Игры для тренинга на сплочение: Страница не найдена — МЕЖДУНАРОДНАЯ ПОЛИЦЕЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ВПА

Содержание

Игры на сплочение коллектива | Skyteach

Каждый успешно проведенный групповой урок непосредственно связан с командной работой студентов и преподавателя. И поэтому главной задачей каждого преподавателя – это создание дружеской атмосферы и сплоченной группы студентов. В этом помогут игры на сплочение.

Team building, который появился в 40-ых годах и был заимствован из мира спорта, стал активно использоваться в 50-ых годах в сфере менеджмента в Америке. Благодаря этому методу повышается эффективность и успешность работы команды. В структуру тимбилдинга входят игры, тренинги, упражнения, которые можно классифицировать по самым разным категориям: исторические, творческие, спортивные, психологические, экзотические.  

Игры на сплочение для подростков

Тимбилдинг эффективный метод для того, чтобы заменить чувство конкурентности на чувство сотрудничества, вывести командный дух на более высокий уровень, создать у коллектива чувство единства. А если речь идет о подростках, то в первую очередь тимбилдинг – это способ помочь им проявить себя, при этом формировать навыки совместной работы и коллективного решения задач.

Truth or lie

Студент говорит три факта, один из которых не является правдой. Остальные студенты должны угадать, какое из утверждений является ложью, при этом разрешается задавать вопросы касательно утверждений. Эстафета переходит к тому, кто угадает ложное утверждение. Игра не только полезна для того, чтобы узнать друг друга лучше, но и развить навык говорения, отработать лексику и грамматику.

20 questions

У некоторых студентов возникают трудности в составлении вопросительных предложений,  игра 20 вопросов поможет улучшить знания в этой направлении и  узнать друг друга получше.

Смысл игры в том, чтобы один из студентов задумал слово, а остальные отгадали его, задавая вопросы, на которые студент может отвечать только да или нет. Нужно обратить внимание на то, чтобы загадывали слова, которые связаны с определенной темой.

Creative project

Одна из игр, которая выявляет творческие стороны у студентов и развивает навыки совместной работы – это ‘творческий проект’.

Для этой игры можно выбрать рисование, музыку или гончарное дело и создать командную игру. Например, задачей группы может быть рисование комикса. Каждый студент может нарисовать одну страницу. Собравшись вместе студенты разрабатывают историю и решают, кто из них в какой части принимает участие. Таким образом повысится уровень командного духа.

Encouragement Game

Для того, чтобы оживить обстановку и сделать урок веселым, можно организовать игру поощрения, во время которой студенты на отдельных бумагах пишут свое имя в верхней части листа и передают человеку, находящийся слева. Затем каждый пишет одну или две положительные черты о человеке, чье имя написано на бумаге․ Через 30-60 секунд написав эти черты, все снова передают листки бумаги налево. Это продолжается до тех пор, пока все не напишут на чужой бумаге.  В конце игры каждый получает свой лист бумаги обратно.

Для того, чтобы увидеть реакцию людей отдельно, лучше всего раздать бумаги по отдельности и для страховки убедится, что на бумагах написаны только положительные отзывы.

Пазловый бартер     

Игра на тренировку умение решать задачи и проявить навыки лидерства. Для проведении игры нужно разбить студентов на 3-4 группы и каждому дать пазл одинаковой сложности. Побеждает та группа, которая первым собирает пазл, но часть кусочков каждого пазла находится у другой группы. И каждая группа должна решить, как их получить (переговоры, торговля и тд.). Каким бы не было решение, оно должно приниматься сообща.

Fear In a Hat

Игра тимбилдинга ‘Fear in a hat’ поможет показать студентам, что все равны и у всех одинаковые страхи. Суть игры в том, чтобы участники написали о своих страхах или беспокойствах на бумаге и закидывали ее в шляпу. После того, как шляпа наполняется бумагами, участники по очереди берут одну из них и читают вслух. Прочитав содержащее на бумаге, первый читатель описывает свое собственное понимание страха, о котором написал другой участник. Говоря о своих страхах открыто, у студентов развивается внутригрупповое общение и создается чувство единство.

Всем известные игры miming, hot seat, word race тоже помогают сплотить коллектив!

Хорошо придуманные игры на сплочение помогут не только повысить уровень продуктивности в группе, но и будут хорошей мотивацией и интересным корпоративным времяпрепровождением.  


