нельзя допускать. Организация должна точно указать все личные данные сотрудника (только с письменного его согласия на их обработку и использование, как написано в ст. № 88 ТК РФ). В характеристике может присутствовать несколько блоков:

заголовок;
анкета;
трудовая деятельность;
личностные качества;
заключение.

Анкета

Как правило, здесь указываются персональные данные, которые включают:

ФИО,
дату рождения,
семейное положение,
данные воинской службы,
образование,
сведения о какого-либо рода наградах.

Трудовая деятельность

В данном пункте должно быть написано о стаже работы, о кадровых перемещениях в пределах организации, а также присутствуют сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках. В случае, когда работник отправлялся на какие-либо курсы повышения квалификации, об этом тоже стоит упомянуть. В этом пункте также указывается о различных заслугах и благодарностях работнику.

Личностные качества

Данный пункт относится к самым важным. Здесь руководителю, желающему похвалить работника и представить его в лучшем свете, можно попробовать раскрыть свой творческий потенциал:

Если сотрудник исполнял руководящую должность, стоит отметить его организаторские качества, умение слушать своих подчиненных, наличие или отсутствие у него ответственности за подчиненных, готовность к принятию сложных решений и т.д.
Если человек исполнял роль подчиненного, стоит отметить его готовность выполнять поручения руководителя, инициативность, стрессоустойчивость, скорость выполнения задач.
Также немаловажным будет отметить взаимодействие с коллективом. Относились ли люди с уважением, или отношения не складывались из-за сложного характера сотрудника.

Необходимо, чтобы документ подписал руководитель, надо поставить подпись и печать, а также дату составления, поскольку это официальный документ.

Важно! Для того чтобы документ выглядел более «профессионально» и аккуратно, постарайтесь все уместить на одном листе.

Что еще должно быть написано в характеристике

Самое главное, чтобы в характеристике присутствовала объективность — надо создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем.

Прежде всего, надо определиться с направленностью характеристики. Как мы выяснили ранее, существуют внутренние и внешние. Направленность характеристики:

Свои правила имеют характеристики, которые вы направляете для органов опеки. В таком случае, лучше более подробно написать о личностных качествах человека. Он должен быть представлен как ответственный, неконфликтный и с успехом выполняющий свою работу человек.

Если вы собираетесь на новое рабочее место или думаете продвигаться по карьерной лестнице, то будет лучше, если в характеристике будут указаны такие слова, как: «исполнительный», «инициативный» и пр.

Для награждения государственными наградами стоит руководствоваться письмом администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012 и указом президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В данных документах содержатся практические указания по официальному оформлению характеристики. Даются пояснения о таких моментах, как квалификация работника, личностные качества, высокие заслуги работника и эффективность его деятельности.

Чего лучше избегать при составлении документа

Как ранее уже говорилось, какого-то официального регламента не существует, но есть некоторые требования, которых лучше все же избегать:

Оскорблений в адрес характеризуемого.
Недостоверной информации.
Эмоциональных определений.
Стилистических и грамматических ошибок при составлении документа. Также лучше избавиться от сокращений.
Обнародование личных взглядов работника на политику, религию и т.д.

Примеры

В этом образце, показана положительная характеристика работника:

Следующий документ показывает индифферентную характеристику на работника. Она подойдет для предоставления в государственные органы и суды:

Следующее изображение показывает плохую характеристику на сотрудника:

При написании характеристики на сотрудника всегда надо помнить, какую направленность она должна иметь, и что конкретно там должно быть указано. В данной статье мы в общих чертах разобрались во всех этих вопросах.

образец с поэтапной оценкой личных качеств сотрудника

Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда требуется составить характеристику с места работы. Документ востребован при устройстве на новую работу, административных правонарушениях, гражданских спорах в суде.

Составлять характеристику с места работы должен сам работник либо сотрудник отдела кадров, но по запросу третьих лиц. Руководитель также может предоставить письменные сведения о подчиненном. В документе отражаются личностные характеристики работника, его положительные и отрицательные черты, заслуги.

Содержание

Виды характеристик
Для чего требуется отрицательная характеристика
Правила составления
Примеры составления
С прежнего места работы
Производственная
В суд
В полицию
В военкомат
При поощрении
При решении вопроса о взыскании
При повышении по службе
При аттестации
На студента практиканта
Ответственность и чего нельзя допускать
Несогласие сотрудника с содержанием
Сложные случаи
Видео

Виды характеристик

В зависимости от места направления, характеристика может быть двух видов: положительная или отрицательная.

Положительная, как правило, требуется в таких случаях:

устройство на новую работу;
представление человека к награде за заслуги или профессионализм;
поступление в ВУЗ;
присвоение премии;
продвижение по службе;
получение кредита в банке;
судебное разбирательство.

Указывают только лучшие качества человека, делая акцент на его трудолюбии, дисциплинированности, пунктуальности, соблюдении правил организации.

Характеристика с места работы, пример :

«Иванов Дмитрий Анатольевич, 1982 года рождения, сварщик по профессии, трудился на предприятии с 2012 по 2016 год, за это время показал себя только с хорошей стороны. Дмитрий Иванов никогда не опаздывал на работу, снискал уважение со стороны руководителя и коллег, был примером для подражания, так как добросовестно выполнял поставленные перед ним задачи.

Такие качества, как целеустремленность, сильная воля, трудолюбивость — делают Иванова Дмитрия ценным работником. За тот период, что он работал в организации, не получил ни единого выговора, дисциплинарных взысканий не имел, трудовой распорядок соблюдал, был неоднократно награжден почетными грамотами и премирован.»

