Тренинги по сплочению коллектива: Тренинги на сплочение коллектива. 8 примеров | HR-elearning

Тренинг сплочения коллектива сотрудников — стоимость и программа

Тренинг сплочения коллектива сотрудников — стоимость и программа

Нарушенная коммуникация внутри коллектива

Разлад между отдельными сотрудниками

Падение результативности в связи с общим упадком

Низкая лояльность к руководству и компании

Есть несколько приемов, являющихся наилучшими для укрепления здоровых, долгосрочных отношений в коллективе.  Выполняя их, обе стороны могут проверить друг друга и убедиться, что соглашения соблюдаются. Руководитель заметит, что такое сплочение коллектива идет на пользу. Если возникают новые проблемы, этот канал связи облегчает участникам задачу преодоления препятствий.

1. руководитель сам распространяет сплетни и интриги
2. засилье женского пола в коллективе и много разговоров «не по делу»
3. руководитель выделяет любимчиков и докапывается к «неравным»
4. сотрудники вместо решения проблем только больше ругаются и пакостят друг другу
5. нет диалога и обсуждения волнующих проблем

Почему тяжело сплотить коллектив:

• слишком разные люди по характеру
• разные темпераменты у людей
• нет командообразующих мероприятий (выпить на корпоративе не в счет)
• не все понимают стратегию работы и развития предприятия
• руководство не уделяет внимания своим подчиненным(кроме тумаков, естественно)

Причины заказать тренинг

Потепление внутреннего климата, построение эффективных коммуникаций, заметный рост эффективности

В ходе тренинга руководитель может увидеть как раскрываются качества сотрудников и использовать это в работе

Мы проводим тренинги сплочения в Москве и с выездом в любые города России

фото тренингов

Программа тренинга сплочения

Продолжительность: 1 или 2 дня

Группа: до 30 человек

 

Стоимость организации тренинга сплочения для сотрудников

Цена корпоративного мероприятия по сплочению рассчитывается индивидуально.

Мы адаптируем программу под конкретные задачи наших заказчиков. Каждая наша программа уникальна и будет максимально эффективна!

От чего зависит стоимость тренинга на сплочение коллектива:

• Групповой или индивидуальный формат
• Продолжительность тренинга
• Специализация обучения
• Уникализация программы под запрос
• Количество участников
• Посттренинговое сопровождение (если необходимо)
• Место проведения (офис, конференц-зал, отель и т.д.)

Мы организуем бизнес-тренинги в Москве и выезжаем в любые города России и СНГ. Возможно дистанционное онлайн обучение, а также индивидуальный коучинг для руководителей компании, подразделений и отделов.

Точную стоимость, согласно вашим пожеланиям, узнавайте по телефону или через форму обратной связи! 

Отзывы о тренинге

Показать еще

Бесплатная консультация эксперта!

заполните заявку

Конкретные ответы на вопросы и полезные рекомендации

+7(909)-235-17-14

Регистрация на тренинг

Получить индивидуальное предложение для всего отдела продаж

Заказ тренинга

Виберите тренинг

Тренинг «Kак продать дорого»Тренинг ПереговоровТренинг Коммуникация в продажах Тренинг Телефонные переговорыТренинг Коммуникация в продажах

Ваше имя и фамилия*

Компания*

Телефон*

Ваш email*

Желаемая дата тренинга

Коментарии

* помеченые поля обязательны для заполнения

Обратная связь

Тренинг сплочения коллектива (занятие для старшеклассников) | Методическая разработка по психологии (8, 9, 10, 11 класс):

ТРЕНИНГ СПЛОЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВА.

Цель тренинга: сплочение группы и построение эффективного командного взаимодействия.

Задачи тренинга:

1. формирование благоприятного психологического климата в группе;
2. развитие умения работать в команде;
3. сплочение группы.

Ход:

Необходимые материалы:  обручи(2шт), 2 ватмана, цветные карандаши, фломастеры. Задания для упражнения «Найди свою пару» и «Вавилонская башня».

I. Разминка

Цель: снятие внутреннего напряжения участников, сплочение группы путем совместного и одновременного выполнения упражнения.

Ход упражнения: Ведущий называет какое-либо число, не превышающее количество человек в группе. Названное количество участников встает. В выполнении упражнения необходимо добиться синхронности, участники не должны совещаться.

Психологический смысл упражнения: упражнение позволяет участникам почувствовать другого, понять его мысли с целью более эффективного выполнения задания.

• Упражнение  «Сквозь кольцо»
  Заранее изготавливается обруч диаметром 1 метр. Участники игры становятся в шеренгу и берутся за руки. Человек, стоящий первым в шеренге, держит обруч в руке. Задача участников – пройти сквозь обруч, не размыкая рук. В конце обруч должен оказаться на противоположном краю шеренги. Данная игра предназначена на улучшения координации совместных действий в коллективе.

  Обсуждение: Что помогло в выполнении задания?

II. Основная часть

• Упражнение  «Найди свою пару»
  Для игры необходимы карточки с названиями животных (Одно название животного пишется на 2 карточки). Если участников нечетное количество, то какое-то одно название животного пишется на 3 карточки и участники игры заранее об этом предупреждаются.
    Задача каждого участника – не показывая никому карточку,   при помощи мимики и жестов показать животное, название которого было написано на карточке данного участника. Ни в коем случае нельзя издавать звуки – это слишком просто.

??? Понравилось ли упражнение? Было ли трудно и что?