Маргарита Аветисян

Поделиться ссылкой:

Игры на Сплочение Коллектива для Подростков (Тренинг)

При необходимости в сжатые сроки сдружить детский коллектив, научить их понимать и чувствовать друг друга (совместное пребывание в оздоровительном лагере, командные соревнования), на помощь приходят игры на сплочение коллектива для подростков. Они обязательно проводятся под руководством взрослого, специально подготовленного человека: вожатого, тренера, учителя.


 

Содержание:

 

Игры в помещении

Подвижные игры на сплочение

Психологическая игра на сплочение коллектива

 


 

И отвечают ряду условий, среди которых:

 

  • создание атмосферы творческого поиска;
  • увлекательный характер игры;
  • сложность задач, для решения которых требуется выработка определенной стратегии;
  • возможность узнавания друг друга с разных сторон;
  • преодоление барьеров в общении;
  • организация взаимопомощи и поддержки.

 

 

 

Игры в помещении

 

Выполнение сложных задач невозможно без выявления лидера, а также определения роли каждого участника в ходе достижения цели. Это могут быть: генератор идей; теоретик, способный их систематизировать; критик, отбрасывающий ненужные; манипулятор, ищущий выгоду исключительно для себя. Взрослый способен отследить степень участия каждого и организовать обсуждение, что помогало, и что мешало в выполнении условий игры. Упражнения начального этапа, направленные на командообразование, можно провести в помещении.

 

«Алфавит» – одно из наиболее показательных из них. Группа делится на команды по 6–8 человек. Ведущий выдает им конверты с буквами алфавита, которые необходимо разложить правильно. Выигрывает команда, выполнившая задание первой. Для старших подростков задачу можно усложнить, запретив словесное общение. Работа показывает, что невозможно быстрое решение без выявления лидера, выработки стратегии действий и взаимной поддержки.

 

 

Эффективны игры на сплочение коллектива в виде перестроений.

 

Команды просят встать в одну шеренгу по именам, следующим в алфавитном порядке. Если они начинаются на одну букву, в расчет берется следующая: Александр встает впереди Анны, Артем – впереди Архипа. Усложнением задания может быть запрет на переговоры, завязывание глаз участникам. В этом случае непростыми станут построения по росту, по цвету глаз – от темных к более светлым.

 

 

Подвижные игры на сплочение

 

На следующем этапе важно дополнительно предоставить детям возможность узнать лучше друг друга, преодолеть сложности в общении и организовать взаимопомощь. Это решается проведением подвижных игр с использованием тактильных контактов. В целях безопасности проводить их лучше на большом пространстве: в спортивном зале или на природе. Вся группа представляет единую команду, направленную на достижение сложной цели.

 

 

Наиболее интересной представляется игра на сплочение коллектива для детей – «Скала и скалолазы». Все участники выстраиваются в шеренгу на заранее подготовленной скамейке. Ее ширина должна соответствовать длине человеческой стопы. Ребята расставляют ноги с расчетом, что между ними может поместиться еще одна ступня. Инструктор ставит задачу: команда представляет собой скалу, которую по одному будут преодолевать скалолазы. Скалолазами тоже являются сами участники. Крайний слева должен пройти по скамейке и не свалиться в пропасть. Его путь предстоит повторить каждому, но условие несколько неожиданное: кто бы ни сорвался в пропасть, начинать штурм скалы необходимо сначала, с первого участника. Для выполнения задания скалолазы вынуждены крепко держаться за остальных ребят, но и это не спасает от неудач. Подросткам предстоит осознать, что скала должна стать устойчивой, для чего всем необходимо взяться за плечи. Но и этот шаг не приводит к успеху.

Ведущий предлагает обсудить ситуацию. Во время обсуждения вырабатывается стратегия преодоления скалы, определяются слабые звенья и тактика действий всех участников. Это приводит к выполнению задачи.

 

 

 

Психологическая игра на сплочение коллектива

 

Став настоящей командой, важно осознать преимущества совместной деятельности:

 

  • использование коллективного разума;
  • возможность нахождения нескольких вариантов решения;
  • взаимозаменяемость;
  • способность выполнения ряда задач одновременно;
  • экономия ресурсов;
  • ощущение себя частью социума;
  • психологический комфорт во время оказания взаимопомощи и моральной поддержки.

 

Этому помогут игры на сплочение команды в форме психологического тренинга. Его отличие от простого упражнения заключается в глубоком анализе происходящего с освоением приемов самодиагностики и получения обратной связи от остальных участников.

