Игры тренинги на сплочение коллектива: Материалы не найдены • Asana

Тренинг на сплочение коллектива «Мы одна команда» | Методическая разработка на тему:

Администрация муниципального образования городского округа «Воркута»

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 54 «Радуга» г.Воркуты

(МБДОУ «Детский сад № 54» г. Воркуты)

«Челядьö 54 №-а свидзанiн «Радуга» школаöдз велöдан муниципальнöй сьöмкуд учреждение Воркута к

169915 ул. Некрасова, д. 53 б,  г. Воркута, Республика Коми,

тел. 8 (82151) 6-74-39,  e-mail: [email protected]

Тренинг

на сплочение коллектива

«Мы одна команда»

Балашова И.В.

педагог-психолог

Цель: сплочение коллектива и построение эффективного командного взаимодействия.

Задачи:

— сформировать доверительные отношения в коллективе;

— развитие ответственности и вклада каждого участника в решении общих задач;

— формирование благоприятного психологического климата в группе;

— осознание каждым участником своей роли, функций в группе;

— развитие умения работать в команде;

Психолог:

— Здравствуйте! Цель нашего тренинга – это сплочение коллектива и построение эффективного командного взаимодействия. Сплочение – это возможность для команды стать единым целым для достижений конкретных целей и задач. Ведь как хорошо когда тебя понимает и поддерживает твой товарищ, услышать и помочь когда необходима эта помощь, и понимать друг друга даже без слов. Сплоченный коллектив добивается многих вершин и побед.

Разъяснение правил ”игры” и условий.

К ним относятся: проявление активности, говорить исключительно от себя, слушать друг друга не перебивая, не обсуждать за пределами тренинга происходящие упражнения, каждый участник вправе прервать занятие и покинуть тренинг, лично сообщив об этом коллективу.

Упражнение «Пожалуйста»

Цель: Поднять настроение, и настроится на дальнейшие упражнения.

Ход упражнения:

Вариант 1. Все участники игры вместе с ведущим становятся в круг. Ведущий говорит, что он будет показывать разные движения (физкультурные, танцевальные, шуточные, а играющие должны их повторять лишь в том случае, если он к показу добавит слово «пожалуйста». Кто ошибется, выбывает из игры. Вариант 2. Игра идет так же, как в первом варианте, но только тот, кто ошибется, выходит на середину и выполняет какое-нибудь задание, например, улыбнуться, попрыгать на одной ноге и т. д. Примечание: с самого начала оговорить, что это шуточное упражнение и не стоит принимать его в серьез (обижаться).

Игра «Сквозь кольцо»

Цель: улучшение координации совместных действий в коллективе.

Ход упражнения:

Заранее изготавливается обруч диаметром 1 метр. Участники игры становятся в шеренгу и берутся за руки. Человек, стоящий первым в шеренге, держит обруч в руке. Задача участников – пройти сквозь обруч, не размыкая рук. В конце обруч должен оказаться на противоположном краю шеренги. Д

Узнай рисунок (хорошо ли вы знаете друг друга)

Цели: помочь участникам глубже узнать друг друга; создать мотивацию к совместной работе. Атрибуты: маркеры; листы бумаги; Ход упражнения: Тренер задает участникам вопрос: «Долго ли вы работаете вместе и хорошо ли знаете друг друга?»

После ответов участников дается следующая инструкция: «Нарисуйте, пожалуйста, за 5 (10) минут свой портрет в этой команде, как вы себя в ней видите, чтобы сказать: «Вот это я». Рисунки подписывать не надо».

После завершения работы тренер собирает рисунки в общую пачку. Затем он достает каждый рисунок из пачки, прикрепляет к доске (можно перед этим пустить рисунок по кругу, чтобы все рассмотрели его поближе) и проводит его обсуждение с группой по следующим вопросам:

• Каков этот человек?

• Кто это может быть? Участники угадывают автора рисунка. После того как группа узнала, кто был автором рисунка, тренер просит его рассказать о себе что-либо дополнительно (по желанию участника) .

Упражнение «Фигуры»

Цель: Эта игра на сплочение команды. В ходе данной игры можно отследить многие моменты, важные для тренинга командообразования. Например, роли участников, динамику группы и т. д.

Ход упражнения:

Вам потребуется веревка длиной равной 1 м * количество участников.

Инструкция: Для выполнения следующего упражнения нужно, чтобы вся группа встала в круг. Возьмите в руки веревку и встаньте так, чтобы образовался правильный круг. Теперь закройте глаза и не размыкая их, постройте квадрат. Использовать можно только устные переговоры. Когда вы посчитаете что задание выполнено, дайте мне знать. Задание выполнено?

Откройте глаза. Как вы считаете, вам удалось выполнить задание?

Выслушиваем ответы, но не комментируем их.

Сейчас я предложу вам в таких же условиях построить другую фигуру. Сможете построить ее за более короткое время? Хорошо. Предлагаю повторить эксперимент. Закрываем глаза. Ваша задача построить равносторонний треугольник.

Подводим итоги упражнения:

Вы довольны результатом группы?

Какие факторы оказывали влияние на успешность выполнения задания?

На какие из этих факторов вы могли повлиять?

Какие выводы вы сделаете из упражнения?

Игра «Веселый счет»

Цель – снятия внутреннего напряжения и психологического дискомфорта.

Ход упражнения:

Ведущий называет любое число, не превышающее количество участников в группе. Согласно этому числу (например, 5) должно синхронно подняться, не сговариваясь 5 человек. Упражнение вынуждает участников предугадывать мысли и действия друг друга. Привлекает повышенное внимание к жестам, взглядам и манерам. Обсуждение. Почему не сразу получилось выполнить задание и что помогло достичь результата?

Упражнение «Говорящие руки»

Цель: эмоционально-психологическое сближение участников.

Ход упражнения: Участники образуют два круга: внутренний и внешний, стоя лицом друг к другу. Ведущий дает команды, которые участники выполняют молча в образовавшейся паре. После этого по команде ведущего внешний круг двигается вправо на шаг.

Варианты инструкций образующимся парам:

1. Поздороваться с помощью рук.

2. Побороться руками.

3. Помириться руками.

4. Выразить поддержку с помощью рук.

5. Пожалеть руками.

6. Выразить радость.

7. Пожелать удачи.

8. Попрощаться руками.

Психологический смысл упражнения: происходит эмоционально-психологическое сближение участников за счет телесного контакта. Между ними улучшается взаимопонимание, развивается навык невербального общения. Обсуждение: Что было легко, что сложно? Кому было сложно молча передавать информацию? Кому легко? Обращали ли внимание на информацию от партнера или больше думали, как передать информацию самим? Как Вы думаете, на что было направлено это упражнение?

Упражнение «Подарок»

Цель: положительное завершение тренинга, рефлексия.

Время: 3-5 минут.

Описание упражнения: Ведущий: «Давайте подумаем, что мы могли бы подарить Вашей группе, чтобы взаимодействие в ней стало еще эффективнее, а отношения в ней – более сплоченными? Давайте скажем, что каждый из нас дарит группе. Я, например, дарю вам оптимизм и взаимное доверие». Далее каждый из участников высказывается, что он хотел бы подарить группе. «Давайте наградим себя за успешное плавание аплодисментами!»

Психологический смысл упражнения: Ритуал, позволяющий завершить тренинг красиво и на положительной эмоциональной ноте.

Обсуждение: «Наш тренинг подошел к завершению. Хочу спросить у Вас, что нового вы сегодня узнали? Что полезного вынесли для себя, для группы? Ну вот, все подарки подарены, игры пройдены, слова сказаны. Вы все были активны, слаженно работали в команде. Не забывайте, что Вы – единое целое, каждый из Вас – важная и необходимая, уникальная часть этого целого! Вместе Вы – сила! Спасибо всем за участие!»

Рефлексия

Тренинги для коллектива на сплочение

Тренинги для сплочение коллектива

Тренинги на сплочение коллектива направлены на формирование благоприятного климата среди работников отдела или компании в целом. От этого напрямую зависят результаты деятельности компании. Поэтому одной из первоочередных задач руководителя или hr является организация качественного взаимодействия между работниками.

Если у вас есть потребность в улучшении внутреннего климата и командообразования сотрудников, обратитесь к нам. Мы предложим решения, затрагивающие различные аспекты сплочения: рационально и эмоциональное.

Заказать тренинг сейчас

Что и как происходит в компании со сплоченным коллективом:

• устанавливаются “здоровые” эмоциональные связи между сотрудниками и руководством;
• при грамотной мотивации и трансляции целей сплоченный коллектив демонстрирует большую вовлеченность и продуктивность;
• люди стремятся приходить на работу, т. к. им комфортно общаться с коллегами;
• возникающие конфликты разрешаются конструктивно, без негативного эмоционального “следа”.

Уровни сплоченности

Принято делить сплоченность на три составляющие:

1. эмоциональное, когда люди принимают друг друга, им приятно общаться и т.д.
2. рациональное — понимание целей, принятие своей доли ответственности;
3. функциональное — признание своей роли в общем “механизме”, умение решать рабочие задачи сообща и разрешать конструктивно спорные ситуации, не переводя их в конфликт.

Цели и методы

Каждый сотрудник компании имеет индивидуальный характер и свой взгляд на различные аспекты жизни, в том числе рабочие процессы. Из-за этого возникает разное восприятие должностных обязанностей и оптимальных путей их выполнения. Чтобы обеспечить эффективную работу фирмы, необходимо организовать работу сотрудников так, чтобы их личные особенности органично сочетались с особенностями других людей и улучшали весь рабочий механизм.

Консультанты “Лаборатории Деловых Игр” по запросу клиентов работают с каждым уровнем/составляющей, применяя различные инструменты: командные и организационные сессии, тимбилдинги и тренинги для руководителей по навыкам формирования команд. Здесь поговорим больше о тренингах на сплочение коллектива.

В процессе работы достигаются следующие задачи:

• Формируются неформальные связи в подразделении и личные симпатии между сотрудниками. Это улучшает общий микроклимат между сотрудниками, что положительно сказывается на результатах работы подразделения или компании.
• Выбирается комфортное положение каждого человека в отделе. В рамках тренингов сотрудники лучше узнают личностные и деловые качества каждого коллеги, что позволяет эффективнее распределить роли и служебные обязанности.
• Формируется умение объединять усилия для достижения поставленной задачи. Знание личных особенностей каждого человека и сформированное желание добиться общей цели позволяет правильно планировать работу и распределять задачи таким образом, чтобы в целом они позволяли добиться максимальной эффективности.
• Налаживается оптимальная психологическая и эмоциональная совместимость. Правильно организованные занятия и приобретенные навыки позволят старым и новым сотрудникам чувствовать себя единой командой и направлять свои усилия не для утверждения себя в группе, а для достижения поставленных целей.

Тимбилдинги на сплочение сотрудников проводится в разных форматах. Они складываются из большого количества специальных упражнений, спортивных и интеллектуальных игр, выполнения общих творческих заданий. Мероприятия могут проводиться на рабочем месте или в специально отведенном общем помещении, однако наибольшую эффективность имеют обучающие программы и тренинги, объединенные с коллективным выездом за пределы офиса.

Общий план

Каждый проект проводится по индивидуальной программе. Однако все они состоят из нескольких обязательных элементов:

1. Вводная часть. На этом этапе участники тренинга знакомятся с целью и задачами проведения.

Здесь мы всегда открыто говорим участникам, если работаем с предконфликтным состоянием в коллективе. Наша задача не задавить и не “задобрить”, а дать новый опыт взаимодействия, возможность пересмотреть свои взгляды.

2. Обсуждение и даже выработка групповых норм, которыми будут управляться участники. Почему лучше вырабатывать, а не “спускать” директивно? Ответ прост — уровень выполнения выше, если участник сам предложил правило и другие его поддержали.

3. Проведение упражнений и различных активностей. Проводится по заранее составленной программе с учетом индивидуальных нюансов для конкретного подразделения.

4. Обсуждение результатов. При подведении итогов занятия участники делятся друг с другом впечатлениями, высказывают свое мнение о процессе. Здесь же происходит формирование “ценностей” команды и правил поведения, которые участники унесут с собой в рабочую деятельность.

Программы от «Лаборатории Деловых Игр»

В настоящее время в арсенале компании есть более 10 неоднократно опробованных тренингов, которые показали свою эффективность для развития навыков взаимодействия. Среди них:

Тренинг «Работа в команде»

Аудиторный курс «Работа в команде». Направлен на построение конструктивных отношений в коллективе. Состоит из упражнений и игр, в которых сотрудники получают разнообразный опыт взаимодействия и решения задач. Рекомендуется проводить для проектных команд (в том числе, для вновь формируемых) и сотрудников, постоянно взаимодействующих друг с другом.

Длительность — до 8 часов.

Заказать

Тимбилдинг «4 стихии»

Программа легендированного тимбилдинга на природе «Четыре стихии» метафорически отображает модель организации — сочетание нескольких составляющих, дающих синергетический эффект. Активности тимбилдинга позволяют сформировать доверие и чувство сплочения в коллективе. Содержит элементы квеста.

Длительность — до 5 часов.

Заказать

Тимбилдинг «ЛипДаб»

Это творческий формат, пришедший от европейских студентов. В основе — съемки музыкального видеоклипа.

Может проводиться как самостоятельное мероприятие, в рамках корпоративного праздника или для завершения циклового совещания.  Особенно часто у нас его заказывают на Новый год.

Длительность — до 3 часов.