• Упражнение «Путанка»
  Участники игры становятся в круг, держась за руки, потом начинают запутываться. Когда все окончательно запутаются, то получится один большой «зверь». После того, как «зверь» сформировался, ведущий должен задать вопросы «Где у зверя голова?», «Где у зверя хвост?», «Где у зверя право?», «Где у зверя лево?». Когда на все вопросы найдены ответы, зверь должен начать двигаться. Он должен пройти 5 шагов вперед, 5 шагов назад, столько же вправо и влево. Потом он должен пробежать несколько метров (зависит от размеров помещения, где проводится игра). Эта игра поможет улучшить взаимопонимание ее участников.

??? Какие чувства вы сейчас испытываете?

Время: 15 минут.

Ресурсы: цветные маркеры, ватман, заготовленные заранее индивидуальные задания.

Ход упражнения: Участники делятся на 2 команды. Каждому члену команды дается индивидуальное задание. Индивидуальные задания: кратко прописаны на отдельных листах, каждый лист является строго конфиденциальным для одного участника. Например, «Башня должна иметь 10 этажей» – листок с такой надписью вручается одному участнику тренинга, он не имеет права никому его показывать, обязан сделать так, чтобы нарисованная совместно башня имела именно 10 этажей! Второе задание: «Вся башня имеет коричневый контур» – это задание для следующего участника. «Над башней развивается синий флаг», «В башне всего 6 окон» и т.д. Участникам запрещено разговаривать и вообще как-нибудь использовать голос.

Необходимо совместно нарисовать Вавилонскую башню. Время выполнения ограничено (5-7 минут).

Психологический смысл упражнения: В ходе упражнения участники учатся координировать свои действия, взаимодействовать в команде. Развиваются навыки невербального общения.

Обсуждение: Трудно ли было выполнять задание? Что показалось наиболее трудным? Успешно ли было взаимодействие в группах? Почему?

??? Трудно ли было выполнять упражнение? Что помогло выполнить его?

 III. Заключительная часть

Цель: положительное завершение тренинга, рефлексия.

Время: 3-5 минут.

Описание упражнения: Ведущий: «Давайте подумаем, что мы могли бы подарить Вашей группе, чтобы взаимодействие в ней стало еще эффективнее, а отношения в ней – более сплоченными? Давайте скажем, что каждый из нас дарит группе. Я, например, дарю вам оптимизм и взаимное доверие». Далее каждый из участников высказывается, что он хотел бы подарить группе. «Давайте наградим себя за успешное плавание аплодисментами!»

Психологический смысл упражнения: Ритуал, позволяющий завершить тренинг красиво и на положительной эмоциональной ноте.

• Обсуждение: «Наш тренинг подошел к завершению. Хочу спросить у Вас, что нового вы сегодня узнали? Что полезного вынесли для себя, для группы?

Ну вот, все подарки подарены, игры пройдены, слова сказаны. Вы все были активны, слаженно работали в команде. Не забывайте, что Вы – единое целое, каждый из Вас – важная и необходимая, уникальная часть этого целого! Вместе Вы – сила! Спасибо всем за участие!»

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

Упражнение «Найди  свою пару»

ЛИСА	ЛИСА
ВОЛК	ВОЛК
КОШКА	КОШКА
МЕДВЕДЬ	МЕДВЕДЬ
ТИГР	ТИГР
СОБАКА	СОБАКА
ЗМЕЯ	ЗМЕЯ
ЗАЯЦ	ЗАЯЦ
БЕЛКА	БЕЛКА
ПОРОСЁНОК	ПОРОСЁНОК
МЕДВЕДЬ	КОШКА

ПРИЛОЖЕНИЕ 2.

Упражнение «Вавилонская башня».

Башня должна  иметь 5 этажей.	Башня должна иметь 5 этажей.
Вся башня имеет коричневый контур.	Вся башня имеет коричневый контур
На первом этаже нет окон.	На первом этаже нет окон.
На втором и третьем этаже по 4 окна.	На втором и третьем этаже по 4 окна.
На четвёртом и пятом этаже по 3 окна.	На четвёртом и пятом этаже по 3 окна.
Над башней должен развиваться флаг.	Над башней должен развиваться флаг.
Флаг над башней – синего цвета.	Флаг над башней – синего цвета.
Не забудьте нарисовать дверь!	Не забудьте нарисовать дверь!
Крыша у башни – красная.	Крыша у башни – красная.
На втором этаже на окнах жёлтые занавески.	На втором этаже на окнах жёлтые занавески.
На окнах верхнего этажа стоят цветы.	На окнах верхнего этажа стоят цветы.

10 лучших курсов тимбилдинга

03 ноя 2022

• Электронное обучение
• Лидерство
• Топ 10
• COVID-19
• Удаленная работа

Механизмы удаленной работы и виртуальные команды уменьшают возможности совместной работы, которые дает командная работа. Этот командный дух «может сделать» также сложно поддерживать, когда вся команда физически не находится в одном месте.

Вот почему так важно уделять больше внимания построению команды. В эти трудные времена личное сотрудничество — редкость. И еще реже спонтанное коллегиальное взаимодействие. Руководителям нужно иначе думать о том, как они могут воссоздать условия для создания отличной команды с помощью цифровых каналов.

«Командная работа заставляет мечту работать, но видение становится кошмаром, когда у лидера есть большая мечта и плохая команда». (Джон С. Максвелл)

При надлежащем обучении члены команды могут освоить следующие навыки: 

• Преодоление препятствий, таких как удаленная командная работа
• Усилить мотивацию
• Поощряйте эффективное общение
• Расширение сотрудничества
• Уменьшить конфликт

Обучение совместной работе — в офисе или удаленно — укрепляет доверие, вовлеченность и производительность. Это самая важная инвестиция, которую может сделать менеджер. Ознакомьтесь с нашим списком 10 лучших курсов по тимбилдингу, чтобы начать поиск идеального тренинга для вас и вашей команды.

