Я выбираю профессию: Я выбираю профессию

Опубликовано 27.03.197428.08.2021 автором alexxlab

Содержание

Профессия, которую я выбираю — сочинение

В наше трудное время выбор профессии играет исключительную роль в жизни человека. Сейчас он должен определяться не только душевными порывами, но и здравым разумом – мы должны быть уверены, что выбранная профессия обеспечит нам стабильное будущее.
Я отдаю свое предпочтение профессиям юридической сферы. На данный момент мне трудно определить, кем именно я стану – адвокатом, судьей, прокурором или кем-либо еще. Дело в том, что все перечисленные мною профессии требуют большой ответственности, и ошибка, сделанная мною, может быть роковой для человека, чья судьба от этого зависит. Я постоянно об этом помню. Юристы – это своего рода психологи. Они должны знать ответственный подход к каждому из заключенных, подозреваемых, чтобы добиться желаемого результата в решении проблемы. Моя бабушка будучи выдающимся юристом, делала так, что находящийся под следствием человек рассказывал все, что совершил, не понимая, что его к этому побудило. А ведь бабушка не пользовалась никакими дополнительными средствами, кроме тонкого знания психологии.

Очень часто она рассказывала мне, как ей приходилось переживать из-за мыслей о правильности вынесенного решения. По возможности она всегда старалась облегчить участь человека – уменьшить срок, и всегда думала, будучи прокурором, действительно ли виноват подозреваемый, которого она пытается «уличить».
Моя бабушка – пример во всем для меня. Она человек огромнейшего духовного склада, и я горжусь ею за это. Поэтому мне бы не хотелось разочаровывать ее, не оправдать ее желаний и надежд. Я думаю, что если человек чего-то искренне желает, это сбывается непременно. Мне очень хочется быть специалистом самого высокого уровня, сделать для моей страны что-то очень значимое, важное, полезное. Поэтому я хочу пожелать себе успехов и терпения в трудном пути достижения желаемого, и посоветовать тем, кто еще не определился в выборе, не отходить от поставленной цели, и, лучше всего, быть на своем месте – работать на любимой ими работе, а не на той, к которой вынудили обстоятельства.

Бобрикова Каролина
9 «Б» класс

Я выбираю профессию – Благотворительный фонд «В твоих руках»

Мы помогает воспитанникам детских домов и коррекционных интернатов адаптироваться к жизни в обществе. В рамках программы «Я выбираю профессию» мы даем подросткам возможность познакомиться с профессиями и потенциальными местами работы, получить первый трудовой опыт и подготовиться к будущему трудоустройству.

Программа «Я выбираю профессию» состоит из разнообразных мероприятий, в которых задействованы частные компании, волонтеры, сотрудники фонда и главные участники – подростки, которым в скором времени предстоит получать профессиональное образование.

Можно разделить все мероприятия на нескольких этапов.

Первый этап. На каникулах мы проводим для ребят выездные Недели профориентации. Группа из 12-14 подростков приезжает на неделю в Москву: живут в хостеле, каждый день посещают несколько предприятий, чтобы посмотреть изнутри на ту или иную профессию. Фонд подбирает компании с учетом интересов детей к будущим профессиям, а также стремится показать широкий спектр специальностей, получить которые можно уже в колледжах. За одну неделю дети посещают 10-14 компаний и вживую знакомятся с десятками разнообразных профессий.

Второй этап. Во время учебного года мы организуем профориентационные визиты на местные предприятия районов, где находятся детские дома. Во время общения с сотрудниками дети узнают о доступных вакансиях и о специфике работы на каждом предприятии, а работодатели могут познакомиться со своими будущими потенциальными сотрудниками. Экскурсии на предприятия своего района дают детям представление о дальнейших перспективах и мотивируют к осознанному выбору колледжа, продолжению обучения. В то же время работодатели узнают ближе сирот и меняют к ним отношение на более позитивное.

Третий этап: С 2018 года мы стали активнее привлекать волонтеров к индивидуальной профориентации детей, так появился проект «Я профи!». В этот проект мы берем подростков, которые не определились с будущей профессией или сомневаются в правильности своего выбора. С помощью экспертов в профориентации мы помогаем им лучше узнать свои сильные стороны и найти интересные для себя направления. «Я профи!» – это подробное индивидуальное знакомство с конкретной профессией непосредственно на рабочем месте с помощью специалиста в данной области – волонтера.

По итогам каждой профпробы эксперт в профориентации консультирует подростка и вместе мы составляем дальнейший план действий (организация дополнительных профпроб, помощь в выборе учебного заведения и т.д.).