Такая работа позволит не только сделать правильные выводы, но и преодолеть психологические барьеры общения, скорректировать собственное поведение. Рассмотреть результативность тренинга можно на примере игры «Болото».

 

 

На полу или асфальте рисуются островки земли, площадь которых не превышает размера двух стоп. По этим островкам две команды с разных сторон должны выбраться из болота (дойти до контрольной черты). Каждая нога участника связана скотчем с ногой другого в районе голени. Группы представляют две неразрывные цепи, устремившиеся навстречу друг другу. Задача кажется нерешаемой по причине столкновения интересов двух команд и сложности преодоления островков. Но в процессе игры участники проявляют себя, свою роль в группе и характер. Главное, не в победе одной из команд, а в обсуждении проблемы, умении договариваться и слышать друг друга.

 


 

Игры на сплочение коллектива - видео

 

Командообразование и принципы успешной командной деятельности

Программы тренинга по командообразованию для сотрудников

Командообразование - упражнения, позволяющие превратить коллектив в одно целое

Для успешной работы любого коллектива принципиально важным моментом является его слаженность — даже в том случае, если выполняемая работа сама по себе предполагает здоровую конкуренцию, намного лучшие результаты достигаются в том случае, если сотрудники друг друга поддерживают и делятся собственными наработками. Вне всякого сомнения, основной момент в так называемом «сплачивании» коллектива заключается в ответственности каждого из участников за выполненную работу, однако рабочий процесс не может заменить обычные человеческие отношения. Именно по этой причине нужны корпоративы — не привычные всем мероприятия, на протяжении которых употребляется большое количество алкогольных напитков, а специальные тренинги, суть которых заключается в образовании команды.

Реальной команды, которая сообща решает определенные вопросы, а не банального скопления людей в одном офисе, каждый из которых мечтает занять место друг друга.

Каким образом проводятся подобные мероприятия?

Основная суть таких тренингов сводится к командному соревнованию. И это принципиально важный момент — должно быть именно командное соревнование, а не борьба участников одного и того же коллектива между собой (согласитесь, им этого и на работе достаточно). То есть идеальный вариант — это проведение соревнования между командами от двух разных компаний. Таким образом, формируется четкое визуальное разделение на подсознательном уровне на своих и чужих — весьма результативна методика, позволяющая сплотить коллектив еще во время игры и перенести эти чувства в рабочую обстановку. Можно, в принципе, проводить такие соревнования и между сотрудниками разных отделов одного и того же предприятия — но только в том случае, если по работе они не будут непосредственно сталкиваться (например, отдел по продажам и отдел кадров). Это надо учитывать, так как чувство соперничества и азарта (не стоит его путать со здоровой конкуренцией, это разные вещи) точно также с игры переносится на рабочий процесс, что приведет к конфликтам между структурными подразделениями предприятия.

Какие бывают программы командообразования?

Тренинг по командообразованию представляет собой программу активного досуга для офисных работников, которая может проводится в самых разных формах. В зависимости от материальных возможностей, возрастного состава и даже особенностей оказываемых компанией услуг организаторами мероприятия подбираются конкурсы, которые будут максимально интересны для участников. На самом деле не так уж и важно, что именно надо будет выполнить команде для того, чтобы победить. Самое главное — это сам процесс соревнования. Программы командообразования могут быть:

  • стратегическими: нацелены на формирование эффективной команды;
  • творческими: направлены на развитие нестандартного мышления и креативного подхода к решению задач;
  • интеллектуальными: являются альтернативой спортивным программам;
  • спортивными;
  • молодежными: программы для молодежи, имеющие определенную специфику.

Примеры тренингов по командообразованию

  1. Большое распространение среди компаний получил такой вид деятельности, как «Чемпионат по офисным видам спорта», пришедший в страны постсоветского пространства с запада. Заключается это соревнование в скорейшем уничтожении офисной техники (естественно, используются б/у и нерабочие приборы). Этот квест помогает не только сплотить коллектив, но и позволяет выпустить наружу все негативные эмоции, которые скапливаются в течении всего рабочего времени.
  2. Другой, также достаточно интересный и не менее эффективный тренинг на командообразование - упражнение "Титаник". Его суть заключается в том, что перед компанией ставится достаточно сложная задача, решение которой требует от участников данной группы согласованной работы и проявления лучших своих качеств. Кроме того, предложенная методика поможет четко определиться с лидером, который поведет за собой всю команду. Опять же, тренинг командообразования, программа и упражнения в рамках которого направлены на решение нестандартной задачи в игровой форме, способствует укреплению товарищеских отношений на работе. Упражнения на командообразование в тренинге должны быть выстроены таким образом, чтобы каждый из участников смог проявить свои качества — не только положительные, но и отрицательные. Это поможет работодателю спрогнозировать, чего можно ожидать от каждого из своих людей в экстремальных ситуациях.
  3. Упражнение для командообразование "Лабиринт" также славится своей эффективностью. Оно заключается в том, что коллектив выстраивают «гуськом» и всем завязывают глаза — кроме «предводителя», за которым все и следуют. Задача — пройти весь лабиринт, не задевая препятствий и не переговариваясь между собой.