Заказать

«Веревочный курс»

Мероприятие, которое помогает отработать слаженность действий и взаимную поддержку в команде для достижения общего успеха. Проводится на специальной «полосе препятствий»:  ряд упражнений на координацию в группе, распределение усилий между членами, согласованность действий. Большинство заданий носят двигательный характер, но не требуют специальной подготовки и рассчитаны на обычных людей. Абсолютно безопасны при соблюдении правил поведения, т.к. проводятся не выше 2м над землей. Но возможны и высотные упражнения, проводимые со страховкой.

Длительность — до 4-5 часов.

Заказать

Барабанный тимбилдинг

Его мы также рекомендуем проводить на конференциях (в начале и завершении).

Дает ощущения единства, слаженности. Дарит очень много положительных эмоций.

Длительность — от 1 до 3 часов.

Заказать

Танцевальный тимбилдинг

Очень эмоциональный формат тимбилдинга, позволяющий совместить корпоративный отдых и сплочение сотрудников с развлечением. Может проводиться и как самостоятельное мероприятие. Иногда мы делаем настоящую постановку из нескольких партий или стилей. Наибольшее количество заказов у нас бывает на Новый год и 8 марта.

Длительность — от 1 до 2 часов.

Заказать

Также одно из направлений — тимбилдинги в офисе. Это целый пул программ, которые можно организовать с минимальными затратами средств и времени. Является отличным инструментом для поднятия командного духа в межсезонье. Здесь и квесты в офисе, и творческие тимбилдинги,  интеллектуальная игра и короткие командообразующие форматы, которые мы подберем с учетом особенностей коллектива.

Результат тренингов и игр

Перед разработкой программы и ее реализацией наши консультанты часто определяют микроклимат в отделе  путем анкетирования и наблюдения за сотрудниками. Сбор данных осуществляется анонимно через он-лайн портал (или бумажные носители) и позволяет дать объективную оценку взаимоотношений  в группе. Определяются такие показатели, как продуктивность работы, дружелюбное или враждебное отношение друг к другу.

Полученные данные позволяют понять существующие проблемы и сформировать порядок проведения занятий таким образом, чтобы убрать «слабые места». Подобный индивидуализированный подход дает возможность улучшить взаимодействие в минимальные сроки и добиться длительного положительного эффекта.

По результатам мероприятия мы отмечаем следующие изменения:

• Оптимизация отношений между отдельными людьми;
• Развитие навыков действовать сообща для достижения поставленной цели;
• Развитие навыков для избегания конфликтов и поиска оптимального выхода из спорных ситуаций;
• Повышение коэффициента полезного действия каждого сотрудника, каждого отдела и компании в целом;
• Увеличение продуктивности рабочего процесса.

Достигнутые результаты и степень удовлетворенности каждого сотрудника может быть проверена путем проведения повторного опроса.

Преимущества заказа тренинга в нашей компании

«Лаборатория Деловых Игр» специализируется на реализацию форматов, направленных на улучшение взаимодействия сотрудников друг с другом. Наша компания имеет такие особенности:

• Большой опыт работы. Мы проводим обучающие программы уже более 10 лет и наработали большой опыт в этой области. Консультантский состав — бизнес-психологи, имеющие профильное образование и практические навыки работы с группами (разной степени “сложности”).
• Индивидуальный подход. Мы адаптируем типовые упражнения для сплочения коллектива с учетом особенностей конкретного заказчика. Это увеличивает эффективность занятий и отдачу от их проведения.
• Контроль результатов. По мере проведения занятий мы проверяем навыки, полученные сотрудниками в процессе упражнений. Это позволяет скорректировать программу по ходу ее проведения для увеличения конечной эффективности.

Оставить заявку в «Лаборатории Деловых Игр»

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Ваш телефон (обязательно)

Тема

Сообщение

Чтобы получить точный и подробный ответ, пожалуйста, сообщите:
— планируемый период обучения и количество участников;
— возможные даты для встречи.

Согласен на обработку персональных данных
Ставя отметку, я принимаю условия «Соглашения на обработку персональных данных» в соответствии с законом №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006

Деловые игры для удалённых сотрудников. Статья. Все Тренинги .ру

Микроклимат в команде — путь к эффективности компании. Не придумано ничего лучшего для налаживания взаимодействия между сотрудниками, чем деловые игры на сплочение коллектива. Но как быть, если все сотрудники удалённые?

В какие игры на сплочение коллектива можно поиграть с удалёнными сотрудниками для знакомства, формирования команды и просто для развлечения?

Прежде чем познакомить вас с играми на сплочение коллектива, вспомним о целях их проведения.

Каждый человек индивидуален: он отличается темпераментом, характером, имеет свои интеллектуальные и эмоциональные особенности. Каждый по-своему воспринимает рабочий процесс.

Для повышения продуктивности важно выстроить процесс так, чтобы личностные различия не препятствовали рабочим процессам, а наоборот, способствовали их улучшению. В этой связи игры на сплочение коллектива призваны определить наиболее ценные качества каждого участника команды, чтобы внедрить их в рабочие процессы так, чтобы всем было максимально комфортно работать в команде.

Вместе с этим игры на сплочение коллектива выполняют ряд дополнительных функций:

• Помогают каждому участнику команды найти в ней самую комфортную роль для себя.
• Обнаруживают симпатии между участниками и устанавливают неформальные связи.
• Помогают обзавестись навыками совместной деятельности.
• Оптимизируют эмоциональную и психологическую совместимость.

Проводить такие деловые игры можно в офисе, с выездом, и даже удалённо. Ниже сценарии простых удалённых игр, которые реализуют перечисленные цели.

Чей это офис?

Игра для укрепления отношений и налаживания контактов. Достаточно быть подключёнными к интернету и иметь возможность обмениваться файлами. Играть может любое количество участников. Полезно проводить такую игру спустя некоторого времени после первого знакомства, когда участники уже успели поработать вместе в достаточной степени, чтобы немного узнать друг о друге, о привычках, характерах и предпочтениях. Игра поможет не познакомиться, а больше узнать друг о друге.

Суть игры. Каждый удалённый сотрудник присылает фотографию своего домашнего офиса, а все должны угадать, кто хозяин. Можно вместо своего кабинета прислать фото своей любимой чашки, фон рабочего стола, показать вид из окна. Фото рабочего кабинета будет неудачным вариантом, если участники уже общались по видеосвязи и видели уголки кабинетов друг друга.

Казалось бы, любые игры на сплочение коллектива идеально проводить при личном присутствии участников, а удалённая игра лишь частично покрывает эффект от такого времяпровождения. Но, как видим, бывают игры, основной изюминкой которых является как раз географическая отдалённость участников друг от друга. Эта игра тому пример — она уместна только для удалённых команд. Кстати, можно разнообразить игру, организовав фото с подсказками и пр.

Вопрос-ответ по видеосвязи

Игра поможет укрепить отношения между участниками, наладить контакт, больше узнать друг друга. Играть может любое количество участников. Для игры достаточно подключиться к интернету.

Суть игры. Собравшиеся организуют две команды и устраивают викторину. Вопросы и ответы можно найти в интернете, придумать самостоятельно или использовать карточки игры «Счастливый случай».

Команды задают одна другой вопросы или загадки. Их можно делить по сложности, тематике, с использованием аудиозаписей (угадывание мелодии), фото или видео. Задавая вопросы на разные темы, можно узнать об увлечениях коллег и лучше познакомиться с ними.

«Крокодил» по видеосвязи

Игра поможет укрепить отношения между удалёнными сотрудниками. Для игры нужно подключение к интернету и видеосвязь. Играть может любое количество участников.

Суть игры. Классическая игра «Крокодил», которую часто проводят в офисах в качестве игры на сплочение коллектива, можно провести и по видеосвязи. Можно использовать генератор идей в интернете, чтобы не выдумывать слова самостоятельно.

Онлайн-караоке

Игра помогает укрепить отношения, наладить контакт. Требует только подключения к интернету.

Суть игры. Устройте вечеринку с караоке в онлайн, используя для этого микрофоны и динамики компьютеров. Можно сравнивать набранные очки, а можно просто повеселиться и похвастаться своим слухом и голосом. Для тех, кто любит караоке и часто так развлекается, эта игра окажется особенной благодаря необычному формату.

Слова

Эта игра знакома каждому. Играть может любое количество участников. Следующий игрок находит слово на последнюю букву предыдущего слова. Игра интересна тем, что её можно усложнять. Самую большую известность игра приобрела как «Города». Можно задать любую тематику. Ещё интереснее — распределить темы между игроками: одному животные, другому природные явления, третьему кулинарные блюда и т.д.

Чтобы усложнить игру, можно задавать лимит времени, выкрикивать «Пять-четыре-три-два-один», сбивая с мысли игрока, от которого ждут слова.

Поход на север

Как определить, брать человека с собой в поход или нет? Если другой способен разгадать принцип, заложенный в подборе слов — его можно брать в поход.

Играть может любое количество участников. Ведущий, который отбирает людей для похода, называет предметы и предлагает угадать принцип, по которому эти предметы подобраны.

Игроки пытаются назвать слова, подобранные по такому же принципу, иногда просто угадывают, а иногда разгадывают принцип. Ведущий объявляет, берет с собой в поход игрока или нет, сообщая таким образом, соответствует предложенный вариант принципу подбора слов или нет.

Название игры сбивает игроков с толку. Интересный поворот можно наблюдать, если подбирать сначала слова, объединённые походной темой, а потом подключить к ним разные по тематике, но объединённые общим принципом. Многие никак не могут догадаться, что общего между собакой, облаком, караваем и монитором. (Ответ: все слова из трёх слогов).

Эта игра требует фантазии от ведущего — нужно придумывать различные интересные закономерности. Примеры:

• Слова должны начинаться на первую букву имени называющего игрока (или на вторую, третью).
• Слова должны заканчиваться на одну и ту же букву.
• Слова должны означать предметы, не созданные человеком.

Данетки

Хорошо известная игра. Играть может любое количество участников. Ведущий задумывает что-нибудь. Игроки пытаются отгадать, задавая вопросы. Ведущий может только отвечать «Да» или «Нет» и может подтвердить угадывание.

Загадать можно что угодно — это может быть предмет, фильм, произведение, персонаж, явление, просто слово.

Разновидность «Данеток» — игра «Бесславные ублюдки». Она ограничивает слова только известными личностями, героями фильмов, книг. Ещё одна разновидность этой игры — «Зоопарк». Игрокам присваиваются названия животных таким образом, чтобы каждый участник знал названия остальных, но не знал своё. Каждый задаёт остальным участникам вопросы, чтобы отгадать, кто он.

Кто крайний?

Играть может любое количество участников. Ведущий загадывает категорию (например, посуда). Игроки называют по кругу слова, связанные с заданной категорией. Выигрывает тот, кто последним назвал слово. Интересно становится, когда начинает заканчиваться словарный запас.

Одна буква

Ведущий загадывает и даёт игроку категорию (например, профессия), другим игрокам её не объявляет. Участники дают игроку одну букву. Игроку нужно объяснить всем заданное, но пользуясь для этого только словами на предоставленную ему букву.

«Одноразовые» игры

«Одноразовые» игры — игры, которые продолжаются до тех пор, пока каждый самостоятельно не разгадает закономерность — правило, по которому подобраны слова. Тот, кто разобрался, может продолжать играть в роли ведущего, пока каждый из участников не поймёт закономерность. Ведущих становится все больше и так, пока все не разгадают принцип.

Три предмета и человек

Игра разряжает обстановку. В неё можно играть несколько дней подряд, приостанавливать и продолжать игру в любой момент. Ведущий называет три предмета, которые, как ему кажется, ассоциируются с одним из игроков. Все должны разгадать закономерность и угадать игрока. Для этого нужно немного знать друг друга или что-нибудь друг о друге.

«Да» и «нет» не говорить

Для разрядки также можно поиграть в игру «да» и «нет» не говорить. Ведущий обращается к участникам по очереди, задавая разные вопросы, а каждый участник, отвечая на вопрос, не должен использовать слова «да» и «нет». Для усложнения ведущий может добавлять к вопросу эти слова. Например, Вас зовут Ольга, да? Тот, кто нарушил правило, выбывает из игры.

Буриме

Чтобы постоянно поддерживать связь с членами команды, можно устроить бесконечную игру «Буриме». На заданную рифму (например, воздух-отдых, недуг-досуг, игра-топора, земля-рубля) каждый участник должен составить свой стих, как правило, шуточного характера. Участники могут голосовать за лучший вариант, правила могут быть разными. Рифмы должны быть не связанными по смыслу.

В сети можно найти много забавных стихов, составленных при игре в Буриме. Например,

уши — суши, ураган — океан

У слона такие уши,

Что, наверно, в ураган

Он взлетает выше суши

И плюёт на океан.

Нас с детства манит океан,

И мы, заткнув плотнее уши

И наплевав на ураган,

Плывём, не слыша голос суши…

Игру можно найти на ряде сайтов как полноценную интерактивную игру. Рифмы можно взять из какого-нибудь произведения.

Эту игру придумал в 1864 году Александр Дюма, автор знаменитых «Трёх мушкетёров». В одном парижском журнале он провёл необычный литературный конкурс, назвав его игрой буриме. Условиями конкурса было придумать стих с заранее заданными рифмами. Участников оказалось так много, что в следующем году Дюма опубликовал все их стихи отдельной книгой.

Поздравление по алфавиту

Эта игра позволит разрядить обстановку на празднике. Собравшимся предлагают сказать пожелание или тост по случаю события. Каждый по очереди должен сказать фразу, связанную с событием, но с одним условием: каждый следующий должен начать свою фразу на следующую букву алфавита. Первый произносит фразу, которая начинается на «А», второй на «Б» и так далее.

