Ответственность за семью: Ответственность за семью: 3 шага взросления

Ответственность за семью: 3 шага взросления

Всем известно, что Любовь проявляется в поступках, в конкретных делах.

Любое дело, в свою очередь, начинается с мысли и слова.

Отсюда можно вывести Формулу Любви:

 «Любовь=Мысль+Слово+Дело=Ответственность».

Вот почему справедливо высказывание одного мудреца: «Ответственность творит мир и держит его».

Именно поэтому мудрая женщина, создавая семью первым самым важным качеством своего будущего мужа считает «ответственность». Но дело все в том, что в жизни все происходит по принципу «образа и подобия». Посмотрите на мужа,  и вы поймете какая у него жена. Посмотрите на жену, и станет понятно какой у нее муж. Именно поэтому если вы хотите создать счастливые супружеские отношения, то вам необходимо самой стать ответственной и мудрой женщиной и первым шагом на этом пути может стать прочтение моей книги «СемьяВедание».

Хотите бесплатно скачать книгу

«СемьявеДание»?
Тогда нажмите на кнопку внизу:

ХОЧУ ПОЛУЧИТЬ КНИГУ!

Современные реалии же показывают, что не более 30% мужчин России  умеют брать на себя ответственность за семью: ведь это означает быть всегда в процессе роста, который  требует постоянной готовности рисковать, ошибаться, отказываться от старых холостяцких привычек. Для этого требуется  большая решительность и смелость. Большинство же людей, к сожалению, имеют тенденцию сохранять свои привычки, то есть придерживаться привычного стиля поведения и жить по принципу «пусть болото — зато мое хорошо знакомое».

А ведь именно умение брать ответственность на себя является ключом к жизни во Вселенной Изобилия, а не в «Мире Нужды». Более подробно об этих двух кардинально разных жизненных путях рассказывается в моей статье «Вселенная Изобилия или Мир Нужды: Две дороги, две судьбы».

---

ПРОЧИТАТЬ СТАТЬЮ

---

Помимо этого умение брать ответственность за семью  говорит о психологической зрелости человека, при достижении которой к человеку приходят Благополучие и Процветание, раскрытие способностей и талантов, конструктивное и бесконфликтное общение с окружающими людьми. Такое состояние  называется простым и понятным каждому словом «СЧАСТЬЕ».

Почему же мужчины так бояться брать ответственность на себя и избегают ее?

Почему мы сами, всей душой желая быть счастливыми, в то же самое время делаем все, чтобы не быть таковыми?

Что нам мешает?

Давайте разберемся в Психологии ответственности.

Ответственность за семью:

страх оценки

Когда берешь ответственность на себя, то сразу понимаешь, что другие люди ожидают от тебя какого-то результата. Но поскольку  все мы разные, то, естественно, у каждого есть  свое понимание результата, свои ожидания. Выполнить его с точность  100% с ожиданиями другого человека – это утопия. Понятно, что «так» в любом случае не будет, а значит другой человек при сравнении моего результата со своими ожиданиями, обязательно даст негативную оценку.

Вспомните, что чаще всего говорила ваша мама, когда вы выполняли ее просьбу? «Не так», «не правильно», «я другого хотела» и другие подобные выражения. А каждому ребенку так хочется быть хорошим мальчиком или хорошей девочкой для своих родителей. Ведь мама любит только хорошего ребенка. В результате помимо страха перед оценкой возникает еще и чувство ВИНЫ , а также вот такая ментальная установка «ОТВЕТСТВЕННОСТЬ=ВИНА».

И это при том, что большинство людей говорят о том, что самое страшное, кроме потери близких и родных, это быть отвергнутым, раскритикованным, подвергаться насилию не только физическому, но и духовному. Для любого человека самое важное – любить и быть любимым. Чувствовать себя виноватым значит не любить себя. Нелюбовь к себе — это и есть самое настоящее духовное насилие. Кто же захочет добровольно и в полном сознание насиловать себя? Я, лично, таких пока не встречала. Вот поэтому многие мужчины и избегают ответственности. Меньше берешь на себя, меньше у тебя будет проблем. Живешь себе тихохонько, тебя не трогают и ты никого. Так, глядишь, жизнь и проскочит незаметно.