Для чего требуется отрицательная характеристика

Чаще всего такой вид характеристики необходим для подачи в суд, например, при возбуждении на гражданина уголовного дела или при совершении им административного правонарушения. Также документ составляется, когда надо уволить человека с работы, если он имеет дисциплинарные взыскания. При составлении делается акцент на те качества работника, которые характеризуют его не с лучшей стороны. Написать можно следующее:

«Соболев Александр Николаевич, 1990 года рождения, работал электриком на предприятии ОАО «Электро-2», особым трудолюбием не отличался, часто опаздывал, не выполнял поставленные руководством цели, к коллегам относился с высокомерием. За время работы успел получить несколько дисциплинарных взысканий, есть выговоры.

Характер у Александра Соболева взрывной, он нередко ссорился с остальными работниками учреждения, не смог найти ни с кем из них общий язык, вследствие частых нарушений был уволен по решению руководства.»

Правила составления

Готовую характеристику с места работы подписывает начальник организации и один из работников отдела кадров, если таковой имеется. В небольших учреждениях эта роль отводится главному бухгалтеру. Определенных рамок и четко установленных правил оформления документа нет, но существуют определенная форма составления.

В документе указываются такие сведения:

Личные данные сотрудника: ФИО, дата рождения, заслуги, семейное положение, род деятельности, отношение к воинской службе.
Профессиональные качества, перечисляются как положительные, так и отрицательные, указываются сильные и слабые стороны характера.
Если человек проходил переаттестации, повышение квалификации, продвигался по службе — обязательно это уточняется. Перечисляются полученные награды и Почетные грамоты, а также выговоры и дисциплинарные нарушения, если таковые имеются.
Самый важный пункт — это разбор личных качеств сотрудника, его взаимоотношения с коллегами во время работы, как вел себя в коллективе. Соответствовал ли работник занимаемой должности, хорошо ли исполнял возложенные на него обязанности. К примеру, начальник отдела должен нести ответственность за всех подчиненных, контролировать их работу, четко отдавать приказы, быть требовательным. Целеустремленность, настойчивость, пунктуальность — несомненно будут считаться хорошими качествами, тогда как лень, пассивность, халатность — отрицательными.

Документ пишется на листе формата А4, в качестве альтернативы можно напечатать текст на компьютере. Если у организации имеется фирменный бланк, то можно воспользоваться им при составлении. При этом обязательно указывается в левом верхнем углу наименование лица или учреждения, запросившего письменные сведения о сотруднике.

Текст обязательно пишется от третьего лица, без сокращений. В документе, кроме подписи начальника, должна стоять печать предприятия и дата составления. Потеряв характеристику, работник вправе требовать от руководителя выдать ее еще раз, сроков действия она не имеет.

Как написать характеристику на работника, образец.

Примеры составления

Прежде чем приступать к составлению, надо учитывать куда документ будет направлен дальше и для чего он понадобится. В зависимости от этого есть особенности и нюансы написания.

С прежнего места работы

Пример характеристики с предыдущего места работы:

«Воронов Сергей Харитонович, 1973 года рождения, работал сторожем в УСЗН города Ростов с период по 2009-2016 год, в его обязанности входило охранять учреждение в ночное время от незаконного проникновения. Нарушений за Сергеем Вороновым выявлено не было, он добросовестно относился к работе, трудового распорядка не нарушал, показал себя только с лучшей стороны.

Работники УСЗН города Ростов отзываются о Воронове Сергее, как об отзывчивом и терпеливом человеке, умеющим сохранять спокойствие в конфликтных ситуациях, из-за этого он заслужил уважение со стороны коллег и руководства.»

Производственная

Обычно ее требуют во время приема на новую работу, чтобы будущий руководитель знал, что из себя представляет соискатель, какими качествами обладает и как вел себя на прежнем месте. Для составления пишем порядковый номер документа, отмечаем дату, а далее перечисляем, когда сотрудник был принят в компанию, сколько времени отработал и где трудился до этого.

Важно объективно и справедливо перечислить заслуги сотрудника за период работы, указать на явные недостатки, если таковые имеются. Запросить производственную характеристику может как сам сотрудник, так и сторонние заинтересованные лица, полицейский, например, для расследования уголовного дела.

Образец характеристики на работника производственного предприятия.

В суд

Характеристика с места работы в суд потребуется, когда против человека возбудили уголовное дело и надо доказать, что он имеет ряд положительных черт характера. Это позволит смягчить приговор. Отрицательная характеристика только усугубит дело, судья, в любом случае, обратит внимание на этот документ при вынесении окончательного решения.

Характеристика с места работы, образец.

В полицию

Ситуаций, при которых необходим документ, несколько:

выявить личностные качества человека при устройстве на работу в полицию;
если человек проходит подозреваемым, соучастником или свидетелем по уголовному делу;
несовершеннолетний гражданин работает и проходит подозреваемым по уголовному делу.

При заполнении указываются: ФИО, дата рождения, должность, род занятий, как работник проявил себя в коллективе.

В военкомат

При составлении документа для военкомата также, как и для суда, особое внимание уделяется описанию характера личности. Если начальник не хочет навредить работнику, лучше не писать негатив, положительный и честный отзыв может благоприятно сказаться на дальнейшей судьбе человека.

При поощрении

Составляет чаще всего руководитель организации, чтобы представить примерного сотрудника для награждения Почетной грамотой или Дипломом.

В характеристике подробно указываются:

профессиональные качества работника;
период трудовой деятельности, стаж;
отношение к коллективу;
цель выдачи.

При решении вопроса о взыскании

Необходима, когда встает вопрос об увольнении, дисциплинарном взыскании или выговоре. Если нужно отозваться о человеке в положительном свете, обязательно пишут о его заслугах, трудолюбии и отсутствии пагубных пристрастий.

Если начальство хочет уволить нерадивого работника, на него составляется негативная характеристика. Помимо этого, в суде потом понадобятся акты служебной проверки, письменно фиксированные специальной комиссией, учитываются нарушения трудового распорядка и другие документы, позволяющие охарактеризовать сотрудника с плохой стороны.

