Составьте таблицу роли в семье мужчина женщина: список обязанностей мужа и жены в таблице

Опубликовано 16.06.202302.04.2023 автором alexxlab

Содержание

Основные функции семьи — что это такое? Какие они бывают?

Покажем, как применять обществознание в жизни

Начать учиться

У каждого человека есть свое понимание, что такое семья. Осталось разобраться, что означает это явление с точки зрения обществознания. В этой статье мы собрали воедино все о семье — ее понятие, виды, основные функции с примерами и современные тенденции. Это поможет вам разобраться в теме и подготовиться к вопросам на экзаменах.

Что такое семья?

Семья — это малая социальная группа, ячейка общества, которая основана на браке и кровном родстве, а ее члены связаны общим бытом и ответственностью друг перед другом.

Есть и второе определение. Семья — это социальный институт, с помощью которого люди удовлетворяют важнейшие человеческие потребности.

В жизни каждой семьи есть несколько этапов. Разберем их в таблице.

Важно помнить, что у каждой семьи свой путь, и не обязательно она будет проходить через все этапы. К примеру, бывают бездетные пары, которых не коснется 2, 3 и 4 ступени. О них мы поговорим чуть позже.

Практикующий детский психолог Екатерина Мурашова

Бесплатный курс для современных мам и пап от Екатерины Мурашовой. Запишитесь и участвуйте в розыгрыше 8 уроков

Какие функции выполняет семья?

Давайте разберемся, почему люди начали создавать семьи и какую пользу обществу приносят главные функции этого союза.

Функция	Суть
Социальная функция	Человек формируется как личность
Репродуктивная (производственная) функция семьи	Родители воспроизводят население и удовлетворяют личное желание продолжить род
Хозяйственно-экономическая (бытовая) функция семьи	Члены семьи вместе ведут домашнее хозяйство, ухаживают за детьми и пожилыми родственниками, распределяют семейный бюджет
Функция первичного социального контроля (регулятивная)	Старшие члены семьи регулируют поведение младших с помощью социальных норм: норм морали, семейных традиций, этикета и проч.
Эмоционально-психологическая функция	Члены семьи морально поддерживают друг друга, помогают справиться с трудностями
Социально-статусная функция	Люди в семье получают одинаковый социальный статус в обществе по их национальности, религии и т. д.
Защитная функция	Члены семьи защищают друг друга физически, морально и экономически
Духовно-нравственная функция	Человек перенимает нормы морали и нравственности от родителей
Досуговая функция семьи	Люди в семье проводят время вместе, могут иметь общие интересы
Сексуальная функция	В браке люди удовлетворяют сексуальные потребности друг друга

Какими бывают семьи и отношения в них?

Как мы отмечали раньше, семьи бывают разные. Давайте разберемся в их видах и критериях, которые отличают эти малые социальные группы друг от друга.

Критерий	Виды семей
Распределение власти	Традиционная — решения принимает мужчина. Эгалитарная — мужчина и женщина вместе принимают решения.
Распределение домашних обязанностей	Патриархальная — домашними обязанностями занимается женщина, но работает и ответственность за семью несет мужчина. Матриархальная — домашними делами занимается мужчина, но работает и ответственность за семью несет женщина. Эксплуататорская — работают оба супруга, но домашними делами занимается женщина. Партнерская — домашние дела, работу и ответственность за семью супруги делят поровну.
Структура	Нуклеарная — состоит из супругов и их детей. Расширенная — состоит из супругов, их детей и родственников, которые живут с ними. Полигамная — у мужа есть несколько жен, либо у жены — несколько мужей.
Количество детей	Бездетная — у пары нет детей. Малодетная — у супругов есть 1–2 ребенка. Многодетная — у пары есть 3 и более детей.
Количество родителей	Полная — у детей в семье есть оба родителя. Неполная — у детей в семье есть только один родитель.
Воспитание	Авторитарная — родители — главный авторитет, дети обязаны выполнять их требования. Либеральная — интересы одного члена семьи стоят выше интересов других людей и общества в целом. Демократическая — дети и родители сотрудничают и договариваются.
Семейный досуг	Открытая — семья общается и проводит время с другими людьми, а не только между собой. Закрытая — семья проводит досуг в своем внутреннем кругу.

Теперь давайте разберемся в отношениях семей разных типов. То, как люди будут ощущать себя в этом союзе, зависит от его психологического климата.

Психологический климат — это условия, которые возникают в семье и зависят от отношений между ее членами. Они влияют на психологическое самочувствие человека, а также сплачивает членов семьи, либо отталкивает их друг от друга.

Всего бывает 2 вида психологического климата — теплый и тяжелый. Разберем их все в таблице.

Виды психологического климата
Теплый климат	Тяжелый климат
Как создается	Способы проявления	Как создается	Способы проявления
Забота, внимание, сотрудничество	Семья наполнена любовью, ее члены доверяют, уважают и понимают друг друга	Безразличие, неуважение чужих границ, эгоизм	В семье напряженная атмосфера, частые конфликты, мало совместных положительных эмоций

Виды психологического климата

Теплый климат

Тяжелый климат

Как создается

Способы проявления

Как создается

Способы проявления

Забота, внимание, сотрудничество

Семья наполнена любовью, ее члены доверяют, уважают и понимают друг друга

Безразличие, неуважение чужих границ, эгоизм

В семье напряженная атмосфера, частые конфликты, мало совместных положительных эмоций

Что такое семейный долг?

Семья — это не только опора, защита, но и ответственность людей друг перед другом.

Для этого явления есть специальный термин — семейный долг. Разберемся в нем подробнее.

Семейный долг — это нравственные требования к людям внутри семьи и личные правила, которые ее члены договариваются соблюдать.