50 лучших тимбилдинговых игр, в которые ваши сотрудники хотели бы поиграть

Успех организации во многом зависит от того, насколько быстро и каким образом ее сотрудники взаимодействуют друг с другом для взаимной выгоды. И эта эклектичная коллекция из 50 лучших командных игр поможет вам в этом!

Кен Бланшар, эксперт по менеджменту и автор знаменитой книги «Одноминутный менеджер», придумал гениальную цитату, которая звучит так: «Никто из нас не так умен, как все мы», простых слов с большим весом.

Командная работа уже много лет находится в центре внимания инициатив, ориентированных на сотрудников, и ее значение для создания счастья на рабочем месте остается неоспоримым.

В статье предпринята попытка собрать и представить 50 лучших командообразующих игр, которые помогут вдохнуть веселье и творческий подход в ваши усилия по созданию организационных команд мечты.

Время, которое мы проводим с нашими коллегами, невозможно переоценить.

Наиболее очевидные преимущества инициатив по созданию команды на работе включают:

• Способствует совместной и мотивированной рабочей культуре , поскольку эти действия рассматриваются как движение к объединению людей

• Помогает в гибком решении проблем и принятии решений столько голов/рук вносят свой вклад в процесс

• Fosters оперативная и содержательная коммуникация по мере того, как сотрудники узнают личность, желания, сильные и слабые стороны своих коллег

• Помогает использовать креативность и нестандартное мышление , отвлекая сотрудников от обычной работы, которая перезаряжает и освежает их

• Создает атмосферу для повышения производительности путем выявления и устранения препятствий или улучшения существующих методов работы

• Повышает моральный дух сотрудников , поскольку они считают, что компания и коллеги заинтересованы в их знании и развитии, что является веской причиной для удержания сотрудников
• Простые игры или головоломок также помогут не уснуть во время утренних совещаний. Это помогает течь творческим сокам, что, в свою очередь, делает ваши встречи более продуктивными.

• Наконец, знания и идеи, полученные в результате командообразующих игр, могут быть перенесены в реальную рабочую среду, в результате чего улучшаются рабочие уравнения и организационная эффективность

⭐️) Наборы для тимбилдинга

Что получится, если смешать квест, фильм и тимбилдинг в офисную игру? Вы получаете Team Building Kits, захватывающую загадочную игру, созданную для того, чтобы совместить веселье и сплочение с продуктивной командной работой.

В группах по 3-5 человек товарищи по команде пытаются раскрыть убийство, побег с Марса или какую-то другую невероятную проблему. Используя подсказки, документы, предметы и головоломки, команды должны обмениваться информацией, разрабатывать теории и работать вместе, чтобы разгадать тайну.

Эта игра, разработанная профессиональными авторами детективов и создателями игр, погружает вас в историю (оставаясь в офисе). Это способствует сплочению и взаимодействию коллег, ориентируясь на динамику командной работы, такую ​​как общение, доверие и координация.

1) Egg Drop

На первый взгляд беспорядочная, но насыщенная сотрудничеством и взаимодействием игра Egg Drop — это классическая командная игра, которая объединяет группы для творческого решения проблем.

Идея состоит в том, чтобы создать упаковку/носитель для яиц, которая сможет сохранить целое сырое яйцо, выдержав падение с высоты 2-4 этажей.

Материал для изготовления упаковки обычно включает в себя соломинки, ленту, пластик, воздушные шары, резинку, газеты, и вся работа длится около 1-1,5 часов. Команда, пережившая это свободное падение, становится победителем. В случае ничьей увеличение высоты падения яйца служит решающим фактором.

2) Собака, рис, курица

Игра, которая заставит ваши серые клетки работать нестандартно и планировать: собака, рис, курица поощряет творческое решение проблем в команде.

Одному из членов группы отводится роль фермера, а остальные действуют как сельские жители. Фермер должен вернуться домой вместе со своими 3 покупками (Собака, Рис и Курица), переплыв реку на лодке. Он может взять с собой на лодку только один предмет.

Он не может оставить собаку наедине с курицей, потому что собака съест курицу, и он не может оставить курицу наедине с мешком зерна, потому что курица съест мешок зерна. Как ему благополучно доставить домой все три покупки?

Жители деревни могут помочь ему найти решение, которое очень просто, если группа мыслит творчески и вместе.

3) Talking in Circles

Это очень веселая и сложная игра, которая требует много общения и координации между товарищами по команде.

Группу просят встать в круг вокруг длинного куска веревки, завязанной на концах, чтобы образовался круг. Затем команду просят создать фигуры из нити — квадрат, треугольник, восьмерку, прямоугольник и многие другие фигуры.

Чтобы повысить уровень сложности, участников просят закрыть глаза/завязать глаза и повторить упражнение. Чтобы еще больше усложнить задачу, случайные члены команды могут быть «отключены» в разное время, что усложняет общение.

Это упражнение также проверяет уровень лидерства и доверия в группе.

⭐️) Квест-комната

Ничто так не расскажет вам о вашей команде и не сплотит ее, как квест-комната. Благодаря сочетанию сложных (но забавных) препятствий, захватывающей среды и адреналина, чтобы бить время, ваша команда станет сильнее, чем когда-либо (независимо от того, сбежите вы или нет!).

Вот как это работает: ваша команда должна будет работать вместе и эффективно общаться, чтобы найти подсказки, решить головоломки и, в конечном счете, завершить миссию менее чем за час. Вы можете найти потерянное золото, отремонтировать космический корабль на Марсе, сбежать из тюрьмы и многое другое! В большинстве игр участвуют до 8 человек, а у многих компаний есть несколько игр, что означает, что вы можете собрать всю команду/отдел и распределить их по приключениям.

9/10 человек сказали, что общение в команде улучшилось после игры с этой компанией с самым высоким рейтингом Escape Room. Их команда художников, инженеров и дизайнеров создала игры, которые поднимут моральный дух и улучшат общение и совместную работу вашей команды за 60 минут или меньше!

4) Две стороны медали

Основываясь на вневременном понятии положительного и отрицательного из одного опыта, команда из 2 или более человек собирается вместе и обсуждает ситуацию.

Например, если есть два участника, Партнер А делится чем-то негативным, что произошло в их жизни с Партнером Б. Это может быть личное или профессиональное воспоминание, но обязательно реальный инцидент.

Затем партнер А снова обсуждает то же воспоминание, но на этот раз сосредоточив внимание на светлых сторонах и положительных выводах. Партнер Б помогает пролить свет на положительную сторону негативного опыта. После этого они меняются ролями.

Это короткое, но эффективное упражнение помогает членам команды видеть хорошее в вещах и людях и бросает вызов предвзятым представлениям.

5) Рисование вслепую

Командное занятие, поощряющее общение, особенно умение слушать – рисование вслепую обманчиво просто, но эффективно.

Для игры требуется, чтобы 2 игрока сидели спиной к спине, где одному члену команды дается изображение предмета или слова. Не уточняя прямо, что это за вещь, человек должен описать образ, не используя слов, явно выдающих образ.

Это должны быть несвязанные слова, например, если это «цветок», то человек может описать его как сердца, сложенные вместе (чтобы сформировать цветочные лепестки), нить/веревка, удерживающая сердца (стебель), дождь/вода капли (листья) и так далее. Человек с ручкой и бумагой рисует объект на основе словесного описания и собственной интерпретации.

Конечный результат интересно увидеть и показать, могут ли 2 участника эффективно общаться, воображать и внедрять инновации в компании друг друга.

6) Минное поле / Будьте осторожны

Выберите открытую площадку, например, парковку или парк, для выполнения этого действия.

Подготовьте огороженное место с помощью скотча и отметьте начальную и конечную точки. Вдоль маршрута разместите несколько ручных предметов/игрушек случайным образом на определенном расстоянии. Разделите группу на команды по 2 или 4 человека и завяжите глаза одному из участников.

Остальные стоят за пределами огороженной территории и устно инструктируют товарища по команде с завязанными глазами двигаться по маршруту, поднимая игрушки и избегая наступать на листы бумаги (мины) или за пределы огороженной территории. Эта очень увлекательная игра занимает около 15-30 минут и отлично подходит для обучения на доверии, активного слушания и общения.

Чтобы усложнить задачу, создайте специальные маршруты, по которым должны пройти члены команды с завязанными глазами, или разрешите использовать только определенные слова/подсказки для направления.

7) Три правды и одна ложь

В эту тимбилдинговую игру можно играть в любое время и в любом месте без особых хлопот.

Все, что вам нужно, это 3 или более участников, сидящих в кругу, каждый из которых по очереди сообщает четыре факта о себе, из которых 3 верны, а оставшийся 1 — ложь. Инструкция состоит в том, чтобы представить ложь реалистично, а не делать так, чтобы в нее было трудно поверить и легко догадаться.

Как только факты будут изложены, другие члены команды по очереди определяют ложь из 4 утверждений. Как только все сделано с угадыванием, правильный ответ раскрывается в конце.

Эта игра отлично подходит для новых или географически разбросанных команд, которые могут извлечь выгоду, узнав больше о своих товарищах по команде. Он бросает вызов предвзятым суждениям и помогает интровертам раскрыться в группе.

8) Составление команды на день рождения

Эта быстрая и простая игра, которая отлично подходит для командной игры, рекомендуется для тренировок, в которых основное внимание уделяется решению проблем, общению и сотрудничеству.

Участников просят встать в очередь бок о бок. Затем их просят перестроить свою линию в порядке их дней рождения (учитывая только месяц и число). В чем подвох? Проблема в том, что члены группы вообще не могут говорить. Они могут прибегнуть к использованию языка жестов, подталкивания и других методов, чтобы определить день рождения друг друга.

Это идеальная командная игра для более чем 8 участников, и вы можете увидеть, как некоторые участники берут на себя инициативу и направляют участников для достижения желаемого результата.

Разновидность игры включает в себя завязывание глаз паре участников, использование платформы/скамьи для того, чтобы участники могли встать – где, если кто-то упадет, группа должна начать все сначала.

9) Ханойская башня

Эта тимбилдинговая игра с математическим уклоном позволяет участникам проводить широкие групповые обсуждения, планирование и решение проблем.

Головоломка состоит из трех башен/столбов/стержней с 5 или более дисками, расположенными в конической форме, самый маленький из которых находится наверху. Цель игры состоит в том, чтобы переместить всю стопку на другой стержень, сохраняя определенный порядок. Во время игры необходимо соблюдать несколько условий:

1) За один раз с башни можно сдвинуть только один диск

2) Сдвинуть можно только самый верхний диск на башне и

3) Команде не разрешается ставить больший диск на меньший диск .

Минимальное количество ходов, необходимое для решения головоломки «Ханойская башня», равно 2n – 1, где n — количество дисков.

10) Frostbite

Эта игра проверяет способность команд выживать в самых неблагоприятных условиях.

Разделите всех на группы по четыре или пять человек. Сценарий таков, что команды потерялись в Арктике, и им нужно построить укрытие, чтобы противостоять холодным ветрам. Команда выбирает лидера, который должен страдать от обморожения, поэтому он не может двигаться физически, в то время как другие члены команды должны быть поражены снежной слепотой и должны быть завязаны глаза.

Лидер инструктирует команду, как построить убежище без ручной помощи, и товарищи по команде должны сделать это, не имея возможности видеть.

11) Пенни за ваши мысли

Члены команды часто не решаются открыться друг другу, и это мешает плавному общению.

Чтобы помочь товарищам по команде расслабиться и почувствовать себя комфортно, игра «Пенни для мыслей» идеально подходит для ледокола. Это включает в себя сбор пенни / любых других монет с указанным годом и сброс их в контейнер или коробку. Здесь важно отметить, что ни одна из монет не должна быть датирована старше самого молодого члена команды.

Далее каждый из участников группы вытягивает монету и, исходя из указанного года, человек должен поделиться чем-то значимым/памятным/особенным, что произошло с ним в этом году.

Это дает интересные сведения о жизни ваших товарищей по команде и делает будущие взаимодействия без стресса.

12) Падение карандаша

Все, что вам нужно для выполнения этой веселой игры, это несколько карандашей, веревки и бутылка с водой.

Эта веселая игра снимет напряженность в группе и поможет сблизиться один на один. Чтобы сделать падение карандаша, привяжите один из концов обоих жал к ластику на конце карандаша, а оставшиеся два открытых конца обвяжите вокруг талии двух членов команды, стоящих спиной друг к другу.

Попросите их двигаться взад и вперед, чтобы опустить карандаш в бутылку с водой, расположенную этажом ниже. Паре участников не разрешается использовать руки, и это может быть сделано как отдельное веселое испытание, или разные пары могут делать это одновременно с гонкой.

13) Перевернуть

Если вы хотите, чтобы ваша команда понимала тонкости совместной работы и сотрудничества в истинном смысле, тогда «перевернуть» — это ваша игра.

Попросите 6-8 участников собраться вместе и встать на одеяло/полотенце/брезент, оставив четверть части пустой. Предложите группе перевернуть брезент/одеяло так, чтобы они встали с другой стороны простыни. И все это, не слезая с одеяла и не касаясь земли за пределами простыни.

Это заставит группу думать о творческих решениях и по-настоящему работать вместе для достижения общей цели. Это также выявит проблемы, которые возникают, если какой-либо член команды отказывается сотрудничать, создавая дилемму для других.

