Хорошие качества человека на букву а: Комплименты на букву «А»

Опубликовано 05.06.202330.04.2023 автором alexxlab

Содержание

Комплименты на букву «А»

Рубрика: По алфавиту

Здесь вы найдете наиболее полный список красивых, ласковых слов, комплиментов как для девушки, так и для мужчины. Каждое из слов начинается с буквы «А». Обратите внимание, не все комплименты традиционны, часть их – оригинальны и своеобразны.

Если вам нужны комплименты начинающиеся на другие буквы алфавита – нажмите на нужную букву в списке: А, Б, В, Г, Д, Е, Ж, З, И, К, Л, М, Н, О, П, Р, С, Т, У, Ф, Х, Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я

Для девушки

абсолютная, абсолютно (женственная, прекрасная, завораживающая и т. д.)
авангардная
авантюристочка
августейшая
адамантовая (от английского «адамант» — алмаз)
адаптивная
адекватная
адреналиновая
адская (в хорошем смысле – адская красотка, очаровашка, адски длинноногая, умная и т. д.)

азартная
аккуратистка
аккуратненькая
активная
актуальный
акула (в профессии, в спорте, в танцах и т. д.)
аллегоричная
алмаз
алмазная
алмазик
альтруистичная
альфа-самочка
аленький цветочек
амазонка
амбициозная
ангел
ангелочек
ангелоподобная
ангел-хранитель
ангельски хороша
аномально (аномально красивая, аномально умная, аномально адекватная и т. д.)
антидепрессивная
апофеозная
аппетитная
аппетитненькая
аппетитно-вкусненькая
аристократка
аристократичная
ароматная
ароматненькая
Артемида
Артемидоподобная
артистичная
архиважная
Атлантида
атласная
аутентичная
Афина
Афродита
афродизиак (мой)
аццки жгучая, заводная, перченая и т. д.

Для мужчины

абрикосик
абсолютный (мужчина, абсолютно брутальный, адекватный, умный и т. д.)

авангардный
авантюрный
автоклассный
автономный
автоном
авторитет
авторитетный
адамантовый (от английского слова «адамант» — алмаз)
адаптивный
адекват
адекватный
адреналин
адреналинчик
адски (крут, красив, умен, обаятелен и т. д.)
азартный
ай-болит (ай-болитик мой)
аккуратненький
аккуратист
аксакал
активный
алмаз
алмазный
алмазоподобный
альтруистичный
альфа-самец
амбициозный
аметистовый
амурный
аналитик (аналитичный, аналитического ума)
ангел-хранитель
аномальный (аномально-проницательный, аномально умен и т. д.)
антивибратор
антидепрессант
антидот
апокалипсный

Аполлон
апофеозный
аппетитный
аристократ
аристократичный
армагеддонистый
армагеддонский
ароматный
ароматичный
артистичный
архиважный
аскетичный
аспиринчик
атаман
атлетичный
атлетически сложенный
атомный
атомный заряд
атом-заряженный
атмосферный
аутентичный
аттрактор
аттрактивный
афродизиак (мой)

Если вам нужны только слова прилагательные (по алфавиту) являющиеся комплиментом мужчине, список найдется – здесь.

Главные качества топ-менеджера – профессионализм, компетентность и интеллект

Исследовательский центр портала SuperJob.ru

В июне 2008 года Исследовательский центр портала SuperJob.ru провёл экспертный опрос среди 100 директоров предприятий с целью выяснить, какими основными качествами должен обладать топ-менеджер. Респондентам был задан открытый вопрос:

«Назовите, пожалуйста, три главных качества настоящего топ-менеджера?»

Как показал опрос, главными качествами топ-менеджеров являются профессионализм, компетентность и интеллект. Их указали 22%, 18% и 16% респондентов соответственно. Опрошенные убеждены, что настоящий топ-менеджер прежде всего должен уметь «чётко и ясно обозначить задачи и организовать работу по их решению», «применять свои знания на практике», а также обладать аналитическим складом ума и широким кругозором.

По 16% респондентов отметили целеустремлённость и стратегическое мышление. По мнению участников опроса, квалифицированного управленца характеризует нацеленность на результат, а также умение просчитывать развитие ситуации на несколько шагов вперёд.