Благодаря всем вышеупомянутым тренингам можно не только сплотить коллектив, но и выяснить потенциал каждого из сотрудников.

Игры на командообразование для сотрудников

Если вы хотите успешно вести свой бизнес, то вам просто необходимо сформировать из своего рабочего коллектива команду настоящих профессионалов. Но каким образом это можно сделать лучше всего? Помочь в этом непростом деле может тимбилдинг или, проще говоря, командообразование. С его помощью вы сможете сформировать у персонала навыки взаимодействия, а также существенно повысить общую эффективность работы команды. 

Один из наиболее эффективных инструментов тимбилдинга – всевозможные игры на командообразование. Их разработкой в свое время занимались профессиональные тренеры, используя психологические техники и упражнения. 

Особенности, цели и задачи командообразующих игр


Задача любой игры для тренинга командообразования состоит в преодолении препятствий, разгадывании загадок, открытии новых горизонтов, проявлении творческих талантов, обучении работников доверию к своим коллегам. 

Все деловые игры на командообразование строятся таким образом, что справиться с задачей можно лишь при участии всех членов команды. Благодаря этому сотрудники могут эффективно взаимодействовать друг с другом. В процессе игры позиции участников могут меняться. Роль лидера попеременно переходит разным людям. Один из наиважнейших моментов развлечения – развитие у персонала лидерских навыков.

Игровые тренинги на командообразование позволяют достигнуть следующих целей:

  • Увидеть каждого работника таким, какой он есть. Узнать о его взаимодействии с другими сотрудниками, умении работать в команде. Определить его решения и действия в различных ситуациях;
  • Помочь персоналу лучше узнать друг друга в относительно деловой обстановке;
  • Выявить у сотрудников лидерские или исполнительские качества. Благодаря этим знаниям можно понять, в какой области тот или иной работник может оказаться наиболее полезным, как раскрыть его потенциал. 

Игровые тренинги необходимо выбирать с учетом поставленных целей и того, для какого именно персонала вы будете их проводить. Например, игры на командообразование для продавцов могут быть направлены на то, чтобы узнать, как тот или иной сотрудник активен и коммуникабелен. 

Нередко на тренингах можно увидеть работников, которые предлагают по-настоящему эффективные решения. Однако другие члены команды их игнорируют или просто не слышат. Указав на это самому сотруднику, можно направить его так, чтобы он стал действовать увереннее и активнее, добивался поставленной цели. 

Некоторые участники в процессе игры занимают отстраненную позицию «зрителей». Это также много говорит о том, как сотрудник ведет себя в деловой обстановке и как он взаимодействует в работе с остальным коллективом.

И напротив, игра на командообразование позволяет найти «тренеров» и «лидеров». Некоторые участники отлично организуют процесс, занимаются распределением обязанностей (тренеры, которые сами не принимают участия в работе команды), ведут за собой остальных, показывая собственный пример (лидеры). 

С помощью игрового тренинга можно выявить сотрудников, которые, сталкиваясь со сложностями или более сильными личностями-лидерами, пасуют и отступают. 

Если вы решили провести игры на командообразование, вам необходимо выбрать те варианты, которые принесут вашим сотрудникам только положительные эмоции. Позволят им отдохнуть и создать атмосферу ненормального общения и доверия. Очень важно, что такие тренинги могут быть организованы без лишних финансовых затрат. Заранее подумайте, способны ли вы оценить результаты игры сами? Или вам стоит пригласить на них профессионалов тимбилдинга? Сплотить коллектив вы можете лично. Но если вы хотите, например, выявить лидеров и аутсайдеров, то без услуг специалистов командообразования не обойтись.

Еще один важный момент – игры на командообразование в помещении дают такой же отличный результат, как и те, что проводятся на открытом воздухе. Рассмотрим примеры тренингов, которые можно проводить без огромных финансовых затрат и в условиях офиса. 

