Семья в жизни женщины: Здоровье семьи – советы психолога

у.2017.5.3

семья и карьера в жизни современной российской

женщины

Л. О. Ромашова, Е. М. Середа Московский гуманитарный университет

Аннотация: Статья посвящена извечной проблеме выбора между семьей и карьерой современной молодой женщины в условиях России. Рассматриваются проблемы совместимости профессиональной карьеры с семейными обязанностями, а также факторы, способствующие снижению семейных ценностей.

Ключевые слова: женщина; российская женщина; семья; карьера

FAMILY AND cAREER IN THE LIFE oF THE MoDERN

Russian woman

L. O. Romashova, E. M. Sereda Moscow University for the Humanities

Abstract: The article deals with the eternal problem of choosing between family and career by the modern young woman in Russia. It discusses the compatibility issues of professional career and family responsibilities, as well as the factors promoting decline in family values.

Keywords: woman; Russian woman; family; career

Рыночные условия, а также формирующиеся сложные социально-экономические ситуации определяют жизненные стратегии женщин, их ценностные установки и уровень притязаний. Меняются жизненные стандарты и формируются новые интересы, определяющие уровень социального успеха в обществе. Сознательно конструируя личный путь самоопределения, женщины стоят перед выбором жизненных целей: деловая активность, характеризующая профессиональным статусом, независимостью или семейный быт, ограниченный, прежде всего, заботами о доме, семье, детях. В современном мире становится сложно гармонизировать свои потребности в рамках экономической самостоятельности из-за трудностей во взаимоотношениях с делами общественными, производственными и семейными.

Рыночные отношения во всех сферах носят противоречивый характер. С одной стороны рыночная экономика вроде бы предоставляет

свободу и независимость, а именно — в выборе сфер приложения труда, развитии предпринимательства, изменении социального статуса, приобретении самостоятельности, реализации креативных способностей и инициативы, в общем, создаются условия для свободного самоопределения и самореализации. С другой стороны, рыночные преобразования создают противоречия, заключающиеся в асимметрии рынка труда, трансформации института семьи, роста агрессивной конкуренции, вытеснения женщин из властных структур, а также трудности использовании профессионального потенциала, роста безработицы и т. д. В связи с этим меняются и приоритеты самореализации женщины как личности. Тем не менее, наблюдается стойкая позиция у женщин в жизненных ориентациях, которая выражается в стремлении повысить свой статус, добиться успеха, признания общественностью своих деловых способностей, борьбе за власть.

Вместе с тем профессиональный труд не становится самоценным для самих женщин. Стоит остро вопрос о совместимости профессиональной карьеры с семейными обязанностями.

Современные молодые женщины в настоящее время вынуждены выбирать либо карьерный рост и активную личную жизнь с обширным кругом общения, либо рождение и воспитание детей с нахождением на содержании супруга или на государственном пособии. Большинство уверены, что материнство и успешность несовместимы, вследствие этого создание семьи и рождение детей откладывается до позднего возрастного периода. По данным Роскомстата, за 2016 г., было зарегистрировано более 439000 браков с невестами, возраст которых составил 25-35 лет и более 216000 браков, где возраст невесты более 35 лет (Демография, Электр. ресурс) — соответственно 45% и 22% от общего количества зарегистрированных браков. Прослеживается тенденция поздних браков среди девушек.

Современные представления девушек и молодых женщин о семье и семейных ценностях в значительной степени влияют на будущее развитие института семьи, сказываются на предпочтении определенных форм семьи, детности, гендерных ролей, и, как следствие, на стабильность и гармонию общества, ввиду того, что семья выступает его структурной единицей и одновременно «мини-моделью».

Одним из негативных факторов, отрицательно сказывающихся на формировании у современных молодых женщин семейных ценностей, является навязывание образа «свободной женщины», которая не связана не только узами брака, но и узами отношениями с мужчиной. Причем, формирование такой модели поведения начинается еще на стадии подросткового возраста. Женщина в большей степени предпочитает общественное производство. Профессиональная работа составляет основную нагрузку современниц, а внерабочее время тратится на восстановление

сил, сохранение и поддержание работоспособности.

Анализируя научную литературу к распространенным факторам, способствующих снижению семейных ценностей можно отнести следующие:

• падение качества жизни в стране и регионе, понижение уровня дохода на каждого члена семьи;

• слабая система социальной защиты семьи и детей;

• пропаганда поздних браков в Европе;

• ухудшение уровня культуры семьи в обществе,

• рост независимости и индивидуализма;

• приоритет эгоистических интересов над семейными;

• недостаток просветительных мер о семейной жизни;

• современное движение «чайлд-фри» и др.

• Негативное воздействие этих факторов на семейные ценности молодых женщин способствует снижению уровня активности в решении личностных проблем.

Можно также отметить, что полностью посвятить себя семье для современной женщины не всегда предоставляется возможным, в силу сложившихся современных экономических и социальных условий, влияющие на ее финансовое состояние. По уровню самооценки и степени социального признания семейный труд признан непрестижным и низко статусным, поэтому особо социально непривлекательным. Любой общественный труд оценивается и признается обществом в полной мере, при этом скрытая (умственная) часть семейного труда остается за пределами его признания. Следовательно, такие потребности, как общественное признание и высокий статус не может быть удовлетворены при помощи семьи.

Кроме того, молодые женщины стремятся к финансовой независимости, что обуславливает наличие ценностных ориентиров, связанных с карьерным ростом.

Таким образом, изменяется величина ценности семьи в глазах молодых женщин, что оказывает серьезное влияние на выбор предпочтения карьеры перед созданием семьи.

В настоящее время современные молодые девушки с высшим образованием сознательно строящиеся свою будущую профессиональную стезю, не стремятся к раннему замужеству. Приобретение высшего образования является одной из ступеней в карьере и профессиональной самореализации. Достигнув желаемого статусного положения, они практически не тратят времени на личную жизнь. Уделять время семье при серьезной загруженности на работе для женщины не предоставляется возможным. У работающей женщины на домашние дела и решение семейных проблем не хватает ни физиологических, ни эмоциональных и психологических сил. Все свое время женщины, строящие карьеру, посвящают конкретной деятельности.

Деловая женщина создает семью, лишь реализовав свои амбиции и достигнув определенного роста в профессиональной карьере и обретя стабильное материальное положение и высокий достаток. При этом, велика вероятность того, что ее партнером и по браку и по бизнесу может стать муж также вхожий в профессиональные круги. Подобные семьи нередко оказываются достаточно прочными. Каждый из супругов прилагает много усилий и времени работе и считает это нормой современного образа жизни. В браке деловых людей оба партнера принадлежат к одному социальному слою и экономически не зависят друг от друга. Следовательно, и конфликтов на почве делового взаимодействия у них не возникает, либо они имеют слабый характер, так как это может помешать их деловому сотрудничеству. А трудности в партнерской семье могут возникнуть, если сложатся обстоятельства, мешающие профессиональной деятельности.

В 2017 г. авторами было проведено исследование путем анкетирования через социальную сеть молодых женщин в возрасте 25-30 лет, проживающих в Москве и Санкт-Петербурге по проблемам выбора между материнством, созданием семьи и карьерными перспективами. Анализ данных позволил увидеть, что большинство женщин 25-27 лет, окончивших вуз недавно, в основном склоняются к выбору карьеры, а не семьи. В этом возрасте молодые женщины ориентированы на профессиональную состоятельность. Также можно отметить и то, что многие молодые стараются избежать проблем, связанных с семейной жизни. Это: жилищные вопросы, отсутствие помощи со стороны родительской семьи, социально-психологические проблемы совместного проживания с родителями, рождение детей, совмещение карьерных и семейных ролей (Социология молодежи, 2017: 246).

Опрошенные женщины с высшим образованием более старшего возраста (28-30 лет) чаще задумываются о необходимости создании семьи и в большей степени склоняются к выбору в пользу семьи порой в ущерб карьеры. (Похожие результаты подтверждают исследования С. В. Явон (Явон, 2012), Л. М. Кузьминой (Кузьмина, 2011), С. П. Лепчикова, Д. А. Данилова (Лепчикова, Данилова, 2017), В. И. Шиловской (Шиловская, 2010)). Это и понятно, что ближе к 30 годам не может не учитываться женщинами брачно репродуктивный период. Тем не менее следует отметить, что уровень образования молодых супругов не всегда положительным образом сказывается на репродуктивном поведении и ценности детей в молодой семье. Во-первых, возрастает «цена» времени, которое расходуется на детей, во-вторых, повышаются требования к качеству детей, их здоровью, образованию, воспитанию (Сердюченко, 2017: 252).

Современные реалии складываются таким образом, что женщина в обществе нередко стоит перед выбором: семья или карьера. Часто жен-

щины работают потому, что им нужны деньги. Однако, как показывают социологические исследования, многие женщины, работающие из-за экономической необходимости, не бросили бы ее, даже если вдруг перестали бы нуждаться в деньгах. Как пишет Дойл, «деньги имеют не только материальную ценность, они дают их владельцу вес в обществе и чувство собственного достоинства» (цит. по: Багаутдинова, 2016: Электр. ресурс).

Таким образом, в современном обществе прослеживается тенденция изменения жизненных стратегий женщин в сторону профессионального самоопределения для успешной самореализации личности. Идеальная модель успешной жизни — сочетание двух важных ценностей семьи и профессиональной деятельности. Однако в современной жизни в конкурентных условиях возникают проблемы двойной занятости. Вопрос о

Z»- U 1 1 U U «_»

выборе карьерных ориентаций или эффективной семейной жизни для российских женщин продолжает стоять остро.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Демография [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ main/rosstat/ru/statistics/population/demography/# (дата обращения: 12.08.2017).

Социология молодежи (2017): учебник / под ред. Р. В. Ленькова. М. : Юрайт. 246 с.

Багаутдинова, О. З. (2016 ) Женщина перед выбором: семья или карьера? [Электронный ресурс] // Экономика и социум. № 3(22). URL: http://www. iupr.ru/domains_data/files/zurnal_22/Bagautdinova%20O.Z.Zhenshina%20 pered%20vyborom%20semya%20ili%20karera.pdf (дата обращения: 12.08.2017).

Сердюченко, Я. В. (2017) Факторы формирования жизненного мира молодой семьи в Ростовской области // Государственное муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. № 3. С. 249-253.

Явон, С. В. (2012) Жизненное самоопределение российской молодежи // Знание. Понимание. Умение. № 4. С. 174-178.

Кузьмина, Л. М. (2011) Модели жизненной стратегии молодой семьи по итогам социологического исследования // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. № 8 (103). С. 223-228.

Лепчикова, С. П., Данилов, Д. А. (2017) Карьерный рост или семья в приоритете у современной женщины? // Научно-методический электронный журнал «Концепт». Т. 26. С. 261-263.

Шиловская, В. И. (2010) Работа или семья: социально-психологические факторы совладения женщин с жизненными стрессами // Вестник Ко-

стромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. Т. 16. № 1. С. 181-186.

Дата поступления: 13.09.2017 г.

Ромашова Людмила Олеговна — кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии Московского гуманитарного университета. Адрес: 111395, Россия, г. Москва, ул. Юности, д. 5. Тел.: +7 (499) 374-60-21. Эл. адрес: [email protected]

Середа Екатерина Михайловна — студентка факультета психологии, педагогики и социологии Московского гуманитарного университета. Адрес: 111395, Россия, г. Москва, ул. Юности, д. 5. Тел.: +7 (499) 374-37475-60. Эл. адрес: [email protected]. Научный руководитель — к.соц.н., доцент, Л. О. Ромашова.

Romashova Liudmila Olegovnа, Candidate of Sociology, Associate Professor, Department of Sociology, Moscow University for the Humanities. Postal address: 5, Yunosti St., Moscow, Russian Federation 111395. Tel.: +7 (499) 374-60-21. E-mail: [email protected]

Sereda Ekaterinа Mikhailovna, Student, Faculty of Psychology, Pedagogy and Sociology, Moscow University for the Humanities. Postal address: 5, Yunosti St., Moscow, Russian Federation 111395. Tel.: +7 (499) 374-374-75-60. E-mail: [email protected]. Scientific Adviser — L. O. Romashova, Candidate of Sociology, Associate Professor.

Для цитирования:

Ромашова Л. О., Середа Е. М. Семья и карьера в жизни современной российской женщины [Электронный ресурс] // Научные труды Московского гуманитарного университета. 2017. № 5. URL: http://journals.mosgu. ru/trudy/article/view/565 DOI: 10.17805/trudy.2017.5.3 (дата обращения: дд.мм.гг.).

Выбор женщин: семья или карьера

Карьера — чудесная вещь, но она никого не может согреть в холодную ночь.

Мэрилин Монро

Семья или карьера? Этот вопрос является краеугольным для большинства людей. Кого-то этот выбор мучает всю жизнь, лишая психологического комфорта и семейного счастья, а некоторым все же удается прийти к гармонии. По наблюдениям социологов, неженатых и незамужних карьеристов в два раза больше, чем семейных. Причем, среди деловых людей, лишенных семейного счастья, почти 70% женщин .

В различные исторические периоды в понятие «карьера» вкладывается разное содержание, как и отношение к тем, кто стремится выстроить свою карьеру. Так, в Советском Энциклопедическом Словаре: карьеризм — погоня «за личным успехом в служебной, научной или другой деятельности, вызванной корыстными целями в ущерб общественным интересам» .

Существовавший в советское время негативный оттенок понятия «карьера» подтверждается определениями понятий «карьеризм» и «карьерист» и в толковых словарях, так в толковом словаре Д.Н. Ушакова :

карьеризм — внутреннее свойство карьериста, движущее его поступками, погоня за карьерой, личными успехами, как отрицательное общественное явление;

карьерист — человек, ставящий заботу о своей карьере и личных успехах выше интересов дела.

В последние годы негативный оттенок понятий «карьера», «карьерист» стал исчезать и сейчас карьера является одним из показателей успешности жизни человека, достижения определенного статуса, известности, уровня и качества жизни, реализации личностного и профессионального потенциала. Изменившиеся социально-экономические отношения заставили многих проанализировать собственную ценность на рынке труда, задуматься о своих компетенциях и путях развития карьеры. На сегодняшний день под понятием «карьера» в русском языке, с одной стороны, понимается род занятий, профессия, с другой стороны, путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также само достижение такого положения. Под понятием «семья» в психологии принято понимать такие отношения между двумя, когда мнения и оценки другого максимально значимы, когда двое друг для друга максимально референтны . Естественно, что так бывает далеко не всегда. В таком случае всегда есть смысл говорить о некоем суррогате семьи. Семья состоялась как группа членства, предписанного сообществом, но еще не сложилась психологическая ткань семьи. Смыслом участия женщины и в той, и в другой сфере является самореализация, поиск возможностей для максимального раскрытия внутреннего уникального потенциала. Смыслом (целью) самореализации является личностный рост. В последнее время мы наблюдаем, что вступление в брак для многих женщин не является осмысленным. Женщина здесь более повинуется стереотипу, чем воспринимает брак как форму предстоящей самореализации. Это приводит к тому, что через некоторое время она начинает ощущать, что жизнь ее как бы остановилась, а ее материальная зависимость от мужа становится причиной ее неравенства, отсутствия отношений общения на равных с мужем.

В нынешний век все больше женщин сталкивается с проблемой выбора создания семьи или построения собственной успешной карьеры. И становление вопроса о данном выборе происходит благодаря принятым эталонам общества: либо у женщины крепкая семья и уютный очаг, либо успешная карьера и независимость. Поэтому многие представительницы прекрасного половины человечества, решившие свою судьбу связать с удачным продвижением по служебной лестнице или открытием собственного бизнеса, начинают карьерный путь еще до замужества. И тогда работа полностью поглощает их, а на создание семьи попросту не остается времени. И, наоборот, женщины решившие, что женская карьера невозможна в их жизни, полностью оседают в семейном уюте, теряя цель достижения и состояние увлеченности делом. И вот тут возникает вопрос о том, зачем же выбирать крайности? Есть немало примеров женщин, которые успешны в карьере и при этом являются любящими женами и замечательными мамами. Им это удается, потому что они поняли главное — выбирать не нужно, если можно совмещать.

По мнению психологов, никакой тут дилеммы нет. «Карьера карьерой, семья семьей. Хотя в сутках лишь двадцать четыре часа, а карьера, равно как и семья, требует времени, не стоит сдаваться и считать сложившуюся ситуацию трагической, неразрешимой. Ведь выход есть из любого положения» .

Замечено, что большего успеха обычно достигают женщины, начавшие или продолжающие строить карьеру после декретного отпуска. Карьера женщины, которая имеет семью, детей, отличается стабильным ростом вверх. Обычно мамы-карьеристки имеют довольно спокойный подход к бизнесу и не стараются гнаться за несбыточными мечтами или тешить даром свои и чужие амбиции. Таких женщин отличает особая внутренняя гармония и мудрость. И как факт: семейным женщинам строить карьеру гораздо проще. Если женщина имеет семью и одновременно успешна в работе, то ее жизнь является полной чашей женского счастья. Женщине необходимо познать материнство, ведь это дано самой природой. И в то же время не стоит прощаться с возможностью построить хорошую карьеру, ведь это приносит ощущение собственной значимости, положительные эмоции, признание и финансовую стабильность.

Что касается мнения мужчин по этому вопросу, то они принципиально отличаются. Редкий мужчина мучительно подходит к этому выбору в своей жизни, говорят специалисты, так как в большинстве социумов именно на мужчине лежит основная обязанность по материальному обеспечению семьи.

А может быть, все это как-то можно совместить — и семью и карьеру? Согласно серии исследований на тему «Семья и карьера», которую провел Исследовательский центр портала SuperJob.ru, жертвовать семьей ради успешной карьеры готов только один россиянин из ста. А вот чем согласны пожертвовать, прежде всего — так это своим личным временем (отдыхом, хобби). На это пойдут 46 чел. из 100.

«Хорошо, когда женщина посвящает себя семье. Работать женщину заставила эмансипация. Работающие женщины занимают рабочие места, хотя работают в 90% случаев менее эффективно, чем мужчина» .

«С другой стороны респонденты отмечают, что дети являются стимулом к построению карьеры. Примечательно, что так считают 75% женщин, а вот среди мужчин — только 47%. Женщины считают, что «на мужчин нельзя рассчитывать, а родители не вечны» или «Настоящая женщина может совмещать семью и работу, и только мужчины могут делать только что-то одно». Мужчины же говорят — «Не представляю, чтобы моя жена все время сидела дома. Дело не в деньгах. Просто у нее почти не будет общения, она может поглупеть, да и будет агрессивной», — приводят слова респондентов аналитики . Согласно же исследованию «Комитета 20», 42% женщин полагают, что их удел — семья, а работа — вторична, еще 40% считают работу и семью равно важными .