14) Zoom

Все любят картинки. И эта игра дает именно это.

Упражнение длится около 30 минут, и в нем есть 30 последовательных картинок, которые вместе образуют повествование. Фотографии раздаются участникам и просят не показывать их остальным. Они, конечно, могут говорить и описывать, что изображено на их картинке. Задача состоит в том, чтобы составить единую историю и расположить картинки в определенной последовательности, чтобы товарищи по команде не смотрели на картинки друг друга.

Эта игра дает много возможностей для изучения некоторых важных вещей, таких как разумное общение с терпением, понимание точки зрения других, осмысление имеющейся информации, а также появление лидеров и контроль над ситуацией.

15) Соль и перец

Искусство задавать правильные вопросы в команде очень важно. Salt and Pepper — чрезвычайно привлекательный способ узнать факты о членах команды, а также оценить свою способность эффективно общаться с другими членами.

Для начала нужны простые канцелярские принадлежности, такие как ручка, скотч и бумага. Парные слова мыслится и пишутся на разных листах бумаги, таких как Инь-Ян, Хлеб-Масло, Соль-Перец, Солнце-Луна и так далее. Если соль будет написана на одной бумаге, то перец будет написан на совершенно другой бумаге.

На спину каждого человека наклеивается по одной бумажке, чтобы он или она не видели, что написано. Группа одновременно получает задание искать своих напарников. Самое интересное, что они могут задавать только вопросы «Да-Нет», чтобы узнать, что написано у них на спине. Как только они найдут ответ, они смогут легко найти своего соответствующего партнера.

16) Паутина

Хотя Паутина немного требовательна в плане логистики, Паутина представляет собой потрясающую игру по построению команды, которая позволяет членам группы усвоить ценные уроки настойчивости, сотрудничества, лидерства, поддержки и доверия. .

Паутина строится с использованием большого клубка веревки и клейкой ленты между двухстолбовыми столбами/деревом или любым другим твердым неподвижным объектом, подобным шесту.

Каждая команда получает очко каждый раз, когда кто-то проходит через отверстие в плетеной паутине, не касаясь веревки. Как только кто-то использует определенную дыру, она закрывается для последующих участников. Это требует от команды разработки стратегии с точки зрения безопасности и пригодности различных проходов для разных членов команды.

17) Бартерная головоломка

Это занятие длится 1-2 часа в зависимости от уровня сотрудничества/переговоров и скорости принятия решений между различными группами равного размера.

Каждой группе дается разная головоломка одинакового уровня сложности. Побеждает та команда, которая сможет собрать все части вместе за минимально возможное время.

Задача состоит в том, чтобы кусочки головоломки смешивались с головоломками других групп. Команда должна придумать способы вернуть части путем переговоров, торговли, обмена членами команды и т. д. Однако это должно быть групповое решение, а не индивидуальный выбор. Это требует серьезного решения проблем и достижения консенсуса в группе.

18) Человеческий узел

Эта игра сочетает в себе командные развлечения с общением и творчеством.

Участников просят встать в круг, плечом к плечу, лицом внутрь круга. Каждого участника просят вытянуть правую руку и схватить за руку кого-то, стоящего поперек круга. И то же самое повторяется с левой рукой. Необходимо выполнить два условия –

1) Каждый должен держаться за руки двух разных людей

2) Никто не должен держать за руку того, кто стоит прямо рядом с ним

Цель игры — распутать всех, кто образует человеческий узел, не разорвав круг. Если цепочка обрывается, группа должна повторить упражнение.

19) Пародии с подарками

Отличный способ выйти из зоны комфорта и чувствовать себя комфортно с коллегами — заставить их работать вместе.

Скетчи не только развлекают, но и позволяют планировать и сотрудничать между членами команды. Эта игра хорошо подходит для большой группы людей, в которой участвует около 20-50 человек. Затем они делятся на команды по 3-8 человек и получают мешочки с несколькими случайными предметами.

Каждой группе дается 5-10 минут, чтобы подготовить сценку и исполнить ее до 3 минут. Темы могут быть выбраны командами или заранее определены ведущим. Группы выступают на основе творческого использования предметов в сумке. Другие команды наблюдают за выступлением, и как только все закончат выступление, победитель может быть объявлен на основе командного голосования.

20) Вопросы с шариками

Когда речь идет о новых/разбросанных/виртуальных командах, цель часто состоит в том, чтобы узнать больше о других членах команды без стресса, весело и интерактивно.

Balloon Questions — идеальный выбор в таких случаях. Все, что вам нужно, это воздушные шары, бумага и ручки/карандаши. Дайте каждому по воздушному шарику и небольшой полоске бумаги. Попросите их написать вопрос на листке бумаги и поместить его в воздушный шар, затем надуйте воздушный шар и завяжите его.

Когда все закончат, попросите группу подбросить свои воздушные шары в воздух, стараясь удержать все воздушные шары в воздухе как можно дольше. Через несколько секунд скажите всем взять любой шарик (кроме своего) и сесть в круг. Каждый человек по очереди лопает свой воздушный шар, а затем отвечает на вопрос. В небольших группах вы можете попросить каждого члена группы ответить на каждый вопрос.

21) Scavenger Hunt

Этот тимбилдинг никогда не перестает развлекать и всегда побуждает команды к творческому сотрудничеству.

Разбейте группу на две или более команд в зависимости от общей силы участников. Составьте список предметов, которые нужно найти или сделать каждой команде, с указанием крайнего срока. Побеждает команда, первой выполнившая все перечисленные задания!

Это упражнение можно сделать более увлекательным, добавив в него загадки, подсказки, повороты и т. д., чтобы привести их к финальным элементам. Scavenger Hunts популярны для развития командной работы и творчества среди межфункциональных и не связанных между собой команд.

22) Гелиевая палочка

Задание, которое в равной степени может быть забавным и разочаровывающим, Гелиевая палочка или Волшебная трость очень полезны для уроков командной работы для достижения общей цели.

Пусть группа из 8-12 человек разделится на две шеренги и станет лицом друг к другу. Миссия состоит в том, чтобы опустить палку на землю, не дав ей упасть. Но где лежит палка? Палочка размещается на указательных пальцах участников (без захвата и скручивания пальцев).

Казалось бы, простое действие становится сложной задачей, поскольку палка поднимается почти мгновенно благодаря небольшому давлению вверх, оказываемому пальцами участников, чтобы оставаться в контакте с палкой. Это вызывает смешанные эмоции замешательства, смеха и раздражения, пока группа не научится сосредотачиваться и объединяться, чтобы опустить палку.

23) Scramble Puzzle

Идея этой игры состоит в том, чтобы установить высокий уровень доверия, лидерства и общения между различными членами группы.

Вам понадобятся повязки на глаза и 2 набора очень простых головоломок для дошкольников. Попросите команду с завязанными глазами сесть в круг. Один из товарищей по команде без повязки на глазах и должен сидеть снаружи спиной к группе.

Разложите кусочки головоломки на столе перед группой с завязанными глазами. Участники должны попытаться собрать части и завершить головоломку. Человек, сидящий снаружи, будет иметь ту же головоломку в собранном формате и может направлять/инструктировать группу с завязанными глазами по сборке головоломки.

24) Marshmallow Spaghetti Tower

Эта конкретная игра ставит перед лучшими решателями проблем задачу, так как им требуется настоящий творческий подход и командная работа, чтобы построить хрупкую башню.

Материалы для постройки башни включают в себя палочки спагетти, рулон малярной ленты, бечевку и зефир для каждой команды. Используя эти материалы, команды должны построить самую высокую башню. Улов?

Башня должна стоять сама по себе в течение пяти секунд без какой-либо внешней поддержки, а зефир красиво сидит на самом верху конструкции.

25) Стена Памяти

Ничто так не сплачивает команды, как положительный опыт и воспоминания, связанные с работой.

Повесьте доску и раздайте участникам группы стикеры. Запишите на доске связанные с работой темы, такие как «Мой первый день», «Рабочие поездки», «Коллективные торжества», «Командный стиль работы» и т. д., и пусть люди записывают особые воспоминания и достижения команды, связанные с любой из тем. написано на доске.

Проведите участников группы по переулку воспоминаний, попросив всех поделиться тем, что они написали, и опубликовать то же самое на доске. Команды надолго останутся с ностальгическими улыбками на лицах.

26) Выживание в пустыне

Это занятие представляет собой классический подход к сотрудничеству ради общего блага и проверяет командную логику и навыки решения проблем.

Группе дается сценарий, в котором самолет разбился, оставив всех в далекой пустыне. Участникам дается список предметов, которые могут быть полезны для выживания и спасения. Основываясь на важности и релевантности элементов, участники сначала определяют приоритеты и ранжируют элементы на индивидуальной основе, а затем методом группового консенсуса.

Эта 30-40-минутная игра помогает задуматься о различиях между индивидуальным и коллективным выбором, когда наши личные фавориты могут не соответствовать групповому рейтингу. Он также показывает, как работает команда, когда какой-то конкретный человек или люди подавляют дискуссию или когда участники не высказывают твердого мнения.

27) Связующий пояс

Это фантастическая командная игра, которая способствует обсуждению и разработке стратегии между коллегами и коллегами.

Игра занимает 20-30 минут и требует только скотча/пленки или веревки. Разделите группу на команды по 5-6 человек и свяжите их лентой или лентой, чтобы они двигались едины. Их цель — добраться из точки А в точку Б. Им можно дать 5 минут на выработку стратегии, прежде чем они начнут игру.

Тогда позвольте своим командам работать и следите за временем их окончания. Как только все команды узнают свое финишное время, дайте им возможность изменить стратегию своей следующей попытки, чтобы побить предыдущий результат. Повторяйте этот процесс столько раз, сколько хотите, пока команды не достигнут лучших результатов!

28) 4-Way Tug-Of-War

Классическая игра в перетягивание каната представляет собой разнонаправленный вариант, столь же недорогой и простой в исполнении, как и оригинал.

Свяжите веревки таким образом, чтобы три или четыре команды тянули их одновременно. Этот неожиданный поворот обязательно поднимет соревновательный дух и уровень энергии участвующих команд.

Это также работает как способ привить ценности командной работы и спортивного мастерства, поскольку некоторые команды могут решить работать вместе, чтобы устранить другие группы, прежде чем вступить друг с другом лицом к лицу.

29) Слепой винный официант

Эта игра — настоящее удовольствие для команд, которые хотят расслабиться друг с другом и сталкиваются с проблемами общения на рабочем месте.

Создайте команды из 5-6 человек, один из которых будет ведущим, а остальные — официантами. Официантам завязывают глаза, а ведущий садится на руки. Цель состоит в том, чтобы подать вино лидеру, который должен выпить его без помощи рук.

Следующий вопрос: как подавать вино? Каждой команде дается 1 бутылка вина, 1 стакан и 1 штопор. Они хранятся в разных местах комнаты, чтобы их могли найти участники с завязанными глазами. Загвоздка в том, что каждый член команды может выполнить только одно задание, и то одной рукой, т. е. если кто-то нашел стакан, он не может пойти и найти бутылку вина.

Действие считается оконченным, когда ведущий выпивает из бокала поданное вино.

30) Классифицировать это

Цель этого упражнения — помочь командам пересмотреть свой мыслительный процесс при просмотре повседневных вещей/объектов и найти общие черты в, казалось бы, несвязанных вещах.

Собирайте разнообразные предметы и кладите их в центре комнаты на стол, чтобы он был виден всем командам. Это могут быть самые разные вещи, такие как канцелярские принадлежности, торт, игрушки, украшения, зонт и так далее. Стремитесь собрать около 25 различных предметов.

Каждой группе дается лист бумаги и ручка. Далее им предлагается классифицировать демонстрируемые вещи на 4 категории (вы можете определиться с этим числом). Пригласите представителя от каждой группы, чтобы представить, как они классифицировали вещи и логику, стоящую за этим (может быть конечное использование, внешний вид, некоторые общие черты и т. д.). Это дает новый нестандартный взгляд на рутину. дела в работе и жизни.

31) Давайте угадаем

Эта игра является производным от классической игры тупые шарады.

Группа делится на небольшие команды по 4-5 участников. Одному человеку в каждой из команд дается случайный предмет, и его просят подождать вдали от группы, чтобы команда не могла видеть человека или предмет. Когда приходит очередь, человек должен выйти вперед и продемонстрировать использование предмета, не говоря ни слова.

Остальная часть команды должна обсудить и угадать название предмета. Каждая команда получает 3 попытки, при этом наивысшие баллы присуждаются за правильное предположение с первого раза, а затем за 2,9 балла снижается.0555-й и 3 ^-й угадать время. Выбранный объект должен быть сложным и дурацким, чтобы командам было весело и интересно его угадывать.

32) Что находится в комнате

В этом игровом задании команды должны подобрать любой случайный предмет в комнате и подготовить маркетинговый план для его продажи.

Они должны придумать название бренда, логотип, слоган и подробную стратегию, чтобы их продукт стал хитом в массах. Все это должно быть достигнуто в течение определенного периода времени. Когда время истечет, попросите группу творчески представить свой объект и попытаться продать его по выгодной цене другим командам.

Победителем объявляется команда, которая смогла продать продукт с наибольшей прибылью, используя наиболее заманчивый маркетинговый план. Обсудите со всей группой причины успеха команды-победителя и то, что другие команды могли бы сделать лучше.

Это помогает группе увидеть одни и те же вещи в новом свете и придумать самые важные идеи и решения проблем.