Виды семейного долга
Долг родителей перед обществом	Долг родителей перед детьми	Долг детей перед родителями
Заботиться о детях и создавать комфортные условия для их развития	Распределить между собой равные права и обязанности в воспитании детей, заботиться об их здоровье, психологическом развитии, защищать и материально обеспечивать до 18 лет	Во взрослом возрасте заботиться о родителях, их благополучии и семейном быте

Как развиваются современные семьи?

Со временем общество меняется, а вместе с ним — и представления людей о том, какой должна быть семья. В XXI веке наметились тенденции, которые меняют привычный взгляд на этот союз.

Положение женщин в семье меняется, т. к. растет их авторитет в обществе.
Традиционных или патриархальный семей становится все меньше.
На первый план выходят партнерские семьи, в которых супруги делят между собой обязанности, вместе принимают решения и поддерживают друг друга.
Разрушается многопоколенная (или расширенная) концепция семьи, когда все родственники живут под одной крышей.
Преобладают нуклеарные семьи, которые состоят из супругов и детей.
Понятия «брак» и «семья» становятся менее связаны. Многие люди годами живут вместе и воспитывают общих детей без штампа в паспорте.
Растет количество разводов, неполных семей и повторных браков.

Проверь себя

Давайте проверим, как хорошо вы усвоили материал об основных функциях семьи и других ее характеристиках. В этом блоке мы собрали 5 заданий, которые помогут узнать это.

Задание 1

Рассмотрим вымышленную ситуацию.

Михаил и Оксана не женаты, но живут вместе уже 10 лет и в строгости воспитывают общего ребенка — 5-летнего Сашу. В одной квартире с ними живет Антонина Васильевна — мать Оксаны. Сама Оксана занимается воспитанием сына, хозяйничает по дому и вечером подрабатывает мастером ногтевого сервиса. Михаил же работает таксистом и не помогает Оксане с домашними делами, потому что это, по его мнению, не мужское дело. Он зарабатывает меньше гражданской супруги, но все равно принимает все решения и считает себя главой семьи.

Подумайте и отнесите эту семью к какому-либо типу по категориям, которые мы изучили в статье. Предположите: какой психологический климат может царить в этом союзе? Аргументируйте свое мнение.

Задание 2

Ниже мы перечислили 5 утверждений об основных функциях семьи в жизни общества и других ее характеристиках. Разделите их на верные и неверные.

Тот или иной психологический климат — это результат отношений между членами семьи.
По количеству детей семьи делятся на 2 группы.
Родители обязаны содержать своего ребенка материально до 16 лет, пока он не найдет работу.
При рождении ребенок перенимает социальный статус своих родителей.
Все семьи проходят одинаковый жизненный цикл.

Задание 3

Еще раз перечитайте раздел о функциях и чертах современных семей. Подумайте, какие из них вы считаете положительными, а какие — отрицательными? Аргументируйте ответ.

Задание 4

Подумайте, почему в наши дни устарела расширенная модель семьи, которая была повсеместной в обществе раньше? Расскажите о своем отношении к этой тенденции.

Задание 5

Расскажите о своем отношении к понятию «семейный долг». Как к нему относятся в вашей семье?

Семья — не только часть жизни каждого человека, но и тема ряда вопросов на экзаменах по обществознанию. Если вы хотите подтянуть знания по этому предмету и получить больше баллов, советуем заниматься с грамотным наставником. Мы создали курсы подготовки к ОГЭ по обществознанию, которые помогут заполнить пробелы, стать увереннее в себе и подготовиться к экзамену без стресса. Попробовать обучение на платформе Skysmart можно на бесплатном вводном уроке.

Алёна Федотова

Автор Skysmart

К предыдущей статье

Общество в широком и узком смыслах

К следующей статье

Виды рынков

Получите индивидуальный план обучения обществознанию на бесплатном вводном уроке

На вводном уроке с методистом

Выявим пробелы в знаниях и дадим советы по обучению
Расскажем, как проходят занятия
Подберём курс

Семья как малая группа

Материал опубликовала

#8 класс #Обществознание #Учебно-методические материалы #Методические указания и рекомендации #Методист #Учитель-предметник #Студент-практикант #Школьное образование #УМК под ред. Л. Н. Боголюбова

Обществознание. 8 класс

Блок-модуль темы: «Семья как малая группа»

(& 14)

Пункт: Семья как малая группа (стр. 115)

Задание. Составьте перечень

Признаки семьи как малой группы:

1) ____________________________________________

2) ____________________________________________

3) ____________________________________________

4) и т.д.

Пункт: Факты (стр. 117)

Задание. Сформулируйте и запишите понятия:

Многопоколенная семья — ______________________________________________

Нуклеарная семья — ___________________________________________________

Полная семья — _______________________________________________________

Неполная семья — _____________________________________________________

Бездетная, однодетная, малодетная, многодетная семья — _________________

Пункт: Функции семьи (стр. 117)

Задание 1. Сформулируйте и запишите понятие

Функции семьи — _______________________________________________________

Задание 2. Составьте таблицу

Функции семьи

Функция семьи	Характеристика функции
1. Репродуктивная
2. Воспитательно-образовательная
3. Хозяйственно-экономическая
4. Рекреативная (досуговая)
5. Духовно-нравственная
6. Функция первичного социального контроля
7. Эмоционально-психологическая

Пункт: Основные роли членов семьи (стр. 119)

Задание. Составьте сравнительную таблицу

Роли мужчины, женщины, ребёнка

Период времени	Роль мужчины	Роль женщины	Роль ребёнка
Традиционно в разных культурах, странах, у разных народов
Наше время – современные семьи

Пункт: Семейные ценности (стр. 120)

Составьте перечень

Духовные ценности:

1) _____________________________________

2) _____________________________________

3) _____________________________________

4)и т.д.