Четвертый этап Продолжением профориентационного направления и яркой его частью являются летние трудовые стажировки. Для подростков из детских домов – это уникальная возможность получить первый трудовой опыт с сопровождением со стороны фонда и со стороны работодателя. Ребята младшего возраста (15-18 лет) участвуют в групповых двухнедельных стажировках – учатся работать в команде и самостоятельно, выполнять план, отвечать за результат своего труда, выстраивать отношения в коллективе, соблюдать трудовую дисциплину и внутренние правила компании. Работа подбирается достаточна простая, чтобы ребенок смог ее выполнить: упаковка товаров, пересортировка, сканирование документов и т.п.

Для выпускников детских домов, которые уже учатся в колледжах, фонд организует индивидуальные длительные стажировки именно по той специальности, которую получает подросток.

Во время стажировок в каждой компании за подростками закрепляются трудовые наставники, которые обучают детей и контролируют рабочий процесс. С сотрудниками компаний фонд проводит предварительные встречи, на которых знакомит их с психологическими особенностями детей-сирот и основными проблемами социальной адаптации. На протяжении всей стажировки каждого подростка курирует представитель фонда: он вместе с подростком приезжает на собеседование, затем дистанционно поддерживает ежедневную связь с трудовым наставником и самим подростком, при возникновении внештатных ситуаций помогает их урегулировать.

Таким образом, на первом этапе программы (выездные недели) ребенок знакомится с многообразием доступных профессий, на втором (экскурсии на местные предприятия) – с потенциальными работодателями своего района, на третьем (профпробы) – получает возможность узнать больше о выбранной профессии и «примерить» ее на себя, на четвертом (трудовые стажировки) – получает первый трудовой опыт.

Отзыв от Министерства Образования

Дорогие друзья!

Мы рады сообщить Вам, что Наш проект “Я выбираю профессию” стал победителем конкурса “Мой проект – моей стране”
<br/>

Итоги проекта

С 2013 года в проекте приняли участие 175 подростков из 9 детских домов.

Профессия, которую я выбираю 📕

План

1. Наши детские мечты.

2. Выбор профессии – важный шаг человека:

А) все профессии важны;

Б) познай самого себя.

3. Правильный выбор – залог счастливой жизни.

Чтобы прожить жизнь счастливо, надо с головой уйти в любимое дело, тогда некогда будет думать, счастлив ты или нет.

Дж. Б. Шоу

Многие из нас еще в детстве задумываются о выборе профессии. Нам нравятся известные люди, и мы хотим быть похожими на них. Мы представляем себя доктором или известным журналистом, юристом или популярным артистом, иногда даже мечтаем

быть президентом. Нередко хотим быть похожими на маму или папу. С возрастом наши взгляды меняются: не все профессии, о которых мы мечтали, нас устраивают. Мы более реально смотрим на мир и понимаем, что от того, какую профессию выберем, зависит наше будущее.

Выбор профессии – один из самых ответственных моментов в нашей жизни. В мире много профессий, но где-то есть одна единственная, твоя… Считают, что счастлив тот, кто утром идет с удовольствием на работу, а вечером с радостью возвращается домой. Вот почему так важно правильно выбрать профессию. Как ее найти? Как не ошибиться? Есть много нужных профессий

– престижных и тех, которые таковыми не являются, но все профессии в жизни нужны.

Возьмем профессии сферы обслуживания. У некоторых они вызывают пренебрежительную усмешку. А ведь, к примеру, с работой продавца, повара мы сталкиваемся очень часто и даже не замечаем, как много зависит от этих людей. Безусловно, профессия повара требует умения и искусства, но при этом мало кто из нас эту профессию относит к престижной, потому что считают, что научиться готовить может каждый. Но приготовить по-настоящему вкусный обед умеют, к сожалению, не многие. Нужно иметь талант, чтобы стать хорошим поваром и приготовить из обыкновенных продуктов необыкновенные блюда. Искусного повара называют кулинаром. Французский гастроном Саварен считал, что “поваром можно стать, но кулинаром надо родиться”.

Кулинария – это целая наука, а у древних греков она считалась одним из видов искусств. Наверное, любой человек, если он влюблен в свою работу и выполняет Ее творчески, “с душой”, свою профессию может считать искусством. И нельзя утверждать, что какие-то профессии важнее, а без других можно обойтись. Все профессии нужны. Главное – выбрать ту, которая тебе нравится.

Мир профессий велик. Он включает в себя огромное количество специальностей. И каждый из нас стоит перед выбором. Мы сомневаемся, советуемся, заблуждаемся, прислушиваемся к мнению родителей, учителей, знакомых, друзей. Решающее слово, как правило, остается за родителями. Конечно, выбирать нужно то, что тебе нравится, то, где ты себя можешь проявить. При выборе профессии обращается внимание и на возможность устроиться по той или иной специальности на хорошую работу с достойной зарплатой.