Важные моменты создания команды в офисе


Неважно, интересует ли вас командообразование на воде или в офисе, отнеситесь к выбору игры ответственно. Для установки доверительных и тесных отношений людям обычно нужно пережить что-либо вместо. В мероприятии должен участвовать каждый член штата. Учтите, что выбранные вами события-игры должны быть похожи по уровню взаимоотношений с тем, что сотрудники переживают на работе каждый день.

Для организации интересных заданий в офисах обычно не нужно многого. Достаточно найти большое помещение и минимум инвентаря, например, стулья и маркеры (в зависимости от того, какая игра будет выбрана). 

Не забудьте найти тренера. То есть организатора, который будет объяснять ход упражнений игры на командообразование, суть заданий и цели. Тренер должен быть эмоционально сильным лидером. Человеком, способным говорить и держать внимание аудитории. Лучше всего, если у тренера уже будет опыт проведения и участия в командообразующих играх, так как в игровом процессе члены команды иногда впадают в ступор и не знают, как действовать дальше. Тренер должен уметь грамотно давать подсказки и направлять коллектив. 

Примеры игр на командообразование


В отдельную категорию мы выделим те игры на командообразование, которые направлены на знакомство членов коллектива друг с другом:

• Проводим интервью. Усадите сотрудников в круг. Каждый должен в течение одной минуты рассказывать о себе, своей семье, о любимых книгах, о своих мечтах и увлечениях. По прошествии минуты слово на указанную тему дается другому сотруднику;

• Узнаем имена. Все сотрудники разделяются на две команды. Члены каждой команды говорят те имена работников, которые они знают. Другой вариант этой игры: все рассаживаются в круг, в центре садится ведущий. Он указывает на одного из сотрудников и говорит «слева» (или справа, решает сам) и три раза слово «лимон». В течение этой фразы необходимо успевать называть имя соседа по указанную ведущим сторону. Тот, кто не успел или ошибся, на время выбывает из игрового процесса. В ходе задания коллективу необходимо меняться местами;

• Хоровое пение. Каждый сотрудник поет собственное имя. После этого имя все вместе поют другие участники игры.

Если ваши сотрудники уже хорошо знакомы друг с другом, и вы хотите сплотить их, то обязательно обратите внимание на такие игры на командообразование:

• Меняемся местами. Сотрудники встают в круг. Ведущий игры оглашает какой-либо общий признак, который относится и к нему. Допустим, говорит о том, что поменяться местами должны те, у кого дома есть собака. Сам ведущий, владелец собаки, также занимает чье-либо место. Тот, кто не успел занять место, становится ведущим;

• Садимся за стол. Ведущий дает команду членам коллектива сесть на стол. Но таким образом, чтобы на полу не казалось чье-либо ноги. Выбирать размеры стола необходимо с учетом количества штата и веса работников;

• Самореклама. Разбейте весь коллектив на несколько команд. Дайте им время на подготовку. После этого каждая команда должна рассказать о том, какая она хорошая, и в чем состоят ее сильные стороны;

• Болото. Хорошее решение для проведения игры на командообразование на природе. Вам потребуется взять 15 кирпичей или брусков другого стройматериала и разложить их змейкой. Если вы собираетесь играть в офисе, то вместо кирпича можете использовать бумагу и скотч. Располагаете листы/кирпичи на расстоянии в один человеческий шаг друг от друга. Шаги должны быть довольно большие. Итак, вы находитесь на болоте. Каждый член команды должен с осторожностью пройти по тропинке из кирпичей. Если он наступит не на кирпич, команда проигрывает. Проходить болото нужно до тех пор, пока весь коллектив не сможет пройти, не упав в него. Кто-то коснулся земли? Процесс начинается заново. Для того, чтобы игра была сложной, все члены команды должна постоянно контактировать между собой, например, держаться за руки или положить руки на талию другого участника;

• Сходство. Все участники должны встать в линию по росту. Они не должны переговариваться друг с другом. После этого, они должны будут выстроиться в линию по другим признакам, которые оглашает ведущий, например, по цвету одежды, по месяцу и году рождения, по длине ног;

Газета. Все члены коллектива разделяются на группы по 3-6 человек. Каждая мини-команда получает лист газеты. Ведущий говорит о том, что всем членам команды нужно встать на листок и прокричать «Мы – единая команда». После этого лист нужно будет сложить пополам, после чего выполнить процесс снова. Побеждает та команда, которая сможет простоять на меньшем по размерам листе достаточно долгий срок для того, чтобы проскандировать фразу «Мы – единая команда».