Топ-менеджер – одна из наиболее значимых фигур в компании, а потому неудивительно, что человек, занимающий эту должность, должен обладать такими качествами, как ответственность и решительность. Их указали по 15% респондентов.

Умение убеждать, то есть наличие лидерских качеств, считают необходимым для топ-менеджера 12% опрошенных.

По мнению 11% респондентов, плодотворная работа на позиции топ-менеджера невозможна без наличия у него такого качества, как устойчивость к нервным перегрузкам.

Коммуникабельность, харизматичность и порядочность указали 10% участников опроса.

Настоящий топ-менеджер должен творчески подходить к стоящим перед ним задачам, обладать нестандартным мышлением, — считают 7% директоров российских предприятий.

6% опрошенных полагают, что хороший управленец должен прежде всего «верить в то, что делает».

Ещё 6% респондентов превыше прочих качеств топ-менеджера ценят стремление к самосовершенствованию.

Такие качества, как организованность, дипломатичность и умение работать в команде, набрали по 5% голосов респондентов.

Иначе характеризуют настоящего топ-менеджера 75% опрошенных. По мнению некоторых из них, для управленца важен презентабельный внешний вид и «наличие связей в бизнес-кругах». Другие убеждены, что топ-менеджер должен уметь добиваться своего и в то же время прислушиваться к мнению подчинённых и признавать собственные ошибки. По словам третьих, управленец высокого уровня обязан быть внимательным к мелочам, инициативным, реалистичным и преданным идеям компании, в которой работает.

Затруднились ответить на предложенный вопрос 5% респондентов.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 18 июня – 1 июля 2008 года
Исследуемая совокупность: директора предприятий и организаций
Размер выборки: 100 респондентов

Вопрос:
«Назовите, пожалуйста, три главных качества настоящего топ-менеджера?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

«Профессионализм» — 22%
«Знание своего дела»; «Профессионализм в управлении кадрами»; «Умение чётко и ясно обозначить задачи и организовать работу по их решению»; «Грамотный специалист».

«Компетентность» — 18%
«Компетентность»; «Умение применить свои знания на практике».

«Интеллект» — 16%
«Ум»; «Аналитические способности»; «Кругозор, эрудиция»; «Аналитический склад ума».

«Целеустремлённость» — 16%
«Стремление к победе»; «Нацеленность на результат»; «Целеустремлённость – работа на результат».

«Стратегическое мышление» — 16%
«Способность предвидеть будущее (стратегическое видение)»; «Стратегический подход»; «Дальновидность»; «Правильно представлять оперативную и стратегическую перспективу».

«Ответственность» — 15%
«Ответственность за принятые решения»; «Обязательность».

«Решительность» — 15%
«Жёсткость»; «Твёрдость»; «Умение принимать решения».

«Лидерские качества» — 12%
«Лидерство»; «Отличные лидерские качества, умение убеждать».

«Стрессоустойчивость» — 11%
«Высокая стрессоустойчивость»; «Спокойствие»; «Толерантность»; «Уравновешенность».

«Коммуникабельность» — 10%
«Коммуникативная компетентность»; «Высокие коммуникативные навыки».

«Харизматичность» — 10%
«Талант «заряжать» — харизма».

«Порядочность» — 10%
«Честность в отношениях с клиентами, контрагентами, сотрудниками, акционерами».

«Креативность» — 7%
«Творческий подход»; «Нестандартность мышления».

«Уверенность» — 6%
«Верить в то, что делаешь».

«Стремление к самосовершенствованию» — 6%
«Постоянное стремление узнавать новое»; «Познавать новое и внедрять при необходимости»; «Потребность в расширении кругозора и получении новых знаний»; «Постоянная учёба и совершенствование в профессиональной деятельности и в жизни».

«Умение работать в команде» — 5%
«Умение работать с людьми»; «Умение создать команду»; «Командность».

«Организованность» — 5%

«Дипломатичность» — 5%
«Гибкость»; «Умение находить компромиссы».

«Другое» — 75%
«Работоспособность»; «Выглядеть, как топ-менеджер»; «Системный подход»; «Внимательность»; «Знание иностранных языков»; «Контроль»; «Инициативность»; «Наличие связей в бизнес-кругах»; «Адекватность»; «Лояльность»; «Результативность»; «Надёжность»; «Самодостаточность»; «Способность воодушевлять, упорство»; «Умение слушать подчинённых.