---

Отличные навыки работы с людьми определяют разницу между успешными и неудачными командами. Готовы ли ваши менеджеры, руководители и лидеры к общению с другими людьми наверху, внизу и в масштабах вашей организации для создания превосходных команд?

На этом курсе мастер-тренер и исполнительный преподаватель Эллен Куперперсон научит вас, как работать вместе, чтобы побеждать вместе.

Подробнее об овладении навыками взаимоотношений; Свяжитесь со своей командой

---

Высокоэффективные команды имеют решающее значение для успеха бизнеса. Виртуальные и удаленные команды усложняют эту истину. Epiphany Coaching работает с командами, чтобы использовать их сильные стороны, согласовывать приоритеты и ожидания, управлять конфликтами и общением, а также улучшать отношения и сотрудничество.

Участники получают откровенные отзывы и практические инструменты, которые продвигают команды вперед благодаря более эффективному принятию решений и динамике членов команды.

Подробнее о программе Executive Coaching: Teams

---

Удаленные и виртуальные команды создают новые проблемы для команд и руководителей групп. Эннеаграмма для команд от Henley Leadership Group разрушает бессознательные способы работы, направленные на создание вовлеченности, эмпатии и более широких возможностей команды. Предоставляя очень точную информацию, лидеры получают поддержку в раскрытии своего поведения и мотиваторов, а также влиянии на динамику команды.

В этой программе участники: Повысят личную осведомленность и EQ; выявить слабые места и сильные стороны лидерства; Ускорить развитие команды и лидера; Исследуйте и укрепляйте командное доверие, динамику и моральный дух.

Подробнее об эннеаграмме для команд

---

Предлагая более 10 000 отмеченных наградами видеокурсов, Intellezy сотрудничает с организациями, помогая внедрять и внедрять технологии с максимальным потенциалом.

В этом курсе вы узнаете об основах высокоэффективной команды и о том, как превратить любую команду в единое целое. Необходимое обучение, если вы хотите формировать команду, управлять ею и развивать ее.

Подробнее о создании высокопроизводительных команд для начинающих

---

Новые услуги и решения PetroSkills, впервые вошедшие в наш список 10 лучших, связывают обучение с рабочим местом, позволяя работодателям управлять и обеспечивать компетентность работников на всех уровнях.

На этом курсе участники будут развивать и совершенствовать навыки, необходимые для управления высокоэффективной командой. Благодаря использованию лекций, видеороликов, материалов для чтения, ролевых игр, тематических исследований и дискуссий уроки максимизируют ваши возможности улучшить как знания, так и практические навыки руководства командой и командного игрока

Подробнее о руководстве командой — TLS

---

Виртуальный тимбилдинг и управление от Gold SRD повторяет свое присутствие в нашей десятке лучших! Виртуальная команда обладает всеми типичными проблемами локализованной команды, но с дополнительными проблемами, связанными с расстоянием.

Благодаря этому курсу вы узнаете, как управлять виртуальной командой во время любого проекта: как проводить эффективные виртуальные встречи, улучшать общение между членами команды, укреплять доверие и уверенность, а также справляться с низкой производительностью.

Подробнее о PCSkills: создание виртуальной команды и управление ею

---

Этот курс от Barnes & Conti не новичок в нашем списке 10 лучших, он помогает лидерам развивать команды мирового уровня. Эта программа представляет собой нечто большее, чем онлайн-курс для удаленных сотрудников. Эта программа дает руководителям и участникам возможность стать эффективной командой из любой точки мира. Овладение командным общением и сотрудничеством настроило всю команду на успех.

Ведущие команды мирового класса доставляется в течение одного или двух дней, виртуально или на месте. Предварительная работа, живая практика навыков, обратная связь и ресурсы для подкрепления включены.

Подробнее о ведущих командах мирового класса: локальные, глобальные, виртуальные

---

Вернувшись (снова) в десятку лучших в этом году, поставщик услуг обучения Chart Learning Solutions!

Когда команды работают высокоэффективно, они все делают лучше: принимают более правильные решения, выполняют их быстрее, проявляют больше творчества и решают сложные проблемы. У них даже более высокая производительность, моральный дух и вовлеченность.

Создание высокопроизводительных команд Курс состоит из 16 модулей в полностью интерактивном или смешанном формате. Из этого курса вы получите все инструменты, необходимые для преобразования знаний в немедленное и действенное поведение в вашей команде.

Подробнее о создании высокоэффективных команд

---

В списке по сравнению с прошлым годом поднимается Навыки взаимодействия для воздействия и влияния !

Ваш личный и командный успех зависит от способности четко общаться и вести эффективное взаимодействие. Каждое взаимодействие с другим человеком — лицом к лицу или виртуально — определяет, как вас воспринимают и как вам доверяют.

Этот двухдневный базовый курс предоставляет вам инструменты, необходимые для самооценки, слушания для понимания, применения эмоционального интеллекта, предоставления и получения обратной связи, влияния без полномочий и управления конфликтами.

Подробнее о навыках взаимодействия для воздействия и влияния

---

Поздравляем компанию по обучению, Values ​​Centered Innovation, с дебютом в списке 10 лучших!

Существует разрыв между работой и инновациями. Успешные команды — это те, которые могут эффективно преодолеть этот разрыв. Совместная командная работа может способствовать инновациям, повышать удовлетворенность работой и решать проблемы.