Среди опрошенных мною респондентов в возрасте от 18-25 лет на тему «Семья или карьера?», большинство (45 чел. из 50) представительниц женского пола отмечали: «Карьера — это наживное, а семья — ценность, нет ничего важнее личного счастья; если лишиться семьи, то другой уже не будет», чего не скажешь о мужской половине, которые в свою очередь, не задумываясь, давали ответ следующего характера: «Карьера, конечно, поясняя при этом, что карьера для мужчин — это статус, успех, должность; стереотип: если мужчина не реализовался в карьере, то успешным его назвать трудно». Если же карьера не сложится у женщины, то она (при желании) может уйти в семью и реализоваться как мама и в таком случае ее нельзя не считать успешной. Я была приятно удивлена и рада, что еще больше девушек начали делать правильный выбор. Ведь стремясь оказаться на высоте во всем, пребывая во власти общественного мнения, мы порой лишаемся простого человеческого счастья и уже не замечаем солнечного дня, не видим улыбки ребенка и не чувствуем никакой радости от производственной победы.

Итак, по моему мнению, семья помогает женщине рассудительно смотреть на многие вещи, спокойно принимать нужное решение и делать верный выбор в делах. А карьера помогает женщине ощутить личностный и профессиональный рост, стабильность и целостность. Так что, семья и карьера не просто совместимы, но это совмещение и весьма полезно! А уже, по какому принципу устраивать семейную жизнь — решать только Вам! Не оглядывайтесь на общественное мнение.

Р. А. Софуева Уральский государственный экономический университет (Екатеринбург)

Конкурентоспособность территорий. Материалы XV Всероссийского форума молодых ученых с международным участием в рамках III Евразийского экономического форума молодежи «Диалог цивилизаций «ПУТЬ НАВСТРЕЧУ» Часть 3. Направления: 3. Человек в современном мире, 5. Экологизация экономического развития, 16. Формирование современной системы туриндустрии и гостиничного бизнеса, Екатеринбург Издательство Уральского государственного экономического университета 2012

Количество показов: 5433

Россияне изменили свое отношение к женщинам, браку и детям. Какой стала российская семья?: Общество: Россия: Lenta.ru

По данным Министерства труда России, из-за пандемии выросло число официально безработных людей. Большинство потерявших рабочее место — взрослые женщины со средним образованием и профессиональным стажем не менее года. Это напрямую связано с дискриминацией: помимо основной работы, россиянки вынужденно заняты на так называемой второй смене, в узком смысле — домашними обязанностями. Что означает этот термин на самом деле, какими россиянки хотят видеть себя и как страна проходит путь, который Запад прошел десятки лет назад, — об этом журналистка Светлана Коваленко по просьбе «Ленты. ру» поговорила с доктором социологических наук, профессором департамента социологии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в Санкт-Петербурге Жанной Черновой.

«Лента.ру»: Как вообще появился термин «вторая смена»?

Чернова: В академический язык гендерных исследований понятие «вторая смена» была введена американской исследовательницей, социологом Арли Хохшильд, которая написала в конце 80-х годов одноименную книгу. Она рассматривала пары, где оба партнера работали на оплачиваемой работе, а также выполняли работу по дому, и наблюдала за тем, как по-разному у них распределялись обязанности.

Термин призван показать, что при изучении бюджета времени мы видим, что работающие женщины тратят на домашние дела фактически столько же времени, сколько на оплачиваемую работу.

Когда термин появился в России?

В Советском Союзе от женщины ожидали совмещения двух социальных ролей. Она должна была быть работающей — это связано в том числе с трудовым законодательством СССР, потому что кроме материнства и отпуска по уходу за ребенком не существовало легитимных возможностей не работать. Все были обязаны работать, существовала статья за тунеядство. Государство рассматривало женщин как важный ресурс рабочей силы. Если посмотреть на советскую статистику, то с достаточно раннего периода женщины составляли практически 50 процентов общего числа рабочей силы.

И в то же время — особенно это усилилось в сталинский период — от женщин ожидали, что их гражданским и социальным долгом будет материнство. Закон о запрете абортов 1936 года показал достаточно однозначное отношение к их репродуктивным правам.

Советские социологи позднесоветского периода, 70-80-х годов, фиксировали данные репрезентативных социологических опросов о том, что существуют, как они называли это, не используя термины «вторая смена» или «гендерное неравенство», неравенство в быту между полами. Здесь можно сослаться на исследование социологов Гордона и Клопова, которое называется «Человек после работы». Они проводили количественный опрос и использовали метод бюджета времени, то есть просили фиксировать, сколько человек тратит на домашнюю работу, на досуг и прочее. И на основе этого исследования сформулировали тезис о неравенстве в быту.

В художественной литературе самый яркий образ, который запечатлел это неравенство, — известная повесть Натальи Баранской «Неделя как неделя», где главная героиня, с одной стороны, работающая женщина, с другой стороны — мать троих детей, которая пытается примирить свои профессиональные и материнские обязанности.

Фото: Олег Ласточкин / РИА Новости

Поэтому проблема как бы существовала, но если мы говорим о научных понятиях и терминах, которые использовали для ее определения, то, наверное, в российский академический язык понятие второй смены вошло в середине 90-х годов. Здесь надо назвать имена социологов Елены Здравомысловой и Анны Темкиной, которые сформулировали название гендерного контракта «работающая мать».

Но если еще в Советском Союзе исследовали эту тему, откуда тогда растут ноги у мифа, что в СССР было гендерное равенство?

Они фиксировали и пытались дать какие-то рецепты, потому что советская социология была связана с попыткой сделать из этой науки некую социальную инженерию. Социология должна была поставить диагноз, понять причину и дать совет.

Проблема фиксировалась, но никогда не интерпретировалась как показатель гендерного неравенства. Допустим, Гордон и Клопов говорили, что сложившаяся ситуация в обществе связана с не очень развитой механизацией быта. Условно, надо выпускать больше стиральных машин, пылесосов — и тогда жизнь женщин облегчится. Также они говорили, что необходимо повышать качество общественного питания и доступность качественных полуфабрикатов — и положение женщин улучшится. Они не рассматривали, что эта двойная, а если мы говорим о советских женщинах — то даже тройная нагрузка. Если мы вспомним, что советское общество — общество дефицита, то чтобы приготовить еду, необходимо было еще и отстоять в очередях, чтобы купить продукты. Это тоже занимало достаточно много времени. Но социологи никогда не ставили под сомнение само устройство советского гендерного порядка, считая его эгалитарным (преследовавшим идею наделения всех равными правами — «Лента. ру»).

По поводу мифа. Отчасти это миф, отчасти — нет. Если мы посмотрим на законодательство и институциональные способы поддержки позиции женщин на рынке труда в сфере оплачиваемой занятости (вопрос о последствиях — это другой сюжет и, возможно, спорный), то все-таки можно говорить, что советский гендерный проект был эгалитарным. Если мы будем сравнивать опыт советских женщин с опытом западноевропейских и североамериканских, то увидим большую разницу.

Массовый выход женщин на рынок труда в Америке и Европе случился в конце 60-х годов XX века, а советские женщины, в общем-то, работали всегда, имели доступ к образованию и участвовали в общественной жизни страны.

Другое дело, что модели и практики организации домашней работы, семьи и родительства, традиционные модели с четким разделением на то, что есть домашняя работа, которая выполняется женщинами, и домашняя работа, которая выполняется мужчинами, например, ремонт и вынос мусора, оказались очень устойчивыми. Они, несмотря на конструкцию гендерного равенства и эгалитаризма, пусть даже формально декларируемого (сейчас не говорим про скрытую дискриминацию труда и гендерный профиль занятости), были построены по традиционной модели разделения труда.

Фото: Валерий Бушухин / ТАСС

Это более сложная картина: наложение и сосуществование, с одной стороны, эгалитарной гендерной идеологии, а с другой стороны — укорененное и в идеологии, и на уровне обыденного сознания, и на уровне практик традиционное разделение домашних ролей.

Перенесемся в наше время. Мы понимаем под второй сменой уборку и уход за детьми. Существует ли под этим термином что-то еще?

Существуют модернизированные формы, и они распространены не на всех. Несмотря на дискуссии социологов о том, есть ли у нас средний класс, мы видим, что на протяжении 2000-х годов сформировался определенный классово-маркированный стиль жизни. Возникла городская семья среднего класса, которая часто выстроена по буржуазному образу семьи, которая предполагает использование труда наемного профессионала — домработница, няня, сиделка. Кроме того, семья среднего класса очень активно включена в то, что я называю индустрией детства, — развивающие занятия, кружки, секции, организация отдыха.

Женщины из этих семей, представительницы городского образованного среднего класса, могут быть лишены необходимости самостоятельно убирать в квартире или постоянно находиться с ребенком, но отсутствие непосредственной включенности в эти действия не говорит о том, что они этим не занимаются. Теперь вторая смена может выражаться в процессе менеджирования приватной сферы. Вам нужно провести собеседования с пятью кандидатами на должность няни, вам нужно четко сформулировать критерии, которым няня должна отвечать, вам нужно мониторить ее работу, оценивать, разрешать конфликты, организовывать логистику, если мы говорим о нескольких детях.

А как видоизменяется вторая смена на протяжении жизни женщины?

В последнее время мы можем наблюдать, что происходит модернизация быта в большей степени, чем это было в СССР, хотя речь опять скорее о среднем классе. Поэтому сейчас зоной, где в большей степени представлено гендерное неравенство и шире вклад женщины, считается все, что связано с заботой.

И на протяжении жизни женщины это связано, во-первых, с возрастом ребенка. Сначала идет период активного материнства, когда ребенок маленький и требует достаточно большой вовлеченности в уход за ним. В какой-то момент ребенок идет в детский сад, потому что родители, в первую очередь мамы, считают, что детский сад дает ребенку важные навыки социализации и коммуникации со сверстниками. Кроме того, женщина получает возможность вернуться на рынок труда.

Нагрузка на женщин ослабевает, но они могут через какое-то время войти в сэндвич-поколение, когда пожилые родители вступают в возраст нуждающихся в заботе. Но здесь, если говорить о России, сложная картина с идеалами заботы, потому что если детский сад является конвенциональной моделью заботы, и женщину никто не будет осуждать за то, что она отдаст туда своего ребенка, то с заботой о пожилых все иначе.

Фото: Кирилл Калинников / РИА Новости

И на уровне культурного идеала, и на уровне разделяемых конвенций есть представление, что эта забота о пожилых приватизирована. Она должна осуществляться родственниками и дома. Рыночные институты, которые осуществляют заботу, как правило, очень дороги, не все семьи могут себе это позволить, хотя сейчас возникают частные дома престарелых. О государственных никто не говорит, потому что они плохого качества. Плюс традиции ухода за пожилыми не были так сильно модифицированы в советское время, как практики заботы о детях.

У меня есть еще одно предположение. Если мы посмотрим на изменения средней продолжительности жизни, то нынешнее сэндвич-поколение в российском обществе — первое поколение, которое мы можем отнести к сэндвичам. Наверное, это первое поколение, которое реально столкнулось с проблемами и дилеммами, с которыми традиционно связывают сэндвич-поколение — двойная забота: и о детях, и о старших родственниках. До этого продолжительность жизни была не такой большой. И если мы посмотрим на какие-то укорененные в советской традиции практики проживания, то многие семьи жили многопоколенными семьями в одной квартире — так проблема заботы и решалась.

Почему иногда случается, что женщины заботятся о престарелых родственниках мужа даже после развода с ним?

На уровне гендерной и семейной идеологии в нашем обществе забота маркируется как женская активность. Соответственно, этот контракт разделения между мужчинами и женщинами не очень сильно пересматривается.

Традиционные лекала сложились потому, что у мужчин было больше экономической власти, а женщина больше находилась дома? Или у этого есть и иные корни?

Разделение на мужскую и женскую работу, на приватную и публичную, произошло в индустриальный период, когда мужчины вышли на заводы и фабрики, а женщины остались дома. Но, опять же, вернемся к тому, о чем я говорила в начале: в России немного по-другому. У нас есть наследие советского гендерного порядка, где на протяжении 70 лет женщины очень активно участвовали в оплачиваемой занятости.

Почему тогда так получилось?

Во-первых, не было институциональных поддержек. Долгое время язык юридических документов, которые регламентируют брачно-семейную сферу, оперировал только такими понятиями, как материнство и детство. Отцовство как категория появилось в семейном кодексе только в 1995 году. Это семейный кодекс, по которому мы живем сейчас. До этого государство не рассматривало мужчин как отцов, не рассматривало их как работников с семейными обязанностями, видя только их профессиональную роль.

Фото: Александр Казаков / «Коммерсантъ»

Несмотря на то что сейчас язык немножко изменился, и вроде как больше присутствует гендерное равенство (в том же кодексе есть право на использование отпуска по уходу за ребенком не только у матерей, но и у отцов), поскольку нет институциональных поддержек для введения этого отцовского отпуска, если мы посмотрим, сколько мужчин пользуется этим правом — их количество просто ничтожно.

Социологи и гендерные исследователи, занимающиеся темой родительства, в качестве такого примера, где все много лучше, называют Швецию. Но Швеция — пример того, как в результате позитивного институционального принуждения была изменена модель и практики отцовства. Когда в Швеции начали вводить отцовский отпуск, там тоже не сказать что сто процентов мужчин им пользовались. Ушло много лет на то, чтобы настроить этот отпуск, чтобы он стал действующим и эффективным инструментом семейной политики. Сейчас родительский отпуск в Швеции поделен на три части: есть квота для отцов, для матерей и смешанная квота. В том случае, если отец или мать не пользуются своей квотой, семья теряет эти дни, их нельзя передать.

Кроме того, уровень оплаты отпуска практически достигает ста процентов заработной платы мужчины — семья не теряет в доходах. Третья его особенность заключается в том, особенно в сравнении с российским родительским отпуском, что его можно брать частями. Не обязательно как у нас — весь. Или если вы выходите в России через год, то оставшееся время вы не можете взять через год или через два. Если вы вышли на работу, вы теряете возможность использовать неиспользованные дни. В Швеции можно брать его частями: десять дней, один месяц, три месяца — как угодно, до того момента, пока ребенку не исполнится восемь лет. Поскольку это более гибкий механизм, у семей и мужчин, в частности, больше возможностей для его использования. Исследования показывают, что отпуск берется сразу после рождения, потому что отцы начинают вместе с матерями адаптироваться к новой ситуации, потом всплеск использования происходит через год, когда мать выходит на работу, ну, а потом детский сад и школа. Если мы посмотрим на статистику, практически 90 процентов мужчин пользуются этим правом. Вот про такие институциональные поддержки я говорю.

Отцовство не рассматривалось в качестве легитимно значимой социальной роли мужчин. Такая сложная конструкция привела к тому, что традиционное неравное разделение домашней работы и заботы о детях существовало в приватном поле, отдельно, под декларируем гендерным равенством в публичном поле.

После введения понятия отцовства в 1995 году государство предпринимало какие-нибудь меры для развития этого института?

Не было такой, скажем так, пропаганды гендерного равенства в сфере отцовства. Родительство всегда было, с одной стороны, детоцентристским — интересы ребенка ставились в центр интересов семьи, ожидалось, что родители будут жертвовать своим качеством жизни, чтобы ребенок был счастлив. С другой стороны, это сфера ответственности и заботы матерей.

Фото: Александр Петросян / «Коммерсантъ»

И вторым сюжетом, который, как бы парадоксально это ни звучало, можно рассматривать как пример дискриминации мужчин в советском и российском обществе, — количество детей, которые после развода остаются жить с отцом. Приоритет материнской заботы не обсуждался, как некая презумпция, и является сильной культурной доминантой. Нужно сказать, что женщины тоже не готовы не то чтобы к равному участию мужчин, они рассматривают это как сферу своих компетенций и осуществление каких-то властных, в широком смысле, возможностей.

Буквально недавно я писала отчет для ВЦИОМ по их данным, и вот данные одного из последних опросов: «Если бы ввели отпуск для отцов, хотели бы вы им воспользоваться или чтобы ваш партнер/супруг им воспользовался?». Получается, что число мужчин, которые хотели бы воспользоваться этим отпуском, выше, чем число женщин, которые хотели бы, чтобы отпуском воспользовался их партнер. Здесь какая-то более сложная история. Очень часто власть женщины в семье подкрепляется материнским статусом, возможностью принимать решения относительно ребенка. История с разводом еще раз показывает, что сфера родительства очень сильно гендерно-ассиметрична.

Может быть так, что женщины сами ограждают своих партнеров от домашних дел, потому что боятся, что мужчины станут менее мужественными?

Вполне возможно, что они могут разделять и солидаризироваться с традиционными представлениями о женственности и мужественности, которые выстроены вокруг двух простых комплементарных ролей, когда мужчина выполняет роль добытчика, а женщина — роль домохозяйки. Рассматривая это как сферу своей компетенции, зоны ответственности, они, условно, не хотят конкуренции в этой сфере. Это определенный гендерный договор, соответственно, женщина вообще не выходит в сферу оплачиваемой занятости или не ставит перед собой какие-то большие карьерные цели, не оспаривает роль добытчика, не соревнуются за успешность выполнения этой роли. Но при этом ей бы хотелось, чтобы за ней было вот это лидирующее, главенствующее место в семье.

При этом многие женщины сейчас выступают за отказ от второй смены и равное партнерство. Влияют ли эти изменения на институт брака?

Если смотреть, как изменяется брак и репродуктивное поведение, то где-то с задержкой на 20 лет Россия вступила в то, что демографы называют вторым демографическим переходом. Он отчетливо сформировался в западных странах в конце 60-х — начале 70-х годов. Для демографов основными критериями этого перехода являются несколько показателей. Во-первых, увеличение возраста вступления в брак как у мужчин, так и у женщин. Это связано с увеличением времени на получение образования, выход на рынок труда становится сложнее. Молодые люди хотят получить образование, создать определенный задел в профессиональном и экономическом плане, и только потом принимать решение о заключении брака. Во-вторых, с этим коррелирует увеличение возраста матери при рождении первого ребенка. Это приводит к тому, что количество детей в семьях сокращается. Инструментальная потребность в детях, когда чем больше, тем лучше, потому что это рабочая сила, перестает быть актуальной, дети рассматриваются как ценность. Сейчас — даже как сверхценность.

Родительство становится одним из важных жизненных проектов. Проект затратный во всех смыслах, потому что увеличиваются стандарты воспитания и хорошего детства. Ребенок должен быть не просто сыт и одет, его необходимо развивать, обучать и все прочее. Такое родительство требует больше временных и эмоциональных ресурсов, поэтому количество детей сокращается.

Фото: Руслан Шамуков / ТАСС

В-третьих, показателем второго демографического перехода является уменьшение показателей официальной брачности и увеличение числа разводов. В связи с этим увеличивается число партнерств — того, что у нас называют гражданским браком. В обществе достаточно либеральное отношение к таким союзам, это рассматривается как подготовительный, тестовый этап к оформлению брака, и родители молодых людей благосклонны к такой форме организации жизни, считая, что пусть лучше сейчас они поживут, посмотрят, а потом уже заключат брак. Возможно, в нашем случае это связано с издержками разводов, разделением недвижимости и так далее.

В западноевропейских странах рост числа разводов был связан с либерализацией разводного законодательства. У нас оно всегда было на протяжении позднего советского времени достаточно либеральным, и развод начинает рассматриваться как нормальный этап жизненного сценария. Жизнь на нем не заканчивается.