Ответственность за семью:

страх полноты ответственности

Это когда человек считает, что «вся» ответственность только его. В этом случае  он не понимает и не разделяет  границ своей ответственности и других людей. А такие границы есть всегда.

Там где есть два человека там и две ответственности. В семье это мужская ответственность и женская ответственность. У каждого за СВОИ мысли, слова, поступки.

Что же стоит за всем этим «непринятием границ» другого человека? Все очень просто: это банальный эгоцентризм, который присущ  и необходим детям для развития, но мешающий взрослому человеку обрести свою целостность. Не зря ведь мудрые японцы считают детей до 7 лет «императорами семьи» и поэтому все им разрешают. А уж после этого возраста наступает период психологического взросления, тогда отношение родителей к чаду меняется: теперь спрос идет не как с ребенка, а как со взрослого.

Хотите научиться правильно общаться с людьми так,

чтобы легко и быстро создавать высокий уровень доверия?
Тогда нажмите на кнопку внизу:

Хочу узнать подробнее

Эгоцентризм – это символ психологической незрелости. То есть такой человек, говоря проще, только по паспорту «взрослый», а на самом деле он (она) по поведению все еще ребенок. Помните как в сказке о потерянном времени: такие старички с детским поведением. Вам такие встречались? Мне – довольно часто.

Ответственность за семью:

Страх потерять комфорт

В этом случае ответственность ассоциируется с тяжелым неподъемным грузом  точно как в выражении «нести тяжелый крест». При этом «Тяжесть» воспринимается  как опасность, неизвестность. А еще это полная неконтролируемость ситуации. Такому мужчине кажется, что взять на себя ответственность это все равно, что добровольно взвалить на себя многотонный груз и в результате погибнуть  под его тяжестью.

Почему же каждому  человеку необходимо научиться брать ответственность за семью на себя?

Да потому, что если этого не сделать, то в результате в вашей жизни возникнет одиночество, изоляция  и оторванность от  других людей. Человек как будто зависает в прошлом или живет в будущем. А реальная НАСТОЯЩАЯ жизнь проходит мимо него. Это значит, что Вы проживаете не свою Жизнь, а Чужую.

Что же необходимо делать, чтобы научиться брать ответственность за семью на себя?

Ну, во-первых, необходимо всегда помнить о том, что ответственными не рождаются, ими становятся. Еще раз повторю, что умение брать на себя ответственность говорит о психологической зрелости человека, о его Любви к с себе, к людям, к Миру. А жизнь в Любви — это самое сокровенное желание всех мужчин и женщин. Поэтому для осуществления этого заветного желания необходимо сделать 3 шага:

1. Осознать и признать свою долю ответственности за ситуацию.

Сразу возникает вопрос: как понять, что я перегрузил себя и взял на себя большую ответственность, чем в действительности? Вот  3 маркера такого «перегруза»:

• вы чувствуете хроническую усталость;
• не хватает времени на семью, на себя, вся жизнедеятельность сосредоточена только в одной сфере жизни;
• возникает недовольство и претензии к окружающим типа: «никто не хочет мне помогать», « мне больше всех нужно», « я кручусь как пчелка, а муж на диване лежит и в ус не дует».

Хотите научиться научиться влиять на своего мужчину

мягко и по-женски?
Тогда нажмите на кнопку внизу:

Узнать о женской программе

2.Принять решение: «Я беру на себя  ответственность за мои мысли, слова, поступки» (перечислить за что конкретно).

3.Изменить свое привычное холостяцкое поведение на новое ответственно – взрослое.