33) Идеальный вопрос

Разделите группу на команды по 5-6 человек и назначьте каждому участнику какой-нибудь сценарий, например – кто-то женится, открывает ресторан, возглавит военный отряд, действует как наемник менеджер и так далее.

Для сценария каждого человека остальные члены команды должны задать только «один» вопрос. Этот вопрос должен проверить, идеально ли человек подходит для этого сценария, то есть насколько эффективно он/она может справиться с этим сценарием.

Члены команды могут записать свой вопрос для каждого сценария, и когда все сценарии будут рассмотрены, они могут обсудить в группе и посмотреть, какой член команды сформулировал «идеальный вопрос» для данной ситуации.

Это упражнение помогает участникам оценить, насколько по-разному думают другие по одним и тем же вопросам, их мотивы, приоритеты, лидерские способности и т. д.

34) Выслушай меня

Многие проблемы в коллективе возникают из-за конфликтов из-за неправильного и неполного слушания.

Хорошая коммуникация – это та, которая сбалансированно сочетает вербальные и невербальные сигналы. Основываясь на этой предпосылке, Hear Me Out требует, чтобы один из членов команды прочитал вслух документ перед другими членами. Тем не менее, документ включает в себя множество ошеломляющих, но связных жаргонизмов и не связанных между собой фраз. Документ следует читать монотонно, не делая акцента на «настоящих» предложениях.

Остальным участникам дают лист бумаги и просят написать, о чем, по их мнению, этот документ. Вы также можете опросить их по случайной информации в документе и обсудить, кто что слышал, включая причины, по которым они вас не слушают.

35) Поворот треугольником

Попросите членов группы, кроме одного, встать рядом, чтобы сформировать контур треугольника.

Исключенный член команды называется «Вращающийся», он стоит внутри треугольника. Спиннер может смотреть на любую сторону треугольника. Каждый товарищ по команде должен помнить свое положение по отношению к спиннеру, а также к людям, стоящим по обе стороны от него. Блесна без всякого предупреждения должна крутиться в разные стороны, останавливаться и стоять на месте.

В это время команда в течение установленного промежутка времени должна собраться в исходном месте, чтобы повернуться лицом к спиннеру точно так же, как до того, как он начал вращаться. Эта игра не только накачивает адреналином, но и способствует сотрудничеству, так как члены команды должны поддерживать и напоминать друг другу, чтобы получить правильные места для победы.

36) Последние 30 секунд

Это задание помогает членам команды лучше узнать друг друга, заглянув в их желания, личности и увлечения.

Игра проста. У участников есть минутка, чтобы вспомнить и обдумать лучшие и определяющие моменты своей жизни — это может быть что-то захватывающее, приключенческое, изменяющее жизнь или полезное в личном или профессиональном пространстве. Поиск сужается, когда их просят выбрать только момент, который они хотели бы пережить в «последние 30 секунд своей жизни».

Вторая часть игры позволяет участникам узнать друг друга на близком уровне, поскольку каждый из них делится яркими моментами последних 30 секунд своей жизни. Эта незатейливая игра способствует сплочению далеких или проблемных команд.

37) Быстрый взгляд

Эффективное общение и использование сильных сторон людей — вот что такое хорошая командная работа.

Эта игра помогает раскрыть оба этих качества. Сооружение строится из блоков Lego или строительных блоков и представляется инструктором командам на 30 секунд. Она сразу же скрывается от группы, и каждой команде дается достаточно материала, чтобы воспроизвести и построить такую ​​же структуру. Первоначальная структура находится на равном расстоянии от команд, но всегда скрыта.

Один участник от каждой команды получает возможность мельком увидеть конструкцию в течение 10 секунд и инструктировать группу в течение еще 25 секунд, чтобы помочь им построить ее точную копию. Это повторяется снова с каким-то другим членом группы. Команда, первой успешно воспроизведшая модель, становится победителем.

38) Строитель Боб

Для этого задания вам понадобится 10 бумажных стаканчиков и открытая площадка.

Разделите группу на команды по 4-6 человек в каждой. Попросите их встать в прямую линию на расстоянии 8-10 футов между участниками. При объявлении слова «Вперед» первый игрок каждой команды должен построить пирамиду с 4-мя чашками в основании.

Закончив, он и второй игрок его команды пытаются перенести пирамиду со своего места на место второго игрока. Если они уронят пирамиду, они смогут построить ее заново с того места, где она упала, и продолжить свой путь.

Достигнув следующего места, второй игрок переворачивает пирамиду и перестраивает ее, чтобы передвинуть ее к месту третьего игрока. Это продолжается до тех пор, пока пирамида не достигнет места последнего игрока, когда все участники построят, переместят и перевернут пирамиду. Игроки вольны выбирать, как они будут двигать пирамиду — неся ее, опираясь на нее или сдвигая ее.

39) Конкурс бумажных самолетиков

Игра развивает творческие способности, выработку стратегий и навыки сотрудничества среди членов группы.

Для выполнения этого упражнения вам понадобится длинный коридор, лента для отметки стартовой линии, измерительная линейка и картон/бумага. Каждой команде дается набор карточек для сборки бумажного самолета.

Всей группе можно показать различные конструкции самолетов, чтобы они могли разработать стратегию и построить тот, который, по их мнению, будет летать дальше всех. Добавьте веселья, попросив их назвать свои авиакомпании логотипом и слоганом бренда. Команда, чей самолет пролетит дальше всех, завоевывает летную славу.

40) Побег зомби

Ведите команду в тускло освещенную комнату, которая достаточно велика, чтобы скрывать подсказки или головоломки. Запри дверь.

Создайте атмосферу ужаса и отвлечения внимания с помощью звуковых, визуальных и световых эффектов, которые воспроизводят сценарий зомби-апокалипсиса. Члены команды должны будут решить головоломки и найти спрятанный ключ, который отпирает дверь и позволяет им избежать этой сцены ужасных мертвецов.

Игра заставляет группу придумывать творческие решения среди неразберихи, ужаса и множества отвлекающих факторов. Кроме того, активность высока по фактору веселья, что сплотит команду в прямом смысле.

41) Shoe Scrambler

Эта игра творит чудеса, когда идея состоит в том, чтобы расслабить членов команды и повысить их дух товарищества, подбадривая их.

Попросите всех членов команды снять обувь и бросить ее в большую кучу. Смешайте их вокруг. Разбейте группу на небольшие команды и попросите их встать в прямую линию, немного в стороне от кучи. Первый игрок каждой команды одновременно бежит к куче ботинок, выбирает свою пару, надевает ее и снова завязывает.

Затем игрок бежит обратно к своей линии и кричит «Дай-пять» следующему участнику в очереди (как эстафета). Этот новый человек делает то же самое. Первая команда в обуви (со шнурками) побеждает.

42) Человеческая весна

Очень эффективной игрой для усвоения уроков взаимозависимости, доверия и сотрудничества является игра Человеческая весна.

Членов группы просят объединиться в пары с товарищами по команде аналогичного размера. Пара должна стоять лицом друг к другу, согнув локти, руки вверх и ладони вперед лицом друг к другу. Попросите их соприкоснуться ладонями друг с другом и постепенно наклоняться друг к другу так, чтобы в конце концов они поддерживали друг друга.

Попросите всех отодвигать ноги все дальше и дальше назад, чтобы им приходилось полагаться исключительно на своих партнеров, чтобы оставаться на ногах. Вы можете попросить участника поменять партнеров, чтобы посмотреть, смогут ли они разойтись еще дальше, чтобы установить новый рекорд. Пара с наибольшим расстоянием между ногами побеждает, или, если это делается в шутку, суммируйте расстояния всех, чтобы получить общую сумму.

43) Фотосессия

Фотосессия — отличный способ поощрить командную работу и распределение задач, тем самым объединяя развлечение и обучение.

Разделите группу на команды по 4-5 человек и убедитесь, что у каждого из них есть телефон с камерой. Составьте список вещей/объектов/ситуаций/людей, которых им нужно запечатлеть всей командой. Список может быть творческим и сложным одновременно. В зависимости от уровня сложности распределяйте разные баллы по разным вещам в списке.

Выделите определенное время для встречи команд. Подсчитайте очки, и команда, набравшая максимальное количество очков, станет победителем. Некоторые примеры вещей, которые могут быть включены в список, включают: товарища по команде в бассейне, кошку, вывеску «Поверни направо», ребенка на качелях, индивидуальный номерной знак, определенный слоган и т. д.

44) Фигуры людей

В этой игре участвуют 8-12 членов команды, которые работают вместе и используют свои тела для формирования букв и слов.

Найдите место, свободное от препятствий, и попросите участников рассредоточиться. Задача может усложняться уровень за уровнем, когда участники начинают с отдельных алфавитов, затем со словами из 3-4 букв и, наконец, с небольшой фразой или предложением. Одного члена команды исключают из физической работы и просят угадать фигуры человека.

Побеждает команда, сделавшая максимальное количество правильных ответов. Упражнение может проходить в быстром темпе с ограничением по времени, чтобы держать группу в напряжении. Это приводит к важным результатам обучения творческому мышлению, планированию, поддержке и доверию.

45) Земной шар

Постановка целей не менее важна для создания высокофункциональных команд.

Это групповое задание обеспечивает это и многое другое. Членам команды предлагается удерживать пляжный мяч или воздушный шар в воздухе в течение определенного количества ударов, не позволяя ему удариться о землю.

Кроме того, никто не может касаться мяча дважды подряд. Спросите у группы, сколько просмотров они могут сделать, прежде чем приступить к заданию. Это увлекательное занятие намного сложнее, чем кажется! Если группа испытывает затруднения, дайте им возможность пересмотреть свою стратегию и составить план для следующей попытки. Команда с наибольшим количеством попаданий за одну попытку становится победителем.

46) Калькулятор

Игра нацелена на проверку способности команды работать в тандеме, разрабатывать стратегию и обеспечивать эффективное лидерство.

С помощью клейкой ленты делается яма прямоугольной формы. Бумажные карты с номерами от 1 до 20 кладутся в яму случайным образом. Соберите команду из 4-5 человек в каждой. Поручите им назначить лидера. Цель игры состоит в том, чтобы каждая из команд коснулась последовательно чисел от 1 до 20. Задачи игры включают в себя:

1) Перед игрой только лидерам каждой из команд разрешается заглянуть в яму в течение 1 минуты, и им объясняется задача

2) Лидеры должны вернуться и объяснить своей команде задачу, а также выработать стратегию с участниками, которые не видели яму

3) Все в команде должны коснуться некоторого числа

4) Никто не может касаться двух чисел в ряд

5) Все должны оставаться вне калькулятора и касаться своего числа только в яме

47) Все вместе

Попросите группу найти партнера и объединиться в пары.

Пары садятся на землю спиной друг к другу. Затем партнеры тянутся за спину, чтобы взяться за руки друг с другом. Когда инструктор говорит «Иди», партнеры пытаются встать, не расставаясь. Чтобы усложнить задачу, вы можете указать, что партнеры не могут разговаривать друг с другом.

Это занятие — интересный способ узнать о координации и негласном доверии, которые помогают слаженной работе команды.

48) Кто я?

Стереотипы часто мешают отличной командной работе.

Чтобы разрушить групповые предрассудки, игра «Кто я?» настолько совершенен, насколько это возможно. Сделайте каталожные карточки / бирки с именами разных типов людей, таких как «Упорный», «Ленивый», «Сварливый», «Авторитетный», «ботаник» и т. д. Поместите эти бирки на спину человека, чтобы они не могли видеть это, но другие могут.

В течение определенного времени пусть группа пообщается и попросит каждого человека угадать, каков его ярлык, по тому, как другие участники ведут себя по отношению к ним. Когда каждый член команды выясняет, кто он такой, он может выйти из игры и позволить остальным продолжить.

49) Gutter Ball

В этой игре нужно перемещать шарики или шары разного размера по полутрубе, причем у каждого участника есть только короткая труба.

Инструктор может поставить препятствия между начальной и конечной точками, чтобы участникам было трудно балансировать и переносить шарики/шарики из одной трубы в другую. Командам может быть предоставлено 5 минут времени, чтобы спланировать и сформировать свою стратегию.

Побеждает команда, завершившая задание за наименьшее время. Это групповое упражнение помогает подчеркнуть роль каждого члена команды в решении проблем и движении к общей цели.

50) Swift Swap

Эта игра поможет восстановить силы командам, которые чувствуют себя истощенными и напряженными.

Он служит отличной командной деятельностью для групп, которые давно не взаимодействовали или знают друг друга только удаленно. Это можно сделать с 10-20 людьми. Участникам необходимо будет выстроиться в две равные линии лицом друг к другу, и им дается период наблюдения 15 секунд. Игра начинается, когда одна линия переворачивается, давая второй линии 30-40 секунд, чтобы изменить 10 вещей о себе.

Это может включать в себя что угодно, от украшений или одежды, которыми обмениваются с другими людьми, развязанных шнурков, другой прически или подмененных часов или кольца на другую руку. Все изменения должны быть видны другой группе. Через 40 секунд первая группа поворачивается и пытается найти все изменения, внесенные другой группой. Как только изменения будут распознаны, группы меняются местами, давая каждой команде возможность внести изменения.

Все вышеперечисленные тимбилдинговые игры служат одной важнейшей миссии – «Командная работа создает работу мечты» .

Норбертс.

* * *

Технологии могут оказать огромное влияние на командную работу. Позвольте вашим командам работать без проблем, не нарушая расписания. Как? Изучите наше программное обеспечение, отличающееся высокой прозрачностью и низким уровнем путаницы. Посетите нас на CakeHR для получения дополнительной информации!