Когда задумываемся о том, кем быть, нельзя забывать, что у всякой профессии свои требования к человеку. Бывает так, что тебе нравится профессия, а по состоянию здоровья она противопоказана. Разные виды труда требуют от человека разных качеств характера. Так, к примеру, не станет хорошим учителем тот, кто нетерпелив и несдержан, кто не может ладить с людьми. Суетливый и забывчивый человек не должен выбирать профессию хирурга. Ряд профессий требует умения быстро принимать решение и организовывать людей. К сожаленью, в молодом возрасте не всегда можно разобраться в своих способностях и сделать правильный выбор.

Любому человеку, сколько бы ему лет ни было, нелегко с достаточной быстротой ответить “да” или “нет”, потому что самое трудное для человека – сделать выбор. От этого выбора зависит наша дальнейшая жизнь. Поэтому к выбору профессии нужно подходить с большой ответственностью. Надо только повнимательнее приглядеться к себе и реально оценить свои способности, желания, интересы. Обязательно прислушаться к мнению старших, а потом принять решение, от которого зависит твоя будущая жизнь.

Профессия, которую я выбираю 👍

План

1. Наши детские мечты.

2. Выбор профессии – важный шаг человека:

А) все профессии важны;

Б) познай самого себя.

3. Правильный выбор – залог счастливой жизни.

Дж. Б. Шоу

быть президентом.

Нередко хотим быть похожими на маму или папу. С возрастом наши взгляды меняются: не все профессии, о которых мы мечтали, нас устраивают. Мы более реально смотрим на мир и понимаем, что от того, какую профессию выберем, зависит наше будущее.

Вот почему так важно правильно выбрать профессию. Как ее найти? Как не ошибиться?

Есть много нужных

профессий – престижных и тех, которые таковыми не являются, но все профессии в жизни нужны.

Но приготовить по-настоящему вкусный обед умеют, к сожалению, не многие. Нужно иметь талант, чтобы стать хорошим поваром и приготовить из обыкновенных продуктов необыкновенные блюда. Искусного повара называют кулинаром.

Французский гастроном Саварен считал, что “поваром можно стать, но кулинаром надо родиться”.

Все профессии нужны. Главное – выбрать ту, которая тебе нравится.

Мир профессий велик. Он включает в себя огромное количество специальностей. И каждый из нас стоит перед выбором.

Мы сомневаемся, советуемся, заблуждаемся, прислушиваемся к мнению родителей, учителей, знакомых, друзей. Решающее слово, как правило, остается за родителями. Конечно, выбирать нужно то, что тебе нравится, то, где ты себя можешь проявить.

При выборе профессии обращается внимание и на возможность устроиться по той или иной специальности на хорошую работу с достойной зарплатой.

Так, к примеру, не станет хорошим учителем тот, кто нетерпелив и несдержан, кто не может ладить с людьми. Суетливый и забывчивый человек не должен выбирать профессию хирурга. Ряд профессий требует умения быстро принимать решение и организовывать людей.

К сожаленью, в молодом возрасте не всегда можно разобраться в своих способностях и сделать правильный выбор.

Надо только повнимательнее приглядеться к себе и реально оценить свои способности, желания, интересы. Обязательно прислушаться к мнению старших, а потом принять решение, от которого зависит твоя будущая жизнь.

Я выбираю профессию | Главный портал МПГУ

Я выбираю профессию

Уважаемые коллеги, в МПГУ стартовал новый проект «Я выбираю профессию»

Участники проекта учащиеся 9-11 классов, школ Москвы и регионов РФ.

Для помощи в профессиональном самоопределении, каждый ученик сможет пройти тест (Е.А. Климова). Данный тест разработан на основе доказанных научных теорий в области психологии и профориентации, опирается на труды отечественных и зарубежных учёных, прошел предварительную апробацию. Результаты тестирования школьник получит на прилагаемый адрес электронной почты.

После прохождения тестов ученики смогут принять участие в практических мероприятиях. Практические мероприятия – это мастер-классы, где участники под руководством наставника знакомятся с интересующей их компетенцией и выполняют задания из реальной профессиональной деятельности.

Заявки на участие от школ принимаются по номеру телефона: 8(495) 438-52-74

22 декабря завершился профориентационный проект «Я выбираю профессию», который стартовал в октябре и проходил в онлайн формате. В проекте приняли участие пять школ.

Первый этап проекта- тестирование школьников (по методике Е.А. Климова) прошел 19-28 октября. Профориентационное тестирование прошли 282 школьника.

С 20.10.20-22.12.20 прошел второй этап: проведены 5 вебинаров и мастер-классов, на которых были представлены профессии: химик, программист, журналист, дизайнер, педагог.

Онлайн семинар «Профессия-химик»

По результатам тестирования была собрана группа в составе 22 человека, тип деятельности «человек-природа». 20.11.20 прошел первый семинар и мастер-класс «Профессия-химик», которые провели преподаватель и студенты Института биологии и химии: Камкина Анастасия Владимировна-старший преподаватель кафедры органической химии; Китушина Екатерина-1 курс магистратуры; Решетников Алексей-4 курс бакалавриата.