Умение признавать свои ошибки. Умение принимать верные решения при недостатке информации (интуиция)»; «Стабильность»; «Оперативность в решении задач»; «Преданность идеям команды, достижение всеми способами прибыли для совета директоров. Самостоятельность в принятии решений»; «Умение правильно рисковать»; «Патриотизм»; «Реализм»; «Настойчивость».

«Затрудняюсь ответить» — 5%

Код для вставки в блог

Главные качества топ-менеджера – профессионализм, компетентность и интеллектВ июне 2008 года Исследовательский центр портала SuperJob.ru провёл экспертный опрос среди 100 директоров предприятий с целью выяснить, какими основными качествами должен обладать топ-менеджер. Респондентам был задан открытый вопрос: «Назовите, пожалуйста, три главных качества настоящего топ-менеджера?»<a href=»https://www.superjob.ru/community/career/16127/» target=»_blank»> Подробнее…</a>Источник: <a href=https://www.superjob.ru>Superjob.

ru — Работа, вакансии, резюме.</a>

Комментарии

Прилагательные для рекомендательных писем: отличное руководство

Рекомендательное письмо — это документ, в котором описываются хорошие качества человека, его трудовая этика и способности.

Поэтому важно, чтобы прилагательные для рекомендательных писем точно отражали лучшие черты человека, которого вы рекомендуете. Подготовка отличного письма-заявки на должность жизненно важна.

Но любая академическая программа или программа трудоустройства будут неполными без рекомендательного письма.

Фото Скотта Грэма на Unsplash

Люди, ищущие новую возможность, часто просят рекомендательное письмо от старшего или уважаемого эксперта. Письмо считается более достоверным, когда оно исходит из надежного источника.

Знание правильных слов для использования в письме поможет сделать его более эффективным и эффективным. В этой статье мы рассмотрим некоторые эффективные прилагательные, которые можно использовать в рекомендательном письме.

Эксклюзивное бесплатное пробное предложение

Превзойдите своих конкурентов с уникальный , релевантный и вовлекающий контент.

Получите 10 000 слов бесплатно

Почему важно рекомендательное письмо?

Рекомендательное письмо подчеркивает качества и преимущества кандидата, повышая его шансы на получение работы или избрание. Это особенно полезно для выпускников средних школ или колледжей, поскольку у них нет постакадемического опыта.

Рекомендательное письмо может быть разных типов. Как правило, вам необходимо отправить хотя бы одно рекомендательное письмо, когда вы подаете заявку на работу, учебную программу или другую аналогичную должность.

Дает представление о вашей личности и характере глазами другого человека. Это письмо также принимается во внимание при назначении на более высокие должности на более позднем этапе вашей карьеры. Кроме того, это письмо часто является обязательным документом для получения права на определенные академические стипендии.

Отличные прилагательные для рекомендательных писем

Наличие рекомендательного письма, которое является исключительным по своему написанию и общему настроению, может дать вам преимущество перед другими кандидатами. Люди часто используют одни и те же слова, рекомендуя кого-то, поскольку они успешно рисуют положительную картину своего характера.

Однако есть много других важных слов, которые вы можете использовать в своем письме. Следующий список содержит сильные прилагательные, чтобы описать, насколько хорошо человек подходит для должности, а также примеры предложений.

Целеустремленность

Лучшие студенты или сотрудники добиваются успеха, преодолевая ограничения, установленные ими самими и другими.

Целеустремленный человек целеустремлен и высокомотивирован в своей профессии. Его также можно использовать для описания того, кто регулярно проявляет инициативу. «Управление» — отличное слово для включения в рекомендательное письмо.

Пример: Джон — высоко мотивированный и целеустремленный человек, который всегда рад трудным задачам.

Ценный актив

Ценный актив — это тот, кто приносит стабильность и долголетие в конкретную ситуацию. Термин «ценный актив» относится к тому, чьи способности и навыки достаточно ценны, чтобы в них можно было инвестировать. У них высокий уровень коммуникативных и социальных навыков, что обеспечивает бесперебойную работу большинства аспектов компании.