Заполните таблицу

«Обязанности в семье»

Обязанность	Кто в семье эту обязанность чаще всего выполняет
Обязанность	Взрослый	Ребёнок, в том числе и я
Вынос мусора
Мытье посуды
Чистка картошки
Стирка белья
Сервировка стола
Чистка обуви
Выпечка пирогов
Уход за домашними животными

Опубликовано 11. 01.23 в 17:32 в группе «Хочу с вами поделиться…»

Чтобы написать комментарий необходимо авторизоваться.

10 причин, почему миру нужно больше женщин на руководящих должностях

В последние десятилетия раздавались призывы к большему гендерному равенству при одновременном повышении необходимости сократить гендерный разрыв в оплате труда. Несмотря на то, что в этом аспекте были достигнуты огромные успехи, женщин по-прежнему не хватает на руководящих должностях.

Если вы посмотрите на список Fortune 500 в Америке, вы увидите, что 15% генеральных директоров — женщины. Компании, которые могут похвастаться более высоким представительством женщин в своих советах директоров, значительно превосходят организации, которые этого не делают.

Это также подтверждается исследованиями, которые показали, что компании с большим гендерным разнообразием, не только среди сотрудников, но и непосредственно среди руководителей высшего звена, значительно более прибыльны, чем те, у которых их нет.

Это ясно демонстрирует, что потребность в большем количестве женщин-руководителей никогда не была столь острой. Если принять во внимание это и бесконечный каталог данных, подтверждающих это утверждение, то кажется неправильным, что на руководящих должностях так мало женщин.

Организации несут ответственность за создание лучшей политики и возможностей для женщин. Тем не менее, в то же время женщины также нуждаются в поддержке, чтобы сделать шаг вперед и преодолеть привычки, сдерживающие их.

С учетом сказанного давайте погрузимся в мир женщин на рабочем месте, обрисовав в общих чертах необходимость их присутствия и мышления и приведя десять основных причин, по которым организациям больше не следует упускать из виду перспективу найма большего числа женщин на руководящие должности.

Почему важно иметь женщин на руководящих должностях?

Отчет McKinsey & Company показал, что по всей Великобритании большее гендерное разнообразие в команде высшего руководства соответствует самому высокому повышению производительности в их наборе данных.

На каждые 10 % увеличения гендерного разнообразия доходы до вычета процентов и налогов выросли на впечатляющие 3,5 %. Из этих данных мы можем обнаружить, что женщины-лидеры оказывают ключевое измеримое влияние на итоговую прибыль организации.

Когда женщины становятся лидерами, они обладают другим набором навыков и творческим подходом. Что еще более важно, женщины-лидеры привносят структурные и культурные различия, которые приводят к эффективным решениям. Эта творческая точка зрения и уникальное чувство осознания также позволят им изучать и раскрывать более тонкие детали, которые могут остаться незамеченными другими.

Каковы основные проблемы женщин-лидеров?

Как мы установили, рабочий ландшафт меняется, и деловой мир больше не является исключительно мужской игрой. Тем не менее, соревноваться в этой сложной среде — это не прогулка в парке.

От опытных женщин-лидеров, которые уже много лет добиваются успехов в этой дискуссии, до молодых талантов, стремящихся оказать серьезное влияние, женщины-лидеры по-прежнему сталкиваются с многочисленными проблемами.

Мужчины по-прежнему составляют большинство

Первая и наиболее очевидная проблема заключается в том, что большинство людей в комнате — мужчины. Тем не менее, это дает женщинам возможность выделиться и произвести неизгладимое впечатление с самого начала.

Трудности в создании сети поддержки

Сценарий, который появляется снова и снова, вращается вокруг создания сети поддержки в пространстве, где доминируют мужчины. Используйте этот шанс, чтобы найти как мужчин, так и женщин в качестве связей и наставников, которые помогут вам на вашем карьерном пути.

Нелегко совмещать работу и семью

В рабочем мире женщины не только справляются со стрессом на работе, но и часто несут ответственность за воспитание детей. Иногда может показаться невозможным совмещать работу и личную жизнь, но если пандемия нас чему-то и научила, так это важности создания здорового баланса между работой и личной жизнью.

Ожидания женщин часто ниже

Печальная природа многих женщин заключается в том, что ожидания часто могут быть ниже. Хитрость заключается не в том, чтобы увидеть это в плохом свете, а в том, чтобы изменить свое видение и понять, что легче превзойти свои цели, и продемонстрировать, почему вас не следует упускать из виду.

Женщины отличаются эмоциональностью

К сожалению, нас, женщин, часто считают более эмоциональными и менее решительными, чем мужчины, однако женщины привносят в повседневные разговоры более разнообразные физические, умственные и эмоциональные переживания. Используйте это в своих интересах, привнося свежий взгляд на стол.

10 причин, по которым важно, чтобы женщины занимали руководящие должности на рабочем месте

В современном мире женщины не всегда могут реализовать свой потенциал, и, как только он раскрывается, у них есть прямой путь к успеху. Когда они оказываются в роли лидера, их возможности и способности неоспоримы. Тем не менее, заявить об этом просто, поэтому возникает необходимость перечислить многочисленные преимущества, которые женщины могут принести на руководящих должностях.

1. Женщины-лидеры нарисуют будущее

Женщинам, которые еще не занимали руководящую должность, может быть сложно взять на себя столь важную роль из-за связанных с ней стигм. Это может оттолкнуть молодое поколение от стремления сломать барьеры.