Командообразующие игры для офиса: 28 ЛУЧШИХ в 2022 году

Вы нашли наш список лучших командообразующих игр для офиса .

Командообразующие игры — это соревновательные мероприятия, которые повышают производительность и сближают вашу команду. Например, тайны убийств, игры с побегами и люди Бинго. Цель этих игр — дать вашим сотрудникам время для общения и общения, что помогает улучшить общение, удовлетворенность работой и удержание.

Эти игры похожи на тимбилдинговые упражнения, тимбилдинговые мероприятия, командные встречи, необычные тимбилдинговые игры и офисные игры. Мероприятия являются офлайн-эквивалентом тимбилдинговых онлайн-игр, тимбилдинговых игр Zoom и виртуальных тимбилдинговых мероприятий.

В этот список входят:

• веселые тимбилдинги для взрослых
• бесплатные тимбилдинги без материалов
• корпоративные тимбилдинги для офиса
• командные игры для работы
• офисные командные игры
• тимбилдинги DIY20 900

Итак, ознакомьтесь со списком!

Список командообразующих игр

От игр, которые помогут вам оставаться на ногах, до игр, проверяющих ваши знания, эти удивительно веселые командообразующие игры наверняка станут хитом в вашем офисе.

1. Тимбилдинг Бинго

Тимбилдинг Бинго — это захватывающая игра «сделай сам», позволяющая узнать больше о людях, с которыми вы работаете. Перед игрой проведите мозговой штурм над серией причудливых событий, организуйте свои мысли на индивидуальных «досках для бинго» и раздайте доски своей команде. Во время игры игроки спрашивают друг друга, сталкивались ли они с тем, что написано на полях. Если у игрока есть опыт, то этот человек подписывает соответствующее место на карточке бинго спрашивающего. Как и в традиционном бинго, первый игрок, который соберет достаточно подписей, чтобы сформировать горизонтальную, вертикальную или диагональную линию поперек доски, выигрывает раунд 9.0003

Вот генератор карт Бинго, который вы можете использовать для своей игры:

А вот полное руководство по ледоколу Бинго.

2. Две правды и одна ложь

Две правды и одна ложь — еще один интересный способ узнать больше о своих коллегах. Лучше всего то, что эта игра не требует материалов! В этой игре член команды представляет два верных утверждения и одно ложь. Остальные участники должны угадать, какое утверждение является ложью. Если кто-либо из членов команды угадывает правильно, то этот человек получает очко. Однако, если никто не угадает правильно, то очко получает тот, кто представил утверждения. Победителем становится тот, кто наберет наибольшее количество очков к концу игры.

Вот еще быстрые игры про ледокол.

3. Never Have I Ever

Классическая игра, в которую часто играют в лагере. Команды также могут играть в Never Have I Ever в офисе. Для начала игроки поднимают пять пальцев. Затем по кругу игроки называют то, что они никогда раньше не делали. Например, «я никогда не пекла банановый хлеб». Любой член команды, у которого был названный опыт, опускает палец вниз. Последний человек, который к концу игры все еще держит пальцы, становится победителем. Через Never I Have Ever игроки узнают много интересного и удивительного о своих коллегах.

Вот генератор подсказок для вашей игры:

4. Паб-викторина

Паб-викторина — это блестящая корпоративная тимбилдинговая игра, которая проверяет знания вашей команды, даже если на вашем рабочем месте запрещено употребление алкоголя. Во-первых, подготовьте список простых вопросов. Лучшие вопросы-викторины охватывают множество тем и представляют собой малоизвестные факты. Придумав свои вопросы, разделите игроков на команды. Команды могут обсудить ответы в частном порядке, прежде чем отвечать. Побеждает та команда, которая правильно ответит на большее количество вопросов. Это отличная игра для сплочения команды, потому что для достижения успеха командам необходимо сотрудничать и объединять знания.

Вот список лучших вопросов-викторин и список подходящих для работы названий команд.

5. Моя предыстория супергероя

Моя предыстория супергероя проверяет творческий потенциал вашей команды, предлагая членам команды придумывать забавные истории о происхождении супергероев для коллег. Эти истории должны описывать, как член команды пришел работать в вашу организацию, и основаны на реальных событиях. Затем члены команды голосуют за лучшую предысторию. My Superhero Backstory — эффективная командная игра, потому что она создает мифологию вашей команды и создает внутренние шутки, которые помогают членам команды сблизиться.

Вот еще веселые импровизационные игры для групп.

6. Угадай ребенка

Угадай ребенка — очаровательная игра, в которой участникам команды предлагается угадать, чья детская фотография чья. Перед началом игры попросите членов команды прислать фотографию младенца или малыша. Затем разместите детские фотографии так, чтобы все могли их видеть, и попросите членов команды отправить форму или использовать стикеры для записи предположений. Побеждает тот член команды, который правильно назовет больше детских фотографий. Guess the Baby объединяет команду, предлагая им разделить детство с другими членами команды.

Вот еще игры с подключением.

7. ABC Hunt

ABC Hunt — забавная тимбилдинговая игра в помещении, в которой ваша виртуальная команда поднимается со своих мест. В этой игре ведущий называет три случайные буквы алфавита, а другие члены команды пытаются найти объекты, начинающиеся с каждой буквы. Выигрывает тот, кто быстрее всех найдет три предмета. ABC Hunt также является универсальной игрой для создания команды своими руками, поскольку команды могут играть в нее удаленно и в офисе.

Вот список других забавных словесных игр.

8. Secret Gifter

Основанная на Secret Gifter игра Secret Gifter представляет собой обмен подарками, в который можно играть в любое время года. Игроки представляют имена и получают предмет, для которого можно купить подарки. Чтобы подарки были честными и одинакового качества, установите ценовой предел и спонсируйте покупку как компания. Затем, в назначенный день, публично обменяйтесь подарками. Во время обмена подарками члены команды угадывают, кто их тайный даритель. Если член команды угадывает правильно, то он выигрывает! Secret Gifter — отличная игра, потому что она побуждает членов команды узнать больше друг о друге, чтобы купить идеальный подарок. Кроме того, кто не любит получать забавные сюрпризы?

9. Murder Mystery Party

Для поклонников загадочных убийств, таких как Knives Out, вечеринка с загадочными убийствами представляет собой ролевую командную игру. Каждый член команды получает персонажа для игры, и цель состоит в том, чтобы раскрыть убийство. В то время как некоторые организаторы детективных убийств придумывают сюжетные линии, если вы новичок в вечеринках с детективными убийствами, выберите готовые бесплатные игры с детективными убийствами. Чтобы еще больше поощрить свою команду, вы также можете наградить членов команды за лучший костюм или игру, а также дать призы участникам, которые правильно угадали убийцу.

Вот список детективных онлайн-игр с убийствами.

10. Кодовые имена

Кодовые имена традиционно являются настольной игрой для личного участия. Тем не менее, есть также онлайн-игра Codenames, которая отлично подходит для удаленных команд. В начале игры каждый может увидеть ряд карточек со словами на них. Затем игра делит игроков на две команды, и каждая команда назначает мастера-шпиона. Задача шпиона состоит в том, чтобы заставить своих товарищей по команде угадывать слова, отмеченные цветом их команды. Выигрывает та команда, которая первой угадает все свои карты. Codenames — это веселая командная игра, потому что ваша команда должна работать вместе, чтобы добиться успеха.

Вот полный список настольных игр для построения команды.

11. Офисные онлайн-игры

Офисные онлайн-игры — отличная корпоративная командная игра для удаленных команд. В этой игре ведущий проведет вашу команду в серии соревнований, которые помогут сплотить команду. Поскольку мы предоставляем вам этих обученных хостов, как только вы зарегистрируете свою команду, вы сможете снять с себя давление, связанное с проведением тимбилдинга, и позволить нашему хосту взять на себя управление. Ваша команда обязательно отлично проведет время!

Хотите знать, подходят ли Online Office Games для вашей удаленной команды? Узнайте больше об онлайн-играх для офиса.

12. Pitch Me Your Business

Если вы хотите пробудить в своей команде дух предпринимательства, попробуйте Pitch Me Your Business. В этой игре у членов команды есть 15 минут, чтобы составить базовый бизнес-план предприятия. Затем члены команды представят бизнес-идею назначенному «инвестору». Выигрывает тот, кто придумает самое интригующее дело. Pitch Me Your Business — это умная игра по построению команды без материалов, потому что с помощью этой игры менеджеры могут неформально оценить командное лидерство и предпринимательские навыки.

Вот еще несколько командных игр, которые стоит попробовать.

13. Тренировочный вызов

Вдохновленный вирусной инстаграм-челленджем «Увидь 10, сделай 10», Workout Challenge — это игра для команд, которая побуждает ваших сотрудников инвестировать в физическую форму. Каждый день член команды начинает с записи видео с десятью отжиманиями и отправляет его в групповой чат, отмечая другого члена команды. Затем отмеченный член команды должен сделать десять отжиманий и пометить кого-то еще, и так далее и тому подобное. Тот, кто не сделает десять отжиманий к концу дня, проигрывает и должен купить всем остальным кофе. Workout Challenge — это фантастическая командная игра, потому что она поддерживает активность вашей команды. Оставаться активным особенно важно, поскольку многие офисные рабочие места требуют, чтобы люди сидели в течение длительного периода времени.

Вот список идей для тимбилдинга.

14. Игра в линии

Игра в линии объединяет команды, показывая коллегам неожиданные общие черты. Прежде чем приступить к игре, составьте список впечатлений, которые подчеркивают общие черты, которые могут быть у членов вашей команды, упорядочив список от беззаботного до более серьезного. Затем соберите свою команду и попросите членов команды отслеживать каждый опыт. В конце игры соберите ответы своей команды и отобразите результаты, показывающие вашей команде, как много у них общего.

15. Художник-криминалист

Художник-криминалист — это увлекательная офисная игра, которая проверяет навыки общения и рисования вашей команды. Разделите свою команду на две части и подготовьте сцену, объяснив, что только что произошло ограбление. Назначьте судмедэксперта для каждой команды и назовите других членов команды в качестве свидетелей ограбления. Затем, вне поля зрения художника, покажите остальным членам команды лицо, созданное генератором случайных лиц. Свидетели должны описать лицо художнику-зарисовщику, который должен попытаться воссоздать лицо на основе описаний команды. Эскиз, ближайший к сгенерированному лицу, побеждает!

16. Five Clicks Away

Подобно Six Degrees of Separation, Five Clicks Away — это сетевая командная игра, в которой члены команды пытаются соединить две, казалось бы, несвязанные страницы Википедии за пять кликов. Чтобы начать играть, выберите две темы, которые, кажется, не имеют ничего общего, например BTS и битва при Майн-Крик. Затем попросите вашу команду использовать внутренние ссылки Википедии с первой страницы для перехода на вторую. Five Clicks Away — это игра, которая обучает вашу команду малоизвестным темам и оттачивает исследовательские навыки вашей команды.

17.

Послы

Послы — это живая игра, не требующая материалов, в которой члены команды выступают в роли послов зарубежных стран. После назначения стран игрокам с помощью генератора случайных стран каждый посол должен описать назначенную страну, не раскрывая ее названия. Победителем становится игрок, правильно угадавший наибольшее количество стран. Амбассадоры — отличная игра для создания команды, потому что она образовательная и требует от вашей команды проявления творческих и коммуникативных навыков.

18. Внимание!

Внимание! — это игра для вечеринок на основе приложений, которая может быть интересна и в офисе. Созданный Эллен ДеДженерес, вы можете играть в Heads Up! с любым количеством людей, что делает его подходящим как для больших, так и для маленьких команд. Сначала игроки выбирают колоду, а затем член команды подносит телефон ко лбу так, чтобы экран был обращен наружу. На экране появится слово, и другие игроки будут давать подсказки, чтобы помочь члену команды с телефоном угадать, что это за слово. Берегись! — это захватывающая командная игра, потому что она создает забавную ситуацию, в которой ваша команда должна работать вместе, чтобы победить.

Вот еще несколько гибридных действий, которые вы можете выполнять.

19. Картинки без контекста

Картинки без контекста — это веселая командная игра в помещении, позволяющая узнать больше о личной жизни ваших коллег. Перед игрой попросите свою команду прислать эксцентричное фото без контекста. Затем разместите фотографии там, где их смогут увидеть все члены команды. Попросите членов команды представить краткие пояснения того, что происходит на фотографиях. Человек, который первоначально представил фотографию, голосует за историю, которая ему нравится больше всего. No Context Pictures — отличная игра для построения команды, потому что она помогает составить более полное представление о ваших коллегах, показывая другую сторону их жизни, которая может быть незаметна на рабочем месте.

Вот еще игры для решения задач.

20. Рабочие лимерики

Лимерики — это причудливая форма поэзии с четким ритмом. В Work Limericks команды используют творческие способности для написания лимериков на основе опыта работы. После ознакомления вашей команды с рекомендациями по написанию лимериков дайте каждому время на сочинение лимериков. Затем пусть ваша команда проголосует за то, какие лимерики являются их любимыми. Побеждает лимерик, набравший наибольшее количество голосов. Work Limericks — отличная игра, потому что она позволяет вашей команде проявлять творческий подход и делиться творениями с другими.

21. Виселица

Игра, в которую вы, вероятно, играли в детстве, также может быть эффективной для сплочения команды. Мало того, что ваша команда уже знакома с правилами, Hangman также расширяет словарный запас вашей команды и устанавливает общие ссылки, которые могут стать отличным началом для будущих разговоров. Кроме того, «Виселица» отлично подходит для создания команды, потому что она объединяет команду, побуждая ваших коллег работать вместе, чтобы успешно угадать слово.