Наблюдая за тем, как ваш персонал играет в командообразующие игры, стоит вести записи. В ходе таких наблюдений вам необходимо записывать данные о каждом сотруднике в отдельности. Если вы не уверены в том, что сможете справиться с такой задачей самостоятельно, возьмите себе помощника. 

После того, как игры тимбилдинга будут удачно завершены, вы можете поощрить отличившихся сотрудников. Это будет особенно уместно в том случае, если тренинги проводились по командам. Проигравшей команде стоит вручить какой-нибудь утешительный приз. Выигравшая команда может получить, помимо приза, памятную грамоту, а также услышать ряд мотивирующих и благодарственных слов.

Детский тренинг на сплочение - организация и проведение

Детские тренинги на командообразование – это полезные навыки, которые помогают формировать внутригрупповые неформальные связи в команде, быть полноценным участником, а не сторонним наблюдателем, и развивать навыки командной работы с детства.


Что дают тренинги на сплочение для детей?

  • Креативность и нестандартность мышления.
  • Оперативное и корректное реагирование.
  • Лидерские качества.
  • Умение самовыражаться, слышать себя и слушать других.
  • Ответственность.
  • Взаимопомощь.

Особенно полезно командообразование для коллектива класса перед началом учебного года или после каникул. 

Тренинг для сплочения детского коллектива - актуальность

Все дети разные и некоторым легко находить общий язык со сформированным детским коллективом, другим же сложнее. Игровая форма во время тимбилдинга учит концентрации внимания на задаче, слышать других и не бояться высказываться самому. Это решает проблемы с замкнутостью, стеснением, пассивностью и уровнем конфликтности их круга общения.

Основная задача – единение с сохранением индивидуальности всех членов группы. Благодаря регулярным тренировкам в формате игр ребенок становится общительнее, увереннее, учится выражать и отстаивать свою позицию. К тому же, это всегда активные, подвижные и энергичные развлекательные мероприятия на природе.  

Инструкторы и тренеры совместно с психологами подбирают специальные увлекательные сценарии, которые с одной стороны завлекают маленьких участников, а с другой – прививают социальные навыки взаимодействия через простые и понятные действия.

Для детей это профилактика коммуникативных барьеров и комплексов, которая поможет в дальнейшем быстро адаптироваться в университете и на работе.

Тимсофт гарантирует:

  • Безопасность и проведение под присмотром опытных специалистов.
  • Интересные сценарии, которые вовлекут даже самого стеснительного тихоню.
  • Насыщенную программу.
  • Равноценное внимание всем участникам.
  • Полезное и веселое времяпрепровождение.

Тренинги проводят на каникулах (в ДОЛ) или в школе на сплочение классного коллектива, после чего заметно улучшаются взаимоотношения в классе и общая атмосфера, а желание приходить на учебу усиливается.

Тренинг на сплочение коллектива «Необитаемый остров»


 

Тренинг на сплочение «Необитаемый остров».

Участники: подростки, 11-15 лет.
Количество участников: 20 человек.
Реквизит: Колокольчик, веревка 20 м., прищепка, маты, ручки, бумага А4 10л., 2 лавочки, секундомер, набор карточек, музыкальное сопровождение.
Время на проведение: 2 часа

В основе игры лежит Веревочный курс подростковый вариант. Веревочный курс — это серия специально подготовленных занятий, психофизических упражнений для малых групп, а также индивидуальные занятия. В процессе выполнения курса создается атмосфера творческого поиска, прорабатываются возможности принятия нестандартных решений, повышается взаимопомощь и поддержка в коллективе. На примере увлекательных, но довольно сложных упражнений группа учится решать общую задачу, вырабатывать тактику и стратегию ее решения. Участвуя в "Веревочном курсе ребята начинают преодолевать барьеры в общении, узнают друг друга ближе, благодаря этому происходит естественное и быстрое сплочение группы. Анализ каждого упражнения дает подросткам возможность понять, как было выполнено задание, принято решение, кто занял активную позицию и как это повлияло на результат. Думают и над тем, что можно было сделать иначе и лучше в следующий раз, как преодолеть трудности в жизни более эффективным способом. Главные цели «веревочного курса» — командная работа и лидерство.

Цель: Развитие навыков сотрудничества в коллективе, выработка групповой стратегии.