В 2019 году доля женщин на руководящих должностях во всем мире выросла до 29%. Этот показатель оставался постоянным в 2020 году и вырос до 31% в 2021 году, что является самым высоким показателем за всю историю. Хотя это можно считать положительной новостью, женщины, только начинающие работать, должны быть вдохновлены другими женщинами, которые в настоящее время разрушают свои роли лидера на рабочем месте. После того, как он будет достигнут, он может указать направление для всех молодых женщин-лидеров, стремящихся увеличить глобальный процент и побить новые рекорды.

2. Уникальные трансформационные идеи будут представлены на передний план

Мета-анализ, сравнивающий мужчин и женщин-лидеров, показал, что женщины-лидеры были более трансформационными. Они продемонстрировали более условное вознаграждение, чем двухмерные действия (активное и пассивное управление), представленные мужчинами-руководителями.

Было показано, что этот трансформационный стиль лидерства способствует социальной и личной идентификации среди членов, а также формирует миссию и цели, поставленные руководством и организациями. Это демонстрирует явное положительное влияние на успех организации и ее сотрудников.

3. Улучшение командной работы

Несомненно, мы все видели, как женщины демонстрируют страсть, энтузиазм и способность взять на себя управление ситуацией, когда это необходимо (давайте не будем заглядывать дальше, чем наши собственные матери или женщины, обеспечивающие уход в этот экземпляр).

Женщины способны принимать смелые и мудрые решения как лидеры; это помогает сделать командную среду менее авторитарной и более кооперативной, привнося в команду семейное ощущение. Это повышает командную работу в организации и помогает внедрить новую культуру в бизнесе.

4. Женщины демонстрируют превосходные лидерские качества

В ходе общенационального опроса, проведенного исследовательским центром Pew Research Center, исследование социальных и демографических тенденций показало, что 2250 взрослых женщин лучше или равны мужчинам по семи из восьми основных лидерских качеств, оцениваемых в ходе исследования.

Основные статистические данные этого опроса показывают, что половина респондентов считают женщин более честными, чем мужчины, а 20% считают, что мужчины более честны, чем женщины. Что касается интеллекта, 38% заявили, что считают женщин умнее, и только 14% указали, что мужчины умнее. В других случаях женщины оценивались как более сострадательные, общительные и творческие.

5. Общение в рамках бизнеса можно улучшить

Говорят, что общение является одним из самых сильных навыков женщины. Женщины-лидеры будут использовать эту силу для улучшения содержательных разговоров с работодателями, коллегами и партнерами, создавая таким образом открытый поток общения, который создает ощущение ясности.

6. Достичь лучшего финансового результата

На более разнообразном рабочем месте, скорее всего, будет представлено больше творческих идей. Это способствует росту и повышению устойчивости внутри организации. Разнообразие на рабочем месте должно не только отдавать приоритет женщинам, но и иметь плавное сочетание обоих полов во всей организации.

Гендерное разнообразие на рабочем месте помогает повысить производительность и креативность, улучшить производительность и удержание персонала, а также, как установлено, способствует сотрудничеству в рамках всего бизнеса. В исследовании на рабочем месте 21% предприятий с большей вероятностью будут иметь прибыльность выше среднего, если рабочая сила будет гендерно разнообразной.

7. Свежие новые взгляды и перспективы

Мы обозначили необходимость создания разнообразной рабочей силы, а вместе с этим появятся новые впечатления и перспективы, которые в конечном итоге будут способствовать внедрению столь необходимых инноваций в бизнес.

Женщины-лидеры привнесут свои навыки, различные точки зрения и инновационные идеи, но все вместе они помогут создать инновационные перспективы, которые приведут к более эффективному принятию решений для бизнеса в целом.

8. Женщины-лидеры могут обеспечить лучшее наставничество

Особенно для молодого поколения нельзя упускать из виду силу образцов для подражания. Независимо от пола человека, всем людям нужен кто-то, кто будет направлять их к карьерному росту. Женщины могут использовать свои таланты в этой области, потому что, в частности, для наставничества и обучения молодых талантов женщины-лидеры являются лучшими наставниками, чем мужчины.

Согласно исследованию, 29% женщин считают, что их пол будет препятствием для продвижения по службе. Чтобы преодолеть это препятствие, женщины на руководящих должностях могут воспользоваться этой возможностью и начать расширять возможности ярких молодых умов следующего поколения.

9. Способность носить много головных уборов

В жизни женщин ношение разных головных уборов в зависимости от их ролей является обычным явлением. Вы часто можете найти их, балансирующих между карьерой, домашним хозяйством и взятием на себя родительского руководства наряду со многими другими событиями. Они помогают женщинам-руководителям быстро адаптироваться к новым ситуациям и сосредоточиться на поиске решений реальных рабочих проблем.

10. Женщины на руководящих должностях могут сократить гендерный разрыв в оплате труда

Часто упускается из виду то, что гендерный разрыв в оплате труда может трансформироваться в гендерный разрыв в возможностях. Было замечено, что когда мужчины и женщины начинают свой прогресс с нуля, мужчинам обычно предлагается больше возможностей, ведущих к более высокооплачиваемым должностям.

Однако наем большего числа женщин на руководящие должности может не только обеспечить перечисленные выше преимущества, но и помочь в достижении более широкой цели и более эффективно сократить разрыв в оплате труда.

Женщины на руководящих должностях: активизируйте свое влияние

Исследования показали, что глобальная доля женщин на руководящих должностях постепенно увеличивается: в 90% глобальных компаний к 2021 году хотя бы одна женщина будет занимать руководящие должности. Согласно отчету Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве, пройдет еще 170 лет, прежде чем женщины достигнут экономического паритета в глобальном масштабе.

Чтобы помочь продолжить празднование Международного женского дня 2021 года, специалист по лидерству и консультант DDI, Капуцин Лойсанс, заняла центральное место на нашем последнем вебинаре HR Expert.