При повышении по службе

На государственной службе или в крупных торговых организациях на всех рабочих составляется характеристика, которая рассматривается не только во время приема на работу, но и в случаях продвижения по карьерной лестнице. Положительными будут считаться такие качества, как: ум, способность управлять коллективом, целеустремленность, уважение со стороны окружающих и друзей.

Важные качества представителей разных профессий, которые влияют на карьерный рост:

Юрист — уверенность в себе, общительность, отличная память, наблюдательность, готовность к стрессовым ситуациям, усидчивость, готовность к бумажной работе, повышенная ответственность, внимательность к мелочам, способность убеждать.
Педагог — повышенная работоспособность, дисциплинированность, ответственность, умение ставить цель и следовать к ней, настойчивость, постоянное повышение своего профессионализма.
Врач — порядочность, интеллигентность, человечность, доброта, надежность, бескорыстие, личная привлекательность, уважение к пациентам.
Повар — хорошее обоняние, отменный вкус. Творческие способности, умение анализировать, хорошая память. Физическая выносливость, способность выполнять одновременно несколько дел, высокая устойчивость к стрессам.
Охра нник — умение анализировать окружающую обстановку и поведение людей, принимать решения мгновенно, предвидеть развитие той или иной ситуации, наблюдательность, хорошая память. Среди личных качеств: ответственность, самодисциплину, решительность.
Медсестра — умение проявлять сострадание к больному человеку, милосердие, внимательность, коммуникабельность. Медработник должен обладать отличной памятью, быть аккуратным, иметь хорошую координацию рук.

При аттестации

При аттестации работника характеристика предоставляется членам аттестационной комиссии.

В таком документе обращают внимание на:

степень образованности, квалификацию, уровень профессионализма, стаж сотрудника;
сведения о нарушениях и наградах;
участие в общественных мероприятиях, отдельных проектах.

На студента практиканта

На учащихся ВУЗов текст составляет методист, а подписывает ректор образовательного учреждения. Документ направляется по месту прохождения практики, в нем указываются личностные черты характера студента, как ведет себя в институте, где раньше работал и чем отличился.

Ответственность и чего нельзя допускать

При составлении документа запрещено:

писать оскорбительные выражения;
задевать чье-либо честь и достоинство;
искажать факты;
преднамеренно принижать деловые заслуги;
предоставлять заведомо ложную информацию.

Типовая характеристика должна максимально раскрывать нрав человека, будь то грузчик на складе, юрисконсульт с многолетним стажем либо продавец хозтоваров. Писать надо без речевых, пунктуационных и грамматических ошибок.

Ответственность за предоставленную информацию лежит на том, кто подписал бланк и составил документ. Если руководитель пишет на подчиненного, то ни в коем случае нельзя составлять характеристику предвзято. Беспристрастность изложения информации поможет избежать проблем.

Несогласие сотрудника с содержанием

Аттестации — это единственный случай, когда работник может не согласиться с характеристикой и оспорить описание в суде, если руководство нарушило его права. Иск направляется мировому судье с указанием всех претензий и пакетом доказательств, подтверждающих неправоту сведений, предоставленных в составленной характеристике.

К заявлению прилагаются:

образец оспариваемого письма;
Почетные грамоты, Дипломы и иные награды, если таковые имеются.

Рассмотрев жалобу и ознакомившись с доказательствами, суд либо признает сведения недействительными, либо оставит все как есть.

Сложные случаи

На практике нередко возникают проблемы при составлении характеристики. К примеру, у индивидуального предпринимателя нет работодателя, а подчиненные объективно про него вряд ли станут писать. В таком случае обращаются в органы государственной власти, которые находятся на территории, где проживает и трудится ИП. При составлении документа уделяется внимание таким фактам: был ли гражданин судим, есть ли у него награды, к сведению принимаются отзывы соседей.

Видео

Посмотрите обучающее видео о том, как правильно составить характеристику с места работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург) 8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Это быстро и бесплатно!

Как написать анализ характера: план, примеры

Эссе с анализом характера — это сложный тип эссе, который студенты обычно пишут для курсов литературы или английского языка. В этой статье мы объясним, что такое анализ характера и как к нему подступиться. Мы также коснемся того, как анализировать определенного персонажа, и проведем вас через написание эссе по анализу характера.

Как правило, в эссе такого типа учащиеся должны описать персонажа в контексте рассказа. Это можно сделать, проанализировав отношения между рассматриваемым персонажем и другими персонажами. Хотя, иногда тоже уместно дать свое личное мнение и анализ конкретного персонажа. Давайте начнем нашу статью с того, как проводить анализ характера, перейдя непосредственно к тому, что на самом деле представляет собой анализ характера. Наша услуга по написанию курсовой работы поможет вам.

Что такое эссе по анализу характера?

Эссе по анализу характера объясняет всесторонние личностные черты и характеристики определенного персонажа. В основном персонажи взяты из литературы, но иногда и из других видов искусства, например кинематографа. В эссе с анализом персонажей ваша основная задача — рассказать читателю, кто этот персонаж на самом деле и какую роль он играет в истории. Поэтому, несмотря на ваше личное мнение и предпочтения, очень важно использовать свои навыки критического мышления и быть объективным по отношению к персонажу, которого вы анализируете. Эссе по анализу характера обычно включает в себя отношения персонажа с другими, его поведение, манеру говорить, внешний вид и многие другие характеристики.

Хотя это не раздел о вашем опыте работы или образовании в резюме, иногда уместно дать свое личное мнение и анализ конкретного персонажа.

Нужно написать эссе по анализу характера?

Все, что нам нужно, чтобы это произошло, это ваши требования к бумаге и крайний срок, когда вам это нужно. Бесплатный отчет о плагиате, включая форматирование и цитирование.

Write My Paper For Me

Какова цель

Этот тип эссе не только выполняет требование, но и помогает читателю понять персонажа и мир, в котором он живет. Одной из основных целей эссе с анализом характера является посмотреть на анатомию персонажа в истории и проанализировать, кто они. Мы должны иметь возможность изучить, как сформировался характер, а затем извлечь уроки из его жизни.