• творческий подход;
• самовыражение;
• результативное лидерство;
• уверенность в себе;

 

Упражнения

Добрый день. Мы рады приветствовать вас на нашем круизном лайнере. Мы проплываем с вами в Тихом океане. Полюбуйтесь как много вокруг маленьких островов и рифов. Ярко светит солнце. Температура воздуха + 32. Температура воды за бортом +25. Предлагаем сделать остановку и искупаться в открытом океане. Все ли из вас умеют плавать?

Неожиданно наш корабль нарывается на риф и получает пробоину. ..

1. «Вещмешок»

Вы на корабле, терпите крушение с собой необходимо взять только самое нужное, вес не более 10 кг на человека.

Посуда – 19 кг

Сигнальные ракетницы – 6 кг

Географические карты и компас – 2 кг

Консервы мясные – 20 кг

Хозяйственный инвентарь (веревка, топор, молоток, гвозди, спички) – 17 кг

Канистры с питьевой водой 6, 3, 7 литров

Аптечка – 7 кг

Винтовка с запасом патронов – 30 кг

Шоколад – 10 кг

Золото, бриллианты – 25 кг

Большая собака – 55 кг

Рыболовные снасти – 5 кг

Рыболовная сеть – 8 кг

Настольные игры – 5 кг

Теплая одежда – 18 кг

Соль, сахар, специи – 9 кг

Медицинский спирт – 10 л

Котёл – 20 кг

Радиостанция – 5 кг

Парусина – 15 кг

Туалетное мыло, шампунь – 1 кг

Керосин – 10 л

Как только дети определятся с весом задать вопрос: Как они собираются транспортировать тех, кто не умеет плавать? Предлагается пересчитать вес багажа.

2. «Остаться в живых».

Чтобы не потерять багаж, вы должны помочь друг другу доплыть и выбраться на берег. Для этого вам нужно

Разбиться на пары. Партнеры садятся напротив друг друга, где соединяют руки и ступни, образуя таким образом, прочную связь. Задача участников: встать, не разрывая рук и ног. Теперь объединитесь по две пары друг с другом, и попробуйте подняться вчетвером. Задача остается прежней — встать всем вместе, не разрывая рук и ног. Когда этот этап благополучно завершен, снова объедините группы, чтобы образовать команду, состоящую из 8 человек. В конце концов вы получите команду, образованную всеми участниками, которые должны подняться.

Главное условие этого упражнения: на каждом этапе участники должны отрываться от земли одновременно.

Подсказка ведущему: не забудьте поддержать детей, ведь им очень трудно!

3. «Сидячий круг».

Вот вы и выбрались МОЛОДЦЫ! Сейчас ваша задача согреться и отдохнуть

Команда формирует тесный круг (касаются плечами). После этого попросите ребят повернуться на 90 градусов направо. Задание: Нужно медленно сесть на колени друг к другу и рукой коснуться плеча, находящегося сзади человека.

Завершите это упражнение на высокой ноте, смеясь и хлопая всем.

Возможные вопросы к группе:

1. Что было легко, а что тяжело?

2. Кто вел себя активно, а кто ждал, пока все решат за него?

3. Кто брал на себя роль лидера, помогая другим распределить вес?

4. Наблюдался ли в команде недостаток или переизбыток лидерства?

5. Как распределили обязанности?

4. «Водонос»

Отлично справились с заданием! Следующая задачка будет посложней. В емкостях, что вы захватили с собой, осталось 10 литров пресной воды, вам нужно снарядить группу для поиска источника, вторая группа останется ближе к берегу, чтобы не пропустить проплывающий мимо корабль

Вам предстоит распределить воду по емкостям.

Есть 3 емкости: 6 л., 3 л., 7 л.

В 6 л. канистре 4 л. воды

В 3 л. канистре 0 л воды

В 7 л. канистре 6 л воды

Задача за 5 переливаний разделить воду поровну между 1 и 3 емкостью.

1) 1/6 3/3 6/7

2) 1/6 2/3 7/7

3) 6/6 2/3 2/7

4) 5/6 3/3 2/7

5) 5/6 0/3 5/7

5. «Паутина»

С водой разобрались. Группа, которая отправилась искать воду, обнаружила вход в пещеру. Вы увидели пещеру вход в которую затянут старой паутиной. Ваша задача попасть в пещеру, не прикоснувшись к паутине. Если 1 участник задевает все возвращаются на исходную позицию.

Возможные вопросы к группе:

1. Что было легко, а что тяжело?

2. Кто брал на себя роль лидера, помогая другим?