Капуцин изучила наиболее распространенные ограничивающие привычки женщин, взятые из ее опыта коучинга и фасилитации, а также поделилась практическими инструментами о том, как женщины могут решать эти проблемы, сосредоточившись на трех повторяющихся темах:

Уверенность
Мышление роста
Сеть

Если вы женщина, уже занимающая руководящую должность или просто стремитесь подняться по карьерной лестнице, чтобы достичь высот, к которым вы стремитесь, этот практический веб-семинар посвящен проблемам, затронутым в этом блоге, и поможет вам усилить свое влияние как женщины. .

Чтобы посмотреть бесплатный вебинар HR Expert, нажмите здесь.

Семейные, экономические и географические характеристики чернокожих семей с детьми

ChildTrends

Этот бюллетень является первым в серии, посвященной актуальным темам, актуальным для чернокожих семей и детей в Соединенных Штатах. В нем содержится краткий обзор последних данных и исторического контекста о структуре семьи, занятости и доходах, а также географии чернокожих с маленькими детьми в Соединенных Штатах. Второй краткий обзор проливает свет на роль федеральной политики в создании, поддержании и устранении этого структурного неравенства, уделяя особое внимание доступу к раннему уходу и образованию для чернокожих семей. В третьем обзоре используются национальные, государственные и местные данные для изучения доступа к жилью и другой доступной поддержки для чернокожих семей, особенно во время COVID-19.пандемия.

Социальное положение чернокожих американцев в Соединенных Штатах было сформировано долгой историей расизма в законах, политике и практике, которые создали расистские институты и создали и усугубили неравенство. Это неравенство встроено в инфраструктуру нашей страны и легло в основу структурного расизма — системы, которая отдает предпочтение белым людям и намеренно ставит в невыгодное положение чернокожих американцев. Это неравенство негативно влияет на жизнь чернокожих различными способами, в том числе, где они живут; [1] образование, которое они получают; [2] их занятость и экономические возможности, доступ к уходу за детьми, результаты психического и физического здоровья и политическая политика. положение и власть; и то, как с ними обращаются в наших системах права и правосудия.[3] Практически каждый аспект жизни чернокожих в Соединенных Штатах — как взрослых, так и детей — определяется расой. Расистские законы и политика Америки уже давно влияют на чернокожих американцев, независимо от их социально-экономического статуса или социального положения.

Загрузить

Население

Чернокожих американцев в настоящее время насчитывается около 42 миллионов человек, что составляет около 13 процентов от общей численности населения Соединенных Штатов. По состоянию на 2019 год в США насчитывалось 2,68 миллиона чернокожих детей от рождения до 4 лет.

Определения

Из-за повсеместного распространения структурного расизма в Соединенных Штатах ни один чернокожий человек в Америке (независимо от страны его происхождения или происхождения) не застрахован от последствий расизма. Однако исторический контекст страны происхождения или идентификации человека может различаться; это, в свою очередь, может по-разному повлиять на жизнь чернокожих в Соединенных Штатах.

Говоря о чернокожих на протяжении всей этой краткой серии выпусков, мы имеем в виду лиц, которые могут идентифицировать себя как афроамериканцев, — тех, кто в основном родился в Америке и является потомком порабощенных африканцев, переживших трансатлантическую работорговлю, — а также меньшие группы людей, живущих в Америке, которые могут идентифицировать себя как чернокожие африканцы или афро-карибцы.

Чернокожие также включают лиц, которые в своих ответах на вопросы переписи населения США сообщили, что являются чернокожими отдельно или в сочетании с одной или несколькими расами или этническими группами, например, лицо, которое идентифицирует себя только как чернокожее, а также лицо, которое идентифицирует себя как чернокожее и белое. комбинированный или афро-латиноамериканский.

Щелкните здесь для просмотра дополнительных определений.

Структура семьи

В культурном отношении чернокожие американцы издавна высоко ценят романтические отношения, брак и детей. Однако институциональные и структурные барьеры часто мешают им реализовать эти ценности,[4],[5],[6], особенно для тех, у кого низкий доход[7]. С 1987 по 2017 год уровень сожительства среди чернокожих женщин в возрасте от 19 до 44 лет увеличился с 36 до 62 процентов, что аналогично показателю среди женщин из других расовых групп. Однако процент чернокожих женщин, когда-либо вышедших замуж, ниже, чем тех, кто проживал совместно, и составляет 37 процентов. Хотя существует множество объяснений более низкого уровня замужества среди чернокожих женщин, подавляющее число теорий сосредоточено на экономике, в частности, на потенциальном заработке и доступности чернокожих мужчин. ^,[9] Например, отсутствие возможностей трудоустройства для чернокожих мужчин, более высокая доля участия чернокожих женщин в рабочей силе, чем среди чернокожих мужчин, отсутствие паритета заработной платы между чернокожими женщинами и чернокожими мужчинами и непропорциональное представительство чернокожих мужчин (особенно из малообеспеченных семей) в системе уголовного правосудия может привести к отсутствию брачных партнеров (например, мужчин, которых женщины считают привлекательными для вступления в брак из-за их финансового или социального положения). Важно отметить, что каждая из этих теорий — неявно, а иногда и явно — признает потенциальную роль системного расизма и его влияние на уровень брачности чернокожих американцев.

Показатели фертильности чернокожих женщин несколько снизились за последние 10 лет: с 70,8 рождений на 1000 женщин в 2008 г. до 62,0 на 1000 женщин в 2018 г. Тридцать семь процентов чернокожих женщин рожают первых детей в возрасте от 20 до 24 лет, и уровень рождаемости среди чернокожих женщин самый высокий в возрасте от 25 до 29 лет. Это указывает на то, что чернокожие женщины рожают детей в том же возрасте, в котором они могут быть зачислены в школу или поступить на работу. В конце детородного возраста (в возрасте от 15 до 50 лет) чернокожие женщины рожали в среднем 2,1 ребенка.