Пример: Я совершенно уверен, что он будет ценным активом для любой компании.

Подлинный

Подлинность имеет первостепенное значение в человеческих отношениях. И написание рекомендательного письма окажет гораздо большее влияние, если оно будет сделано с уважением к личной честности человека.

Подлинный относится к искренности человека и стремлению быть тем, кто он есть на самом деле. Он передает их искренность, которую многие считают надежным качеством. Вы можете попробовать использовать слово в середине рекомендательного письма.

Пример: Она искренне интересуется своей работой.

Квалифицированный

Квалифицированный человек способен и имеет образование, подготовку и опыт, необходимые для успешного выполнения работы.

Когда кто-то упоминается в письме как квалифицированный, это обычно означает, что у него есть все необходимые навыки. Попробуйте вставить это слово в середину или конец рекомендательного письма.

Пример: Она высококвалифицированный специалист в своей области.

Адаптивный

Адаптивный человек может справиться с непредвиденными изменениями в конкретной работе или карьере и является гибким.

Иногда адаптивные люди поддерживают эти изменения, потому что они воспринимают их как вызов, который делает их рабочий день свежим и стимулирующим. Вы можете попробовать использовать это слово в любом месте рекомендательного письма.

Пример: Он невероятно адаптируемый человек, который может быстро приспособиться к любой новой задаче.

Надежный

Надежный — это прилагательное, описывающее сотрудника, на которого можно рассчитывать, что он будет выполнять работу, требуемую для его должности. Человек, который является надежным и заслуживающим доверия и имеет сильную трудовую этику, является тем, кого очень рекомендуют.

Пример: Он зарекомендовал себя как верный и надежный источник информации.

Другие прилагательные для рекомендательных писем

При написании рекомендательных писем вы должны сделать их максимально убедительными. Если для этого нужно найти несколько красивых слов, чтобы украсить ваше письмо, дерзайте! Вот еще несколько часто используемых прилагательных для описания интеллекта, трудовой этики, темперамента и энергичности человека.

Слова для обозначения интеллектуальных способностей

аналитический
проницательный
яркий
проницательный
дальновидный
изобретательный
проницательный 9 0048
любознательный
умный
рассудительный
знающий
логический
оригинальный
проницательный
находчивый
умелый
самостоятельный
вдумчивый

Words for Work Ethics

предупреждение
совершенный
уверенный
решительный
эффективный
жесткий -рабочий
методический
ординарный
оперативный
точный
настойчивый
решительный
ответственный
серьезный
основательный 9 0128
цепкий

Слова для обозначения личности или темперамента

приветливый
уверенный
полужирный
внимательный
составленный
искренний
откровенный
добродушный
общительный
симпатичный
открытый
терпеливый
полированный
энергичный
общительный
лерант
ориентированный на команду

Words for Energy or Vigor

активный
амбициозный
прилежный
энергичный
энергичный
энтузиазм
90 045 быстрый
трудолюбивый
независимый
ловкий
темп- настройка
производительный
самозапуск
быстрый
энергичный

ревностный

Заключение

Слова и фразы в рекомендательном письме важны для определения истинного потенциала и ценности человека с другой точки зрения. Итак, если вам нужны правильные прилагательные для вставки в рекомендательное письмо, слова в этом посте пригодятся.

Страница 1 из 2112345…101520…»Последняя »

Написание справочных писем | SUNY Oswego

Зачем писать рекомендательное письмо?

Рекомендательные письма часто используются должностными лицами организаций, занимающимися наймом, для сбора дополнительной информации о кандидате. Предполагается, что конфиденциальное рекомендательное письмо предоставит откровенную оценку способностей и профессиональных перспектив кандидата. Рекомендательное письмо должно давать представление о личных качествах кандидата, производительности и опыте, сильных сторонах, способностях и профессиональных перспективах от того, кто тесно сотрудничал с кандидатом. Отборочная комиссия опирается на эти письма, чтобы помочь в принятии окончательного решения.

Когда не писать рекомендательное письмо.