Школьников покорил мастер-класс по энтомологии и опыт с горящей проволокой и ацетоном. Все участники оставили положительные отзывы.

Онлайн семинар «Профессия-журналист»

Целевую группу составили участники, у которых по результату тестирования выявлен тип деятельности «человек-знаковая система» (39 человек).

24.11.20 прошел второй семинар и мастер-класс «Профессия-журналист».

Какую профессию выбрать если твой тип деятельности «человек-знаковая система»? Как управлять соцсетями и не тратить на них время?

Эти и другие вопросы обсудили со школьниками студенты и педагоги

Института журналистики коммуникаций и медиаобразования. А также студенты провели мастер-класс «Социальные сети-потеря времени или способ самореализоваться»?

Организаторы мероприятия: Матюхина Елена Николаевна, старшей преподаватель кафедры журналистики и медиа коммуникаций; Морозов Роман, сотрудник Центра Мультимедийных технологий и печатных СМИ, магистрант; Анна Будковая и Александра Бодрова, студентки 4-го курс бакалавриата.

Многие участники мероприятия проявили интерес к профессии журналиста, благодарили МПГУ.

Онлайн семинар «Профессия-программист»

По результатам тестирования была определена целевая группа.

(тип деятельности «человек-техника») в составе 23 человека. 01.12.20 прошел третий семинар и мастер-класс «Профессия-программист», которые провели преподаватель и студенты Института математики и информатики: Федотенко Мария Александровна, ассистент кафедры теоретической информатики и дискретной математики; студенты (Михайликова Евгения, Оликова Виктория, Янюшкин Никита, Савельева Елена). Мастер-класс и вебинар понравился школьникам.

Онлайн семинар «Профессия-дизайнер»

По результатам тестирования была собрана целевая группа.

(тип деятельности «человек-художественный образ») в составе 85 человек. 15.12.20 прошел четвёртый семинар и мастер-класс «Профессия-дизайнер», которые провели преподаватели и студентка Института изящных искусств: Зубрилин Константин Михайлович, декан, заведующий кафедры живописи; Раздобарина Лидия Александровна, доцент кафедры методики преподавания изобразительного искусства Художественно-графического факультета Института изящных искусств, студентка 4 курса (направление дизайн)

Пономарева Евгения. Все школьники оставили положительные отзывы.

Онлайн семинар «Профессия-педагог»

По результатам тестирования была собрана группа (тип деятельности «человек-человек») в составе 29 человека. 22.12.20 прошел заключительный семинар и мастер-класс «Профессия-педагог», которые провели преподаватель и студенты Института детства, факультета начального образования: Черкасова Екатерина Сергеевна, старший преподаватель кафедры исследовательской и творческой деятельности в начальной школе; ассистент кафедры теории и практики начального образования% студенты Анастасия Головко (4курс), Ольга Лаптырева (3 курс).

Школьников понравился мастер-класс по освоению навыков, которые необходимы учителю. Участники были в восторге от загадок и головоломок, которые им представили студентки. Все ребята оставили положительные отзывы.

Кроссворд «Я выбираю профессию»

Образовательная головоломка

Кроссворд «Я выбираю профессию»

Класс: 9 класс

Предмет: предпрофильная подготовка

Занятие, на котором применяется: обобщающий урок по теме «Что я знаю о профессиях». Проводится на последнем занятии во второй четверти, по окончанию изучения соответствующего блока программы.

Цель: обобщение знаний учащихся о мире профессий.

Задачи: 1. Проверить знания учащихся и понимание отдельных терминов и формулировок. 2. Развить умения работать с разной информацией, обобщать ее, систематизировать. 3. Повысить мотивацию к изучению мира профессий, развит умение работать в парах, быстро обрабатывать материал.

Способ применения: На основном этапе урока раздается один кроссворд на парту. Необходимо как можно быстрее его разгадать. Можно использовать записи в тетрадях и справочную литературу в кабинете (книги по профориентации, словари профессий, плакаты на стендах и т.п.)

Ответы

По горизонтали:

2. парикмахер. 3. ветеринар. 6. агроном. 7. винодел. 8. сторож 9. сталевар. 11. стоматолог. 12. профессиограмма. 15. клоун. 16. строитель 17. маляр. 18. критик. 19. должность. 21. токарь. 22. швея. 23. профессия. 25. археолог. 26. эмбриолог.

По вертикали:

1. врач. 2. программист. 4. университет. 5. техникум. 10. водитель. 13. редактор. 14. геолог. 15. кондитер. 20. специальность. 24. фермер.