Инновационным командам часто приходится встречаться, чтобы обмениваться информацией и следить за ходом проекта. Благодаря целостному подходу инноваций, ориентированных на ценности, к созданию инновационных возможностей, ваша команда всегда будет стремиться к «сознательным инновациям».

Подробнее о смешанном обучении — сеансах прикладного обучения

---

Хотите создать сплоченную команду?

Независимо от того, являетесь ли вы руководителем группы или участником, для вас найдется курс.

Просмотрите более 300 наших курсов по построению команды, чтобы найти тот, который соответствует вашим потребностям.

Поисковые курсы по тимбилдингу

Последнее обновление: 03 ноя 2022

Рама Эрикссон

Редактор цифрового контента

Вас также может заинтересовать:

Последнее обновление: 04.11.2022

Знания и опыт сотрудников являются самым большим активом компании. Обмен знаниями друг с другом повышает ценность знаний сотрудников и считается важным в постоянно развивающейся корпоративной среде.

Ниже приведены 9 советов по расширению обмена знаниями в вашей организации.

Навыки коммуникации Опыт сотрудников HR Лидерство профессиональные навыки

Читать далее

Последнее обновление: 06.12.2019

В этом учебном пособии от iSpring вы узнаете, как превратить ваши курсы PowerPoint в готовые к LMS отслеживаемые курсы SCORM всего за 6 шагов!

Электронное обучение

Читать далее

Последнее обновление: 14.10.2020

Посещение живого вебинара или курса виртуального класса — это отличный способ услышать мнения экспертов из любой точки мира, не выходя из собственного дома! Варианты бесконечны, поэтому, если вы не знаете, с чего начать, прочитайте наши 10 лучших онлайн-вебинаров или воспользуйтесь нашей поисковой системой, чтобы найти и сравнить курсы виртуального класса!

COVID-19 Электронное обучение Топ 10

Читать далее

Последнее обновление: 03.11.2022

Ищете учебные курсы по кадрам? Вот список 10 самых популярных учебных курсов по управлению персоналом по версии findcourses. com за 2022 год. (И если вы не найдете то, что ищете, вы можете выполнить поиск среди 900+ курсов по управлению персоналом от ведущих поставщиков, чтобы найти подходящий именно вам!)

HR Топ 10

Читать далее

Последнее обновление: 29.11.2022

Хотите узнать, как стать тренером-менеджером и оказать большее влияние на успех вашей команды и организации? Просмотрите наши 10 самых популярных коучинговых курсов, чтобы начать свое обучение уже сегодня!

Коучинг Лидерство Топ 10

Читать далее

Курсы разнообразия, равенства и интеграции

См. список

Наш информационный бюллетень

Оставьте свой адрес электронной почты и будьте в курсе профессиональных тренингов
Теперь вы зарегистрированы для получения новостной рассылки findcourses. com.

лучших поставщиков контента и программ для обучения тимбилдингу (2023)

Учебные программы по построению команды позволяют вашим сотрудникам лучше понять роли лидеров, модели поведения и командную динамику. У всех компаний из этого списка есть инструменты, которые помогут вам управлять, руководить и развивать сильные команды даже при удаленной работе. Посмотрим, кто занял первое место!

Нравится вам это или нет, тимбилдинг никуда не делся. Почему? Потому что эффективные команды, которые хорошо общаются, обычно дают самые впечатляющие результаты. Хотите создать высокоэффективную команду? Затем крайне важно внедрить одну из лучших программ обучения тимбилдингу в вашей организации. Особенно сейчас, когда многие компании стали гибридными и предлагают гибкость удаленной работы, команды должны быть сплоченными и бороться за общие цели, где бы они ни находились. Такие виды обучения помогут вашим сотрудникам проявить ответственность и найти цель. Кроме того, учебный контент для формирования команды может укрепить сплоченность и улучшить сотрудничество между членами команды. Кроме того, вы можете использовать темы для построения команды, чтобы превратить неблагополучную группу в продуктивную команду. Или вы даже можете сделать хорошую команду лучше!

Чтобы упростить вам задачу, мы решили собрать в этом топ-листе лучших поставщиков контента для обучения тимбилдингу. Этот краткий список, несомненно, поможет вам повысить эффективность команды, производительность и общение. Самое главное, это поможет вам достичь ваших бизнес-целей посредством совместной работы.

Посмотрим, кто победил!

Список рейтингов: вот лучшие компании по обучению тимбилдингу

Если ваша компания входит в число лучших поставщиков контента для обучения сплочению коллектива, не стесняйтесь добавить этот значок на свой веб-сайт.

Укрепляйте отношения и повышайте производительность и потенциал команды с помощью SweetRush

Клиенты доверяют SweetRush, чтобы помочь своим лидерам и командам стать более связанными, инновационными и согласованными для их общей цели. Они также помогают менеджерам отдела обучения и развития создавать свои команды с помощью талантливых специалистов в области обучения и развития. SweetRush может помочь от навыков до возможностей!

Обратитесь в компанию SweetRush, чтобы узнать об их революционных обучающих решениях и семинарах для построения команды или узнать больше о расширении штата L&D.

Хотите узнать, что клиенты на самом деле думают о работе с ними?

Ознакомьтесь с отзывами о SweetRush в нашем каталоге.

Основные моменты

• Навыки лидерства и власти
• Командная связь
• Усиление посоха

Читать далее

Основные моменты

• Навыки лидерства и власти

Эффективным командам нужны связные лидеры и «сильные навыки» (коммуникация, эмпатия). Индивидуальное обучение SweetRush облегчает изменение ментальной модели, необходимое для повышения уровня этих навыков.