4. Что мешало команде при выполнении задания?

6. «Насос».

В пещере оказалась вода на земле. Из подручных средств вы соорудили насос, и ваша задача откачать воду в пещере.

Разбейтесь на группы по 4 человека. Ваша задача — отжаться от земли, чтобы в нее упирались только ваши руки, и продержаться не меньше 5 секунд.

* Подсказка ведущему: удобнее всего будет выполнять отжимания, если группа ляжет на землю лицом вниз так, чтобы образовался квадрат, стороны которого образованы телами (ноги одного лежат на спине соседа).

Руководителю необходимо узнать у детей, есть ли у них проблемы со спиной? В данном упражнении таких детей можно привлечь в качестве помощников.

7. «Колокольчик»
В пещере в темном углу обнаружился огромный паук ваша задача выйти из пещеры не потревожив его.
Всем участникам необходимо встать в круг, в центр выходят два участника, одному из них крепится колокольчик к брючине - он Ваня, второму участнику завязывают глаза - он Паук. По команде ведущего Паук спрашивает: Ваня, ты где? Ваня должен ответить: Я здесь! и начинает перемещаться по «пещере», так, чтобы не быть пойманным Пуком. Стоящие в кругу участники могут помогать Ване, топая или хлопая в тот момент, когда он перемещается. Как только Ваня пойман в круг выходит следующая пара участников.

Подсказка ведущему: Стоит ограничить число хлопков от участников (3-5 достаточно), также ограничить время для каждой пары игроков, заранее объявив об этом.

8. «Осиное гнездо»

Вы почти дошли до другой стороны острова. Перед вами пальмовая роща в которой завелся рой ос. Вам нужно пройти до берега с закрытыми глазами, не потревожив ос.

Команда делится пополам, 1 половина становятся препятствиями- они осы, 2 половина остается на краю рощи и старается провести через нее участника. У участника завязаны глаза, он движется с помощью команд, подсказок, которые подает его группа. Участники-ОСЫ стоят на месте и при приближении к ним начинают жужжать. Жужжать может одновременно только 1 участник ОСА, чем ближе испытуемый, тем громче ОСА жужжит. К берегу проходит каждый участник. Затем команды меняются местами.

9. «Шифровка»

На горизонте появился корабль, но в этих водах много пиратов. Вы не уверены, что не попадете в руки злодеев, они боятся, что вы хотите захватить их судно. Капитан придумывает шифровку, и отправляет текст зашифрованной телеграммы. Их задача, расшифровать послание.

19 1 14 17 16 4 10 2 1 11, 1 20 16 3 1 18 10 27 1 3 29 18 21 25 1 11

10. «Переправа по бревну»

Для того чтобы попасть на палубу корабля вам необходимо пройти по бревну, так как трапа нет.

Вся команда выстраивается на лавочках плечо к плечу. Ваша задача перейти с одного конца бревна до другого и встать в зеркальном отражении. Если один участник падает, выполнение задания начинается сначала.

Все ли смогли выполнить упражнение?

Никто не остался в стороне?

Спросите у детей, чему они научились в процессе данного путешествия?

Наблюдалась ли в команде недостаток или переизбыток лидерства?

Поменялись ли лидеры в процессе?

 

Посуда – 19 кг

 

Сигнальные ракетницы – 6 кг

 

 

Географические карты и компас – 2 кг

 

Консервы мясные – 20 кг

 

Хозяйственный инвентарь (веревка, топор, молоток, гвозди, спички) – 17 кг

 

Канистры с питьевой водой
6, 3, 7 литров

 

Аптечка – 7 кг

 

Винтовка с запасом патронов – 30 кг

 

Шоколад – 10 кг

 

Золото, бриллианты –
25 кг

 

Большая собака – 55 кг

 

 

Рыболовные снасти – 5 кг

 

Настольные игры – 5 кг

 

 

Рыболовная сеть – 8 кг

 

Теплая одежда – 18 кг

 

 

Соль, сахар, специи – 9 кг

 

Медицинский спирт –
10 л

 

Котёл – 20 кг

 

Радиостанция – 5 кг

 

 

Парусина – 15 кг

 

Туалетное мыло, шампунь – 1 кг

 

Керосин – 10 л

 


 


 


 


 

Бизнес квест игра - тренинг на командообразование

Бизнес квест игра - тренинг на командообразование | ТимБи
  1. Главная
  2. Программы
  3. Корпоративный квест
  4. Бизнес квест игра - тренинг на командообразование