Я стою на такой позиции, что алармистские настроения на уровне государственной семейной политики и алармизм, который транслируют консервативные организации и силы — о том, что институт семьи в кризисе, умирает и пропадает, — необоснованны. Семья просто адаптируется. Немножко с опозданием, но брачное и репродуктивное поведение россиян стало примерно таким же, как в странах, которые уже пережили второй демографический переход.

Существуют ли какие-то концепции решения проблемы второй смены?

Взгляды людей, занимающихся семейной и гендерной политикой, можно разделить на два типа.

Есть люди, которых на академическом языке можно назвать институционалистами. Они говорят, что государство имеет большое значение и политика имеет большое значение. То есть если мы изменим, как в случае с Швецией, такую меру, как отпуск по уходу за ребенком, или сделаем благодаря каким-то политическим программам рабочее место, дружественное семье, например, гибкий рабочий график, то мы получим изменение практик. Если это будут работающие механизмы, то спустя какое-то время мы увидим, что количество мужчин, пользующихся этими благами, увеличится, проблема баланса семьи и работы будет стоять не так остро.

Другие исследователи считают, что культура имеет значение. Необходимо смотреть на те устойчивые гендерные модели семьи, которые уже сложились, и смотреть на запрос людей — каким они видят ролевой образец. На практике было бы хорошо совмещать оба пункта.

Но что интересно: есть крупные западные исследования, которые базируются на репрезентативных опросах с большим количеством респондентов, и они показывают, что 60 процентов женщин при ответе на вопрос «Что бы вы выбрали: быть только женой и матерью, быть преимущественно ориентированной на карьеру или иметь возможность совмещать?» устойчиво, во всех странах, говорят, что они хотели бы совмещать. Потому что это действительно важные сферы жизни не только для женщин, но и для мужчин. И по 20 процентов респондентов остается по краям.

Это говорит о том, что есть запрос на институциональные поддержки на уровне государства или на уровне работодателя, которые позволили бы примирить эти конкурирующие сферы жизни.

Если говорить о российских опросах, то нашим респондентам дают дихотомию: «Что бы вы выбрали: материнство или карьеру?» — и получается, что по этим вопросам большинство женщин выбирает все-таки материнство, около 70 процентов. Это интересно, потому что непонятно, что это за проекция — видение буржуазной модели семьи с мужчиной-кормильцем и женщиной-домохозяйкой в качестве идеального образца? Не могу ответить на этот вопрос.

При этом, если мы посмотрим данные репрезентативных опросов, когда задается вопрос «Как бы вы хотели, чтобы была организована забота о детях?», большинство отвечает, что мужчина и женщина должны участвовать в воспитании и уходе на равных. Когда задают следующий вопрос: «А как в вашей семье?» — мы получаем совершенно другие цифры. Существует представление о комплементарных ценностях — на уровне декларации, на уровне ценности, которую респонденты заявляют в качестве желаемой, очень часто видно, чего действительно не хватает в реальной жизни. И здесь это показатель того, что в России есть очень большой запрос на гендерное равенство в сфере семьи.

Анатомия немецкого быта: как распределены роли мужчины и женщины в семье | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW

В немецких парах и семьях распределение обязанностей и ролей между партнерами и супругами за последние десятилетия изменилось: модель «мужчина-кормилец» все еще доминирует, но уже в несколько модифицированном виде. Все больше матерей наряду с отцами семейств занимаются профессиональной деятельностью. Так, большинство детей в Германии растут в условиях, при которых папа работает на полную ставку, а мама сочетает частичную занятость с неоплачиваемым трудом — ведением домашнего хозяйства. Социологи называют это «усовершенствованной моделью домохозяйки», ведь такая частичная занятость приносит доход, на который семью не прокормить.

Как немки совмещают семью и карьеру

«Немецкие женщины считают себя очень эмансипированными, например, по сравнению с восточноевропейскими соседками. В молодости они искренне верят в то, что им удастся совмещать семью и карьеру, и что у них есть свобода выбора. В действительности же дела обстоят иначе», — рассказывает профессор социологии Корнелия Коппеч (Cornelia Koppetsch), автор книги о «конфликтах полов» под названием «Когда мужчина больше не кормилец» («Wenn der Mann kein Ernährer mehr ist», издательство Suhrkamp, 2015). Как минимум после замужества для многих немок становится очевидным, что в сфере семьи от женщины ожидают многого, а в карьере — не воспринимают всерьез, рассчитывая на ее выход в декретный отпуск, говорит эксперт.

У 35-летней Элен Райнольд (Ellen Reinold), хозяйки уютного кафе «Тетушка Эмма», расположенного напротив зоопарка Карлсруэ, выбор был: после замужества она сознательно оставила редакторскую работу в издательстве и открыла собственное дело. Родители с детства убеждали ее, что совершенно необходимо иметь профессию, собственный доход и вообще «что-то свое». Когда она прямо рядом с домом увидела вывеску «Сдается помещение», решение было принято.

То, что Элен стала частной предпринимательницей, имеет как преимущества, так и недостатки для организации быта и семьи: с одной стороны, она сама планирует свое время и принимает решения, с другой — у нее больше дел, чем у наемного работника, а уровень непредсказуемости ситуации и ответственности выше. Поэтому они с мужем, 36-летним Жюльеном (Julien Reinold), откровенно радуются, что один из партнеров работает не на себя: «Два предпринимателя в одной семье — это слишком».

Мужчина — хороший добытчик, но плохой помощник?

В каждой десятой семье в Германии женщина зарабатывает больше партнера, причем зачастую лишь потому, что мужчина остался без работы. У четверти пар заработок примерно одинаковый. Отец по-прежнему главный добытчик в 65 процентах семейств. Семья Жюльена и Элен — не исключение: несмотря на все усилия хозяйки кафе и матери двоих сыновей, основной доход в семью приносит ее муж, руководитель проектов в средней IT-компании.

Семья Райнольдов

В Германии работают около 70 процентов женщин, но при этом жены по-прежнему выполняют больше работы по дому и уходу за детьми, чем мужья. Причем, такая же ситуация складывается и во всех остальных странах, входящих в ОБСЕ, включая скандинавские. Это показало масштабное исследование, опубликованное организацией в 2017 году. Изменить это крайне сложно, утверждает Коппеч: у немецких мужчин «эта функция полностью заблокирована». Если работающая женщина откажется от домашней работы, ее партнер вряд ли станет делать больше. А равноценное распределение функций, обязанностей и нагрузок между мужчиной и женщиной в паре означает, что каждый из партнеров выполняет одинаковую долю оплачиваемого и неоплачиваемого труда.

Элен удается объединить домашнюю работу и профессиональную деятельность: например, закупки она делает сразу и для кафе, и для дома. Кроме того, у «Тетушки Эммы» завтракает вся семья. «Это наше ежедневное сибаритство — завтрак с детьми в кафе», — шутят супруги. Такая логистика экономит много времени и сил и является одной из составляющих успешной организации в этой семье.

«Где включается стиральная машина?»

Среднестатистический отец семейства в Германии работает 42 часа в неделю. Его гражданская или официальная жена в среднем занимается оплачиваемым трудом на 25 часов в неделю меньше. Вместо этого на ее плечи ложится почти две трети (65%) всего объема неоплачиваемой работы, связанной с хозяйством и детьми. По словам Коппеч, у женщин стандарты чистоты и порядка выше, а мужчины, как правило, редко проявляют инициативу в домашней работе.

Корнелия Коппеч

Так хозяйственные обязанности мало-помалу переходят в женские руки, даже если изначально пара декларировала стремление к равноценному распределению труда. «Мужчины готовы притворяться, что не знают, как работает стиральная машина, делать уборку спустя рукава в надежде, что женщина махнет рукой и возьмет это на себя, а если и идут в декретный отпуск, то планируют параллельно дописать диссертацию или закончить какой-нибудь проект, до которого все не доходят руки», — рассказывает социолог. По ее мнению, в отличие от женщин, мужчины не воспринимают домашние задачи всерьез.

Жюльен берет на себя всю работу по хозяйству, которую терпеть не может Элен, например, — стирку. Он несколько месяцев был в декретном отпуске, а теперь водит старшего сына в детский сад, пока Элен занимается делами в кафе. А что если на работе завал и дома накапливается гора нестиранного белья? «Ну, тогда мы… вместе занимается стиркой», — говорят супруги. «Или… появляется одна из бабушек…», — смеются они.

4,5 минуты — это много или мало?

Исследователи ОБСЕ сложили время оплачиваемого и неоплачиваемого женского труда и отняли от этой суммы время оплачиваемого и неоплачиваемого мужского труда. В результате получилось, что женщина работает больше, чем мужчина. На 4 минуты 31 секунду в день. Казалось бы, что такое 4,5 минуты? Но в данном случае дело не столько в них, сколько в доходах: ведь жена берет на себя труд неоплачиваемый, что негативно cказывается как на ее текущем финансовом положении, так и на экономических перспективах.

Жюльен рассказывает, что когда он рос, его мама не работала, а полностью посвящала себя дому, как это было принято в Западной Германии, и до сих пор довольна таким положением дел. При этом сам он желал, чтобы в его паре было иначе. «Оба должны заниматься делом, — говорит он, — зарабатывать, реализовываться профессионально. Хотя я бы с удовольствием не ходил на работу, а кормил в парке голубей…» Элен тоже рада, что ее собственная семья отличается от родительской: мать была учительницей, а отец — предпринимателем, который абсолютно ничего не делал по дому.

Либерализация гендерных ролей в семье

Отношение к функциям матери и отца в семьях Германии действительно изменилось. Еще в 2002 году почти половина жителей западногерманских федеральных земель (46,6%) заявляли, что женщина вообще не должна работать, пока ее ребенок не достигнет детсадовского возраста. Уже через 10 лет так считала лишь пятая часть западных немцев.

На территории бывшей ГДР, где женский труд на благо социализма в прежнюю эпоху активно приветствовался, исторически сложилась более благоприятная для женщин ситуация. При этом динамика там тоже положительная — за одно десятилетие число поборников консервативной модели семьи сократилось с 20 до 10 процентов. «В то же время, если отец приводит ребенка в детский сад в грязной одежде, винят в этом, как правило, мать, — отмечает профессор Коппеч. — Ответственность за дом и семью общество автоматически возлагает на женщину».

Согласно опросам, каждый третий отец в Германии хотел бы меньше времени проводить на работе и больше — с детьми. Но многие боятся брать полноценный декретный отпуск, поскольку полагают, что работодатель потеряет к ним интерес, указывает Коппеч. Здесь срабатывают те же социальные механизмы, что и в случае с женщинами, чей карьерный взлет теперь начинается уже после менопаузы — когда начальство знает, что «угрозы» ухода сотрудницы больше нет.

Аутсорсинг как выход из домашнего тупика 

Для того чтобы в доме было по-настоящему равноценное распределение всей работы, как этого хотелось бы многим, об этом нужно позаботиться еще на начальном этапе — при выборе ориентированного на это партнера, советует эксперт. Также нужно понимать, что у карьериста или человека с профессиональными амбициями, будь то мужчина или женщина, уже есть приоритет. В такой ситуации справедливый выход для семьи — не сбрасывать все хозяйство на плечи одного партнера (читай: женщины), а перевести неоплачиваемый домашний труд в разряд оплачиваемого аутсорсинга: нанять няню, домработницу или гувернантку, сиделку для больных или престарелых родителей; есть в общепите, заказывать доставку продуктов и готовых блюд на дом.

9 часов вечера. Улыбающиеся Элен и Жюльен за бокалом вина советуют: «Чтобы все получалось, нужно много и тщательно все планировать вместе. А если что-то пойдет не по плану — спокойно на это реагировать». Даже беседу с ними пришлось сдвинуть на час позже: укладывание детей спать — процесс непредсказуемый.

Смотрите также:

• Роль современных женщин в политике и бизнесе (07.03.2018)

  Женщины во главе правительства

  По состоянию на март 2018 года Европа лидировала по числу стран, правительства которых возглавляют женщины. Помимо ФРГ и Великобритании, это были Норвегия, Исландия, Сербия. Кроме того, в некоторых европейских странах женщины стоят во главе государства или занимают различные министерские посты. Но и в странах Азии и Африки женщины возглавляли правительства, например в Намибии, Мьянме, в Бангладеш.

• Роль современных женщин в политике и бизнесе (07.03.2018)

  Избирательное право для женщин

  Избирательное право для женщин, как возможность участвовать в политической жизни, было введено в разное время. Так, в России женщины получили право голосовать на выборах в 1917 году. А в 1918 такая возможность появилась у женщин в Германии. В США избирательное право для женщин было введено в 1920 году. А вот женщинам Саудовской Аравии разрешили принимать участие в голосовании лишь совсем недавно.

• Роль современных женщин в политике и бизнесе (07.03.2018)

  Женщины и законотворчество

  Во многих странах мира женщины активно участвуют в законотворческой деятельности. Доля женщин в парламенте в Германии, например, составляет 30,7 процента. В то время как в Катаре всего 3,7 процента. В России она не превышает 16 процентов, а в США составляет чуть более 19 процентов. Лидирует по числу женщин в парламенте на сегодняшний день Руанда — 61,3 процента.

• Роль современных женщин в политике и бизнесе (07.03.2018)

  Женщины в бизнесе

  В странах Европы высока доля женщин, возглавляющих крупные бизнес-структуры. Лидирует по этому показателю Франция. Но и в Германии число женщин на руководящих постах крупных концернов увеличилось после того как в 2015 году бундестаг определил квоту в 30 процентов для ряда предприятий.

• Роль современных женщин в политике и бизнесе (07.03.2018)

  Мужчины и вопрос равноправия

  В ходе опросов общественного мнения, проводимых в разных странах мира, мужчин спрашивали о том, что они думают о гендерном равенстве и роли женщин в обществе. От 48 до 56 процентов респондентов из КНР, России и Индии ответили, что мужчины лучше подходят для важных общественных задач. А в Испании, например, так считают лишь 9 процентов опрошенных. Впрочем, взгляните сами!

  Автор: Наталья Позднякова

 

Главное в жизни женщины — это семья

 

Как выглядит человек, который любит свою работу? Жители нашего города могут назвать немало имен людей из разных сфер деятельности в ответ на этот вопрос. В их числе и героиня проекта «Наша современница» Анжелика Северцева — директор Государственного учреждения культуры «Централизованная клубная система Горецкого района», бессменная ведущая масштабных районных мероприятий, праздничных концертов и вечеров, талантливый сценарист и исполнитель, красивая, эффектная женщина, харизматичная личность, хранительница домашнего очага, заботливая мама, жена, любящая дочь.

 

 

В беседе с Анжеликой Николаевной выяснилось, что ее путь в профессию работника культуры был окольным и тернистым. Скромная и тихая девочка никогда не участвовала в школьной художественной самодеятельности, максимум — декламировала стихи, которые класс внимательно слушал. Правда, в классе третьем с подругой устраивали для дворовой детворы небольшие театральные постановки. Малышня усаживалась на стульчики, коробки и дружно аплодировала в конце сказки. Больше никаких предпосылок к профессии работника культуры не было. Скажи Анжелике Северцевой в выпускном классе, что она будет заниматься досуговой деятельностью, готовить концертные программы и дарить людям праздник, не поверила бы. А сегодня просто не мыслит себя без сферы культуры, своей любимой работы, ставшей судьбой, призванием, потребностью.

Отец очень хотел, чтобы дочь после школы пошла учиться в академию: престижный вуз, да и не надо никуда ехать, живи дома и учись. Мама, наоборот, мечтала, чтобы дочь выучилась на врача. Анжелика предприняла попытку поступить в мед. Успешно сдала все, кроме последнего экзамена, который специально завалила. И потом, ничего не говоря родителям, поступила в училище культуры им. Н. Крупской (колледж искусств) в Могилеве. Тогда не думала, зачем ей это надо, просто словно кто-то за руку привел именно в это учебное заведение. И позже, во время учебы, пришло осознание того, что это ее стихия. Вот он Божий промысел.

Учеба была очень насыщенной, капустники и театральные постановки, монологи и образы, попытка поступить в университет культуры, которую прервала из-за несчастья в семье подруги. Далее судьба вернула нашу героиню проекта в родные Горки, где она работает уже 22 года на одном месте, придя молодым специалистом в районный центр культуры методистом.

Позже вышла замуж, родила двоих детей. С жизненным опытом появились иные приоритеты. Когда дети подросли, пошла учиться в БГСХА. Вот тут сбылась мечта ее отца, который пророчил дочери альма-матер. Закончила факультет экономики и управления на предприятии в АПК. Вскоре поступила еще и в высшую школу агробизнеса на специальность «финансы и кредит». И в этом же 2015 году ее назначили сначала исполняющим обязанности директора клубной системы, а через три месяца утвердили в должности руководителя этой большой районной структуры.

Не скрывает, что было очень тяжело совмещать руководящую работу, семью и учебу. Новая должность была далека от ее прежней работы методистом. Нужно было осваивать азы руководства и психологию работы с людьми. За учебниками и методичками засиживалась до ночи. Иногда внутренний голос предательски подталкивал бросить учебу, но она твердо решила закончить этот факультет, настроила себя на то, что все сможет, все успеет. Так и получилось. Теперь все трудности пережиты и в прошлом. Помогло и то, что она очень любит свою работу. Поэтому все выдержала, выдюжила. Нашла свой стиль руководства, работы с людьми. Сейчас с улыбкой вспоминает тот период, когда бывали и взлеты, и падения. Дни, когда было счастьем просто выспаться. Приходила домой, а в голове все равно роились мысли о работе, которая не отпускала. Ну, такая вот специфика этой деятельности. Красиво на сцене, а что предшествует проведенному на высоком уровне мероприятию, знает только коллектив.

Трудности не сделали ее слабой, не отбили желания идти вперед. Присущая ей целе­устремленность, настойчивость, оптимизм, принцип делать все хорошо, поднимали и вели дальше. Как она признается, «было стыдно не сделать или сделать не так. Чтобы покорить вершину — надо к ней стремиться. Никогда не врать ни себе, ни людям. Если делать, то только хорошо. Упав, надо снова подняться, даже если не хочется жить….  Строго относиться к себе, понимая: если не ты — то кто?» Вот это основные жизненные принципы Анжелики Северцевой.

На руководящей работе, кроме творческой составляющей, на ее плечах еще и хозяйственная деятельность. Благо, здесь в решении многих вопросов всегда помогают начальник отдела райисполкома Александр Беляцкий и его заместитель Ольга Панасюк, которым она очень благодарна за поддержку.

На сегодняшний день в цент­рализованную клубную систему района входит 11 учреждений на селе и еще в городе — районные Дом ремесел и центр культуры, автоклуб и кинотеатр. Всего в штате 120 единиц. Учреждений культуры много, все разбросаны территориально. Так сложилось, что у РЦК нет своего типового здания, районного Центра культуры, как в других городах. Но его специалисты могут ответственно и качественно работать, как оказалось, и в таких условиях.

В управлении всем большим хлопотным организмом руководителю помогает то, что внут­ри системы есть свои заведующие и директоры. Хотя обычно до конца рабочего дня она решает массу рабочих вопросов, а потом только может взяться за написание сценария и другую творческую деятельность. В организации работы каждый год одни и те же мероприятия, ведь от календаря событий и дат не уйти. Но зрителю нужны эти праздники в новом формате. Необходимо найти необычное, интересное, креативное.