По горизонтали: 2. Человек, который работает с волосами. 3. Лечит животных. 6. В сельском хозяйстве без него нельзя обойтись. 7. Специалист по одной из разновидности спиртных напитков. 8. Кто ночью не спит и следит, чтобы было все в порядке? 9. Профессия, связанная с печами и металлами. 11. Медицинская специальность, дантист. 12. Всестороннее описание профессии с указанием требований, предъявляемых к человеку. 15. Цирковая профессия. 16. Кто возводит здания? 17. Строительная специальность. 18. Литературная профессия, связанная с анализом, оценкой и выносом суждений о произведении. 19. Служебное положение, определяющее обязанности и зарплату. 21. Его работа за станком на заводе, связанная с механической обработкой твердых материалов. 22. Эта профессия помогает красиво одеваться. 23. Род трудовой деятельности. 25. Ученый, изучающий старину, ведущий раскопки. 26. Специалист, изучающий развитие зародыша.

По вертикали: 1. Специалист с высшим медицинским образованием. 2. Человек, работающий с кодами на компьютере. 4. Высшее учебное заведение. 5. Среднее техническое учебное заведение. 10. Он помогает вовремя добраться на работу, учебу. 13. Руководитель издания (журнала, газеты и пр.). 14. Ученый, изучающий состав, строение земной коры, полезных ископаемых. 15. Он делает для нас всякие сладости. 20. Вид деятельности в рамках какой-либо профессии. 24. Предприниматель, владеющей землей или арендующий ее и занимающийся сельским хозяйством.

Прими участие в конкурсе «Я выбираю профессию!»

Ты абитуриент-2020? Конкурс для тебя!

В Институте бизнеса БГУ с 27 декабря по 31 января 2020 года проводится профориентационный творческий конкурс работ учащихся средних и средних специальных образовательных учреждений Республики Беларусь «Я выбираю профессию».

Направления конкурса:

Я выбираю профессию маркетолога
Я выбираю профессию менеджера
Я выбираю профессию IT-менеджера
Я выбираю профессию логистика

Приглашаем к участию в конкурсе учащихся 10-11 классов школ, лицеев, выпускников колледжей и всех заинтересованных в получении качественного образования в ведущем ВУЗе страны и выборе интересной и востребованной на рынке труда профессии.

Для участия в конкурсе представляются заявка на участие и текст эссе или компьютерная презентация:

по направлению «Я выбираю профессию маркетолога» – на электронный адрес [email protected];
по направлению «Я выбираю профессию логистика» (только форма эссе) – на электронный адрес [email protected];
по направлению «Я выбираю профессию IT-менеджера» – на электронный адрес Prof. [email protected];
по направлению «Я выбираю профессию менеджера»:

секция «Бизнес-администрирование» – на электронный адрес [email protected];
секция «HR-менеджмент» – на электронный адрес [email protected];
секция «Финансовый менеджмент» – на электронный адрес [email protected];
секция «Международный бизнес (на английском языке)» – на электронный адрес [email protected].

Остались вопросы — звоните:

Институт бизнеса БГУ — готовим лидеров будущего!

Аккаунты об управлении финансами, проектами и собой:

10 советов по выбору лучшей работы

Всегда интересно, когда у тебя есть варианты работы на выбор, даже если решить, на какую должность занять, может быть стресс.

Соискатели, работающие в областях, пользующихся повышенным спросом, и сотрудники, имеющие большой послужной список успешной карьеры, часто оказываются в завидном положении, поскольку могут выбрать следующую работу из множества возможностей.

Что вы должны сделать? Как лучше всего определиться с следующим шагом в карьере? Вот несколько советов.

Найдите лучший вариант

Если у вас есть необходимый набор навыков и опыта, вы можете позволить себе быть разборчивым. Вы сможете использовать свое преимущество, чтобы получить работу, наиболее близкую к вашей идеальной должности. Вы также сможете выбрать работу, которая лучше всего соответствует вашим обстоятельствам и карьерным целям.

Вам не обязательно принимать первое предложение о работе, если вы не уверены, что это идеальное место для следующего этапа вашей карьеры.

Не торопитесь и убедитесь, что ваша следующая работа — именно то, что вы ищете

Вот как оптимизировать ваши шансы выбрать лучшую работу, когда у вас есть преимущество.

Оставаться в режиме поиска работы

Оставайтесь в «режиме непрерывного поиска работы», чтобы быть готовым к новым возможностям. Своевременно обновляйте все документы о поиске работы, особенно свой профиль в LinkedIn.

Документируйте свои успехи на текущей работе хотя бы раз в месяц и включайте их в свое резюме. Если ваши навыки пользуются большим спросом, работодатели часто приходят за вами, поэтому будьте готовы откликнуться на привлекательные варианты.

Создайте профиль своей идеальной работы и работодателя

Создание профиля поможет вам определить привлекательные должности и передать другую работу, которая вам не подходит.Подумайте, какой тип работодателя идеально подходит для вашей личности и стиля работы.