• Связь с командой

Команды с взаимопониманием с большей вероятностью достигнут целей компании, если они могут использовать творческий подход и инновации. Семинар Team Connection от SweetRush помогает командам искренне общаться и заботиться.

• Усиление персонала

Вам нужно создать собственную команду по обучению и развитию с достаточным потенциалом или специальными навыками? В их команде Talent Solutions есть опытный пул талантливых профессионалов L&D, готовых помочь!

Достижения

Компания SweetRush недавно получила две золотые награды CLO за лидерство и программы построения команды после 23 золотых наград Brandon Hall. Их высокоэффективные решения помогли клиентам в банковской/финансовой, технологической, консалтинговой и некоммерческой сферах.

Совместное партнерство для анализа и разработки иммерсивного тимбилдинга

Клиенты доверяют MindSpring в партнерстве с ними, чтобы укрепить свои команды. После тщательного анализа эффективности они применяют творческие стратегии обучения и разрабатывают иммерсивные методы построения команды.

Ознакомьтесь с решениями MindSpring для корпоративного обучения.

Читайте обзоры MindSpring.

Основные моменты

• Иммерсивные сценарии
• Приложение высокого уровня
• Достоверная оценка

Читать далее

Основные моменты

• Иммерсивные сценарии

Ваши учащиеся взаимодействуют с экспертом по построению команды в среде, получая знания на протяжении всего обучения. Нет переходных слайдов.

• Приложение высокого уровня

Поработав в тесном контакте с вашей командой, они разрабатывают сценарии, обеспечивающие практику с качественной обратной связью, чтобы учащийся чувствовал себя уполномоченным, чтобы затем возглавить свою собственную команду.

• Достоверная оценка

Они помогают вашим учащимся расти, не ограничиваясь базовыми проверками знаний. MindSpring разрабатывает оценки, в которых учащийся должен определить, вспомнить и прописать решения общих проблем команды.

Достижения

Компания MindSpring работала с международной производственной компанией, чтобы провести оценку производительности и разработать курс Team Engagement. Они определили лучшие практики и изучили лучших исполнителей, чтобы разработать персонажей и сценарии, основанные на уникальном опыте клиента.

Эмоционально интеллектуальные решения, которые поддерживают и создают высокопроизводительные команды

EI помогает организациям создавать высокоэффективные, разнообразные команды с помощью эмоционально интеллектуальных решений для обучения. Их решения способствуют более глубокому взаимодействию и сотрудничеству, что способствует сплочению команды и культуре обучения на протяжении всей жизни.

Свяжитесь с EI, чтобы создать обучающий опыт, который продвигает DEI и поддерживает высокопроизводительные команды даже на гибридном рабочем месте.

Обязательно изучите отзывы об EI в нашем каталоге!

Особенности

• Эмоциональный интеллект
• Лучшее сотрудничество с eBridge
• Стратегии обучения для тимбилдинга

Читать далее

Особенности

• Эмоциональный интеллект

Их подходы, ориентированные на учащихся, помогут вам создать учебный процесс, который способствует более глубокому вовлечению и созданию среды для совместной работы, в которой сотрудники учатся и растут вместе.

• Лучшее сотрудничество с eBridge

eBridge, инструмент, разработанный EI, поможет вам создать высокопроизводительную среду, позволяющую командам самоорганизовываться и повышать свою производительность.

• Стратегии обучения для тимбилдинга

Разнообразие и доступность лежат в основе их основы, они предлагают ряд решений, которые поддерживают создание команды и развитие лидерских качеств даже на гибридном рабочем месте.

Достижения

Собственный инструмент EI, eBridge, получил несколько наград Brandon Hall Group Excellence Awards. Это помогает организациям поддерживать и создавать высокоэффективные команды, способствуя прозрачности, сотрудничеству, признанию, обучению и достижениям с помощью комплексных информационных панелей.

Корпоративный тимбилдинг, который приносит результаты

Они способствуют успеху в бизнесе, уделяя особое внимание пользовательскому опыту, анализу данных, высококачественному учебному дизайну и новым компонентам дизайна. Вы хотите повысить вовлеченность учащихся и повысить производительность с помощью правильных решений для командного обучения?

Узнайте больше о том, как обучающие решения AllenComm могут помочь вывести вашу команду на новый уровень: пример обучения бренду Nordic Naturals.

Ознакомьтесь с отзывами об AllenComm в нашем каталоге.

Основные моменты

• Консалтинг по повышению эффективности
• Трансформация обучения и опыт работы с ID
• Отмеченные наградами решения для обучения

Читать далее

Основные моменты

• Консалтинг по эффективности

Они могут помочь вам разработать стратегические решения для обучения, чтобы масштабировать готовность талантов и стимулировать изменения, определяя и анализируя потребности учащихся и бизнеса.

• Преобразование обучения и экспертиза ID

AllenComm поддерживает ваш бизнес, создавая инновационные решения для обучения. Будь то простая навигация или привлекательный контент, они создают эффективное обучение. Вам не нужно беспокоиться об управлении контентом и его распространении. Они помогают вам управлять содержанием курса и обновлять его на многих платформах, языках и брендах.

• Отмеченные наградами решения для обучения

Расширьте возможности своих сотрудников с помощью эффективных решений для обучения. Они работали над множеством отмеченных наградами проектов (более 400 клиентских наград и их число продолжает расти).

Достижения

AllenComm в партнерстве с Nordic Naturals разработала решение для смешанного обучения, которое поддерживало ценности компании и стимулировало положительные действия.