— В чем источник сил и вдохновения? — задумчиво переспрашивает Анжелика Николаевна. — В самой работе, в ее результате, в коллективе. Просто ты понимаешь, что надо жить, работать, от этого никуда не деться. Несмотря на то, что сфера культуры сложная, вечная суета, хлопоты, бывает форс-мажор и прочее, но все равно результат и победы дают стимул для дальнейшей деятельности.

Довольно часто приходится самой выступать не только в роли ведущей, но и исполнительницы. И высокой наградой за свой труд считает улыбки людей и благодарности за концерт, когда зрители подходят и говорят спасибо за полученное удовольствие, положительные эмоции. Такие отзывы дают импульс на новые идеи и дела.

— Я очень благодарна нашим внештатным сотрудникам культуры и подросткам за то, что приходят к нам, выступают в номерах. Это наши артисты из народа. Бескорыстные, талантливые и очень нужные нам люди, — говорит директор. — Очень благодарна эстетическим кафедрам гимназии № 1 и СШ № 1, нашим коллегам из учреждений дополнительного образования.

Есть у директора мечта — чтобы у города был хороший центр культуры, народного творчества и досуга с новыми технологиями, огромным концертным залом, развлекательными площадками для детей, игровыми комнатами, мини-баром, кафе, такой центр для всех жителей и гостей города, где каждый найдет себе занятие по душе.

О своей семье немногословна. Муж, двое детей. Дочь София студентка БГУ. Сын Санд­ро через год выпускник школы. Своих детей Анжелика Николаевна просто обожает, они все в ее жизни.

Как в любой семье, у них есть свои традиции — это все их совместные семейные и календарные праздники, на которые собираются большой дружной семьей. Хозяйка дома любит принимать гостей, готовить любимые угощения.

— Самое главное счастье женщины — это когда здоровы твои дети и живы родители, когда у тебя есть утро и новый день, — подытожила нашу беседу Анжелика Николаевна.

Она с сожалением вспоминает, что в период ее становления как руководителя, она, как мать, жена и дочь не уделяла должного внимания, времени родным и дорогим людям. Было очень стыдно за такое отношение к семье, родителям. До сих пор чувство вины больно гложет душу. Но никогда не слышала упрека за свое невнимание, все понимали, что ей нелегко, поддерживали, помогали. Вот это и есть СЕМЬЯ, единое целое, которая тебя поддержит в любой ситуации. И это дорогого стоит. Ведь это счастье, когда тебя понимают, любят и поддерживают. Это дает сил на все дела и свершения.

 

Галина Кожевникова

 Блиц-опрос

— Верите ли Вы в судьбу?

— Пути Господни неисповедимы…

 — Девиз, с которым так красиво и уверенно идете по жизни?

— Никогда не сдаваться, идти вперед, как бы ни было трудно.

— Что Вас вдохновляет: люди, события, вещи, природа…?

— Природа. Я люблю быть наедине с природой, любоваться ее нерукотворной красотой. Люб­лю горы, мечтаю об альпинизме.

— Ваш секрет: как всегда так превосходно выглядеть и быть в хорошем настроении?

— Секрета нет, все просто: хорошо выглядеть можно и без SPA-салонов, инъекций красоты, дорогостоящей косметики — для этого нужно любить себя, окружающих тебя людей, не сетовать на жизнь и почаще улыбаться. А еще искоренить из своей жизни три вещи: злость, ненависть и зависть.

— Какой стиль одежды предпочитаете?

— Безусловно, классику.

— Какой совет Вы бы дали молодым людям, стоящим на пороге взрослой жизни?

— Осознанно отнестись к выбору профессии, спутника жизни, ценить родителей, семью — это самое важное, что у нас есть на земле.

(PDF) Работа и семья в жизни женщин с детьми-дошкольниками: опыт города Москвы

10

случаев ребенок остается с матерью. Таким образом, это говорит ско-

рее о том, что при решении проблемы возвращения матерей на работу

необходимо учитывать тот факт, что для значительной доли матерей

экономические аспекты поиска работы и занятости встают особо ост-

ро, и усугубляются еще дополнительными усилиями по успешному и

безуспешному оформлению выплаты алиментов.

Таблица 2. Число браков и разводов, значение показателя за год, г. Москва

Годы 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Число браков 68084 71882 70233 76438 71790 78630 78761

Число разводов

45826 48670 50721 46819 45531 43378 45025

Репродуктивное поведение москвичек.

Рассмотрим далее подроб-

нее, как статистические данные отражают особенности репродуктивного

поведения москвичек последних лет и их поведение на рынке труда.

Таблица 3. Демографические показатели количества женщин в г. Москве

1996 г. 2001 г. 2005 г. 2006 г.

Количество

женщин тыс.

чел.

в

%

тыс.

чел.

в

%

тыс.

чел.

в

%

тыс.

чел.

в %

Всего 4994,1 100 5326,6 100 5452,1 100 5465,8 100,0

В

том числе по воз-

растным группам:

2–4 года 171,3 3,4 171,5 3,2 197,1 3,6 206,5 3,8

5–9 лет 274,8 5,5 184,2 3,4 178,8 3,2 177,9 3,2

10–14 лет 301,7 6,0 290,7 5,4 204,2 3,7 190,5 3,5

15–19 лет 300,1 6,0 354,8 6,6 325,7 6,0 310,3 5,7

20–24 года 315,9 6,3 381,4 7,1 410,9 7,5 397,1 7,3

25–29 лет 307,8 6,1 375,8 7,0 408,6 7,5 423,2 7,7

30–34 года 384,0 7,6 364,6 6,8 408,6 7,5 405,6 7,4

35–39 лет 436,0 8,7 428,0 8,0 372,9 6,8 384,7 7,0

40–44 года 400,4 8,0 471,1 8,8 469,2 8,6 441,0 8,1

45–49 лет 384,0 7,6 420,3 7,9 462,8 8,5 479,0 8,8

50–54 года 220,1 4,4 394,8 7,4 415,6 7,6 421,0 7,7

55–59 лет 368,3 7,3 225,2 4,2 362,6 6,6 391,6 7,2

60–64 года 259,9 5,2 365,7 6,8 236,3 4,3 220,1 4,0

65–69 лет 305,7 6,1 249,1 4,6 334,7 6,1 347,6 6,4

70 лет и старше 563,9 11,3 649,4 12,2 664,1 12,1 669,7 12,2

Моложе трудоспо-

собного возраста 807,2 16,0 712,4 13,3 635,0 11,7 626,6 11,5

В трудоспособ-

ном возрасте 2689,1 54,0 3124,8 58,7 3219,4 59,0 3210,2 58,7

Старше трудоспо-

собного возраста 1497,8 30,0 1489,4 28,0 1597,7 29,3 1629,0 29,8

Источник: Московский статистический ежегодник. 2006: стат. сборник /

Мосгорстат. М., 2006. С. 17. Проценты за 1996, 2001, 2005 гг. рассчитаны

М.Мухановой.

11

Согласно данным Мосгорстата, в 2006 г. в Москве доля женщин в

возрасте 20 – 44 года составляла 37,5%. Отметим, что за последние

шесть лет доля женщин этого возраста практически не изменилась: в

2001 г. она составляла 38 %. Тот же вывод можно сделать и о доле

женщин фертильного возраста – от 15 до 49 лет. Если в 2001 году они

составляли 52,5 % от численности всего постоянного населения

г. Москвы, то в 2006 г. – 52,0% (см. таблицу 3).

Отрадно, что при почти неизменной доле женщин фертильного

возраста показатели рождаемости заметно растут. Возьмем в сравнении

данные по возрастным коэффициентам рождаемости в 2001 и 2005 гг.

(из-за отсутствия данных за 2006 г). На 1 000 женщин в детородном

возрасте, 15 – 49 лет, включая родившихся у матерей до 15 лет и старше

49 лет, в 2001 г. родилось в среднем 26,9 человек, в 2005 г. – 32,3 (см.

таблицу 4). При этом коэффициент рождаемости сильнее всего вырос

для старших возрастных групп женщин. Так, если на 1 000 женщин в

возрасте 30 – 34 лет в 1995 году приходилось 29,5 рождений, то в 2005

– 49,8, что в 1,69 раз больше. Также заметен скачок рождаемости детей

в возрастной группе мам от 25 до 29 лет: от 62,6 рождений в 1995 году

до 77,6 – в 2005 году. При этом наиболее сильный рост рождаемости

для этой возрастной группы наблюдался в последние годы (после 2001

года). Противоположная тенденция наблюдается среди женщин до 30

лет. Среди женщин моложе 20 лет число рождений упало в 1,74 раза – с

25,2 до 14,5. Среди женщин в возрасте 20 – 24 года падение рождений

также существенно – с 81,7 до 62,7, или в 1,31 раза.

Таблица 4. Возрастные коэффициенты рождаемости

Из них по возрастным группам женщин

Годы

Число рождений в

среднем за год на

1 000 женщин дето-

родного возраста

Моложе

20 лет

20–24

года

25–29

лет

30–34

года

1995 27,8 25,2 81,7 62,6 29,5

2000 26,4 14,7 64,7 64,0 36,1

2001 26,9 14,8 62,6 65,6 37,7

2002 28,5 15,3 64,3 68,5 40,5

2003 30,2 15,7 63,2 73,5 44,6

2004 32,0 15,6 65,0 77,3 47,2

2005 32,3 14,5 62,3 77,6 49,8

Источник: Московский статистический ежегодник. 2006: стат. сборник /

Мосгорстат. М., 2006. С. 19.

Эти же данные подтверждаются распределением родившихся де-

тей по возрасту матери (см. таблицу 5). Если в 1995 году больше всего

детей – 36,8% от всех рожденных – родилось у матерей в возрасте 20 –

24 года, а в 2000 году их доля сравнялась с долей тех, кто родился у

матерей в возрасте 25 – 29 лет (32,6% и 32,5% соответственно), то в

2005 году большинство детей было рождено матерями именно в воз-

Роль женщины в охране здоровья семьи » Подруги

Loading Likes…

Из выступления на тему «Гармония – как основа жизни современной женщины» президента общественной организации Лига «Женщины-Ученые Якутии», доктора медицинских наук, профессора Саввиной Надежды Валерьевны

на I Межрегиональной научно-практической конференции с международным участием «Женщины и вызовы современности»

……. Мы часто слышим выражение, что женщина является хранительницей очага. Иными словами, именно женщине принадлежит охранительная функция. От чего же она должна охранять свою семью? Я думаю, что она должна охранять ее от зла, от боли, ненависти. Женщина должна стать источником света и тепла в своей семье, к которому всегда хочется возвращаться. Только в наполненной любовью семье могут вырасти здоровые физически и нравственно люди и чем больше будет таких семей, тем сильнее будет наше общество.

Современный мир предлагает женщине большой спектр возможностей. Сегодня для нее нет ограничения ни в чем: ей доступна любая профессия, любой род занятий и способ построения собственной жизни.

….. Безусловно, желание женщины на равных конкурировать с мужчинами, осваивать любые профессии похвально. Мы живем в век эмансипации и процесс этот никакими искусственными преградами не остановить. По моему мнению, эмансипация – это и есть основной вызов времени, который стоит перед современной женщиной. Зачастую ей трудно определиться, что ей нужно и как этого достичь. Стоит ли ей строить карьеру, жертвуя личным, или же наоборот. А может, все вместе?

Ритм жизни значительно ускорился, внедрение IT-технологий на бытовом уровне также способствует этому процессу. Гаджеты, телефоны, интернет – все несется в каком-то сплошном информационном потоке, и времени для размышлений и простого живого человеческого общения остается все меньше. При этом женщина во всеобщем понимании должна быть успешной на работе, дома, интересоваться общественными делами, стараться развиваться внутренне и внешне. Как все это совместить?

И, к сожалению, порой женщины определяют для себя главным именно карьеру, себя, считая семью лишь сопутствующим, благоприятствующим ее личностному развитию фактором. Ей проще строить успешную карьеру, чем вкладывать все свои силы в построение семьи. Я думаю, трудно назвать гармоничной семью, где так называемая хранительница очага ставит во главу угла свое «я», отодвигая тот самый домашний очаг на второй план, фактически не ассоциируя себя с ним. Последствия такой модели поведения нам известны, об этом мы говорили выше.

Изменившиеся условия современного мира диктуют свои законы, женщина принимает их и находит более легкий путь для достижения самореализации. Думаю, что часть аудитории будет удивлена, но, учитывая желание большинства женщин делать карьеру, чем строить семью, можно сделать вывод о том, что так ей проще самореализоваться.

Действительно, получение знаний, поиск работы, сама работа собственно, не являются причиной глубинных переживаний для женщины. Гораздо сложнее воспринимаются взаимоотношения с противоположным полом, в семье. Некоторые женщины стараются сочетать и карьеру, и семью, но большинству, к сожалению, все-таки не удается разумно совмещать построение карьеры и семьи, интересы собственные и семейные.

В последнее время мы с вами становимся свидетелями того, как совсем молодые девушки, будущие мамы, еще со школьной скамьи нацелены прежде всего на карьеру, профессиональные достижения, многие не собираются выходить замуж, довольствуясь так называемым «гражданским браком», а если и выходят, то не справляются с функцией хранительницы очага.

С моей точки зрения, во многом эта ситуация предопределена непониманием современной женщины своей роли и задачи в семье и обществе. Я считаю ее ключевой, поскольку, и с этим вряд ли кто-то станет спорить, основная ответственность за взаимоотношения в семье, воспитание детей лежит на женщине.

Изменение ритма и темпа жизни, развитие рыночной экономики повлияли на всех без исключения.

Финансовая независимость, способность самой решать возникающие проблемы, в том числе и воспитывать ребенка, общая пропаганда равноценности полов, гражданского равенства, заложенных в Конституции Российской Федерации, привело к тому, что женская часть общества стала воспринимать семью как нечто второстепенное. А в целом общество стало воспринимать равенство гражданских прав как равенство полов. Исчезло понимание того, что у женщин и мужчин разные роли.

Безусловно, спорить с тем, что мужчины и женщины имеют равные права не стоит, это очевидно. Однако при этом нужно понимать, что роли в обществе и семье у разных полов неодинаковые. Хотим мы того или нет, женщина отвечает за взаимоотношения, является духовной опорой семьи, мужчина же отвечает за стабильность существования семейного союза. Любое смещение в ту или иную сторону приводит к дисбалансу, что на практике каждый из нас видел не однажды.

Как врач замечу, что по последним научным исследованиям даже симптоматика одних и тех же заболеваний протекает у мужчин и женщин по-разному. Что уж говорить о внутреннем мире и роли в семье?

Воспитание девочек должно основываться на понимании того, что гражданское равенство существует, однако функции женщин и мужчин в обществе различны. Пока же мы наблюдаем обратное: основная масса матерей настраивает своих подрастающих девочек на то, чтобы они не надеялись на мужа, а рассчитывали только на себя. Семья при таком подходе воспринимается как нечто второстепенное, необязательное.

Да, жизнь порой преподносит сюрпризы и может статься, кому-то приходиться быть исключительно самостоятельным во всем. Но все-таки общее воспитание, его тенденция, должны быть основаны на четком понимании гражданского равенства полов, но разности ролей и функций мужчин и женщин.

Зачастую у современной женщины, опять-таки в силу перекосов воспитания, общей популяризации теории эмансипации в том или ином виде, возникает противопоставление по линии «я или семья», «интересы мои или интересы семьи». С раннего детства девочке нужно объяснять, что семья и она сама, интересы ее собственные и семейные – это одно и то же. Ведь чем образованнее, развитее будет женщина, тем сильнее и крепче будет ее семья. И наоборот. Все члены семьи взаимосвязаны и им нужно развиваться и расти вместе.

Четкое понимание женщиной своей роли в обществе и семье, сформированное в детстве, позволит ей в условиях современного мира правильно сориентировать отношения внутри своей будущей семьи и воспитать здоровых детей. Такую пропаганду, с моей точки зрения, нужно проводить в образовательных учреждениях, средствах массовой информации, она должна стать частью государственной политики. Общий курс на создание здоровой во всех смыслах семьи приведет только к положительному результату.

Как детский врач, хочу сказать, что любое заболевание имеет под собой не только соматические причины, но и психологические. И это прежде всего касается детей, которые очень чутко реагируют на атмосферу в семье, взаимоотношения между ее членами.

В этой связи нашим университетом и кафедрой, возглавляемой мною, уделяется самое пристальное внимание вопросам подготовки специалистов работающих с семьями, вопросам формирования ЗОЖ населению.

В условиях современного мира здоровье приобретает особенно важное значение, именно потому, что ритм жизни изменился и от человека требуется хорошее здоровье для того, чтобы быть успешным. В том числе это касается и женщин, на плечах которых лежит ответственность не только за собственное здоровье, но и за здоровье членов своей семьи.

Здоровье – это определяющий фактор человеческого и социально-экономического развития, «главный рычаг» для снижения уровня экономических бедствий и залог общественного прогресса. Роль женщины в этом процессе нельзя переоценить. Именно она, как мать и жена, следит за состоянием здоровья своих домочадцев и от ее желания сделать их жизнь лучше, заботы о них, ответственного подхода к этому вопросу, зависит будущее ее семьи.

Хочу отметить, что впервые в «Стратегии развития здравоохранения 2020» перед отраслью здравоохранения стоит фундаментальная задача – сохранение здоровья населения на основе формирование здорового образа жизни и обеспечения …. То есть во главу угла ставиться профилактика. В этой связи роль медицины, с моей точки зрения, вторична. Основа профилактики – правильный образ жизни и забота о том, чтобы семья соблюдала здоровый образ жизни лежит на женщине. Если взять показатели общей смертности, то на первом месте стоят сердечно-сосудистые заболевания, на втором – онкологические заболевания, на третьем – внешние причины, все три относятся к управляемым.

Для нашей страны охрана здоровья граждан была и остаётся важнейшим приоритетом. Опыт многих государств, в том числе и России, доказывает, что с угрозой таких заболеваний можно эффективно бороться, если, конечно, действовать целенаправленно и системно, максимально предотвращая их развитие, объединяя возможности и стремления государства, гражданского общества, бизнеса с ответственностью отдельных людей и семей.

….. хотели бы предложить всем женщинам уделить пристальное внимание взаимодействию в решении таких актуальных проблем современности как профилактика и контроль неинфекционных заболеваний. Ведь определяющая роль в этом процессе принадлежит нам, женщинам. Мы должны охранять свою семью от болезней, прививать детям здоровой образ жизни с самого детства.

… Очевидно, что женщина не должна отказываться от предлагаемых возможностей и в то же время, как мы уже говорили, ей необходимо выполнять ту охранительную функцию, которая с давних времен возложена на нее. Как устроить свою жизнь так, чтобы ни одна из граней жизни женщины не страдала? Каким образом совместить собственное эмоциональное и умственное развитие и развитие внутрисемейных отношений? Как стать примером для своих детей и вырастить их в благоприятной обстановке? Как добиться того, что дети выросли здоровыми морально и физически?

……. общими усилиями мы добьемся главного – переломим тенденцию внутрисемейной разобщенности и создадим основу для формирования образа, стиля поведения женщины по-настоящему сильной и современной: любящей, заботливой, ласковой жены и матери!