Для этого подумайте об элементах вашей текущей и прошлой работы, которые вам нравились больше всего, и запишите их. Вы можете задать себе следующие вопросы:

Какие занятия вам больше всего нравятся в вашей текущей работе?
Чего вы хотели бы избежать на следующей работе?
Что вы хотите с точки зрения баланса между работой и личной жизнью?
Какова ваша идеальная корпоративная культура?
Какая работа вам больше всего понравится?

Может быть полезно составить список ваших ответов для просмотра. Чем больше у вас информации о том, что вы хотите, тем легче вам будет принять решение.

Что еще вы хотели бы в работе?

Вам также следует подумать о том, чего может не хватать на вашей текущей работе. Например, если вам нравится планировать мероприятия, достаточно ли вы планируете мероприятия на своей нынешней должности?

Возможно, ваша текущая работа предлагает недостаточные возможности для продвижения по службе, или ваш начальник слишком деспотичен, и вам нужно больше свободы в принятии решений и планировании рабочего процесса.

Главное — спросить себя, какой работой вы хотели бы заниматься.

Считайте свою идеальную работу

Пройдите онлайн-оценку карьеры, чтобы помочь вам определить другие ценности, интересы или черты личности, которые вы могли бы использовать для своей идеальной работы.

В Министерстве труда США есть справочник по ценностям работы, который задает вопросы о различных аспектах работы или рабочего места, чтобы помочь вам найти идеальную рабочую среду.

Вы также можете обратиться за помощью к консультанту по вопросам карьеры, если вам сложно определить ключевые аспекты своей идеальной карьеры.Если у вас есть компания мечты, в которой вы хотели бы работать, возможно, сейчас самое время связаться с ними.

Знай, чего ты стоишь

Одно из преимуществ высокого спроса — это возможность повысить вашу компенсацию. Изучите текущую ставку вашей работы с помощью источников заработной платы в Интернете, опросов вашей профессиональной организации и неформального общения с коллегами-профессионалами. Просмотрите эти советы, чтобы определить, сколько вы стоите.

Решите, хотите ли вы более высокую зарплату

Если вы считаете, что должны зарабатывать больше, подумайте о том, чтобы попросить о повышении или нацелиться на другую работу с более высокой оплатой труда.Многие работодатели согласятся с предложением другой организации.

Повышение заработной платы должно соответствовать честной оценке ваших знаний, навыков и способностей. Сравните свой с другими в той области, в которой вы изучаете.

В некоторых случаях конкурирующее предложение или смена работы могут быть единственным способом обеспечить существенное повышение заработной платы. Будьте осторожны, не предъявляйте ультиматум своему нынешнему работодателю, если вы не готовы сменить работу. Вы не хотите потерять работу, пока не будете готовы двигаться дальше.

Оцените навыки, необходимые для вашей идеальной работы

Если следующая работа, которую вы хотели бы получить, требует навыков или знаний, которыми вы не обладаете в полной мере, или вы хотите расширить свои текущие обязанности в новые области, подумайте, можете ли вы использовать эти навыки или развить их на своей должности.

Это также может быть возможностью сменить должность у вашего текущего работодателя, если вы довольны работой в компании.

Ваш работодатель может быть более гибким, чем вы думаете, при изменении вашей работы, если вы высоко ценимый сотрудник — они не хотят вас потерять.

Кроме того, исследуйте классы и возможности обучения, чтобы получить правильный опыт для вашей следующей работы. Ваш работодатель может даже согласиться заплатить.

Помогите рекрутерам найти вас

Когда наблюдается нехватка рабочих, работодатели становятся более активными в наборе пассивных кандидатов. Они с большей вероятностью будут использовать поисковые фирмы для поиска кандидатов и поиска потенциальных клиентов в LinkedIn.

Подумайте о том, чтобы нанять рекрутера, который поможет вам найти идеальную работу, но убедитесь, что вы не позволяете ему пересматривать ваши цели для удовлетворения предложения вакансий, которые они продвигают.Разработайте полный профиль LinkedIn, поддерживайте его в актуальном состоянии, и ваша следующая работа может найти вас раньше, чем вы ее найдете.

Отклонить малые предложения о работе

Не бойтесь отклонить предложение о работе, которое кажется далеко не идеальным.

Если вы пользуетесь большим спросом, вам будут предложены другие предложения. Возможно, вам лучше остаться на своей нынешней работе, пока вы не найдете что-то очень привлекательное.

Чрезмерное переключение мест работы может быть красным флажком в резюме даже для сотрудников, пользующихся большим спросом.Вот как отказаться от предложения о работе.

Подключи свои контакты

Обратитесь к контактам за информацией, советом и предложениями о работе. Поделитесь своим профилем, чтобы найти идеальную работу, и попросите их порекомендовать должности в их секторе.

Компании иногда выплачивают сотрудникам премии за направление кандидатов, и рекомендации нынешнего персонала обычно внимательно рассматриваются при любых обстоятельствах.

Решите, какую работу взять

Может быть труднее принять решение, когда у вас есть выбор из большего числа вакансий.Возможно, вам придется жонглировать несколькими предложениями о работе, что может вызвать стресс.