Существует несколько причин для отказа в написании рекомендательного письма. Вы можете недостаточно хорошо знать кандидата, у вас может не быть времени написать его к тому времени, когда он понадобится ему, вы можете не чувствовать, что можете сказать о кандидате хорошие вещи и т. д. Вы должны быть честны с кандидатом в отношении своих причины. Если это недостаток знаний, возможно, разговор может дать вам достаточно информации, или временные рамки могут быть предметом переговоров. Если вы чувствуете, что не можете написать хорошее письмо, соискателю важно четко понять, почему. Это может быть возможностью для роста и «проверкой реальности» для заявителя. Трудно сказать «нет», но если сделать это с изяществом и тактом, это может оказаться весьма продуктивным для соискателя в «долгосрочной перспективе».

Что писать?

Желательно, чтобы лицо, написавшее рекомендательное письмо, было в отношениях надзора или наставника с заявителем. Письмо должно быть длиной около одной страницы и, как правило, состоять из трех частей: вступления, основной части и заключения.

Открытие

Писатель должен объяснить отношения между собой и кандидатом, а также почему пишется письмо. Вы были надзирателем? Президент компании? Советник? Профессор? Это важно указать, потому что профессор может видеть академические навыки, а руководитель может определить рабочие привычки.

Body

Основная часть рекомендации должна содержать конкретную информацию о заявителе, основанную на наблюдениях автора. Информация может включать: 1) личные характеристики, такие как уравновешенность, уверенность, надежность, терпение, креативность и т. д.; 2) Конкретные сильные стороны или особый опыт/проекты, над которыми они работают; и. 3) Как они работают с другими людьми и т. д. Кандидат может иметь некоторые исключительные сильные стороны, такие как очень высокий уровень энергии или отличные коммуникативные навыки. Кандидат также может иметь определенную область знаний или опыт, например, большой опыт в науке, степень бакалавра в другой области или соответствующий опыт работы в сфере образования, исследовательского проекта, коучинга, внеклассной деятельности и т. д.

Завершение

В конце письма следует кратко обобщить предыдущие пункты и четко указать, что вы рекомендуете кандидата для трудоустройства (или аспирантуры и т. д.). Наконец, вы хотите предоставить им свою контактную информацию на случай, если они захотят связаться с вами напрямую.

Встреча

Встреча с заявителем может дать много информации. Вы должны спросить (они должны сказать вам), для чего это письмо будет использоваться в целом (например, для трудоустройства, аспирантуры, стипендий и т. д.). Заявитель также должен предоставить вам информацию о своих соответствующих навыках, опыте, способностях, сильных сторонах, качествах и квалификации — все, что поможет вам написать письмо. Попросите человека дать вам список достижений, организаций, к которым он принадлежит, или любую другую соответствующую информацию. Вас может удивить то, как много этот человек сделал за пределами вашего контакта с ним. Это также может помочь вам получить более точную картину личности. Если человек даст вам копию своего резюме, это простой способ иметь эту информацию под рукой. Вы должны выяснить, что отличает претендента от «среднего». Чем более вы информированы, тем качественнее будет письмо и тем быстрее и проще его будет написать. Простого вопроса «Почему я должен написать вам письмо» может быть достаточно, чтобы начать разговор.

Важные моменты, о которых следует помнить

1. Предоставляйте честную и фактическую информацию. В письме не должно быть ничего, что вы не хотите защищать публично. Работодатели часто просматривают письмо, берут трубку и задают вам острые вопросы о том, что вы написали, и о том, какую конкретно пользу может принести соискатель их организации.

2. Сосредоточьтесь на нескольких различных аспектах заявителя. В частности, определите его/ее навыки, отношение, личные качества и рост, а также его/ее вклад в работу вашей организации и ее эффективность. Крайне важно включать примеры, где это возможно. Одно дело заявить, что у кого-то есть хорошие идеи, и совсем другое — сказать: «Джон последовательно использовал свое творчество в разработке привлекающих внимание рекламных материалов, что привело к увеличению числа жителей, посещающих его программы». Кроме того, если вы делаете негативные комментарии, подкрепляйте их фактами.

3. Внешний вид письма является отражением как вас, так и кандидата, а также может определить, будет ли оно прочитано или нет. Пожалуйста, напечатайте вашу рекомендацию аккуратно. Вы можете сохранить копию на компьютере для будущих обновлений.