Создание интерактивных и увлекательных проектов, идеально подходящих для обучения сплочению коллектива

eWyse имеет опыт создания курсов, которые привлекают внимание учащихся и не отнимают у них слишком много времени. Они могут создавать проекты по построению команды с нуля, а также помогут вам адаптировать существующие программы обучения.

Свяжитесь с eWyse, если у вас уже есть проект или вы только начинаете интересоваться этой идеей. Они помогут в любом случае.

Если вы хотите узнать больше о работе с ними, обязательно прочитайте обзоры eWyse в нашем каталоге.

Основные моменты

• Смешанное обучение
• Индивидуальный подход
• Геймификация

Читать далее

Основные моменты

• Смешанное обучение

Имея опыт работы в обоих направлениях, они могут разработать решения для электронного обучения и очного обучения для ваших требований к командообразованию в зависимости от ваших желаний и потребностей.

• Индивидуальный подход

eWyse подходит к каждому клиенту с учетом его конкретных требований и соответствующим образом корректирует свои решения для проекта в зависимости от целевой аудитории и структуры компании.

• Геймификация

Игровые элементы в курсах являются их компетенцией. Они могут поощрять здоровую конкуренцию, а также командную работу и сотрудничество, и поэтому являются отличными инструментами для построения команды.

Достижения

eWyse сотрудничает с различными крупными и малыми компаниями и некоммерческими организациями со всего мира. Их индивидуальный и пошаговый подход позволяет им адаптироваться к потребностям каждого клиента. Кейсы eWyse рассказывают об успешных проектах и ​​довольных клиентах. Посетите их веб-сайт, чтобы узнать больше.

ELB Learning помогает вам проводить обучение, которое укрепляет командное единство и навыки

Они предлагают полный набор продуктов и услуг для электронного обучения, которые помогут вам справиться с задачами обучения — от игр, укрепляющих дух товарищества в команде, до интерактивного обучения, которое развивает навыки и повышает производительность труда.

Посетите ELB Learning, чтобы записаться на бесплатную консультацию или начать бесплатную пробную версию одного из обучающих программных инструментов.

Хотите узнать больше о работе с ними? Посетите наш каталог, чтобы прочитать обзоры ELB Learning.

Особенности

• Настраиваемые игры
• Готовое обучение
• Индивидуальное обучение

Читать далее

Основные моменты

• Настраиваемые игры

Выберите один из 10 игровых шаблонов. Настройте в удобном онлайн-редакторе. Публикуйте в Интернете, в любом инструменте разработки или в LMS. Ваша команда может соревноваться друг с другом или сами с собой.

• Готовое обучение

Помогите своей команде отточить навыки межличностного общения, такие как общение и разрешение конфликтов, с помощью современных готовых курсов.

• Индивидуальное обучение

Отмеченная наградами команда ELB Learning может создать индивидуальный учебный процесс, который найдет отклик у ваших сотрудников и поможет им лучше работать вместе.

Достижения

Любая отрасль выиграет от наличия сплоченных команд, которые хорошо работают вместе. Помогите своей команде ускорить процесс обучения. Если вы хотите создать их самостоятельно, купить готовое решение или заказать индивидуальное решение, ELB Learning может вам помочь.

Трансформация лидеров через установление связей

Curious Lion считает, что команда не может внедрять инновации без трех основных компонентов: самосознания, доверия и психологической безопасности. Они сотрудничают с клиническим психологом, чтобы создать трансформационную команду, которая начинается изнутри.

Узнайте, как великие компании становятся совершенными обучающими машинами.

Прочтите отзывы о Curious Lion, чтобы узнать, каково работать с ними.

Основные моменты

• Самосознание
• Траст
• Безопасность

Читать далее

Основные моменты

Они считают, что для того, чтобы работать как высокоэффективная команда, люди должны испытывать чувство связи. Любопытный Лев способствует этому через:

• Самосознание

Рефлексивные занятия, призванные помочь членам команды раскрыть свои цели и увлечения.

• Траст

Карта жизни и Персональное руководство пользователя, чтобы помочь членам команды развить сочувствие друг к другу.

• Безопасность

Мероприятия по разрешению конфликтов, помогающие командам создать психологическую безопасность и открыть эффективные каналы связи.

Достижения

В партнерстве с клиническим психологом Любопытный Лев работал с топ-менеджерами строительной компании стоимостью 1 млрд долларов, чтобы изменить их чувство связи. Они выявили и решили глубоко укоренившиеся проблемы с доверием, что вдохновило команду на создание культуры управления в своем бизнесе.

Сравните лучших поставщиков контента для обучения тимбилдингу

Хотите создать высокоэффективную сильную команду? Изучите наш каталог, чтобы прочитать обзоры и сравнить лучших поставщиков контента.

Сравнение поставщиков контента

Критерии выбора компании в отрасли электронного обучения

Всемирно признанные эксперты LMS, включая К. Паппаса и нашу редакционную группу, тщательно проверили соответствие требованиям каждого поставщика. В частности, мы проверили веб-сайт каждой компании, занимающейся электронным обучением. И мы позаботились о том, чтобы у них был соответствующий опубликованный контент, включая статьи, электронные книги и вебинары, чтобы сделать окончательный вывод.

Наш комитет составил рейтинг лучших поставщиков контента, которые являются экспертами в разработке программ обучения сплочению коллектива, сосредоточив внимание на следующих восьми критериях:

• Потенциал экономического роста компании
• Социальная ответственность компании
• Удержание клиентов
• Отзывы покупателей
• Текучесть кадров
• Инновации в сфере обучения
• Качество разработки контента
• Экспертиза решений для обучения

В этом топ-списке вы найдете лучших поставщиков контента для обучения сплочению коллектива. Для тех, кто ищет различные темы по обучению своих команд, не стесняйтесь посетить наш каталог и отфильтровать компании электронного обучения по вариантам использования, чтобы найти наиболее подходящие. Мы гарантируем вам, что найдется партнер по обучению для всех ваших потребностей в корпоративном обучении.