Дорогие подруги! Желаю всем вам счастья. Говорят: счастлив тот дом, в котором счастлива женщина. Будьте счастливы!

фото с открытых источников

http://center-readercdu.blogspot.com/2014/05/blog-post_14.html

Просмотры: 84

женщин в семьях | Сеть духовных прогрессистов

Именно потому, что мы хотим, чтобы семья работала как место для настоящей близости и долгосрочных обязательств, Друзья семей безоговорочно привержены полному равенству власти для женщин в семейной жизни, и к полному уважению прав детей. Важно понимать, что патриархальная структура семьи, которая преобладала в девятнадцатом веке, больше не функционирует, и что попытки воссоздать ее неизбежно приводят к обратным результатам и подрывают семейную жизнь.Женщины будут и дальше покидать семейные ситуации, которые им угнетают: это развитие, которое нельзя и не следует останавливать. Поэтому, если мы хотим сохранить семьи с двумя родителями, мы должны обеспечить, чтобы эти семьи обеспечивали равенство уважения, власти, финансовых возможностей и ответственности, которые являются единственной стабильной основой, на которой может быть основана долгая близость.

Таким образом, мы должны понять, что движение за равенство власти и уважение к женщинам представляет собой силу для укрепления семейной жизни путем создания женщин, которые будут настаивать на таких отношениях, которые имеют реальный потенциал для подлинной любви и близости.Распад семейной жизни на протяжении большей части двадцатого века в Соединенных Штатах часто происходил по следующей схеме: женщин вынуждали выполнять подчиненные и неуважаемые роли в семье, и они медленно накапливали негодование и гнев, пока не исчезло напряжение ситуации. либо в форме поведения, которое обозначено как «истерия», «депрессия» или «психоз», либо в действиях обиды, которые называются «стервозным» или «эгоистичным», либо в уходе из семьи и поиске развода.Было бы не только морально некорректно, но и практически нереально пытаться спасти семью, убеждая женщин принять это подчинение. Если семьи с двумя родителями должны работать, они будут работать, потому что эта деструктивная динамика была устранена и потому что женщины получили реальное равенство власти и уважения на работе и дома.

Но важно подчеркнуть, что мы приводим этот аргумент не во имя неограниченных индивидуальных прав. Скорее, это потому, что мы разделяем со многими людьми всех оттенков политического спектра фундаментальное убеждение, что истинно человеческое видение — это видение, основанное на взаимной взаимосвязанности, зависимости и любви между людьми, за которые мы затем продолжаем выступать. те изменения, которые могут сделать эти любовные отношения возможными.

По той же причине мы настаиваем на уважении к детям в семьях — не из-за приверженности правам личности как наивысшей ценности, а из понимания того, что по-настоящему любящие отношения не могут быть навязаны и редко возникают из-за силы. или силовые игры. Именно тогда, когда дети чувствуют себя наиболее уважаемыми, они могут дать своим семьям такую ​​энергию и энтузиазм, которые позволяют семьям работать лучше всего. Мы не подразумеваем здесь, что равенство уважения требует равных полномочий в принятии решений детьми.Что действительно требует, так это того, чтобы когда для детей налагаются ограничения и ограничения, они объяснялись таким образом, чтобы это соответствовало уровню развития ребенка. Это также требует от детей возможности выразить свои чувства, в том числе негативные, по поводу ситуаций, с которыми они сталкиваются в своей семейной жизни.

Всякий, кто воспитывал детей, знает, насколько это сложно. Дети быстро усваивают риторику общества в целом «Я имею права» и могут использовать ее, чтобы сопротивляться даже ценным наставлениям родителей.Поэтому важно иметь сообщество людей, разделяющих ваши ценности, чтобы родители в любой конкретной семье не рассматривались как произвольные властолюбцы, когда они налагают ограничения на своих детей. Это становится все более важным, поскольку телевидение, интернет-телефоны, Интернет и текстовые сообщения подавляют родителей и формируют у детей рыночные ценности намного раньше, чем это было в предыдущие исторические периоды. Вот одна из важнейших арен, на которой Friends of Families необходимо создать контркультуру, которая противостоит давлению рынка, поскольку на них распространяется все более распространенное давление, оказываемое на семьи индивидуализирующим воздействием новых технологий.Эти новые технологии не являются нейтральными по отношению к ценностям — они оказывают мощное формирующее влияние именно потому, что воспринимаются как частные площадки для детей, которые выводят их за пределы семейной жизни — например, посредством текстовых сообщений во время обеда, семейных поездок, семейных развлечений или семейных обсуждений важных разделял опасения. Поэтому нам необходимо поддержать родителей, чтобы они ограничили использование этих технологий. Одним из важных шагов является восстановление семейных обедов как «тайм-аутов» от любого использования технологий и вместо этого священного времени для семейных взаимодействий без посторонних отвлекающих факторов.Хотя мы поддерживаем эти стратегии для родителей по созданию благоприятной среды для детей, мы не считаем, что они должны быть законодательно закреплены, но мы действительно надеемся, что эти подходы к семейной жизни будут продвигаться правительством, корпорациями, социальными и религиозными учреждениями и т. Д.

Женщины больше мужчин корректируют свою карьеру для семейной жизни

Для работающих родителей в США проблема совмещения карьеры и семейной жизни по-прежнему остается главной проблемой, которую признает все большее число работодателей, которые приняли политику, ориентированную на семью, такую ​​как оплачиваемый отпуск.Но хотя немногие американцы хотят видеть возвращение к традиционным ролям женщин дома и мужчин на рабочем месте, одна реальность остается неизменной: женщины чаще всего корректируют свое расписание и идут на компромиссы, когда потребности детей и других членов семьи противоречат друг другу. работы, показывают данные исследовательского центра Pew Research Center.

В ходе опроса 2013 года мы обнаружили, что матери гораздо чаще, чем отцы, сообщали о серьезных перерывах в карьере, чтобы удовлетворить потребности своих семей.Частично это связано с тем, что гендерные роли отстают от тенденций в рабочей силе. Хотя женщины составляют почти половину рабочей силы США, они по-прежнему уделяют в среднем больше времени, чем мужчины, работе по дому и уходу за детьми и меньше часов — оплачиваемой работе, хотя со временем разрыв значительно сократился. Среди работающих родителей детей младше 18 лет в 2013 году матери тратили на работу по дому в среднем 14,2 часа в неделю по сравнению с 8,6 часами отцов. Матери активно занимались уходом за детьми по 10,7 часа в неделю по сравнению с 7 часами отцов.2 часа.

Другой фактор — это то, как общество рассматривает связь между матерями и их детьми. В опросе Pew Research 2012 года подавляющее большинство американцев (79%) отвергли идею о том, что женщины должны вернуться к своей традиционной роли в обществе. Тем не менее, когда их спросили, что лучше всего для маленьких детей, очень немногие взрослые (16%) ответили, что иметь мать, которая работает полный рабочий день, является «идеальной ситуацией». Около 42% заявили, что идеально иметь мать, которая работает неполный рабочий день, а 33% сказали, что для маленьких детей лучше всего иметь мать, которая вообще не работает.Даже среди матерей, работающих полный рабочий день, только примерно каждая пятая (22%) сказала, что наличие работающей матери идеально подходит для маленьких детей.

На вопрос, что лучше для самих женщин, общественность выразила аналогичное мнение. Только 12% взрослых заявили, что идеальная ситуация для женщин с маленькими детьми — это работать полный рабочий день. Около половины (47%) заявили, что работа неполный рабочий день является идеальной для этих женщин, в то время как 33% заявили, что не работать вообще было бы лучшим вариантом.

Общественность применяет к отцам совершенно иной стандарт.Когда мы спросили об идеальной ситуации для мужчин с маленькими детьми, семь из десяти взрослых сказали, что работа на полную ставку была бы идеальной для этих отцов. Каждый пятый взрослый сказал, что работа на неполный рабочий день была бы идеальной, и только 4% сказали, что для этих отцов было бы лучше вообще не работать.

На самом деле «идеальная» ситуация не всегда наиболее практична и не всегда достижима. Фактически, согласно данным правительства США, 64% матерей с детьми младше 6 лет трудятся, а среди работающих матерей 72% работают полный рабочий день.

Одним из результатов является то, что, хотя в 2013 году 42% матерей с некоторым опытом работы сообщили, что они сократили свое рабочее время, чтобы ухаживать за ребенком или другим членом семьи в какой-то момент своей карьеры, только 28% отцов сказали то же самое. . Точно так же 39% матерей заявили, что они брали значительный отпуск на работе, чтобы заботиться о члене семьи (по сравнению с 24% мужчин). А матери примерно в три раза чаще, чем мужчины, сообщали о том, что в какой-то момент бросили работу, чтобы заботиться о члене семьи (27% женщин vs.10% мужчин).

Важно отметить, что когда мы спросили людей, сожалеют ли они о своих шагах, мы получили убедительный ответ: «Нет». Однако важно также отметить, что женщины, которые столкнулись с такими перебоями, гораздо чаще, чем мужчины, говорили, что это негативно повлияло на их карьеру. Например, женщины, которые брали отпуск в какой-то момент своей работы для ухода за ребенком или другим членом семьи, в два раза чаще, чем мужчины, которые поступали так же, говорили, что это вредит их карьере в целом (35% vs.17%). Точно так же среди тех, кто брал на работу значительный отпуск для ухода за членом семьи, 32% женщин по сравнению с 18% мужчин заявили, что это повредило им в профессиональном плане.

По мнению многих экономистов, перерывы в карьере по причине семьи могут подорвать экономические перспективы женщин различными способами, способствуя разрыву в заработной плате мужчин и женщин и сокращая число рабочих мест на высшем уровне. Конечно, для многих женщин эти перерывы могут стать катализатором более сбалансированной жизни, что, в свою очередь, может перевесить любые утраченные финансовые выгоды.

В своей новой книге «Незавершенное дело: женщины, мужчины, работа, семья» Энн-Мари Слотер поднимает многие из этих вопросов, а в недавней статье в New York Times Слотер сказала, что для изменения индивидуальных рабочих мест необходимо «изменение культуры: фундаментальные сдвиги в том, как мы думаем, говорим и придаем престиж». Наши данные предполагают, что может произойти смена поколений, если не смена культуры. Когда мы спросили молодых людей (в возрасте от 18 до 32), у которых еще нет детей, ожидают ли они, что становление родителями затруднит или облегчит им продвижение по службе или карьере, молодые люди были столь же вероятны, как и молодые женщины. сказать, что дети, скорее всего, замедлят карьерный рост (примерно 60% в каждой группе).Это говорит о том, что мужчины-миллениалы могут начинать свою карьеру с другим набором ожиданий относительно того, что повлечет за собой баланс между семейной жизнью и работой.

В то же время среди молодых людей с детьми женщины гораздо чаще, чем мужчины говорят, что работающие родители затрудняют им продвижение на работе (58% миллениальных мам говорят так по сравнению с 19% молодых людей). Миллениальные папы).

Эти вопросы вызывают новые дебаты по поводу политики правительства и на рабочем месте, направленной на поддержку родителей и семей.В то время как общенациональный разговор продолжается, работающие родители по всей Америке будут продолжать выполнять свои многочисленные обязанности, попутно находя время для ухода.

Ким Паркер — директор по исследованиям социальных тенденций в Pew Research Center.

женщин-руководителей и миф о том, что все это есть

Вкратце об идее

Всем, кто считает, что женщины в Соединенных Штатах могут сделать успешную карьеру и семей, следует принять во внимание эти отрезвляющие статистические данные, полученные в результате опроса экономиста Сильвии Энн Хьюлетт, проведенного в январе 2001 года:

• 49% успешных женщин в карьере (зарабатывающих более 100 000 долларов) в возрасте от 41 до 55 лет бездетны.

• 33% успешных женщин в карьере (зарабатывающих от 55 000 до 66 000 долларов) в возрасте от 41 до 55 лет бездетны; 57% не состоят в браке.

• Напротив, чем более успешным является мужчина, тем выше вероятность, что у него есть супруга и дети. Только 19% сверхуспевающих мужчин бездетны и 17% не женаты.

Понятно, что у женщин не все, а у мужчин — . И это не потому, что успешные женщины-руководители не хотят детей; больше всего тоскует по ним.Но жестокие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчиной и женщиной и трудности с деторождением в конце жизни действуют против них.

Эти реалии берут на себя очевидные личные жертвы. Но компании и экономика в целом также платят значительную цену. Промышленность США не может позволить, чтобы четверть женского кадрового резерва увольняли с работы, когда у них рождались дети. Тем не менее в 2000 году — в разгар кризиса рабочей силы в США — 22% женщин с профессиональным образованием не работали.А согласно недавнему опросу Hewlett, 66% женщин с «высоким потенциалом» — высококвалифицированных женщин, не являющихся частью рабочей силы — хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

Как избежать растраты высокообразованных талантов? Руководители бизнеса и федеральные законодатели могут установить новую политику в поддержку работающих родителей. А молодые женщины могут более осознанно подходить к выбору карьеры и семьи. Возможен больший баланс между работой и личной жизнью — . Это также важно — для женщин, их организаций и U.С. Бизнес в целом.

Идея на практике

Вызов бизнес-лидерам

Работодатели могут предложить более значимую политику работы и личной жизни, в частности, даря «подарок времени» работающим матерям с высокими достижениями. Этим женщинам нужны сокращенные рабочие часы, карьера, которая может быть прервана, и возможность пользоваться такими льготами, не нанося долгосрочного ущерба карьере.

Чтобы справиться с этой ситуацией — и завоевать сильную лояльность своих профессиональных женщин, — компании должны упростить для работников возможность выхода из обычных карьерных лестниц и , чтобы вернуться на них.Примеры включают:

• банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком : трехмесячный оплачиваемый отпуск, который родители могут использовать при необходимости, пока детям не исполнится 18 лет

• Реструктуризация пенсионных планов : программы без штрафов за прерывание карьеры

• перерывы в карьере : гарантия работы после (до) трехлетнего отпуска без сохранения заработной платы

• Карьера с сокращенным рабочим днем ​​: должности с возможностью продвижения по службе и Сокращенная рабочая нагрузка

• Активный статус для бывших сотрудников : помогать женщинам в отпуске оставаться в курсе, выплачивая членские взносы в профессиональные ассоциации и сборы за сертификацию, и обращаясь к ним за советом

Вызов женщинам

Сами молодые женщины также должны активно расширять свой жизненный выбор.Самое главное, они не могут предполагать, что по мере их карьерного роста их личная жизнь просто встанет на свои места или что медицинская наука продлит их детородный возраст до 40 лет. Будучи более осознанными в выборе карьеры и семьи, они делают важный первый шаг к тому, чтобы иметь все это — или, по крайней мере, иметь то, что есть у мужчин.

Есть секрет — болезненный, тщательно хранимый секрет: в среднем возрасте от трети до половины всех успешных карьерных женщин в Соединенных Штатах не имеют детей.Фактически, 33% таких женщин (руководители предприятий, врачи, юристы, ученые и другие) в возрастной группе от 41 до 55 лет бездетны, а в корпоративной Америке эта цифра возрастает до 42%. Эти женщины не предпочли остаться бездетными. Подавляющее большинство действительно тоскует по детям. В самом деле, некоторые из них пошли на невероятные меры, чтобы в их жизни появился ребенок. Они подвергаются сложным медицинским процедурам, тратят десятки тысяч долларов и ставят под откос свою карьеру — в основном безрезультатно, потому что эти усилия предпринимаются слишком поздно.По словам одного старшего менеджера, типичная женщина с высокими достижениями, бездетная в среднем возрасте, сделала не выбор, а «ползучий отказ».

Почему извечный бизнес по рождению детей стал таким трудным для сегодняшних успешных женщин? В январе 2001 года в сотрудничестве с компанией по исследованию рынка Harris Interactive и Национальной ассоциацией родителей я провел общенациональное исследование, призванное изучить профессиональную и частную жизнь высокообразованных и высокооплачиваемых женщин.Результаты опроса представлены в моей новой книге « Создание жизни: профессиональные женщины и поиски детей».

В этом опросе я нацелен на 10% женщин с наибольшей доходностью и сосредоточен на двух возрастных группах: старшее поколение в возрасте от 41 до 55 лет и их более молодые сверстники в возрасте от 28 до 40 лет, как определено для в целях обследования. Я делю различие между успешными (те, кто зарабатывает более 55 000 долларов в младшей группе, 65 000 долларов в старшей) и особо успешными (те, кто зарабатывает более 100 000 долларов).Я включаю выборку женщин с высоким потенциалом — высококвалифицированных женщин, которые оставили свою карьеру, в основном по семейным обстоятельствам. Кроме того, я включаю небольшую выборку мужчин.

Результаты поразительны и тревожны. Они ясно показывают, что для многих женщин жесткие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчинами и женщинами и трудности с рождением детей в позднем возрасте сводят на нет возможность иметь детей. В этой статье я излагаю проблемы, лежащие в основе такого положения дел, определяю связанные с этим большие затраты и предлагаю некоторые меры, какими бы предварительными и скромными они ни были.Факты и цифры, о которых я рассказываю, мрачны. Но я думаю, что они также могут быть раскрепощающими, если побуждают к действию. Я надеюсь, что эта информация приведет к выработке политики на рабочем месте, которая признает огромные издержки для бизнеса потери высокообразованных женщин, когда они создают свои семьи. Я также надеюсь, что это побудит молодых женщин выдвигать новые срочные требования к своим партнерам, работодателям и политикам и тем самым создать для себя более щедрый жизненный выбор.

Продолжающееся неравенство

Когда дело доходит до карьеры и отцовства, успешным мужчинам не приходится сталкиваться с трудностями: 79% опрошенных мною мужчин заявили, что хотят детей, а 75% имеют их.Исследования показывают, что, вообще говоря, чем успешнее мужчина, тем больше у него шансов найти супругу и стать отцом. Обратное верно для женщин, и разница особенно заметна среди корпоративных сверхуспевающих. Фактически, 49% этих женщин бездетны. Но всего лишь 19% их коллег-мужчин. Эти цифры подчеркивают глубину и масштаб сохраняющегося болезненного неравенства между полами. Женщины сталкиваются со всеми проблемами, с которыми сталкиваются мужчины, работая сверхурочно и преодолевая трудности, связанные с высотной карьерой.Но они также сталкиваются с собственными проблемами.

Slim Pickings в партнерах.

Начнем с того факта, что женщинам-профессионалам сложно даже выйти замуж за — для большинства это необходимое предварительное условие для деторождения. Только 60% успешных женщин в старшей возрастной группе состоят в браке, а в корпоративной Америке этот показатель падает до 57%. Напротив, 76% пожилых мужчин состоят в браке, а среди особо успешных людей эта цифра возрастает до 83%.

Рассмотрим 43-летнюю Тамару Адлер, бывшего управляющего директора Deutsche Bank в Лондоне.Она дала свой взгляд на эти тревожные реалии, когда я брал у нее интервью для исследования. Адлер была самой высокопоставленной женщиной в банке, и ее весьма успешная карьера не оставляла места для семьи. Она упомянула очевидные причины — долгие часы работы и путешествия — но также красноречиво рассказала о том, насколько амбициозная карьера дискриминирует женщин: «В редких высотах высотной карьеры, где воздух разрежен … мужчинам гораздо легче находить кислород. Они находят кислород в более молодых, менее целеустремленных женщинах, которые будут нянчиться с их эго.Далее она заключила: «Жесткий факт заключается в том, что большинство успешных мужчин не заинтересованы в приобретении амбициозных сверстников в качестве партнера».