В этом месте мне придется вас огорчить: самостоятельно  изменить свои привычки очень трудно и долго. Ведь на то они и привычки, что кажутся нам привычными, обычными, нормальными.

Для того чтобы увидеть оборотную сторону ваших привычек, рассортировать их по полкам «полезные – мешающие», необходима помощь человека, который уже сам в своей жизни смог проделать такую «инвентаризацию привычек» и, самое главное, сумевший изменить свою жизнь и стать счастливым и успешным, то есть таким каким вы хотите быть.

Можно, конечно, пойти «своим путем», потратив на это годы жизни. Но это равносильно тому, что сделать первое восхождение  на Эверест без проводника. Возможно, но сложно и, главное, опасно для жизни.

Кстати, у нас есть специальный онлайн-тест «Мудрая жена».

Если хотите пройти его, то нажмите на кнопку внизу:

ПРОЙТИ ТЕСТ

Хотите получить помощь профессионального проводника в мир Гармонии, Счастья и Любви?

Тогда участвуйте в наших тренингах по отношениям и  ВМЕСТЕ  с нами измените свою жизнь  в лучшую сторону раз и навсегда!

Помните, что вам в любом случае придется  принять на себя ответственность за выбор и направление своей судьбы,  хотите вы того или нет, поскольку вы  УЖЕ  пришли в этот мир, а значит автоматически ответственны за одну человеческую жизнь — свою собственную.

Хотите стать Мудрой Женщиной, чтобы

помочь вашему мужчине научиться брать
на себя ответственность за семью ?

Тогда запишитесь на наш бесплатный

женский вебинар по управлению супружескими отношениями
«Секреты современной Шехерезады»:

Узнать подробнее о вебинаре

Желаю вам Гармонии, Счастья и Любви!

Раздольская Анна – психолог, коуч, стратегический консультант повышения личной  и командной успешности и просто счастливая женщина.

Познакомьтесь с нашими психологическими

онлайн-тренингами по отношениям:

Подпишитесь на наш канал

  Posted in:

7 способов пробудить в мужчине ответственность

Муж — добытчик, жена — хранительница семейного очага. Так было на протяжении веков и даже тысячелетий. Сегодня роли мужчины и женщины в семье изменились. И пары, в которых жена вынужденно тащит все на себе, а муж всю активность переносит на диван, практически не бывают счастливы.

 

 

 

Кто везет, на том и едут. Проведите диагностику

Безопасность семьи, в том числе финансовая — это его ответственность. Атмосфера в отношениях и «погода в доме» — ее ответственность. Если мужчина не выполняет свою часть обязательств, его супруга вынуждена брать заботу о благополучии семьи на себя. В результате, разрываясь между работой и домом, женщина теряет силы, энергию и здоровье. Мужчина деградирует, ведь для него работа — это возможность доказать себе и другим свою значимость.

Вы задумались, на ком лежит ответственность в вашей семье, или просто узнали себя? Хотите понять, почему так получилось?

Чтобы ответить на этот вопрос, достаточно сделать простое упражнение

Возьмите два листа бумаги и ручку. Разделите первый лист вертикальной чертой пополам. В первой колонке подробно опишете то, что делает для семьи ваш мужчина. А во второй — то, что делаете вы.

Что делает он	Что делаю я
Выбрасывает мусор	Готовлю еду
Учит уроки с ребенком	Покупаю продукты

 

Теперь посчитайте, сколько пунктов в первой колонке, а сколько — во второй. Идеально, если вклад мужчины в семейные дела и заботы в два раза превышает ваш. Если это не так, важно определить причину дисбаланса.

Для этого возьмите второй лист и так же разделите на две колонки. В первой напишите, какие эмоции привносит в семью мужчина. А во второй — какие эмоции привносите вы.