4. Если вы используете стандартную рекомендательную форму, пожалуйста, не ограничивайте ссылку предоставленным местом. Не стесняйтесь использовать офисные фирменные бланки или бланки. Письменные комментарии к форме или на дополнительной странице не должны оставлять вопросов у читателя. .

5. Не ссылайтесь на характеристики, которые могут быть основанием для дискриминации, такие как раса, цвет кожи, национальность, пол, религия, возраст, внешний вид, любое инвалидное состояние, семейное или родительское положение или политическая точка зрения. В тех случаях, когда сильные стороны или участие заявителя четко указывают на такие проблемы (например, президент BiGala), вам необходимо будет тесно сотрудничать с заявителем, чтобы определить его уровень комфорта с точки зрения того, что вы пишете.

6. В письме должен быть указан доступный для автора номер телефона. Вы должны сохранить копию и ожидать звонка (некоторые сотрудники отдела кадров считают, что они могут получить более достоверное «чтение» рекомендаций по телефону. Это не обязательно правда, но они звонят). Если вы не вспомните, что вы написали, это плохо скажется на вашем авторитете.

Конфиденциальные и неконфиденциальные письма

Спросите заявителя, будет ли это письмо конфиденциальным или неконфиденциальным; это их выбор. Если оно будет конфиденциальным, вам нужно будет отправить письмо непосредственно в организацию, в которую они подают заявление, или в офис Career Services, если они открыли справочную папку. Некоторые работодатели (традиционные организации, такие как банки или любые образовательные учреждения) предпочитают конфиденциальные письма; остальные примерно поровну разделились в отношении того, какой из двух типов они предпочитают.

Характеристики персонажей

Они обычно используются для поддержки кандидата с точки зрения его/ее личных качеств, не обязательно его/ее профессиональных компетенций. Как правило, они не очень ценны для работодателей, поскольку они не обязательно говорят об опыте работы соискателя и связанных с ним сильных сторонах, оцененных руководителем или наставником.

Слова могут изменить ситуацию!

Остерегайтесь силы слов! Некоторые слова кажутся безобидными в повседневном разговоре, но несут положительный или отрицательный оттенок для потенциального работодателя.

Избегайте мягких слов, таких как:

Мощный хороший хороший достаточно разумный достойный удовлетворительный различный

Слова, которые можно использовать, включают:

четко сформулированный эффективный сложный интеллектуальный наблюдательный надежный зрелый новаторский

Дополнительные «слова силы» можно найти в нашем раздаточном материале «Слова действия».

Что работодатели ищут в соискателях?

Ниже приведен список характеристик, которые работодатели часто указывают в качестве инструментов, на которых основывается окончательный выбор. Итак, вот отличные пункты, на которые стоит обратить внимание:

коммуникабельность интеллект

уверенность в себе готовность брать на себя ответственность

инициативность лидерство

уровень энергии воображение

гибкость навыки межличностного общения

самопознание способность разрешать конфликты

целеустремленность конкурентоспособность

соответствующие профессиональные навыки направление

работа в команде сильная трудовая этика

Личность 90 006

Ладить с другими, общительный, застенчивый, чувство юмора, хороший спорт, принятие другие идеи, умение общаться.

Независимость

интеллектуальная смелость (защищает свои идеи), независимый работник, инициативность (лидер, последователь).

Отношение

Позитивный, оптимистичный, фасилитатор (вместо блокирующего), энтузиазм, чувство справедливости, мотивированный, любопытный, заинтересованный, ответственный.

Характер

Честность, настойчивость, ценности, этика.

Уровень зрелости

Способность жить вдали от дома, способность выносить суждения, процесс исследования, компетентность в работе, рабочие привычки, коммуникативные способности, участие, энтузиазм в работе, гордость за работу, восприимчивость к инструкциям/обратной связи, стремится совершенствоваться, помогает другим стать лучше и т. д. и т. п.

Технические навыки

Способность работать с компьютерами и другим офисным оборудованием, готовность быстро учиться, иметь представление о как можно большем количестве программ (обработка текстов, управление базами данных, настольная издательская система и т. д.) и немного разбираюсь в интрасетях/сетях внутри/вне офиса, разбираюсь в Интернете.