Чернокожие дети живут в различных семейных структурах, в том числе в браке, совместном проживании, совместном воспитании и в семьях с одним родителем. Шестьдесят четыре процента чернокожих детей живут в семьях с одним родителем, которые могут включать родителей-одиночек, живущих с незамужним партнером или с другой семьей. Среди чернокожих женщин в возрасте от 15 до 50 лет примерно 60 процентов были замужем или жили с незамужним партнером на момент их первого рождения, и примерно 40 процентов не были ни замужем, ни жили с незамужним партнером. Различие между «холостыми» и не состоящими в браке, но живущими с партнером или одним из родителей, важно, поскольку оно указывает на то, что, несмотря на снижение количества формальных браков, около 60 процентов чернокожих отцов (примерно 2,5 миллиона из 4,2 миллиона) живут со своими родителями. детей, что часто противоречит общественному восприятию чернокожих мужчин с детьми. В этих домохозяйствах чернокожие пары обычно придерживаются эгалитарных и гибких гендерных ролей. [11],[12] В то время как американские отцы всех рас и национальностей, как правило, более вовлечены в заботу о своих маленьких детях, чем в прошлые десятилетия, чернокожие отцы — как те, кто живет со своими детьми, так и отдельно от них — с большей вероятностью чем белые или латиноамериканские отцы, чтобы кормить или принимать пищу, купать, пеленать или одевать, а также играть или читать своим детям ежедневно.

Расширенные семейные и родственные сети, источник социальной поддержки и непреходящее наследие африканской культуры и наследия, также сыграли ключевую роль в воспитании детей в общинах чернокожих. Например, среди детей, живущих в доме бабушек и дедушек и находящихся на попечении в основном бабушек и дедушек, без участия родителей, более четверти составляют чернокожие. Чернокожие бабушки и дедушки играют важную роль в воспитании детей и уходе за ними, даже если дети живут со своими родителями.[14] Семейные и родственные сети также служат важным буфером для некоторых негативных последствий структурного и институционального расизма, с которыми сталкиваются чернокожие семьи,[15] и часто обеспечивают эмоциональную поддержку и инструментальную помощь, такую как помощь с транспортом и финансами.

Занятость и доход

Как и в случае со структурой семьи, экономическое положение семей может повлиять на их доступ к услугам и ресурсам, которые могут повлиять на качество и стабильность их отношений с детьми, а также на их социальное положение. -эмоциональное и когнитивное развитие . [16] Например, более высокий заработок родителей (чаще в семьях, состоящих в браке и/или в семьях с двумя родителями) был связан с повышенной стимуляцией и реакцией среди младенцев и детей младшего возраста; это, в свою очередь, имеет прямое отношение к развитию мозга. Кроме того, дети из семей со средним и более низким социально-экономическим статусом уже в 18 месяцев демонстрируют пониженный уровень языкового развития по сравнению с их более обеспеченными сверстниками.[17] Гипотезы предполагают, что у родителей с более высокими доходами, которые обычно имеют более высокий уровень образования, может быть больше свободного времени и/или возможностей вкладывать время и ресурсы в своих детей, чем у семей со средним и низким доходом.[18] Кроме того, более высокие доходы облегчают доступ к стабильному и безопасному жилью, что является определяющим фактором для ряда результатов в отношении детей.

Черные женщины рожают детей в том же возрасте, когда они могут быть зачислены в школу или поступить на работу.

Чернокожие мужчины и женщины чрезмерно представлены на должностях с ненормированным рабочим днем.

Хотя показатели занятости важны, заработок и участие в рабочей силе не являются панацеей для содействия позитивному развитию чернокожих детей. Чернокожие родители в большом количестве входят в состав рабочей силы США, при этом у трех из четырех чернокожих детей в возрасте до 6 лет все родители-резиденты активно работают. Половина чернокожих работающих женщин являются матерями, и более двух третей работающих чернокожих матерей являются одинокими. Однако эти высокие показатели участия в рабочей силе не приводят к более высоким заработкам. Среди всех работающих полный рабочий день в 2018 году чернокожие мужчины зарабатывали 70,2 цента на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами, а чернокожие женщины зарабатывали 61,9 цента; напротив, белые женщины зарабатывали 78,6 цента на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами. Кроме того, чернокожие мужчины и женщины чрезмерно представлены на должностях с ненормированным рабочим днем. У 34 процентов маленьких чернокожих детей, живущих в малообеспеченных семьях с одним родителем, и у 70 процентов маленьких чернокожих детей, живущих в малообеспеченных семьях с двумя родителями, родители работают как на стандартных, так и на нестандартных часы. У девятнадцати процентов чернокожих детей, живущих с двумя родителями, один из родителей работал в ночное время, а у 6 процентов оба родителя работали в ночное время. Кроме того, у 23 процентов тех, кто живет в семье с одним родителем, родители работали в выходные дни.

В дополнение к ненормированному рабочему дню чернокожие мужчины и женщины имеют менее надежную работу. Из-за трудностей выхода на рынок труда и пребывания на нем чернокожие мужчины, как правило, работают меньше часов, чем белые и латиноамериканские мужчины, в то время как чернокожие женщины работают столько же часов, сколько белые женщины, но испытывают большее сокращение рабочего времени, когда экономика замедляется. Фактически, несмотря на высокий уровень участия в рабочей силе, у чернокожих рабочих был самый высокий уровень безработицы в стране в первом квартале 2020 года — 6,3 процента. Это неравенство увеличилось по мере того, как COVID-19пандемия замедлила экономику и привела к потере работы тысячами американцев. В свою очередь, большая нестабильность занятости может привести к более высокому уровню бедности среди чернокожих американцев. В 2019 году уровень бедности для чернокожих американцев составлял 18,8 процента по сравнению с 15,7 процента для латиноамериканцев и 7,3 процента для азиатов и белых, а уровень бедности в домохозяйствах, возглавляемых чернокожими женщинами, составлял 31,7 процента. Кроме того, 34 процента чернокожих детей от рождения до 5 лет живут в семьях с доходом ниже федеральной черты бедности.