Эмоции, которые он привносит	Эмоции, которые я привношу
Стабильность	Счастье
Уверенность	Ощущение спокойствия

 

Оптимально, когда эмоциональный вклад мужчины в семейную атмосферу в два раза меньше, чем ваш. Только при такой пропорции мужчина будет чувствовать надежный тыл и возьмет ответственность за семью.

Если оказалось, что вы недодаете мужу эмоций, то нет странного в том, что у него не хватает мотивации для движения вперед и желания заботиться.

Если же тест показал, что вы больше вкладываетесь в семью и финансово, и эмоционально, пора принимать меры. Эти рекомендации помогут вам восстановить энергетический баланс в семье и сделать вашего мужчину сильным и ответственным.

Как передать ответственность мужчине?

Совет №1: переложите на мужчину базовое обеспечение семьи

Подсчитайте прожиточный минимум вашей семьи — суммируйте расходы на квартплату, питание, одежду, бензин и т. п. Какую часть в процентном отношении оплачиваете вы, а какую — ваш мужчина? Если 90 — 100% расходов берет на себя муж, это идеальная ситуация. Если же его вклад меньше — начинайте потихоньку передавать ему финансовую ответственность. Начните, например, с просьбы оплачивать интернет или телефон.

Совет №2: не таскайте тяжести

Женщина не должна носить ничего тяжелее дамской сумочки! Поэтому прекращайте таскать баулы и чемоданы, передвигать мебель и выполнять другую неженскую работу. Если ваш муж не спешит вам помочь — попросите соседа, знакомого или проходящего мужчину.

Совет №3: перераспределите бытовую нагрузку

Проанализируйте, как в вашей семье распределена бытовая нагрузка. Составьте список общих дел и того, за что каждый отвечает индивидуально. Важно, чтобы вопросами воспитания детей занимались и муж, и жена, и при этом у каждого была хотя бы одна зона персональной ответственности, в которую другой не вмешивается.

Совет №4: избавьтесь от страха бедности

Перестаньте экономить из страха остаться без средств. Мужчина ощущает ваш страх как недоверие к его силе и возможностям. Так он теряет уверенность в себе. Не берите подработки, не жалейте своего мужчину. Верьте в его таланты и ум, в то, что он справится с любыми проблемами. Искренне считайте его опорой и защитой, напоминайте ему об этом, если он вдруг спасовал перед трудностями.

Совет №5: создавайте накопления

Создайте финансовую подушку безопасности, с помощью которой семья сможет спокойно прожить не меньше полугода. Солидная сумма позволит чувствовать себя увереннее в кризисной ситуации и спокойно ждать, пока мужчина решит все финансовые вопросы.

Совет №6: не сообщайте о своих доходах

Сегодня женщины нередко зарабатывают столько же или даже больше мужчин. Если ваш доход превышает доход мужа — никогда не говорите ему об этом. Это не только уязвляет самолюбие, но и ставит жирный крест на стремлении достичь профессиональных успехов. Мужчина должен ощущать себя лидером, а деньги дают ему это чувство.

Совет №7: позвольте себе расслабиться

Семья — замкнутая энергосистема, и когда один из партнеров активизируется, другой расслабляется. Но если женщина в расслабленном состоянии наполняется энергией, то мужчина наоборот — теряет ее. Позвольте себе расслабиться и наслаждаться, а мужчине — действовать и преодолевать препятствия.

Возможно, поначалу следовать этим советам будет непросто. Скорее всего, вы столкнетесь с нежеланием мужа менять поведение и брать ответственность за благополучие семьи. Важно не сходить с выбранного пути, запастись терпением. В ваших силах помочь семье взять новый старт!

Если вы чувствуете, что в семье нарушен баланс «брать — давать», но не можете понять, как его настроить, приходите на занятия в Академию либо запишитесь на индивидуальную консультацию по этому вопросу.  

Блог Академии открыт для авторов-экспертов. Если вы хотите написать статью, прочитайте редакционную политику. Мы рады вашим материалам !