Не принимайте предложение о работе сразу. Найдите время, чтобы оценить каждое предложение и внимательно сравнить пакеты льгот для сотрудников. Дело не только в деньгах; Преимущества и льготы, которые вам предлагаются, тоже важны, и о некоторых льготах можно договориться в предложении о работе.

Не торопитесь с решением о компенсации и льготах. Найдите время, чтобы тщательно обдумать все свои варианты. Забудьте о тех, которые вы не принимали, когда ваше решение будет принято; вместо этого сосредоточьтесь на будущем и приготовьтесь приступить к новой работе.

вакансий в актуарии | Обзор Princeton

Один день из жизни актуария

Актуарий собирает и анализирует факты и оценивает риски и прибыль, чтобы принимать решения по финансовому планированию в определенной области знаний. Как актуарий, вы будете проводить много времени, работая с числами. Вы также будете тратить до 65 процентов своего времени на работу с людьми, установление целей, анализ работы и изучение цифр. «Поначалу это настоящий опыт обучения — совсем не то, что в школе», — написал один актуарий, имея в виду навыки межличностного общения и общения, необходимые для ее работы.

Значительную часть времени начинающий актуарий тратит на подготовку к многогранным информационным экзаменам, которые должен сдать каждый актуарий. Первоначальные экзамены проверяют базовые математические навыки, такие как вероятность, исчисление и линейная алгебра, и используются в качестве «лакмусовой бумажки» для исключения тех, кто не подходит для актуарной жизни. Удивительно, но мы нашли мало упоминаний о долгих часах, проводимых вне работы, готовясь к экзаменам, и об отсутствии социальной жизни, которую поощряет это тяжелое исследование. Актуарии, кажется, получают постоянное образование, необходимое для профессии, независимо от личных затрат.Эти экзамены являются хорошими индикаторами успеваемости актуария; Полная сдача экзаменов занимает от пяти до десяти лет.

Как стать актуаристом

Чтобы стать актуарием, необходимы некоторые навыки игрока и некоторые навыки марафонца. Вам необходимо, чтобы игрок понимал статистику, вероятность и анализ рисков. Большинство актуариев заканчивают колледжи со степенью в области математики или связанной с бизнесом области, хотя в последнее время в отрасли наблюдается тенденция к найму большего количества студентов-гуманитарных специалистов, которые могут продемонстрировать высокие математические способности.

Выносливость марафонца требуется не по часам, что вполне приемлемо, а для того, чтобы пройти актуарные экзамены, на прохождение которых может уйти до десяти лет. Эти тесты проводятся два раза в год тремя ассоциациями: Обществом актуариев, Обществом актуариев по несчастным случаям (для актуариев несчастных случаев) и Американским обществом пенсионных актуариев. Хотя каждое агентство предоставляет сертификаты по определенной специализации, первые несколько тестов являются достаточно общими, чтобы их можно было сдавать без учета какой-либо конкретной карьеры.

Настоящее и будущее актуарной карьеры

С развитием науки о вероятности, математически описанной Блазом Паскалем и Пьером де Ферма, появилась возможность создавать таблицы вероятностей для любого данного события — смерти, несчастного случая или даже невозврата кредита. В 1792 году Лондонское общество справедливости (страховщик) решило использовать эти таблицы для определения своих страховых взносов, и таким образом родилась роль актуария.

Эдмунд Галлей, в честь которого названа комета Галлея, разработал первую таблицу смертности, положив начало индустрии страхования жизни.Потребность в актуариях должна возрасти в течение следующего десятилетия, поскольку страховые компании, пенсионные планы и крупные корпорации осознают необходимость точного статистического анализа и управления денежными потоками. Компьютерные навыки имеют решающее значение на переднем крае актуарного развития, особенно в области анализа обязательств. Еще одна развивающаяся область — актуарная наука о здравоохранении; в связи с непредсказуемыми изменениями в медицинских технологиях и появлением эпидемических штаммов вирусов продолжительность жизни становится все труднее предсказать и становится все более зависимой от переменных.Некоторые актуарии считают, что эти вероятности поддаются описанию, и работают со сложной математикой, чтобы найти способ их объяснить.

Качество жизни

НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ

Вначале актуарии, которых в профессиональных сообществах называют «сотрудниками», чередуются между различными должностями в компании, чтобы изучить разнообразие процессов, которым следует страховая или пенсионная компания. Актуарии начального уровня тратят много времени на изучение и подготовку данных. Многим людям нравится отсутствие профессиональной ответственности, которое предлагают эти первые годы обучения, главным образом потому, что они дают много свободного времени для подготовки к экзаменам, которые проводятся в первые несколько лет. Износ низкий; удовлетворенность средняя.