Хорошим примером персонажа для эссе по анализу персонажей является Дейзи Бьюкенен из «Великого Гэтсби». Эссе начинается с объяснения, кто такая Дейзи и как она связана с главным героем Джеем Гэтсби. В зависимости от вашей аудитории вам нужно решить, какая часть сюжета должна быть включена. Если весь класс пишет сочинение о Дейзи Бьюкенен, логично предположить, что книгу прочитали все. Хотя, если вы точно знаете, что ваша аудитория практически ничего не знает о том, кто она такая, очень важно включить как можно больше справочной информации.

После этого вам нужно объяснить персонажу определенные ситуации с ним и то, что он сказал или сделал. Обязательно объясните читателю, почему вы включили определенные эпизоды и как они продемонстрировали персонажа. Наконец, подведите итог, четко указав цель и роль персонажа в истории.

Различные типы персонажей

Несколько типов персонажей основаны на их поведении, чертах характера и ролях в истории. Мы собрали некоторые из них, а также яркие примеры из известных произведений литературы и кино:

Типы персонажей
Основные: Это основные персонажи; они управляют историей. Обычно есть только один или два главных персонажа. Главные персонажи обычно бывают двух типов: главный герой — хороший парень, и антагонист: плохой парень или злодей.
Протагонист(ы) (герои): Главный герой, вокруг которого вращается большая часть сюжета.
Например, Отелло из пьесы Шекспира, Фродо из «Властелина колец» Дж.Р.Р. Толкин, Гарри Поттер из серии книг о Гарри Поттере Дж.К. Роулинг и Элизабет Беннет из «Гордости и предубеждения» Джейн Остин.
Антагонист(ы): Это человек, противостоящий главному герою. Обычно это злодей, но это может быть и природная сила, стечение обстоятельств, величественное существо и т. д. или Злая Королева из «Белоснежки и семи гномов».
Второстепенные: Это персонажи, которые помогают рассказать историю главных героев, позволяя им взаимодействовать и раскрывать свои личности, ситуации и/или истории. Обычно они статичны (неизменны). В Властелин колец Дж.Р.Р. Толкиена, второстепенными персонажами было бы все Братство кольца. Каждый член Братства по-своему помогает Фродо доставить кольцо в Мордор; без них главный герой не был бы главным героем и не смог бы добиться успеха. В серии «Гарри Поттер » Дж.К. Роулинг, второстепенными персонажами являются Рональд Уизли и Гермиона Грейнджер. Они постоянно помогают Гарри Поттеру в его поисках против Волдеморта, и, как и Фродо, без них он бы не добился успеха.
Помимо того, что персонаж классифицируется как главный герой, антагонист или второстепенный персонаж, он также может быть динамическим, статическим или фольгированным.