Дискриминация лиц, осуществляющих уход за членами семьи — Закон о трудовой жизни

Дискриминация в отношении лиц, осуществляющих уход за членами семьи, также называемая дискриминацией в отношении семейных обязанностей (FRD), представляет собой дискриминацию при приеме на работу в отношении работников, которые несут ответственность за уход за членом семьи.

Распечатайте и раздайте информационный бюллетень о дискриминации лиц, осуществляющих уход за членами семьи, от WorkLife Law.

Работники, выполняющие обязанности по уходу за членами семьи, включают родителей, беременных или кормящих грудью, а также лиц, осуществляющих уход за престарелыми членами семьи или инвалидами. Слишком часто члены семьи, осуществляющие уход, сталкиваются с дискриминацией на работе, потому что работодатели принимают решения, основанные на стереотипах о поле, гендере и расе, а также на предположениях, что члены семьи, осуществляющие уход, будут хуже работать.

Несмотря на хорошие результаты, члены семьи, осуществляющие уход за больными, которые страдают от СРР, могут быть уволены, им может быть отказано в приеме на работу, их не будут продвигать по службе, понизят в должности и подвергнуты преследованиям. К сожалению, во многих случаях дискриминация по семейным обязанностям остается законной.

Дискриминация членов семьи, обеспечивающих уход, чрезвычайно распространена в Соединенных Штатах и ​​имеет разрушительные последствия для экономики и здоровья. В то время как дискриминация лиц, осуществляющих уход, затрагивает людей всех полов, рас и социально-экономических уровней, она непропорционально затрагивает женщин, цветных людей и низкооплачиваемых работников. Например, исследования показывают, что гендерный разрыв в оплате труда во многом связан с материнством и что это «наказание за материнство» наиболее сурово для женщин с низким доходом.

Борьба с дискриминацией лиц, осуществляющих уход, имеет решающее значение для выполнения миссии Center for WorkLife Law по продвижению гендерной, расовой и социально-экономической справедливости. На протяжении десятилетий Центр права в сфере трудовой жизни был лидером в этой области, используя силу закона, чтобы гарантировать, что никто не будет вынужден выбирать между заботой о своих близких и сохранением оплачиваемой работы, необходимой им для выживания.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, как выглядит FRD, о законах, защищающих членов семьи, осуществляющих уход, и о ресурсах для содействия изменению политики. Если вы считаете, что столкнулись с дискриминацией и нуждаетесь в помощи, звоните по телефону по телефону .

Узнайте больше о дискриминации лиц, осуществляющих уход

• открыть все
• закрыть все

Какие законы защищают членов семьи, обеспечивающих уход?

Как выглядит дискриминация лиц, осуществляющих уход?

 

• Начальник понижает в должности беременную сотрудницу, потому что опасается, что она не будет предана работе после того, как станет мамой;
• Отца увольняют, когда он возвращается из отпуска по уходу за ребенком, потому что его начальник считает, что мужчины должны отдавать предпочтение работе, а не уходу за новорожденным;
• Менеджеры запрещают сотруднику делать перерывы на кормление грудью, позволяя другим сотрудникам делать перерывы на перекур по мере необходимости;
• Родитель с послеродовой депрессией сообщил HR, что он не может уйти в отпуск, чтобы поправиться, в то время как коллега отпустил его после сердечного приступа;
• Начальник отказывается продвигать по службе наиболее квалифицированного сотрудника – мать – из-за предположения, что она не захочет отнимать командировки у своих детей;
• Команда по найму выслеживает кандидата на работу, который упоминает, что его супруг(а) имеет инвалидность, опасаясь, что семья будет стоить больше страховки;
• Сотрудник, к которому только что переехала пожилая и больная мать, уволен начальником на основании предположения, что он пропустит много работы; и,
• Руководство выдумывает или преувеличивает нарушения или проблемы с производительностью, чтобы оправдать увольнение сотрудников с семейными обязанностями.