Таким образом, чернокожие американцы столкнулись с проблемами, связанными с трудоустройством, и структурными барьерами, которые мешают поддерживать адекватный доход или накапливать богатство, несмотря на активное участие в рабочей силе . Между последней рецессией (которая началась в 2007 году) и 2016 годом разрыв в уровне благосостояния между черными семьями с детьми в возрасте до 18 лет и белыми и латиноамериканскими семьями с детьми в возрасте до 18 лет увеличился, несмотря на то, что разрыв в доходах оставался относительно постоянным. В 2019 году средний доход чернокожих домохозяйств составлял 45 438 долларов по сравнению с 56 113 долларами для латиноамериканских домохозяйств, 76 057 долларов для белых неиспаноязычных домохозяйств и 9 долларов.8 174 для азиатских домохозяйств.

География

Непреходящее наследие рабства, в дополнение к последующей дискриминационной и расистской жилищной политике, проявляется в географии проживания чернокожих по всей стране. Во время Великой миграции, с 1916 по 1970 год, миллионы чернокожих американцев покинули сельский Юг в северные и западные города, чтобы уйти от гнета расизма и враждебности белых и найти лучшие возможности для трудоустройства. Однако за последние 30 лет более состоятельные чернокожие американцы участвовали в «обратной миграции», возвращаясь на юг, чтобы поселиться в городах с более низкой стоимостью жизни и лучшими экономическими и образовательными возможностями. В результате семьи и дети чернокожих американцев во всех экономических слоях в настоящее время сильно сконцентрированы в южных частях страны и вдоль восточного побережья.

Относительный размер популяции маленьких чернокожих детей в 50 штатах и округе Колумбия отражает эту тенденцию. В 2019 году в округе Колумбия был самый высокий процент чернокожих детей от рождения до 4 лет, за ним следуют Миссисипи, Луизиана, Джорджия и Мэриленд. В таблице ниже показаны 10 штатов с самым высоким процентом чернокожих детей в 2019 году., а также общее количество чернокожих детей от рождения до 4 лет в этом штате.

Таблица 1: 10 штатов (и округ Колумбия) с самым высоким процентом чернокожих детей, 2019 г.

В 2019 году, как и в 2010 году, размер и доля чернокожего детского населения изменились внутри штатов. Например, в округе Колумбия была самая высокая доля чернокожих детей как в 2010, так и в 2019 году., хотя эта доля упала с 54 до 44 процентов. Это часть более широкого демографического сдвига в округе, который больше не является чернокожим. Однако число чернокожих детей, равное , фактически увеличилось на 8 процентов за то же время. В других девяти штатах доля чернокожих детей изменилась незначительно, но число чернокожих детей уменьшилось в восьми штатах, колеблясь от 2 процентов (Делавэр) до 17 процентов (Миссисипи). Изменения в конкретных округах, мегаполисах и даже районах могут отражаться или не отражаться в изменениях на уровне штатов. Например, в то время как в Джорджии в целом (3%) доля чернокожих детей от рождения до 4 лет снизилась, чернокожее население Атланты выросло более чем на 20% с 2010 по 2018 год; в соседнем округе Рокдейл доля чернокожего населения в целом за тот же период выросла с 18 до 55 процентов. С точки зрения новых миграционных потоков среди чернокожих, в районах, принимающих больше молодых пар или молодых одиноких взрослых, в последующие годы может наблюдаться больше изменений в детском населении.

Точно так же, несмотря на большую концентрацию чернокожих, проживающих на юге и востоке Соединенных Штатов, в нескольких штатах на Среднем Западе и Западе с 2010 по 2019 год наблюдался значительный рост числа и доли чернокожих детей, включая Вашингтон, Миннесоту, Айову, и Невада. В таблице ниже показаны 10 штатов с наибольшим ростом числа чернокожих детей от рождения до 4 лет с 2010 по 2019 год.

42 процента (Монтана, Вайоминг и Южная Дакота), а население Северной Дакоты чернокожих детей от рождения до 4 лет увеличилось более чем вдвое (181%). Хотя изменения в небольших группах населения будут пропорционально больше, чем аналогичные изменения в больших группах населения, такие изменения по-прежнему представляют собой демографические сдвиги, которые, особенно если они сосредоточены в определенных сообществах, могут иметь последствия для инфраструктуры, необходимой для поддержки предоставления услуг раннего ухода и образования для чернокожих. семьи.

Таблица 2. 10 штатов с наибольшим процентным изменением численности чернокожих детей младшего возраста, 2010–2019 гг.