Динамический (изменяющийся): Очень часто главный герой динамичен.
Примером также может быть Гарри Поттер из серии книг Дж.К. Роулинг. На протяжении всего сериала мы видим, как Гарри Поттер замечает свое сходство с Волан-де-Мортом. Тем не менее, Гарри сопротивляется этим чертам, потому что, в отличие от Волдеморта, он хороший человек и сопротивляется любому желанию стать темным волшебником.
Статичный (неизменный): Тот, кто не меняется на протяжении всей истории, статичен.
Хорошим примером статичного персонажа является Аттикус Финч из «Как убить пересмешника» Харпер Ли. Его характер и взгляды не меняются на протяжении всей книги. Он тверд и непоколебим в своих убеждениях, несмотря на противоречивые обстоятельства.
Фольга: Это персонажи, чья работа состоит в том, чтобы привлечь внимание к главному герою (героям), чтобы повысить роль главного героя.
‍ Отличным примером персонажа из фольги e r является доктор Ватсон из серии произведений Артура Конан Дойля о Шерлоке Холмсе.
Как анализировать персонажа
Готовясь к анализу своего персонажа, обязательно внимательно прочитайте историю. Обратите внимание на ситуации, в которых задействованы персонажи, их диалоги и их роль в сюжете. Убедитесь, что вы включили информацию о том, чего ваш персонаж достигает в большом масштабе, и как они влияют на других персонажей. Несмотря на вышеперечисленные категории, попробуйте мыслить нестандартно и исследуйте своего персонажа со всех сторон. Избегайте общих заявлений и слишком простого. Вместо этого сосредоточьтесь на изучении сложностей и деталей вашего персонажа (-ов).
Как написать эссе по анализу характера?
Чтобы получить более глубокое чувство истинного понимания этих персонажей, нужно полностью погрузиться в историю или литературное произведение. Обратите внимание на обстановку, кульминацию и другие важные академические части. Вы должны чувствовать и видеть персонажей насквозь. Обратите внимание, как писатель воплощал этих персонажей в жизнь. Обратите внимание, как мало или как обширно были описаны личности персонажей. Посмотрите на мораль и поведение персонажей и на то, как они повлияли на ситуации и других персонажей на протяжении всей истории. Наконец, понаблюдайте за персонажами, которых вы находите интересными.
Если вам нужна помощь в написании исследовательской работы, оставьте нам сообщение «напишите мне эссе»
Как начать эссе по анализу характера
При написании эссе по анализу характера, во-первых, вы должны выбрать персонажа, которого вы хотел бы написать о. Иногда персонаж будет легко назначен на вас. Целесообразно рассмотреть персонажей, которые играют динамичную роль в истории. Это увлечет читателя, так как будет масса информации об этих персонажах.
Прочитать историю
Вы можете подумать, что если вы уже читали книгу, нет необходимости делать это снова, однако теперь, когда вы знаете персонажа, на котором хотите сосредоточиться, повторное чтение принесет много пользы. Это даст вам возможность быть более точным при чтении сцен, которые имеют непосредственное отношение к вашему персонажу и важны для его/ее анализа. Читая книгу, обращайте внимание на каждую мельчайшую деталь, чтобы убедиться, что вы понимаете весь спектр черт вашего персонажа.
Рассмотрим следующие вещи:
Какие конкретные описания дает автор каждому персонажу?
Например, , а J.K. Роулинг впервые описывает Гарри Поттера, она описывает его одежду как старую и негабаритную, его волосы неопрятными, а очки разбитыми. Это может показаться простым описанием, но она выражает сострадание и жалость к сироте, заброшенному его единственными родственниками.
Какие отношения у вашего персонажа с другими?
Подумайте о том, как Гарри налаживает дружеские отношения с другими людьми. Во-первых, ему и Рону не нравится Гермиона, потому что она ведет себя как всезнайка, но когда она застревает в подземельях с ужасным троллем, он, несмотря ни на что, бросается ее спасать.
Как действия персонажа двигают сюжет вперед?
В «Философском камне» Гарри очень наблюдателен за любыми событиями, происходящими в школе. Он анализирует действия людей, что строит сюжет вокруг камня и его значения для волшебного мира.
Затрудняетесь ответить на вопросы, упомянутые выше?
Получите помощь в анализе своего характера от наших экспертов по написанию эссе.
Начало работы
Выберите динамического персонажа
Выбор динамического персонажа — отличная идея. Это не обязательно должен быть главный герой, но персонаж, который претерпевает множество изменений, растет на протяжении всей истории, не является скучным и/или статичным. Это дает вам прекрасное преимущество, чтобы полностью показать персонажа и сделать вашу статью интересной и привлекательной для читателя. Если вы выберете персонажа, который не очень динамичен, ваше эссе может показаться монотонным, потому что ваш персонаж в конечном итоге не будет много делать и не будет сильно вовлечен в историю.
Делайте заметки
Пока вы читаете, полезно делать заметки или выделять/подчеркивать любые и все важные элементы истории. Это добавит глубины описанию вашего персонажа. Предоставляя яркие и конкретные примеры, вы соединяете своего читателя с персонажем, и персонаж оживает в его глазах. Когда вы закончите читать, думая о своем персонаже, просмотрите свои заметки и сформулируйте основную идею о своем персонаже.
Сделайте первоначальный набросок, принимая к сведению план эссе по анализу характера, предоставленный вашим преподавателем. Если вам не предоставили образец, вы можете следовать рекомендуемому формату эссе анализа характера.
Выберите основную идею
Читая рассказ, следите за своими заметками. Это хорошая идея, чтобы посмотреть на них, выбрать те, которые наиболее характерны для вашего персонажа, и найти закономерности. Это будет ваша диссертация. Затем вам нужно поддержать эту идею примерами и ситуациями, связанными с вашим персонажем.
Если бы вашим персонажем был Джем Финч из «Убить пересмешника» Харпер Ли, основная идея заключалась бы в том, как его личный характер формируется через расовые конфликты, социальное неравенство и внутреннюю борьбу между общественным мнением, его собственными взглядами и тем, что на самом деле правильно. Essaypro предлагает вам помощь в написании эссе по истории. Оставьте нам уведомление, если вам нужно откорректировать, отредактировать или написать эссе.
Вопросы по анализу персонажа
Вопросы по анализу персонажа
Теперь, когда вы записали некоторые основные понятия о своем персонаже, вот список вопросов, которые помогут вам заполнить пробелы, которые могут у вас остаться:
Где происходят события с участием вашего персонажа?
Каковы отношения вашего персонажа с другими значимыми персонажами?