22. Алфавитная цепочка

Alphabet Chain — потрясающая игра для команд, желающих увеличить словарный запас. В этой игре ваша команда сначала определяет тему. Затем члены команды должны назвать слова, которые подходят к этой теме. Однако каждое предлагаемое слово должно начинаться с последней буквы предыдущего. Если член команды не может подобрать подходящее слово и разрывает цепочку, то этот человек должен выйти из игры. Победителем игры становится последний оставшийся в живых человек. Поскольку для игры в Alphabet Chain требуется только обширный словарный запас, никаких материалов не требуется, что делает игру простой для начала.

23. «Угадай киноман»

«Угадай киноман» — увлекательная игра, вдохновленная игрой «Угадай холодильник». Перед игрой члены команды представляют фотографии DVD или коллекции домашних фильмов. Если у члена команды нет физической коллекции фильмов, попросите его прислать скриншот своего Netflix «Мой список». Затем покажите фотографии из коллекции фильмов в центральном месте и попросите членов команды предположить, кто является владельцами к концу дня. Выигрывает тот, кто правильно угадает больше коллекций фильмов. Guess the Film Buff — отличная игра для команд, потому что ваша команда может узнавать о вкусах друг друга, а также получать новые предложения о том, что смотреть дальше.

24. Что у меня на столе?

Что у меня на столе? это офисная игра, в которой члены команды проверяют, насколько хорошо они знают друг друга. Для этой игры попросите членов команды предоставить фотографии своего рабочего стола. Как только фотографии будут опубликованы, разместите их в общем пространстве, где все смогут их увидеть. Затем попросите вашу команду отгадать, чей стол на чьем столе. Выигрывает тот, кто правильно угадает наибольшее количество парт. Что у меня на столе? — отличная игра, потому что ваша команда может лучше познакомиться друг с другом благодаря настольным памятным вещам.

25. My Next Meal

Если вашей команде не терпится попробовать новые рецепты, попробуйте My Next Meal. В начале недели другой член команды отправляет фотографию того, что находится внутри его холодильника. Затем другие члены команды представляют творческие рецепты, используя ингредиенты, показанные на фотографии. Все голосуют за лучший рецепт, и побеждает рецепт, набравший наибольшее количество голосов. My Next Meal снижает нагрузку на приготовление еды, а также помогает объединить членов команды благодаря любви к еде.

26. Team Film Festival

Думали ли вы когда-нибудь о том, чтобы попробовать себя в малобюджетном кино? Team Film Festival, основанный на проекте «48 Hour Film Project», представляет собой тимбилдинговую игру «сделай сам», в которой вашей команде предлагается создать фильм за 48 часов. Перед фестивалем разделите своих сотрудников на съемочные группы. Раскройте общую тему фестиваля и назначьте жанры каждой команде с помощью случайной жеребьевки. Дайте командам 48 часов на написание, съемку и монтаж пятиминутного фильма. Затем пригласите всех вместе посмотреть короткометражки, устроив кинофестиваль. После просмотра всех фильмов попросите членов команды проголосовать за такие категории, как «Лучший фильм», «Лучшая мужская роль», «Лучшая женская роль» и «Лучший сценарий», и соответственно наградите их. Кинофестиваль команды — это прекрасная возможность для сплочения команды, потому что кинопроизводство — это командная деятельность, требующая тщательного планирования и сотрудничества, которые ценятся на рабочем месте.

27. Dance Off

Dance Off — веселая игра, в которой ваша команда может выразить себя через танец. Как следует из названия, цель Dance Off состоит в том, чтобы ваша команда соревновалась и определяла, кто лучший танцор. Создайте плейлист с танцевальными мелодиями и расчистите пространство для свободы движений вашей команды. Затем пусть ваша команда образует круг и начнет играть музыку. Каждому члену команды дается несколько минут, чтобы продемонстрировать ходы в центре круга. Все голосуют за самого впечатляющего танцора, и побеждает тот, кто наберет больше всего голосов. Dance Off позволяет вашей команде расслабиться и оставаться активной, что отлично подходит для снятия стресса.

28. Plant Babies

В связи с тем, что преимущества растений для психического здоровья становятся все более известными, Plant Babies — это офисная игра, в которой вашей команде предлагается выращивать растения на своих рабочих местах. В этой игре каждый член команды должен взять растение для ухода. Затем, когда детеныши растений преодолевают определенные этапы, такие как рост до определенной высоты или развитие цветов, члены команды получают очки. Побеждает участник команды, набравший наибольшее количество очков к концу каждого трехмесячного периода. Plant Babies приглашает вашу команду развивать заботливое настроение и позволяет вашим коллегам вместе создавать более приятную атмосферу в офисе.

Заключительные мысли

Командные игры — отличный способ оживить рабочее место и весело провести время с командой. И это не только развлечения и игры, есть много преимуществ тимбилдинга.

Далее, ознакомьтесь с нашим списком идей для вечерних виртуальных игр: это утренние встречи для сотрудников, веселые игры с вопросами и этот список игр для больших групп.

У нас также есть список идей для вовлечения сотрудников, список идей для летнего тимбилдинга для работы, идеи для тимбилдинга руководителей, один для тимбилдинга на открытом воздухе, один для тимбилдинга в помещении и лучшие вопросы по тимбилдингу.

Для небольших групп ознакомьтесь с этими идеями для построения команды в малых группах и этими веселыми групповыми занятиями.

Часто задаваемые вопросы: Командообразующие игры

Не знаете, что представляет собой командообразующая игра и почему вам следует участвовать в ней? Вот несколько распространенных вопросов о командообразующих играх, которые помогут вам.

Что такое тимбилдинговые игры?

Командообразующие игры — это соревнования, основной целью которых является повышение производительности труда и развитие дружеских отношений между членами команды. Эти игры, как правило, с низкими ставками и сосредоточены на развлечениях, а не на беспощадных матчах. Эти мероприятия также известны как «командные игры для работы».

В чем польза командообразующих игр?

К преимуществам командообразующих игр относятся:

• Развитие дружеских отношений между членами команды
• Подчеркивание корпоративной культуры
• Выявление скрытых талантов
• Стимулирование командного сотрудничества
• Создание общих воспоминаний 70e 20 Повышение продуктивности команды
• Укрепление коммуникации
• Оттачивание разрешения конфликтов
• Нарушение монотонности рабочей недели
• Поощрение формирования новых навыков
• Стимулирование творчества

Все эти преимущества являются вескими причинами, по которым вашей команде следует инвестировать в тимбилдинговые игры. Не только ваша команда будет работать лучше, но и ваши коллеги получат удовольствие и будут счастливее во время работы.

Какие есть примеры командообразующих игр?

Некоторые примеры командообразующих игр:

• ABC Hunt
• Fancy Dress Day
• Угадай ребенка
• Картинка без контекста
• Team Charity Drive
• Что у меня на столе?
• Team Film Festival

Какие корпоративные тимбилдинги лучше всего подходят для офиса?

Лучшие корпоративные тимбилдинги для офиса:

• Murder Mystery Party
• Productivity Tracker
• People Bingo
• Паб-викторины
• Challenge Pitch Me Your Business
• Тренировка0020
• Forensic Sketch Artist
• Plant Babies

Лучшие корпоративные тимбилдинговые игры для офиса предназначены для отдыха от работы и дают возможность пообщаться с членами вашей команды. Не стесняйтесь изменять правила, чтобы лучше адаптировать игры для вашей команды.

В какие веселые тимбилдинги можно играть без материалов?

Хотите быстро и легко собрать команду? Вот несколько игр, в которые можно играть без материалов:

• Две правды и одна ложь
• Предложите мне свой бизнес
• Я никогда не
• Рабочие лимерики
• Алфавитная цепочка

Эти игры просты в создании и не требуют огромных усилий со стороны хоста. Используя ноутбук и службу видеоконференций, во все эти игры также можно играть удаленно с вашей командой.

Нажмите « CTRL + D » или « Command + D », чтобы добавить эту страницу в закладки для получения обновлений.

Вы можете подписаться на нас в LinkedIn, чтобы получать советы по созданию команды!

Поделиться этой статьей:

Автор: Джессика Чен

Эксперт по тимбилдингу. Джессика имеет двойную специализацию в области изучения английского языка и востоковедения и имеет опыт работы с командами из разных культур; в том числе 3+ лет на Тайване.

19 Командообразующие занятия и игры, доказавшие свою эффективность

Члены вашей команды в последнее время выглядят немного подавленными? Является ли их продукция тусклой? Они разговаривают, но не слышат друг друга? Вы можете чувствовать, что все безнадежно. Но многие успешные компании, такие как Uber и Zappos, нашли решение: создание команды!

В этой статье мы поделимся секретом создания слаженных и продуктивных команд. Мы расскажем об основах тимбилдинга и о том, как проводить тимбилдинговые мероприятия и игры. Мы также рассмотрим некоторые из самых эффективных и веселых тимбилдинговых игр, в том числе мероприятия по тимбилдингу в помещении и на открытом воздухе, идеи быстрого тимбилдинга, игры для небольших групп и бесплатные мероприятия по тимбилдингу.

Содержание

Какова цель мероприятий по созданию команды?

Почему так важны тимбилдинги?

Каковы четыре основных типа мероприятий по созданию команды?

Тимбилдинг:

• Работа
• На улице
• В помещении
• Бесплатно
• Быстро

Что такое тимбилдинг?

Командообразующие мероприятия — это игры, упражнения, задания или мероприятия, предназначенные для развития сплоченности между отдельными членами команды.  Они стремятся быть веселыми и увлекательными, одновременно улучшая навыки, необходимые для высокоэффективной команды.

Различные тематические исследования и оценки показали, что мероприятия по построению команды могут значительно улучшить общение, решение проблем и доверие между товарищами по команде. Они также поощряют творчество, улучшают сотрудничество и повышают моральный дух!

Эти игры и мероприятия можно проводить практически в любой обстановке и в любое время суток. Они могут быть простыми или сложными, длинными или короткими, глупыми или серьезными — решать только вам! Просто выберите задание, которое хорошо построено и затрагивает те аспекты командной работы, которые вы хотите улучшить.

Какова цель тимбилдинга?

Командообразующие мероприятия приносят пользу группам, поскольку они улучшают ключевые аспекты эффективной совместной работы в команде.

Улучшение коммуникации

Это один из важнейших элементов отличной командной работы. Исследование, проведенное Лабораторией динамики человека Массачусетского технологического института, показало, что у различных успешных команд есть несколько общих черт, включая коммуникативные навыки. Одна общая черта заключается в том, что члены команды делают перерывы вместе. Другое дело, что они обсуждают нерабочие темы. Игра в тимбилдинг дает членам команды возможность отдохнуть в течение дня и поговорить о вещах, выходящих за рамки работы.

Содействие совместной работе

Некоторые из лучших мероприятий по формированию команды улучшают групповое сотрудничество, что означает успех вашей компании. Крупномасштабное исследование показало, что 90 005 компаний, которые поощряли сотрудничество, в 5 раз чаще оказывались высокоэффективными 90 006 .

Поощрение творчества

Многие тимбилдинговые игры требуют от игроков творческого подхода. Когда сотрудникам удобно мыслить по-новому, нестандартно, за ними следуют инновации. Креативные мыслители находят решения, которые в противном случае были бы неочевидными, что улучшает работу вашей компании .

Развитие навыков решения проблем

Многие командные игры сосредоточены на решении проблемы. Когда ваши сотрудники сталкиваются с проблемами или дилеммами в игровой обстановке, их способность решать проблемы на работе возрастает. Быстрый поиск решений проблем позволяет сотрудникам вернуться к текущей задаче .

Создать доверие

Некоторые мероприятия и игры по созданию команды предполагают доверие другим в ситуации с низким уровнем риска. Полоса препятствий, например, дает членам команды возможность полагаться друг на друга в нерабочем контексте. При столкновении с более рискованной ситуацией, такой как завершение рабочего проекта, чувство доверия уже установлено.

Фостерные отношения

По мере того, как товарищи по команде лучше узнают друг друга, они учатся ценить свои сходства и различия, признавать таланты и слабые стороны друг друга и понимать, какой важный вклад каждый из них вносит в команду. Крепкие межличностные отношения означают, что ваша компания хорошо оснащена для совместной работы над проектами в команде.

Повышение морального духа

Смех и общее чувство счастья необходимы для позитивной рабочей атмосферы. К счастью, тимбилдинговые игры могут быть очень увлекательными! После выполнения нерабочих задач у команд появляется чувство гордости, которое распространяется и на рабочие задачи. Тимбилдинг также может показать отдельным участникам, что они являются частью чего-то большего, чем они сами.

---

Получите бесплатную игру

3-минутный ледокол для вашей следующей встречи

Готовая игра для запуска на вашей следующей полностью удаленной или гибридной встрече без хлопот или дополнительного давления разработки упражнение по построению команды самостоятельно. Получить здесь →

---

Почему так важны тимбилдинги?

Командообразующие мероприятия делают сотрудников счастливее! Некоторыми основными факторами, способствующими благополучию сотрудника, являются позитивное взаимодействие с коллегами, удобство общения с другими, доверие к товарищам по команде и позитивное отношение к работе.

Кроме того, тимбилдинговые игры помогают создать непринужденную атмосферу, которая делает сотрудников более счастливыми. «Расслабленный» не означает непродуктивный. Напротив, спокойное рабочее место может повысить производительность. Стрессовая обстановка в офисе может помешать сотрудникам сосредоточиться, вызвать эмоциональное выгорание и даже привести к конфликтам на рабочем месте.