ПЯТЬ ЛЕТ

«Скорее всего» здесь расходятся, и те, у кого проблемы с экзаменами или находят анализ требований других людей неудовлетворительным, уходят (18 — 22%).Зарплаты повышаются, некоторые получают профессиональное звание «товарищ». Увеличивается количество часов, и специализация становится критической — те, кто покидает профессию после этого, делают это в первую очередь из-за неудовлетворенности своей областью специализации. Производительность — отличительная черта этих лет; актуарии склонны рассматривать свою работу и коллег как «очень конкурентоспособную».

ДЕСЯТЬ ЛЕТ

Успешные актуарии открывают собственные актуарные консалтинговые фирмы.Многие уходят с чисто актуарной стороны и переходят к менеджменту и разработке корпоративной стратегии. Некоторые продолжают подниматься по актуарной лестнице, становясь «главой» или «главой» актуарной науки. Других нанимает правительство или независимые исследовательские группы за их статистические навыки и опыт в конкретной области знаний.

Карьера владельцев малого бизнеса | Обзор Princeton

День из жизни владельца малого бизнеса

Итак, вы не хотите работать на Мужчину.Фактически, вы хотите быть мужчиной или, возможно, женщиной. Тогда владение собственным бизнесом — это карьера для вас. Владелец малого бизнеса — это основа американской экономики. Девяносто девять процентов всех работодателей являются владельцами малого бизнеса.

Они обеспечивают 75% новых рабочих мест, создаваемых ежегодно, и на их долю приходится 96% всех экспортируемых товаров. Владельцы малого бизнеса работают в гаражах, небольших магазинах на Главных улицах и в огромных корпоративных кампусах. Прежде чем вы начнете продавать футболки на Тайм-сквер или предлагать апельсины в Орландо, вам нужен бизнес-план.Бизнес-план — это ваш путь к успеху. Он включает в себя описание вашего продукта или услуг, то, как вы собираетесь финансировать свой бизнес (ссуды, инвесторы, бабушка), сроки вашего бизнеса и конечную цель. Как владелец малого бизнеса, вы должны знать о шести Ms: MISSION — вы должны точно знать, что ваши услуги будут делать для клиента. РЫНОК — вы должны знать, кто ваш клиент и как его найти. СООБЩЕНИЕ — ваша миссия должна быть достаточно ясной, чтобы ваш рынок понимал, кто вы и что вы можете предложить.МЕДИА — это лучший способ донести ваше сообщение (радио, печать, телевидение, писатели о небе). МЕТОД — Вы знаете, что делать, с кем, с чем, когда и как это делать.

Вы контролируете свой бизнес. УПРАВЛЕНИЕ — это вы, ведете свой бизнес таким образом, чтобы ваши клиенты были полностью довольны. Идеальный владелец малого бизнеса знает, как строить планы, решать проблемы, нанимать, обучать, мотивировать и руководить сотрудниками. Быть владельцем малого бизнеса рискованно; это, вероятно, самая рискованная юридическая карьера, которую вы можете выбрать.Но после большого количества тяжелой работы — большого количества тяжелой работы — решимости и долей удачи, начало собственного дела принесет отличные результаты (подумайте о Билле Гейтсе).

Оплата долга

Начать свой бизнес непросто. Некоторые статистические данные показывают, что малые предприятия не будут получать значительную прибыль в течение двух лет (хотя вам действительно нужно показывать прибыль после третьего года, иначе IRS может подумать, что вы что-то пытаетесь скрыть). Собственный бизнес — это не работа с 9 до 5.Самостоятельно занятые работники по контракту (писатели, консультанты) могут работать сверхурочно в сжатые сроки, в то время как владельцы магазинов тратят от 80 до 120 или более часов в неделю на поддержание своего бизнеса.

А еще есть правила. Федеральные законы, законы штата, законы города — все это необходимо для того, чтобы оставаться в бизнесе. Владельцы малого бизнеса должны приспосабливаться к постоянно непостоянным покупателям. Камни для домашних животных, возможно, были популярны несколько десятилетий назад, но если вы все еще пытаетесь продать их сегодня, вам не нужно внимательно следить за тем, почему ваш бизнес терпит крах.

Настоящее и будущее

Владелец малого бизнеса существует со времен бартерных услуг. На протяжении многих лет владельцы малого бизнеса обеспечивали товары и услуги, трудоустройство и государственные налоги. В обществе, основанном на капитализме, владелец малого бизнеса может процветать, пока он предоставляет продукт или услугу, в которых люди нуждаются или просто хотят. Сегодня более 66 процентов новых предприятий остаются открытыми 2 года, 49 процентов — как минимум 4 года и 30 процентов — как минимум 6 лет.В 1999 году 588 900 новых малых предприятий открыли свои двери, а 528 600 закрыли свои магазины.

Однако из тех, которые закрылись, более половины заявили, что добились успеха, когда упаковали это. Три процента самозанятых имеют собственные франшизы, а более половины работают дома.