Какое основное изменение претерпел ваш персонаж на протяжении всей истории?
Какова предыстория вашего персонажа?
Чем занимается ваш персонаж?
Какие эмоции испытывает ваш персонаж?
Каковы ценности вашего персонажа?
Какова ценность вашего персонажа?
У вашего персонажа есть друзья?
Какой урок ваш персонаж усвоил к концу истории?
Достигает ли персонаж целей, которые он/она поставил перед собой?
Сделать набросок
Написание плана литературного анализа можно считать одним из самых важных шагов в писательстве. Хорошо составленный план анализа характера поможет упорядочить ваши мысли и идеи.
Введение:
Сделайте введение к своей статье кратким и содержательным. Он должен связать воедино все ваше эссе и вызвать интерес у вашей аудитории. Напишите краткое описание рассматриваемого персонажа. Не забудьте включить тезис об анализе персонажа, который должен обосновать актуальность персонажа в контексте повествования.
Основная часть:
Разделите основные абзацы на разные идеи или области, касающиеся персонажа. Посмотрите на рубрику вашего профессора и убедитесь, что вы сможете справиться со всеми необходимыми задачами. Вам также должны быть предоставлены вопросы, на которые нужно ответить, чтобы лучше сформулировать свой анализ. Тело должно отвечать на следующие вопросы:
Какова внешность, личность и происхождение персонажа?
Какие конфликты переживает персонаж и как он/она их преодолевает?
Чему мы можем научиться у этого персонажа?
В чем смысл действий персонажа? Что мотивирует его/ее?
Что делает персонаж? Как он/она относится к другим? Он/она справедлив или несправедлив?
Что говорит персонаж? Каков его/ее выбор слов? Обладает ли он/она богатым словарным запасом?
Как персонаж описывает себя? Как другие описывают его/ее?
Какие слова ассоциируются у вас с персонажем? Возможно, такое слово, как «надежда», «храбрость» или, может быть, даже «свобода»?
Заключение:
Пришло время освоить секреты написания заключения по анализу характера. Ваш вывод также должен скреплять ваши идеи и формировать окончательное аналитическое заявление. Упомяните о конфликтах персонажа, с которыми мы могли бы столкнуться в реальной жизни. Кроме того, вы можете написать о том, как персонаж должен был реагировать на определенную ситуацию.
Эссе по анализу персонажей: видеоруководство
Пример эссе по анализу персонажей
Прочитайте наши блоги «Анализ характера Джема Финча», «Книга Великого Гэтсби через персонаж Дейзи Бьюкенен», «Анализ персонажей в Беовульфе» или просто используйте эти примеры эссе по анализу характера в качестве ссылки на свою статью.
Все еще нужна помощь с эссе по анализу персонажей
?
Вам сложно выбрать персонажа, о котором вы хотите написать? Если вы оказались в ситуации, когда вам нужно набрать «сделай домашнее задание», вам следует обратиться к нашим авторам. Они помогут вам выбрать хорошего персонажа для анализа и даже могут синтезировать анализ для вас. Если вы уже написали эссе по анализу характера и хотите, чтобы оно было проверено, они также отредактируют вашу работу, чтобы получить более высокую оценку, которую вы заслуживаете.
Найдите своего писателя
Как написать эссе с анализом характера
Написание эссе с анализом характера может быть сложной задачей без надлежащего руководства. Но прежде чем приступить к анализу характера, вы должны знать, что такое анализ характера и как он выглядит. Эссе о характере предназначено для оценки чьего-либо персонажа, изображенного в каком-либо рассказе или фильме. Итак, что нужно, чтобы написать эссе по анализу характера? Для анализа персонажа вам необходимо оценить черты, личность и роль персонажа в истории, а также события, через которые он или она проходят в истории. При исследовании писателю нужно будет мыслить критически. Будьте внимательны и настойчивы, задавайте себе вопросы о своем характере, а затем делайте выводы. Анализ персонажа — это не просто проработка роли в истории, он включает в себя гораздо больше. Вам нужно изучить личность, обязательства, поведение и решения персонажа, которые сообщаются вам как читателю. Вы также можете сказать, что анализ характера — это тип композиции, который требует снисходительного изучения вашего персонажа в конкретном вопросе. Эти эссе используются для анализа персонажа в литературе. Эссе по анализу характера также поможет вам составить профиль и всесторонне оценить своих персонажей. Помимо простого удовлетворения необходимости, документ по анализу персонажа в основном побуждает нас понять вашего персонажа и обстановку, в которой он или она живет.
Как написать эссе по анализу характера? Легкие шаги
Когда инструктор поручает вам оценить персонажа, сначала сделайте план и запишите пункты, над которыми вы собираетесь работать. Делая заметки от учителя, сделайте первоначальный набросок своего эссе, наблюдая за этим макетом бумаги. Ниже приведены несколько советов по написанию успешного анализа характера:
Регулярный анализ персонажа в истории позволяет лучше понять саму историю. В тот момент, когда вы собираетесь написать о персонаже, которого нужно исследовать, убедитесь, что вас в основном просят узнать его/ее цель в истории. Вы можете говорить о его/ее целях. Кроме того, в некоторых работах перспективы вашего персонажа могут быть неясны.
Вы должны изобразить свою личность. Не так сложно, как может показаться, понять характеристики личности, зависящие от его/ее соображений и практики
Анализируя персонажа, думайте о нем как о арендованной роли в истории
Получение битов информации через слова персонажей, действия, ответы, эмоции, события, мысли и характеристики. В самом деле, даже мнения, высказываемые вашим персонажем, могут помочь вам ознакомиться с ними
Проанализируйте свой характер по чертам характера
Если ваш персонаж, которого вы собираетесь анализировать, играет ведущую роль, то ищите характеристики лидерства в его персонаже
Вы намерены охарактеризовать типовую роль вашего Персонажа в истории, которую вы изучаете.
При составлении эссе такого типа следует охарактеризовать характеристику личности, которая позволит вам понять, о чем ваш персонаж в рассказе. Ваш персонаж может быть либо главной ролью, вокруг которой вращается история, либо просто второстепенной/второстепенной частью, которая помогает реальным персонажам в истории.
Это всего лишь образец, чтобы получить собственную работу, вам необходимо:
разместить заказ
Просмотреть образец
Пример эссе по анализу характера
Это только образец, чтобы получить свою работу, вам необходимо:
оформить заказ
Просмотреть образец
Схема эссе по анализу характера
Это всего лишь образец, чтобы получить собственную работу, вам необходимо:0003
Это всего лишь образец, чтобы получить свою собственную бумагу, вам необходимо:
разместить заказ
Просмотреть образец