Это вывод, подтвержденный моими данными: только 39% успешных мужчин состоят в браке с женщинами, которые работают полный рабочий день, а 40% этих супругов зарабатывают менее 35 000 долларов в год. Между тем, девять из десяти замужних женщин в категории успешных имеют мужей, которые работают полный рабочий день или работают не по найму, а четверть замужем за мужчинами, которые зарабатывают более 100 000 долларов в год.Очевидно, что успешным женщинам-профессионалам в брачном отделе не так много возможностей, особенно с возрастом. Профессиональные мужчины, стремящиеся вступить в брак, обычно охватывают большое количество молодых женщин, в то время как профессиональные женщины ограничиваются сокращающимся кругом подходящих сверстников. По данным Бюро переписи населения США, в возрасте 28 лет на каждые три одиноких женщины с высшим образованием приходится четыре одиноких мужчины с высшим образованием. Спустя десятилетие ситуация в корне изменилась. В возрасте 38 лет на каждые три женщины приходится один мужчина.

Хруст времени.

А теперь добавьте к этой нехватке кандидатов на вступление в брак и недостаток времени, которое можно потратить на развитие этих отношений. Результаты моего опроса показывают, что женщины имеют дело с длинными и удлиняющимися рабочими неделями. Двадцать девять процентов отличников и 34 процента отличников работают более 50 часов в неделю, и значительная часть этих женщин работает на 10-20 часов в неделю больше, чем пять лет назад. Четверть студентов с высокими показателями уезжают в командировки по крайней мере на пять ночей каждые три месяца.Согласно исследованию социологов Джерри Джейкобса и Кэтлин Герсон, процент женщин, работающих не менее 50 часов в неделю, сейчас в США выше, чем в любой другой стране.

Подумайте, что означает 55-часовая неделя с точки зрения баланса между работой и личной жизнью. Если взять час обеда и 45 минут туда и обратно (в среднем по стране), рабочий день растянется почти до 13 часов. Даже без «дополнений» (загородные поездки, обеды с клиентами, рабочие мероприятия) такой график крайне затрудняет поддержание отношений для любого профессионала.Возьмем, к примеру, 49-летнюю Сью Палмер, управляющего директора Grant Thornton, лондонской глобальной бухгалтерской фирмы, и единственную женщину в ее руководящем комитете. «Десять лет назад, — сказала она, — один мой ассистент сказал мне в конце особенно изнурительной 70-часовой рабочей недели:« Знаешь, Сью, у тебя не может быть жарких любовных романов, если ты этого хочешь ». Я ответил: «У меня не было бы прохладных любовных романов, если бы я захотел» ».

Конечно, долгие часы не только для женщин. Это факт жизни корпоративной Америки, где руководство находится под сильным давлением, заставляя использовать своих профессиональных сотрудников как можно больше часов в неделю.Причины этого восходят к 1938 году, когда Конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах, который установил 40-часовую рабочую неделю и требовал от работодателей оплачивать сверхурочные за дополнительные отработанные часы. Одно положение, однако, освобождало менеджеров и профессионалов от уплаты налогов и до сих пор действует. Для этих рабочих дополнительные часы не несут предельных издержек для работодателей. Соблазн компаний воспользоваться этим положением, возможно, не был столь проблематичным в 1938 году, когда только 15% сотрудников были освобождены от уплаты налога, и большинство из них были мужчинами с супругами-домработницами.Но сегодня это создает значительную перегрузку, когда около 30% сотрудников относятся к категории освобожденных от уплаты налогов, многие из них женщины, которые редко могут позволить себе роскошь супруга дома, выполняющего домашние обязанности.

Неумолимое десятилетие.

Женщины платят еще большую цену за эти сверхурочные часы, потому что первые годы построения карьеры почти полностью совпадают с годами расцвета деторождения. На этом этапе карьеры очень сложно сдержать рост и рассчитывать наверстать упущенное позже.Как отмечает политический аналитик Нэнси Рэнкин, на карьерной дороге есть все виды съездов, но мало съездов.

Фактически, постоянный разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами в основном связан с наказаниями, которые подвергаются женщинам, когда они прерывают свою карьеру, чтобы завести детей. В недавнем исследовании экономисты Сьюзан Харкнесс и Джейн Уолдфогель сравнили этот разрыв в заработной плате в семи промышленно развитых странах и обнаружили, что он особенно велик в Соединенных Штатах. Например, во Франции женщины зарабатывают 81% заработной платы мужчин, в Швеции — 84%, а в Австралии — 88%, в то время как в Соединенных Штатах женщины продолжают зарабатывать всего 78% от заработной платы мужчин.В наши дни лишь небольшая часть этого разрыва в заработной плате может быть объяснена дискриминацией (получение меньшего вознаграждения за выполнение той же работы или отказ в доступе к работе, образованию или капиталу по признаку пола). Согласно недавним исследованиям, все более значительная часть разрыва в заработной плате теперь может быть объяснена деторождением и воспитанием детей, которые прерывают карьеру женщин, но не мужчин, постоянно снижая их способность зарабатывать деньги. Если разрыв между заработками мужчин и женщин в этой стране больше, чем где-либо еще, то это не потому, что эта страна проделала худшую работу по борьбе с дискриминацией.Причина в том, что ему не удалось разработать политику поддержки работающих матерей на рабочем месте и в обществе в целом.

По иронии судьбы, эта политическая неудача в некоторой степени является виной женского движения в Соединенных Штатах. Еще в середине девятнадцатого века феминистки в этой стране направили большую часть своей энергии на борьбу за формальное равенство с мужчинами. Совсем недавно Национальная организация женщин провела 35 лет в борьбе за широкий спектр равных прав, начиная от образования и возможностей трудоустройства до равной оплаты и доступа к кредитам.Идея состоит в том, что после отмены всего законодательства, дискриминирующего женщин, игровое поле становится равным, и женщины могут занять свободное и равное место в обществе, просто клонировав модель мужской конкуренции.

В Европе различные группы социальных феминисток совершенно по-разному смотрят на проблему женщин. Для них не отсутствие у женщины законных прав является ее основным недостатком, и даже не отсутствие у нее репродуктивной свободы. Скорее, это ее двойное бремя — забота о доме и семье, а также сохранение работы — ведет к ее второсортному статусу.

Вторая смена.

Проблема с представлением о том, что американские женщины должны иметь возможность успешно клонировать мужскую конкурентную модель, заключается в том, что мужья не взяли на себя значительную долю традиционных женских обязанностей в тылу. Даже успешные замужние женщины продолжают нести львиную долю домашних обязанностей. (См. Выставку «Основные обязанности по уходу за ребенком и домашние обязанности».) Только 9% их мужей берут на себя основную ответственность за приготовление еды, 10% — за стирку и 5% — за уборку дома.Когда дело доходит до детей, мужья не намного лучше. Только 9% из них берут отпуск на работе, когда ребенок болеет, 9% берут на себя инициативу по оказанию помощи детям с домашними заданиями, а 3% организуют такие мероприятия, как свидания и летний лагерь.

Первичный уход за детьми и обязанности по дому Высокие достижения мужчин и женщин Источник: Национальная ассоциация родителей

Да, эти проценты выросли с годами, но ненамного. В конце концов, разделение труда дома сводится к одному поразительному факту: 43% пожилых, успешных женщин и 37% молодых, успешных женщин считают, что их мужья на самом деле создают больше домашней работы. для них, чем они способствуют.(Тридцать девять процентов сверхуспевающих женщин также думают об этом, несмотря на тот факт, что половина из них состоит в браке с мужчинами, которые зарабатывают меньше, чем они.)

Упрямая биология.

Итак, это трудное положение, в котором находятся женщины. По словам Лизы Бененсон, бывшего редактора журналов Working Woman и Working Mother : «Сигналы очень четкие. Молодым женщинам говорят, что серьезному человеку необходимо посвятить себя карьере в возрасте 20 лет и посвятить всю свою энергию работе не менее десяти лет, если она хочет добиться успеха.Но факт в том, что если вы последуете этому совету, вы вполне можете оказаться не на той стороне 35, прежде чем у вас будет время перевести дух и подумать о ребенке — как раз тот момент в жизни, когда бесплодие может — и в подавляющем большинстве случаев становится проблемой. .

Шумиха в СМИ о достижениях репродуктивной науки только усугубляет проблему, создавая у женщин иллюзию, что они могут отложить деторождение до тех пор, пока их карьера не станет прочной. По данным моего опроса, 89% молодых, успешных женщин считают, что они смогут забеременеть в возрасте до 40 лет.Но, к сожалению, новые репродуктивные технологии не решили проблемы фертильности у пожилых женщин. Исследование показывает, что только от 3% до 5% женщин, которые пытаются экстракорпорально оплодотворить оплодотворение в возрасте 40 лет, действительно вынашивают ребенка. Такого рода информацию трудно получить, потому что индустрия бесплодия в этой стране любит рекламировать хорошие новости — с ужасными последствиями. Слишком многие женщины-карьеристки откладывают свою личную жизнь на задний план, полагая, что дети рано или поздно появятся у них благодаря высокотехнологичному воспроизведению — только для того, чтобы обнаружить разочарование и неудачу.

Дорогой дисбаланс

Я не могу сказать вам, сколько раз в ходе этого исследования женщины, с которыми я беседовала, извинялись за то, что «хотели всего этого». Но не то чтобы эти женщины нуждались в особом обращении. Они были вполне готовы взять на себя больше, чем их справедливая доля работы, связанной с карьерой и семьей. Так почему же, черт возьми, они не должны чувствовать себя вправе вести богатую, многомерную жизнь? В конце концов, женщины просто хотят выбора в любви и работе, которые мужчины воспринимают как должное.

Вместо этого они действуют в обществе, где материнство влечет за собой огромные экономические санкции. Два недавних исследования описывают эти наказания в очень конкретных терминах. В своем исследовании экономист Вальдфогель обнаруживает, что матери зарабатывают меньше, чем другие женщины, даже если вы контролируете семейное положение, опыт и образование. Фактически, согласно ее исследованию, один ребенок приносит «штраф» в размере 6% от заработка, а двое детей — 13%. В более позднем исследовании экономисты Мишель Будиг и Паула Ингланд обнаружили, что материнство приводит к штрафу в 7% на ребенка.

Почему при таком огромном сдерживании женщины упорно пытаются «получить все»? Потому что, как показывают многочисленные исследования, женщины счастливее, когда у них есть и карьера, и семья. В серии книг и статей, охватывающей более десяти лет, социолог из Мичиганского университета Лоис Хоффманн исследовала ценность детей для родителей и обнаружила, что в разных культурах родители считают детей чрезвычайно важными в обеспечении любви и дружбы, а также в отвращении. одиночество.Дети также помогают родителям справляться с вопросами человеческого существования: как мне найти цель за пределами себя? Как мне справиться со смертностью?

Таким образом, тот факт, что так много женщин-профессионалов вынуждены жертвовать материнством, является явно несправедливым, а также имеет огромные последствия для американского бизнеса, поскольку заставляет женщин, стремящихся к материнству, прерывать свою карьеру. Это, конечно, обратная сторона одной медали. Ведь если значительная часть женщин, которые продолжают свою карьеру, вынуждены бросить семью, столь же большая часть тех, кто выбирает семью, вынуждены отказаться от своей карьеры.Согласно моему опросу, 66% женщин с высоким потенциалом хотели бы вернуться к работе на полную ставку.

Стоимость для корпораций и для нашей экономики в совокупности становится колоссальной. Нашей стране нужны женщины-профессионалы, чтобы оставаться на рынке труда; мы не можем позволить себе, чтобы четверть талантов женщин были вынуждены уволиться с работы, когда у них будут дети. Но в 2000 году, в разгар нехватки рабочей силы, данные Бюро переписи населения показали, что 22% всех женщин с профессиональными степенями (MBA, MD, PhD и т. Д.) Вообще не работали на рынке труда.Какая невероятная трата высокообразованного таланта!

В то же время нам нужны взрослые с любым уровнем дохода, чтобы стать преданными и эффективными родителями. Когда родитель посвящает время, внимание и финансовые ресурсы тому, чтобы помочь ребенку стать хорошо приспособленным человеком — тем, кто преуспевает в школе и заканчивает колледж, — родители не только чувствуют себя глубоко удовлетворенными, но и общество, конечно же, удовлетворено продуктивным рабочие, которые увеличивают ВВП, соблюдают закон и платят налоги. Таким образом, мы все заинтересованы в том, чтобы родители помогали своим детям.

И когда женщины осознают ценность родительских прав для более широкого сообщества, они могут перестать извиняться за то, что хотят и карьеры, и семьи. Женщина может высоко держать голову, когда идет к своему начальнику и просит график, который соответствует ее потребностям.

Вызов для бизнеса

Статистические данные, которые я здесь изложил, были бы терпимы, если бы они были чисто историческими — болезненным, но изолированным опытом новаторского поколения, — но это не так. Мой опрос показывает, что молодые женщины сталкиваются с еще более трудными компромиссами.(Врезка «Заблуждения молодого поколения» предполагает, что молодые женщины могут быть более опасно самоуспокоенными, чем их старшие.) Можем ли мы обратить вспять эти пагубные тенденции и, наконец, создать возможность истинного баланса между работой и личной жизнью? Я верю, что сможем.

Первая задача работодателей — разработать более значимую политику работы и личной жизни. Профессиональные женщины, которые хотят иметь семью и карьеру, знают, что обычных пакетов льгот недостаточно. Этим женщинам нужна работа с сокращенным рабочим днем ​​и карьера, которую можно прервать, но ни то, ни другое пока не доступно.И больше всего они должны иметь возможность пользоваться такими преимуществами, не нанося долгосрочного ущерба своей карьере.

Женщины с высокими достижениями совершенно ясно дают понять, что больше всего они хотят политики работы и личной жизни, которая дает им то, что одна женщина называет «даром времени». Возьмем, к примеру, Джоанну. В свои 39 лет Джоанна проработала пять лет менеджером по работе с клиентами в чикагском хед-хантере. Она считала, что в ее компании есть отличная политика работы и личной жизни — пока она не усыновила ребенка. «Моя главная проблема, — сказала Джоанна, — это количество часов, которые я должна потратить.Я работаю 60 часов в неделю 50 недель в году, поэтому на что-то еще остается очень мало времени ». Джоанна попросила сократить расписание, но это было «не пойдет». Фирма не хотела создавать прецедент », — сказала она. Джоанна начала искать другую работу.

Согласно моему опросу, некоторые работодатели учитывают потребности семьи: 12% предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 31% — разделение работы. Однако многие другие предоставляют только гибкость во времени: 69% позволяют работать в шахматном порядке, а 48% имеют возможность работать на дому.Эта менее амбициозная политика, похоже, мало пригодна для ограниченных во времени женщин с высокими достижениями.

Итак, чего хотят профессионалы? Женщин с высокими показателями карьеры, участвовавших в моем опросе, попросили рассмотреть список вариантов политики, которые помогут им достичь баланса в своей жизни в долгосрочной перспективе. Они одобрили следующий блок политик работы и личной жизни, который значительно упростит выход из обычных карьерных лестниц и, в конечном итоге, вернуться на них:

Банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это позволит предоставить трехмесячный оплачиваемый отпуск, который можно использовать по мере необходимости, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Реструктуризация пенсионных планов. В частности, респонденты хотят видеть отмену штрафов за прерывание карьеры.

Перерывы в карьере. Такой отпуск может длиться три года — конечно, неоплачиваемый, но с гарантией работы, когда придет время вернуться на работу.

Карьера с сокращенным рабочим днем. Должны быть созданы рабочие места высокого уровня, которые позволяют сокращать часы и рабочую нагрузку на постоянной основе, но при этом дают возможность продвижения по службе.

Статус выпускников для бывших сотрудников. Аналогично активному выходу на пенсию, статус выпускников поможет женщинам, которые уволились или не активны в своей карьере, оставаться в курсе событий. К ним могут обращаться за советом и руководством, и компания продолжит выплачивать им взносы и сборы за сертификацию, чтобы они могли поддерживать свой профессиональный статус.

Подобные политики жизненно важны, но сами по себе недостаточны для решения проблемы. В частности, компании должны остерегаться представления о том, что, пользуясь такой политикой, женщина может запятнать свой профессиональный имидж. Помимо фикции кадровой политики, в бизнесе широко распространено убеждение, что женщина, которая позволяет себе приспособиться на семейном фронте, больше не выбирает быть серьезным соперником. Высшее руководство должно работать над изгнанием этого убеждения из корпоративной культуры.

Хорошая новость в том, что там, где их поддерживает высшее руководство, политика работы и личной жизни, подобная той, что я перечислил, окупается. Данные моего опроса показывают, что компании, предлагающие широкий спектр политик работы и личной жизни, с гораздо большей вероятностью будут придерживаться своих профессиональных женщин, чем компании, которые этого не делают. Успевающие матери, которые смогли продолжить свою карьеру, как правило, работают в компаниях, которые предоставляют им доступ к щедрым льготам: гибкий график, работа на дому, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и сжатые рабочие недели.Напротив, успешные матери, которые были вынуждены отказаться от своей карьеры, как правило, работали в компаниях с неадекватными льготами между работой и личной жизнью.

Я услышал замечательный пример лояльности, которую порождает такая политика, когда я разговаривал с Эми, 41 год, руководителем отдела маркетинга IBM. Ее сыну только что исполнилось три года, и Эми только что вернулась на работу. «Люди не верят мне, когда я говорю им, что моя компания предлагает трехлетний личный отпуск», — сказала она. По ее словам, политика распространяется не только на матерей; другие использовали его для ухода за престарелыми родителями или для возвращения в школу.Отпуск не оплачивается, но предусматривает продолжение выплаты пособий и гарантию возврата на работу. «IBM подарила мне этот подарок, — сказала она, — и я всегда буду ей благодарна». Очевидно, что в совокупности бизнес-лидеры обладают властью для внесения важных и конструктивных изменений.

Поскольку нельзя ожидать, что компании разработают все стратегии, которые повлияют на жизнь женщин, правительство также должно принять меры. Я призвал политиков на национальном уровне, например, распространить действие Закона о семейных и медицинских отпусках на работников небольших компаний и превратить его в оплачиваемый отпуск.Правительства штатов и федеральное правительство также могут многого добиться, предоставив налоговые льготы компаниям, предлагающим сотрудникам гибкий график работы и различные варианты сокращенного рабочего времени. И мы должны продвигать законодательство, исключающее извращенные стимулы для компаний заставлять своих сотрудников работать сверхурочно.

Вызов женщинам

Моя книга посвящена тому, что сами женщины могут сделать, чтобы расширить свой жизненный выбор. Короче говоря, если вы молодая женщина, которая хочет и карьеры, и семьи, вам следует подумать о том, чтобы сделать следующее:

Определите, какой вы хотите, чтобы ваша жизнь выглядела в 45 лет. Если вы хотите детей (а это хотят от 86% до 89% женщин с высокими достижениями), вам нужно проявить большую целеустремленность — и действовать сейчас.