Счастливые работники, как правило, работают лучше всех и готовы сделать все возможное для своих работодателей. Результаты исследования, проведенного Лондонской школой экономики , «предполагают сильную положительную корреляцию между благополучием сотрудников, производительностью и эффективностью компании».

В целом, регулярное проведение тимбилдинговых игр может привести к повышению производительности, большей прибыльности и более высокому уровню удержания.

Каковы четыре основных типа мероприятий по созданию команды?

На основе коммуникации

Хорошая коммуникация — один из важнейших компонентов эффективной команды. Вот почему так много действий по построению команды требуют прочного общения между членами команды. коммуникативных навыков, приобретенных в ходе тимбилдинга, переносятся на командные отношения .

Ориентация на решение проблем

Командообразующие игры побуждают сотрудников практиковать свои навыки решения проблем в непринужденной обстановке.  Если на работе возникнут серьезные проблемы, они будут готовы!

Фокус на творчестве

Креативное мышление является одним из наиболее распространенных аспектов командообразующих игр и мероприятий. Чем больше вы поощряете своих сотрудников к творческому мышлению, тем лучше у них это получается!  Тогда ваша компания пожинает плоды наличия инновационного, дальновидного персонала.

Создание доверия

Для развития доверия между членами команды требуется время. Большое количество тимбилдинговых мероприятий ставит своей главной целью построение доверительных отношений. Чем больше у вашей команды возможностей для развития чувства доверия, тем быстрее они смогут слаженно и уверенно работать вместе .

Какие тимбилдинги лучше всего подходят для работы?

Лучшие командообразующие мероприятия для работы – это те, которые направлены на устранение слабых сторон вашей команды или укрепление ее сильных сторон. Тем не менее, слишком много потрясающих тимбилдингов и игр, чтобы назвать их объективно лучшими.

Внимание! Некоторые командные игры могут показаться совершенно глупыми, но не заблуждайтесь, это командные игры для взрослых, в каждой из которых есть шанс развить вашу команду!

Командные игры для офиса

1. Office Scavenger Hunt

Scavenger hunt — веселая активная игра, которая заставит вашу команду двигаться. Самое приятное то, что вы можете сделать небольшую версию прямо в офисе! Охота за мусором лучше всего работает, когда ваша группа разделена на команды. Это способствует сотрудничеству, поскольку команды работают вместе, чтобы найти список объектов, разгадывая подсказки. Побеждает команда, первой выполнившая задание!

Поиски мусора в офисе — одна из многих отличных командных игр для работы. Вы можете устроить охоту на новых сотрудников, чтобы они познакомились с офисом и другими новичками! Если ваша компания сменила местонахождение, охота за мусором может познакомить сотрудников с новым ландшафтом.

2. Расскажите о себе 

Это задание поможет вашим сотрудникам лучше понять друг друга. Попросите участников вашей группы пройти тест на формирование команды. После этого попробуйте сгруппировать людей со схожими характерами, чтобы обсудить, как их общие черты помогают или вредят им в работе. Участники могут давать друг другу советы о том, как преодолеть любые черты, которые мешают их работе.

Кроме того, вы можете сгруппировать членов команды с разными типами личности и дать им возможность понять тех, кто думает по-другому. Команда может научиться общаться так, чтобы слушатели лучше всего воспринимали ее, корректировать стили работы или, возможно, даже менять роли в зависимости от того, чей характер лучше всего подходит для выполнения задачи. В целом это повышает эмпатию и понимание в вашей команде.

3. Соревнование в стиле аквариума с акулами

Разделите свою группу на команды и попросите их придумать инновационный продукт. Дайте им 60 минут на разработку своего продукта, создание бизнес-плана, разработку маркетингового плана и создание финансовых данных, таких как прогнозируемая прибыль.

После того, как команды закончили, они представляют свой продукт судье (это может быть кто-то из руководства или штатный сотрудник). Одним из призов может стать подарок команде бесплатного обеда. Это занятие способствует сотрудничеству и общению, поощряет нестандартное мышление и развивает лидерские качества!

4. Загадка о бартере

Разбейте свою группу на четырех или менее человек. Дайте каждой группе разные пазлы одинакового уровня сложности. Скажите группам, что у них будет определенное количество времени, чтобы собрать свою головоломку. Изюминка этой игры в том, что некоторые части каждой головоломки меняются местами случайным образом!

Чтобы выполнить задание, команды должны убедить друг друга передать части своей головоломки. Команды могут торговать, обменивать или даже дарить необходимые предметы. Какой бы метод они ни выбрали, команды должны выбрать его на основе консенсуса. Побеждает команда, которая первой соберет свою головоломку!

В этой игре есть несколько преимуществ для сплочения команды. Решение проблем, общение, сотрудничество и творческое мышление. Возникает даже какая-то здоровая конкуренция!

Тимбилдинг на открытом воздухе и игры  

5. Веревочный курс

Если вы можете выделить несколько часов в свободное от работы время, посещение веревочного курса — отличная идея для построения команды. Веревочные курсы состоят из различных физических препятствий, которые члены команды должны преодолевать вместе. Вы можете найти близлежащие варианты через поиск Google. Скорее всего, поблизости будет несколько, так как это становится все более популярным занятием!

Одной из задач, с которыми сталкивается ваша команда, является балансировка всех членов команды на качелях или размещение всей команды на маленьком квадратном блоке. Веревочные курсы могут улучшить навыки совместной работы вашей команды, ее способность достигать целей и развивать чувство доверия между членами команды.

Веревочные курсы также являются одним из лучших лидерских тимбилдингов. В одном исследовании под названием «Эффективность курса испытаний: влияние на эффективность лидерства и эффективность работы среди студентов колледжей» обсуждается, как можно эффективно решать задачи веревочного курса в присутствии руководителя группы.

Во время прохождения веревочного курса член команды может намеренно или невольно взять на себя роль лидера, чтобы помочь команде выбрать план и реализовать его. В том же исследовании показано, как веревочные курсы значительно «повышают уровень лидерства и эффективность работы участников» и что результаты «длительны».

6. Пейнтбол

Пейнтбол может быть не столько сплочением команды, сколько весельем вне офиса. Но это нормально! Даже простое пребывание на улице и вне офиса с коллегами имеет некоторые преимущества. Это позволяет членам команды немного расслабиться, когда они находятся вдали от своих рабочих мест, ощутить прилив сил на свежем воздухе и восстановить силы всей группы в этом занятии с высоким уровнем адреналина.

Попробуйте сменить пейнтбольную команду, чтобы члены группы могли общаться с людьми, с которыми у них обычно нет возможности общаться в офисе!

7. Scavenger Hunt

​Scavenger hunt — это игра, в которой команды или отдельные лица соревнуются в поиске предметов из списка. Предметы в списке могут быть предметами повседневного обихода или, если хотите, включать в себя необычные и труднодоступные предметы.

Охота за мусором поощряет сотрудничество между членами команды. Поскольку команды соревнуются друг с другом, эта деятельность может способствовать здоровой конкуренции, мотивируя членов команды прилагать больше усилий для достижения своих целей. Вы, конечно, можете создать свою собственную охоту за мусором, но на подготовку к событию уйдет несколько часов. Охота за мусором с сторонней компанией может быть лучше, если у вас мало времени.

Командные игры и мероприятия в помещении  

8. Минное поле

Сначала создайте полосу препятствий, используя офисные стулья, мусорные ведра, картонные коробки или любые другие крупные предметы, которые вам доступны. Затем разделите участников группы на команды и выберите лидера для каждой группы.

Перед началом игры завяжите глаза всем участникам игры, кроме лидеров команд. Затем попросите руководителей команд устно проинструктировать каждого члена команды, преодолевая препятствия. Побеждает та команда, которая проведет всех участников через полосу препятствий!

Поскольку для этой игры требуются назначенные лидеры команд, это замечательная игра, если вы ищете мероприятия по формированию лидерской команды.

9. Квест-комнаты

Игры-квесты – это отличный тимбилдинг и очень увлекательный процесс! Члены команды должны работать вместе, чтобы расшифровать подсказки и решить головоломки за ограниченное время, чтобы выбраться из комнаты! Квест-игры развивают многие командные навыки, такие как сотрудничество, решение проблем, творческое мышление и общение . Работаете с удаленной командой? Попробуйте виртуальную игру-квест, чтобы собрать вместе своих коллег!

10. Запишитесь на урок импровизации

Это задание рассмешит вашу группу и улучшит навыки, необходимые для того, чтобы стать сильной командой. Выполнять импровизацию непросто. Некоторым это кажется неловким и даже немного смущающим. Каждый человек должен выйти из своей зоны комфорта, но делать это перед своей командой укрепляет доверие и чувство товарищества!

11. Вызов Зефира

Эта командная игра очень проста: у команд есть 18 минут, чтобы построить самую высокую отдельно стоящую конструкцию, используя всего 20 спагетти, один ярд ленты, один ярд веревки и один зефир! Хотя инструкции относительно просты, задача совсем не та! Эта игра способствует общению, сотрудничеству, творчеству и решению проблем.

Если вы хотите связать это с профессиональным развитием или сделать его больше похожим на корпоративный тимбилдинг, посмотрите и обсудите Ted Talk на Marshmallow Challenge после этого!

Бесплатные тимбилдинговые игры и мероприятия

12. Групповое жонглирование

Эта простая и бесплатная игра для тимбилдинга идеально подходит для того, чтобы новые сотрудники узнали имена друг друга. Все, что вам нужно для этой игры, это скомканный лист бумаги! Скажите всем, что они будут по очереди бросать бумажный мячик группе.

Суть в том, что прежде чем бросить мяч кому-то, человек, владеющий мячом, должен назвать имя человека, которому он собирается его бросить. Получатель должен сказать «Спасибо, ___» и имя человека, который бросил ему мяч. После того, как бумажный мяч был брошен вокруг группы несколько раз, большинство, если не все члены команды, вероятно, знают имена друг друга!

13. История журнала

В этом упражнении попросите команды создать воображаемую статью для обложки журнала об одном из их успешных проектов или командных достижениях. Настоящую журнальную историю не нужно полностью описывать. Это все об обложке в этом упражнении!

Поощряйте творческий подход команды к разработке изображений, заголовков, цитат и боковых панелей. Вам также не нужно фантазировать. Все, что вам нужно, это ручка и бумага!

14. Пенни за твои мысли

Хотя эта игра бесплатна, она потребует от вас мелочи! Эта игра — возможность для вашей команды узнать что-то личное друг о друге. Соберите достаточно копеек, чтобы каждый участник мог получить по одной.

Пенни должны быть датированы в пределах последних 15 лет. Обойдите группу и попросите каждого человека рассказать о памятном или важном событии, которое произошло с ним в течение года, отметив на его копейке.

15. Две правды и одна ложь

Это отличный тимбилдинг для небольших групп. Пусть ваша группа соберется в круг. Попросите каждого придумать три факта о себе, один из которых ложь. Затем, по одному, пусть каждый участник изложит свои три факта, а остальная часть группы угадает, какой из них является выдумкой!

Поскольку эта игра должна быть легкой и игривой, членам команды не нужно делиться чем-то сверхличным. Чем глупее и случайнее будут факты, тем лучше!

Быстрые тимбилдинговые игры и занятия

У вас мало времени, но вам нужно отвлечься от монотонности рабочего дня? Вот несколько быстрых мероприятий по сплочению команды, которые не займут много времени, но при этом будут эффективными!

16. Ледоколы

Ледоколы — это короткие занятия и игры, предназначенные для того, чтобы «растопить лед» между людьми, которые не знают друг друга на общественных или профессиональных собраниях. Кроме того, это быстрый и интересный способ дать волю творчеству на собраниях команды. Если у вас нет времени на игру или занятие, задавайте занимательные вопросы!

Вопросы могут быть творческими, например: «Какой была бы ваша личная музыкальная тема?» или неясные, например: «Вы бы посетили Марс, даже если бы путешествие туда и обратно заняло год?». Такие вопросы, как «Разговариваете ли вы со своими питомцами так, как будто они люди?» вероятно, рассмешит людей. Если вы хотите перестраховаться, вы можете придерживаться некоторых основных вопросов, таких как «Где вы выросли?» и «Вы предпочитаете кофе или чай?».

Независимо от того, что вы задаете, вопрошающие вопросы – это отличный способ для членов команды узнать больше друг о друге, разделив при этом хорошие моменты!

17. Расскажите историю за 60 секунд или меньше

Выберите общую тему и пусть каждый член вашей группы расскажет историю, связанную с этой темой. Проблема в том, что у них есть всего 60 секунд, чтобы рассказать свою историю! Эта игра позволяет членам команды узнать кое-что друг о друге, а также заставляет их быть очень эффективными в своих словах!

18. Выживание на необитаемом острове

Скажите группе, что каждый из них окажется на необитаемом острове. Попросите их выбрать только одну вещь, которую они возьмут с собой. Обойдите группу и попросите всех сказать, какой предмет они хотели бы принести и почему они его выбрали. Эта очень короткая игра требует творческого мышления, а также позволяет участникам получить представление о том, как другие решают проблемы.

19. Здание Paper Tower

Разделите свою группу на команды и раздайте каждой из них стопку газет и рулонов скотча. Скажите им, что используя только материалы, при условии, что у них есть три минуты, чтобы построить башню, способную простоять хотя бы десять секунд.