Пример анализа символов
Это только образец, чтобы получить свою собственную бумагу, вам необходимо:
разместить заказать
Посмотреть образец
Графический органайзер для анализа символов
Это всего лишь образец, чтобы получить собственную бумагу, вам необходимо:
оформить заказ
Посмотреть образец
Рабочий лист анализа символов
Как начать эссе по анализу характера?
Начать анализ характера очень важно для написания успешного и привлекающего внимание эссе. Сначала вам нужно выбрать персонажа, которого вы собираетесь проиллюстрировать. В некоторых случаях персонаж будет оперативно передан вам инструктором. Если ваш анализ персонажа должен быть написан для вашего персонажа по вашему выбору, выберите персонажей, которые играют главную роль в истории. Прочитав историю более одного раза, вы сможете заметить то, что вы, возможно, пропустили ранее. Вы можете использовать маркер или маркер во время чтения истории и отмечать каждое место, где появляется ваш персонаж. Вот как вы начинаете с эссе анализа характера.
Делайте заметки во время чтения. Приступая к написанию анализа, делайте заметки, а затем подчеркивайте каждый основной компонент истории. Это будет включать в себя глубину при изображении вашего персонажа. Когда вы закончите просмотр вашего персонажа, просмотрите заметки и спланируйте основную мысль о персонаже.
Представьте своего персонажа. Представьте своего персонажа в разбивке, изобразив его или ее работу в тексте. Затем определите, является ли ваш персонаж героем, врагом или второстепенным персонажем. Изображение того, является ли ваш персонаж статичным, является критическим последующим этапом продвижения. Статический персонаж остается неизменным от начала до конца, в то время как динамический претерпевает индивидуальные изменения. Наконец, дайте несколько предложений для общего описания вашего персонажа.
Представьте свою диссертацию для вашего персонажа. По мере того, как вы заполняете документ по анализу вашего персонажа, плавно переходите от общего описания вашего персонажа к точке схождения статьи. Это место, где вы можете представить свое общее развернутое утверждение или утверждение исследования, проводимого формулировкой предложения, включающей ваши мысли.
Сформулируйте тезис — завершите презентацию изложением предложения вашей статьи. Теория является основным утверждением или утверждением вашего исследования и должна выражать ваши мысли безошибочно и лаконично.
Закажите эксклюзивную бумагу высшего стандарта
100% гарантия подлинности. Только квалифицированные специалисты
Высшее качество
96% уровень удовлетворенности клиентов
400+ носителей языка
с минимальной степенью магистра
Скидки и бонусы
5% скидка с кодом FIRST5
9 Заказать сейчас
Как оформить эссе по анализу характера?
Анализ персонажа отформатирован так же, как и другие эссе. Как и другие документы, он включает в себя введение, основную часть и заключение. Ниже приведены подробные сведения о том, как писать для каждого раздела эссе по анализу характера.
Введение:
Вступительная часть вашего доклада должна быть краткой и важной. Введение должно удерживать воедино всю экспозицию и должно вызывать интерес у людей. В начале эссе составьте краткий портрет персонажа, о котором идет речь.
Корпус:
Основная часть вашего эссе должна быть разделена на три или более отрывка, в которых обсуждаются различные мысли или территории, которые следует учитывать применительно к персонажу. Не забудьте рассмотреть рубрику учителя и убедиться, что у вас есть возможность справиться с требуемыми вещами. Абзацы тела отвечают на сопутствующие запросы:
Каковы его/ее внешний вид, личность и основание?
Что читатели смогут получить от этого персонажа?
Какие раздоры пережил персонаж и как персонаж их преодолел?
Заключение
Чтобы сделать вывод, соберитесь с мыслями и сформулируйте последние заключительные замечания. Обратите внимание на то, что в его/ее утверждениях мы можем затронуть на самом деле. Точно так же вы можете объяснить, как персонаж, который должен был реагировать на определенные обстоятельства.
Что такое пример эссе по анализу характера?
Рассмотрев готовый пример, вы можете сосредоточиться на том, как авторы этих статей объясняли различных персонажей. Таким образом, учащиеся должны продолжать искать образцы анализа характера. Составление эссе по анализу характера представляет собой тест для многочисленных студентов в школе и колледже. В отличие от других эссе, в которых техника написания различна, при создании эссе с анализом персонажей не используется один и тот же шаблон для каждого персонажа. Таким образом, учащиеся кажутся неуверенными, когда пишут эссе по анализу характера, и обычно вводная часть анализа является самой сложной частью, потому что с нее все начинается. Таким образом, учащимся может потребоваться осознать важность солидного пролога к их сочинению. Чтобы заложить основу всей статьи, некоторые студенты ищут письменные примеры эссе по анализу характера. При написании эссе фундаментальная структура представления персонажа может быть одинаковой для всех. Они могут воспроизвести изменения характера и реакции, которые могут найти в их характере, могут позволить им составить эссе анализа характера. Вот несколько примеров письменного анализа персонажей из нескольких известных историй:
Образец
Гамлет
Просмотреть образец
Пример
Крестный отец
Просмотреть образец
У вас много дел?
Напишите эссе за 3 часа
Закажите сейчас
Итог
Заключение — одна из самых важных частей вашего эссе по анализу характера. Просмотрите и подытожьте основные события, черты характера, поведение и реакции, показанные вашим персонажем во время истории. Основываясь на его роли в истории, подтвердите, почему именно этот персонаж был важен для вас. Кроме того, не забудьте в заключение указать, оказывает ли ваш персонаж положительное или отрицательное влияние на историю. В заключение укажите уроки или мораль, которые вы извлекли из своего персонажа.
Популярные эссе
Профессиональная служба написания эссе
Как написать аналитическое эссе
Что такое лучшее определение риторического анализа?
Определение литературного анализа
Специальное назначение любой запятой
Как написать тематическое эссе
Как написать эссе DBQ
120+ спорных тем — Найдите хорошие идеи
Примеры характеристики
Характеристика — это процесс, посредством которого автор раскрывает личность персонажа. Это мягкое раскрытие уверенности женщины или блестящего ума мужчины.
Мы видим это в пьесах, романах, телепередачах, фильмах, стихах и любом другом формате, связанном с созданием персонажа. Примеры характеристики проявляются в мыслях, словах, поступках, внешности и многом другом персонажа.
Реклама
Прямая и косвенная характеристика