Взгляд в будущее экономической ткани и особенно вредит чернокожим американцам. Кроме того, пандемия COVID-19 непропорционально сильно затрагивает тех, кто исторически испытывал неблагоприятное положение в стране, включая чернокожих лиц и семьи. В этом обзоре представлен демографический обзор чернокожих семей с маленькими детьми в Соединенных Штатах, выделены три области, на которые следует обратить внимание политикам, занимающимся службами поддержки семьи: структура семьи, занятость и доход, а также география. Мы понимаем, что ни одно решение не может устранить вред, нанесенный сотни лет расистской политике и практике, и что для продвижения вперед потребуются решения из самых разных мест, организаций и людей из разных поколений и с различным жизненным опытом. В оставшейся части этой серии будут использоваться структура семьи, занятость и доход, а также география, чтобы пролить свет на то, как политика, относящаяся к раннему уходу, образованию и жилью, может исправить некоторые исторические ошибки, увековеченные в отношении чернокожих людей и семей.
Дополнительная литература
Александр, М., и Уэст, К. (2012). Новый Джим Кроу: массовое заключение в эпоху дальтонизма. Новая пресса.
Фрей, WH (2019). Шесть карт, показывающих растущее расовое разнообразие Америки: обзор переписи населения до 2020 года о широком рассредоточении латиноамериканского, азиатского и чернокожего населения страны . Институт Брукингса. https://www.brookings.edu/research/americas-racial-diversity-in-six-maps/
Хегевиш, А., Фил, М., и Хартманн, Х. (2019 г.). Гендерный разрыв в оплате труда: различия в доходах в зависимости от расы и этнической принадлежности в 2018 году. Институт исследований политики в отношении женщин (IWPR). https://iwpr.org/wp-content/uploads/2019/03/C478_Gender-Wage-Gap-in-2018.pdf.
Кацнельсон, И. (2005). Когда позитивные действия были белыми: невыразимая история расового неравенства в Америке двадцатого века. WW Нортон и компания.
Паролин, З. (2019). Временная помощь нуждающимся семьям (TANF) и разрыв в уровне бедности среди чернокожих и белых детей в США, Социально-экономическое обозрение. https://doi.org/10.1093/ser/mwz025
Перчески, К. , и Гибсон-Дэвис, К. (2020). Пенни на долларе: расовое неравенство в богатстве среди домохозяйств с детьми. Социус, 6, 1-17 . https://doi.org/10.1177/2378023120916616
Перри, А. (2017). Признание чернокожих городов, когда их существование ставится под сомнение . Институт Брукингса. https://www.brookings.edu/blog/the-avenue/2017/10/04/recognizing-majority-black
-города-когда-их-существование-под вопросом/
Ротштейн, Р. (2017) Цвет закона: забытая история того, как наше правительство разделяло Америку. Издательство Liveright.
Соломон, Д., Максвелл, К. и Кастро, А. (2019). Систематическое неравенство и экономические возможности . Центр американского прогресса. https://www.americanprogress.org/issues/race/reports/2019/08
/07/472910/systematic-inequality-economic-opportunity/
Tucker, M.B. & Mitchell-Kernan, C. (Eds.). (1995). Снижение количества браков среди афроамериканцев: причины, последствия и последствия для политики . Фонд Рассела Сейджа.
Вестерн, Б. и Вильдеман, К. (2009). Семья Блэков и массовое заключение. АННАЛЫ Американской академии политических и социальных наук, 621 (1), 221–242. doi: 10.1177/0002716208324850
Юнг, В.Дж., Линвер, М.Р., и Брукс-Ганн, Дж. (2002). Какое значение имеют деньги для развития детей младшего возраста: родительские инвестиции и семейные процессы. Развитие ребенка, 73 (6), 1861-1879.
Сноски
[1] Rothstein, R. (2017) Цвет закона: забытая история того, как наше правительство разделяло Америку. Издательство Liveright.
[3] Александр М. (2010). Новый Джим Кроу: массовое заключение в эпоху дальтонизма . Новая пресса.
[4] Дрейк, С.К. и Кейтон, Х.Р. (1945). Черный мегаполис: исследование жизни негров в северном городе . Издательство Чикагского университета.
[5] Франклин Д.Л. и Джеймс А.Д. (1997). Обеспечение неравенства: структурная трансформация афроамериканской семьи . Издательство Оксфордского университета.
[6] Такер, М.Б. и Митчелл-Кернан, К. (ред.). (1995). Снижение количества браков среди афроамериканцев: причины, последствия и последствия для политики . Фонд Рассела Сейджа.
[7] Эдин, К. и Кефалас, М. (2011). Обещания, которые я могу сдержать: почему бедные женщины ставят материнство выше замужества. Издательство Калифорнийского университета.
[8] Wilson, WJ (1987). Действительно обездоленные: центральная часть города, низший класс и государственная политика. Издательство Чикагского университета.
[9] Дарити, В. А. и Майерс, С. Л. (1995). Структура семьи и маргинализация чернокожих мужчин: последствия для политики. В Tucker, BM & Mitchell-Kernan, C. (Eds.), Упадок браков среди афроамериканцев: причины, последствия и последствия для политики (стр. 263-308). Фонд Рассела Сейджа.
[10] Коулз Р. и Грин С. (ред.). (2010). Миф о пропавшем черном отце . Нью-Йорк: Издательство Колумбийского университета. doi:10.7312/cole14370
[11] Бойд-Франклин, Н. (2006). Черные семьи в терапии: понимание опыта афроамериканцев. Гилфорд Пресс.
[12] Пиндерхьюз, Э. Б. (2002). Брак афроамериканцев в 20 90–160-х 90–161 гг. Family Process, 41 (2), 269-282.
[13] Джонс, Дж. и Мошер, В. Д. (2013). Взаимодействие отцов со своими детьми: США, 2006–2010 годы. Национальный центр статистики здравоохранения. https://www.cdc.gov/nchs/data/nhsr/nhsr071.pdf
[14] Taylor, R.J., Hernandez E., Nicklett, E.J., Taylor, H.O., & Chatters, LM (2014). Неформальные сети социальной поддержки пожилых людей афроамериканцев, латиноамериканцев, американцев азиатского происхождения и коренных американцев. В Whitfield, K.E., Baker, T.A. (ред.). Справочник по старению меньшинств (стр. 417-434). Спрингер.
[16] Шонкофф, Дж. П. и Филлипс, Д. А. (ред.). (2000). От нейронов к соседям: наука о развитии детей в раннем возрасте . Издательство национальных академий.