Инструменты для изменений

• открыть все
• закрыть все

Государственная политика

Политика на рабочем месте

Я сталкивался с дискриминацией. Куда мне обратиться за помощью?

Если вы или кто-то из ваших знакомых могли подвергнуться дискриминации из-за семейного ухода, беременности или кормления грудью, или чтобы узнать больше о своих законных правах, позвоните в нашу бесплатную юридическую службу поддержки.

• Электронная почта [email protected]
• Позвоните по номеру 415-703-8276 и оставьте сообщение со своим номером телефона. Мы перезвоним вам.
• Заполните форму внизу страницы: https://worklifelaw.org/get-help/ 

Дискриминация семейных обязанностей | Сан-Бернардино и Риверсайд, Калифорния Employment Lawyers

Помощь семьям, сталкивающимся с дискриминацией при приеме на работу

Дискриминация в связи с семейными обязанностями (FRD) — это тип дискриминации при приеме на работу в отношении работников, которые взяли на себя обязанности по уходу за членами семьи. Это затрагивает мужчин и женщин всех уровней дохода и работодателей в каждой отрасли. В штате Калифорния работодатель несет ответственность за принятие кадровых решений без учета семейных обязанностей работника. Работодатели, которые отказывают в приеме на работу, отказываются от продвижения по службе, притесняют, увольняют или понижают в должности сотрудника, несмотря на хорошую работу и хороший послужной список, могут быть виновны в дискриминации и домогательствах из-за семейных обязанностей.

Если вы считаете, что стали жертвой дискриминации и притеснений в связи с семейными обязанностями со стороны вашего работодателя, вы должны как можно скорее связаться с профессиональным и опытным юристом по вопросам дискриминации в связи с семейными обязанностями из юридической фирмы Nourmand, APC. У нас есть большой опыт работы с сотрудниками, которые подверглись дискриминации или преследованиям из-за того, что они взяли на себя определенные роли или обязанности в своей семье, и когда работодатель чувствует угрозу этой роли.

Источники исков о дискриминации в связи с семейной ответственностью

Несмотря на то, что судебные разбирательства в связи с дискриминацией в связи с семейной ответственностью конкретно не запрещены федеральными законами о борьбе с предвзятостью или антидискриминационными законами штата Калифорния, количество исков с годами значительно увеличилось. Центр права трудовой жизни при юридическом колледже Университета Гастингса обнаружил, что количество заявлений о дискриминации в связи с семейными обязанностями увеличилось на 400% с 1996 по 2006 год. Случаи FRD, как правило, возникают в результате действий по найму, основанных на стереотипах о самоотверженности и компетентности лица, осуществляющего уход, а не на производительности человека.

Примеры дискриминации по семейным обязанностям включают:

• Увольнение работника без уважительных деловых причин, когда работник возвращается из утвержденного отпуска по беременности и родам или отцовству.
• Увольнение или понижение в должности сотрудницы, когда она забеременеет.
• Передача высококвалифицированных матерей для найма или продвижения по службе в пользу менее квалифицированных лиц, не имеющих детей.
• Увольнение сотрудников, чьи супруги или престарелые родители стали инвалидами.
• Увольнение работника из-за боязни частых прогулов, потому что работник ухаживает за кем-то, кто болен, или из-за того, что у него теперь могут быть более высокие взносы по медицинскому страхованию, за которые работодатель не хочет нести ответственность.
• Фальсификация нарушений правил работы или недостатков в работе для оправдания увольнения работника.

Типы законов, защищающих вас от дискриминации в связи с семейными обязанностями

Хотя в штате Калифорния не существует конкретного закона, защищающего вас от дискриминации в связи с семейными обязанностями, ваша ситуация может подпадать под одну из следующих категорий:

• Сексуальные стереотипирование
• Прерывистое оставление
• беременность
• FMLA или CFRA оставляют
• Семейное положение
• .