Сценаристы раскрывают личность персонажа посредством прямой характеристики, косвенной характеристики или их комбинации. Вы увидите, что в прямой характеристике автор выходит прямо с этим и определенным образом маркирует персонажа. Косвенная характеристика гораздо тоньше.
Примеры прямой характеристики
При прямой характеристике автор точно расскажет вам, на что похож персонаж. Например:
уверенная в себе женщина вошла в паб и застала обычно застенчивого Шеймуса врасплох. Несмотря на свой в целом сдержанный характер , он набрался смелости предложить ей свое место в баре.
Когда мы читаем это, мы сразу понимаем, что главная героиня может войти в комнату без капли страха. Точно так же мы представляем, что главный герой обычно застенчив, замкнут в себе. Нет никаких догадок об их врожденной природе.
Используйте эти примеры прямой характеристики в литературе, чтобы лучше понять концепцию:
«Mr. Бингли был хорош собой и джентльменом; у него было приятное лицо и легкие, непринужденные манеры».
Гордость и предубеждение Джейн Остин
«Все знали Багиру, и никто не хотел переходить ему дорогу, потому что он был хитер, как Табаки, смел, как дикий бизон, и безрассуден, как раненый слон».
Книга джунглей Редьярда Киплинга
«Все в нем было старым, кроме его глаз, и они были того же цвета, что и море, и были веселыми и непобедимыми».
Старик и море Эрнест Хемингуэй
«У него был длинный подбородок и большие довольно выдающиеся зубы, которые, когда он не говорил, просто прикрывались полными, витиевато изогнутыми губами. Старый, молодой? Тридцать? 50? Пятьдесят пять? Трудно было сказать».
О дивный новый мир Олдоса Хаксли
«Он почти всегда был солнечным — я имею в виду, что он создавал впечатление хорошей погоды».
Приключения Гекльберри Финна Марка Твена
Реклама
Примеры косвенной характеристики
Косвенная характеристика более тонкая. Это не то, чему мы учимся сразу за один короткий отрывок. Писатель может косвенно раскрыть чей-то характер пятью способами:
Действия — Как ведет себя персонаж? Является ли он или она опрометчивым и спонтанным? Или он или она тихий, сдержанный и медлит с какими-либо изменениями?
Эффекты — Как персонаж воспринимается другими персонажами? Люди тянутся к нему или к ней? Или они разбегаются по ветру, когда знают, что идут к ним?
Внешний вид — Как описывается персонаж? Хорошо ли он или она начищены, одет ли он в лучшее из платьев? Или они более свободолюбивы, переняв настроение хиппи?
Речь — Какой тип диалога создан для персонажа? Они заикаются и запинаются робким тоном? Или они царственны, привлекая внимание комнаты всякий раз, когда говорят?
Мысли — Если автор всеведущ или способен передать мысли каждого персонажа, то мы можем многое узнать о персонаже через его мысли. Они идут домой и сердито размышляют у костра? Переживают ли они и удивляются в течение своих дней, надеясь, что не обидели ни одной души и не завоевали всеобщую любовь?
Косвенная характеристика чаще всего происходит в ходе более длинного художественного произведения, а не в одном абзаце или разделе. Однако эти более короткие примеры косвенной характеристики в литературе помогут вам увидеть, как этот тип характеристики работает на практике:
«Кэти жевала кусок мяса, жевала передними зубами. Сэмюэл никогда раньше не видел, чтобы кто-то так жевал. И когда она проглотила, ее маленький язычок скользнул по губам. Разум Сэмюэля повторял: «Что-то — что-то — не может найти, что это такое. Что-то не так», и на столе повисла тишина».
К востоку от Эдема Джон Стейнбек
«Прежде всего, — сказал он, — если ты научишься простому трюку, Скаут, ты будешь намного лучше ладить с самыми разными людьми. Никогда по-настоящему не поймешь человека, пока не рассмотришь вещи с его точки зрения […] пока не заберешься в его шкуру и не будешь ходить в ней».
«Убить пересмешника» Харпер Ли
Реклама
Характеристика типов личности
Характеристика, пожалуй, один из самых мощных литературных приемов. Писатели используют сравнения, метафоры, олицетворения и многое другое, чтобы построить историю. Но что за история без главного героя? Таким образом, характеристика — это просто еще один цвет краски на их палитре. Так же важно, как настроение или тема, хорошо спланированная характеристика заложит прочную основу для всего будущего.
Примеры характеристик на основе черт личности
Рассмотрим несколько примеров характеристик. Эти детали представляют собой лишь поверхностное представление о множестве способов, которыми можно описать характер.
Характеризуя добрую девушку : Она осторожно опустилась на колени и протянула руку, чтобы помочь своей подруге подняться на ноги после того, как та упала на поле.
Характеризуя богатого человека : Он от души хмыкнул, прежде чем глубоко затянуться кубинской сигарой, мельком взглянув на свой «Ролекс». Он объявил, что водитель приедет в любой момент, и допил остатки виски.
Характеристика грубого человека : «Посмотрите сюда», сказал он. «Я не собираюсь терпеть ни от кого пустую болтовню. Я был в этом районе несколько раз, и я никому не тряпка. Мне все равно, кто вы и откуда. хочу услышать, что ты хочешь сказать».
Характеристика кого-то встревоженного : Она скрутила пальцы рук и закусила губу. Ее нога быстро тряслась, а глаза метались из стороны в сторону.
Характеристика смущенного человека : Он опустил глаза к полу, и его лицо стало багрово-красным. Его плечи сгорбились, и он поджал губы, явно пытаясь сдержать слезы.
Характеристика кого-то извиняющегося : Ее глаза умоляли его понять, что она пытается сказать, ее дыхание было медленным, но интенсивным с каждым вдохом. Ее дрожащие губы свидетельствовали о стыде за то, что она сделала.
Характеризуя скупого человека : Наморщив лоб и сморщив нос, Билл съёжился, увидев чек на ужин. Явно недовольный стоимостью своих яиц, бекона, пончиков и кофе, он распахнул бумажник, невзначай бросил на стол доллар в качестве чаевых и подошел к стойке, чтобы заплатить за еду.
Характеристика кого-то неряшливого : Она в спешке открыла дверь, надела серьги и попросила меня зайти на минутку. Я вошел в место, похожее на заброшенную зону боевых действий. Одежда и обувь были разбросаны по полу. Грязные тарелки с затвердевшей лапшой феттучини были свалены на столе, а журналы беспорядочно разбросаны по полу.
Характеризуя кого-то благодарного : Она не могла перестать говорить ему, как высоко она ценит маленькую ссуду, которую он ей дает. Последовали объятия, поцелуи в щеку и предложение приготовить ужин, и в каждом ее слове и движении звучала благодарность.
Характеризуя кого-то невнимательного : После того, как он опоздал на свидание на 25 минут, он начал сигналить из своей машины, вынуждая меня бежать по обледенелым ступеням на шпильках.