Несомненно, шорт-лист eLearning Industry для компаний, занимающихся обучением построению команды, окажется золотой жилой для менеджеров и супервайзеров, которые хотят преуспеть и улучшить общение и продуктивность команды. Прежде чем выбрать компанию, занимающуюся электронным обучением, которая будет лучшим партнером, который поможет вам с вашим обучающим контентом и инициативами по созданию команды, обязательно прочтите все о преимуществах программ обучения по созданию команды ниже. Я уверен, что все дополнительные советы и идеи помогут вам в процессе принятия решений. Надеемся, что проведение тренингов по тимбилдингу для ваших сотрудников поможет создать лучшие команды и улучшить производительность и коммуникацию внутри отделов.

Для просмотра этого видео у вас должны быть включены рекламные файлы cookie.

Здесь вы можете настроить параметры файлов cookie.

Что такое тренинг по построению команды?

Тренинги и семинары по созданию команды направлены на максимальное раскрытие потенциала вашей команды при совместной работе. Когда вы слышите термин «тимбилдинг», слово «команда» сразу же привлекает ваше внимание. Давайте посмотрим, что происходит в отношении роста, совершенствования, повышения уровня производительности и достижения целей компании в качестве 9.0054 команда . Тимбилдинг — это когда компания или менеджер пытаются создать команду, которая слаженно работает вместе для достижения общих целей. Важность тимбилдинга и его основная цель – создать сильную команду. Для этого руководство компании находит способы помочь членам команды сформировать связи и связи, чтобы улучшить общение и сотрудничество.

Предприятия и организации могут многое выиграть от создания этих связей с помощью тренингов по построению команды. Например, веселые занятия могут помочь каждому вашему сотруднику по-другому увидеть своих товарищей по команде. Это само по себе позволит им более достоверно общаться. Мы сами пробовали такие инициативы по обучению и стали свидетелями плодотворных результатов в нашей корпоративной культуре и основных ценностях. Благодаря веселым мотивационным занятиям и обучению ваши команды могут развивать такие навыки, как общение, решение проблем, разрешение конфликтов и т. д.

Держу пари, теперь вы заинтригованы, чтобы узнать немного больше об учебных мероприятиях по созданию команды и идеях, которые помогут наладить подлинные связи, более глубокие обсуждения и обработку для вашей организации.

Давайте немного углубимся…

Преимущества программ обучения тимбилдингу

Обучение ваших сотрудников новым технологиям и навыкам — лучшая инвестиция в будущее вашего бизнеса. Но преимущества командного обучения могут быть еще больше и приносить более ценные результаты.

Вот основные преимущества тимбилдинга:

• Повышает сотрудничество и общение в команде
• Повышает производительность и мотивацию, а также укрепляет командный дух
• Улучшает навыки разрешения конфликтов и решения проблем
• Повышает корпоративную культуру и раскрывает скрытые таланты

Конечно, любое обучение на рабочем месте может повысить мотивацию, улучшить удержание сотрудников, улучшить технические навыки и повысить производительность и прибыльность. Но при обучении сотрудников в командных структурах вы можете предложить уникальные возможности для сплочения команды и общения. Видите ли, групповое обучение помогает повысить квалификацию отдельных сотрудников и дает им возможность использовать синергию в рамках командной динамики. Результат? Умножение положительных эффектов корпоративного обучения.

Темы и примеры обучения тимбилдингу

К счастью, существует множество тем для обучения сплочению команды. Конечно, вы всегда можете настроить обучение, обратившись к экспертам по обучению и создав что-то новое, соответствующее вашим потребностям. Но сначала вам нужно иметь некоторое представление о том, что вы можете попробовать.

Учебные курсы по лидерству и построению команды могут улучшить лидерские качества, если они тщательно разработаны. Вы можете помочь своим лучшим специалистам возглавить успешную и высокоэффективную команду, выбрав подходящие курсы.

Многие компании предлагают семинары по построению команды, которые также включают полезные упражнения по обучению работе в команде. Другие делятся советами и методами с видеороликами о микрообучении для максимального вовлечения. Проведение таких учебных курсов может помочь опытным и новым менеджерам понять, как эффективно руководить. Это ваш способ дать им лучшие ресурсы и показать им, как стать успешными менеджерами и руководителями команд.

Курсы обучения руководителей

помогают создавать высокопродуктивные команды и повышать производительность. Ключ в том, чтобы поддерживать лучшие таланты, чтобы они стали лучшими менеджерами, мотиваторами и делегаторами.

Понимание основ стратегии и мотивации в построении команды жизненно важно, если вы хотите воспитать в своей компании великих лидеров. Это обязательная тема для руководителей, которым необходимо повысить компетентность и уверенность при управлении, влиянии и руководстве группами и отдельными лицами.

Разница между заинтересованными и увлеченными сотрудниками огромна. Увеличивая вовлеченность сотрудников, вы можете помочь членам команды быть более добросовестными в своей работе. Конечно, большинство ваших сотрудников делают то, что от них ожидают. И они соответствуют политикам и процедурам вашего бизнеса. Но есть ли у них страсть к работе? Увлеченные сотрудники делают все возможное, чтобы удовлетворить клиентов, и делают все возможное, чтобы помочь вашему бизнесу расти.