Срочно уделите первоочередное внимание поиску партнера. Данные моего опроса показывают, что успешным женщинам легче находить партнеров в возрасте от 20 до 30 лет.

Рожайте первого ребенка до 35 лет. Несмотря на редкие чудеса, рождение ребенка в позднем возрасте чревато риском и неудачей. Даже если вам удастся затащить одного ребенка «под проволоку», второго у вас может не остаться.Это тоже может вызвать огромное сожаление.

Выберите карьеру, которая подарит вам время. Некоторые профессии обеспечивают большую гибкость и более снисходительны к перерывам. Например, женщины-предприниматели лучше, чем женщины-юристы, совмещают карьеру и семью — и то и другое лучше, чем корпоративные женщины. Главное — избегать профессий с жесткой карьерной траекторией.

Выберите компанию, которая поможет вам достичь баланса между работой и личной жизнью. Обратите внимание на такие правила, как сокращенный рабочий график и отпуск с сохранением работы.

Это легко составить список, но у меня нет иллюзий, что он изменит мир, потому что определение того, что может сделать каждая женщина, — это только половина дела. Другая половина убеждает женщин в том, что они имеют право и на карьеру, и на детей. Каким-то образом сохраняется представление о том, что женщина — это не женщина, если ее жизнь не пронизана самопожертвованием.

Конец самопожертвования

В феврале 2001 года я провел неформальную фокус-группу с молодыми специалистами в трех консалтинговых фирмах в Кембридже, штат Массачусетс.Во время этого сеанса молодая женщина по имени Натали прокомментировала: «Это третья консалтинговая фирма, в которой я работала, и я еще не видела пожилую женщину, чью жизнь я бы хотела на самом деле».

Коллега Натали Рэйчел была потрясена и попросила ее объяснить. Она ответила: «Я знаю несколько трудолюбивых женщин, которые поднимаются по служебной лестнице в консалтинговых фирмах, но они одиноки или разведены и кажутся довольно изолированными. И я знаю горстку работающих матерей, которые пытаются заниматься половиной или двумя третями рабочего времени.Они работают по сокращенному графику, чтобы видеть своих детей, но у них нет хороших проектов, они не получают бонусов, и о них также шепчут за спиной. Вы знаете, комментарии вроде: «Если она не готова работать в часы клиента, ей нечего делать в этой профессии» ».

Это суровая реальность, скрывающаяся за мифом о наличии всего этого. Даже в организациях, политика которых поддерживает женщин, их подрывают преобладающие взгляды и непрекращающееся давление со стороны рабочих мест. Жизнь женщин расширилась.Но скупое отношение большинства корпоративных культур отягощает и ограничивает то, что отдельные женщины считают возможным.

Версия этой статьи появилась в апрельском выпуске Harvard Business Review за 2002 год.

Роль женщин в семье и обществе

Женщины — первопроходцы нации. В индийской культуре женщины, составляющие половину населения мира, придают большое значение. Согласно отчету генерального секретаря ООН, женщины составляют 50% человеческих ресурсов, что является самым большим человеческим ресурсом после мужчин, обладающих большими возможностями.

Женщины — залог устойчивого развития и качества жизни в семье. Разнообразие ролей, которые женщины берут на себя в семье, — это роли жены, лидера, администратора, распорядителя доходов семьи и, наконец, что не менее важно, мать.

1. Как жена:

Женщина — помощница, партнер и товарищ мужчины. Она жертвует своими личными удовольствиями и амбициями, устанавливает нормы морали, снимает стресс и напряжение, напряжение мужа, поддерживает мир и порядок в доме.Тем самым она создает необходимую среду, чтобы ее партнер-мужчина больше думал об экономическом подъеме семьи. Она — источник вдохновения для мужчин на большие усилия и достойные достижения в жизни.

Она поддерживает его во всех кризисах, а также разделяет с ним все успехи и достижения. Это человек, к которому он обращается за любовью, сочувствием, пониманием, утешением и признанием. Она является символом чистоты, верности, подчинения и преданности своему мужу.

2. Как администратор и руководитель домашнего хозяйства :

Хорошо организованное и дисциплинированное домашнее хозяйство необходимо для нормальной семейной жизни. Эту функцию берет на себя женщина в семье. Она является исполнительным директором предприятия. Она распределяет обязанности между членами семьи в соответствии с их интересами и способностями и предоставляет ресурсы в виде оборудования и материалов для выполнения работы.

Она играет ключевую роль в приготовлении и подаче блюд, выборе и уходе за одеждой, стирке, меблировке и содержании дома.Как администратор, она организует различные социальные функции в семье для социального развития. Также она выступает в роли директора по отдыху. Она планирует различные развлекательные мероприятия, чтобы удовлетворить потребности молодых и старых членов семьи.

3. Как руководитель семьи Доход:

Женщина действует как скромный распорядитель доходов семьи. Ее обязанность — обеспечить максимальную отдачу от каждого потраченного пирога. Она всегда предпочитает готовить профицитный бюджет вместо дефицитного.Она очень хорошо рассчитывает потери и выгоды, тратя деньги. Она разумно распределяет доход по разным категориям, таким как предметы первой необходимости, удобства и предметы роскоши. Женщина в семье также вносит свой вклад в семейный доход за счет собственного заработка в доме или за его пределами. Она вносит положительный вклад в семейный доход своей работой. Сама она работает дома и использует отходы в производственных целях.

4. Как мать:

Все бремя вынашивания ребенка и большую часть воспитания ребенка берет на себя женщина в семье.Она в первую очередь ответственна за привычку ребенка к самообладанию, порядочности, трудолюбию, воровству или честности. Ее контакты с ребенком в наиболее формирующий период его развития формируют его модель поведения. Таким образом, она несет ответственность за поддержание максимальной дисциплины в семье.

Она первая учительница ребенка. Она передает ребенку социальное наследие. Именно от матери ребенок познает законы расы, манеры мужчин, моральный кодекс и идеалы.Мать, благодаря своему близкому и продолжительному контакту с ребенком, способна выявлять и развивать в нем особые черты, склонности и отношения ребенка, которые впоследствии играют ключевую роль в формировании его личности.

Как мать она работает врачом по семейному здоровью. Ее очень волнует физическое благополучие каждого члена семьи, беспомощного младенца, болезненного ребенка, подросткового возраста, стареющего родителя. Она организовывает дом и его деятельность таким образом, чтобы каждый член семьи имел полноценное питание, достаточный сон и достаточный отдых.Благодаря своему таланту она превратила дом в место, где для детей созданы вполне комфортные и подходящие условия. Кроме того, она прививает вкус к дизайну и обустройству интерьера, чтобы дом стал уютным, спокойным и веселым местом.

Мать — центральная личность дома и семейного круга. Все участники обращаются к ней за сочувствием, пониманием и признанием. Женщина посвящает свое время, труд и мысли на благо членов семьи. Для единства взаимодействующих личностей мужчина обеспечивает храм, женщина обеспечивает церемонии и атмосферу.

Женщина выполняет в семье роль жены, партнера, организатора, администратора, директора, воссоздателя, распределителя, экономиста, матери, воспитателя, учителя, санитарного врача, художника и королевы в семье одновременно. Кроме того, женщина играет ключевую роль в социально-экономическом развитии общества.

Современное образование и современная экономическая жизнь заставляют женщину все больше и больше покидать узкую сферу семейного круга и работать бок о бок для обогащения общества.Она может быть членом любой женской организации и запускать различные программы, такие как программы повышения грамотности, такие как обучение взрослых, обучение девочек из малообеспеченных семей и т. Д.

Цель внедрения такой программы повышения грамотности — поднять уровень общества, поскольку образование позволяет женщинам использовать возможности, бросать вызов их традиционным ролям и изменять свои жизненные обстоятельства. Образование — важнейший инструмент развития человеческих ресурсов.

Женщины — ключ к устойчивому развитию и качеству жизни.Таким образом, они должны быть членами общественного центра или клуба для распространения знаний о ремеслах, надомном производстве, хранении продуктов питания и недорогой питательной диете среди людей с низким социально-экономическим статусом для их экономического подъема. Они должны действовать как лидеры общества, чтобы поднять голос против насилия над женщинами, эксплуатации в домашнем хозяйстве, а также на рабочем месте, суеверий, запрещающих приданое, и других социальных злодеяний.

Они должны быть членами религиозного учреждения, чтобы произносить духовную речь для мальчиков и девочек-подростков, чтобы устранить проблему преступности среди несовершеннолетних в обществе.Кроме того, они играют ключевую роль в консультировании девочек-подростков до и после вступления в брак по поводу заболеваний, передающихся половым путем. СПИД и другие инфекционные заболевания. Предполагается, что они будут информировать о правах человека, правах женщин и детей, кредитной линии банка, различных программах иммунизации людей с низким социально-экономическим статусом в обществе.

Более того, именно женщины поддержали рост общества и сформировали будущее наций. В формирующемся сложном социальном сценарии женщины должны играть жизненно важную роль в различных секторах.Их больше нельзя рассматривать как просто предвестников мира, они становятся источником силы и символом прогресса.

работающих жен и семейный жизненный цикл в JSTOR

Abstract

Концепция «жизненного цикла семьи» обеспечивает ценный контекст для изучения участия замужних женщин в рабочей силе. В этой статье проверяется гипотеза о том, что процесс, с помощью которого жены принимают решение о поставке рабочей силы на рынок, зависит от положения в этом жизненном цикле.Данные Национального лонгитюдного исследования опыта молодых женщин в сфере образования и рынка труда используются для изучения рыночной активности на ранних этапах цикла, от замужества до завершения деторождения. Установлено, что влияние наиболее важных детерминант участия замужних женщин в рабочей силе зависит от стадии их жизненного цикла. Жены, считающие свои семьи полноценными, как правило, более чутко реагируют на финансовые обстоятельства семьи и особенности рынка труда, на котором они живут, чем бездетные женщины или матери, ожидающие большего числа детей.Было установлено, что история занятости является наиболее важной для прогнозирования текущей рыночной активности для матерей, которые ожидают больше детей, и наименее важна для тех, кто этого не делает. Обсуждаются последствия полученных результатов.

Информация о журнале

Текущие выпуски теперь размещены на веб-сайте Chicago Journals. Прочтите последний выпуск. Основанный в 1895 году как первый в США научный журнал в этой области, American Journal of Социология (AJS) представляет собой новаторскую работу из всех областей социологии с упором на построение теории и инновационные методы.AJS стремится обращаться к широкому кругу читателей-социологов и открыт для вкладов представителей различных социальных наук — политологии, экономики, истории, антропологии и статистики в дополнение к социологии, — которые серьезно привлекают социологическую литературу к созданию новых способов понимания социальной сферы. . AJS предлагает обширный раздел рецензий на книги, в котором указаны наиболее выдающиеся работы как начинающих, так и устойчивых ученых в области социальных наук. Время от времени появляются заказные обзорные эссе, предлагающие читателям сравнительное углубленное изучение известных названий.

Информация об издателе

С момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета, University of Chicago Press взяла на себя обязательство распространять стипендии высочайшего стандарта и публиковать серьезные работы, способствующие образованию, развитию общественное понимание и обогащение культурной жизни. Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и сериалов в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.

Что значит быть женщиной

Боб: Как бы вы определили, в чем суть женственности? Может быть, лучше спросить, как Бог определяет, что лежит в основе женственности? Вот доктор Роберт Льюис.

Роберт: Я действительно чувствую, что сегодняшняя женщина со всем, что происходит, безумием и ритмом жизни, не совсем понимает, что им следует держать с абсолютной убежденностью в центре, и поэтому я думаю, что для многих христиан женщины то, что у них есть, это кусочки.Они выбирают традиционный взгляд, или они выбирают обиженный взгляд, или они выбирают мирской взгляд, потому что он кажется правильным в данный момент, но он не оказал никакого влияния на библейское мировоззрение, чтобы сформировать это.

Боб: Сегодня FamilyLife, понедельник, 21 апреля. Наш хозяин — президент FamilyLife, Деннис Рейни, а я Боб Лепин. Сегодня мы собираемся поговорить с доктором Робертом Льюисом о том, что лежит в основе подлинной библейской женственности.Следите за обновлениями.

И добро пожаловать в FamilyLife Today, спасибо, что присоединились к нам. Вы знаете, мы много раз говорили о проблемах, с которыми сегодня сталкиваются мужчины в современной культуре, о понимании того, что значит быть мужчиной, о том, чтобы жить в соответствии с этим, но я не знаю, действительно ли мы когда-либо сталкивались с теми же проблемами. женщины, и вы должны думать, что если мы чувствуем это, как парни, наши жены должны чувствовать это на каком-то уровне как женщины, вам не кажется?

Деннис: Без сомнения, и у нас здесь гость на FamilyLife Today, который … ну, разве он не самый частый гость из …

Боб: Я так думаю.

Деннис: За последние 15 лет?

Боб: Я просто пытался просмотреть список в уме.

Деннис: Ну вот, Боб, сделай это очень быстро, ладно?

Боб: И да, он есть.

Деннис: Несколько сотен гостей — Боб только что оставил отзыв. Вот как быстр его ум, ребята.

Боб: [издает звук компьютера, вычисляющего] да, да.

Деннис: Доктор Роберт Льюис присоединяется к нам на FamilyLife Today. Роберт, с возвращением.

Роберт: Спасибо, я чувствую себя здесь как дома.

Деннис: Да, а также моя жена Барбара присоединяется к нам, потому что мы собираемся поговорить о женщинах и о том, как мы можем их вооружить и помочь им в их призвании в жизни, мы решили, что лучше не быть тремя мужчинами в студии. …

Боб: … об этом.

Деннис: Говоря об этом.

Барбара: Думаю, это хороший звонок.

Деннис: Я думаю, что это так, дорогая, и ты определенно сделаешь студию красивее. Это довольно мрачно, просто смотреть на Боба все время, без сомнения.

[смех]

Роберт написал книгу под названием «Новая канун», посвященную этой теме. Многие из наших слушателей знают Роберта по мужскому братству «Воспитание современного рыцаря», они также знают, что он был пастором более 30 лет, на самом деле, он по-прежнему является главным пастором Библейской церкви «Братство», но он руководит новым служением под названием Life Ready, которое разрабатывается в партнерстве с FamilyLife, и он является президентом этой инициативы, снаряжая церкви для библейских браков и семей, и, Роберт, в течение нескольких лет вы возглавляли мужское братство , как я уже упоминал, и это действительно стало той дорогой, по которой вы вошли в эту дискуссию о женщинах и их полноценной жизни, не так ли?

Роберт: Это так.Весь путь с мужчинами был интересным, мы видели парней, которым здесь, в конце 20-го века и в 21-м веке, был нужен какой-то руководящий центр своей жизни, который ориентирует их жизнь. Вы знаете, они говорят, что одна из самых больших жажд человечества — это ориентация, что является интересной концепцией — знать, куда я иду и почему я иду туда.

И я думаю, что для мужчин в это неспокойное время, особенно после гендерных революций 70-х годов, мужчины почувствовали себя дезориентированными, и поэтому путешествие с мужским братством состоит в том, чтобы помочь мужчинам, мужчинам-христианам, получить лучшую библейскую ориентацию в своей жизни. , и я видел, как из этого вытекает много энергии, духовной энергии.И поскольку это произошло, это, естественно, повлияло на их жен и их семьи, и затем жены получили ответ, просивший меня предоставить некоторую информацию и, возможно, помочь в ориентации женщины.

Деннис: Ну, собственно, то, что произошло с Мужским братством, не потому, что буквально десятки тысяч мужчин по всей стране отправились домой и начали вести себя как мужчины, а жены сказали: «Вау. Это здорово.»

Роберт: Они сказали: «Это хорошо», и, скажу вам, одно из величайших удовольствий моего служения — видеть, как возбуждены не только мужчины, но и женщины, в частности, уводят меня в сторону. в торговом центре и — я могу вспомнить множество случаев, когда женщины отводили меня в сторону в торговом центре, в ресторане или в библиотеке, говоря: «Я не знаю, что вы делаете с моим мужем — так держать.»

[смех]

Деннис: Без сомнения. Ну, в процессе этого вы начали разрабатывать материал для женщин, и, следовательно, свою книгу «Новая Ева».

Роберт: Верно. Я думаю, что произошло, особенно в нашей церкви, у меня было несколько женщин, которые постоянно спрашивали меня: «Можем ли мы сделать что-то в том же духе, что и Мужское Братство?» Я не чувствовал себя подходящим для этого. Я думаю в первую очередь потому, что я не женщина, но я действительно думаю, что у меня есть некоторые богословские способности, просто вспоминая Писания об общем плане женственности.Я думаю, что любой мог сделать это, мужчина или женщина, и женщины просили меня сделать это, поэтому я начал исследовать это, и в конечном итоге это привело к книге «Новая канун».

Боб: Я хочу задать вам вопрос, но я хочу попросить Барбару ответить на него, прежде чем вы ответите на него. Вы знаете, мы наблюдали в 90-е годы и даже в первой половине этого нового века, когда мужчины были в некотором замешательстве и задавались вопросом о том, что значит быть мужчиной. Мне интересно, считаете ли вы, что сегодня в сердцах женщин наблюдается такой же голод, как и у мужчин, или он более выражен у мужчин? И прежде чем вы ответите на него, позвольте мне спросить Барбару, что вы думаете — как вы думаете, женщины сегодня сознательно не понимают, как должна выглядеть женственность?

Барбара: Да, думаю, да.Я думаю, что в культуре так много изменений, по крайней мере, для моего поколения, я знаю, что есть путаница. Потому что большинство женщин моего поколения видели разные модели в наших матерях и бабушках, и именно здесь вы получаете свой образец, ваш исходный образец, и поэтому, когда вы видите, что культура говорит одно, а ваш опыт был другим, вы пытаетесь понять, какая из них правильная, какие правильные, как мне все это соединить и как заставить это работать? Итак, да, я думаю, что ответ очевиден: женщины не понимают, какова их роль и как они ее выполняют.

Боб: И я предполагаю, что вы не собираетесь не соглашаться с Барбарой в этом ответе, не так ли?

Роберт: Нет, у меня есть страницы с комментариями женщин на некоторых семинарах, которые я проводил, которые говорят точно то же самое. Я думаю, что для мужчин, возможно, в некотором смысле существует более глубокий кризис идентичности, связанный с произошедшей социальной революцией, поэтому они пытаются в некотором роде восстановить более фундаментальное определение мужественности.Что касается женщин, я думаю, что голод — это то, что только что сказала Барбара, — это скорее вопрос: «Как мне заставить все это работать? Есть часть моей личности, которая меня устраивает, но с этими новыми свободами, эти новые возможности, которые охватили меня. жизнь и жизнь других женщин здесь в конце 20-го века, а сейчас в 21 веке я не могу заставить все это работать. Это не работает. Я все время слышу от средств массовой информации и других, что это прекрасное время быть женщиной, и это празднуется «. Сегодня женщины находятся в авангарде культуры, и все же наблюдается общее беспокойство в женских сердцах и душах женщин и, в некотором смысле, почти тень несчастья, которое они не могут объяснить в свете всех свобод и возможностей. .

Боб: Некоторые женщины говорят, что причина этого в том, что мы все еще не достигли тех феминистских целей, которые мы ставили перед собой в 70-х, если мы — мы должны полностью это понять, а затем Желаю счастья, а остальное ты говоришь.

Роберт: Для меня это звучит как яблоко в Книге Бытия. И все же это яблоко не принесло удовлетворения, потому что правда в том, что, если посмотреть на весь социальный спектр, многие цели, которых феминистки желали в 60-х и 70-х годах, не только достигли своих целей, но и достигли их. превзойти их ожидания, и теперь мы вступаем в 21 век, когда женщины будут в авангарде всего.

Мы можем поговорить об этом через минуту — некоторые статистические данные, которые накатываются, совершенно поразительны, потому что первая половина 21-го века, по крайней мере, в американской культуре, будет культурой женщин, а не мужчин. И все же, даже когда они достигают этих хороших показателей аутсорсинга, они не расплачиваются так, как им обещали, и это даже создает более глубокую путаницу, потому что это похоже на человека, который всегда хотел иметь богатство всю свою жизнь, а затем однажды он встанет. вверх, и у них есть все деньги, которые они когда-либо хотели, и все же это кажется неправильным, и они не уверены, почему.

И вот почему я иду — когда я думаю о женщинах, я говорю себе, что они похожи на мужчин в одном смысле, они ищут руководящий центр, а у них нет, и поэтому у них нет ничего чтобы уравновесить свободы и возможности, которые просто сметают их целыми ведрами.

Деннис: Роберт, я думаю, что сегодня уникально то, что у нас было поколение женщин, которым действительно сказали, что они могут быть сильными в соответствии с определенным шаблоном, и это возвращается к тому, о чем Барбара говорила ранее — они точно не видят это в своих родителях, но культура передает это сообщение в подавляющем большинстве.Как вы видите, как они понимают, что это за отвес или этот центр для них — откуда он? Какое мировоззрение у женщин сегодня?

Роберт: В общем, я думаю, что есть четыре основных мировоззрения, исходя из которых мы все руководствуемся. Я думаю, что женщины тоже действуют из них. Один — это просто традиционное мировоззрение, и я буду делать это так, как я вырос с ним. Так что то, что я получил в детстве, имело для меня смысл, казалось, это сработало.Я попал в этот глобальный проводной мир, и это пугает меня, поэтому я, оглядываясь назад, стараюсь понять, что я пережил в детстве, и во многих случаях это могут быть очень приятные вещи. Возможно, это не те вещи, но я просто перефразирую то, на чем я вырос.

Другая точка зрения — расти в том, что я называю «раненым мировоззрением», и я думаю, что сегодня больше людей растет в этом мировоззрении, чем в традиционном мировоззрении, и именно здесь я вырос, и мама и папа разделились.Моя мама была бессильна в доме или была просто слугой моего отца. У моих родителей и особенно у мамы не было возможностей, поэтому я видел насилие, я видел брошенность, я видел боль, я видел все это. Я сомневался, есть ли вообще любовь, и поэтому я решил сформулировать свое мировоззрение в жизни на основе того, что меня ранило.

Так что я стал противоположностью, а может быть, даже крайней противоположностью. Вот где вы видите так много тех, кто придерживается того, что я называю более «резкой» феминистской точкой зрения.Если вы посмотрите на их прошлое, вы увидите очень сильную рану, особенно вокруг мужчин. И поэтому их мировоззрение формируется как реакция на то, как это разрешить.

Третья вещь — это то, что я называю «приземленным» мировоззрением, и Библия предостерегает от этого. Я имею в виду, что это постоянный вид соблазнения, когда вы соответствуете этому миру, все, что есть сейчас, становится тем, за чем вы гонитесь. Это постоянное соблазнение к тому, что есть, самое лучшее и, конечно же, которое длится в течение сезона, и вы преследуете другого, что бы ни случилось.

И последнее мировоззрение — это то, что я предлагаю в книге «Новая Ева», и я называю ее мировоззрением «Новая Ева». Это действительно библейское мировоззрение, но оно специально предназначено для женщин, и это мировоззрение, которое формирует его философию, его жизнь, его ценности, его приоритеты, его страсти на основе тех вещей, которые, как мне кажется, Библия предлагает женщинам, которые действительно приносят жизнь награды, а не жизнь сожаления. Остальные три в конечном итоге оказываются либо тупиковыми, либо недальновидными, либо болезненными.

Боб: Но разве большинство христианских женщин не будут автоматически по умолчанию придерживаться этого мировоззрения Новой Евы? Я имею в виду, они думают про себя: «Я хочу быть благочестивой женщиной», верно?

Роберт: Честно говоря, когда я слушаю женщин сегодня и когда на семинарах Нового кануна у меня была такая возможность пообщаться с женщинами…

Деннис: Теперь вы говорите о женщинах в церкви.

Роберт: Да, христианки.

Деннис: Верно.

Роберт: Я вспоминаю один семинар, который я проводил с 600 женщинами в Чикаго, и на самом деле он был на ретрите, и очень много женщин подошли ко мне после того, как рассказали о том, что у них было, хотя они и были частью этого семинара. В хорошей библейской церкви или хорошей церкви, которая учит Священным Писаниям, идея сформулировать женское видение своей жизни, которая будет работать, была полностью исключена из их духовного резюме.

Были, как я называл, определенные практики, библейские обычаи, которым они следовали, но более всеобъемлющее направление, которое защитило бы их от неправильного выбора, они были невежественны.И поэтому я думаю, что для многих христианок то, что у них есть, — это кусочки. Это похоже на кусочки головоломки, но у них нет настоящих границ головоломки, внутри которых можно построить головоломку. Им этого не хватает, поэтому у них есть что-то здесь с финансами, работающее, может быть, правильно, что-то здесь с чистотой, работающее правильно, но им не хватает сильного чувства направления, которое помогает им формировать свою жизнь так, чтобы, когда повседневные решения и даже в их мир приходят некоторые из наиболее важных моментов принятия решений, например, о том, за кого выйти замуж, или следует ли мне заняться этой работой или сделать это, или как я должен расставить свои приоритеты, свои цели и свой брак, у них нет компаса .Им не хватает компаса.

И поэтому они будут выбирать, как могут, но иногда они не осознают, что выбирают, так это то, что они выбирают традиционный взгляд, или они выбирают раненый взгляд, или они выбирают мировоззрение, потому что это кажется правильным в данный момент. Но это никак не повлияло на взгляды Новой Евы или библейское мировоззрение.

И тогда они приходят к ошибке, сожалению или близорукости, от которых им приходится отступать.Но я не нахожу — я действительно чувствую, что сегодняшняя женщина со всем, что происходит, безумием и ритмом жизни, не совсем понимает, что им следует держать с абсолютной убежденностью в центре.

Боб: Барбара, когда вы слышите, как Роберт говорит об этом, и думаете о своей собственной жизни, своем собственном путешествии в качестве жены и мамы, думаете ли вы, что вы знали, что вам нужен компас или вы искали компас или вы помогли своим дочерям компасом, я имею в виду, резонирует ли то, о чем он говорит, вас?

Барбара: Да, в этом есть смысл.Я не уверен, что мог бы соединить это, как он говорил, с фреймворком. Я не уверен, что мог бы перечислить эти четыре или пять вещей, и в этом смысле это могло бы быть действительно полезно, если бы я мог сформулировать в четыре или пять шагов или как бы то ни было, как это выглядело.

Но для меня все, что имело значение в мире, — это знание того, что говорится в Библии о том, что значит быть женой и что значит быть мамой, и даже несмотря на то, что я вступил в наш брак не с настоящей женщиной. ясное понимание того, что это было, я знал, что это был ответ.И хотя я не мог сформулировать это вам, я знал, что мне нужно следовать тому, что сказал Бог, и это был единственный путь, которым я действительно собирался добиться успеха.

Так что да, я согласен с тем, что он говорит. Я думаю, что есть много женщин, которые не знают, что это за структура, и не могут ее сформулировать. Но я знаю достаточно о том, что написал Роберт, чтобы знать, что он говорит об ответе. Это то мировоззрение, о котором он говорил, библейское мировоззрение. Это якорь.

Деннис: В нашем браке мы много говорили об этом, я имею в виду, когда мы только начинали, я не думаю, что знал, что значит быть мужчиной, но когда я начал это понимать, некоторые Очевидно, Роберт, благодаря вашему обучению в мужском братстве и в церкви, которую вы пастили в течение нескольких лет, я смог лучше покинуть Барбару и пообщаться с ней, но на раннем этапе у нас было много дискуссий на эту тему. наш брак, который продолжается по сей день, потому что ваша роль продолжает меняться по мере того, как вы проходите через разные сезоны.

Итак, ключевая роль остается той же, но выражается по-другому.

Роберт: Что ж, тот факт, что мы, все за столом, испытываем такую ​​страсть к семье, потому что мы действительно получили часть этого руководящего центра, по крайней мере, часть его, о браке и семье, и мы верили в это, и мы вложили в это свою жизнь, и это принесло огромные плоды.

Деннис: Не могли бы вы дать нам немного — и я знаю, что это будет проблемой, Роберт, потому что вы хотели бы прокомментировать все из них, но действительно быстрое определение истинной библейской женственности.Другими словами, что значит быть женщиной, а не мужчиной?

Роберт: Ну, мы делаем это в «Новой Еве», и то, как мы это делаем, — это процесс сравнения, я думаю, двух женщин, которые больше всего отметили женственность, и это первая Ева, а потом то, что я Назовите Новую Еву Нового Завета, Марию, чтобы узнать, в чем их отличительные черты.

Но из этого вытекает определение, которое я просто резюмирую таким образом: то, чем была бы настоящая женщина, настоящая библейская женщина, — это та, которая принимает свои основные призвания.Они взяты из Книги Бытия, и мы говорим об этом в книге. Затем из этих основных призваний она делает мудрый выбор, потому что она всегда помнит о них, и, если она делает мудрый выбор, она столкнется с ситуациями, которые бросят вызов этому выбору. Итак, в некоторых случаях ей придется жить мужественно, это третий признак истинной женственности, а затем, поступая так и живя в мужестве в моменты своей жизни, она ожидает верой, что в конечном итоге это произойдет. будь жизнью, вознагражденной Богом.Итак, она ожидает большей награды от Бога на протяжении всей жизни.

Таким образом, это становится действительно простым определением, которое помогает им думать о своей жизни на протяжении всей своей жизни, о том, как я собираюсь достичь этих основных призваний в их самом полном смысле, и они уравновешивают свою жизнь с этим на протяжении всей жизни.

Деннис: Знаешь, это то, чего я хочу для всех женщин в моей жизни, потому что я люблю их, и я слушал, как ты как бы щелкаешь сущность библейской женщины, новой Евы и обнимающего Бога. звонил, выбирая мудро, живя мужественно и ожидая большего вознаграждения, и я думал, когда я был одинок, у меня был список женщин, на которых я надеялся жениться.Теперь, после того, как я женился на Барбаре, я слушал этих четверых и собирался, знаете что? Барбара неплохо справляется со всеми четырьмя из них, и она явно не справляется с ними идеально, как и я не выполняю основное призвание этого мужчины.

Боб: Она только что подмигнула вам, вы видели, как она подмигивает?

Деннис: Я видел, как она подмигнула, я тоже ей подмигнул. Все в порядке.

Боб: Хорошо.

Деннис: Хорошо. Но это действительно круто, потому что я думаю, что Барбара взяла это из своего изучения Священного Писания, о чем вы говорите.

Роберт: Совершенно верно.

Деннис: И улавливать суть этого за всю жизнь учебы и быть женщиной Слова, и в конечном итоге это то, что в действительности пытается сделать ваша книга «Новая Ева» — это призвать женщин вернуться к этому библейский план, всеобъемлющий план того, как выглядит женщина сегодня.

Боб: Да, и мне нравится то, что Шаунти Фельдхан сказала в предисловии к книге. Она сказала: «Я никогда не думала, что книга, написанная мужчиной, может дать мне такую ​​открывающую глаза картину того, кем я должна быть как женщина», и причина того, что вы, как мужчина, можете написать книгу, которая предлагает такого рода помощи женщинам потому, что это исходит из Священного Писания, и Бог понимает, каким должно быть задание женщины, какова ее роль, и это то, что вы уловили в книге «Новая Ева», которую мы попали в ресурсный центр FamilyLife.И я действительно ценю тот факт, что вы положили на обороте книги DVD, который предлагает 10 стартовых дискуссий для небольших групп, так что если женщины хотят получить копию этой книги и пройти ее вместе с другими женщинами, там DVD, который помогает облегчить групповое обсуждение, поставляется вместе с книгой.

Вы можете посетить наш веб-сайт FamilyLife.com и узнать больше о том, как получить копию «Нового кануна» доктора Роберта Льюиса. Когда вы попадаете на главную страницу FamilyLife.com, в правой части экрана вы увидите, где написано «Сегодняшняя трансляция», и если вы нажмете там, где написано «Узнать больше», вы попадете в ту часть сайта, где вы можете узнать больше о новая Ева. Вы можете заказать копию книги онлайн. Также есть информация о полезной книге Пэта Энниса и Лизы Татлок «Стать женщиной, угодной Богу». Вы можете получить обе эти книги и использовать их вместе для личного или группового изучения.

Опять же, наш веб-сайт — это FamilyLife.com, щелкните поле в правой части экрана с надписью «Сегодняшняя трансляция», и вы можете заказать эти ресурсы у нас через Интернет, или вы можете позвонить нам по телефону 1-800-FLTODAY, это 1-800-F- как-в-семье, L-как-в-жизни, а затем слово СЕГОДНЯ. Когда вы свяжетесь с нами, кто-то из нашей команды сможет предоставить вам дополнительную информацию о том, как вы можете отправить вам эти ресурсы.

Следующие несколько недель здесь, в FamilyLife, будут для нас очень захватывающими. С настоящего момента и до конца мая у нас были друзья из министерства, которые пришли к нам и предложили сопоставить пожертвования, которые мы получаем здесь, в FamilyLife, от наших слушателей из расчета доллар за доллар.Фактически, они объединились и выделили в общей сложности 635 000 долларов, что для них очень много. Но для того, чтобы мы могли воспользоваться и действительно получить эти средства, мы должны услышать от слушателей, которые сделают пожертвования в служение, что эти друзья затем будут соответствовать.

Итак, мы идем к нашим слушателям и просим вас подумать о том, чтобы сегодня сделать пожертвование в любой сумме для служения FamilyLife Today, чтобы мы могли в полной мере воспользоваться этой возможностью для особого подарка.Когда вы звоните или выходите в Интернет и делаете пожертвование в размере 25 долларов, эти друзья сопоставляют его с другим пожертвованием в размере 25 долларов, и деньги будут фактически удвоены. Это прекрасная возможность для нашего служения, но, опять же, чтобы воспользоваться ею, нам нужна ваша помощь.

Итак, не могли бы вы зайти в Интернет на FamilyLife.com или позвонить по номеру 1-800-FLTODAY и сделать пожертвование на любую сумму, зная, что ваше пожертвование будет сопоставлено в соотношении доллар к доллару до этой общей суммы в 635 000 долларов.Помогите нам в полной мере воспользоваться преимуществами этого матча, сделав пожертвование сегодня на сайте FamilyLife.com или позвонив нам по телефону 1-800-FLTODAY. Вы можете сделать пожертвование по телефону и позвольте мне заранее поблагодарить вас за сотрудничество с нами. Нас поддерживают слушатели, и именно эти пожертвования удерживают нас в эфире в этом городе и в других городах по всей стране, и поэтому для нас важно получать известия от вас, особенно с возможностью подходящего подарка.

Что ж, завтра доктор.Роберт Льюис вернется с нами. Мы надеемся, что ты тоже сможешь вернуться. Мы хотим поговорить о том, сколько женщин сегодня чувствуют, что быть женщиной труднее, чем быть мужчиной, и некоторые женщины, я думаю, возмущены тем фактом, что Бог создал их женщинами. Мы поговорим об этом подробнее завтра. Барбара Рейни тоже вернется с нами, и мы снова надеемся, что ты вернешься.

Я хочу поблагодарить нашего инженера Кейта Линча и всю нашу команду по производству вещания. От имени нашего хозяина, Денниса Рейни, я Боб Лепин.Увидимся завтра для следующего выпуска FamilyLife Today.

FamilyLife Today — это продукт FamilyLife из Литл-Рока, штат Арканзас — помощь на сегодня; Надежда на завтра.

________________________________________________________________

Мы очень рады предоставить вам эти стенограммы. Однако их расшифровка, создание и изготовление для нашего веб-сайта требует затрат. Если вы воспользовались транскрипцией трансляций, не могли бы вы сделать пожертвование сегодня, чтобы покрыть расходы?

Авторские права © FamilyLife.Все права защищены

www.FamilyLife.com

Работа, семейная жизнь и поддержка феминизма женщинами на JSTOR

Abstract

В недавнем исследовании была сделана попытка объяснить широкие идеологические разногласия среди женщин с точки зрения их разного образа жизни и их субъективной приверженности им. Особое внимание было уделено потенциальному влиянию работы и семейной жизни женщин на их отношение. В этой статье впервые используется большая репрезентативная выборка американских женщин для систематической оценки этих объяснений.Данные свидетельствуют о том, что различные аспекты семейной и трудовой жизни женщин действительно оказывают последовательное влияние на поддержку женщинами ряда феминистских целей, но эффекты меньше, чем предполагалось в нескольких предыдущих исследованиях. Анализ также показывает, что относительная важность этих факторов может возрастать и что различия в работе и семье могут стать важными линиями политического раскола в будущем.

Информация журнала

Официальный флагманский журнал Американской социологической ассоциации (ASA), American Sociological Review (ASR), публикует работы, представляющие интерес для данной дисциплины в целом, новые теоретические разработки, результаты исследований, которые способствуют нашему пониманию фундаментальных социальных процессов, а также важные методологические инновации.Приветствуются все области социологии. Особое внимание уделяется исключительному качеству и общему интересу. Публикуется два раза в месяц в феврале, апреле, июне, августе, октябре и декабре. Информация о подписках, размещении статей и расценках на рекламу: http://www.asanet.org/journals/asr/

Информация об издателе

Заявление о миссии Американской социологической ассоциации: Служить социологам в их работе Развитие социологии как науки и профессии Содействие вкладу социологии в общество и ее использованию Американская социологическая ассоциация (ASA), основанная в 1905 году, является некоммерческой организацией. членская ассоциация, посвященная развитию социологии как научной дисциплины и профессия, служащая общественному благу.ASA насчитывает более 13 200 членов. социологи, преподаватели колледжей и университетов, исследователи, практикующие и студенты. Около 20 процентов членов работают в правительстве, бизнес или некоммерческие организации. Как национальная организация социологов Американская социологическая ассоциация, через свой исполнительный офис, имеет все возможности для предоставления уникального набора услуги для своих членов и продвижение жизнеспособности, видимости и разнообразия дисциплины.Работая на национальном и международном уровнях, Ассоциация стремится сформулировать политику и реализовать программы, которые, вероятно, будут иметь самые широкие возможное влияние на социологию сейчас и в будущем.

.