Самое главное, это те, кто действительно инвестирует в компанию, чтобы осуществить свои мечты. Таким образом, они эмоционально привержены своей работе. И они ценят организацию, в которой работают. Таким сотрудникам нравятся проблемы, связанные с их должностью, и они невероятно гибки. Лучше всего то, что ими движет высокий профессионализм и любовь к обучению, особенно когда они хотят приобрести новые профессиональные навыки. Разве вы не хотите иметь увлеченных сотрудников? Благодаря тренингу по вовлечению сотрудников вы можете сделать свою организацию еще на один шаг вперед. А при работе с новыми удаленными командами у организаций есть еще одна причина проверить сотрудников. Вот как вы можете устранить недостаток страсти в своих командах.

Таким образом, лидеры должны быть лидерами в том, как увеличить энтузиазм, как на уровне отдела, так и на уровне команды.

Поведение на рабочем месте имеет решающее значение, особенно при работе с новой командой. Таким образом, это хорошая идея, чтобы установить ожидания для группы. Вы также можете включить этот тип обучения в процесс адаптации вашего сотрудника. Тогда вы сможете вывести его на совершенно новый уровень оттуда. Какие черты или модели поведения, по вашему мнению, способствуют созданию позитивной атмосферы в команде? Например, вашей основной ценностью может быть честность. Или, может быть, вы цените уважение, надежность или даже сочувствие в культуре вашей компании.

Команды и организации должны решить, какое поведение им следует внедрить. Вот как успешным компаниям удается создавать доверие друг к другу. Для членов команды важно соблюдать определенные стандарты, отражающие культуру компании. И, конечно же, важно, чтобы каждый чувствовал себя комфортно на работе.

Это не должно вызывать удивления, так как все больше и больше команд предпочитают работать удаленно после вспышки COVID. У удаленной рабочей среды есть много преимуществ, но у нее, безусловно, есть несколько проблем. Во-первых, менеджеры должны найти способы поддерживать связь между виртуальными командами. Например, ключевое значение имеет налаживание связи, равно как и эффективное использование технологий. Например, вы можете использовать обучение для планирования управления конфликтами и того, как люди могут уважать границы. Подобные виртуальные обучающие программы, безусловно, улучшат общение в команде.

Другая идея может состоять в том, чтобы сосредоточиться на вовлечении сотрудников и обеспечить их полное участие в собраниях команды. Другие подтемы для этого могут включать в себя гибкость и повышение доверия в команде — список можно продолжить. Такие виды командообразующих тренингов дадут вашим сотрудникам навыки и помогут вам создать высокоэффективные виртуальные команды.

Сегодня мы проводим время на рабочих местах с высоким уровнем стресса. Таким образом, создание приятной среды, в которой мы работаем, является неотъемлемой частью человеческого взаимодействия. Стресс, к сожалению, создает напряжение, а это чаще всего приводит к конфликтам. Правильный тип обучения, а также сценарии и примеры из реальной жизни могут помочь улучшить поведение и то, как люди справляются с конфликтами. Не беспокойтесь о том, что сотрудники станут защищаться, потеряют хладнокровие и набросятся друг на друга или, что еще хуже, на клиентов. Благодаря обучению управлению конфликтами члены вашей команды могут распознать свои собственные модели и научиться использовать здоровые и продуктивные способы разрешения конфликта.

Как видите, существует большое разнообразие программ обучения сотрудников для сплочения коллектива. Некоторые другие идеи включают участие в командных мероприятиях, мероприятиях или семинарах.

Обилие курсов по построению команды позволяет вам экспериментировать с различными категориями и подходами.

Как выбрать лучшего поставщика контента для обучения тимбилдингу

Итак, теперь, когда вы прочитали все о различных типах командообразующих тренировок, что дальше? В этом разделе мы немного сосредоточимся на том, что следует учитывать перед выбором поставщика контента для обучения сплочению команды.

При выборе тренинговой компании для проведения командообразующих тренингов обратите внимание на следующее:

• Экспертные знания в области TNA и анализа пробелов в навыках имеют ключевое значение
• Ноу-хау по изменению поведения и корпоративной культуры
• Большой арсенал методов обучения сотрудников (онлайн-курсы, смешанное обучение, микрообучение, геймификация, мастер-классы, сценарное обучение, очное обучение и др.)
• Подтвержденный опыт проведения тренингов по построению команды
• Знание инструментов отслеживания и аналитики
• Получены награды и прочитано множество отзывов клиентов

Когда вы решите сотрудничать с обучающей компанией, чтобы помочь вашей команде укрепить связи и улучшить методы совместной работы, вы хотите увидеть действенные результаты. И это должно произойти быстро. Конечно, успех не приходит за один день. Таким образом, вы должны помнить, что постоянное совершенствование и инициативы по постоянному обучению являются ключом к созданию гибких, гибких и устойчивых команд.

Ключевые выводы

Теперь, когда вы знаете, почему тренинги по построению команды так важны для бизнеса, вы готовы попробовать? Если вы хотите улучшить общение в команде и помочь своей организации двигаться вперед, сотрудничество с поставщиком контента для построения команды — ваш ключ к успеху.

Программы обучения, которые позволяют работать в команде и экспериментировать, могут создать прочные связи между товарищами по команде. Использование таких методов, как геймификация, сценарии из реальных ситуаций и совместное обучение, идеально подходит для создания устойчивой команды.

Хотите узнать больше о том, как начать обучение сотрудников сплочению коллектива? Все компании электронного обучения, представленные в этом списке, помогают организациям разрабатывать и дополнять модули для максимальной эффективности.